加班制度及审批单
加班审批制度
加班审批制度
一、加班的申报
1、只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可以申报加班；其它因岗位职责范围内内工作未完成而需处长工作时间的不能申报加班。
2、申报加班必须填报加班审批单。
3、所有加班必须事先申报，事后不再处理。
二、加班的审批
1、如员工需要加班，须向总经理提出申请，任何目标不明确，不定时定量的加班公司均不予承认。
2、加班审批单一式二份，一份行政部结算，一份部门存档备查。
三、加班费的支付
1、加班费按以下标准执行：
工作日：加班至22点以后，20元补助。
休息日：基本工资/22*125%加班时间（天）
节假日：基本工资/22*150%加班时间（天）
（节、假日加班不包括轮流值班）
2、各部门工作人员加班费从各部门管理费用中支出。
3、加班费每月结算一次，由行政部在每月底汇总于工资中结算。
四、本规定未尽事宜由行政部负责解释。
加班及调休制度及申请表
加班及调休制度为了提高员工的工作效率，保护员工的身心健康，明确加班审批程序，根据国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、加班定义：1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。
2、由于个人原因，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班。
二、加班原则：1、原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
三、加班申请：1、加班人员填写《加班申请单》，经部门领导审核后提交总经理审批。
2、申请单必须填写加班的起止时间以及加班原因，部门领导要对加班时间进行监控和评估。
3、确因工作需要延迟加班时间的，可与上次申请时间结束前继续提交加班申请。
4、如加班提前结束的，正常上班当日及时修改《加班申请单》。
5、加班期间，需用考勤机正常打卡。
四、加班计算：1、加班时间以0.5天作为计时单位。
如上午8：30—12：00或下午14：00—18：00均为0.5天，以此类推。
因工作需要的延时加班（非正常上班时间段），以4个小时为0.5天，8个小时为1天。
2、对于因工作需要的延时加班和休息日加班，公司以调休的方式进行补偿。
3、对于因工作需要的法定节假日加班，公司支付三倍工资。
五、调休原则：1、调休时间计算：按1:1 的比例。
（如加1天班可调休1天）2、调休应在加班当月内使用完毕（如遇月底，可延至次月），在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休超过2 天。
六、调休申请：1、员工调休前必须要上报部门领导，审批通过与相关同事做好工作交接方可调休。
2、调休人员填写《调休申请单》，经部门领导审核后提交总经理审批。
3、申请单上必须填写调休起止时间、原加班起止时间以及调休事由。
4、如遇紧急情况，需要提前结束休假的，可在上班当日及时修改，未休完的假期可积累。
七、罚则1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班调休。
加班工时制度审批申请材料清单
加班工时制度审批申请材料清单
1. 加班工时制度审批申请表
- 申请人姓名
- 部门
- 职位
- 申请日期
- 申请加班起止日期
- 加班原因
- 预计加班工时
2. 申请人身份证明文件复印件
- 身份证
3. 申请人工作人员名单复印件
- 内容包括姓名、职位、部门
4. 上级主管审批意见
- 上级主管姓名
- 审批日期
- 审批意见
5. 人力资源部门审批意见
- 人力资源部门负责人姓名
- 审批日期
- 审批意见
6. 公司法务部门意见（如适用）- 公司法务部门负责人姓名
- 审批日期
- 审批意见
7. 文件备案
- 文件编号
- 备案日期
- 备案人员姓名
8. 其他相关证明或材料（如适用）- 例如项目经理的相关批准文件
- 加班费用预算计算表
请注意：
- 所有申请材料必须以复印件形式提交，原件请自行保存。
- 所有申请材料必须准确、完整地填写并签字确认。
- 所有申请材料必须按照审批流程顺序依次提交。
- 审批通过后请及时进行文件备案。
- 如有其他相关证明或材料需求，请附在申请材料中。
以上是加班工时制度审批申请材料的清单，请按照要求提交申请材料，并确保材料的准确性和完整性。
加班审批制度
加班审批制度1、加班的申报必须由各科室根据工作量或工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，在钉钉工作台应用上申报加班审批，在加班时考勤打卡，并按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。
2、在面临突发事件或上级临时交办的工作时，员工可以在钉钉上报加班，加班审批第二天纸质补办审批。
其他岗位职责范围内正常工作未完成或需延长时间的不能申报加班。
3、各科室人员申报加班必须填报加班审批单，由科室分管领导审批。
分管领导申报加班由中心领导审批。
4、节假日加班必须事先申报，由分管领导审批，事后不再受理（紧急事由除外）。
5、一般工作人员加班由科室长确认后交由分管领导审批，每季度末统一申报结算。
6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份本科室存档备查。
7、加班费标准以夜餐费规定为准，四小时为一个单位。
8、加班费每季度单独结算，由财务部和各科室在下一季度前汇总结算。
材料分配和使用制度第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。
第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。
第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。
第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作及入账管理工作。
第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可能不发生非计划用料。
第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工作。
第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等多角度入手，规范用料。
第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上报相关部门。
第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新并及时反旧。
安全教育培训制度第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。
第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考核。
第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安全培训，做到持证上岗。
第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，督促员工真学、真用。
机关加班审批管理制度
机关加班审批管理制度第一章总则第一条为了规范机关加班审批管理，提高办公效率，保障员工健康，保护劳动者合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员在工作时间以外需要进行加班工作的审批管理。
第三条机关加班审批应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法依规的原则，做到严格管理、合理安排。
第四条机关应当加强管理部门对加班情况的监督，及时发现和解决加班管理中的问题，提高工作效率。
第五条加班工作是一种例外情况，应当保障员工的合法权益，不得以任何形式强制员工加班。
第二章加班审批流程第六条员工在工作时间以外需要进行加班工作，应当向直接上级提出申请，说明加班原因、时长和工作内容。
第七条直接上级应当审查员工的加班申请，如有必要可以提出意见或建议，并及时反馈审批结果。
第八条机关人事部门应当审查加班审批流程，对于涉及超过一定时长或频次的加班工作，应当进行复核并予以审批。
第九条加班审批流程应当及时、高效，不得拖延员工的正常工作，需在三个工作日内完成审批流程。
第十条加班审批流程中，对于涉及员工权益的重大事项，应当征得员工本人的同意，并做好相关记录。
第三章加班管理原则第十一条机关应当根据工作需要合理安排加班工作，避免员工过度加班，确保员工的工作时间和生活平衡。
第十二条机关应当为员工提供必要的加班补贴或调休安排，保障员工的合法权益。
第十三条机关应当建立健全的加班管理制度，明确加班的最大时长和频次，严格限制超时加班的情况。
第十四条机关应当定期对加班情况进行调查、统计和分析，发现问题及时处理，不得纵容员工违规加班。
第十五条机关应当做好员工的劳动保护工作，确保员工的加班工作安全、健康。
第四章加班违规处理第十六条对于违反加班管理规定的员工，机关可以根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第十七条对于严重违规加班情况，如虚报加班时间、乱批加班申请等行为，机关可以给予开除处分，并移交有关部门进行处理。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经机关领导部门审批。
加班审批制度
1、加班的申报必须由工区根据工作量或者工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。
2、在面临突发事件或者上级暂时交办的工作时，员工可以报加班，加班第二天由工区人员补办。
其他岗位职责范围内正常工作未完成或者需延长期的不能申报加班。
3、申报加班必须填报加班审批单，由公司主管领导审批4、节假日加班必须事先申报，由公司主管领导审批，事后再也不受理5、员工加班由工区确认后交由人事部门主管审批6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份人事部存档备查7、加班费标准以公司的规定为准8、加班费每月和工资一起结算，由财务部和人事部门在每月底汇总结算第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。
第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。
第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。
第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作及入账管理工作。
第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可能不发生非计划用料。
第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工作。
第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等多角度入手，规范用料。
第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上报相关部门。
第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新并及时反旧。
第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。
第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考核。
第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安全培训，做到持证上岗。
第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，催促员工真学、真用。
第五条：积极组织落实上级部门下达的各项安全培训工作。
第六条：加强岗位技能及安全知识、消防知识的培训，提升员工整体素质。
第七条：全体员工必须定期接受，安全教育培训坚持先培训后上岗的制度。
公司员工加班申请审批制度
公司员工加班申请审批制度一、背景介绍加班在现代社会中已经成为了许多公司的常态，员工在忙碌的工作中往往需要加班来完成任务。
然而，为了保障员工的权益和提高工作效率，公司需要制定一套科学合理的加班申请审批制度，以确保加班的合理性和有效性。
二、申请流程1. 员工向直属上司提出加班申请，说明加班原因、加班时间、预计完成的任务等相关信息。
2. 直属上司对员工的加班申请进行评估，判断是否符合加班的条件和必要性。
3. 若直属上司认可员工的加班申请，在公司内部加班审批系统中填写相关表格，提交给上级审核。
4. 上级审核员工加班申请，根据实际情况进行审批，包括考虑员工工作负荷、加班对员工身体和心理健康的影响等。
5. 上级审核完毕后，将审批结果及时通知直属上司和员工本人。
三、加班条件1. 加班必须是任务紧急且无法在正常工作时间内完成的情况下才可以提出申请。
2. 加班时间应在合理范围内，不得超过每周工作时间的50%。
3. 考虑员工工作负荷和身体状况，连续加班不得超过3天，每月加班总时数不得超过20小时。
4. 加班申请需提前提交，不接受事后加班未经批准的情况。
四、审批原则1. 加班申请按照先到先审批的原则处理，确保公平和公正。
2. 上级应根据任务的紧急程度和员工的工作情况进行评估和判断，合理安排加班事宜。
3. 对于频繁加班的员工，公司将进行适当的关注和指导，以减少过度劳累的风险。
五、申请结果通知1. 公司内部加班审批系统将会即时更新员工的加班申请进度和审批结果。
2. 直属上司负责将加班申请结果及时告知申请人，并确保员工明确加班任务和时间安排。
3. 加班审批结果将根据实际情况进行分类，并在公司内部进行统计和分析，以提高加班申请效率和加班管理质量。
六、监督与反馈1. 公司将建立相关的监督制度，对加班过程进行抽查和评估，确保加班的合法性和合理性。
2. 员工可以向公司人力资源部门举报加班违规行为，保护员工合法权益。
3. 定期对员工的加班情况进行调查和分析，为改善工作环境和提高工作效率提供参考意见。
加班审批考核制度
加班审批考核制度加班审批考核制度一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工三、内容：1、加班的认定1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、加班的申报审批1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要加以额外的.说明。
6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、加班工资的计算员工加班后各部门先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，将按有关规定支付加班费。
4、本制度自颁布之日起实行。
管理部二○○七年十月十日印发2012年县卫生局加班审批管理制度2015-12-12 13:31 | #2楼为规范卫生局加班工作管理，进一步提高行政工作效率，特制定本制度。
通过加班管理制度的实施，促使干部职工在工作中更加尽职尽责，工作效率得到进一步提高，机关作风建设明显加强。
一、原则上各股室业务工作属在正常工作日时间内完成的工作不允许加班。
确属卫生局特别安排的工作、或重大突击性且有较强时限性的工作、或、县政府及上级业务主管部门特殊安排的工作、或不属于本单位工作但确因工作需要在法定节假日和双休日期间工作或在规定工作时间外工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。
加班审批规章制度
加班审批规章制度一、审批目的和范围加班审批规章制度的目的是为了规范和管理员工的加班行为，确保加班的合理性和有效性。
适用范围包括全公司所有员工。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
加班可分为主动加班和被动加班两种情况。
三、加班审批程序1. 员工需提前向上级主管递交加班申请。
2. 上级主管在审批前需对加班申请进行评估，判断加班的必要性和合理性，确保加班符合公司和部门的工作需要。
3. 上级主管审批通过后，将加班申请上报给人力资源部门备案。
4. 加班申请被拒绝的员工不得擅自加班，如有违反将按照公司纪律条例进行相应处理。
四、加班补偿1. 加班按照工时进行计算，超出正常工时的部分视为加班时间。
2. 加班时间可通过工资调整、休假抵扣或其他方式进行补偿。
3. 公司将根据员工加班情况统计并计入个人工作绩效考核中。
五、加班管理1. 员工加班须遵守公司的相关规定，不得擅自加班或超过加班时间的限制。
2. 管理层应合理控制加班频率和时长，避免员工过度加班对身体和工作效率造成不利影响。
3. 加班可能导致的工作风险和安全问题需提前评估和规划，确保员工的工作环境和个人安全。
六、加班记录和统计1. 公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班时间和原因。
2. 人力资源部门将定期对加班记录进行统计和分析，并向公司管理层提供相关数据。
七、责任和违规处理1. 员工有义务遵守公司的加班审批规章制度。
2. 如有违反规定，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位或辞退等措施。
八、附则1. 本规章制度适用于全公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
2. 本规章制度的解释权归公司所有，人力资源部门负责对本规章制度的解释和修订。
以上为加班审批规章制度的内容，旨在为公司员工提供明确的指导和管理准则，促进工作效率的提高和员工的身心健康。
员工应认真遵守并积极配合公司的加班审批程序，共同维护良好的工作秩序和员工关系。
公司加班申请与审批制度
公司加班申请与审批制度一、背景介绍随着社会的发展，越来越多的企业需要员工加班来满足市场需求和业务发展的需要。
然而，不合理的加班安排不仅会严重影响员工的生活质量和工作效率，还可能导致员工的健康问题和不满情绪的产生。
为了合理规范加班行为，提高工作效率，本公司特制定了以下的加班申请与审批制度。
二、加班申请程序1.员工若需要加班，须提前向上级经理进行书面申请，并描述具体的加班事由、时间、地点、工作内容和预期完成时间等相关信息。
2.员工的加班申请必须提前至少24小时提交，以便领导对工作计划和资源进行合理调配。
3.加班申请书中需明确加班所需的人员和相关配套设施，如需要使用特定设备或场地等。
4.加班申请书需签名确认，并在申请书上预留领导审批意见的空白栏目。
5.员工可选择通过电子邮件、专用加班申请系统等方式提交申请，但仍需提供书面版本备查。
三、加班申请审批1.上级经理在收到员工加班申请后，应尽快审批，并在申请书上填写审批意见，并签字确认。
2.上级经理审批时需综合考虑员工的工作量、工作进度、加班时间、人员安排等因素，确保加班的必要性和合理性。
3.上级经理审批后，将申请书转交办事处人力资源部备案，同时通知申请人是否批准加班。
4.办事处人力资源部需对审批结果进行记录，并将加班信息及时更新到员工考勤系统中。
四、异常情况处理1.加班申请若因特殊原因未能提前规定的时间提交，员工须立即向上级经理或人力资源部门进行口头申请，并说明原因。
2.对于临时加班的情况，员工需提前向上级经理说明加班原因、预计工作时间，并尽快补办正式的加班申请手续。
3.对于迫切需要加班的情况，员工可先进行加班行为，但必须在加班后的第一个工作日内完成加班申请手续，否则无法计入加班时长。
五、加班时长和补偿1.员工日常加班时长不应超过每周20小时，并且累计加班时长不得超过每年360小时。
2.员工加班超过规定时长的，需事先向上级经理申请，并提供合理的加班理由和计划。
员工加班审批考勤制度范本
员工加班审批考勤制度范本一、总则1.1 为了加强公司劳动纪律管理，规范员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
二、加班定义与分类2.1 加班指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
2.2 加班分为两类：正常加班和节假日加班。
三、加班审批流程3.1 正常加班3.1.1 员工如需申请正常加班，应提前向直接上级报告，并填写《加班申请表》。
3.1.2 直接上级审核《加班申请表》后，如需同意，应在申请单上签字，并提交给人力资源部。
3.1.3 人力资源部对加班申请进行汇总，并根据公司规定核算加班工资。
3.1.4 人力资源部将加班工资核算结果反馈给申请员工。
3.2 节假日加班3.2.1 员工如需在节假日加班，应提前向直接上级报告，并填写《节假日加班申请表》。
3.2.2 直接上级审核《节假日加班申请表》后，如需同意，应在申请单上签字，并提交给人力资源部。
3.2.3 人力资源部对节假日加班申请进行汇总，并根据国家规定核算加班工资。
3.2.4 人力资源部将节假日加班工资核算结果反馈给申请员工。
四、加班工资计算4.1 正常加班工资按照公司规定的加班工资标准计算。
4.2 节假日加班工资按照国家规定的加班工资标准计算。
五、加班管理制度执行与监督5.1 各部门负责人应严格执行加班管理制度，加强对员工加班行为的监督。
5.2 人力资源部负责加班管理制度的制定、修订和解释，并对公司加班情况进行汇总和核算。
5.3 公司设立监督机构，对加班管理制度的执行情况进行不定期检查，确保制度的严格执行。
六、附则6.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导决定。
6.2 本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
通过以上员工加班审批考勤制度范本，公司能够更好地管理员工加班行为，保障员工的合法权益，同时提高工作效率。
希望这个范本对您有所帮助。
员工加班申请审批单
员工加班申请审批单
尊敬的领导：
我想向您提出一个员工加班申请，希望能够得到您的认可和支持。
首先，我想就加班的原因进行解释。
目前，我们部门正在进行一项重
要的项目，期限紧迫，任务较为繁重。
由于项目进展所需的工作时间超过
了正常工作时间，为了能够按时完成项目，我希望能够申请加班。
其次，我想详细说明加班的计划和时间安排。
根据项目的进度，我计
划在下周一至周五的晚上加班，每天加班两小时，从晚上7点至晚上9点。
通过这样的安排，我们能够充分利用每天的工作时间，提高工作效率，并
确保项目按时完成。
另外，我希望向您说明加班所能带来的好处。
首先，加班能够使我有
更多的时间专注于工作，并确保任务的及时完成。
对于项目的最终成果，
不仅对公司的发展起到重要作用，也能够提高我们部门的工作质量和效率。
其次，加班能够增强团队合作精神，不仅能够与同事之间充分配合，还能
够分享经验和知识。
最后，加班还能够提升自身能力和技能，通过不断地
学习和实践，提高自己在工作中的能力和竞争力。
我明白加班可能会对员工的身体和心理健康造成一定的影响，但是考
虑到当前项目的重要性和紧迫性，我愿意付出额外的努力和时间，来确保
项目的顺利完成。
最后，我希望得到您的审批和支持。
我相信，通过加班，我们能够充
分发挥团队的力量，高效地完成项目，并为公司的发展做出贡献。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请，请予以审批。
此致敬礼。
员工加班考勤管理制度
员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填写《加班单》。
（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
加班费审批流程与报销记录
加班费审批流程与报销记录1. 加班费审批流程：加班费审批是指员工因工作需要超出正常工作时间的工作，并根据公司规定有权获得加班费的一种制度。
下面是加班费审批的流程：1.1 员工填写加班申请表：员工需要准确填写加班申请表，包括加班日期、加班时间段、加班原因等内容，并在表格上签字确认。
1.2 提交给直接主管审批：员工将填写完的加班申请表交给直接主管审批。
直接主管需要仔细审核加班申请表内容，确认是否符合公司的加班政策和规定。
1.3 主管审批并签字：主管在对加班申请表进行审核后，根据情况决定是否批准。
如决定批准，主管需在申请表上签字，并注明加班时间的额外报酬和补偿政策。
1.4 加班费核准：主管签字后，加班申请表将被送交至人力资源部门，由其核准并记录需要支付的加班费用。
1.5 加班费发放：人力资源部门根据加班申请表中的信息，计算员工的加班费用，并在每月工资结算时将加班费发放给该员工。
2. 加班费报销记录：加班费报销记录是指公司在员工加班后，对其支付的加班费进行记录和报销的流程。
下面是加班费报销记录的具体步骤：2.1 员工填写报销申请表：员工需要填写报销申请表，包括加班日期、加班费用明细、发票或收据等相关资料，并在表格上签字确认。
2.2 提交给财务部门审核：员工将填写完的报销申请表及相关资料交给财务部门进行审核。
财务部门需要仔细核对资料的准确性和合法性，并进行报销金额的计算。
2.3 财务部门审核并签字：财务部门在对报销申请表进行审核后，根据规定的报销政策和限额决定是否批准报销申请。
如决定批准，财务部门应在申请表上签字，并注明报销的金额和支付方式。
2.4 加班费报销：财务部门根据批准的报销申请，按照公司规定的流程和程序进行加班费的报销。
这通常包括生成报销凭证、支付款项以及记录报销信息等步骤。
2.5 报销记录存档：完成报销后，财务部门将相关的报销记录进行存档。
这包括加班费的报销日期、报销金额、报销事由等信息，以备将来查阅和管理。
加班人员考勤制度
加班人员考勤制度随着企业的发展和市场竞争的加剧，员工加班已经成为一种普遍现象。
为了保障员工的合法权益，提高企业效益，制定合理的加班人员考勤制度显得尤为重要。
本文将从加班审批、加班时间、加班工资等方面探讨加班人员考勤制度的建立与完善。
一、加班审批制度1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2. 加班审批：直属上级应在收到加班申请后1个工作日内进行审批，并根据实际情况予以批准或否决。
审批通过的，将加班申请转发至人力资源部门备案。
3. 紧急加班：遇特殊情况需立即加班的，员工可先进行加班，事后补办加班申请手续。
二、加班时间管理1. 正常加班：员工每月累计加班时间不超过40小时，视为正常加班。
正常加班时间按照公司规定计发加班工资。
2. 加班时长统计：人力资源部门每月对员工的加班时间进行统计，确保加班时间准确无误。
3. 加班时间调整：员工因工作需要，加班时间发生调整的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后予以调整。
三、加班工资制度1. 加班工资计算：员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行计算。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
2. 加班工资发放：加班工资每月随工资一起发放，人力资源部门负责审核和发放。
3. 加班工资争议处理：如员工对加班工资的计算和发放产生异议，可向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内予以答复。
四、特殊情况处理1. 员工因个人原因导致加班的，不予计发加班工资。
2. 员工在加班过程中出现意外伤害的，按照公司相关规定予以处理。
3. 员工因工作需要长期加班的，公司可根据实际情况给予适当的工作调整和生活保障。
总之，加班人员考勤制度的建立与完善，有助于规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高企业效益。
企业应根据国家法律法规和公司实际情况，不断调整和优化加班考勤制度，使之更加合理、科学。
工人加班审批制度范本
工人加班审批制度范本第一条总则为了保障工人的身体健康，提高工作效率，兼顾公平，对工人额外劳动进行合理补偿，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条职责1. 各部门主管、经理负责本部门工人的加班审批工作。
2. 人力资源部门负责对各部门的加班申请进行统一管理和审核。
第四条加班审批程序1. 工作日加班（1）工人如需在规定工作时间外进行加班，应提前一天向所在部门主管提出申请。
（2）部门主管在收到加班申请后，进行审批，并在加班申请表上签署意见。
（3）审批通过后，工人应在规定时间内进行加班。
（4）人力资源部门对加班情况进行汇总，并按照相关规定计算加班工资。
2. 周末加班（1）工人如需在周末进行加班，应提前一个工作日向所在部门主管提出申请。
（2）部门主管在收到加班申请后，进行审批，并在加班申请表上签署意见。
（3）审批通过后，工人应在规定时间内进行加班。
（4）人力资源部门对加班情况进行汇总，并按照相关规定计算加班工资。
3. 节假日加班（1）工人如需在节假日进行加班，应提前一个工作日向所在部门主管提出申请。
（2）部门主管在收到加班申请后，进行审批，并在加班申请表上签署意见。
（3）审批通过后，工人应在规定时间内进行加班。
（4）人力资源部门对加班情况进行汇总，并按照相关规定计算加班工资。
第五条加班记录与统计1. 各部门应建立健全加班记录制度，详细记录工人加班时间、加班内容等信息。
2. 人力资源部门负责对各部门提交的加班记录进行汇总和统计，确保加班工资的准确计算。
第六条加班费支付1. 根据国家有关规定和公司制度，工人加班应支付相应的加班费。
2. 人力资源部门根据加班记录和统计结果，按时支付工人加班费。
第七条监督与检查1. 人力资源部门应定期对加班审批制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。
2. 各部门主管、经理应加强对工人加班审批的管理，防止擅自加班现象的发生。
第八条违规处理1. 工人未经审批擅自进行加班的，一经发现，将按照公司制度进行处理。
加班审批制度模板
加班审批制度模板总则第一条目的为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，兼顾公平，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条原则本制度遵循合法、合理、公平、透明原则，确保员工加班权益得到充分保障。
加班管理第四条加班定义加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
第五条加班类型加班分为两类：日常加班和特殊加班。
日常加班：员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间延长工作时间。
特殊加班：员工在法定工作时间之外，因公司生产经营需要，经过批准的加班。
第六条加班审批程序1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，填写《加班申请单》，注明加班时间、地点、事由等。
2. 直属上级收到申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据公司规定决定是否批准。
3. 经批准的加班，员工应按照公司规定的时间和方式进行加班。
4. 直属上级应定期汇总下属员工的加班情况，并向人力资源部门报告。
第七条加班费用计算1. 日常加班按照公司规定的加班工资标准计算。
2. 特殊加班按照公司规定的特殊加班工资标准计算。
第八条加班时长限制1. 员工每月日常加班时长不得超过36小时。
2. 特殊加班时长不得超过公司规定的上限。
第九条加班调整1. 员工因个人原因导致加班未按时完成的，应在下一个工作日内向直属上级报告，并视情况调整工作计划。
2. 员工因公司原因导致加班未按时完成的，公司应给予适当补偿。
第十条加班记录与考核1. 人力资源部门负责统计员工加班记录，并纳入员工绩效考核。
2. 员工加班情况作为评选先进、晋升、薪酬调整等方面的参考。
第十一条违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，视为违反公司规章制度，公司有权给予相应处罚。
2. 直属上级未按照规定审批加班的，视为失职，公司有权给予相应处理。
保障与监督第十二条员工权益保障1. 员工有权按照本制度规定申请加班。
2. 员工有权获得加班工资和其他相关待遇。
3. 员工有权对加班管理情况进行监督。
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加班制度
一、总则
（一）目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
（二）职责
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围
公司全体员工。
（四）原则
1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量控制原则。
对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。
二、文件内容
（一）加班认定
1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；
⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；
⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。
）
⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。
⑵员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。
⑶员工在值班时处理工作的，不认定为加班。
3、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
⑸倒班。
（二）加班审批程序
1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
2、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。
加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。
（三）加班免除与时限控制
1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
2、下列行为不享受加班补贴：
⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班）或申报，记录加班时间。
人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
3、下列人员（除文件内容中第（三）1款外）原则上不享受加班补贴：
⑴中高层管理人员；
⑵因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工；
⑶实行计件工资或业绩提成工资的人员；
⑷学徒、试用、实习等待岗人员；
⑸受留用察看处分人员。
4、加班时限控制（文件内容中第（一）3款不受加班时限限制）
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；
⑵员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
⑶员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。
（四）加班调休与补贴支付
1、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门（车间）经理须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排，调休审批程序参照《请休假管理制度》。
2、加班补贴
⑴确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班日工资标准按照月工资除以21.75天计算，用加班日工资标准除以8小时即得小时工资标准。
在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
⑵安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。
依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。
⑶法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付；除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
（五）罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
三、附则
（一）本制度由人力资源部负责解释、修订；
（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
（三）本制度经董事长（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
四、附件
工作延时审批单
Work overtime an application
部门Section：申请人Applicant：
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工作延时审批单
Work overtime an application
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