移动校园招聘面试技巧
中国移动面试技巧和注意事项
中国移动面试技巧和注意事项中国移动面试技巧和注意事项中国移动面试技巧到底有何独到之处？致力于在通信行业发展，或者说对中国移动感兴趣的面试者，到底可以从哪些方面准备才能更有针对性和优势？中国移动面试技巧是否可以从一个侧面反映出整个通信行业面试的趋势和现象，下面就来看一下移动人认为的中国移动面试技巧的几点建议。
更多详见专题首先，对与应届生来说，在应聘过程中，即使专业对口，也不必太过于强调，因为专业对口的毕业生太多了，这个优势，不能称之为优势，所以不必强调，只要说明自己的专业成绩如何，在专业上获得过怎样的荣誉即可。
即使专业不对口，也不必气馁，因为如果不是应聘技术性特别强的部门，比如网络部、网管中心等，你可以把通信公司理解成一个服务公司或者业务销售公司，这样容易找到对自己的定位。
服务性质和业务销售性质决定中移动的市场经营部是每年招聘员工最多的部门。
下面主要针对这个部门的招聘为大家提供一些信息。
1、认可公司的服务文化。
中移动是一个服务文化很鲜明的公司，“追求客户满意服务”是永恒的宗旨。
一线员工为客户服务;市场经营部门的管理是为了一线员工服务客户而服务;谋划层是为了客户需求而提供企案，决策层对市场经营举措的考证仍是为了客户满意。
所以需要认可这种服务文化，无论在任何岗位上，都是以服务他人为基础，最终是为了追求客户满意。
2、强调学习能力。
中移动最核心的BOSS系统是一个由计费及结算系统;营业、账务系统;客户服务系统;决策支持系统四部分组成的业务运营支撑系统，中移动基础的的大部分工作都是在这里完成的。
如果不进入公司，是接触不到这个系统的，学习能力必不可少。
并且当今社会竞争激励，企业立于时代的洪流中不进则退，创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力，只有不断了解最新的.通讯市场动态与学习新的知识才能适应企业的步伐。
所以要强调自我学习能力。
3、不要谈企业文化。
很多人都说准备面试要了解应聘公司的企业文化，了解即可，如果面试官问起来，可以做答，但是建议不要主动说，中移动企业文化涵盖之广，绝非一两句话可以说清楚，不在企业内部，怎么会对企业文化有更多更深的了解，照本宣科，会被扣分。
师兄师姐：移动面试经验详细过程_面试技巧
师兄师姐：移动面试经验详细过程移动面试经验一：1.网申像中国移动这样的垄断国企，硬性要求无非三样，高绩点、过六级、学生会干部经验。
可惜我一样都没有。
不过还是通过了网申。
针对营销策划这样的岗位，同学们还是尽量在中突出能力这方面的优势，比如市场分析能力、营销策划头脑等。
校内活动策划或者市场调研兼职这样的经历都很加分的。
就算没有这些经历，那多研究下市场营销这个职位把。
百度一下，移动社招营销策划岗位的应聘要求，就对着那些要求把你有的优势在你的实习经历中凸显出来。
其实移动网申通过率很高的。
我身边投的都通过了。
但关键是笔试后还会再次筛选大家的简历，我的好朋友那三样硬性条件比我好都莫名其妙挂了，所以建议大家简历好好写。
2.笔试(1.12)移动的招聘还算人性，笔试、面试都会预先邮件、电话、通知，所以准备时间很充分。
之前的那个所谓移动笔经害死不少人，毫无参考性。
下面，把分享一下：笔试分三块，行测、专业测试、性格测试，全部都是选择题。
时间总共3小时好像。
1)行测包括语言理解、判断推理(图形推理、定义判断、逻辑判断、数字推理)、数[被过滤]算，30题好像。
2)专业测试分单选和多选，完全的市场营销基础知识，比如4P是什么，市场营销核心概念，市场细分怎么分类等等。
考之前弄本市场营销重点知识看看就得了。
3)性格测试，大概一小时。
请按自己的喜好性格来写，没有对错好坏。
比如搞技术的需要内向沉稳的人，搞市场营销的需要头脑灵活的，你全钩感觉好的那项，出来的性格类型就是四不像，假。
但感觉移动对这个不是非常重视，很多外企都把这个作为把命关的。
(专业的说就是看你的性格特点和职位匹不匹配。
)3.面试(1.26)基本去笔试的都过了，但也有被刷的。
大家很郁闷的在面试前一星期收到面试预通知，说还要再次简历筛选才正式通知面试的人(所以简历还是好好写啊。
)准备以下材料：一、近期正面站立全身5寸彩照一张(近三个月内)二、中国移动通信集团广西有限公司应届毕业生招聘息表(格式见附表，需签字确认)三、个人详细简历一份(单页)四、成绩单一份(必须加盖学校或院系公章, 验原件，留复印件)五、身份证(验原件，留复印件)六、学生证(验原件，留复印件)七、英语等级证书或成绩单(验原件，留复印件)八、体检表(近三个月内，验原件，留复印件)九、计算机等级证书(验原件，留复印件)十、各项奖励证书(验原件，留复印件)这些都说明了，移动是很看重成绩和四六级、计算机等级的。
移动面试经验
移动面试经验移动面试是目前互联网行业求职者们常见的一种求职方式。
一方面反映出互联网行业的高速发展，另一方面也体现了互联网行业对优秀人才的需求和竞争。
那么如何适应移动面试，顺利通过它呢？下面笔者将分享自己的一些移动面试经验。
一、提前进行准备首先，提前了解和学习公司的业务和项目情况，对公司的文化和团队氛围有基本了解，以顺利应对面试官的提问。
了解公司的招聘渠道，并进行相关信息收集，尤其是公司在业内的口碑，公司的领导团队和公司的竞争优势等等。
充分准备个人简历和自我介绍，让自己更好地展现自己的技能和经验；二、熟悉移动面试的流程对于不同公司和岗位，面试的流程是不同的，对于不同的流程，我们需要了解其每一环节的重点内容和导向；多了解面试过程中可能会问到的技术问题、潜在的业务场景和问题，为自己做好应对的准备，并建立技术沉淀、备忘，随时随地进行总结，认真学习和消化。
三、熟悉面试常见问题移动面试中除了技术问题，还存在一些非常见问题，它们是应用领域、用户体验、需求评估、架构设计和算法的问题。
我们需要从多个层面思考面试的问题，并尽可能地表达自己的想法，不必担心无法回答问题，关键是要表现出自己的知识基础和专业素养。
四、突出自己的个性和特长面试官想要了解的不仅是应聘者的技术水平，还要了解其态度、个性、沟通能力等。
因此，面试中不要过于“装逼”，做到真实展示自己的个性和特长。
积极主动地倾听面试官的问题，正确理解问题，给出真实的答案。
五、注意细节移动面试虽然是通过网络进行的，但同样需要力求礼貌、认真，注意细节。
例如，处理好周边环境的干扰（要确保无人干扰面试）；注意麦克风音量、声音质量的清晰，并注意说话语速、语调；注意发音清晰，口齿伶俐，表达流畅，不能中途卡顿，并着重发挥自己的语言表达能力。
六、总结移动面试是一种非常普遍的招聘方式，如何成功应对移动面试，对于求职者的职业发展有着至关重要的影响。
以上是笔者在移动面试中总结的一些经验和思考，希望能够帮助到求职者们在移动面试中顺利通过，得到自己心仪公司的offer。
移动面试经验面试小技巧
移动面试经验面试小技巧移动行业是当今互联网发展的重要组成部分，吸引了许多求职者的关注。
而在这个行业中，面试常常是求职者们必经的一道关卡。
为了帮助各位应聘者更好地应对移动面试，下面将分享一些经验和小技巧。
一、提前准备在面试之前，充分的准备是非常重要的。
首先，了解移动行业的相关知识和趋势，包括手机操作系统、移动应用开发技术、用户体验设计等。
此外，还可以通过阅读移动行业的新闻和专业文章，了解行业动态和热门话题，以备面试时展示你的专业素养。
二、突出个人项目经验在面试过程中，经常会被要求介绍自己的项目经验。
因此，你需要在准备过程中，选取一到两个与移动行业相关的项目，并在面试时准备好详细的介绍。
注意，介绍项目时应该重点突出自己在项目中所扮演的角色和所取得的成就，如项目周期、功能设计、技术难点克服、团队协作等。
三、准备常见面试问题的答案面试过程中，经常会被问到一些常见的问题，如你的优势、缺点、为什么选择移动行业等。
为了更好地回答这些问题，你可以提前准备好自己的回答并进行反复练习，使回答流利、准确，并充分展示出你的专业素养和个人魅力。
四、展示自己的技术能力在移动行业中，技术能力是非常关键的。
无论你是做开发还是设计，都需要有一定的技术基础。
因此，在面试过程中，可以通过展示自己的技术能力来增强对面试官的信心。
可以准备一些技术展示，如编写一段简单的代码、设计一个移动应用界面等，在面试过程中进行展示并解释自己的思路和方法。
五、关注沟通与团队合作能力虽然技术能力是面试的重要方面，但沟通与团队合作能力也同样重要。
在移动行业中，团队合作是不可或缺的，因此，面试官也会关注你的沟通能力和团队合作精神。
在面试过程中，除了突出自己的专业素养和项目经验外，还可以分享一些团队合作的案例，并强调自己在其中所起到的积极作用，这可以更好地展示出你的团队合作能力。
六、保持自信和积极的心态面试是一个紧张的过程，但保持自信和积极的心态是非常重要的。
陕西移动校园招聘面试备考技巧-个人面试
陕西移动校园招聘面试备考技巧-个人面试现将中国移动招聘面试常考题目及应对方法进行介绍，应聘者可提前进行了解。
一、个人面试1.请你自我介绍一下你自己。
作答建议：这是面试通常都会涉及的一个问题，考生都会进行提前准备。
在此必须注意，切忌流水账式的介绍方法，在突出自己的个人经历、个性特点时，要尽量用数据或是事例加以佐证，才能使自己的能力体现得更加直观，有的放矢。
如说明自己在校成绩时，不要仅仅用“名列前茅”等词语进行堆砌，要用数据更加直观进行体现，可表达为“我在大学期间每个学期的成绩排名都在班级前X 名，在X学期，还拿到了X等奖学金……”2.请介绍一下你的优缺点。
作答建议：面试考官提出这个问题的目的不是考查面试者是不是全才，而是考查面试者是否能够清晰认识自我，并且如何将自己的优势发挥到最大，又如何在工作中规避自己的劣势所带来的负面影响。
所以考生在作答时，无需刻意回避自己的缺点，可适当作一些介绍，然后说明会采取什么样的方法，让实际工作不受影响。
如：粗心、健忘——记事本、备忘录、每日习惯性检查等3.你对本单位了解多少?对本招考岗位了解多少?作答建议：考生要提前对自己所报考的岗位和所在单位做一些基本了解，包括单位性质、单位主要工作内容、岗位工作人员必备品质等，以便在回答考官问题时能够以此作为依托，体现你对所报考岗位工作的了解程度。
4.请谈谈你未来的工作规划。
作答建议：考生同样可提前对自己未来的工作作一个规划，不用说得非常具体，但要向面试官体现你未来工作的大致走向。
一般来说建议分为学习、掌握、进阶三个阶段进行介绍，新员工入职谈怎么学、学什么，进入工作岗位一段时间之后要熟练掌握岗位所需的相关技巧，与同事领导相处融洽，将来要有承担更多责任的准备，要具备为单位贡献更多价值的理念。
二、情景面试预设将来可能会遇到的实际工作场景，了解考生如何应对，从而判断将来考生在面对棘手场景和复杂事项时能否从容处理。
常考场景包含实际工作中难以处理的各种人事物场景，如喝酒应酬场合、同事矛盾场合、工作复杂难以解决的场合、领导误会、质疑的场合等。
中国移动面试问题及技巧
中国移动面试问题及技巧1、如果问为什么要进移动对移动的看法和意见？要怎么回答？我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。
2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。
个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才. 但愿对你有帮助。
判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。
进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作：组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。
团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。
团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。
团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。
3、你为什么选择中国移动公司?"我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。
记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。
中国移动校园招聘面试经验总结
中国移动校园招聘面试经验总结。
一、面试前的准备1.准确了解中国移动的公司文化和业务模式在参加面试之前，你需要准确了解中国移动的公司文化和业务模式，这对于你的面试非常重要。
因为在面试中，面试官可能会问及公司文化和行业动态的相关问题。
如果你对公司的文化和个性特色有一定的了解，以及对目前行业的发展趋势有足够的认知，你可以更好地回答面试官的问题，增强对招聘的印象，进而顺利地通过面试。
2.清晰理解岗位要求在面试之前，你还需要清晰理解岗位要求，了解所面试的岗位背景和所需技能能力。
如果你在前期的招聘宣传和官网上查询起来，你可以进一步了解这个职位需要具备的技能、知识和工作经验等，并strengthen 思考自己优劣势。
在准备面试时，针对这些特点结合自身条件，对答案做出有针对性的措施，可以使你更好地回答面试官的问题。
二、面试时的技巧1.保持良好的沟通在面试时，保持良好的沟通是非常重要的。
跟面试官保持友善的笑容，尽量避免紧张和紧张的情况，这样可以避免面试官对你的形象有不好的印象。
在面试中，要保持清晰、有逻辑的思维，把想法表达清楚。
而且在回答问题时，一定要注意句子的流畅性和语言的规范性，保持一定的表达水平，这也体现了你的基本素养和思维框架。
2.提出问题在面试中，提出问题是非常重要的。
面试的最后环节会有一定的时间给你提出问题的机会，这时候你可以特别关注觉得重要的问题，如对公司管理模式的具体法规、对组内工作的衔接规范等。
这不仅可以提高专业素养和专业度，而且在面试中提出问题也会给面试官留下深入了解你思考能力、自我认识以及未来职业规划的机会。
3.巧妙应答问题在面试过程中会有多个面试官进行提问，有些地方可能会被面试官卡壳。
但是，巧妙应答问题可以避免这种情况。
在面试中，如果你确实不知道怎么回答某个问题，可以简单地表达出自己的困惑，然后试着从多个角度理解问题。
有时候，即使你不知道答案，你可以展现出坚毅的心态和理解公司与业务的认识，给面试官留下好的印象。
中国移动校园招聘面试策略总结
中国移动校园招聘面试策略总结。
面试是招聘的一大关键环节，也是人才选拔的必要手段。
面试的主要目的是验证候选人所提供的信息和简历，检验其能力和专业素养，选拔出适合公司需求的人才。
对于求职者而言，充分理解面试策略和技巧，有助于提升面试效果和成功率。
中国移动的校园招聘面试几乎是每一个求职者都要经历的过程，通过面试能够更好的了解候选人的技能、能力、经验，帮助公司挑选出高质量的人才。
但不同程度的紧张、不熟练的表达和回答、无足够的明确目标等都是常见的面试状况。
下面就以本人的经历和所知为，对中国移动校园招聘的面试策略进行总结。
一、准备工作在准备面试之前，我们应首先了解中国移动公司的基本情况、业务模式、公司愿景等相关信息。
通过多方面了解，有助于为面试时的问题回答做好足够充分的准备。
在简历中突出自己的核心能力和优势，提高自己被HR筛选的几率。
建议广泛了解今天的网络技术、产品研发状态、市场趋势等相关信息，便于针对性的整理自己的面试准备工作。
二、面试内容中国移动校园招聘的面试主要包括自我介绍、问题回答、专业知识考察、技能考察和模拟操作。
其中，自我介绍是面试的第一项，考察我们对自己的掌握程度，个人交流能力同样是这个环节的重要考察因素，因此如何发表自我介绍是很重要的。
应该注重简洁清晰地表达自己的优势，为面试成功奠定基础。
在回答问题时，应该尽可能地结合自己的工作经验和专业知识进行回答，注重客观性和实用性，同时可以附加自己的思考和见解，增加回答的原创性。
特别是在涉及到公司或行业的问题时，应该了解当前问题的情况、公司对此的看法以及自己在这方面的建议或反馈。
在面试过程中应尽可能了解一下中国移动公司的情况，了解其业务模式和发展前景等内容，为面试题目提供更具有价值的意见和方案。
这不仅可以展示候选人的专业知识和技能，更可以为公司的业务创新提供更丰富的思路和方案。
专业知识考察环节是中国移动的面试的重要部分，主要测试候选人对于相关专业知识的掌握程度。
移动校园招聘面试技巧
2022 中国挪移面试技巧小编简单的给大家介绍一下：在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰” (英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试浮现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或者面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素质的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或者过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或者成见所摆布有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或者该招聘单位的负面评价会摆布自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或者是严厉或者是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
五、缺乏积极态势面试官往往会提出或者触及一些让应试者难为情的事情。
中国移动面试经验
中国移动面试经验中国移动面试经验多看看其他求职者的面试经验，会让我们更容易通过面试，下面是小编搜集整理的中国移动面试经验，欢迎阅读。
中国移动面试经验一我是来自国内某211重点高校国际商务专业的大三学生，在上学期间一直都在积极参加各种社团活动和校外实践活动。
今天就想和大家分享下我在中国移动的面试经历以及一些实习心得。
一面：性格面+压力面一面面官是两个男性的HR，其中一个是主面，另一个副面。
首先还是要开始自我介绍，事实上三轮面试的开头都是自我介绍……然后就会针对简历上提几个简单的问题。
因为的CV上某外企俱乐部的经历比较突出，所以HR就一直在问那里的事。
(接下来问的几个问题就比较压力的，但自己当时还没意识到是压力面)看来你对这家外企比较了解也熟悉，为什么不选择去他们那实习?申过他们实习吗?进入到哪个环节了?后来想想其实可能在考察我的应变及ownership的问题，好在我最后自己补充了一些自己对移动强烈渴望和自己的ownership很强之类的话。
二面：专业面第二天早上面东莞移动的时候在专业面后止步了，所以下午佛移的专业面之前心情不太好，还有些胆颤心惊的。
但还是沉下心来好好看了一下资料——我是marketing专业的，这次投的是服务营销策划岗，所以还特地把服务营销这门课的书带来在酒店研读(哎，怪自己平时上课没好好听)事实上专业课的东西还真被challenge了不少。
二面还是两个男性面官(其中一个就是我一面的主面)。
问了比如：对市场营销的理解?知道佛山移动服务营销是做什么的吗?为什么申这个岗?之类的问题。
回答的时候我有提到服务营销的7Ps组合，所以又针对这个细问了一下。
还有，无论讲到什么都会抓住其中的细节问，忘了讲什么case的时候提到了成本的是，于是被问到要考虑哪些成本?(我的会计水平其实很烂……)此外，还有一个类似情景模拟问solution的。
我的情景大概是如何处理顾客抱怨(哎，又怪自己没好好听课了，都是我们服务营销课上所学的内容)，你每回答出一个solution，HR又会把条件升级，不停地challenge你……三面：综合面在隔壁的屋子等了大概1H然后终面开始~之前一直听说三面其实有点类似缘分面，不会问什么深刻的专业问题，就会聊聊家庭啊，爱好啊，其实就想考察你是否真的想去佛山工作。
移动公司常见面试问题与回答思路
移动公司面试问题篇11、你为什么要选择移动公司呢2你认为移动公司为什么要选你，而不去选择其他人呢3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位，为什么4作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么5你对移动公司的了解有多少。
6你能为移动公司做些什么7来到移动公司后你近3年的规划是什么8你希望再多长时间后做到什么职位9你需要移动公司为你提供的机会回答参考：1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。
2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能。
4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好。
5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3G咨询和市场远景。
以及组织架构。
最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。
6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。
7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算10年目标，我相信10年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。
9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。
移动公司面试问题篇2题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
移动面试经验终面面试问题
移动面试经验终面面试问题移动面试经验一：今年中国移动的面试和往年形式一样，面试由三部分组成，首先是两分钟的自我介绍，内容涉及为什么应聘这个职位。
第二个环节是三分钟的即兴演讲，思考加演讲总共三分钟，严格控制时间。
每人给两个题目，任选其一。
话题面广泛，涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网络窜红问题，还有联想收购ibm问题、手机实名化问题等。
建议大家先思考一分钟，有了思路再演讲，效果比较好。
最后一个环节考察大家的团队合作精神，限时25分钟小组讨论，然后选出一个人进行3分钟总结陈词。
我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动，我们小组合作十分愉快，我充分享受了团队合作的乐趣。
这个环节主要就是要能识大体，顾大局，能很快就活动主题内容达成共识，然后就内容方面进行补充。
在这个过程中，我深刻感受到群众的力量是无穷的。
因为时间关系，一些细节的东西可以不用考虑，整体框架一定要出来，我们组做总结陈词的是一位北大的jj。
很有魄力的一个人，她的总结使我们的策划方案更加出彩。
这三方个环节结束后，会给你一个调查问卷，有些像绝对挑战的形式。
问你谁会入选，谁会淘汰，给出原因。
然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议。
总之今天感觉收获很大，认识了一些很有想法也很nice的年轻人，看到了别人的优点，发挥了自己的水平。
群殴的效果还是不错的。
在此写出面经，给后面面试的人一个参考，只要大家放松心态，发挥出自己的水平，就是最大的胜利。
祝好运!移动面试经验二：8:40左右进到等候室，参加移动的面试。
按不同分公司分区坐的。
看到在座的大部分人都在填一张表，赶紧去要了一份，发现是chinahr的调查问卷，填完也没人收，带回来了。
按座位顺序叫人去面试，开始的时候有点混乱，组织得不太好。
广州移动这边开头的时候叫了好几拨技术和市场营销类的出去，我投的是管理类，觉得奇怪就去问了一下，说是先面技术和市场的，其他的最后处理。
OMG~逼我转换阵营。
下一波叫市场类的时候我就拉着同学一起冲出去了。
移动招聘面试总结：成功应对的关键
移动招聘面试总结：成功应对的关键成功应对的关键随着信息技术的不断发展，移动招聘已成为当今招聘行业最主要的面试方式之一，对于面试者来说，在移动招聘面试中如何脱颖而出是非常重要的。
通过对实际面试中的经验总结，我们可以发现，成功应对移动招聘面试的关键在于：提前准备、思路清晰、表达清晰、有自信。
一、提前准备面试前的准备是成功的关键因素之一。
应该提前了解公司和职位信息、行业背景和未来发展方向等相关信息，这可以帮助面试者了解公司的需求和主要方向，提高应对面试的针对性和准备度。
在面试前，需要对自己的优势和缺点进行合理评估，确定自己的职业目标，并针对性地准备一份简洁明了的自我介绍和职业规划，以便在面试中更好地展现自己的能力和优点。
此外，还可以通过网络或者面试前的交流了解一下公司的面试流程和面试问题，有计划地进行答题练习以确保自己的应对能得到充分提升。
二、思路清晰在面试时，思路清晰是非常重要的，因为这可以帮助面试者更好地表达自己的观点、结论和判断。
这包括以下几个方面：1.分析问题：在回答面试官的问题时，应该先理清问题的关键点，了解问题所涉及的主要领域和方向，并在快速构思后再作答。
2.表达观点：回答问题时，应该明确表达自己的观点，用简单明了的话语进行阐述，并结合实例进行说明。
3.思路清晰：在面试中，一定要保持头脑清晰，避免因紧张或思维混乱导致答案不够准确或含糊不清。
三、表达清晰在面试时，表达能力是衡量应聘者优劣的重要指标之一。
因此，面试者在表达时应该注意以下几个方面：1.讲话清晰：在面试时，应该注意发音清楚，讲话流畅，避免咬字不清或语速过快。
2.控制语言：在回答问题时，应该使用准确的词汇和语法，用简洁明了的句子进行阐述，避免废话或说话内容过于无关。
3.面部表情：在面试中，面部表情是非常重要的，应该注意微笑、目光交流等肢体语言素养，让自己更加优雅、自信。
四、有自信面试时，自信是非常重要的，因为自信可以让你面对面试官时更加从容，让你在面试中发挥出你的聪明才智。
大学生移动面试经验集_面试频道
大学生移动面试经验集_面试频道移动面试经验一：不敢妄称面经，只是面试的一些经历，大牛们见笑了，包涵包涵~!广东移动从网申到昨天前前后后大概有两个多月，具体时间忘记了，反正是在地震之前校园招聘。
我不是一个很自信的人，以前想着向广移这种类似于超女海选一样的实习，是大牛们的参与的事，跟我基本上没有什么关系。
但是下个学期要找工作了，不管怎么样还是去试一试吧，也算是为了以后找工作积累经验。
抱着这样的想法，我投了佛山和东莞分公司的市场类。
(省公司和广州分公司那是大牛们的战场，自己就不去当炮灰了)6月1号，收到了广移的面试邀请**，第二天准备面试。
心情突然有点小紧张起来，晚上在网上搜了其他地方的广移面经和广移的一些资料，对面试过程算是有了大概的了解，准备了下自我介绍，然后睡去。
第二天面试安排在下午，高新的香格里拉。
(这里插一句：说广移的招聘像超女海选应该不过分。
听他们的员工说，去年他们住的是金花路上的香格里拉，后来由于面试的人太多，事后酒店说以后再也不让广移入住了，所以今年只能换地方。
不知道明年这个还能不能住。
)午饭过后，打扮一下，换上战袍，suit and tie，就出发了(这身战袍买来后就没咋穿过，哥们这次飞黄腾达就靠它了)。
到了面试的地方，由于时间还比较早，就在另一个房间等待。
感觉房间里面的空气都是凝固的，看来大家都很紧张阿~。
还好等的时间不是很长，不一会就被叫到另一个房间面试。
进去后，一共四个面试官，分不清谁是boss，谁是hr。
坐下后，简单自我介绍，然后就对着简历上的东西问。
由于以前参加过一个商业大赛，面官们好像对这个比较感兴趣，就追着这个一直问，不断的深入，逐渐的尖锐。
还好自己对这个项目还比较熟悉，大部分都水来土淹了。
自己印象比较深刻的就是一个hr听了我的回答后跟我说，要是马云在这里听了我这么回答，会跟我说你这是个狗屁战略~!我听了后直接想叫救护车了，当然脸上还得挂着虔诚的微笑。
不过还好没在这个问题上作太多纠缠，后来又聊了些其他的，大约半个小时后，说等进一步通知，起身，闪人。
中国移动校园招聘面试心得总结
中国移动校园招聘面试心得总结。
一、面试前的准备要认真阅读面试通知，了解面试时间、地点和要求。
在确认好面试时间后，要提前到达面试地点，尤其是在大城市的面试地点交通比较拥堵时更是要提前出门。
要注意着装。
在面试时，我选择了正装，保持整洁、得体的形象，这对于给面试官留下良好的第一印象有很大的作用。
同时，在着装方面也需要注意穿着舒适度。
再者，要研究所应聘岗位的基本需求、岗位职责和工作场景等，这样可以针对面试官的问题进行更好的回答。
要做好心理准备。
面试是一场较为紧张的经历，所以我们需做好充分的准备来缓解紧张情绪。
我经常通过将问题和答案在脑海中反复回顾来训练我的语言和表达能力，这对于应对面试问题也有很大的帮助。
二、面试过程1.亲和力在我们开始正式面试前，面试官一般会向我们进行简单的自我介绍，这是对我们社交能力的一种考察。
在自我介绍时，我讲述了一些自己的兴趣爱好、工作经历和优势等，期望能够让面试官更好地理解我。
同时，我也尽可能地展现出自己的自信这应该是给面试官留下较好印象的一个关键因素。
2.面试技巧在面试过程中，我发现了一些面试技巧是非常重要的。
例如，我们要良好地利用面试官的提问，适时地添加一些自己的经验和观点，这能够让面试官对我们的态度更加认真，同时也能让我们在回答问题时更有深度。
此外，我们可以尝试加一个自己的观点或者问题，例如：“我知道您在此公司从事这个职位已经有几年的经验，从您的角度看我在这个职位上可能需要注意哪些事项呢？”这样不仅可以体现自己对职位和公司的了解，也让面试官感受到我们的专业、主动和思考能力。
另外，我也尽可能地对面试官的问题进行简短的回答。
虽然回答的内容越详尽可能会让面试官感觉到我们的专业性，但是需要注意的是过多的细节可能会给面试官留下无休止的印象，所以我们平时也需要一直在掌握简洁表达能力的训练中，让我们在面试时自如地拥有这种能力。
3.细节注意在面试时，细节极其重要。
例如，我们在面试过程中要注意自己的语音和肢体语言。
过来人：移动面试经验_面试技巧
过来人：移动面试经验移动面试经验一：今天正装从[被过滤]西门出发，一路堵车，将近半个小时才到达翠宫饭店，和我走路速度差不多。
负责接待的都是学生，好像是北邮的。
所以溜须拍马的功夫可以先省下来。
有个专门等候面试的房间，可以用来填表格。
耐心等待之后，就轮到我了。
市场综合类初面在811，里面有一个ssgg和ppmm，比较nice。
人很好，很有亲和力，和他们交流很互动，可以放松展现自己的特点。
其间ssgg会问你所学课程，然后挑出这些课程的细致知识考查。
这两个hr和我们年纪相差不大，just take it easy，and show yourself! Everything will be ok! 最后，他会告知你在门外等两分钟。
他们在里面打分，这个时候你千万不要离开，多等一会儿。
当时我一出门，就想回去，幸好想起有东西遗留在等候室，回去拿。
当我再次经过811 时，hrjj急匆匆地追上来：“你怎么跑的这么快，我还以为你不想二面了呢!”把资料交还交还给我，最后增加了一页他们内部评判的表格，上面写着“敢于社会实践，头脑灵活，善于表达，但个子较矮：(”。
然后就去836等待二面了。
836是完全是另外一种风格，很压抑。
里面三个cool man 是典型的国企领导。
外表冷峻，不苟言笑，问问题很刁钻。
根本没有交流和互动，就是施加压力让你出错。
最后我扛不住了，当他闻到“你对深圳移动感觉很好，好在什么地方呢?”我汗颜，只说：“整个移动都好，深圳地方也好：(”他似乎很不满意，555555555555最后，他通知我等消息。
本来有两分钟写评语给分数的时间，但是可能我表现不好，直接pass了，我出门不到十秒，他就通知下一个进去了。
为什么别人都是两分钟我却只有10秒?5555555，这就代表over了。
总体来说，一面比较nice，轻松。
二面比较cool，比较冷峻。
xdjm们多努力呀。
PS：社会实践问的比较细致，那些胡吹的xdjm可要小心，不要露出马脚：)移动面试经验二：三点半昏昏沉沉的再次赶到新世纪(日航)饭店——又被小日本控股了，nnd和班里同学一起跑到912签到，然后被安排到923等着，进去一看，一半多都是北邮的：)——一个小时之后，4点半的那拨来了之后，这个就是03管院班级活动了，哈哈，进去坐了一会儿才知道原来这个房间还要再签一次到，然后会排号，否则等多久都轮不到——好险，汗一个……，我们三点半到的时候2点半的还没面完，等了1个小时，4点半突然就到我了，什么的还没有拿出来就跟着chinahr的mm去了929两个面试官，一男一女，一分钟，然后就开始对项目穷追猛打，细节问题问得特别多，好在还比较熟悉，估计还比较满意，项目问得很细，细到处理数据都用什么软件，后来女面试官就开始找成绩单，问我怎么没带过来——汗第二个……，被叫得太匆忙，给的时候忘记了：(，递过去，然后开始问了几个课程的问题，还挑了一门项目成本与质量控制问具体学什么，可能当时一紧张，然后这么课也基本没怎么听，就瞎掰了几句，说成项目管理了，结果她说不对吧，这个课程不应该是说成本与质量之间的控制关系问题嘛——汗第三个，脑子终于清醒了一些，赶紧顺着她的说法开始狂侃，什么质量与成本是互相制约的，两个方面同时控制，成本一定的时候追求质量，质量保证的情况下压缩成本，对方总算满意了——这个时候才发现这个女面试官才是决定人物，后面还问了一两句就忘记了，然后在简历上写了市场，签了个姓，日期，就让我去923等着二面了923就是过了一面的人在这里等着，慢慢才知道一边是专业面试，一边是hr面试，如果一面市场或技术面的，二面就是hr面，否则的话二面面市场或技术，等到6点，至于轮到我面二面了，这次是两个南的，没有自我介绍，一上来右边的问为什么申请这个职位，有什么优势，blabla一段，然后又开始问项目——比较奇怪，还以为会随便问生活性格什么的，不过不是很细，然后就问成绩和奖学金，还问研究生是不是公费……，开始都是右边的问，后来成了左边的开始问，右边那个干脆抱着本本用起来了，最后左边那个就让我到外面等等，看来是两个人要商量一下，出来等了五分钟，都不抱什么希望，结果竟然让我去26楼三面，算是运气比较好吧，呼呼。
移动校园招聘面试经验
移动校园招聘面试经验面试下来，总的感觉是，移动非常注重综合素质，包括：1)学校：青睐985、211、南邮、北邮等校学生。
2)成绩，每一轮笔试和面试都需要带成绩单。
3)学生活动经历和对通讯行业的了解(例如曾在运营商实习或者和运营商有过接触)。
首先是网申，10月份就开始挂网上了，建议早一点申请。
填写网申的时候，open question一定要认真填写。
为什么选择广东移动，挑战困难的经历等等。
尽量把自己的经历往职位匹配上靠。
网申可以申请两个职位，是平行志愿，不是大牛的话，建议申两个，不冲突。
网申通过后，就是面试。
今年有些调整，先面试后笔试。
客服中心一面压力面，两位面试官。
提醒，去面试的同学所带东西要完备，例如让你准备网申简历，面试官一看到你没带网申简历印象分就没了。
一面主要是，谈个人经历，建议对自己经历有个梳理。
百分之八十的人死在一面。
一面通过后给一张小纸条，去到另一个房间二面。
二面两个面试官，中层，还是个人经历，更倾向于确定你会不会去广东，对职位的理解、职位相关的经历。
二面比起一面轻松多了。
第二天面试第二个职位广东省公司，同样的酒店。
一面是的hr面试，机械化面试，问问为什么选择这个职位，有什么核心竞争力，还有什么想补充的，面试官不停敲电脑。
然后检查下各类证书成绩单。
通过之后去另一个房间二面。
二面依旧是中层，但非常专业，除了问个人基本情况之外，还会问你对移动的了解，对移动产品的认识，建议面试前去网站上多了解业务。
我面前看了下微聊、4g、还有行业八卦，正好用上。
还有，中层对个人奖励证书依旧很重视，不停问我国奖有多少人获得啊，参加的社团有多大规模之类。
三面是总经理面，本人就死在这上面了。
总经理一直在问你成绩的情况，喜欢什么运动，学校成绩好不好之类的。
建议在这个时候，不要想去迎合他，展现真实自己就好了。
因为他问的乱七八糟，我也不知道他想知道什么，答的也乱七八糟。
个人感觉到了第三轮，就是看能不能对他胃口，如果不知道他想要问什么，就签着他走。
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2016中国移动面试技巧小编简单的给大家介绍一下：在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。
”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。
问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。
第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。
而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。
恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。
二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。
移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。
比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。
所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。
关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。
还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。
太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。
移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。
注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。
第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不过更多精彩的面试技巧可以点击查看：中国移动面试技巧：/zgyd/在这里会有最新的移动招聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网篇二：2015年中国移动校园招聘笔试题移动笔试题(仅供参考)一：填空1：中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神州行，其口号分别为未来在我手中，我的地盘听我的，轻松由我，神州行！2：中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，网通，电信，铁通，卫通，3：白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼。
此诗为著名诗人王之涣所著。
4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。
（一）5，6，7，8；（8-6）*（5+7）（二）3，3，8，8（ps：数字应该是可以打乱的吧）5：（这道题目忘了= =//）二：问答1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标签（例如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。
请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。
桥一次最多只能承受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只9 }/ m) 手电筒。
请问4人如何在17分钟内全部过桥 3 5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性6：顾客永远是对的嘛？三：读后感这道题目有点想语文考试的读后感，出一大段的材料，然后要你选择啊，填空啊，因为太长了且没有意思，我就不写了四：论述题你为什么想进入本公司，你有何优缺点？（可以用汉或英语，只能选其中一种）基本上的题目就是这些了，考试时间是80分钟。
(1) 7-5=2 6/2=3 3*8=24(2) 3-（8/3）=1/3 8/（1/3）=8*3=24懂了么，寒楼主算出来的答案苹果的题：从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就ok假如看到是红色，那注明了混装的就是红色，注明绿色的实际上是混装，注明红色的实际是绿色，假如看到是绿色，那注明了混装的就是绿色，注明红色的实际上是混装，注明绿色的实际是红色过桥：甲和乙先过，然后乙把手电带回，花去时间2+2=4分钟然后丙和丁过去，由甲把手电带回，花去时间10+1=11分钟最后甲和乙过桥，花去时间2分钟总共花去时间4+11+2=17分钟我能/我的地盘我做主/我说行全球通/动感地带/神州行， 3：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性二内容（一）思维能力测试1．计算（1）多位整数的加减法。