新员工入职培训开班仪式领导讲话稿

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新员工入职培训启动领导讲话稿3篇

新员工入职培训启动领导讲话稿3篇新员工入职培训启动领导讲话稿篇1尊敬的领导及同事们，你们好!初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。

其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。

从那刻起，我就有了自己的奋斗目标--融入传化，并与传化共成长。

20__年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。

全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场战斗，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS-A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。

记得CPS-A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。

等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。

是刚好来送货还是印染厂早已通知是祸是福产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。

既来之，则安之，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。

容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。

从向印染厂技术主管介绍CPS-A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题;从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。

太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。

晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好!我们的心总算是放下来了。

吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS-A的试样及跟踪。

通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS-A的品牌。

新人入职培训领导发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，为大家主持本次新人入职培训的开班仪式。

首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导百忙之中抽出时间参加今天的活动。

一、新人入职培训的重要性随着公司业务的不断发展和壮大，我们迎来了许多新鲜血液。

新员工的加入为公司注入了新的活力，同时也带来了新的机遇和挑战。

为了帮助新员工尽快融入公司，熟悉工作环境，掌握岗位技能，提高工作效率，公司特举办了本次新人入职培训。

新人入职培训是公司人才培养的重要环节，具有以下重要意义：1. 帮助新员工了解公司文化、价值观和发展战略，增强归属感和认同感。

2. 使新员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作能力。

3. 促进新员工之间的交流与合作，形成良好的团队氛围。

4. 降低新员工试用期离职率，降低招聘成本。

二、新人入职培训的内容本次新人入职培训主要包括以下内容：1. 公司简介：介绍公司的历史、文化、组织架构、发展战略等。

2. 岗位职责：详细讲解各岗位的工作职责、工作流程、考核标准等。

3. 公司规章制度：解读公司的各项规章制度，使新员工了解公司的管理要求。

4. 企业文化：传承公司核心价值观，培养新员工的团队精神。

5. 岗位技能培训：针对各岗位需求，开展专业技能培训，提高新员工的工作能力。

6. 案例分析：通过分析典型案例，帮助新员工掌握实际工作中的问题解决方法。

7. 职业素养培训：培养新员工的职业素养，提高综合素质。

8. 互动交流：组织新员工开展团队建设活动，增进彼此了解，促进团队协作。

三、新人入职培训的要求为了确保本次新人入职培训取得实效，请各位新员工注意以下几点：1. 认真学习，积极参与。

珍惜这次培训机会，认真听讲，做好笔记，积极参与互动交流。

2. 做好沟通。

如有疑问，请及时向培训老师或相关部门咨询，确保学有所获。

3. 严格要求自己。

遵守培训纪律，保持良好的学习态度，树立良好的形象。

4. 将所学知识运用到实际工作中。

入职培训校长发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职培训开班仪式。

首先，请允许我代表公司，对各位新同事的到来表示热烈的欢迎！对辛勤组织本次培训的各位领导和同事们表示衷心的感谢！此次入职培训，是我们公司对新员工的一次全面、系统的教育，旨在帮助大家尽快融入公司，了解公司文化、制度、业务流程，提升个人综合素质，为今后的工作奠定坚实基础。

在此，我代表公司向各位新同事提出以下几点希望和要求：一、树立正确的人生观、价值观人生观、价值观是人们认识世界、改造世界的根本观点，是人们行动的指南。

作为一名员工，我们要树立正确的人生观、价值观，以积极向上的心态面对工作和生活。

我们要坚定信仰，热爱祖国，忠诚企业，遵守法律法规，诚实守信，团结协作，勤奋敬业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

二、深入学习公司文化、制度公司文化、制度是企业发展的基石，是员工行为的规范。

我们要深入学习公司文化、制度，了解公司的发展历程、经营理念、管理理念，以及各项规章制度。

通过学习，我们要明确自己的工作职责，遵守公司纪律，做到有章可循，有法可依。

三、加强业务技能培训，提升个人综合素质业务技能是员工工作的核心竞争力。

我们要充分利用这次培训机会，认真学习业务知识，提高业务技能。

同时，要加强团队协作，培养良好的沟通能力，学会与他人共同进步。

在今后的工作中，我们要不断提升个人综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

四、注重团队协作，发挥团队精神团队协作是企业发展的动力，团队精神是员工共同奋斗的基石。

我们要树立团队意识，发挥团队精神，相互支持，共同进步。

在工作中，我们要关心同事，帮助同事，形成良好的团队氛围，共同为实现公司目标而努力。

五、树立良好的职业道德，做一名优秀的员工职业道德是员工在职业活动中应遵循的行为规范。

我们要树立良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，尊重他人，关爱社会。

在今后的工作中，我们要以实际行动践行职业道德，树立公司形象，做一名优秀的员工。

领导在新员工培训班开班仪式上讲话(4篇)

领导在新员工培训班开班仪式上讲话(4篇)领导在新员工培训班开班仪式上讲话1尊敬的各位老师和学员:在这春意盎然、百花盛开的美好时刻，我们在北大举行副处级领导干部培训班开班仪式，首先，我代表***向关心支持本期培训班的***表示衷心的感谢!向奋战在税收一线的副处级领导干部表示热烈的欢迎!这次培训班，是在深入学习贯彻***x精神、奋力推进***x的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的需要，也是大家走上领导岗位、提升个人素质、更好地履行职责的需要。

在座的都是领导干部，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。

这次把大家集中起来学习，思考一些问题，梳理一下思路，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。

下面，我就如何进一步抓好学习，讲四点意见。

一、提高认识，切实增强培训学习的紧迫感和使命感加强学习，既是一个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的课题。

一个民族、一个国家如果不懂得学习，不善于学习，不加强学习，这个民族、这个国家是没有希望的。

一个人也是如此。

如果不学习，你就不可能进步，就不可能有机遇。

对学习的重要性，并不是每个人都看得透彻，也不是每个人都能真正在内心和行动上重视。

在现实生活中，有许多同志对于学习的重要性仅仅是停留在嘴上、写在书上，很少落实到行动上;有的把学习当作重指标、软任务，可有可无，觉得学不学都是一回事;有的把不学习当作是一种光荣，当作一种值得骄傲的缺点。

在总结中写自己存在的不足，不好写自己的能力差，就写自己平时学习不够，有的借口时间太忙，工作太重，无法学习。

所以讲学习的问题，关键是思想认识问题，是重视不重视的问题。

对领导干部来说，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和需要。

特别是在座的各位，新的职务和责任对大家的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。

在新的历史条件下，面对落实科学发展观、构建和谐社会的艰巨任务，对广大党员干部的要求也在不断提高，我们只有把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，切实提高各级干部，尤其是领导干部的思想政治素质、理论修养和领导能力，才能确保十七大精神得以全面贯彻落实。

新员工培训领导讲话稿5篇

新员工培训领导讲话稿5篇新员工培训领导讲话稿篇1各位领导、各位学员：大家下午好!六月的xx，流火的季节。

为期十四天的xx大桥新员工集训即将结束，此次集训工作在管理公司领导的亲切关怀下，在xx大桥武警中队的大力支持下，在公司各部门、中心的通力协助以及全体学员的共同努力下，中心严格按照管理公司xx关于”严、实、活”的培训工作总要求，抓好计划，狠抓管理，严格要求，保证质量，全面、圆满地完成此次各项既定培训工作目标和任务。

在此，我代表xx大桥管理中心领导班子及全体学员，向此次给予xx大桥新员工集训以亲切关怀和真诚支持帮助的各位领导、同事以及武警中队全体官兵致以最诚挚的谢意和最崇高的敬意!总结此次培训工作的经验和特点，概括起来”一紧、二实、三高、四严、五强”。

一”紧”，是制订计划抓得紧，保证培训质量。

此次参加集训的人员71人，是公司组织的历次培训中规模人数最大的一次全封闭半军事化培训。

如何把这次培训活动组织得既紧张又有序，既生动又活泼。

在培训筹划准备之初，中心就集中精力制订好培训计划。

一是认真组织编写xx大桥新员工培训教材，形成了一套较为全面系统的收费培训教程。

二是组织好培训师资力量，此次培训集合了公司大量的优秀管理人才和富有实际经验的员工授课，公司领导更是亲自披挂上阵带头为新员工授课。

三是精心设置课程安排，此次培训主要由军训及收费业务学习两部分组成，除队列训练外，在业务学习方面，总共开设了16堂课，共计30课时，内容涵盖职业道德、廉政安全、企业文化、文明创建、收费实务、iso知识等多方面内容，主要以符合收费员岗位实际需要为主，使每个学员经过培训之后都具备上岗能力。

四是尽力规划和做好培训后勤保障，管好学员的吃住和学习培训问题。

五是搞活培训课余生活，重点是策划好”五个一”活动：即一场晚会、一场互动游戏、一场生日party、一场自我推介会，一场篮球赛，确保了在紧张的学习培训之余每两天都有一次文娱活动，培训期间不论是训练场还是学习课堂常常是充满了欢歌笑语，既放松紧张情绪，又消除了因学习和训练所带来的身心精神疲惫。

领导入职培训开营发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入职培训开营仪式。

首先，我谨代表公司全体员工，向新入职的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导在百忙之中莅临本次开营仪式，为我们的新员工送上第一堂生动的入职培训课。

首先，请允许我简要介绍一下本次入职培训的背景和意义。

随着公司业务的不断发展，我们迎来了更多优秀人才的加入。

为了帮助新员工更快地融入公司，更好地了解公司的文化、制度、业务和团队，公司特制定了本次入职培训计划。

本次培训内容丰富，涵盖了公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、团队建设等多个方面，旨在帮助新员工全面了解公司，提升自身素质，为今后的工作打下坚实基础。

在此，我要强调本次入职培训的重要性。

首先，它是新员工了解公司的窗口。

通过培训，新员工可以全面了解公司的历史、现状和发展前景，增强对公司的认同感和归属感。

其次，它是新员工提升自身能力的平台。

通过培训，新员工可以学习到丰富的业务知识和技能，提高工作效率，为公司的长远发展贡献力量。

最后，它是新员工建立良好人际关系的基础。

通过培训，新员工可以结识志同道合的同事，共同进步，共创美好未来。

接下来，我想对新员工提出以下几点希望：一、树立正确的价值观。

作为一名新员工，要树立正确的世界观、人生观和价值观，始终把公司利益放在首位，以公司发展为已任，为实现公司愿景而努力奋斗。

二、加强学习，提升自身素质。

学习是进步的阶梯。

新员工要不断学习业务知识、管理知识、技能技巧，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

三、团结协作，共同进步。

团结协作是公司发展的基石。

新员工要主动融入团队，与同事携手共进，共同为实现公司目标而努力。

四、敢于担当，勇于创新。

面对工作中的困难和挑战，新员工要敢于担当，勇于创新，为公司的发展注入新的活力。

五、严守纪律，树立良好形象。

新员工要严格遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业形象，为公司树立榜样。

最后，我想对各位领导提出以下几点要求：一、高度重视，精心组织。

2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿（五篇）

2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿同志们：新年之际，万象更新。

经过数月的紧张筹备，我们充满期待的全区培训班今日正式拉开序幕。

在此，我代表分公司党委、总经理室，向大家致以热烈的欢迎和诚挚的祝贺。

无论你们来自企业、社会，或是刚踏出校门，都是经过公司严格筛选、能力出众的优秀人才。

期望通过本次系统的培训，各位能迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。

以下，我代表公司阐述几点重要意见：一、人才培养是公司发展的关键策略。

近年来，分公司业务迅猛发展，保费总量显著提升，从亿元增至亿元，在全国多个大中城市的排名也实现了飞跃，市场地位稳固，经营效益和管理水平持续提高。

根据公司的战略规划，业务发展是核心任务。

在当前市场竞争日益激烈的背景下，要维持竞争优势和市场扩张能力，必须加强人才队伍建设。

队伍的数量和质量，直接影响业务的长远发展。

目前，公司员工队伍庞大，如何加强各级人员的培训，完善教育训练体系，提升整体素质，已成为我们紧迫的任务。

人才培养正是适应这一发展趋势，成为公司教育训练体系不可或缺的部分。

二、学习和锻炼是个人成长的必由之路。

借鉴世界知名企业惠普公司的理念：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。

”我们举办此次全封闭、教学与实践相结合的培训班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师选择、职场布置等方面均进行了细致考虑和精心设计。

可以说，这次培训无论在时间、参训人员素质还是经费投入上，都创造了分公司历史上的新纪录。

希望大家能珍惜此次难得的机遇，充分利用公司提供的发展平台，为将来的工作重任做好准备。

组训人员是公司的业务骨干，既是教练又是辅导员，是公司运营中的“机动部队”，起着承上启下的关键作用。

近年来，组训队伍为公司的业务发展和团队建设作出了巨大贡献，同时也实现了自身的成长。

这支队伍为公司输送了大量的管理人才，为公司文化的转型和核心竞争力的提升奠定了坚实的基础。

三、对大家的期望与要求成为一名合格的组训，需具备团队精神、极强环境适应能力、工作责任感和良好的人际交往能力。

公司领导在新员工培训会上的讲话（精选5篇）

公司领导在新员工培训会上的讲话（精选5篇）公司领导在新员工培训会上的讲话篇1各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。

我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。

看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。

因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。

根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。

趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。

我就讲三个词：过去、现在、将来。

首先讲一下过去。

也就是公司过去20xx年来的发展。

公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。

20xx年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。

也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。

我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。

我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。

再讲一下现在。

目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。

尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。

企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。

有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。

我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。

新员工入职培训开班仪式领导讲话稿

新员工入职培训开班仪式领导讲话稿（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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领导在新员工培训班开班仪式上讲话六篇

领导在新员工培训班开班仪式上讲话六篇【篇1】领导在新员工培训班开班仪式上讲话同志们：新年伊始，万象更新。

经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司某委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。

接下来，我代表公司给大家讲几点意见：一、培养是公司发展的必然选择。

近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。

根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。

但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。

队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。

培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。

二、学习和磨练是成长的必由之路。

世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。

”这就是著名的“惠普之道”。

我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。

可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。

应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。

顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。

在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。

新员工入职培训会议上领导讲话（精选6篇）

新员工入职培训会议上领导讲话（精选6篇）新员工入职培训会议上领导讲话篇1同学们、朋友们、同志们：大家上午好。

今天在这里隆重举行的中铁二局20xx届新员工岗前培训开班仪式暨20xx年度见习管理表彰大会，无论对公司，你们个人，还是我自己，都意义重大。

我由衷地为能有这么多新的年轻同事加盟中铁二局感到高兴，你们的加盟为中铁二局注入了新的血液、添加了新的希望，我谨代表公司及全体员工向09届新员工表示最热烈的欢迎!作为成立于1950年的新中国第一家铁路施工企业，在近60年的发展历程中，中铁二局高举老一辈无产阶级革命家贺龙元帅授予的“开路先锋”大旗，艰苦奋斗、顽强拼搏，创造了辉煌的业绩，为共和国的发展做出了杰出的贡献。

在去年抗击5.12汶川特大地震中,公司勇担社会责任，出色完成了各项抢险救灾任务，被中共中央、国务院、授予“全国抗震救灾英雄集体”光荣称号。

通过几代员工的不懈努力，尤其是近几年实施“沿建筑业价值链纵向一体化，适度发展相关多元化”的战略，中铁二局已经由传统的铁路施工企业，发展成为集工程施工、基础设施投资、城市运营、酒店管理、商贸物流、资本运作等六大业务板块于一体的，拥有各类技术人才1.2万名、总资产300亿元、年综合生产能力300亿元以上的大型现代化企业集团，成为中国中铁系统规模最大、实力最强的成员企业。

去年，公司完成营业额257亿元、新签额400亿元，股份公司实现利润4.6亿元;在全路质量信誉评价中排名第二，荣获两项鲁班奖，两次作为中国中铁系统唯一代表在铁道部质量现场会和铁道部年度建设工作会上发言，中铁二局已经成为新时期中国铁路施工领域的先进企业、铁道部树立的标杆企业。

今年上半年，公司抓住机遇、乘势而上，已经完成企业营业额178亿元、新签合同额189亿元，各项指标再次创出历史新高。

在多年的企业发展中，公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，高度重视对人才的引进和管理，努力为员工提供能够展示自我才能的广阔舞台;我们关注每一名见习生的成长、重视每一名员工的进步，一大批有能力、有才干的80后青年活跃在项目管理岗位上，有的还走上了领导岗位。

入职培训会领导发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入职培训会，这标志着各位新员工正式加入了我们这个大家庭。

首先，我谨代表公司向各位新员工的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导、同事们在百忙之中抽出时间参加今天的培训会。

一、回顾公司发展历程公司自成立以来，始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，经过多年的努力，已经发展成为一家具有较高知名度和竞争力的企业。

在发展过程中，公司始终坚持以下原则：1. 诚信经营：以诚信为本，树立良好的企业形象，为客户提供优质的产品和服务。

2. 创新发展：不断引进先进技术，提高产品竞争力，为客户提供更优质的产品。

3. 人才培养：重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和晋升机会。

4. 社会责任：积极履行社会责任，关注环保、公益等方面，为社会作出贡献。

二、新员工入职培训的重要性1. 帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，使其尽快融入团队。

2. 提高新员工的专业技能和综合素质，为其职业生涯奠定坚实基础。

3. 增强新员工的团队协作意识，提高团队整体执行力。

4. 为公司储备优秀人才，推动公司持续发展。

三、新员工应具备的素质1. 诚信：诚实守信，遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。

2. 专业：具备扎实的专业知识和技能，不断提升自身能力。

3. 沟通：具备良好的沟通能力，善于倾听、表达和协调。

4. 团队精神：团结协作，互相支持，共同完成团队目标。

5. 责任心：勇于承担责任，敢于担当，为公司发展贡献力量。

四、对新员工的期望1. 勤奋学习：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。

2. 勇于创新：敢于突破传统思维，勇于创新，为公司发展贡献智慧。

3. 团结协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

4. 爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，为公司发展尽心尽力。

5. 积极进取：始终保持积极向上的心态，追求卓越，实现个人价值。

五、公司对新员工的关爱1. 丰富多彩的员工活动：公司定期举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

新入职员工培训班领导讲话稿(通用10篇)

新入职员工培训班领导讲话稿新入职员工培训班领导讲话稿篇1值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团向新加入xx集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。

为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。

目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。

我先来讲一讲胸怀。

胸怀是和目标紧紧联系在一起的。

有什么样的目标，就有什么样的胸怀。

我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。

中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。

有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。

如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。

动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。

“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。

如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。

所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。

这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。

集团每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。

在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。

领导在新员工培训班开班仪式上讲话3篇

领导在新员工培训班开班仪式上讲话3篇仪式的意义如此广泛，因此，套用某一定义对另一个族群的仪式行为进行解释，可能就会产生重大的歧义。

为大家整理的相关的领导在新员工培训班开班仪式上讲话,供大家参考选择。

领导在新员工培训班开班仪式上讲话1新同事们：大家好！七月的长沙，麓山青翠，湘江波澜，又是一年盛景年光。

此时的你们，少年风华，意气正茂，恰如”后浪”，奔涌而来。

在这个最好的时代，在你们最好的年纪，选择了职场的首个起跑线--中建五局三公司，从此走上了经世报国的宽广舞台，也开启了个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。

前一秒，校长毕业致辞的嘱托还萦绕脑海，好友同窗的临别赠言仍回荡心头；下一刻，你就将释放激情，放飞梦想，跃跃欲试地想在人生的考卷上书写自己的新答案，在中国建筑的怀抱里，你将传承红色基因，积蓄蓝色力量，投身绿色发展。

首先，我代表公司领导班子热忱欢迎你们，同时作为公司的老员工、你们的新队友，在这个”红日初升，其道大光”的时刻，我想与大家交流一下个人的感想，希望对你们有所裨益。

各位新同事，你们所处的，是一个日新月异的时代。

二十一世纪即将走完五分之一，大国角逐风起云涌，”种花家”展现了对抗”白头鹰”的强大能量，全新的多极格局悄然形成；国家实力蒸蒸日上，”北斗”发射上天，巨舰成功入海，今年更是要决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚最后一战；生活的方式天翻地覆，人工智能代替了手工操作，直播带货影响着购物的选择；民族精神愈发昂扬，面对汹涌而来的疫情，中华儿女万众一心，凭借火雷二山、方舱医院，凭借万众一心、守望相助，也凭借小小的口罩，守护了大大的中国。

在这样瞬息万变的时代里，初出茅庐的你，除了感受到身处大国盛世的幸运和自豪，又是否还有时代潮涌下的焦虑和迷茫呢？各位新同事，你们所选的，是一个守正创新的企业。

中建集团站在”新基建”、”粤港澳大湾区”、”一带一路”的全新风口，朝着”一创五强”的新愿景全速前进，现在已经位列世界500强第21位，营业收入达到了1.42万亿元，致力于拓展幸福空间，建设美丽中国。

2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版（3篇）

2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版各位领导、培训班的新员工们：大家上午好！在此，我代表____公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎，同时对集团公司在____公司举办新员工入职培训班的决定表示衷心的认同和诚挚的祝贺。

近年来，____公司秉持集团公司的“做精、做实、做强”精神，深入贯彻“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。

我们始终坚持以人为本，不断加强内部管理，推进管理创新，加大员工培训力度，巩固人力资源管理基础。

通过这些努力，员工与企业文化的融合程度不断加深，管理架构、制度和流程逐步优化，人力资源管理趋向科学化、合理化和规范化，员工工作态度显著改善，生活条件得到提升，公司环境焕然一新，展现出良好的发展势头。

公司已成功举办了多期系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术、管理人员综合素质提升等培训，显著提高了控股公司员工的综合素质和技能水平，为公司的持续发展奠定了坚实基础。

集团公司引进了多名优秀的高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液，带来了新的活力，增强了专业技术实力，提升了发展动力。

本次新员工入职培训旨在促进新员工思想观念的转变，加速其从“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，帮助他们准确了解集团公司的运营和管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对公司文化的认同，更快地融入公司，推动公司发展，实现个人成长。

作为集团公司员工培训的参与者、受益者和协办单位，____公司将继续吸取经验，创新工作思路，与集团公司人力资源部紧密协作，确保本次培训的顺利进行。

我们将努力营造一个“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习和生活环境，确保所有教职人员和学员在培训期间能够充实、愉快地度过。

在工作中，我们将以“创先争优、作风建设”活动为抓手，进一步转变工作作风，团结广大员工，凝心聚力，积极落实集团公司培训工作的相关要求，提升员工职业素养，努力建设一支高素质的员工队伍。

新员工入职培训开班领导讲话稿（通用7篇）

新员工入职培训开班领导讲话稿新员工入职培训开班领导讲话稿（通用7篇）在现在社会，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿也称“发言稿”，是指在讲话前拟定的书面稿子。

相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的新员工入职培训开班领导讲话稿，希望能够帮助到大家。

新员工入职培训开班领导讲话稿篇1各位新同事、青年朋友们：大家下午好！看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。

因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。

在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。

我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。

希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。

风雨一甲子，彩虹两千座。

大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。

60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。

经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。

进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。

我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。

一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。

经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。

概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。

领导在新员工培训班开班仪式上讲话【10篇】

领导在新员工培训班开班仪式上讲话【10篇】同志们：经过认真的筹备，我们职业技能培训班今天正式开班。

我相信，经过大家的共同努力，这次培训班一定会取得好的效果，大家一定会学有所获，学有所用，达到预期的目的。

借此机会，我讲几点要求：一要认识到位。

今天参加培训的每一位学员都要以主人翁的姿态对待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记；要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成每天的学习任务。

二要认真学习。

这次培训班是经过县人社局、职业培训机构、乡村两级认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。

培训时间虽然不长，但内容很丰富，既有理论指导，又有实际操作，具有很强的针对性和实用性。

大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习。

三是要学以致用。

大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。

坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质和工作水平。

希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。

最后，预祝本期培训班圆满成功！也预祝大家在培训期间学有所获，生活愉快，身体健康、全家幸福!学员们:今日第四期全市基层干部科学发展和社会管理培训班开班了。

首先我代表市委党校校委，向本期学员们表示欢迎!我校为办好本次培训班，专门召开了校委和各个相关处室的协调会，进行了充分准备，教务处在课程设置方面费了不少心思、做了很多工作；培训管理处在学员报到、管理方面也将做更多日常工作；行政处会为大家在饮食、住宿等方面做好保障。

期望大家进取主动参加培训，圆满完成各项培训任务，做到学有所获。

本期培训班从11月14日到19日，时间虽短，期望大家能在我校学习好、生活好。

新员工入职培训领导讲话稿(通用10篇)

新员工入职培训领导讲话稿新员工入职培训领导讲话稿篇1尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。

我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。

在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。

我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。

但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。

在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。

摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。

一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。

首先是从学校学生到公司员工的转变。

以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。

以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。

所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。

有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。

现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

新人培训班上的领导讲话稿（精选15篇）

新人培训班上的领导讲话稿（精选15篇）新人培训班上的领导篇1各位老师、新同事们：大家上午好!俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。

春天代表万象更新，XX公司在此时也注入了一批“新鲜血液”，为公司带来了勃勃生机。

今天，我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工对XX公司及行业有一个系统且详细的了解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外，也要对公司的、组织结构、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，提高工作技能水平，为公司早日做出贡献，实现与公司的共同成长打下坚实基础。

一、行业环境及公司概况。

行业经过快速的发展，并且随着国家政策的严厉调控，现在进入一个竞争愈加激烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力，才能壮大企业实力和规模。

XX公司简介：、。

二、对培训班的介绍及希望。

行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。

实力即核心竞争力，它包括技术创新能力、产品和服务创新能力，开发模式创新能力，人才培养能力，企业文化凝聚力和团队战斗力。

人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的发展。

因此，人才培养是公司历来高度重视的一项工作。

对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责的态度，特意请到了XX培训公司(XX老师)，是行业的资深培训机构(讲师)，对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强;培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。

为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求：1.明确态度，静心学习。

新员工入职领导讲话稿(通用6篇)

新员工入职领导讲话稿〔通用6篇〕新员工入职领导讲话稿1尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好！今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。

在此，我谨代表xxx公司对你们的到来表示热烈的欢送，对集团公司在xxx公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。

近年来，xxx公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。

坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资根底，员工和企业文化进一步交融，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境相貌焕然一新，呈现出良好的开展态势。

公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能程度有了极大的进步，为各控股公司的开展打下了坚实的根底。

在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新颖血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了开展的动力。

今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的理解集团公司的经营、管理现状，深化理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司开展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。

xxx公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经历，创新工作思路，亲密配合并全力协助集团公司人力资部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。

在实际工作中，我们将以深化开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力进步员工职业素养，努力打造一支xxx的员工队伍，以xxx的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力量。