中国移动offer发放流程
中国移动招聘流程参考ppt课件
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招 聘流
• 第一阶段：确定人员需求
程
• 第二阶段：制定招聘计划
• 第三阶段：人员甄选
• 第四阶段：招聘评估
确定人员需求
《人员增补申请单》的填写
1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时， 可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;
2、 《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位 任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描 述》来写。
我们要做什么
我们的目标是什么
服务于“做世界一流企业，从优秀 到卓越”的战略
招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、 容人之短、追求业绩、鼓励进 步为宗旨；以面向社会，公开 招聘、全面考核、择优录用、 相关专业优先为原则；从学识、 品德、能力、经验、体格、符 合岗位要求等方面进行全面审 核，确保为企业吸引到合适的 人才。
专业技术知识测试
• 客观题：移动通信方面的知识，有选择题 主观题：另外 的时间答题。
• 最后一道是问答题，在正面填写自己的相关信息以及所 报志愿地区和职位，背面答题，题目是在下列概念中选 一个出来进行解释，并结合移动的相关品牌之一阐述。
• 例. GSM小区频率利用系数为（ ） a.6 b.7 c.8 d.9 TCP/IP分为四层,以下哪项不属于( ) a.传输层 b.数据层 c.网络层 d.应用层 我国电信级是什么样的网络构成? a.星型 b.树型 c.总线型 d.混合型
校园招聘流程
具体流程
• 1、校园宣讲会 介绍企业以及招聘岗位
• 2、简历筛选及综合素质测评 通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评(笔试)，测评将在报 名截止后约1-2周内进行。
中国移动面试流程
中国移动面试流程各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢移动面试7大街网——中国最先进的大学生求职互动平台——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部中国移动云南分公司讨论区中国移动云南分公司2016校园招聘简介：中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。
中国移动云南公司有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统，拥有规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全省各州市县“沟通100 中国移动云南分公司2016校园招聘回顾：分别在南京大学，南京邮电大学，中国科技大学，上海交通大学，浙江大学，华中科技大学，成都电子科技大学，重庆邮电大学，西安交通大学，北京大学，清华大学，北京邮电大学等举行了校园宣讲会。
中国移动云南分公司2016年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国移动云南分公司2016校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了中国移动云南分公司2016校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2016年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中国移动云南分公司2016校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2016！中国移动云南分公司2016校园招聘大礼包——目录.............................. .................................. (4)中国移动云南分公司概况 ............................... .................................. .................................. ................ 4 中国移动云南分公司历史 ............................... .................................. .................................. ................ 4 中国移动云南分公司主营业务/品牌................................ .................................. (4)中国移动云南分公司文化/价值观 ............................... ..................................... 4 中国移动云南分公司工作地点................................ .................................. .................................. .. (5).............................. .. (6)中国移动云南分公司2016校园招聘介绍................................ .................................. ......................... 6 中国移动云南分公司校园招聘流程 ............................... .................................. .. (6).............................. .................................. .. (8)中国移动云南分公司校园招聘.................................. .................................. .. 8.............................. .................................. .. (9)中国移动云南分公司职业发展................................ .................................. .................................. ........ 9 中国移动云南分公司薪酬待遇................................ .................................. .................................. .. (9).............................. .................................. (10)移动笔经总结 ............................... ...................................................................10 新鲜出炉笔经分享 ............................... .................................. .................................. ......................... 10 移动笔试归来 ............................... .................................. .................................. .................................10 移动笔试归来分享 ............................... .................................. .................................. ......................... 11 笔经总结 ............................... .................................. .................................. .................................. (12).................................. (13)二面归来 ............................... .................................. .................................. .................................. ...... 13 我的云南移动面试 ............................... .................................. .................................. ......................... 13 第一次面试，荣幸是云南移动................................ .................................. .................................. ...... 14 北京考点云南移动一面分享 ............................... .................................. .................................. .......... 14 移动面试详细分.................................. .................................. . (15).............................. .................................. . (17)我在移动的感受分享................................ .................................. .................................. (17).............................. .................................. (18)2016年新员工入职前应办理的事项 ............................... .................................. .. (18)云南移动校园招聘Q&A .............................. .................................................... 18 企业使命 ............................... .................................. .................................. .................................. (19)2016&&中国移动云南分公司概况中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。
第一次面试经历——中国移动通信研究院
信区: Job标题: 攒rp，发俺第一次完整的找工作经历——中国移动通信研究院发信站: 天地人大BBS站 (Tue Dec 11 18:31:40 2007), 站内文笔不好，大家凑合着看吧！今天中午一点多，刚刚结束自己在中国移动通信研究院的终面，中国移动研究院是我求学二十几年以来第一次找工作完整笔试面试的单位，自己准备不足，估计是要被拒了。
发这个面经给有需要的同志们吧！这学期迟迟没有进入找工作的状态，在十一月份的时候终于开始投简历了，由于专业学历所限，投出去的简历不多，加起来有5、6份，中国银行、农业银行、中信、移动研究院等，这些基本都是网申的。
在网申截至日期不久，我申的银行都把我鄙视了，连笔试的机会都没有，接下来有点沮丧。
终于在十月下旬的某个星期六，突然接到英才网的电话，让第二天去北航参加移动的笔试，我人生找工作的第一次笔试终于来了，一下子兴奋起来的我，拉着阿杜在网上玩游戏到凌晨三点，第二天起床后就晕乎乎的去笔试了。
时间70分钟，内容是逻辑和英语阅读理解。
额的神阿，逻辑还行。
英语俺可是自打不用学习英语之后就很少看了，唉，据说光参加笔试的就有3000多人，俺这么菜，肯定挂了，挂了就挂了吧，可以专心写论文，不再整天被导师批评。
没有想到，周一晚上接到了一面的通知，时间是第二天中午。
我不知道要准备什么，也没有准备中英文自我介绍等的意识，就啥都没有准备，痛苦的穿着高跟鞋和正装赶去一个商务酒店，交了简历和相关证件证书的复印件之后，开始等待面试。
一个小时后开始面试，这时候知道，面试分为中文和英文部分。
中文是群面，英文是自我介绍，职业规划等方面的内容。
和俺一组的两个北航的mm好像提前知道面试的内容，一早打印好相关的英文内容在不断的默记。
面试前的我看到这种情况，只后悔没有一点准备英文的意识，可是也没有办法，现场发挥吧。
开始中文面试，中文部分只要是一个团队任务和自己项目介绍。
团队任务是用三张纸设计一款未来手机，我们六个人一个小组，其中一个北航的mm特别活跃积极，主动在充当团队的管理者和组织者，blabla一顿说，其他几位也随便发言。
offer的发放流程
offer的发放流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!以下是一般情况下 offer 发放的流程：1. 确定招聘需求：公司首先确定需要招聘的职位和人数，并制定相应的招聘计划。
offer流程
offer流程"Offer流程"是指在企业招聘过程中，向候选人提供正式职位的过程。
这个过程包括以下几个步骤：1. 候选人筛选：在招聘过程中，企业会通过简历筛选和面试等环节，确定一批合适的候选人。
2. 内部审核：企业在确定候选人后，通常会进行内部审核。
这个审核过程可能包括与候选人进行更多的面试、参考调查等，以确保候选人的背景符合企业的要求。
3. 薪资谈判：如果企业对某位候选人感兴趣，他们通常会与候选人进行薪资谈判。
在这个阶段，企业和候选人会商讨工作职责、福利待遇、薪资水平等，以确保双方对这个职位的期望一致。
4. 职位Offer：一旦薪资谈判达成一致，企业会向候选人提供正式的职位Offer。
这个Offer通常是书面形式的，详细列出了公司名称、职位名称、薪资水平、工作地点、工作职责等具体信息。
5. 候选人反馈：候选人收到Offer后，通常会需要一定的时间来考虑是否接受。
他们可能会与家人和朋友商讨，并与其他公司进行比较。
在这个阶段，候选人可能会向企业提出一些问题或要求，如额外福利、灵活工作时间等。
6. Offer确认：一旦候选人确认接受Offer，他们通常会与企业签署正式的聘用合同，并在指定的日期开始工作。
在签署合同之前，企业可能还会要求候选人提供相关的身份证明、学历证明等文件，以确保候选人符合聘用要求。
7. 拒绝候选人：如果企业决定不向某位候选人提供Offer，他们通常会及时地与候选人进行沟通，并解释原因。
这是为了保持候选人对企业的好感，以及维护企业的声誉。
总结起来，Offer流程是企业向候选人提供正式职位的过程，包括候选人筛选、内部审核、薪资谈判、职位Offer、候选人反馈、Offer确认以及拒绝候选人等步骤。
这个流程的目的是确保候选人与企业达成最终的聘用协议，同时维护企业的声誉。
offer审批流程
offer审批流程
一、流程概述
offer审批流程主要包括三步：申请、审批和签署。
申请人需要经过审批人的审核才能得到最终的签署确认。
二、具体流程
1.申请
申请人在获取到offer后，需将电子版offer发送给审批人审批。
同时，申请人需要提交个人简历，学历及工作证明等相关材料供审批人参考。
2.审批
2.1 初审
审批人对申请人提交的材料进行初步审核，确认材料齐全、真实有效后，进入二审阶段，否则申请失败。
2.2 二审
审批人结合公司的需求、部门需求、岗位需求等指标，对申请人的学历、工作经历、技能背景、沟通表达能力等进行专业综合评估，确定是否满足录用条件。
审批人按照岗位、级别、人才流动等情况做出结论，决定是否给予通过。
3.签署
3.1 签署准备
确认申请人通过后，审批人将电子版offer发送给申请人，并通知其准备签字。
申请人需要确认工作地点、薪酬、福利等细节，如果有异议需要及时与HR联系。
3.2 签署确认
申请人确认无误后，签署电子合同，并把邮件发给HR和审批人确认无误，确定入职时间，完成了offer签署流程。
三、注意事项
1. 审批流程时间以实际审批时间为准。
2. 申请人需要配合提供相关材料，确保审批尽快通过。
3. 岗位需求的不同、工作层次、人才架构等因素会影响到审批决策，申请人需要做好心理准备。
4. 签署前，申请人需仔细确认各项条款，确保无误。
发offer前内部流程
发offer前内部流程深入解析：企业发Offer前的内部流程全景在现代商业环境中，招聘过程中的每一个环节都至关重要，而其中发Offer这一阶段尤为关键。
它不仅是对求职者能力的认可，也是企业人力资源管理的重要一环。
从筛选候选人到发出录用通知，这一系列内部流程既严谨又复杂，涉及多个部门的协作与决策。
本文将详细剖析企业在发Offer前的内部流程，以便读者更好地理解这个过程。
一、筛选与评估首先，当企业收到大量应聘者的简历后，人力资源部门会进行初步筛选。
这一步骤通常包括查看简历、匹配岗位需求、初步面试或技能测试等。
在这个阶段，招聘团队会根据应聘者的教育背景、工作经验、技能匹配度以及是否符合公司的文化价值观来进行初步判断。
二、面试与评估通过初步筛选后的候选人，将进入面试阶段。
面试可能由HR、直接上级或者专业团队进行，包括行为面试、技术面试、案例分析等，以更全面地了解候选人的能力和潜力。
同时，公司可能还会进行背景调查，核实候选人的工作经历、教育背景和道德品质。
三、综合评估与决策面试结束后，各部门经理或招聘委员会会对候选人的表现进行综合评估。
这不仅包括技术能力，还包括团队合作精神、沟通技巧、领导力等软实力。
评估过程中可能会参考面试官的反馈、业绩预测模型等工具，以确保决策的客观性和准确性。
四、薪资与福利谈判在确定候选人后，人力资源部门会开始准备薪资和福利方案。
这涉及到市场调研、公司薪酬政策、职位级别等因素。
在此阶段，可能需要与候选人进行沟通，了解他们的期望值，并在此基础上做出最优的提议。
五、法律审查与合规性在发出Offer之前，企业必须确保所有的流程和文件都符合当地劳动法规。
法务部门会审核Offer信的内容，包括工资、福利、工作时间、假期等，以确保没有潜在的法律风险。
这一步骤对于保护公司和员工权益至关重要。
六、最终审批与发送最后，经过上述所有步骤，Offer将以书面形式（电子或纸质）提交给高级管理层或董事会进行最终审批。
中国移动(深圳)校招常见问题
中国移动(深圳)校招常见问题
广东中公金融人网温馨提示：中国移动深圳有限公司2015年春季校园招聘信息已经发布。
在招聘中，大家常见问题如下：
Q：怎样投递简历?
A、登陆前程无忧选择中国移动(深圳)有限公司，选择匹配岗位进行投递，进行网申。
本次深圳公司招聘的职位均为正式员工职位。
Q：招聘都有哪些环节，为期多久?
A、招聘工作分为网申—笔试—初试—复试—体检—签约六个环节，网申时间截止日期为4月6日，笔试至体检为期一个月。
Q：什么时候能收到笔试和面试通知?
A、笔试的前一周日内，会发送笔试通知，笔试结束后一周日内发布初试通知，初试结束后一周日内发布复试通知。
Q：笔试、面试以什么方式进行通知?
A、网申结束后，我们通过电话、短信的方式向符合条件的应聘者通知各个校园点的笔试、面试的时间地点，请应聘者在此期间保持通讯工具的畅通。
Q：笔试都考什么内容?
A、笔试试卷由综合题和专业题两个部分组成。
其中专业题会根据招聘岗位专业需求进行出题。
Q：offer以什么方式进行发放?
A、体检过后，公司会通过邮件的方式对符合条件的应聘者发放录用通知书，公司邮件以@为后缀，请应聘者们注意谨防上当受骗。
Q：offer发放后，就业协议书等签约材料如何交给公司?
A、《录用通知书》发放时，会同时发送所需材料以及填写方法，应聘者将就业协议书等材料备齐并填写完整后通过邮政EMS寄送深圳公司，公司统一盖章后寄回。
中国移动offer通知
中国移动offer通知今天就想一口气把刚刚过去的两场面试经历全部都写下来。
中国移动的实习其实我并不是特别想去，因为工资好像不怎么高。
相对互联网的话可能要比较低，所以我更多的是想去互联网公司。
中国移动的网申好像也是没有那么容易的，身边就有一些同学网申都没过，特别是广州公司，感觉是按照学校来筛选的，身边没有一个网申过。
我第一志愿是广州公司，第二志愿是深圳公司，最后网申过了深圳公司，不过后来才知道深圳公司是省级公司来的，所以心里还平衡了一点。
网申感觉就是关键词筛选吧，仔细阅读工作的职责，然后简历还有三道开放题尽量能够出现和职位相关的字眼，比如我网申的是品牌管理，最好多出现市场营销、策划、推广、奖学金等字眼吧。
然后三个开放问题，我觉得是挺重要的，不知道ＨＲ到底有没有看，不过我倒是很认真写了，觉得这种题最好是能够分点来写，好让看的人更加清晰，他们看得爽了你可能就过了。
关于笔试笔试主要是行测题，主要跟公务员考试一样吧。
所以多练练应该没什么问题，而且这种题你有练跟没练差别真的很大的，不过我之前有看过，所以基本没怎么复习。
中国移动的笔试题目类型有：逻辑推理＼语言推理＼数字推理＼图形推理，９０道题是１００分钟，我感觉没几个人能够做完吧，除非那些经常刷题的。
由于时间太紧所以我都是挑会的先做，所以至少不会被别人拉那么多，过笔试应该是没问题的。
关于一面一面深圳公司真的是很多人，深圳公司和揭阳公司是在１３楼，揭阳公司就三四个房间，然后其他房间都是深圳公司的，而且是一整天都是一面，所以我估计有两三百人吧。
竞争力还是挺大的一面，房间１３０９面试问题：１、自我介绍2、作品的解释3、计算机为什么要选择市场营销4、是独生子吗？5父母对你的职业规划有没有什么看法？6、为什么想要进运营商7、关于奖励的证书问题8、有没有女朋友？面完其实有种不太爽的感觉，因为感觉自己好像没有讲很多的样子，所以有点遗憾，感觉自己好像没什么希望，进的概率不大，而且上一个同学好像是讲了很久的。
公司发offer前内部流程
公司发offer前内部流程在公司发出offer之前，通常会经历一系列内部流程，以确保招聘工作的顺利进行。
这些流程包括但不限于以下几个方面：首先，招聘需求的确定。
在公司决定招聘新员工之前，首先需要明确招聘的具体需求，包括招聘的职位、数量、薪资待遇等。
这一步需要与相关部门进行沟通，了解各部门的实际需求，以便制定招聘计划。
其次，编制招聘计划。
确定了招聘需求之后，公司需要制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、招聘费用预算等。
招聘计划的编制需要考虑公司整体发展战略和人力资源规划，确保招聘工作与公司发展目标相一致。
接着，发布招聘信息。
根据招聘计划，公司会通过各种渠道发布招聘信息，包括公司官方网站、招聘网站、社交媒体平台等。
招聘信息的发布需要注意文字准确、清晰，吸引人眼球，以吸引更多的求职者投递简历。
然后，简历筛选和初步面试。
收到求职者的简历后，公司会进行简历筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
然后进行初步面试，了解候选人的基本情况、工作经验、职业素养等，以便进一步筛选出合适的人选。
随后，面试和笔试。
通过初步面试筛选出的候选人，将进行正式面试和笔试。
面试主要是了解候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等，笔试则是考察候选人的专业知识和技能。
最后，确定offer。
经过面试和笔试后，公司会综合考虑候选人的各方面表现，确定最终的offer名单。
在确定offer之前，公司可能还会进行背景调查、参考人员联系等工作，以确保候选人的资质和信誉。
总的来说，公司发offer前的内部流程包括招聘需求确定、招聘计划编制、招聘信息发布、简历筛选和初步面试、面试和笔试、最终offer确定等环节。
这些流程的顺利进行，对于公司的招聘工作至关重要，能够帮助公司吸引到合适的人才，为公司的发展提供有力支持。
二级国企offer流程
二级国企offer流程
以下是二级国企offer流程：
1. 面试通知：如果您已提交申请并被筛选，HR将通过电话或邮件通知您参加面试。
2. 面试前准备：在参加面试前，您需要收集有关该公司和职位的信息，准备相关问题或考虑如何展示自己的技能和经验，以便能够在面试时表现出色。
3. 面试：面试通常包括多轮，可能涉及面试官、业务主管或面试小组等。
4. 录用决定：如果您通过了面试，HR将联系您，向您提供工作机会并讨论您的薪水和其他福利方案。
5. 签约：如果您同意接受这份工作，HR将向您提供正式的录用通知书。
一旦您签署了录用通知书，您就可以正式加入该公司并开始工作。
hr发offer流程
hr发offer流程HR发offer流程。
HR发offer是招聘流程中非常重要的一环，它标志着公司对候选人的认可和邀请，同时也是候选人对公司的认可和接受。
下面将为大家详细介绍HR发offer的流程。
首先，HR在确认候选人通过面试并且决定录用之后，会与相关部门进行沟通，确定候选人的具体岗位、薪资待遇、福利政策等。
这一步是为了确保公司对候选人的录用是符合公司整体发展规划和人力资源需求的。
接下来，HR会与候选人联系，通知其公司对其的录用，并且向其发放offer。
在通知候选人的过程中，HR需要给予候选人足够的尊重和关怀，表达公司对候选人的重视和期待，以及对其未来工作的期许。
在发放offer的过程中，HR需要向候选人详细介绍公司的薪资待遇、福利政策、工作环境、发展前景等相关信息，以便候选人能够全面了解公司，并且对公司的录用决定有充分的认知和考虑。
候选人接受offer之后，HR会与其签订正式的劳动合同，并安排入职手续。
在签订劳动合同的过程中，HR需要向候选人解释劳动合同的条款和内容，确保候选人对劳动合同的各项规定有充分的理解和认可。
最后，HR会安排候选人的入职培训和入职安排，帮助候选人尽快融入公司的工作环境和团队，以便候选人能够尽快适应新的工作岗位，并且为公司的发展贡献自己的力量。
总之，HR发offer是招聘流程中非常重要的一环，它不仅标志着公司对候选人的认可和邀请，同时也是候选人对公司的认可和接受。
因此，HR在发放offer的过程中需要做好各项准备工作，以确保整个流程的顺利进行，同时也要为候选人提供充分的关怀和支持，以便候选人能够在新的工作岗位上尽快融入并且发挥自己的价值。
中国移动面试流程
中国移动面试流程各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢移动面试7大街网——中国最先进的大学生求职互动平台——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部中国移动云南分公司讨论区中国移动云南分公司2016校园招聘简介：中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。
中国移动云南公司有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统，拥有规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全省各州市县“沟通100 中国移动云南分公司2016校园招聘回顾：分别在南京大学，南京邮电大学，中国科技大学，上海交通大学，浙江大学，华中科技大学，成都电子科技大学，重庆邮电大学，西安交通大学，北京大学，清华大学，北京邮电大学等举行了校园宣讲会。
中国移动云南分公司2016年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国移动云南分公司2016校园招聘俱乐部的最新信息。
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2019移动校园招聘流程是怎样？需要提供哪些资料？
2019移动校园招聘流程是怎样？需要提供哪些资料？问：校园招聘的具体流程是怎样的?答：本次校园招聘，具体流程包括：简历投递、校园宣讲、简历评估、笔试、面试、OFFER发放及三方协议签订。
问：校园宣讲会现场是否接受纸质简历?答：为了便于我们对每一位应聘者进行客观、合理、公平的简历评估，请您按照招聘公告所规定的正常渠道进行网络投递，并按照相应要求填写您的相关信息，我们会基于您填写的全部信息，对您做出合理的评估。
校园宣讲会作为一个现场沟通场合，不接收纸质简历。
问：在申请及招聘的过程中，我需要提供哪些资质或身份的证明?答：本次校园招聘工作，笔试或面试要求携带的相关资料，请参考招聘流程中的要求说明，以便于我们更好地了解您。
各项资料和证件均需保证真实，如提供虚假信息，将自行承担一切责任。
问：当我的自身条件无法全部满足招聘要求中的最低要求时，我是否能够继续申请?答：我们建议您，当您申请中国移动重庆公司校园招聘的相关岗位时，应至少达到我们的最低要求，以便于我们对全部应聘者做出公平公正的评估。
此外，我们的最低要求，将有助于您未来加入中国移动重庆公司后，更快的融入企业并获得职业上的长足发展。
问：我是否可以申请多类岗位?如市场类和技术类同时申请?答：应聘者可以根据自己的学习专业和求职意愿进行岗位申请，如发现优秀的毕业生不适于其所投递的岗位时，我们的评估人员会为其做转岗推荐，以保证每一位优秀人才都有机会加入中国移动重庆公司。
问：发放录用通知时是否会明确具体工作地点，录用后是否可以调整工作地点? 答：每一位应聘者的工作地点将基于公司各下属单位的用人需求，同时结合应聘者的专业以及个人意愿等多方面因素而综合考虑确定。
在发放录用通知时，分配在主城区各单位人员工作地点将统一明确为主城区，具体工作单位将于第二年入职前再进行分配和确定;分配在区县分公司人员，将在发放录用通知时即明确工作地点。
录用人员与中国移动重庆公司就工作地点达成一致后签订协议，录用后不作工作地点调整。
2020运营商春招招聘流程是怎样的
2020运营商春招招聘流程是怎样的？
最近有不少小伙伴问我2020中国移动、联通、电信招聘是怎么的流程，需要笔试吗，有没有体测，对于刚刚准备运营商考试的同学来说搞清楚这些，才能更加科学有效的备考。
今天中公小编就简单介绍一下2020运营商春招的招聘流程。
2020运营商春招是秋招的补录，属于校园招聘，具体的招聘流程包含：简历投递、校园宣讲、简历评估、笔试、面试、体检、OFFER发放及三方协议签订。
简历投递就是中国移动、联通、电信发布公告后，在线网申，等待简历审核，这一步至关重要，将决定能否进入笔试及下面的各个环节。
要想能够加大网申的通过率，简历填写方面就需要花些心思，不能草草了事，要求填写的每个部分尽可能填写完整，即便有的不是必填项。
等到网申截止一周左右，会发笔试通知，一般以短信或者电话形式。
笔试内容以行测为主，外加企业文化、性格测试。
电信联通除了刚才说的内容可能还有专业知识、英语等。
笔试建议大家一定要提前复习，等出通知就没啥复习时间了。
在笔试结束一两周左右，各个省份会陆续通知面试，面试一般在该省的省会进行。
面试形式以无领导+半结构方式进行，有些省份是直接半结构形式，准备的时候大家可以准备全面一些，以防万一。
面试结束小一个月会发体检通知，快的话半个月左右发通知。
一般体检都没啥大问题，体检完就能签订三方，获取OFFER了。
以上是中公小编介绍的2020三大运营商春招流程，有的省份会存在简化流程的情况，比如没有笔试，相比秋招门槛较低一些，大家一定要加油哦。
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中国移动offer发放流程
中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，为广大用户提供全面的
移动通信服务。
中国移动为了吸引优秀人才，设立了招聘并向应聘者发放offer的流程。
下面是中国移动offer发放流程的详细介绍。
第一步：需求计划
中国移动的人力资源部门会根据公司发展需求和各个部门的用人计划
开展职位招聘。
他们会与部门负责人密切合作，了解对于一些职位的需求，制定招聘计划。
第二步：职位发布
人力资源部门会根据需求计划，在各大招聘网站、校园招聘网站、社
交媒体等平台上发布招聘信息。
并且在公司内部的员工招聘平台上发布内
部职位信息，为公司内部员工提供招聘机会。
第三步：简历筛选
人力资源部门会对接收到的求职者简历进行筛选。
他们会根据简历中
的相关信息，例如求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，与招聘职
位的需求进行匹配。
合适的简历会进入下一轮面试环节，不合适的简历则
会被淘汰。
第四步：笔试
在一些特定的岗位中，中国移动还会对通过简历筛选的应聘者进行笔试。
笔试内容通常包括相关专业知识、英语水平、逻辑思维等方面的考察。
通过笔试的应聘者会进入下一轮面试环节。
第五步：面试
中国移动会安排面试环节，通过面试来进一步考察应聘者的能力和素质。
面试一般分为初试和复试。
初试会由招聘部门的人力资源经理或者面试官与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的背景、经验和能力。
复试则会由部门负责人或者相关专家进行面试，进一步深入考察应聘者的职业水平和适应能力。
第六步：体检
中国移动会对通过面试的应聘者进行体检。
体检项目通常包括身体状况、身高、视力、听力、肝功能、血液检查等方面的检查。
只有通过体检才能继续参与后续流程。
第七步：背景调查
中国移动在考察应聘者的同时，会进行背景调查。
他们会了解应聘者的教育背景、工作经历和个人信用等方面的情况，以确保应聘者的真实性和合法性。
第八步：offer发放
当应聘者通过了所有的评估和调查后，中国移动将会向他们发放offer。
offer会包含详细的工作内容、薪资待遇、福利政策、入职时间等信息。
应聘者在接到offer后，可以根据公司要求签署并回复同意该offer。
总结起来，中国移动的offer发放流程涵盖了需求计划、职位发布、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查和offer发放等多个环节。
这个流程旨在为中国移动公司选出拥有优秀素质和能力的人才，为公司的发展提供有力支持。