加班与换休管理制度

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加班及调休管理规定_加班及调休管理制度

加班及调休管理规定_加班及调休管理制度调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，下面是店铺为你带来的加班及调休管理规定，欢迎参阅。

加班及调休管理规定范文1一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。

各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。

加班分为两种：即应急加班和计划加班。

由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。

需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。

行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。

关于加班与调休制度的规定

关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。

下面将详细介绍加班与调休制度的规定。

一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。

2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。

3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。

4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。

5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。

二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。

2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。

通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。

3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。

4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。

5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。

三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。

2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。

3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。

4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。

加班及调休管理制度

加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。

本制度适用于公司全部员工。

二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。

2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。

2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。

2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。

3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。

3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。

3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。

4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。

三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。

1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。

2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。

2.2 调休申请需提前3个工作日提交。

2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。

3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。

3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。

3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。

3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。

4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。

4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。

4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。

四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。

加班及调休管理制度

加班及调休管理制度一、加班管理1.加班概述公司原则上不提倡加班，但在特殊情况下，公司可能会要求员工加班，以确保工作的正常进行。

加班指在正常工作时间之外，对于工作职责以外的工作时间进行工作。

加班工作应当在完成正常工作任务后进行，且应当以补充正常工作为主，避免长期加班。

2.加班的范围加班的范围包括但不限于：（1）工作日加班：指在正常工作时间之外，对于正常工作职责以外的工作时间进行工作；（2）非工作日加班：指在公司规定的非工作日进行工作；（3）法定节假日加班：指在法定节假日进行工作。

3.加班的形式与安排加班可以以两种形式进行：弹性加班或固定加班。

弹性加班指根据工作需要，在员工自愿的基础上，由员工自行决定加班时间与加班时长。

固定加班指公司根据工作需要，安排员工在特定的时间进行加班。

4.加班费与调休（1）弹性加班的员工，在正常工作时间之外的加班时间，公司将根据公司相关政策，为员工提供相应的加班费报酬或者计入调休时间，由员工自行选择；（2）固定加班的员工，在规定的加班时间内进行工作，公司将按照相关法律法规和政策的要求，为员工提供加班费，并根据公司政策提供相应的调休时间。

5.加班的记录与统计公司将建立完善的加班记录系统，对员工的加班时间进行记录与统计，并定期进行汇总。

二、调休管理1.调休概述调休是指员工在工作时间内积累的额外工作时间，可以用来抵消正常工作时间以外的加班，以保证员工的休息与工作的平衡。

2.调休的累积与使用（1）员工在加班时可选择将加班时间计入调休时间；（2）员工可以根据自身需求，申请将累积的调休时间用于休假；（3）员工申请调休需要提前向所属部门提交申请，经部门负责人批准后方可生效。

3.调休的限制与处理，公司将会在人力资源管理系统中设置相应规定，包括但不限于以下方面：（1）调休时间的最长累积期限；（2）调休时间的最长使用期限；（3）特殊情况下调休的特别处理方式；（4）调休时间与其他因素的综合考虑。

加班与调休管理规定

加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。

第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。

2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。

第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。

2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。

3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。

第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。

2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。

若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。

3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。

调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。

第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。

2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。

3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。

第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。

2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。

第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。

2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。

第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。

2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。

第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。

2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。

第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。

2.未经批准的调休将被视为违规。

3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。

加班调休管理制度

加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。

第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。

第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。

2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。

3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。

4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。

第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。

2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。

3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。

第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。

2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。

3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。

第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。

2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。

3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。

第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。

2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。

3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。

第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。

2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。

3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。

第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。

2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。

医院加班及调休管理制度

第一章总则第一条为规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员身心健康，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员。

第三条医院鼓励医务人员在工作中提高效率，合理安排工作，减少加班现象。

第二章加班管理第四条加班分为计划加班和临时加班。

第五条计划加班是指根据医院工作安排，在规定工作时间外，需继续完成的工作。

第六条临时加班是指因突发事件、紧急救治等特殊情况，需在规定工作时间外继续工作。

第七条医务人员加班需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可加班。

第八条加班申请需明确加班时间、原因及所需完成的工作内容。

第九条科室负责人对加班申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。

第十条加班期间，医务人员应严格按照工作要求，确保医疗安全。

第十一条加班结束，医务人员需填写加班登记表，经科室负责人审核后报人力资源部门。

第三章调休管理第十二条医务人员加班后，可根据实际情况申请调休。

第十三条调休时间为加班时间的等额工作时间。

第十四条医务人员调休需提前向所在科室负责人申请，经批准后方可调休。

第十五条调休申请需明确调休时间、原因及所需完成的工作内容。

第十六条科室负责人对调休申请进行审批，并报医院人力资源部门备案。

第十七条医务人员调休期间，应确保医疗服务质量，不得影响患者诊疗。

第四章加班工资及调休补贴第十八条医务人员加班工资按国家规定执行。

第十九条医务人员调休期间，可享受调休补贴。

第二十条加班工资及调休补贴的具体标准由医院根据实际情况制定。

第五章附则第二十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在规范医院加班及调休管理工作，保障医务人员权益，提高医疗服务质量，为患者提供优质、高效的医疗服务。

加班及调休管理制度

加班及调休管理制度一、加班管理：1.加班的概念：加班指员工超过正常工作时间工作的情况，包括早上提前上班、晚上延迟下班以及在休息日或假期加班等情况。

2.加班的原因：加班可能是由于工作量突然增加、紧急情况下需要迅速处理、工作任务的延误或个人自愿等原因造成。

3.加班的申请：若员工需要加班，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明加班的原因和时间。

4.加班的安排：部门负责人根据工作情况和实际需要进行加班安排，并确保员工的加班时间合理合法。

5.加班的补偿：员工加班应根据国家劳动法的规定享受加班工资或补休。

具体的加班补偿方式和标准由公司制定，并告知全体员工。

6.加班的监督：公司应设立相应的制度，并派专人负责对员工的加班情况进行监督和管理，确保加班时间的合理性和公平性。

7.加班的限制：公司应严格控制加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理的影响。

如因特殊情况需要员工连续加班，应及时给予合理的休息时间。

二、调休管理：1.调休的概念：调休是指员工通过加班累积的工作时间，可在特定的时间内申请休假来进行补偿。

2.调休的申请：员工应通过公司规定的方式提出调休申请，并提前向所在部门负责人提交书面申请，在申请中明确调休的原因和时间。

3.调休的批准：部门负责人应根据员工的申请和工作需要进行审批，并及时告知员工是否批准调休。

4.调休的限制：公司应设定合理的调休限制，避免员工滥用调休权利，影响工作进度和团队协作。

5.调休的处理：员工的调休应及时记录，并在员工离职或在休假期间按照公司规定进行结算。

6.调休的奖励：公司可以根据员工的加班情况和贡献程度，合理安排调休时间，并将其作为奖励方式之一7.调休的管理：公司应设立相应的制度和流程，对员工的调休情况进行管理和统计，确保调休的公平性和透明度。

以上为加班及调休管理制度的一些建议，公司可根据自身情况和法律法规进行相应的制度制定和完善。

加班和调休是员工工作和生活的重要组成部分，合理管理和安排加班和调休事务有利于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的工作效率和团队凝聚力。

公司加班调休管理制度版本

公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。

加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。

第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。

员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。

第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。

第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。

第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。

员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。

第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。

第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。

第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。

第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。

以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。

同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。

加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）

加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）加班及调休管理规定_加班及调休管理制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序1、计划加班：根据需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。

调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。

调休期间正常计算工资。

4.员工调休一次最少半天。

调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。

未经批准擅自调休的，以旷工论。

五、附则1、本制度适用于公司管理人员。

2、本制度由人事处负责解释。

3、本制度自20xx年1月1日起试行。

员工加班调休考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

员工加班调休规章制度细则

员工加班调休规章制度细则第一章总则为了规范员工加班和调休的管理，保障员工的权益，提升工作效率，特制定本员工加班调休规章制度细则。

第二章加班管理1. 员工加班情况应当经过书面申请，并由上级主管审批后才能执行。

2. 加班需要提前至少24小时向上级主管提交加班申请，并说明加班的理由、工作内容及预期完成时间。

3. 加班时长不得超过每天工作时间的50%，并不能连续加班超过5个工作日。

4. 员工加班时，应当做好加班记录，并及时报告记录到人力资源部门。

5. 领导有权对员工的加班进行安排和调整，但应当尽量根据员工的意愿进行协商。

第三章调休管理1. 员工在加班后，拥有相应的调休权利。

调休时，应提前经过上级主管的批准，并提交调休计划。

2. 员工可根据个人需求，在上级主管批准的范围内，自行安排调休时间。

3. 如员工无法在规定的时间内完成全部调休，需要延期的，应提前与上级主管进行沟通，并尽可能达成共识。

4. 调休时，员工应按照规定的调休时间参加人力资源部门组织的培训和会议等活动。

第四章具体要求1. 员工加班和调休的具体时间、时长和方式应当与上级主管密切沟通。

2. 公司将根据员工的工作情况和实际需要，进行合理的加班安排和调休安排，以确保工作的平衡和正常运转。

3. 如果员工无法按时完成加班工作，应及时向上级主管和其他相关人员报告，并寻求帮助和支持。

4. 在员工调休期间，应及时将工作交接给其他同事，并保持良好的沟通和协作。

第五章奖惩措施1. 对于按照规定加班和调休的员工，公司将及时给予相应的奖励和表彰。

2. 对于拒绝履行加班和调休规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，并视情况降低其评定等级或者取消年度奖金。

第六章附则本制度的解释权归公司所有，并在适用过程中，根据实际需要进行调整和完善。

员工须遵守本制度及其补充性规定。

如有违反，将承担相应的纪律处分和法律责任。

以上即为员工加班调休规章制度细则，为了员工和公司的共同利益，请各位员工务必遵守，并将其作为日常工作的准则。

公司加班调休管理制度规定

公司加班调休管理制度规定第一章总则为了规范公司员工的加班和调休行为，减少加班带来的不良影响，提高员工的工作效率和生活质量，特制定此加班调休管理制度。

第二章加班管理1. 加班定义加班是指公司要求员工在正常工作时间之外继续工作的工作时间，以完成公司的工作任务为目的。

加班应由公司明确主管领导书面通知。

2. 加班时间对于员工的加班时间，公司应当根据具体情况进行灵活处理，同时需保证员工的合法权益。

加班时间应与员工进行沟通并得到员工的谅解和认可。

3. 加班奖励公司对于加班行为，应当采取激励措施，奖励员工的辛勤付出。

加班奖励可以按照加班时间和工作质量进行评定，奖励形式有加班费、调休、工作积分等。

4. 加班限制为了保障员工的身体健康和工作生活平衡，公司对于员工的加班时间进行限制。

具体的加班限制可以根据国家相关法律法规、行业规定和员工的身体状况进行制定。

第三章调休管理1. 调休申请员工若有调休需求，应提前向所属部门的负责人提出书面申请，并注明调休的原因、时间、以及代班人员（如有）。

调休申请应提前3天至1周进行申请，避免对公司工作造成不良影响。

2. 调休时长公司根据实际情况，科学合理地安排员工的调休时长。

公司可以参考国家法律法规、行业规定和员工的工作时间等因素来制定具体的调休时长。

3. 调休通知公司应及时向员工发送调休通知，明确调休的时间、原因，以及工作安排。

4. 调休记录公司应当对员工的调休情况进行详细记录，包括员工的调休申请、核准情况、调休时长等，并妥善保存相关文件资料。

第四章其他1. 公示和解释公司应当在明显位置公示加班调休管理制度，以便员工了解公司对加班和调休行为的规定。

对于加班和调休制度的解释、调整，公司应当向员工进行及时和明确的通知。

2. 监督和制度调整公司应当建立加班调休管理制度的监督机制，及时了解员工的加班和调休情况，及时发现和解决问题。

同时，公司应当根据实际情况，不断完善和调整加班调休管理制度，以适应公司发展的需要。

加班调休与休假管理制度

加班调休与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的合法权益，调动员工工作乐观性，提高工作效率，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第二章加班调休管理第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间外连续工作的行为。

工作时间以公司规定的正常工作时间为准。

第四条加班要求1.当公司需要员工加班时，应提前告知员工，并确保其知情同意。

2.加班时间不得超出每日工作时间的50%。

3.加班时长原则上不得超出每周工作时间的总和。

4.员工加班需经部门负责人书面批准。

第五条加班调休1.加班调休是指员工通过加班所积累的加班时间，可以在后续合理布置的时间内休息或处理个人事务。

2.加班调休需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可执行。

3.加班调休需在加班后的三十个工作日内完成，逾期将视为自动放弃该加班调休权益。

第三章休假管理第六条年休假1.每位员工在入职满一年后，享受带薪年休假。

2.年休假的天数依据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数而定。

具体假期计算公式为：年休假天数 = 365 / 实际工作天数 * 实际工作天数。

3.年休假的使用需提前向所在部门负责人提出申请，并经批准后方可执行。

4.年休假可以分割使用，但每次使用的天数不得少于三天。

5.年休假需在员工获得资格后的一年内使用，逾期未使用将无法弥补或转化为其他福利。

第七条病假1.员工在因疾病或突发事件无法正常工作时，可以请病假。

2.病假需由员工在事假前尽早向所在部门负责人提出申请，并供应合理的证明料子。

3.病假的天数将依据具体情况而定，一般不超出20个工作日。

4.病假期间，公司将正常支出员工工资。

第八条事假1.员工在因个人事务需要无法正常工作时，可以请事假，事假包含婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.事假需由员工在请假前提早向所在部门负责人提出申请，并供应相应的证明料子。

3.事假的天数将依据具体情况而定，不超出法律规定的假期天数。

4.事假期间员工将不会获得工资弥补。

公司加班及调休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，经部门主管批准，在规定工作时间外安排的加班。

2. 应急加班：指因突发事件或工作紧急需要，在规定工作时间外安排的加班。

第四条员工加班应遵循以下程序：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请，经部门主管同意后，填写《加班申请单》。

2. 《加班申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。

3. 人事部将《加班申请单》提交总经理批准，批准后安排加班。

第五条加班工资计算：1. 计划加班：按国家规定支付加班工资。

2. 应急加班：根据公司实际情况，参照国家规定支付加班工资。

第六条每月累计加班时间一般不应超过36小时，超过部分按国家规定支付加班工资。

第三章调休管理第七条员工因工作需要，可向部门主管提出调休申请。

第八条调休程序：1. 员工向部门主管提出调休申请，填写《调休申请单》。

2. 《调休申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。

3. 人事部将《调休申请单》提交总经理批准，批准后安排调休。

第九条调休时间一般不得超过一个月，特殊情况需经总经理批准。

第十条调休期间，员工应按照正常工作要求完成工作任务。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

员工加班规范和调休制度管理制度

员工加班规范和调休制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的加班和调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司提倡合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。

在确因工作需要而加班时，应遵循本制度的相关规定。

第二章加班规范第四条加班是指在正常工作时间以外，员工因工作需要而进行的工作。

加班分为计划性加班和非计划性加班。

第五条计划性加班应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案。

非计划性加班应在加班发生后的一个工作日内，由部门经理核实并报人力资源部门备案。

第六条员工加班应遵守以下规定：1.加班时间应合理安排，避免连续加班过长，确保员工的身心健康；2.加班期间应遵守公司的工作纪律和规定，保持工作场所的整洁和安全；3.加班期间如需使用公司设备或资源，应按照规定进行申请和登记；4.加班工作应认真履行职责，确保工作质量。

第七条公司应合理安排员工的工作任务，尽量避免非必要性的加班。

部门经理应定期对员工的加班情况进行评估和优化，以减少加班时长。

第三章调休制度第八条调休是指员工在加班后，根据公司规定，将加班时间转换为休息时间的行为。

第九条调休应遵守以下原则：1.调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的加班时间将不予保留；2.调休期间，员工应享有与正常工作日相同的薪酬待遇；调休应提前申请，由部门经理审批后，报人力资源部门备案；3.调休期间，员工应确保手机畅通，以便随时处理公司紧急事务。

第十条调休申请流程如下：1.员工向部门经理提出调休申请，说明调休时间、原因及调休后的工作安排；2.部门经理审核调休申请，确保调休不影响部门工作的正常进行；3.部门经理将审核通过的调休申请报人力资源部门备案；。

人力资源部门核实调休申请，确认加班记录与调休申请的一致性；5.调休申请批准后，员工在指定时间内享受调休。

第十一条若因特殊原因，员工无法在规定时间内使用调休，可提前向部门经理申请延期。

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。

公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。

2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。

3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。

4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。

5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。

二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。

公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。

2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。

3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。

4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。

5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。

三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。

2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。

以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

酒店加班换休管理制度

第一章总则第一条为保障酒店员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保酒店运营的连续性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。

第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，保障员工在加班时的合法权益。

第二章加班换休的定义第四条加班：指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在工作日加班。

第五条换休：指员工在加班后，根据本制度规定，选择在非工作日进行休息，以弥补加班时间。

第三章加班换休的条件第六条员工加班需满足以下条件：1. 因工作需要，经部门经理批准；2. 按照国家及地方有关法律法规执行加班规定；3. 员工本人同意加班。

第七条换休需满足以下条件：1. 员工在一个月内累计加班时间达到一定标准；2. 员工提出换休申请，经部门经理批准；3. 换休时间需在酒店规定的换休期间内。

第四章加班换休的申请与审批第八条员工加班需填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可进行加班。

第九条员工申请换休需填写《换休申请表》，内容包括加班时间、换休时间、原因等，经部门经理批准后，方可进行换休。

第十条部门经理在审批加班换休申请时，应充分考虑工作需要和员工实际情况，确保酒店运营不受影响。

第五章加班换休的实施第十一条员工加班时间以实际工作时间为准，换休时间按照加班时间的1:1比例进行。

第十二条换休时间应优先安排在周末或国家法定节假日，如遇特殊情况，经部门经理同意，可调整换休时间。

第十三条员工换休期间，应遵守酒店规章制度，不得擅自离岗。

第十四条换休期间，如遇紧急工作需要，员工应服从酒店安排，及时返回工作岗位。

第六章加班换休的记录与统计第十五条部门经理负责记录和统计本部门员工的加班换休情况，定期向人力资源部报告。

第十六条人力资源部负责汇总全酒店的加班换休情况，定期公布，接受员工监督。

第七章违规处理第十七条员工未按本制度规定进行加班换休，或擅自离岗的，将按照酒店规章制度进行处理。

加班兑休管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行加班兑休制度，旨在合理调节工作时间，平衡员工工作与生活，提高员工满意度。

第二章加班管理第四条加班分为以下几种情况：1. 常规加班：因工作需要，在正常工作时间以外加班。

2. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即加班。

3. 节假日加班：在法定节假日因工作需要加班。

第五条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。

2. 直接上级应评估加班的必要性，如确需加班，应批准并报人力资源部备案。

3. 人力资源部负责统计公司加班情况，并定期向公司管理层汇报。

第六条加班审批：1. 加班申请经批准后，由人力资源部统一安排加班。

2. 加班期间，员工应遵守公司规章制度，确保工作质量。

第七条加班时间计算：1. 加班时间按实际工作时长计算。

2. 加班工资按照国家规定或公司相关政策执行。

第三章兑休管理第八条兑休原则：1. 员工在规定的工作时间内完成工作任务，可获得相应的休息时间。

2. 加班工作完成后，员工可申请休息时间，即兑休。

第九条兑休申请：1. 员工完成加班工作后，可向直接上级提出兑休申请。

2. 直接上级应审核兑休申请的合理性，并报人力资源部备案。

第十条兑休审批：1. 人力资源部负责审核兑休申请，确保兑休时间的合理安排。

2. 兑休时间原则上不得超过加班时间。

第十一条兑休方式：1. 兑休时间可累积，但不得超过三个月。

2. 兑休时间可安排在正常工作时间，也可安排在休息日。

3. 兑休时间不得用于补休。

第四章纪律与监督第十二条员工应遵守本规定，不得擅自加班或兑休。

第十三条人力资源部负责对本规定执行情况进行监督，对违反规定的行为进行查处。

第十四条员工对违反本规定的行为，有权向人力资源部投诉。

第五章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。