企业标准修改单

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计量标准整改工作单

计量标准整改工作单
年月日
注:《计量标准整改工作单》先由考评员填写,申请考核单位签收。申请考核单位完成整改后,填写整改结果,再由考评员确认后签字。
计量标准整改工作单
第页,共页
计量标准名称
考评项目编号
申请考核单位
评审时间
年月日
序号
对应的考核
规范条款号
整改要求
重点项
非重
点项
整改期限
整改期限天,即在年月日前应当完成整改工作,并将整改情况报告考评员确认,过期即按考评不合格处理。
考评员签字
申请考核
单位人员签收
整改结果
申请考核单位(公章)
年月日

国家标准修改单管理规定

国家标准修改单管理规定

国家标准修改单管理规定为加强国家标准修改单的管理,使国家标准修改工作快速反应市场需求、修改程序公开透明、修改信息及时准确向社会提供,现就国家标准修改单的有关管理事项规定如下:一、国家标准修改单的适用范围(一)国家标准批准发布后,因个别技术内容影响标准使用需要进行修改,或者对原标准内容进行增减时,可以采用修改单方式修改国家标准。

(二)采用修改单方式修改国家标准时,每项国家标准修改一般不超过两次,每次修改内容一般不超过两项。

二、国家标准修改单的制定程序(一)国家标准修改时,全国专业标准化技术委员会,包括国家标准化管理委员会直属的全国专业标准化技术委员会或技术归口单位,应当按照国家标准制定程序进行国家标准修改单的起草、征求意见及审查,形成国家标准修改单报批稿及相关材料,报有关行业主管部门审查,由国家标准化管理委员会审查批准发布。

国家标准修改单起草阶段的征求意见时间可以缩短为1个月。

(二)国家标准修改单的报批材料包括:1.国家标准修改申报单(见附件1);2.国家标准修改单报批稿;3.国家标准修改单编制说明及有关附件;4.国家标准修改单审查纪要;5.国家标准修改单征求意见汇总处理表(见附件2);6.国家标准修改单审查投票汇总表(见附件3);7.国家标准修改单报批公文格式(见附件4)。

(三)国家标准化管理委员会对国家标准修改单报批稿及相关材料审查后,向社会公开征求意见。

征求意见时间为1个月。

与贸易有关的强制性国家标准的修改内容,向WTO成员国通报。

(四)国家标准化管理委员会批准国家标准修改单,以公告形式发布,并在国家标准化管理委员会网站公布。

三、国家标准修改单的公告文号在国家标准库中标注,便于公众查询国家标准修改信息。

四、国家标准修改单由中国标准出版社出版。

国家标准再版时,国家标准修改单作为附件一并出版。

五、国家标准复审和修订时,应当将国家标准修改单一并复审、修订。

附件:1.国家标准修改申报单2.国家标准修改单征求意见处理汇总表3.国家标准修改单审查投票汇总表4.国家标准修改单报批公文格式。

计量标准整改工作单

计量标准整改工作单
计量标准负责人联系电话
整改结果
建标单位(公章)
年月日
考评员确认签字
年月日
注:考评员填写“计量标准整改工作单”后,建标单位负责人签收,建标单位完成整改,填写整改结果后,再由量标准名称
考核计划编号
建标单位名称
考评时间
年月日
序号
对应的考核
规范条款号
整改内容
重点项
非重
点项
整改期限
整改期限15各工作日,建标单位应在年月日前完成整改工作,并将整改材料报告考评员确认。过期未能提交整改材料的,视为自动放弃,即按考评不合格处理。
考评员签字
考评员联系电话
计量标准负责人签字

企业标准修改单

企业标准修改单

企业标准修改单一、标准修改原因随着企业发展和市场需求的变化,现有的企业标准需要进行相应的修改以适应新的需求和环境。

为了提高企业产品和服务的质量,保持竞争力,制定本标准修改单。

二、修改项目1. 标准名称:将原本的标准名称由《企业产品标准》修改为《企业产品质量标准》。

2. 标准适用范围:将标准适用范围中的产品种类进行更新,补充最新产品的要求,以满足市场需求。

3. 术语和定义:对一些术语和定义进行澄清和明确,确保使用者对标准的理解和适用没有歧义。

4. 技术要求:根据最新的技术发展和行业规范,对原有的技术要求进行修订和调整,使其更符合市场和客户需求。

5. 检验方法:更新测试方法和设备要求,确保检验结果的准确性和可靠性,并与国际标准接轨。

6. 包装和标志:对包装材料和标志进行新的规定和要求,以保证产品在仓储和运输过程中的保护和标识的准确性。

7. 附件:对附件中的相关文件进行更新,删除已废弃的文件,添加新的文件,确保标准的完整性和适用性。

三、修改流程1. 提出需求:由相关部门或个人提出标准修改的需求,并详细说明修改内容和原因。

2. 初步评估:企业标准化部门对提出的修改需求进行初步评估,确定修改对企业的影响和必要性。

3. 审查和讨论:将修改需求提交给标准化委员会进行审查和讨论,包括技术检验、质量管理、市场销售等相关部门的代表。

4. 编写修改方案:制定详细的修改方案,明确修改内容、流程、时间计划和责任人。

5. 内部审批:将修改方案提交给企业管理层进行审批,并征得相关部门的意见。

6. 实施修改:按照修改方案进行标准的修改工作,包括文本修改、文件更新、会议通知等。

7. 内容认可:由企业标准化部门对修改后的标准进行最终评审和认可,确保修改后的标准符合相关法规和行业要求。

8. 发布和实施:将修改后的标准发布并进行宣贯,确保全体员工了解和按照新标准进行工作。

9. 监督和评估:对修改后的标准进行监督和评估,及时发现和解决存在的问题,提高标准的有效性和可操作性。

《企业标准编制修订标准》

《企业标准编制修订标准》

河南纪元劳务工程有限公司企业标准企业标准编制修订标准编号:Q/JY B 0101—2011标准起草人: 张良然归口部门: 综合部批准人:张国良本标准根据《企业标准编制修订标准》(Q/JY B 0101—2011)的要求编写,为第2次修改。

本标准至发布之日起生效,即日执行。

标准执行遵循新标准替代旧标准原则,新标准发布执行的同时,原标准《企业标准编制修订标准》(Q/JY B0101-2008)自动失效。

发布单位:综合部发布时间: 2011年6月1日河南纪元劳务工程有限公司企业标准企业标准编制修订标准Q/JY B 0101—20111 目的为确保公司企业标准编制的合理性、可操作性和完整性,特制定本标准。

2 范围本标准规定了公司企业标准编制修订的职责、要求、方法和格式。

本标准适用公司企业标准编制修订的控制和管理。

3 职责3.1 综合部负责本标准的归口管理。

负责组织企业标准的编制修订及“企业标准编制修订任务书”的下达、标准的会审和发布。

3.2 各部门主管负责安排完成“企业标准编制修订任务书”指定标准的编制、修改及校对。

3.3 总工程师负责技术标准的审核。

3.4 工程部副总负责项目施工现场规章制度、规程的审核。

3.5 部门副总负责所辖部门的管理类标准的审核。

3.6 总经理负责公司标准的审批。

4 标准执行流程4.1 编写流程:公司需要/部门根据需要提出——综合部统一安排下达编写任务书——由相关部门编写——综合部4.2 发布流程:综合部填写文件审批表——涉及的主要部门主管/副总经理审核——总经理审批——综合部发布5 标准要求5.1 标准制(修)订原则5.1.1 企业标准应贯彻国家、地方、行业有关政策、法规,符合公司的整体发展目标。

5.1.2 企业标准编制应结构完整、逻辑性强、层次分明,内容具有时效性、引导性、操作性和监督性。

5.1.3 标准的文字表达准确、简明,尽量避免使用生涩难懂的专业学术用语。

术语、符号、代号、计量单位等符合国家有关标准。

企业标准修改单

企业标准修改单

企业标准修改单一、修改内容概述本次企业标准修改主要包括以下内容:1. 对原有标准的某些条款进行修改和补充;2. 调整标准的结构和表述方式;3. 更新标准的附录和附录内容;4. 对某些过时的或不适用的条款进行删除。

二、修改原因及目的本次修改的原因主要包括:1. 随着技术和市场的发展,原有标准中的某些条款已经过时或不再适用;2. 为了提高标准的可读性和可操作性,需要调整标准的结构和表述方式;3. 需要根据最新的行业或国家标准要求,更新附录和附录内容。

本次修改的目的主要是:1. 提高标准的时效性和适应性;2. 提升标准的可读性和可操作性;3. 确保标准与行业或国家最新标准要求保持一致。

三、修改前后对比以下是本次标准修改前后的主要对比:1. 修改前的标准条款:……(列举修改前的条款)2. 修改后的标准条款:……(列举修改后的条款)3. 结构调整:……(列举结构调整的内容)4. 表述方式调整:……(列举表述方式调整的内容)5. 附录和附录内容更新:……(列举附录和附录内容更新的内容)6. 过时或不适用的条款删除:……(列举删除的条款)四、修改实施计划以下是本次标准修改的实施计划:1. 组织内部审查,对修改内容进行讨论和确定;2. 对标准文本进行修订,调整结构和表述方式;3. 更新附录和附录内容;4. 对过时或不适用的条款进行删除;5. 将修订后的标准文本提交给企业高层领导审批;6. 将审批通过的标准文本提交给企业标准化委员会审查;7. 将审查通过的标准文本提交给企业质量管理部门备案。

五、修改效果评估本次标准修改的效果评估主要包括以下几个方面:1. 评估修改后的标准是否符合行业或国家最新标准要求;2. 评估修改后的标准是否提高了可读性和可操作性;3. 评估修改后的标准是否提高了时效性和适应性;4. 评估修改后的标准是否提高了企业的标准化管理水平。

六、修改风险评估与应对措施本次标准修改可能存在的风险主要包括以下几个方面:1. 修改后的标准可能不符合行业或国家最新标准要求,需要重新修订;2. 修改后的标准可能降低了可读性和可操作性,需要重新调整表述方式;3. 修改后的标准可能增加了企业的标准化管理难度。

企业内控标准修改申请报告

企业内控标准修改申请报告

企业内控标准修改申请报告为明确曲阜制梁场的产品质量要求,确保产品满足国家相关法律法,符合国家及行业标准的各项强制性指标,规范和统一曲阜制梁场的产技术要求,制定本企业标准。

本标准由中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司曲阜制梁场制本标准起草单位:中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司曲阜梁场。

本企业内控标准主要从原材料进场、生产过程技术标准、成梁检验等方面加强控制,注重产品技术标准、质量控制和试验检测,质标准控制全面、可行。

本企业内控标准解释权属场工程部,其修订工作亦由工程部责。

其他任何部门及人员均无权随意改动。

一本企业内控标准的颁布和修订由梁场总工程师批准后执行。

产品标准:TB/T3432-2016《高速铁路预制后张法预应力混凝土简支梁》设计规范:TB10621-2014—《高速铁路设计规范》TB10002.1-2005《铁路桥涵设计基本规范》TB10002.3-2005《铁路桥涵钢筋混凝土和预应力混凝土结构设规范》TB10005-2010《铁路混凝土结构耐久性设计规范》TB10002.2-2005《铁路桥梁钢结构设计规范》TB10621-2014—《高速铁路设计规范(试行)条文说明》施工规范:GB50119-2013—《混凝土外加剂应用技术规范》JGJ85-2010《预应力筋用锚具、夹具和连接器应用技术规程》JGJ/T10-2011—《混凝土泵送施工技术规程》GB/T50146-2014《粉煤灰混凝土应用技术规范》JGJ/T178-2009《补偿收缩混凝土应用技术规程》TB/T3233-2010《铁路综合接地系统测量方法》JGJ/T104-2011《建筑工程冬期施工规程》Q/CR 9603-2015《高速铁路桥涵工程施工技术规程》验收标准:TB10752-2010—《高速铁路桥涵工程施工质量验收标准》TB10415-2003—《铁路桥涵工程施工质量验收标准》TB10424-2010—《铁路混凝土工程施工质量验收标准》TB10425-94《铁路混凝土强度检验评定标准》JGJ18-2012《钢筋焊接及验收规程》JGJ114-2014《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》GB/T50107-2010《混凝土强度检验评定标准》GB50204-2010《混凝土结构工程施工质量验收规范》JGJ/T193-2009《混凝土耐久性检验评定标准》梁体材料及技术要求:桥梁生产所采用的各类原材料,应满足以下三个条件方可投入使用:一各类原材料应具有制造厂家的质量合格证明书或经国家认可的第三方检测机构出具的质量合格检验报告单。

企业标准修订格式

企业标准修订格式

企业修订格式标准在企业中,修订格式标准是一个重要的环节,它能够确保文件在编码、命名、内容排版、样式设计、存储和备份、流转和审批、涉密和安全以及管理和使用等方面的一致性和规范性。

本文将详细介绍每个方面的规范。

1. 文件编码规范文件编码是文件管理的基础,因此企业需要制定统一的编码规范。

编码应该具有唯一性、可读性、可扩展性和可维护性。

通常情况下,文件编码应该包括以下要素:文件类型:例如,Word文档、Excel表格、PDF文档等。

文件顺序号:例如,按照年度和月份进行排序,可以表示为“20230701”。

版本号:例如,V1.0、V2.0等。

附加信息:例如,客户名称、项目名称等。

2. 文件命名规范文件命名也是文件管理的一个重要环节。

为了方便查找和管理,企业需要制定文件命名的规范。

文件命名应该包括以下要素:文件类型:例如,Word文档可以命名为“报告.docx”。

文件标题:简明扼要地描述文件内容。

附加信息:例如,客户名称、项目名称等。

3. 文件内容排版规范文件内容排版规范是为了确保文件的易读性和易用性。

企业需要制定统一的排版规范,包括以下要素:字体和字号:例如,标题可以使用黑体、字号为二号,正文可以使用宋体、字号为小四。

行距和段距:行距应该大于1.5倍字号,段距应该大于字号。

颜色和底色:颜色应该以黑色和白色为主,底色应该以白色为主。

图表和表格:图表和表格应该简洁明了,易于理解。

4. 文件样式设计规范文件样式设计规范是为了确保文件的整体美观和一致性。

企业需要制定统一的样式设计规范,包括以下要素:封面和标题:封面应该包括企业标志、文件名称、日期等要素;标题应该简明扼要地概括文件内容。

正文格式:正文应该包括段落、页眉、页脚、页码等要素;页眉和页脚应该简洁明了。

公司规章制度更改单模板

公司规章制度更改单模板

公司规章制度更改单模板一、前言为了更好地适应公司的发展需要,不断完善和优化公司管理制度,提高公司的管理效率和水平,根据公司实际情况,我们对《公司规章制度》进行修订。

现就修订内容制定本更改单,请各部门认真贯彻执行。

二、更改内容1. 总则(1)将第一条修改为:“为了维护公司正常运营,保障公司合法权益,规范员工行为,根据我国法律法规,制定本规章制度。

”2. 员工招聘与培训(1)将第二条修改为:“公司招聘员工,应遵循公平、公正、公开的原则,选拔具备任职资格和能力的优秀人才。

”(2)将第三条修改为:“新员工入职前,应进行必要的培训,了解公司文化、规章制度及岗位职责。

”3. 员工薪酬与福利(1)将第五条修改为:“公司实行绩效考核制度,员工薪酬根据绩效考核结果发放。

”(2)将第六条修改为:“员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等,具体待遇按国家相关规定和公司规定执行。

”4. 员工考勤与休假(1)将第八条修改为:“员工应严格按照公司规定的时间上下班,如有特殊情况需提前向上级请假。

”(2)将第九条修改为:“员工请假需提前向上级申请,经批准后方可休假。

请假期间,如有工作需要,应随时待命。

”5. 员工行为规范(1)将第十一条修改为:“员工应遵守国家法律法规,严禁利用公司资源从事违法违纪活动。

”(2)将第十二条修改为:“员工应尊重同事,团结协作,共创和谐工作氛围。

”6. 奖惩制度(1)将第十四条修改为:“公司设立员工奖惩制度,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对违反规章制度的员工给予处罚。

”(2)将第十五条修改为:“员工对公司造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。

”7. 附则(1)将第十七条修改为:“本规章制度自发布之日起实施,原有规章制度同时废止。

”(2)将第十八条修改为:“本规章制度的解释权归公司所有。

”三、实施与监督1. 各部门应认真组织学习新的规章制度,确保员工充分了解和掌握相关内容。

2. 人力资源部负责对公司规章制度的执行情况进行监督,对违反规章制度的行为及时进行处理。

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