安全违章及安全不合格人员考核管理 (已梳理一部分)
安全生产考核及“三违”管理办法
安全生产考核及“三违”管理办法1. 背景介绍安全生产是企业永恒的主题，也是企业持续发展的重要保证。
近年来，我国加大了对企业安全生产的监管力度，各地也相继出台了安全生产考核及“三违”管理办法，严格落实企业安全生产责任，强化安全管理和监管，推动安全生产工作走上新的阶段。
2. 安全生产考核安全生产考核是安全生产的重要手段之一，是衡量企业安全生产管理水平的重要标准。
其主要目的是通过定期检查、考核、评估企业的安全生产管理情况，及时发现、纠正和改进安全生产工作中存在的不足和问题，在保障员工生命安全的前提下，实现企业的安全生产目标。
2.1 安全生产考核内容安全生产考核主要包括以下方面：•安全管理制度的完善•安全责任的落实•安全生产教育培训和宣传工作的开展•安全生产标准化的推行•安全生产事故的报告、处理和措施落实情况2.2 安全生产考核方法安全生产考核的方法主要包括现场检查和文化考核。
1.现场检查。
通过对企业现场环境、设备、设施、操作人员等进行现场检查，查看企业的安全生产管理情况和存在问题，分别进行各项评估，对问题进行指导和整改。
2.文化考核。
通过调查问卷、文化推广、宣传等方式，考察企业《安全生产标准化》等级、安全生产应急管理、安全培训、安全营造等情况。
2.3 安全生产考核结果处理考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格等级，评定结果送达企业后，企业应结合实际情况有针对性地整改不足之处，并在规定的时间内整改完成，在再次考核中争取更好的成绩。
3. “三违”管理企业员工“三违”是指员工在工作中违反职业规范和公司规章制度，包括违反安全生产规定、违反职业纪律和违反工作规定。
针对员工“三违”行为，企业需要采取有效的“三违”管理措施。
3.1 管理措施“三违”管理措施包括以下几种：•教育引导。
通过开展员工安全教育和培训，引导员工从思想上认识到“三违”的危害性和重要性，增强员工的安全意识和责任感。
•纪律处分。
对于违反职业规范和公司规章制度的员工，应依据公司规定，进行相应的纪律处分，例如口头警告、书面警告、停职、开除等。
安全生产考核及三违管理办法
安全生产考核及三违管理办法一、安全生产考核1.1 考核制度安全生产考核是企业进行安全生产管理的一项重要内容。
企业应建立安全生产考核制度，并严格执行，以发现和解决安全生产方面的问题。
此外，还应制定考核标准、考核内容、考核周期和考核方式等。
1.2 考核内容安全生产考核的内容通常包括以下几个方面：1.安全生产工作制度的执行情况；2.安全生产责任制落实情况；3.安全生产管理措施执行情况；4.安全生产事故和隐患管理情况；5.安全生产培训和教育开展情况。
1.3 考核结果安全生产考核的结果应以文书形式记录，并形成考核报告。
企业应根据考核结果制定整改措施，并逐项进行整改，以确保安全生产问题得到及时解决。
二、三违管理办法2.1 三违的定义三违是指工作人员违反安全生产制度、规章制度和操作规程的行为，包括安全责任违规、安全操作违规和安全保护违规三种类型。
2.2 三违管理制度企业应建立三违管理制度，明确三违的责任、程序和处罚措施，并在全员培训中加以宣传。
此外，还应建立三违统计制度，做好三违的记录和分析工作。
2.3 三违处理程序企业应根据三违的性质和情况，采取不同的处罚措施。
通常情况下，三违处理程序包括以下几个步骤：1.通报批评；2.记过处分；3.降职处分；4.开除处分；5.追究法律责任。
2.4 三违处理的原则企业在处理三违问题时，应遵循以下原则：1.依法依规处理，确保公平公正；2.以教育为主，预防为先；3.加强管理，防止重复发生。
三、总结企业应始终关注安全生产问题，不断加强安全管理工作。
建立安全生产考核制度和三违管理制度，严格执行，有助于发现和解决安全生产方面的问题，确保员工的生命安全和健康。
安全生产考核及“三违”管理办法实用版
YF-ED-J4905可按资料类型定义编号安全生产考核及“三违”管理办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日安全生产考核及“三违”管理办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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1 总则1.1目的为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，分级管理、分级负责”的原则，落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，促进企业健康、持续、稳定发展。
按照《安全生产法》、《消防法》、《内部治安保卫条例》和《职业病防治法》之规定，参照管委会的安全生产目标管理检查、考核、奖惩办法，结合公司实际，制定本管理办法。
1.2适用范围本办法适用于公司及各部门和个人违章行为的考核。
1.3 原则安全生产目标管理的考评和奖惩，必须坚持实事求是，客观公正的原则。
1.4依据依照国家有关法律、法规的要求，以及XX 区家具园区管委会相关的安全生产控制指标。
1.5考核频次安全生产目标管理考核，每月进行一次，由生产部组织相关部门实施考评，考核结果与部门责任人和个人安全风险金挂钩。
1.6事故的定性、定责以《公司安全事故责任追究规定》，或以公司安全生产领导小组或上级安全部门的认定为准。
2考核办法2.1考核的主要内容a)生产过程中发生的各类安全事故（火灾事故，因工伤亡事故，交通事故，被盗、被骗案件，资金安全事故，设备事故，中毒事故，内部网络安全事故，环境不良影响事故，职业危害事故）。
反违章考核管理制度模版(三篇)
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
反三违管理制度及考核办法
反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况,制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为;未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为:违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的;作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的,在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违"的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违"工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。
第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责。
安全生产考核及“三违”管理办法
安全生产考核及“三违”管理方法一、安全生产考核安全生产是企业的首要任务，也是国家的紧要政策，因此企业要加强安全生产的考核工作，确保各项安全生产工作得到有效的执行。
1.考核标准企业安全生产考核标准应基于国家安全生产相关法律法规以及企业内部制度，包括企业的安全生产管理体系文件、安全专业操作规程、事故应急预案、岗位操作引导书等文件资料。
2.考核周期企业安全生产考核周期通常为半年或一年。
3.考核方式安全生产考核重要采纳文化考核、实操考核和“三违”考核这三种考核方式，全面考核企业的安全生产管理水平。
4.考核对象安全生产考核对象包括企业安全生产管理机构、生产现场安全管理、员工个人安全意识等。
5.考核依据考核依据一般是指验收抽查记录、事故隐患排查记录、培训教育培训计划与实施情况、安全质量管理评审报告等文件。
二、“三违”管理“三违”是指企业中员工违反安全工作规定、安全生产制度和劳动纪律等现象的总称，是违反安全生产要求的重要表现。
企业必需对“三违”行为进行全面管控和管理，以保证企业的安全生产。
1.“三违”实在内容（1）安全生产规定的违反：包括违反职业规范、违反安全生产操作规程、违反安全保证措施等。
（2）安全标准的违反：包括违反法律法规要求、违反专业安全标准、违反行业安全标准等。
（3）安全纪律的违反：包括违反岗位纪律、违反作业规定、违反考勤纪律等。
2.管理方法（1）加强学习宣扬：企业应当通过各种方式加强员工对安全生产法律法规和企业安全生产制度的学习与理解，使员工形成安全生产的自发性。
（2）强制性措施：对于重点违规行为，应实行严格的强制性措施，如惩罚、警告、停工等措施，强化惩戒力度。
（3）奖惩制度：设立奖惩制度，建立健全的考核机制，以此加强员工的责任感与积极性。
（4）安全监测：加强现场安全监测，不定期的进行安全隐患排查，对于隐患严重的地方适时进行整改。
（5）培训教育：定期开展安全教育培训，制造安全生产的氛围，加强员工对安全生产的关注和认得。
三违检查考核管理规定
三违检查考核管理规定为有效杜绝员工的违章作业，加强现场的检查及考核，特制订本管理制度：一、要求1、本规定适用于炼铁部所属各级管理人员和操作人员，以及到本部作业的其他人员。
2、本规定所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
3、“三违”行为检查分日常检查和抽查两个层次，其中日常检查由职工、班组和工段为主，抽查则是部人力资源管理员、综合管理室、生产安全室等相关人员联合组织检查，以及部安全员和人力资源管理员的不定期巡查。
4、“三违”行为分一般行为和严重行为两大项，一般行为是指没有造成任何损害，并且可能造成损害时程度较轻；严重行为是指造成或可能造成人员伤害或者造成较大设备损害、环境影响等，无论那种行为都必须立即停止或现场纠正。
二、教育1、“三违”人员的教育由安全管理人员和驻点人力资源管理人员分别进行，即违章指挥、违章操作者由安全管理人员负责实施教育，违反劳动纪律者由人力资源管理人员负责实施教育。
2、“三违”人员教育的根本内容：(1)违章指挥、违章操作者教育的根本内容1)、重新学习本岗位(工种)的安全操作规程、作业标准以及本企业(单位)的有关安全规章制度和相关的安全防护技术知识；2)、结合有关违章指挥、违章作业的典型事故案例，剖析违章指挥、违章作业的危害性。
(2)违反劳动纪律者教育的根本内容1)、重新学习有关劳动纪律的规章制度和相关法规；2)、结合有关违反劳动纪律的典型事故案例，剖析违反劳动纪律的危害性。
(3)违规人员经过教育并考试合格后，还应写出深刻的书面检讨，充分认识违规的原因及其危害性，并提出改良的决心和措施，且呈送单位(部门)领导审查认可签字后方可恢复其上岗工作。
3、违规教育的考试成绩应记入“违规违纪教育卡”内，并与检讨书一起存入职工个人安全档案。
三、处分1、对于一般的“三违”行为按照[炼钢部安全生产奖惩管理规定]的内容对该行为本人进行考核。
2、对于严重的“三违”行为除了按照[炼钢部安全生产奖惩管理规定]对本人考核外，同时对所在单位主要负责人按“三违”行为人考核的20%—60%的额度进行考核；“三违”行为人同时需到部生产安全室(人力资源管理员)接受不少于三天的待岗培训，考试合格后方可复岗；对于情节特别严重的处以停职，转送人力资源部。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文（三篇）
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文主要包括以下内容：一、三违处罚制度：1. 三违行为包括违反矿山安全、生产和管理规定的行为，如违章作业、不按规定佩戴个人防护装备、不按规定使用工具设备等。
2. 对于发生的每起三违行为，按照相关规定进行责任追究，并给予相应的处罚，包括警告、罚款、扣工资等处罚措施。
3. 对于频繁发生或者严重的三违行为，将严肃追究责任人的法律责任，并进行有力的处罚。
二、区队安全管理考核制度：1. 设立区队安全管理考核指标，包括安全生产管理、安全隐患排查整改、安全培训等内容。
2. 根据区队的安全管理表现，定期对区队进行安全管理考核，评定成绩，排名前几名的区队给予奖励，排名末尾的区队给予处罚。
3. 考核成绩作为评选区队先进单位的重要依据，并参与年度绩效考核和职工奖金激励。
以上是某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度的基本内容，具体实施细则可以根据实际情况进行补充和修改。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范文（二）某矿“三违”（违章行为、违章操作、违章管理）处罚及区队安全管理考核制度范本第一章总则为了加强矿区的安全管理，提高职工安全意识，减少事故风险，制定并实施本制度。
第二章“三违”处罚制度第一节涉及“三违”规定1.对于发现的涉及“三违”的行为，要及时进行记录，并评估其对安全生产带来的风险；2.对于涉及“三违”的行为，必须进行调查处理，并视情况进行处罚。
第二节处罚措施1.轻微违章行为，采取口头警告的方式进行处理，同时进行安全教育，引导职工正确操作；2.较重违章行为，给予记过处分，并限制其在一定时间内进行相关工作；3.严重违章行为，给予记大过或记功降级处分，并进行深入调查处理，查明责任人；4.涉及重大事故的违章行为，按照国家相关法律法规和矿区管理规定进行处理。
第三章区队安全管理考核制度第一节安全责任人考核1.每个区队设有安全责任人，负责本区队的安全管理；2.安全责任人要按照矿区的相关规定和要求，进行职责分工和任务分解，确保责任到位；3.针对安全责任人的考核标准包括：制定并完成年度安全目标，认真组织实施安全教育培训，落实安全检查和巡视等。
最新整理安全生产考核及“三违”管理办法
安全生产考核及“三违”管理办法1总则1.1目的为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，分级管理、分级负责”的原则，落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，促进企业健康、持续、稳定发展。
按照《安全生产法》、《消防法》、《内部治安保卫条例》和《职业病防治法》之规定，参照管委会的安全生产目标管理检查、考核、奖惩办法，结合公司实际，制定本管理办法。
1.2适用范围本办法适用于公司及各部门和个人违章行为的考核。
1.3原则安全生产目标管理的考评和奖惩，必须坚持实事求是，客观公正的原则。
1.4依据依照国家有关法律、法规的要求，以及X X区家具园区管委会相关的安全生产控制指标。
1.5考核频次安全生产目标管理考核，每月进行一次，由生产部组织相关部门实施考评，考核结果与部门责任人和个人安全风险金挂钩。
1.6事故的定性、定责以《公司安全事故责任追究规定》，或以公司安全生产领导小组或上级安全部门的认定为准。
2考核办法2.1考核的主要内容a)生产过程中发生的各类安全事故（火灾事故，因工伤亡事故，交通事故，被盗、被骗案件，资金安全事故，设备事故，中毒事故，内部网络安全事故，环境不良影响事故，职业危害事故）。
b)安全管理规章制度建设；c)员工培训教育；d)安全检查；e)安全会议的开展；f)安全隐患的整治；g)个人违章行为及综合治理等。
2.2安全生产目标考核细则2.2.1火灾事故：2.2.1.1发生直接经济损失在5万元（含5万元）以上，10万元（不含10万元）以下，扣罚直接责任人员600元；扣罚责任部门领导400元；扣罚公司主要领导、分管领导200元。
2.2.1.2直接经济损失在1万元（含1万元）以上，5万元（不含5万）以下，扣罚直接责任人员400元；扣罚责任部门领导300元；扣罚公司主要领导、分管领导200元。
2.2.1.3直接经济损失在5000元（含5000元）以上，1万元以下（不含1万元），扣罚直接责任人员300元；扣罚责任部门领导200元；扣罚公司主要领导、分管领导100元。
安全违规行为考核管理细则
违反安全管理制度考核细则第一条目的1.为了有效实施《安全生产法》及企业内部安全管理制度，落实责任，违章必究，保障安全生产，保护职工的生命与健康，制订本细则。
2.本细则所列各项罚则，只针对违反安全管理制度但未造成事故的行为；而对于违章并造成事故的行为，将依照《安全生产事故调查处理方法》追究责任，实施处罚。
对于违反劳动纪律同时又带来安全隐患的行为，例如酒后上岗、睡岗、脱岗等，已列入《职工违反劳动纪律处罚细则》的，本文不再重申。
其次条职责执行本细则处罚权的人员，以安全生产督察人员为主，劳动纪律巡查人员为辅，各级安全生产责任人也可依据本细则执罚。
广大员工可以根据本细则，对各种违章行为进行举报。
第三条操纵要求3.1职工违反安全管理制度处罚规定3.1.1、进入生产、施工现场不戴安全帽的，每人次罚款50元。
3.1.2、无证人员从事特别工种作业的，每人次罚款50元。
3.1.3、持证人员允许或默许无证人员从事本工种作业的，每人次罚款50元。
3.1.4、操作人员不按岗位安全规定佩戴、穿着、使用安全防护用品的，每人次罚款50元。
3.1.5、违规检修正在运行的机械、设备及违规擦拭电器的，每人次罚款50元。
3.1.6、违规跨越、攀附正在运行的设备的，每人次罚款50元。
3.1.7、违规越权开停设备的，每人次罚款50元。
3.1.8、擅自冒险作业的，每人次罚款100元。
3.1.9、穿拖鞋、披衣衫进入生产岗位的，每人次罚款50元。
3.1.10、进入企业禁火区（油库、仓库等）吸烟的，每人次罚款100元。
3.1.11、擅闯有禁入标志作业区的，每人次罚款100元。
3.1.12、非电工人员乱拉电源电线和私装、违规、检修电器设备的，每人次罚款50元。
3.1.13、违规使用电热器具、易燃易爆及有毒物品的，每人次罚款50元。
3.1.14、在高温设备附近堆（存）放易燃易损坏物品的，每处罚款50元。
3.1.15、在空压机风包附近泼洒废油及从事高温作业的，每人次罚款50元。
安全生产违章惩处规定
安全生产违章惩处规定第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，加大反违章力度，杜绝违章行为的发生，提高安全可控、能控、在控的能力和水平，实现“零违章”保“零事故、零伤亡”目标，依据《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》和《国家电网公司安全生产反违章工作管理办法》等规定，制订本规定。
第二条安全生产违章是指违反相关安全生产法律法规、电力行业规程规定及企业规章制度的行为。
第三条发生违章，依据本规定对有关责任人员予以处罚；对违章造成事故的，按照《公司安全生产工作奖惩规定》对有关责任人员予以责任追究。
第四条对安全生产检查或在事故调查中发现的违章行为，可认定为“一般违章”、“严重违章”或“恶性违章”。
在本规定中未对应列入记分标准者，安监部门有权根据有关规章、规定和危害程度认定其违章性质。
第五条违章类型分为“行为性违章”、“管理性违章”、“装置性违章”三种。
（一）行为性违章是指在现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
（二）管理性违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全行为。
（三）装置性违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。
第六条本规定适用于电力有限公司所属供电、农电、基建、修造、多种经营单位和队伍。
第七条本规定考核对象涵盖设计、招标、施工、监理、安装、调试、检修、试验、操作、运行、内线维护、报装接电、负控、计量、用电检查、管理等专业部门、单位人员。
第二章组织与管理第八条各单位本着“谁主管，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，开展反违章工作，充分发挥各职能部门、各单位的作用，按本规定建立健全自查自纠与处罚相结合的反违章管理机制。
安全管理考核制度
安全管理考核制度为贯彻我司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化悍沃工厂各级管理人员的执行力，督促全厂职工的安全生产行为，减少安全隐患，降低事故发生概率，防止各类安全事故的发生，确保顺利生产。
结合公司实际情况制定本制度。
一、安全考核标准为了体现考核制度的公平、公正、公开，任何人违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，考核力度和执行力应保证一致，考核标准也必须统一。
对于不服从安全考核的人员或部门，经由企业管理部可以向安全生产领导小组反映，由安全生产领导小组讨论进行裁决。
二、考核制度管理执行办法1．公司财务部建立专门的安全奖惩专项基金，被处罚考核的员工在接到处罚决定书或通报起三日之内到财务部缴纳现金，到期未缴纳现金将在工资中直接双倍扣除处罚；2．处罚金额作为专项基金用于安全活动的奖励、开展安全活动竞赛及个人安全优秀奖励；3．奖励或处罚决定书或通报须经分管安全负责人（或安全总监）签批。
奖励或处罚决定书或通报经审核批准后报财务部，作为安全考核的凭证；4.安全直接责任部门为生产各部门，安全管理归口部门为制造部，安全管理监管部门为企业管理部。
三、考核依据法律法规、各类安全标准及要求、各项安全规章制度、专项管理办法、公司相关规定及临时性规定、外部主管部门监督检查等。
四、考核具体管理办法1．对员工的考核，按管理者责任管辖范围，对直接管理者和主要管理者同时进行连带考核；2．相关规定及制度没有涉及到，但事实属于违章行为的，只针对车间和班组进行适度的考核，同时完善考核制度；3．本制度自2022年9月下发之日起执行。
如有异议，企业管理部负责解释，由安全生产领导小组仲裁。
五、安全管理奖励办法符合下列条件之一的部门或个人，经安全生产领导小组审核批准，给予奖励：1.提出合理化建议，对安全生产有突出贡献的部门或个人；2.积极组织开展安全类活动的部门或安全活动搞的异常突出的部门；3.积极宣传安全工作，安全活动中表现突出的个人；4.发现事故隐患及时上报，为公司避免重大损失的部门或个人；5.发生事故应急救援过程中，表现突出的部门或个人；6.在公司或车间组织开展的安全竞赛中，表现优异的部门或个人；7.有其他情形，切实对安全生产有显著成效，经安全生产领导小组审核通过者，给予奖励；8.奖励额度由安全生产领导小组裁定。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度(三篇)
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度1. “三违”处罚制度：- 对于违反安全生产规定、个人防护措施不到位、操作不规范等违规行为，按照轻微、一般、严重分级处罚。
轻微违规行为一般会给予口头警告或记过处分，一般违规行为会给予扣工资、停职等处分，严重违规行为会给予辞退、行政处罚等处分。
- 对于多次重复违规行为的人员，将进行更加严厉的处罚措施，如停职、降职、重新培训等，直至辞退。
2. 区队安全管理考核制度：- 按照每月考核，对区队的安全管理情况进行评估。
评估指标包括安全培训情况、安全教育知识掌握情况、安全生产记录、安全事故处理等。
- 每个区队根据考核情况，会有相应的奖励或处罚措施，以激励和监督区队安全管理工作的开展。
表现优秀的区队将给予奖金、荣誉称号等奖励，表现差的区队则可能面临罚款、停工等处罚。
通过以上的“三违”处罚及区队安全管理考核制度，能够有效地规范矿区工作人员的行为，促进安全生产工作的开展，并激发区队的积极性和责任感，提升整个矿区的安全管理水平。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（二）主要包括以下内容：1. “三违”处罚制度：- 定义违章行为：明确对于安全生产规章制度、操作程序、技术标准等方面的违规行为进行定义，例如违章用电、违反操作规程等。
- 处罚措施：规定对于不同的“三违”行为采取相应的处罚措施，例如警告、罚款、停工整改、从严记过等。
- 处罚程序：明确“三违”行为的查处流程和程序，包括发现、调查取证、处罚决定等环节。
- 处罚结果公示：要求将处罚结果公示，并定期进行整理和通报，以起到警示和示范作用。
2. 区队安全管理考核制度：- 考核指标：明确区队安全管理的考核指标，包括事故率、违章率、安全培训合格率、应急预案执行情况等。
- 考核方法：制定相应的考核方法，可以是定期的检查和评估，也可以是突击检查等形式。
- 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对区队进行评价，并根据评价结果给予相应的奖惩措施，例如表彰优秀、奖励提升等。
安全违规考核准则模版
安全违规考核准则模版标题：安全违规考核准则模板一、引言在现代社会中，安全问题日益突出，各行各业都面临着安全风险挑战。
为了确保企业组织的安全运营，制定并实施一套严格的安全违规考核准则显得尤为重要。
本文将提供一个安全违规考核准则模板，以供参考和使用。
二、背景和目的安全违规行为是指员工违背了企业安全规定和管理制度。
考核安全违规行为的目的是激励员工遵守安全规定，减少安全事故发生的可能性，同时保障员工的安全和企业的可持续发展。
三、安全违规分类1. 人员违规：涉及员工的不正当行为，如违反安全操作规程、未佩戴个人防护装备等；2. 设备违规：涉及设备的不当使用、未按照规定维护等；3. 管理违规：涉及管理层面的不合规行为，如对安全事故未及时处理等；4. 环境违规：涉及危险物品存储、通道畅通等环境因素的违规情况。
四、安全违规考核流程1. 举报与审核员工可以通过内部渠道对安全违规行为进行举报。
安全管理员将对举报事项进行审核，确保举报事项符合考核准则的要求。
2. 调查与证据收集对于举报事项，安全管理员应展开调查，采集相关证据确保事实准确。
3. 考核与评估基于证据的调查结果，安全管理员将按照准则规定对安全违规行为进行考核和评估。
评估结果可划分为轻微违规、一般违规和严重违规等级。
4. 处罚与奖励安全违规行为的违规程度和员工的工作表现将决定相应的处罚或奖励措施。
轻微违规可采取口头警告、书面警告等方式进行处罚；一般违规可采取罚款、组织培训等措施进行处罚；严重违规可采取停职、降职、开除等措施进行处罚。
对于员工遵守安全规定、积极推动安全工作的，可给予嘉奖、奖金等奖励。
5. 效果监测和调整安全违规考核准则的实施效果应进行监测和评估。
如果发现问题或需要调整，应及时作出改变。
安全违规考核准则模版（二）1. 准则目标确保所有员工始终遵守安全规定，维护企业的安全稳定运营。
2. 考核内容（1）人员违规考核内容：违反安全操作规程、未佩戴个人防护装备等；（2）设备违规考核内容：不当使用设备、未按规定维护设备等；（3）管理违规考核内容：对安全事故未及时处理、安全文件未制定等；（4）环境违规考核内容：危险物品存储不当、通道畅通等。
安全违规考核准则模版
安全违规考核准则模版一、引言安全违规考核准则是为了保障组织或企业的安全生产，对员工在工作中的安全违规行为进行评估和考核。
本文将就安全违规考核准则模版进行详细阐述。
二、背景安全是企业生产经营的基石，也是员工生命和财产安全的重要保障。
然而，在实际工作中，仍然存在安全违规行为的发生。
为了加强对员工安全行为的监督和管理，有必要制定一套科学、合理的安全违规考核准则。
三、考核对象1. 所有直接从事生产的员工。
2. 与安全直接相关的职能部门员工，例如安全监督员、消防员等。
四、考核依据1. 《国家安全生产法》及相关法规、政策、标准。
2. 企业内部的安全管理制度和规章制度。
3. 安全培训记录。
4. 安全生产事故及违规记录。
五、考核内容1. 安全生产操作规程遵守情况。
2. 安全防护设施使用情况。
3. 个人防护装备佩戴情况。
4. 安全工器具和设备使用情况。
5. 素质素养与安全意识培养情况。
6. 安全生产事故和违规记录。
六、考核方式1. 现场考核：随机抽查员工的实际工作场景，评估其是否符合安全操作规程、是否正确使用安全工器具和设备，个人防护装备是否佩戴等情况。
2. 考核问卷：针对员工进行安全生产知识和操作规程的考核，依据考核得分进行评估。
3. 安全生产事故和违规记录：对员工在工作中发生的安全事故和违规行为进行记录和评估。
七、考核等级1. 优秀：在考核中得分达到90分以上，且没有安全事故和违规记录。
2. 良好：在考核中得分达到80分以上，且安全事故和违规记录较少。
3. 合格：在考核中得分达到70分以上，但存在一定的安全事故和违规记录。
4. 不合格：在考核中得分低于70分，或有重大安全事故和违规记录。
八、考核结果的处理1. 优秀和良好等级的员工，可以给予相应的奖励和激励措施。
2. 合格等级的员工，可以通过加强安全培训和指导，提升其安全意识和操作能力。
3. 不合格等级的员工，应加强对其安全违规行为的警示教育，严格按照公司规定的流程进行处罚和监督。
反违章管理办法
信阳联达实业有限责任公司反违章管理办法第一章总则第一条为了减少直至杜绝违章现象的发生，避免因人员违章造成的人身伤亡和人员责任的设备（线路）事故，依据河南公司、信电公司有关制度，制订本办法。
第二条本办法坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章现象。
第三条按照个人违章和部门违章对发生的违章行为进行考核。
第四条各部门每月28日将当月违章人员名单、违章经过、处理结果上报公司安监部。
公司安监部每月对各部门执行情况进行点评，对不认真执行的部门，纳入每月的安全生产考核。
第五条每季度对反违章管理工作做出突出贡献的人员按照责任大小，进行奖励。
第二章责任制第六条各部门按照《典型违章行为》（见附件2）的内容，告知部门员工，使员工真正做到“三不伤害”，实现由“要我安全”向“我要安全”思想意识的转变。
第七条公司部门主要负责人，对本部门反违章管理以及违章造成的事故负主要管理责任。
负责建立健全部门各级人员安全管理责任体系，明确各岗位人员的责任，加强宣传教育培训，开展反违章检查活动，积极营造良好的部门安全文化氛围，创建零违章部门。
第八条负责生产、经营以及后勤的副总经理对所管辖范围内的反违章管理工作负直接领导责任，对违章造成的事故负直接领导责任。
第九条各部门负责人对反违章管理负技术责任，负责针对违章现象开展安全和技术培训工作；对安全和技术培训工作不到位或技术规范原因引起违章造成的事故负责；对使用淘汰落后的设备、工器具、技术和工艺等违章现象负责。
第十条安全监察部是公司反违章管理工作的归口管理部门，对公司反违章管理工作负监督责任，对违章造成的事故或未遂事件负监督责任，对以下事项负责：（一）负责监督检查公司各部门及外委队伍的反违章管理工作是否有效运作、是否取得实效。
（二）每月对公司反违章管理进行分析，确定月度和年度的工作重点。
（三）每天组织对现场违章情况进行动态检查，每月至少对各部门反违章管理工作开展情况进行一次检查，并根据检查结果，提出考核意见，经主管领导审批后，监督执行。
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1 目的
为加强安全生产管理，杜绝违章、消除事故，提高全体员工的安全意识，制定本办法。
2 范围
本办法适用反国家和行业安全生产法律法规、规程标准或公司安全生产规章制度、安全技术措施及交底要求等，具有一定安全风险的行为，本办法中简称安全违章。
A.2.1.13其它管理违章行为，根据违章严重程度视情记2～12分。
A.2.2安全员管理违章考核
A.2.2.1本单位安全管理制度不健全、安全生产责任制分解不到位，记12分。
A.2.2.2违章指挥或发现他人违章指挥、违章操作未予制止，记6分。
A.2.2.3对公司检查发现的安全隐患未按时进行整改、反馈，记6分。
A.1.26对未经批准的外来人员进入工作岗位，监管、制止不力，记2分。
A.1.27其它员工违章行为，根据违章严重程度视情记2分～12分。
A.2 管理违章考核
A.2.1班组长管理违章考核
A.2.1.1强令岗位员工违章冒险作业，记6分。
A.2.1.2发生重大安全事故时，安全措施采取不当，没有组织本岗位人员停止操作撤离到安全区域，记6分。
A.2.1.8本班组成员劳保护品穿戴不符合要求，记2分。
A.2.1.9未按时组织本班组隐患排查、整改，记2分。
A.2.1.10对班组成员反映的安全隐患没有处理或上报，记2分。
A.2.1.11作业现场“双定”管理不达标，记2分。
A.2.1.12作业现场安全警示标志管理不到位，造成警示牌模糊不清、安装位置不当或挪作他用，记2分。
5.3.5各单位于每年的1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前将上季度安全不合格人员名单（见附录D）及相关不合格人员判定记录报生产部。
5.3.6生产部根据各单位提报情况，对安全不合格人员名单进行公布。
6 检查与考核
6.1未建立本单位员工安全违章台帐，考核责任单位500元。
6.1未及时公布、曝光员工安全违章考核情况，每出现一次扣责任单位200元。
抢道占道违章穿越铁路道杆记a117不按规定的方法使用机械装置记a118擅自穿越安全警戒区记2a119物体指成品半成品材料工具切屑和生产用品等存放不当记2a120攀坐不安全位置记2a121作业时或操作设备时吸烟接打手机记a122设备带病运行或使用不安全工具设备记a123岗位安全设施不完好设备巡检不认真记a124不抵制违章指挥对本班组成员违章没有及时制止记a125未对岗位危险源辨识确认即进行作业记a126对未经批准的外来人员进入工作岗位监管制止不力记a127其它员工违章行为根据违章严重程度视情记a2管理违章考核a21班组长管理违章考核a211强令岗位员工违章冒险作业记a212发生重大安全事故时安全措施采取不当没有组织本岗位人员停止操作撤离到安全区域记6a213未采取监护措施安排未出徒人员进行独立操作记a214对岗位员工违章操作制止不力记a215未按时为新职工转岗职工指定带徒师傅和安全监护人未签订安全监护协a216未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育记a217未按时组织本班组安全活动安全学习对公司及单位安全要求传达落实不到位记2a218本班组成员劳保护品穿戴不符合要求记a219未按时组织本班组隐患排查整改记a2110对班组成员反映的安全隐患没有处理或上报记a2111作业现场双定管理不达标记a2112作业现场安全警示标志管理不到位造成警示牌模糊不活安装位置不当或挪作他用记2a2113其它管理违章行为根据违章严重程度视情记2?12a22安全员管理违章考核a221本单位安全管理制度不健全安全生产责任制分解不到位记12a222违章指挥或发现他人违章指挥违章操作未予制止记6a223对公司检查发现的安全隐患未按时进行整改反馈记a224未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育记4a225对特种设备未定期组织或安排相关人员检查维护维修记a226对员工发现反映的隐患或信息未及时采纳治理回复意见a227大中修或临时性危险作业未制定预案未对预案进行审核或施工过程中未有效进行现场监管记4a228危险作业未按规定进行审批或预案不全冒险作业记a229单位隐患排查工作开展不好岗位存在的隐患长期得不到有效治理且没有有效控制措施及治理计划记2a2210各项安全预案不完善不规范演练不及时无记录记a2211未严格要求班组长或管理人员为新职工转岗职工指定带徒师傅和安全监护人未签订安全监护协议记a2212未有效指导监督班组开展安全活动与学习未及时传达公司及单位
A.2.2.4未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育,记4分。
A.2.2.5对特种设备未定期组织或安排相关人员检查、维护、维修，记4分。
A.2.2.6对员工发现、反映的隐患或信息未及时采纳、治理、回复意见，记4分。
A.2.2.7大中修或临时性危险作业未制定预案、未对预案进行审核或施工过程中未有效进行现场监管，记4分。
5.1.3违章动态管理
5.1.3.1各单位要按照统一格式建立员工违章台帐（见附录B），并在本单位公告栏设置“员工违章曝光栏”，次月5日前将上月度员工违章台帐及时公布，接受员工监督。
5.1.3.2各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理，将违章行为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐，每次违章查处必须清楚描述违章时间、地点、行为，并记入个人安全档案，作为不合格判定的重要依据。
3.2 安全不合格人员
生产作业过程中存在习惯性违章或严重违章行为，对公司安全生产存在潜在风险的人员或工伤事故的主要责任者。
4 职责
4.1 生产部职责
4.1.1负责对各单位员工安全违章的监督管理工作。
4.1.2负责对各单位安全不合格人员的淘汰工作进行监督、指导。
4.1.3制定安全不合格人员的判定标准。
A.2.2.8危险作业未按规定进行审批或预案不全冒险作业，记4分。
A.2.2.9单位隐患排查工作开展不好，岗位存在的隐患长期得不到有效治理，且没有有效控制措施及治理计划，记2分。
A.2.2.10各项安全预案不完善、不规范、演练不及时、无记录，记2分。
A.2.2.11未严格要求班组长或管理人员为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协议，记2分。
A.1.3在起吊物下作业、停留，记6分。
A.1.4对易燃、易爆等危险物品处理错误，记6分。
A.1.5机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，记4分。
A.1.6使用无安全装置或安全装置失效的设备，记4分。
A.1.7危化品生产场所未经许可动用明火，记4分。
A.1.8违章进入煤气、变电室、交叉作业等危险场所，记4分。
6.1生产部对各单位违章台帐的记录情况进行检查，违章记录未及时记入违章台帐，每出现一次考核责任单位100元；
6.3未按要求建立安全不合格人员台帐的，扣责任人员500元。
6.4未按时提报安全不合格人员及相关不合格证据材料，扣责任人员200元。
6.5安全不合格人员判定证据不充分或弄虚作假的，导致无法变更或解除劳动合同的，一次扣责任人员200元，同时考核责任单位1分。
A.1.20攀、坐不安全位置，记2分。
A.1.21作业时或操作设备时吸烟、接打手机，记2分。
A.1.22设备带病运行或使用不安全工具、设备，记2分。
A.1.23岗位安全设施不完好，设备巡检不认真，记2分。
A.1.24不抵制违章指挥、对本班组成员违章没有及时制止，记2分。
A.1.25未对岗位危险源辨识确认即进行作业，记2分。
6.6各单位要认真做好本办法的宣贯，宣贯到人并做好记录，宣贯不到位考核责任单位0.5分。
6.7年度安全淘汰比率达不到3‰，扣单位一把手安全挂钩收入的20%，考核责任单位1分。
7 相关文件
本办法产生以下附录：
a) 附录A主要违章考核记分标准；
b) 附录B（单位）员工违章台帐；
c) 附录C各单位安全不合格人员淘汰数；
5.1.2.2年度内累计记分达到8分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于16个学时，经考试合格后方可上岗。
5.1.2.3年度内累计记分达到10分的，由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训，学习时间不少于24个学时，经考试合格后方可上岗，并扣罚累计记分达到10分的当月度的二分之一奖金。
5.1.3.3员工在公司内部调动时，记分情况随之转移至新单位统一管理。
5.1.3.4各单位对员工的违章情况及时分析，根据分析的结果制定针对性控制措施。
5.1.3.5安全教育考试合格与否的判定以当事人考试试卷为准，考试低于80分的视为不及格。
5.2 安全不合格人员的考核管理
5.2.1安全不合格人员判定标准如下：
4.2.5负责按要求提报本单位安全不合格人员，同时提供安全不合格人员判定证据及相应处理意见。
4.3 综合部职责
4.3.1负责办理安全不合格人员劳动合同的变更、解除手续。
5 管理内容及要求
5.1 违章考核管理
5.1.1记分方法
5.1.1.1违章根据行为的性质分为作业违章和管理违章。违章考核采取罚款、记分制双重考核制度，记分以年度为周期，总分为12分。记分实行周期内累加制，一个记分周期期满后，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。
A.2.1.3未采取监护措施安排未出徒人员进行独立操作，记6分。
A.2.1.4对岗位员工违章操作制止不力，记4分。
A.2.1.5未按时为新职工、转岗职工指定带徒师傅和安全监护人、未签订安全监护协议，记4分。
A.2.1.6未按规定对新职工及转岗职工进行安全教育，记4分。
A.2.1.7未按时组织本班组安全活动、安全学习，对公司及单位安全要求传达、落实不到位，记2分。
A.1.14未认真执行检修预案或违反预案冒险操作，记4分。
A.1.15劳保护品穿戴不齐全、不规范，记2分。
A.1.16在生产区域内，不遵守交通规则；抢道、占道、违章穿越铁路道杆，记2分。
A.1.17不按规定的方法使用机械、装置，记2分。
A.1.18擅自穿越安全警戒区，记2分。