乡村医生的现状研究
有关乡村医生调研
有关乡村医生调研乡村医生调研报告一、背景介绍乡村医生是农村地区基层医疗卫生服务的重要组成部份，承担着为农村居民提供基本医疗服务的责任。
为了了解乡村医生的工作情况、服务质量以及存在的问题，本次调研旨在全面了解乡村医生的工作情况，并提出相关改进意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
共发放了500份问卷，覆盖了本地区所有乡村医生，并对其中30名医生进行了实地访谈。
三、调研结果1. 乡村医生的基本情况根据调研数据，本地区乡村医生的平均年龄为45岁，男性占比60%，女性占比40%。
其中，拥有本科及以上学历的医生占比为30%，大专学历占比为50%，中专及以下学历占比为20%。
此外，乡村医生的平均工作年限为15年。
2. 乡村医生的工作情况调研结果显示，乡村医生每天平均工作8小时，每周工作6天。
他们主要承担普通疾病的诊疗、常见病的防治、健康教育等工作。
同时，乡村医生还需要进行家庭医生签约服务、协助开展基本公共卫生服务等工作。
3. 乡村医生的服务质量根据调研结果，乡村医生的服务质量整体较高。
超过80%的受访居民对乡村医生的服务态度和技术水平表示满意。
此外，乡村医生的工作效率也得到了居民的认可。
4. 乡村医生存在的问题调研发现，乡村医生在工作中仍然存在一些问题。
首先，部份乡村医生的医疗设备和药品供应不足，影响了他们的诊疗质量。
其次，乡村医生的收入较低，导致一些医生流失或者不愿意在农村地区从事医疗工作。
此外，乡村医生的培训和学习机会相对较少，需要进一步提高。
四、改进建议根据调研结果，我们提出以下改进建议：1. 加大对乡村医生的政策支持，提高其收入水平，增加医生的工作积极性和稳定性。
2. 加强对乡村医生的培训和学习机会，提高其专业水平和医疗技术。
3. 加大对乡村医疗设备和药品的投入，保障医生的诊疗质量。
4. 加强对乡村医生的监督和考核，确保其工作质量和服务态度。
5. 鼓励乡村医生与社区居民建立更密切的联系，提供更全面的健康咨询和指导。
乡村医疗卫生现状及发展调研报告
乡村医疗卫生现状及发展调研报告一、引言随着社会经济的快速发展和农村振兴战略的推进，我国乡村医疗卫生事业得到了长足的发展。
然而，在实践中，乡村医疗卫生现状仍存在一些问题，如医疗资源分配不均、医疗设施落后、专业人才短缺等。
为了深入了解乡村医疗卫生现状及发展情况，我们进行了本次调研，并提出相应的建议和对策。
二、乡村医疗卫生现状1.医疗资源分配不均目前，城市医疗资源相对丰富，而乡村医疗资源相对短缺。
尤其是一些偏远地区，医疗资源严重不足，甚至缺乏基本的医疗设施。
2.医疗设施落后由于经济条件和技术水平的限制，乡村医疗设施普遍落后，设备老化，诊断和治疗水平有限。
3.专业人才短缺乡村医生队伍整体素质不高，专业人才短缺，一些乡村医生缺乏系统的医学知识和实践经验。
4.农民医疗费用负担较重虽然农村合作医疗制度已经普及，但农民自付医疗费用仍然较高，一些家庭因病致贫、因病返贫的现象依然存在。
三、乡村医疗卫生发展建议和对策1.加大政府投入，优化医疗资源配置政府应加大对乡村医疗的投入，优化医疗资源配置，改善乡村医疗设施和条件。
同时，引导城市优质医疗资源向农村延伸，提高乡村医疗服务水平。
2.加强乡村医生队伍建设加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生的待遇和福利，吸引更多的医学专业人才到农村服务。
同时，加强对乡村医生的培训和指导，提高他们的医疗技术和服务质量。
3.完善农村合作医疗制度完善农村合作医疗制度，降低农民自付医疗费用，减轻农民医疗负担。
同时，加强对农村合作医疗资金的监管，确保资金合理使用。
4.推广基层适宜技术推广基层适宜技术，提高乡村医疗设施的技术水平。
加强对乡村医生的培训，使他们能够掌握并应用先进的医疗技术，提高乡村医疗服务质量。
四、结论乡村医疗卫生事业是我国卫生事业的重要组成部分，也是乡村振兴战略的重要内容。
当前，乡村医疗卫生现状仍存在一些问题，需要政府和社会各界共同努力，加大投入，优化资源配置，加强人才队伍建设，完善医疗制度，推广适宜技术等。
乡村医生存在的问题和不足之处
乡村医生存在的问题和不足之处一、乡村医生存在的问题在中国乡村地区，乡村医生是基层医疗体系中重要的一员。
然而，乡村医生在实践中存在着许多问题和不足之处，给农民群众的健康带来了一系列困扰。
以下是对乡村医生存在的问题和不足之处进行深入分析的几个方面。
1. 药品供应不稳定在农村地区，药品供应链往往不稳定。
乡村医生常常面临药品短缺的情况，这限制了他们为患者提供合适药物治疗的能力。
有时候，药房中没有足够数量或种类的常用药品，患者因此无法及时获得所需治疗。
2. 医疗设备陈旧与维护困难乡村卫生院通常由有限预算维持运营。
这意味着他们缺少更新设备和修理设备所需资金，并且经常面临设备故障无法及时修复的局面。
这导致了诊断和治疗过程中出现困难或延误。
3. 技术能力有限乡村医生普遍缺乏先进的医学技术和专业知识。
他们毕业时间较早，接受的继续教育相对不足，无法及时了解最新的医疗技术和治疗方法。
这导致他们在面对复杂疾病或疑难病例时往往无能为力。
4. 农民群众健康认知不足由于农民群众对健康知识的认识程度相对较低，乡村医生需要花费更多的时间向患者解释和教育。
然而，由于工作量过大等原因，乡村医生难以将足够的时间投入到基础卫生教育中，造成农民群众在保健和疾病预防方面存在认知不足。
二、改善乡村医生现状的建议为了改善目前乡村地区医务人员面临的问题与不足之处，采取以下措施是至关重要的：1. 加强药品供应链管理政府应加大力度监管药品市场，并确保乡村医生通过正规渠道获取药品。
同时，建立健全的药品储备制度，以应对药物短缺的问题。
此外，加强对乡村医生的开方行为进行监督和指导，避免出现过度开药的情况。
2. 投入资金改善设备条件政府应增加财政投入，帮助乡村卫生院更新和维护医疗设备。
加强人员培训与技术支持，并定期组织技术交流会议，使乡村医生掌握新知识和技术，提高其诊疗水平。
3. 加强继续教育政府和相关机构应注重对乡村医生的培训与学习机会。
定期开展各种形式的继续教育活动，包括学术会议、研讨会以及在线教育等。
村卫生室及乡村医生的现状调查报告
由于医疗水平和服务的局限，乡村卫生室存在一定的医疗纠纷风 险。
05
对策与建议
增加卫生室资源投入
完善基础设施
加大资金投入，改善村卫生室设施设备条件，提高诊疗环境。
配备必要医疗设备
根据乡村医生诊疗需求，配备必要的诊疗、检验设备，提高诊疗效 率。
保障药品供应
确保村卫生室药品的充足供应，满足村民基本用药需求。
加强医疗安全监管
定期开展医疗安全检查，预防医疗事故和纠纷的 发生。
3
完善信息管理系统
建立村卫生室信息管理系统，实现医疗信息共享 和管理现代化。
THANKS
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服务质量
多数乡村医生能够提供基本、有效的医疗服 务，但服务质量存在地区差异。
患者满意度
总体来说，患者对乡村医生的满意度较高， 但部分地区患者对乡村医生的信任度有待提 高。
04
存在的问题与挑战
卫生室资源不足
医疗设备短缺
许多村卫生室存在设备不足的问题，如缺乏基本的诊断仪器和急救 设备，导致一些疾病无法得到及时准确的诊断。
加强乡村医生队伍建设
提升乡村医生素质
加强乡村医生培训，提高其医学知识和技能水平。
完善乡村医生激励机制
提高乡村医生待遇，设立奖励机制，激发工作积极性。
吸引优秀人才加入
制定优惠政策，吸引更多医学毕业生和优秀医生到村卫生室工作。
提高服务质量与管理水平
1 2
规范诊疗流程
建立健全村卫生室诊疗规范和流程，确保医疗服 务质量。
老医生对新知识的接受程度有限 ，诊疗技术和方法相对落后，影 响医疗质量。
缺乏系统的培训和激励机制，年 轻医生不愿留在乡村，导致乡村 医生后继无人。
乡村医生队伍建设情况调查报告
乡村医生队伍建设情况调查报告摘要：本文通过对乡村医生队伍建设情况的调查研究，分析了当前乡村医生队伍的现状以及存在的问题和挑战。
调查结果显示，乡村医生队伍在数量、技术能力和工作环境等方面普遍存在不足。
文章建议采取一系列措施，如加大财政投入、改善工作条件和加强职业培训等，以提高乡村医生队伍的整体素质和服务水平。
引言：乡村医生是连接农村居民和医疗资源的重要纽带，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务的责任。
然而，由于各种原因，乡村医生队伍的建设面临一系列的问题和挑战。
本文旨在通过调查研究，了解乡村医生队伍建设的现状，并提出相关建议。
一、乡村医生队伍的现状目前，乡村医生队伍的数量普遍不足。
根据调查数据显示，农村地区的医疗资源相对集中在县城及以上城市，导致乡村医生队伍缺乏充足的人员供给。
此外，乡村医生队伍中大部分是年龄较大的医生，年轻一代医生不愿意到农村工作，导致乡村医生队伍的老龄化问题突出。
此外，乡村医生队伍的工作条件也相对较差。
乡村医疗设施设备水平落后，卫生条件不尽如人意，医生缺乏必要的工作设备和药品。
这导致乡村医生在工作中面临诸多不便，也限制了他们的医疗水平和服务能力。
二、问题和挑战乡村医生队伍的现状存在一系列问题和挑战。
首先是医生素质问题。
由于乡村医生队伍中大部分是老龄化医生，他们的医疗知识和技术已经过时，无法满足现代医疗发展的需求。
整体医疗质量和服务水平有待提高。
其次是培训和教育问题。
由于资源相对匮乏，乡村医生队伍缺乏必要的职业培训和进修机会，无法跟上医学领域的最新发展。
这也限制了他们的专业素质提升。
另外，乡村医生队伍面临的工作压力较大。
由于乡村医生的数量有限，他们需要负责较大的服务范围，工作时间长，常常连轴转。
这不仅容易导致工作疲劳，还影响到了乡村医生队伍的整体服务质量。
三、解决方案针对乡村医生队伍建设存在的问题和挑战，可以考虑以下解决方案。
首先，加大财政投入，增加乡村医生队伍的数量。
政府可以通过优惠政策和奖励机制，吸引年轻医生到农村工作。
乡村医生现状情况汇报
乡村医生现状情况汇报乡村医生一直是我国基层医疗体系中不可或缺的一部分，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务、健康宣教和疾病防控工作的责任。
然而，随着城乡发展不平衡问题的日益凸显，乡村医生的现状也面临着一些挑战和困境。
首先，乡村医生的数量不足是当前面临的主要问题之一。
由于乡村医疗资源相对匮乏，很多乡村地区的医生数量严重不足，甚至出现了“一村无医”的现象，这导致了农村居民看病难、看病贵的问题。
据统计，我国农村地区的医生数量仅占全国总医生数量的三分之一左右，而农村人口却占据了全国总人口的一半以上，这种不平衡的医疗资源配置严重制约了乡村医生的服务水平和服务质量。
其次，乡村医生的收入和职业发展空间也是当前亟待解决的问题。
由于农村地区的经济水平相对较低，乡村医生的收入普遍偏低，甚至有些医生因为收入问题选择放弃在乡村执业而选择到城市工作。
此外，乡村医生的职业发展空间也相对有限，缺乏相应的职称评定和晋升机制，导致了医生们的职业发展困境。
再者，乡村医生的工作环境和条件也值得关注。
由于农村地区的基础设施建设相对滞后，很多乡村诊所的卫生条件和医疗设备都比较简陋，这给医生的诊疗工作带来了一定的困难。
同时，乡村医生的工作强度也较大，很多医生需要一人负责辖区内的所有医疗工作，这对医生的身心健康也是一种考验。
针对以上问题，我们需要采取一系列的措施来改善乡村医生的现状。
首先，应该加大对乡村医生的培训力度，提高他们的医疗水平和服务质量。
其次，应该加大对乡村医生的政策支持力度，提高他们的收入水平和职业发展空间。
另外，还需要加大对乡村医疗基础设施建设的投入力度，改善医生的工作条件和环境。
总的来说，乡村医生是农村居民健康的守护者，他们的工作对于农村地区的医疗卫生事业至关重要。
我们应该重视乡村医生的现状，采取有效的措施来改善他们的工作条件和生活水平，为农村居民提供更好的医疗服务。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，为乡村医生的发展营造更好的环境和条件。
乡村医生存在问题及建议
乡村医生存在问题及建议一、医疗设施不足乡村地区的医疗设施普遍不足，这限制了乡村医生提供高质量医疗服务的能力。
建议政府增加对乡村医疗设施的投入，建立更多的基层医疗机构，提供必要的医疗设备和诊断工具。
二、医疗水平有限乡村医生的医疗水平相对有限，这直接影响了患者的治疗效果。
应加强对乡村医生的培训和进修，提高他们的医疗技能和知识，同时鼓励医学院校毕业生到乡村地区工作。
三、人才流失严重乡村医生的人才流失现象严重，许多优秀的医生选择到大城市发展，导致乡村地区的医疗资源更加匮乏。
为解决这一问题，政府应提高乡村医生的待遇，提供更好的职业发展机会，以及改善乡村医生的工作和生活环境。
四、培训和进修机会少乡村医生参加培训和进修的机会较少，限制了他们的医疗技能提升。
政府和医疗机构应定期组织培训和进修课程，让乡村医生能够及时了解最新的医疗技术和治疗方法。
五、药品供应不足乡村地区的药品供应普遍不足，影响了患者的治疗。
政府应加强对乡村药品供应的管理，确保充足的药品供应，同时鼓励药品生产企业对乡村地区进行定向供应。
六、资金投入不足乡村医疗服务的资金投入不足，限制了乡村医生提供更好的医疗服务。
政府应加大对乡村医疗服务的投入，提高医疗服务的经费保障，同时鼓励社会资本进入乡村医疗领域。
七、管理体制不健全乡村医生的管理体制不健全，导致医疗服务的质量和效率受到影响。
应建立健全的乡村医生管理体系，规范医疗服务流程，加强医疗质量监控。
八、患者信任度低由于种种原因，乡村医生的信任度在患者心目中普遍较低。
这不仅影响了患者的就医体验，也制约了乡村医生的工作积极性。
建议通过改善医疗设施、提高医疗水平、加强医德医风建设等措施，逐步提高乡村医生的信任度。
同时，加强与患者的沟通与互动，增进彼此的了解与信任。
九、结论与建议针对以上问题，我们提出以下结论与建议：一是加大政府对乡村医生的支持力度，包括资金、设施和政策等方面；二是加强乡村医生的培训与进修，提高其专业水平和服务能力；三是完善乡村医生的管理体制，建立有效的激励和约束机制；四是提高乡村医生的待遇和社会地位，增强其职业荣誉感；五是加强乡村医生的医德医风建设，树立良好的形象和口碑；六是加强与患者的沟通和互动，建立和谐的医患关系；七是鼓励社会资本进入乡村医疗领域，推动医疗服务的多元化发展。
反映社情民意信息范文乡村医生基层医疗机构方面
《关于乡村医生与基层医疗机构的现状与发展思考》乡村医生作为农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，肩负着守护广大农民裙众健康的重任。
而基层医疗机构则是农村医疗卫生服务的主要承载者，其发展状况直接关系到农村居民的就医便利性和医疗保障水平。
深入了解乡村医生和基层医疗机构的现状，并探讨其发展路径，对于促进农村医疗卫生事业的健康发展具有重要意义。
一、乡村医生的现状（一）人员队伍状况乡村医生队伍整体呈现出以下特点：一是数量不足。
随着农村人口的外流和老龄化加剧，农村地区对医疗服务的需求不断增加，但乡村医生的数量却难以满足实际需求，导致一些地区出现医疗服务空白点。
二是芳龄结构偏大。
由于乡村医生的职业吸引力有限，年轻的医学专业毕业生很少愿意到农村从事乡村医生工作，乡村医生队伍中中老年人占比较大，他们的知识更新和医疗技术水平提升相对较慢。
三是专业素质参差不齐。
部分乡村医生没有经过系统的医学专业培训，医疗知识和技能有限，在应对一些复杂疾病时存在困难。
（二）工作环境与待遇乡村医生的工作环境较为艰苦。
农村地区医疗条件相对较差，基础设施不完善，医疗设备简陋，药品供应也不够及时和充足。
乡村医生的待遇普遍较低，主要收入来源是基本公共卫生服务经费和诊疗收入，难以维持较高的生活水平。
工作压力大，既要承担基本医疗服务，又要开展公共卫生服务工作，任务繁重且责任重大。
（三）职业发展困境乡村医生的职业发展空间有限。
由于缺乏晋升渠道和继续教育机会，乡村医生难以在专业技术上得到进一步提升，职业成就感不高。
乡村医生的社会保障也不完善，养老问题成为他们面临的一大困扰。
二、基层医疗机构的现状（一）基础设施建设基层医疗机构的基础设施建设在近年来取得了一定的进展，但与城市相比仍存在较大差距。
部分乡镇卫生院房屋破旧、设备老化，无法满足现代化医疗服务的需求。
医疗信息化建设相对滞后，无法实现医疗信息的互联互通和共享，影响了医疗服务的效率和质量。
（二）医疗服务能力基层医疗机构的医疗服务能力有待进一步提高。
乡村医疗服务的现状与问题分析
乡村医疗服务的现状与问题分析乡村医疗服务的现状与问题分析引言：乡村医疗服务是关系到人民健康的重要领域，对于农村地区的居民而言具有重要意义。
然而，当前乡村医疗服务的现状存在着一系列的问题和挑战。
本文旨在通过对2023年乡村医疗服务的现状与问题进行分析，以期为改进乡村医疗服务提供一定的参考。
一、现状分析1. 乡村医疗资源分布不均衡目前，我国农村地区医疗资源分布不均衡的问题仍然突出，主要表现为医疗资源较集中于城市和县城，农村地区由于投入不足导致医疗设施缺乏、医生数量不足等问题。
2. 缺乏高水平医疗技术支持乡村医疗服务普遍面临着技术水平不高的问题，高水平的医疗技术难以在乡村医疗机构普及，这使得一些疑难重症病患往往需要转院至城市才能得到得到适当的治疗。
3. 基层医疗机构服务能力不强目前，农村地区的基层医疗机构服务能力较弱，医生综合素质较低，医疗设备和药品匮乏，医疗服务质量无法得到保证。
二、问题分析1. 医疗费用问题农村地区的居民普遍收入较低，医疗费用对他们来说是一个沉重的负担。
农村医疗服务中普遍存在着虚高费用、医疗保险覆盖面窄以及农民医保报销比例低等问题，这使得农村居民得不到合理的医疗保障和财务支持。
2. 医生队伍问题乡村地区的医生队伍普遍存在着规模小、素质低、缺乏培训和交流机会等问题。
很多优秀的医生更倾向于去城市工作，这导致了农村地区医疗资源匮乏的现状。
3. 药品和医疗设备问题目前，乡村地区的基层医疗机构药品供应不足、质量不过关的问题依然存在。
在乡村医疗机构内所配备的医疗设备落后且种类较少，无法满足居民的实际需求。
三、问题原因分析1. 资金投入不足乡村地区医疗服务问题的存在与政府资金投入不足有关。
对乡村地区的基层医疗机构建设、医疗设备更新和医生培训等方面的资金支持远远不足，无法满足乡村居民的医疗需求。
2. 人才流失和培养机制不完善农村地区医生流失现象普遍存在，一方面是因为农村医疗资源匮乏、待遇偏低，另一方面是因为乡村医疗机构缺乏良好的培训和发展机制，医生发展空间有限。
农村医疗卫生服务的现状及改善对策
农村医疗卫生服务的现状及改善对策中国农村地区的医疗卫生服务一直是一个备受关注的问题。
在农村，医疗资源稀缺，医务人员短缺，医疗设施落后，医疗服务水平参差不齐。
这些问题严重制约了农村居民享受到优质医疗卫生服务的权利，影响了农村的社会发展。
下面我将从多个方面探讨农村医疗卫生服务的现状及改善对策。
一、医疗资源匮乏农村地区医疗资源相对城市要稀缺很多，医院、药店等医疗机构的数量很有限，而且分布不均衡。
一些偏远的农村地区医疗资源更是匮乏，甚至都没有合格的医疗机构。
这导致了居民看病难、看病贵的问题。
二、医务人员短缺农村地区的医生、护士等医务人员数量严重不足，而且大部分医务人员更愿意在城市工作，因为城市的工资待遇更高，工作条件更好。
这导致农村医疗机构医务人员队伍的整体素质较低，服务水平无法得到保障。
三、医疗设施滞后农村地区的医疗设施相对城市来说更加滞后，有些还停留在几十年甚至几百年前的水平。
基础设施不完善，医疗器械、药品质量也无法得到保障。
这导致农村地区医疗质量无法得到保证。
四、医疗服务水平参差不齐农村地区由于医疗资源匮乏和医务人员短缺等原因，导致医疗服务水平参差不齐。
有的乡村诊所设施简陋，医疗技术水平低下，服务态度粗糙，无法为患者提供及时有效的医疗服务。
而有的地方医疗条件虽然较好，但由于医务人员缺乏经验或资质，也无法保证医疗质量。
五、政府投入不足农村地区的医疗卫生服务缺乏政府的大力支持和投入。
政府对农村医疗卫生服务的投入相对城市来说明显不足，导致医疗机构的建设和改进缓慢，医务人员的培训和待遇相对较低，医疗设施的更新换代也无法保障。
六、健康教育不足农村地区的居民对健康知识了解不足，预防保健观念淡薄，医患关系紧张，全民健康意识淡薄。
这导致了很多疾病由此而来，而农村医疗设施又难以提供高质量的治疗服务。
七、信息化程度低农村地区信息化程度相对较低，很多医疗机构还在使用传统的纸质病历，没有建立完善的电子病历系统。
这不仅影响了医疗服务的效率和质量，还使得患者就医过程更加繁琐。
《基层医疗机构医务人员职业现状及影响因素研究》
《基层医疗机构医务人员职业现状及影响因素研究》一、引言基层医疗机构作为我国医疗服务体系的重要组成部分，承担着为居民提供基本医疗保健和健康管理的重要职责。
然而，近年来，基层医疗机构医务人员的职业现状受到广泛关注。
本文旨在探讨基层医疗机构医务人员的职业现状及其影响因素，以期为改善医务人员的工作环境、提高其工作满意度和效率提供参考。
二、基层医疗机构医务人员职业现状（一）人员结构基层医疗机构医务人员包括医生、护士、公共卫生人员等。
这些人员大多数为本地居民，具备一定程度的医学专业知识和技能。
然而，由于地域、经济等因素的影响，高层次医疗人才往往流向大医院，导致基层医疗机构医务人员整体素质和水平有限。
（二）工作负荷基层医疗机构医务人员的工作负荷普遍较大，需要承担繁重的诊疗、预防保健、健康管理等工作任务。
由于医疗资源有限，医务人员往往需要在有限的时间内完成大量的工作，导致工作压力较大。
（三）职业发展基层医疗机构医务人员在职业发展方面面临诸多困难。
由于晋升机会有限，职业发展前景不明朗，导致部分医务人员缺乏工作动力和积极性。
同时，基层医疗机构的培训和进修机会相对较少，医务人员的专业技能和知识更新速度较慢。
三、影响因素分析（一）政策因素政策因素对基层医疗机构医务人员的职业现状具有重要影响。
政府应加大对基层医疗机构的投入力度，提高医务人员的待遇和福利，吸引更多优秀人才投身基层医疗服务。
此外，政府还应制定相关政策，鼓励和支持医务人员参加培训和进修，提高其专业技能和知识水平。
（二）经济因素经济因素也是影响基层医疗机构医务人员职业现状的重要因素。
随着医疗技术的不断发展和医疗市场的竞争日益激烈，医疗服务的成本也在不断提高。
这导致基层医疗机构的经济压力增大，进而影响医务人员的收入和福利。
因此，政府应加大对基层医疗机构的经费支持力度，减轻其经济负担，提高医务人员的收入水平。
（三）社会认知与尊重社会对医务人员的认知和尊重程度直接影响其工作积极性和效率。
关于村医工作现状调研报告
关于村医工作现状调研报告（仅供学习）近期，鉴于一些地方村医出现集体辞职现象，引发社会关注，XX市XX 区根据区政府工作安排，组织人员，对辖区内村级医疗卫生机构的工作人员进行了调研，现将调研工作汇报如下：一、基本情况（一）农村医疗卫生服务现状1医疗机构设置情况全区共有各级各类医疗机构173个，其中：乡镇（街道）卫生院6个，村卫生室63个，占总机构数39.8%。
2.床位设置情况全区共有编制床位760张（社会办医院50张），其中：乡镇（街道）卫生院249张，占32.76%。
3.人员情况全区（含托管区）共有卫生技术人员1381人，其中：XX乡镇卫生院拥有卫生技术人员186人、乡村医生215人。
4、设备配置情况XX乡镇卫生院未配置有甲类、乙类大型医疗设备，主要医疗设备配置共有DR2台、彩超3台、全自动生化分析仪6台、心电图机13台、全自动尿液分析仪7台、电解质仪2台、动态心电血压记录仪2台、中药熏床1台、多功能牵引床4台、中频治疗仪11台、中药煎药机2台、冷藏型医用冰箱15台、冷冻型医用冰箱2台。
（二）政策落实情况1乡村医疗机构全面达标。
对标《XX省贫困退出标准和脱贫成果巩固要求指标说明》（云开组【XX】8号）所列的基本标准，XX区6家卫生院、63家村卫生室全部达标。
2.基层医疗机构设备配置达标标准严格贯彻落实《XX省基层医疗卫生机构服务能力提升工程实施方案的通知》（云卫基层发（XX）9号）、《XX省基层医疗卫生机构服务能力提升工程工作方案》（云卫基层发（XX）I号）文件精神，我区分管副区长XX代表区人民政府向XX省健康委签订了政府承诺书，全区的乡镇（街道）卫生院将按照“填平补齐”原则，分两年时间配齐所需设备、按要求完成基层人员学历提升，实现层医疗卫生机构的设备配置标准和人员学历达标。
3,落实乡村医生乡管村用情况。
以会议形式，组织全区乡镇卫生院、村卫生室认真学习《XX省卫生健康委办公室关于全面实施乡村医生乡管村用加强村卫生室管理的通知》（云卫办基层发[xx]3号）文件精神，认真梳理，分层次推进相关工作。
乡村医生的现状研究
乡 村 医 生 的现 状 研 究
周 令 任 苒 马芳春 李 同博
医生 的年 收入 主要集 中在 １０ ０００元 以 临床培训 ，其主要 目的是 提高 自身 的专业 下 ，其 主要来 源是 卫生 服务 收入和农副收 技 术 水 平 。政 府 组 织 培 训 的 目 的 与 乡 村
乡村 医生 的工作条 件差 、风险大 、待 遇低 。乡村 医生处于医疗工作的最底层 ， 工作条件很差 ，只有最基 本 的医疗设 备 ， 他们随时都可能面临急症 ，随时都可能发
有全科医生 的能力 ；③工作 条件 较差 ，各 种设 备还 不齐 全。加之女 乡村 医生体 力 不足 ，望而却步 。缺乏女乡村医生不利 于 孕产妇保健工作 的开展 ，不利于常见 妇科 疾病 的普 查 和诊 治开 展 ，不 利 于计 划生 育、妇幼保健 的开展 ，给农村 女性看 病就 医带来不便 。
发放 养老退休金 、改 善工作条 件 ，分别 占 ９３．６％ 、５５．１％ ；业 务 培 训 和 提 供 防 保 补 助并列 排在第 ３位 （４６．２％ ）。说明发放 养老退休 金是 乡村 医生最关注 的事情 。
乡村医疗事业发展现状及未来展望
乡村医疗事业发展现状及未来展望2023年，中国在医疗事业方面取得了巨大的进步，其中乡村医疗事业的发展更是让人瞩目。
乡村医疗事业是保障全民健康的重要一环，其发展状况直接关系到农村居民的身体健康和生活幸福。
乡村医疗事业的现状和未来展望是国家面临的重要课题，本文将从乡村医疗事业的现状、乡村医疗事业的发展和面临的挑战以及未来展望三方面进行探讨。
一、乡村医疗事业现状目前，我国乡村医疗事业依然存在许多问题。
首先，人才短缺。
医生、护士等医护人员大多都集中在城市，乡村地区医护人员较少，医生技术水平和服务能力也有待提高。
其次，设施落后。
乡村地区的医疗设施大多陈旧，卫生条件较差，药品和医疗设备不够完善。
再次，服务不足。
乡村医疗服务项目较少，医生服务时间和医疗质量有待提高。
二、乡村医疗事业的发展和面临的挑战乡村医疗事业的发展需要政府和社会的共同支持。
政府应当加大对乡村医疗事业的投入，提高医护人员的工资待遇，招揽更多的医患人才和专业人士，继续实行分级诊疗制度和家庭医生签约服务，完善乡村地区的医疗设施和基础设施建设。
同时，社会群众应当增强健康意识和健康常识，积极参与乡村医疗事业建设，举报违规行为，监督医患行为。
但是，乡村医疗事业也面临着很多挑战。
首先是补贴难点，补贴制度不完善，政府的资金支持不够，医疗服务收费不高等问题导致医院、医生等医护机构面临运营压力。
其次是医疗人员素质不高，乡村医护人员缺少必要的技术和经验，医护质量和水平的提高需要更好的培训和管理。
再次是外出就医有难度，乡村地区交通条件落后，就医的门槛增高，对乡村社区人民的身体和生活造成了困扰。
三、未来展望为了解决当前乡村医疗事业面临的困境，未来的发展方向应当是以医护人员、药品供应和医疗设施的建设为核心，通过多方面的措施实现乡村医疗事业可持续发展。
首先，政府应当加大对乡村医疗事业的资金支持力度，通过扶持政策和税收优惠等措施鼓励社会资本的投入，激发乡村医疗事业的发展活力。
乡村医生老龄化
乡村医生老龄化引言概述：乡村医生老龄化是指乡村医生队伍中老年医生比例逐渐增加的现象。
随着人口老龄化的加剧，乡村医生老龄化问题日益凸显。
本文将从五个方面探讨乡村医生老龄化的原因和对策。
一、医疗资源不均衡1.1 乡村医疗资源匮乏：乡村地区医疗资源相对城市匮乏，医生数量有限。
1.2 城市化导致医生流失：乡村医生流失到城市的现象普遍存在，导致乡村医生队伍老龄化。
1.3 医疗设备和技术滞后：乡村医疗设备和技术相对滞后，年轻医生不愿意在乡村从事医疗工作。
二、工作环境不利2.1 工作压力大：乡村医生面临巨大的工作压力，工作强度大，长期缺乏休息。
2.2 待遇较低：乡村医生的收入相对较低，福利待遇不如城市医生。
2.3 缺乏职业发展空间：乡村医生的职业发展空间有限，缺乏晋升机会。
三、培养机制不完善3.1 医学教育不偏重基层：医学教育普遍偏重于专科医生培养，对基层医生培养不足。
3.2 缺乏继续教育机会：乡村医生缺乏继续教育的机会，无法及时更新医学知识和技能。
3.3 缺乏培训机制：乡村医生缺乏系统的培训机制，无法提升自身的综合素质。
四、社会认可度不高4.1 社会地位低下：乡村医生的社会地位相对较低，缺乏社会认可和尊重。
4.2 缺乏荣誉感：乡村医生的工作成果往往得不到应有的荣誉和奖励，缺乏成就感。
4.3 社会保障不完善：乡村医生的社会保障待遇不如城市医生，缺乏安全感。
五、对策与建议5.1 完善基层医疗资源配置：加大对乡村医疗资源的投入，提高医疗设备和技术水平。
5.2 改善乡村医生待遇和工作环境：提高乡村医生的收入和福利待遇，改善工作环境和工作条件。
5.3 建立健全培养机制：加强基层医生培养，提供继续教育和培训机会，提高乡村医生的综合素质。
5.4 提升乡村医生社会地位：加强对乡村医生的宣传和认可，提高社会地位和荣誉感。
5.5 完善社会保障体系：加强对乡村医生的社会保障，提供良好的社会保障待遇。
结论：乡村医生老龄化问题是一个亟需解决的社会问题。
有关乡村医生调研
有关乡村医生调研乡村医生调研报告一、调研背景乡村医生是乡村基层医疗服务的重要组成部分，他们在农村地区承担着基本医疗、预防保健、健康教育等多项工作。
为了了解乡村医生的现状和问题，本次调研旨在全面了解乡村医生的工作环境、培训情况、工作压力以及对未来发展的期望等方面的情况。
二、调研方法1.问卷调查：通过设计问卷，采用随机抽样的方式，向全国各地的乡村医生发放问卷，了解他们的工作情况和意见。
2.访谈：选择了若干个乡村医生进行深入访谈，以了解他们的具体工作内容、工作经验和困难等。
三、调研结果1.乡村医生的工作环境：a.工作地点：大部分乡村医生工作地点位于农村偏远地区，交通不便，基础设施相对薄弱。
b.工作条件：乡村医生的工作条件较为简陋，医疗设备和药品短缺，影响了他们的工作效率和质量。
2.乡村医生的培训情况：a.培训机会：乡村医生普遍认为培训机会较少，只有少数人能够参加培训班提升自己的专业能力。
b.培训内容：乡村医生希望培训内容能够更贴近实际工作，涵盖基本医疗知识、新技术和新药品的应用等方面。
3.乡村医生的工作压力：a.工作量大：乡村医生需要承担大量的工作任务，包括门诊、家访、健康教育等，工作时间长且紧张。
b.收入待遇：乡村医生的收入相对较低，且缺乏福利保障，导致他们对工作的积极性不高。
4.乡村医生对未来发展的期望：a.改善工作条件：乡村医生希望能够改善工作环境，提供更好的医疗设备和药品，提高工作效率。
b.加强培训支持：乡村医生希望能够提供更多的培训机会，提升自己的专业能力，提高医疗水平。
c.提高收入待遇：乡村医生希望能够获得更高的收入和福利待遇，增加他们对工作的投入和积极性。
四、调研结论乡村医生在农村地区的工作环境较为艰苦，面临着工作条件差、培训机会少、工作压力大等问题。
为了提升乡村医生的工作积极性和医疗水平，需要改善他们的工作环境，提供更多的培训机会，并提高他们的收入待遇。
只有这样，才能够吸引更多的人才从事乡村医生工作，保障农村地区的基本医疗服务。
乡村医生老龄化
乡村医生老龄化随着社会老龄化的加剧，乡村医生老龄化问题也日益凸显。
为了解决这一问题，我们制定了以下标准格式的文本，详细介绍乡村医生老龄化的现状、原因以及应对措施。
一、乡村医生老龄化的现状乡村医生老龄化是指乡村地区从事医疗工作的医生年龄普遍偏大的现象。
根据统计数据显示，目前乡村医生的平均年龄已经超过50岁，其中60岁以上的乡村医生占比达到30%。
老龄化现象主要表现在以下几个方面：1. 人员流失：乡村医生老龄化导致人员流失加剧，年轻医生不愿意到乡村地区工作，导致医生队伍的补充不足。
2. 技术更新滞后：老龄乡村医生由于长期从事医疗工作，其专业知识和技术更新滞后，无法满足现代医疗需求。
3. 医疗资源不均衡：老龄乡村医生普遍缺乏专业领域的医疗资源，导致乡村居民的医疗服务水平低下。
二、乡村医生老龄化的原因乡村医生老龄化问题的产生有多方面原因，主要包括以下几个方面：1. 政策支持不足：乡村医生的工作环境相对较差，收入待遇不高，缺乏政策上的支持，导致年轻医生不愿意到乡村地区从事医疗工作。
2. 生活条件不便：乡村地区的生活条件相对城市较差，医疗设备和资源有限，缺乏现代化的医疗设施，给乡村医生的工作带来了困难。
3. 职业发展空间有限：乡村医生的职业发展空间有限，晋升机会较少，无法满足年轻医生的发展需求。
三、应对乡村医生老龄化的措施为了解决乡村医生老龄化问题，我们提出以下措施：1. 政策支持：加大对乡村医生的政策支持力度，提高工资待遇，改善工作环境，提供培训和职业发展机会，吸引年轻医生到乡村地区工作。
2. 加强培训：建立健全乡村医生培训体系，加强对乡村医生的专业知识和技术培训，提高其医疗服务水平和适应现代医疗需求的能力。
3. 完善医疗资源配置：加大对乡村地区医疗设备和资源的投入，提升乡村医疗服务水平，吸引更多年轻医生到乡村地区工作。
4. 加强合作机制：建立乡村医生与城市医院的合作机制，通过远程医疗和专家会诊等方式，提高乡村医生的医疗水平，解决医疗资源不均衡问题。
有关乡村医生调研
有关乡村医生调研标题：乡村医生调研：关注基层医疗服务的现状与问题引言概述：乡村医生作为基层医疗服务的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要责任。
然而，由于多种原因，乡村医生队伍存在一些问题和挑战。
为了更好地了解乡村医生的现状和问题，本文将从以下五个方面进行调研和分析。
一、乡村医生队伍的人员构成1.1 乡村医生的专业背景与技能水平1.2 乡村医生的年龄和性别结构1.3 乡村医生的培训与继续教育情况二、乡村医生的工作条件与环境2.1 乡村医生的工作场所和设备设施2.2 乡村医生的工作时间和待遇2.3 乡村医生的工作压力和生活环境三、乡村医生的服务能力与质量3.1 乡村医生的临床诊断和治疗水平3.2 乡村医生的健康宣教和预防工作3.3 乡村医生的医疗纪录和信息管理四、乡村医生的服务需求与社会支持4.1 农村居民对乡村医生服务的需求4.2 社会对乡村医生的认可和支持4.3 政府对乡村医生的政策和资源保障五、乡村医生队伍的发展方向与建议5.1 加强乡村医生队伍的培养和选拔5.2 改善乡村医生的工作条件和待遇5.3 提升乡村医生的专业能力和服务质量正文内容：一、乡村医生队伍的人员构成1.1 乡村医生的专业背景与技能水平乡村医生的专业背景和技能水平直接影响其提供医疗服务的质量和能力。
目前，乡村医生队伍中普遍存在专业背景不够扎实、技能水平不够高的问题。
有关部门应加强对乡村医生的培训和考核，提高其专业素质和技能水平。
1.2 乡村医生的年龄和性别结构乡村医生队伍中年龄偏大、性别结构不平衡的情况普遍存在。
年龄偏大的乡村医生面临退休和离职的问题，而年轻医生的数量相对较少。
此外，女性乡村医生的比例较低，需要进一步鼓励和支持女性从事乡村医生工作。
1.3 乡村医生的培训与继续教育情况乡村医生的培训与继续教育是提高其专业水平和更新医疗知识的重要途径。
然而，目前乡村医生的培训与继续教育机制不完善，培训资源有限，导致乡村医生的知识更新和技能提升存在困难。
乡村医生简介
乡村医生简介引言概述：乡村医生是指在农村地区从事基层医疗服务工作的医生。
他们是乡村医疗卫生事业的基石，为农村居民提供基本医疗服务，促进农村医疗卫生事业的发展。
本文将从乡村医生的背景、工作职责、培训和发展、面临的挑战以及乡村医生的意义等五个方面进行详细阐述。
一、乡村医生的背景：1.1 农村医疗卫生事业的现状：农村地区医疗资源匮乏，医疗条件相对落后。
1.2 乡村医生的需求：农村居民对医疗服务的需求日益增长，需要有专业医生提供基本医疗服务。
1.3 乡村医生的来源：乡村医生一般来自医学院校，经过培训后被派往农村地区。
二、乡村医生的工作职责：2.1 基本医疗服务：乡村医生为农村居民提供基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治和健康咨询等。
2.2 疾病预防和健康教育：乡村医生负责组织疾病预防和健康教育活动，提高农村居民的健康意识。
2.3 紧急救援和应急处理：乡村医生在紧急情况下进行救援和应急处理，保障农村居民的生命安全。
三、乡村医生的培训和发展：3.1 医学知识培训：乡村医生接受医学知识的培训，提高医疗技能和专业水平。
3.2 专业技能提升：乡村医生通过参加培训班、学习先进的医疗技术和方法，不断提升自身的专业能力。
3.3 职业发展机会：乡村医生有机会通过进修、晋升等途径提升职业地位和收入水平。
四、乡村医生面临的挑战：4.1 医疗资源不足：乡村医生在医疗设施、医疗设备和药品供应方面面临困难。
4.2 工作压力大：乡村医生的工作量大，工作时间长，承担的责任重，面临着巨大的工作压力。
4.3 缺乏社会认可：乡村医生的社会地位和待遇相对较低，缺乏社会认可和支持。
五、乡村医生的意义：5.1 保障农村居民的基本医疗需求：乡村医生为农村居民提供基本医疗服务，保障他们的健康需求。
5.2 促进农村医疗卫生事业的发展：乡村医生是农村医疗卫生事业的推动者，促进农村医疗卫生事业的发展。
5.3 缓解农村医疗资源不足问题：乡村医生的存在缓解了农村医疗资源不足的问题，提高了农村居民的医疗服务水平。
乡村医生老龄化
乡村医生老龄化标题：乡村医生老龄化引言概述：随着我国人口老龄化趋势日益明显，乡村医生队伍也面临着老龄化的挑战。
乡村医生是乡村医疗卫生服务的基础，他们的老龄化对农村医疗卫生服务产生了重要影响。
一、老龄化现状1.1 乡村医生队伍老龄化程度乡村医生队伍中老年医生比例逐渐增加，年轻医生比例下降。
1.2 老龄化对乡村医疗卫生服务的影响老龄化乡村医生队伍容易出现医疗服务能力下降、服务质量下降等问题。
1.3 老龄化对农村居民健康的影响老龄化乡村医生队伍可能导致农村居民医疗资源短缺，健康服务不足。
二、老龄化原因分析2.1 乡村医生队伍结构问题乡村医生队伍中缺乏年轻医生的加入，导致老龄化现象。
2.2 乡村医生工作条件不佳乡村医生工作环境差、收入低、待遇不好，年轻医生不愿意前往乡村从事医疗工作。
2.3 乡村医生队伍培养机制不健全乡村医生队伍培养机制不完善，导致医生队伍老龄化问题。
三、应对策略3.1 完善乡村医生队伍培养机制加大对乡村医生的培训力度，吸引更多年轻医生从事乡村医疗工作。
3.2 提高乡村医生的工作待遇改善乡村医生的工作环境、提高收入待遇，增加医生的工作积极性。
3.3 加强乡村医生队伍建设建立健全的乡村医生队伍管理机制，提高医生队伍整体素质。
四、政府支持4.1 加大对乡村医生的政策支持政府应出台更多支持政策，提高乡村医生的社会地位和待遇。
4.2 加大对乡村医疗卫生服务的投入增加对乡村医疗卫生服务的投入，提高农村医疗卫生服务水平。
4.3 加强对乡村医生队伍的监督管理加强对乡村医生队伍的监督管理，保障医疗服务质量和安全。
五、社会参与5.1 加强社会力量的参与社会各界应积极参与乡村医疗卫生服务，支持乡村医生队伍建设。
5.2 增加对乡村医生的关注加强对乡村医生的关注和关爱，提高医生的工作积极性和幸福感。
5.3 建立健全的医患关系建立和谐的医患关系，促进乡村医疗卫生服务的健康发展。
结语：乡村医生老龄化是一个亟待解决的问题，需要政府、社会和医生本人共同努力，共同推动乡村医生队伍的建设和发展，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。
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乡村医生的现状研究
农村医疗保健队伍素质的高低和数量多少,直接影响着农村卫生工作质量的好坏和农村居民的健康保障水平的高低[1]。
资料与方法
根据农村卫生服务体系、乡村医生发展历史、地域经济水平等因素确定湖北省某县的乡村医生为调研对象,该县在我国的农村卫生史上具有一定的典型性。
该县是少数民族聚居地和革命老区,是我国农村合作医疗先驱县之一,其农村三级医疗预防保健网比较健全。
主要采用问卷调查法。
确定某县为调研对象后,对三乡镇78名乡村医生进行了问卷调查。
纵观问卷的内容,主要分为四大维度:乡村医生的基本情况、经济状况、工作情况等。
发放调查问卷78份,有效问卷78份,回收率100%。
结果
乡村医生的基本情况:①性别情况和年龄情况:被调查的78名乡村医生中男65名(83.3%),女13名(16.7%)。
说明当地乡村医生以男性为主。
年龄45岁及以上所占比重最大(53.9%),年龄在25岁以下2.6%。
②接受教育和培训情况:乡村医生的最高学历主要集中在中专和初中水平,中专以上10人(12.9%),中专及中专以下68人(87.1%)。
76.9%乡村医生的累计培训时间在2年以上,说明该县的培训情况基本到位。
③从医年限和资格资质情况:大多数的乡村医生的从医年限都在10年及以上(85.9%)。
78名乡村医生中具有执业助理医师及以上资格的乡村医生9名(11.5%),无执业助理医师及以上资格的乡村医生69名(88.5%)。
说明该县执业助理医师化水平低。
乡村医生的经济收入情况:该县乡村医生的年收入主要集中在10 000元以下,其主要来源是卫生服务收入和农副收入,比例分别为71.1%和27.5%,政府补助仅占总收入总和0.2%。
说明行医收入是目前乡村医生收入的最主要来源。
由于该县乡村医生收入偏低,在乡村医生收入满意度自评中33.3%对自己收入不满意。
乡村医生的工作情况:①服务情况:调查结果表明:乡村医生主要从事诊断治疗、计划免疫、健康教育工作。
且仅29.5%乡村医生从事孕产妇保健工作。
②有利于乡村医生在其岗位上安心工作的条件。
安心工作条件中列前2位的是:发放养老退休金、改善工作条件,分别占93.6%、55.1%;业务培训和提供防保补助并列排在第3位(46.2%)。
说明发放养老退休金是乡村医生最关注的事情。
讨论
由上述分析可知,湖北省某县乡村医生的现状不容乐观,所存在的问题严重的阻碍了乡村医生的发展。
现将存在的问题及原因介绍如下,以进一步针对问题及原因提出改进建议。
乡村医生的工作条件差、风险大、待遇低。
乡村医生处于医疗工作的最底层,工作条件很差,只有最基本的医疗设备,他们随时都可能面临急症,随时都可能发生医疗事故,所以他们的工作风险很大。
然而待遇却很低,政府给予乡村医生的补助仅占其总收入总和的0.2%,没有退休金及养老保险。
乡村医生的收入的最主要来源是卫生服务收入,而在卫生服务收入中很大部分来自于药品差价,诊疗服务基本上是免费服务的,收入来源稳定性差,这就加剧了将治疗疾病当作发财致富的手段,其后果是无形中增加了农民负担。
乡村医生的培训需求没有得到满足。
被调查的乡村医生累计专业培训时间在2年以上(76.9%),然而还有67.9%的乡村医生认为专业技术需要提高,说明现行的培训机制还不能满足乡村医生的需求。
产生这种局面的原因可能是:目前政府对乡村医生的培训是以短期卫校培训和乡镇卫生院培训为主,培训的主要目的是提高理论知识,以获得学历和考取行医资格,然而乡村医生所需要的是临床进修及临床培训,其主要目的是提高自身的专业技术水平。
政府组织培训的目的与乡村医生想要达到的目的之间的差距表明,现在实施的乡村医生教育,所采用的思路以强调供方居多,而对需方的要求体现不足[2]。
乡村医生的文化程度相对较低,执业助理医师化水平低。
这种状况已不能适应现代医学的发展要求,更不能满足农村日益增长的医疗保健的需求[3]。
乡村医生性别比例失调。
当地缺乏女乡村医生,仅占调查总数的16.7%。
缺乏女村医的原因可能是:①农村的服务半径较大;②乡村医生负担较重,需要具有全科医生的能力;③工作条件较差,各种设备还不齐全。
加之女乡村医生体力不足,望而却步。
缺乏女乡村医生不利于孕产妇保健工作的开展,不利于常见妇科疾病的普查和诊治开展,不利于计划生育、妇幼保健的开展,给农村女性看病就医带来不便。
乡村医生年龄偏高。
从调查结果可知乡村医生的年龄在45岁及以上的47.5%,45周岁,工作满20年,具有中专及以上学历者,经过考核可免试转为执业助理医师。
⑤鼓励大中专医学院校的毕业生加入到乡村医生的队伍。
这样既解决了一大批毕业生的就业问题,又增加了乡村医生的后继力量解决了断层问题。
还要优先吸收有从业资格证书的女医生到村卫生室工作,改变乡村医生的性别比例以达到初级卫生保健的标准,促进计划生育和妇幼保健工作的开展。
参考文献
1 仇爱红.姜堰市乡村医生现状调查与分析[J].中国农村卫生事业管理,2006,26(5):30-31.
2 范修云,叶文忠,等.豫东地区乡村医生培训现状的调查与分析[J].中国农村卫生事业管理,2006,26(5):28-29.
3 管弦.浅谈我国乡村医生的现状及其应具备的素质[J].World Health
Digest,2006,3(11):44-46.。