2018年军队文职面试备考：两种思维回答人际沟通题
2018年部队文职面试真题
计算机工程师/助理工程师2018年10月27日四川巴中市武警支队计算机网络助理工程师自我介绍3分钟，求职动机是5分钟，2个专业题个6分钟。
签是按照前一天体检时的顺序在候考区抽，同岗位的一起抽先后次序，抽的是球。
考官，最右边的没有军装，在考生右侧有大屏幕，考生看题。
同一岗位，自我介绍和求职动机题目一样，专业题不一样，追问也不一样。
考官不读题，桌上有纸笔。
电脑上有专门的计时器，每题倒计时的方式在计时。
（华图学员分数60+，其他竞争对手40+）1.自我介绍两个追问：你的大学是哪所大学？你对部队所在城市的看法？2.你觉得军队文职应该履行什么职责？3.专业题：为什么备份的时候找不到ghost.txt文件，为什么在备份的时候运行不了ghost文件？4.专业题：21.0.192.0/24与21.0.193.0/24在路由器的地址网络段是多少？（专业题没答好有追问）追问第一题：tcp是什么，ip是什么。
追问第二题：谈谈区块链？他谈到了炒币，就问了他关于比特币的价格。
2018年11月2号战略支援部队研究实习员岗位1.为何报考军队文职2.如果待遇和理想有差距，你怎么办？三个专业课3.静态变量和实例变量区别4.虚拟服务器特点5.仿真技术在军事的应用2018年11月22日助理工程师1自我介绍2你认为人际关系在工作生活中重要吗？3简述计算机网络的分类和各类优缺点。
4网络利用率最高为90%，请问网络时延最低是它的多少倍。
5实操强制电脑设置8位密码，要求包含特殊字符，英文字母大小写，数字。
6接一根网线。
7如果一个浏览器出现乱码，请问你怎么处理。
8我们工作将有大量时间加班，你怎么看待。
#2018年11月3日上午战略支援部队助理工程师（西安）面试真题1.如果进了单位，领导对我的工作有别的安排需要去外地，你会怎么做2.入岗之后，有些规章制度不合理或难以进行，你会怎么做3.在192.168.1.0/25 之间有几个ip 地址，分给ABCD 四段，应该怎么分4.北斗卫星空间星座是哪三类卫星构成5.离散层的信号灯闪烁说明卫星此时发生了什么情况无追问（其他人面试时有出现追问）七名考官，现场密封袋抽题，坐着答题，提供纸笔，现场公布成绩物流工程师岗2018.10.31上午昆明火箭军某部队物流助理工程师岗+面试真题（陕西李欣悦）（面试时间20分钟，电脑随机抽题，现场公布成绩，结构化+专业知识）1.为什么报考军队文职？如果工作环境和你想的不一样怎么办？如果发生战争，让你参战，你怎么办？2.你的特长是什么？有什么专业资格？参加过什么社会实践？3.配送中心的功能是什么？4.用料管理的内容5.采购的原则及模式有哪些？摄影与视频制作方向工程师岗2018年10月30日上午吉林白城陆军某部队助理工程师面试真题（面试时间20分钟，电脑抽题，坐着答题，先阐述报考职位动机，专业课4道题目，追问很多，从拿到题目还是计时，有屏幕倒计时，合计20分钟，现场公布成绩，结构化，）1.你对部队的看法，为什么报考军队文职？2.数字媒体技术和数字媒体艺术的区别，未来发展方向是什么？(专业课)3.镜头匹配的原则是什么？(专业课)4.如何调节Pr帧的速率？(专业课)5.当画面加速播放时，如何保证声音音调不变？(专业课)补充：其他考生问题长镜头定义？冷色调如何运用？当画面放入剪辑软件后，没有满屏如何调整，有几种方法？大气工程师岗2018年10月27日武警安徽省总队气象助理工程师岗面试真题(结构化面试，当场公布成绩，面试时间20分钟，3分钟自我介绍，5分钟求职动机，12分钟专业知识，电脑随机抽题。
2018国家公务员考试面试辅导：人际沟通浅谈
2018国家公务员考试面试辅导：人际沟通浅谈人际沟通能力考核的题目一直以来备受各类考试的青睐，之所以能成为考核要素的“宠儿”，一定有着它独到的魅力。
固然破译这个神奇的密码需要非凡的智慧和魄力，可是往往“狭路相逢勇者胜”，在这种“亮剑”精神的指引下，定会“富贵险中求”，感受挑战和机遇并存的喜悦。
常言道“困难像弹簧，你弱它就强”，智者无忧、勇者无惧，“没有借不来的芭蕉扇，更没有过不去的火焰山”!人际沟通能力，是每个个体在社会中生存下来，生活得好的基本素质。
人类的个体生活是从群居生活演化而来，尽管生产生活方式发生了蜕变，但血液中还流淌着群居动物的属性，个人英雄主义只是特定历史剧的“大人物”，在平凡的生活中还需要我们如何去适应和融入这个集体的。
所以打开人际沟通这扇窗，不得不思考以下以下方面：人际沟通的对象都有谁?一般来讲，公认的沟通对象为主体之外的客体，也就是本人之外作用的一切对象，这一点可以达成共识。
运动是宇宙之本质，所以能量是在永不停歇的流动着、交换着。
对于公职队伍，交往的对象主要是领导、同事、下属、群众、亲友等，这些也是在生活实践中我们需要应对的主要对象。
例如以亲友为例，我们怎么展现一个善于沟通的你和亲友之间的关系呢?每个生命个体都是有着情感的归宿，可能这个归宿是爱情、友情、亦或亲情，而亲情是情感之起点，是每个人在这个复杂、高速、艰辛的世界中最温暖的港湾，有多少美妙而温暖的词汇承载着世人对于亲情的膜拜。
遗憾的是，这么温情而动人的事物在面试中却让它走了形、变了样，失去了固有的味道。
古往今来多少人都是公平、正义的代言人，活生生的呈现了什么叫做“利益面前后退一步，困难面前抢先一步”，鲜明的演绎着什么叫做“刚正不阿、大义凛然、明镜高悬”，这诚然是可歌可泣的，值得敬仰。
所以在正义和私情面前，不得不站在真理的一边，也许这个过程是艰辛的，但是这是每个公民的职责，更是“在其位，谋其政”。
法律和真理是不容亵渎和侵犯的。
2018国考结构化面试备考策略—人际沟通题答题思路
2018国考结构化面试备考策略—人际沟通题答题思路各位小伙伴大家好，今天我们一起来讨论一下关于国家公务员考试结构化面试中的一类题型：人际沟通题。
我们经常会使用两个词语，一个叫做处世，一个叫做处事。
第一个词语中的“世”是世界的世，具体指会不会与人进行沟通协调；第二个“事”是事件的事，指的就是一个人会不会组织工作。
我们称第一类“处世”题型叫人际沟通题，第二类“处事”题型叫组织管理题。
而我们今天要跟大家一起讨论的就是考查每位考生究竟会不会为人处世的人际沟通类题目。
比如说我们小伙伴们在上学期间，遇到一些与舍友相处的问题：被舍友都排挤了或者说被孤立了，这样的情况下通常我们又两种选择：我们可以选择换一个宿舍换一批舍友亦可选择自己尝试解决这个问题。
但是，作为一名准人员，但我们通过笔试进入到面试的考场时，我们肯定是要以积极的态度去解决这些问题的，而不是像鸵鸟一样去逃避这个事情。
所以，首先当我们遇到人际沟通题目的时候（例如：新入职的员工王小明，领导不重视他，同事排挤他，问小明应该怎么办？），首先就应该摆出的并不是解决问题的办法，而应该是他为人处事的一种态度了。
因为不同的态度引导着不同的解决思路，：到底是积极地去应对，还是急流勇退，这两种选择体现出了一个人遇到人际沟通问题时，究竟有没有积极阳光的心态。
说到这大家应该明白了：作为一名公务员，遇到比较棘手的问题时，我们首先要摆正的就是积极向上的心态。
其次，在摆正态度之后，我们就要去分析一下，究竟为什么会出现领导不重视我的情况？究竟为什么会出现同事排挤我的问题呢？如果此时我们不停地从其他人身上找原因，就会给考官留下推诿责任的印象。
所以第二层我们就要去剖析自己身上是不是有一些不足的地方，是否自己平时的言行举止比较任性？工作中是否有能力不足或者学识不足的情况？你有主动帮助他人或虚心求教的心理吗？然后，还可以站在其他人的角度和立场思考：最近你的同事是否在生活上遇到了什么困难和不顺心的事？你的领导是否并不是不重视你，而是对你的工作能力不太了解？最后，在分析完为什么会出现这样的情况之后，我们还是要针对原因去一一的解决它：如果是我们自己的问题，我们就要有一种反思的心态去改善自己，以期工作时候的状态达到更好的效果；如果是工作能力和学识上有所不足的话，就要利用课余的时间去积极主动地学习，向老同事们主动的请教问题；如果是同事在生活或者工作上有什么困难的话，我们要及时发现及时帮助，尽量的做到助人为乐，阳光心态。
2018年11月7日军队文职人员面试题(成都干休所会计岗位)和参考答案
2018年11月7日军队文职人员面试题（成都干休所会计岗位）1、军队之中有很多的规则和规矩，你怎么去适应它?部队是一个政治性和组织纪律性极强的，担负特殊使命、执行特殊任务的武装力量。
部队的任何单位和个人都有着高度的政治敏锐感和组织纪律性。
这就保障了政令通畅、管理高效和规范统一，也就保障了集体的集中统一和稳固团结。
虽然军队之中有很多的规则和规矩，我也严格遵守。
具体我会心理上、生活上、工作上三个方面做好准备，积极适应部队工作需要：在心理上，我会通过周围亲朋好友，退伍老兵打听、观看一些军事栏目等先对部队基本情况做一些了解，做到心中有数，避免到达部队后形成心理落差。
到达部队后，我也会多与同事积极主动沟通，进一步了解部队情况，做好扎根部队、为部队服务克服一切困难的心理准备。
在生活上，虽然从小我生活在城市，但是由于家庭条件一般对于艰苦的生活也是深有体会。
所以部队的艰苦生活我一定能很快适应，并且要与部队的同事在生活上也保持良好的关系，这样可以更好的适应部队的生活。
在工作上，遵守制度是工作的义务, 按规矩行事是基本要求。
到达部队地后，我会多向当地有经验的干部、同事请教学习，尽快熟悉自己的工作任务，遇到困难，我会多听取他们的意见，以便于更好的解决好相关问题。
同时，我会在工作中不断积累工作经验、提升实际解决问题的能力，提高工作效率，更好的为部队做好服务工作。
通过以上几方面的准备，我一定能会很好的适应部队工作生活，使自己不断成长壮大，也为部队的发展做出我的贡献。
2、干休所的老干部向你的领导反映你的态度不好，你怎么办?(1)(表明原则与态度)在这种情况下，首先要做好本职工作，一切以工作为主，不能因为老干部的批评就自暴自弃，影响到工作情绪。
（2）通过请示工作的方式向领导了解到别老干部工作态度有问题，具体表现在哪些方面。
然后作出深刻反省，及时弥补，并向领导承认错误及时改正，避免类似的错误；若是一些涉及到原则性的，应该坚持。
【文职面试备考】 两种思维会答人际沟通题
两种思维回答人家沟通题人际沟通能力是工作、生活中与他人交往的基本能力，所以其成为结构化面试中考察频率较高的一类题型。
但是很多考生，尤其是一些应届毕业生，由于缺乏工作经验会认为此类题目较难回答，尤其表现为言之无物。
下面小编给大家提供两种思维方法，帮助大家能快速打开思路，回答出此类题目。
第一，时间顺序法；第二，先短期再长远的方法。
考生只要把这两种思维综合运用，就可以快速梳理答题逻辑，同时又不会陷入模板化。
【例】你熬夜了几天，写出了一篇自认为很有内容、很有文采的稿子给领导看，但是领导把其中的几段给删除了，删除的还是你认为最有文采的内容，你很不满意，你怎么办？【讲解】具体的答题步骤如下：【审题精准】此题为处理上下级中涉及的工作关系。
题目中的矛盾点：你付出了很多努力为了一篇自己非常满意的稿子，但是你最满意之处却并没有得到领导的认可。
【结构合理】答题结构：总-分-总，即总为开头，分为处理过程，总为结尾。
接下来主要讲解处理过程的思考方法。
1.按照时间顺序+先短期后长远的思维方法去思考。
短期就是先解决当下的矛盾，长远就是从长远上避免此类事件的发生。
当下的矛盾为领导对你的稿子不满意，所以需要听取领导的意见，找到不足后，对自己的稿子做出更改，重新提交给领导，直到领导满意；长远解决为根据自己工作上的不足，有针对性的采取措施提升能力。
2.思考结束之后，即可列出任务步骤：首先，与领导沟通，了解真实情况；其次，尽快按照领导的要求完善稿子；最后，反思自身问题，提升工作能力。
【亮点突出】内容扩充，形成答案。
工作是我们赖以生存的保障，每个人都希望能够事业有成或者在工作中的付出的努力获得领导的认可。
但现实往往不能如愿，像题目中自己熬夜加班写出的自认为很满意的稿子，却并没能得到领导认可的情况十分常见。
如果是我遇到这种情况，我在心理上可能会有一点失落，但我不会被负面的情绪影响，而是会从内心认识到，领导之所以能成为领导，其身上肯定有很多闪光点，并且各方面的能力也会比较突出。
2018年国考面试高分必备：人际沟通技巧
2018年国考面试高分必备：人际沟通技巧
各位通过笔试的考生，在面试备考过程中会碰到一类题目：人际沟通，这类题目在国考面试中可能会单独出现，也可能会融入在其他题目中考察，所以各位考生应当引起重视。
在这里华图教育为各位考生总结了一些常见的人际沟通技巧：
一、与领导沟通
无论是在日常工作中还是在面试中，与领导沟通是较为常见的，那在与领导沟通的过程中我们应当注意什么呢?首先就是对领导的服从，领导安排给你任务大多都是经过深思熟虑的，其次就是与领导沟通时要注意场合把握时机，可以选择领导不忙的时候与之沟通，最后就是要学会主动沟通，面试题中若是出现领导与你之间有矛盾，那么一定要主动去找领导沟通。
二、与同事沟通
在与同事沟通的过程中，一定要坦诚，学会换位思考，若是面试题目中出现了与同事之间有矛盾的类型，那么还应当体现出主动性，主动与同事去沟通，学着理解同事，同时工作中遇到的问题完全可以放在生活中解决，在工作之余多找同事聊天，增进彼此的感情。
三、与群众沟通
在与群众沟通的过程中万万不可与群众发生冲突，若是题目中出现与群众发生矛盾之类的，一定要学会安抚群众的情绪，群众大多是不了解状况才会表现的比较激动，同时要把群众的利益放在第一位，群众利益无小事。
学会利用基层组织，例如村委会、居委会。
以上三点，与领导、同事、群众沟通是面试中人际沟通题最为常见的类型，所以各位考生要引起重视，各位考生在面试备考中若是遇到问题，可以向我们华图的老师咨询，最后祝各位考生都能顺利通过面试。
2018军队文职面试真题(回忆版)
2018 文职面试真题考生回忆版（注：各军区之间不一定通用，仅做参考）医疗岗:五道专业题，总共20 分钟，入场后提交资料原件，开始抽题，入座后报告姓名，题号，做简单的自我介绍，试题准备 5 分钟，准备完毕后报告考官，开始答题。
某考生抽到的是：1、骨折的治疗原则2、什么是麦氏点，具体位置在哪3、上消化道出血的处理方法4、佝偻病的临床表现5、心脏破裂的处理医学检验：有10 分钟的实操题计算机专业：自我介绍，两道专业题，一个是网络适配器，一个是通信信道，剩下几分钟考官追问。
追问1、你是哪个大学毕业的。
2、你参加工作以后做的是什么工作。
3、你说你从事计算机系统维护，那么如果通过域名无法访问，通过ip 地址能访问，这是怎么回事，你要怎么解决。
4、模拟信号到数字信号是怎么转化的计算机通信类面试某考生回忆自我介绍，求职动机抽题,我的题是（对于跳槽你有什么看法），后面俩专业题1，影响计算机操作系统稳定性的因素有哪些，2，关于软件形成有哪些步骤。
题目类型大概偏向于常识专业性题战支某部面试题共有两种类型。
第一类是有试讲或实操科目的岗位，包括全部中教、护理，绝大多数高教，部分医疗专业技术系列岗位。
试卷由一道入职动机(15 分)，一道试岗能力(15 分)，一道专业知识(20 分)，一道试讲或实操题(40 分)，以及举止仪容评分(10 分)构成。
试讲题会于面试前三天将题目通知大家，以方便准备。
第二类普通岗位，试卷由一道入职动机(15 分)，一道试岗能力(15 分)，三道专业知识(60 分)，以及举止仪容评分(10 分)构成。
会计：专业60，认知20，仪表10，识岗10。
专业知识:内部控制，财务审核，坏账准备，全责发生制收付实现制，制度限制了自由，你怎么看？以上是会计的题，今天大量被刷的考生都死在专业课上！专业不容忽视。
某会计考生考了两道题目关于经济法一个关于内部控制某助理会计考生，考的内容有自我介绍，求职动力必考，专业课考的都是基础，他考了采购。
2018年国家公务员面试：应届生如何回答人际题
2018年国家公务员面试：应届生如何回答人际题2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!第一大技巧：人际关系在于对机关文化理解和机关人际关系的了解，所以在，面试之前一定要对机关文化有一定的理解机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的，带有很强的原则性，另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的，如果我们在答题中对机关文化一无所知，在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。
第二大技巧：在处理机关人际关系是一定要记住：上级就是上级，同事就是同事，下属就是下属，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思维该是上级想的事情你不要去想，该是上级做的事情，你不要去做，对待上级要有绝对的尊重，对待上级也要服从。
对待同事，一定要多帮助，多学习，对待下属一定要关心，遇到下属犯了错误一定要学会批评。
第三大技巧：人际题开篇破题一定要准，开篇不要有太多的啰嗦，在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可，虽然开头要直接，但是在答人际题目的时候话不能说的得太满，要留有余地，就像我们做人一样。
在人际题中有些问题点到即止，切不可说的太直接，太多，这样反而会让考官觉得你做人太圆滑，或者是做人不懂得变通。
缺乏经验的应届生在公务面试中把握好这三大技巧，一定能在面试中顺利通过人际考验这一关。
2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。
2018国考面试人际合作问题答题技巧
2018国考面试人际合作问题答题技巧第一篇：2018国考面试人际合作问题答题技巧2018江西赣州国考面试人际合作问题答题技巧在国家公务员考试面试人际交往的意识与技巧类型题目中，经常会出现与同事一起合作完成一项工作，但是工作过程中总会设定一些题目情景，使自己与同事的合作工作遇到一些阻碍，阻碍工作的正常开展。
而具体分析来看，其实人际合作中的一些同事不配合的原因，无外乎四大类的原因，而这四类原因两类可以归为同事自身的问题，另外两类是合作过程中我配合中的问题。
在此进行具体展开：一、同事因外部客观原因影响到他自身的工作积极性。
主要表现为他遇到工作或生活中的困难挫折，从而影响到自己的工作情绪。
遇到此类情况一般跟同事进行沟通了解情况帮助其解决便能顺畅解决。
二、同事主观意识上不重视工作任务。
具体表现有时是在开展工作之初同事就表现出闲散或怠慢的态度，有时具体表现为面对一些紧急且重要任务时，同事由于有一些畏难情绪的产生而蔓延成对工作的敷衍或拖沓情绪不高。
面对此种情况跟同事讲清楚利弊，告知同事领导把任务分配给我们两个人不仅是对我们的信任，更是希望我们通过配合更好的推进工作任务，进而使单位工作效能更好，而领导分配任务也是经过考量的，是评估后相信我们通过努力把工作完成的，望其调整到最佳的工作状态。
三、配合过程中沟通问题。
主要表现主要有两类，其一、沟通不畅通。
我们在合作推进的过程中没有注重沟通协调，导致我们的信息出现不对称，进程不一致，由此同事对我心生不满因而影响了工作。
其二，沟通方面我有些表现的太强势，导致同事的一些想法或建议没有更好的表达，或者同事虽然有充分表达自己的想法，但是一些建议想法并没有得到重视或采纳。
面对这两种情景，一方面要加强沟通，另一方面更需要在沟通方面我作出一些调整。
四、配合过程中分工问题。
同事的不配合只是一个外化表现，其内在原因也有可能是由于分工不合理、同事的工作推进艰难。
比如在分工时没有注重工作的定性安排，分给同事的工作任务太重，或者虽然任务等量但是分给同事的任务不是其能力擅长的部分，因此同事由工作进展有困难而产生不配合或者情绪不高涨。
部队文职成绩面试题目(3篇)
第1篇【一、面试题目】1. 自我介绍请简要介绍您的个人基本信息、教育背景、工作经历以及您为什么选择报考部队文职岗位。
2. 求职动机（1）您认为部队文职岗位与您的专业背景有何关联？（2）您对部队文职工作的认识是什么？为什么您想要加入这个岗位？（3）您认为在部队文职岗位上，您将如何实现个人价值？3. 专业知识与技能（1）请结合您的专业，谈谈您在以下领域的理解与应用：[专业领域]。
（2）针对[具体问题]，您认为如何解决？（3）请举例说明您在以往工作中如何运用[专业知识或技能]解决实际问题。
4. 业务情景处置（1）假设您在部队文职岗位上遇到以下情况，您将如何处理？情景一：工作中遇到紧急情况，需要立即处理。
情景二：与同事发生矛盾，需要协调解决。
情景三：在工作中发现安全隐患，需要及时上报。
5. 团队协作与沟通能力（1）请举例说明您在团队协作中如何发挥自己的作用。
（2）您认为在团队中沟通的重要性是什么？如何有效沟通？（3）当团队出现分歧时，您会如何处理？6. 应急处理能力（1）请描述一次您在应急情况下如何快速作出决策并解决问题的经历。
（2）您认为在应急处理中，最重要的能力是什么？为什么？（3）针对以下突发情况，您认为如何应对？情况一：工作中突然断电，设备无法正常运行。
情况二：接到上级紧急任务，需要在短时间内完成。
7. 创新思维与学习能力（1）请举例说明您在创新思维方面的优势。
（2）您认为在部队文职岗位上，持续学习的重要性是什么？（3）请谈谈您在以下领域的最新学习成果：[领域名称]。
8. 职业道德与价值观（1）请谈谈您对职业道德的理解。
（2）您认为在部队文职岗位上，应该如何践行社会主义核心价值观？（3）请举例说明您在以往工作中如何遵守职业道德。
9. 心理素质与抗压能力（1）请描述一次您在面对压力时如何调整心态的经历。
（2）您认为心理素质在部队文职岗位上的重要性是什么？（3）请谈谈您如何应对工作中可能遇到的挫折。
2018年军队文职人员统一招聘考试面试真题(科学研究岗)
2018年军队文职人员统一招聘考试面试真题（科学研究岗）(总分：100.00，做题时间：30分钟)一、面试题(总题数：2，分数：100.00)1.当前人才是第一资源，关于待遇留人、感情留人、事业留人，你怎么看？（分数：50.00）___________________________________________________________ _______________________________正确答案：(有一句电影台词说：21世纪最重要的是什么？人才！人才作为推动经济社会发展的第一推动力越来越被社会重视。
既然人才如此重要，那如何留住人才成为很多单位要考虑的问题。
对于题干中提到的待遇留人、感情留人、事业留人三种方式，我认为这三种方式都是制定人才政策中应该注意的关键因素，缺一不可。
待遇留人指的是要通过提高待遇保障来留住人才。
马斯洛的需要层次理论认为人的最基本需求是生存需求，而工作中的待遇保障是满足基本生存需求乃至实现美好生活的基本条件。
个体在工作中追求更好的工资待遇，这是无可厚非的，因此我们在制定人才政策的时候一定要根据人才的实际情况制定合理的待遇政策。
感情留人指的是要与人才之间建立情感连接，通过感情联结留住对方。
马斯洛的需要层次理论认为社交需求是人的重要需求之一，社交需求指的就是情感上的满足。
在工作中这种感情即包括上下级之间的感情，也包括同事之间的感情，甚至包括员工在工作中的情绪是否得到解决，诉求是否得到满足等。
比如，一个优秀的领导要做到奖罚分明，奖励是要引发员工工作的积极性，而惩罚是要让员工正确认识到自己的错误，这样才能建立良好的上下级关系。
良好的团队氛围能够增加大家的凝聚力、向心力，使员工自然愿意留下来。
反之如果团队内部勾心斗角、你争我夺，那必然会导致人才流失。
而在工作中不可避免地会由于工作压力等问题而产生抑郁、焦虑乃至愤怒等消极情绪，这些情绪是否能够得到及时地纾解也事关员工在单位工作的幸福感。
军队文职面试题人际关系实战演练
军队文职面试题：人际关系实战演练01 【面试训练】
人际关系实战演练
你单位要竞争上岗，有两个同事和你要竞争一个岗位。
目前有一个任务交给你们三人完成，由你牵头，但另外两个同事态度不积极，影响了工作进度，领导对此不满，对此你怎么办？
【参考答案】
虽然我与两位同事是竞争对手，但我们同样也是工作上的伙伴，只有形成合力才会把工作完成的更好。
在竞争的前提下，两位同事工作态度不积极，对我而言，是考验，也是机会，我会想法设法克服当前的困难，团结两位同事，把领导分配给我们的任务如期完成。
第一，明确职责，各司其职。
与两位同事讨论工作的内容，进行明确的分工，包括完成任务的具体时间节点。
另外，我也会统筹安排时间，尽量给同事留出一定的竞争上岗准备时间。
第二，身先士卒，苦活累活我先干。
因为工作由我牵头，所以在这个过程中繁杂以及攻坚的难题一定会我带头完成，提升同事的积极性。
第三，打好感情牌，用感情赢得认可。
在工作中、生活中多关心同事，帮助同事解决实际问题和困难。
第四，做好汇报和总结。
在工作中按照既定的时间节点，向领导汇报工作进行，以便领导可以掌握工作的动向，在汇报工作过程中重点突出两位同事的成绩，以此来形成合力。
总之，我会把工作放在首位，通过以上的做法，赢得两位同事的信任和支持，把这次任务按时按质地完成好。
中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
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2018年国家公务员面试人际交往题的解决之道
2018年国家公务员面试人际交往题的解决之道第一篇：2018年国家公务员面试人际交往题的解决之道2018年国家公务员面试人际交往题的解决之道人际交往意识与技巧之类的问题，在国考当中出现的概率还是比较高的，往往五道题当中有一道，甚至是两道，会涉及到人际的意识与技巧。
经常会以材料题，或者是简单的普通结构化的题目来出这样的问题。
对于很多同学来讲，感觉这类型问题很简单，但是想要答得很漂亮，能够避开一些问题和陷阱，还是有难度的。
今天中公教育专家在这里就和各位考生分享几个方面要注意的问题。
一、容易套路化、形式化大多数考生容易犯的第一个错误就是容易套路化和形式化，往往喜欢背一些模板。
比如说，不管什么样的问题，一开口都是，首先要反省自己，都是自己的错。
其实很多时候我们根本是不需要去反省的，而是要以解决问题为导向的。
进行没有必要的过多的反省，就会让考官觉得有套路化，形式化的嫌疑。
再比如，经常会说自己辜负了领导的期望类似的话语，也会是空话套话。
而更多的时候，我们更应该考虑的是工作本身做的有没有价值?这个问题严不严重?我们从哪些方面去解决这个问题，实事求是去分析和解决问题，才能去克服套路化和欣赏形式化的问题。
也就是说，考完问什么我们答什么?如果问的是领导不信任，就要分析分析自己在哪些方面做的有问题，再解决这样的问题;如果说是和同事的这个合作出现了问题，那我们就应该谈谈合作的重要性，谈一谈我们合作出现了哪些问题，怎么去解决这些问题;再比如说是同事在背后向领导告了状了，在这个时候，我们就应该想一想自己在这个工作当中，存在具体的什么样的问题，有没有误会，有没有自己做的不到位的，然后再去解决，这才是实事求是的，有针对性的去解决问题。
二、不会设身处地、换位思考同学容易犯的第二个错误就是思考问题，总会站在自己的角度去考虑，只考虑到自己的利益，而不去考虑到团队利益，或者他人利益以及想法诉求。
就比如说，“有位同事，工作了一段时间，在情绪上有些低落，工作积极性上也出现了一些问题”，很多同学在处理这样的问题的时候，很多时候就是批评教育，对于同事，就是一些说教，通过这种方式来帮他解决问题。
2018年军队文职面试真题含答案解析
2018年军队文职面试试题通用能力：1.工作和家庭起冲突你怎么办？2.谈谈对老干部的沟通方法。
3.有老年人看到保健品、药品广告，要买药吃吃。
请问你该怎么做？4.你有考研深造的打算吗？如果你被录用之后，你的考研打算和军队文职工作相冲突，你会怎么办？护理专业通用题：工作和家庭起冲突你怎么办？2.谈谈对老干部的沟通方法。
3.有老年人看到保健品、药品广告，要买药吃吃。
请问你该怎么做？4.你有考研深造的打算吗？如果你被录用之后，你的考研打算和军队文职工作相冲突，你会怎办？护理专业题：1.急性左心衰的护理措施。
追问：为什么要使用利尿剂？【急性左心衰的护理措施涉及利尿剂的使用，被追问为什么用】临床专业题：1.骨折的治疗原则2.什么是麦氏点？具体位置在哪3.上消化道出血的治疗原则4.大致是一位病人心脏破裂，颈动脉充盈、伴随着休克、怎么处理？工程助教岗：为什么报考军队文职？如果工作一段时间后发现你不适合此岗位，你会怎么办？如何进行软件测试？进程与线程的区别？在大学期间，你参与过什么项目，在此项目中，你负责什么工作？试讲题目：自定，与专业相关即可。
俄语助教岗：谈谈你的优势和你的不足。
领导交待你怎么去完成工作，但是你有更好的方法，请问你会怎么办？（请用俄语回答）俄译汉（听老师读两段话，然后翻译）；你怎么看待教学工作和学术科研工作，它们之间互相影响吗？（题目是俄语念的，也要求俄语回答。
）试讲题目:听一段句子，然后根据内容讲述nato和golren 之间的区别。
越南语翻译1.你认为在边防部队和外军举行会晤翻译的时候，哪些方面比较重要？2.你本身就任务重，其他同事也繁忙自己工作，领导还给你交代其他工作，你怎么做？专业题两道翻译题1.中→越2.越→中会计岗：你刚到一个单位之中，那个单位的环境又很不好，然后工作又多。
同事对你又不好，领导又忽略你。
问你怎么去适应？你怎么看待做假账的现象？问会计的六要素是什么？追问：你有过工作经历吗？2.你对军队文职有什么憧憬吗？审计岗：自我介绍对于生命有限事业无限，这句话你怎么理解地方预算分为哪几种审计的监督形式是什么计算机岗：求职动机;你为什么报考军队文职？专业特长;Linux系统有什么特点？适岗能力：你对单位需要经常加班怎么看？你在大学期间入党了吗？如果没入，那你为什么没有申请入党。
2018年军队文职面试测评题12道(中公特供) -
第二，我在大学期间所学专业是护理学，通过大学系统的学习，我掌握了护理学的 基本理论知识和临床基本护理技能，初步具备了预防保健、临床护理、护理管理等能力。 另外，我还时常买一些护理方面的书籍来看，至今读书笔记已达数十本。
第三，除了理论学习之外，我还积极参加实习活动，曾经在一个基层卫生院实习。 通过这次实习，锻炼了我吃苦耐劳的品质，学会了输液、配药、抽血、做皮试、灌肠等 技能操作，也明白了“三查七对”的重要性。这次实习的经历不仅锻炼了我的实践能力， 更让我明白在与病患相处的过程中，要学会换位思考，正如一位智者说过，“一个人要过 的愉快，就要把自己当别人，把别人当自己”，病患需要的不仅是我们娴熟的护理技术， 更需要我们的言语和微笑给他们以安慰。
最后，单位的规章制度明确，工作规范有序，人人按规章办事。这样的工作环境， 按章办事，有例可循，能够让我尽快地熟悉自己的工作。而且，明确的规章制度可以让 我做工作的时候少了很多顾忌，行为有了约束标准，更是知道了“有可为有可不为”，这 些都为我今后工作的开展提供了明确的方向。
总之，我希望能够在能发挥所长、人际沟通良好、规章制度明确的工作环境里工作。 当然，不管以后的工作环境怎样，我都会积极地去适应，努力将工作做好。
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江苏军队文职面试交流 782562648 1
学员专用 请勿外泄
2018 年面向社会公开招考军队文职人员面试 测评题·答案
第一题： 你为什么报考本单位的文职人员？ 【参考答案】 我之所以报考这个岗位，主要有以下几点考虑： 第一，我的母亲是一位资深的医务工作者，从小我就听到也见到过很多医护人员与
患者的故事，这些真实的故事让我明白了“悬壶济天下，医者父母心”的道理。尤其是 在非典的时候，被隔离的病人即使亲人也不能陪在他们身边，而正是素昧平生的医务工 作者们陪伴和帮助他们度过最艰难的时期，这让我体会到医生职业的价值，我对医学的 萌芽正源于此。
2018国考面试 人际沟通
2018国考面试: 人际沟通据获悉，2018年国家公务员考试笔试成绩预计在2018年1月下旬出来，备考面试的公考伙伴们要抓紧时间积累准备了。
今天就由我带着大家学习国家公务员考试中的必考题型：人际沟通题。
在给大家阐述人际沟通题的相关知识前，看一则小故事：刚才出门见一大爷摔倒了，我过去问道：大爷，我一月工资不到3000块钱，能扶您起来么?大爷：小伙子，你走吧，我再等一会。
我：好勒，谢谢大爷!天气虽冷，大爷的话却是暖暖的，满满的都是正能量。
从以上这个小故事，我们就可以得出：沟通很重要;而且，在人际沟通中，与谁沟通、沟通什么、如何沟通更重要。
一、人际沟通能力(一)定义人际沟通能力是指在工作中，公务员为了完成特定目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。
(二)测评要素1.人际交往中的主动性2.角色定位的准确性3.复杂情境的适应性4.沟通的有效性5.处理问题的原则性与灵活性二、真题回顾真题回顾1：你之前做过一件错事，领导多次提到此事，同事对你有了意见，你怎么办?真题回顾2：你和小张一起分到一个部门工作，小张学历不如你，做些日常事务性工作，他和同事关系处的好，渐渐大家都疏远你，你怎么办?真题回顾3：你是一个工作组的组长，你们组的小马性格直爽，只对组里很有才能的同事非常尊敬，对其他同事则爱答不理，请问你如何沟通。
三、题型辨析1.“人”：为考生设定身份;2.“情境”：较明显的矛盾冲突或是具体争议;3.设问方式：“怎么办”、“怎么做”、“怎么处理”。
四、答题思路人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流的基础上调整交流各方面的利益和关系，使之分工协作，互相配合，和谐有序地完成行政目标。
机关工作人员在处理日常工作过程中，会涉及与以下几类人的人际交往，即与领导之间的关系;与同事之间的关系;与亲友之间的关系;与下属或其他单位的关系;与行政相对人之间的关系。
2018国考面试：沟通协调类问题答题思路
2018国考面试：沟通协调类问题答题思路人际沟通类题目除了要掌握前面的四项原则外,还需要牢记整体的答题思路,即态度、原因、化解、避免。
这个“八字思路”将四项原则灵活地贯穿在我们的答案主体中,不仅能将杂乱无序的内容按照合理的逻辑进行连接,还能在一定程度上提醒考生接下来应该论述什么,不至于无话可说或是中途间断。
第一,态度决定一切。
只有从态度上认清问题的本质,从思想上对问题的解决有一个客观的把握,才能更好地指导我们发散思维、寻求解决问题的办法,不至于慌不择言。
第二,找寻原因。
原因可能是多方面的:有自己的、别人的或是客观的,要学会多角度地合理假设。
第三,化解矛盾。
顺藤摸瓜,根据前面找到的原因一一化解。
第四,避免。
思想上要时刻保持警惕,善于总结经验教训,不断提高,防止问题的再次发生例题:你们公司有个重大项目,之前是小李负责,但是由于去年小李出现重大失误,今年由你负责。
小李因此不配合,你怎么办?首先,我们来分析下题目中描述的多种情况:小李负责重大项目出现失误、“我”接手剩余的工作、小李不配合。
其次,按照我们前面论述的人际沟通四大原则,对这些情况予以解决:阳光思维、工作优先原则,项目出现的重大失误可以通过我后期的努力尽量予以弥补,保证不耽误工作的进度;自我反省、积极主动原则,我接手小李的工作他不配合,就要反省自己是否在相关的工作细节上做得不到位,引起小李的反感,然后主动找小李进行沟通,及时化解不必要的矛盾和误解。
最后只要按照我们的“八字思路”来组织答案就可以了。
【参考答案】(态度)如果像题目中所描述的那样,由我来接手这个项目,我会认真努力地工作,全身心地投入到工作中去,保证工作能够按时保量地完成,尽量把失误造成的损失降到最低。
(原因、化解)对于同事小李的不配合,我要冷静分析:是否由于自己工作上的一些疏忽大意造成了他的反感或是误会,如果是这样,就要主动和小李沟通,说明情况。
自己有错要及时道歉,对于项目中不是很清楚的地方要多向领导和小李沟通请教,毕竟领导比我有经验,小李接触项目比我早,了解到的情况也比我多。
2018国考面试备考：人际沟通
各位备考2018年国家公务员考试的童鞋们，图图这里有很多备考资料哟，各种模拟题、真题、知识点串讲、行测、申论等，很多童鞋们都想要，那图图就免费共享下吧，现将2018国考面试备考：人际沟通详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。
领导让你负责一项工作，指派小刘协助，但是小刘不配合，导致现在还有两天就要到时间了，但是工作还有很多没做，领导不满并批评了你，你要怎么和小刘沟通，请现场模拟。
（2017年1月15日上午国家公务员考试科技部面试真题）【测评要点】人际沟通能力【参考答案】小刘，你现在忙不忙，不忙的话，咱俩先做一个工作小结，然后再看看后期工作应该怎么安排，咱们的时间不多了，就只有两天时间了。
嗯，行，那你先把手头上的事情处理一下，待会我在第一会议室等你。
来，小刘，坐，最近忙坏了吧！实不相瞒，今天我也不是突然想着要和你谈工作，很早以前就想和你聊一下了，可是实在是太忙了，一直没顾得上。
这不今天正好有时间，就想着大家一块谈谈工作上的事。
之前给你交代的工作你现在做到那块了？嗯嗯，做到这了，感觉还不错。
不过我觉得咱们的工作进度稍微有点慢，咱们现在就剩两天的时间了，剩余的工作任务量也比较大，刚才领导也找我说了一下这个事，也是觉得咱们的进度有点慢，有点着急，担心咱们在规定的时间内不能完成。
不过，出现这种情况，我是要负主要责任的，虽然是咱们两人一块去做，可是这项工作毕竟是由我负责。
领导和我谈话之后，我也认真反思了一下，可能是因为我最近工作量确实比较大，只顾着完成自己的工作，没有及时地督促你，导致现在整体进度慢，那么在剩下的两天里我会抽出时间及时了解你的工作情况，督促你完成任务。
也可能是因为在工作的过程中，大家都比较忙，我们之间沟通不及时，导致彼此间信息不对称导致进度慢，我之后也会及时和你沟通，做到信息对称。
不过，最近我发现，你在上班过程中偶尔会出现心不在焉的情况。
是不是最近和女朋友吵架了？如果吵架了，那就赶紧去哄哄了，好好和人家说，总会原谅你的。
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2018年军队文职面试备考：两种思维回答
人际沟通题
人际沟通能力是工作、生活中与他人交往的基本能力，所以其成为结构化面试中考察频率较高的一类题型。
但是很多考生，尤其是一些应届毕业生，由于缺乏工作经验会认为此类题目较难回答，尤其表现为言之无物。
下面小编给大家提供两种思维方法，帮助大家能快速打开思路，回答出此类题目。
第一，时间顺序法;第二，先短期再长远的方法。
考生只要把这两种思维综合运用，就可以快速梳理答题逻辑，同时又不会陷入模板化。
【例】你熬夜了几天，写出了一篇自认为很有内容、很有文采的稿子给领导看，但是领导把其中的几段给删除了，删除的还是你认为最有文采的内容，你很不满意，你怎么办?
【讲解】具体的答题步骤如下：
【审题精准】此题为处理上下级中涉及的工作关系。
题目中的矛盾点：你付出了很多努力为了一篇自己非常满意的稿子，但是你最满意之处却并没有得到领导的认可。
【结构合理】答题结构：总-分-总，即总为开头，分为处理过程，总为结尾。
接下来主要讲解处理过程的思考方法。
1.按照时间顺序+先短期后长远的思维方法去思考。
短期就是先解决当下的矛盾，长远就是从长远上避免此类事件的发生。
当下的矛盾为领导对你的稿子不满意，所以需要听取领导的意见，找到不足后，对自己的稿子做出更改，重新提交给领导，直到领导满意;长远解决为根据自己工作上的不足，有针对性的采取措施提升能力。
2.思考结束之后，即可列出任务步骤：首先，与领导沟通，了解真实情况;其次，尽快按照领导的要求完善稿子;最后，反思自身问题，提升工作能力。
【亮点突出】内容扩充，形成答案。
工作是我们赖以生存的保障，每个人都希望能够事业有成或者在工作中的付出的努力获得领导的认可。
但现实往往不能如愿，像题目中自己熬夜加班写出的自认为很满意的稿子，却并没能得到领导认可的情况十分常见。
如果是我遇到这种情况，我在心理上可能会有一点失落，但我不会被负面的情绪影响，而是会从内心认识到，领导之所以能成为领导，其身上肯定有很多闪光点，并且各方面的能力也会比较突出。
所以，我会按照如下方法去处理此事。
首先，与领导沟通，了解真实情况。
我会认真听取领导的的意见和建议，并且做好记录工作，以保证自己下次不再犯类似的错误。
当然对于自己有疑虑的地方，我也会直接向领导询问清楚，耐心倾听领导的想法，如果领导确实水平更高或想法更符合单位实际的，那么我会虚心向领导学习;如果认为领导没有明白自己内容的闪光点的，我会态度诚恳地
向领导汇报自己的想法，听取领导的意见，我相信领导会秉着实事求是的原则对待此事。
其次，尽快按照领导的要求完善稿子。
在接受完领导的指导之后，我会仔细分析自己所写稿子的问题所在，并按照领导的要求，加入自己的创新点从新完善稿子。
完善之后，我会请自己部门的老同事帮忙做一下初审，没有问题之后，上交给领导。
最后，反思自身问题，提升工作能力。
事情全部处理完毕之后，我会静下心来反思自身的不足。
一方面，可能是自己撰写文稿的能力还有所欠缺。
完成一篇好的稿子单有文采还不够，更需要与本单位的实际情况相契合，思想上要有高度，所以我会多钻研一些优秀稿件，了解岗位情况或向其他老同事学习，由此尽快提升自己的能力。
另一方面，可能是工作中汇报意识不强，导致领导不了自己的想法。
自己即使足够优秀还不够，更需要多展示自己、表达自己想法，叫他人看到自己的才能，所以今后我会多承担一些写作任务，并且多向领导汇报自己的想法。
由此，才能够使自己不断成长和进步。
失败是成功之母，每个人在工作中都会遇到大大小小的挫折，我们一定要不惧每一次的跌倒，勇往直前，相信这样一定能乘风破浪，取得事业上的成功。
以上通过一道题目给大家讲解了两种思维方法在梳理思路中的用法，但想要灵活运用还需要强化练习:
1.如果你被录取后发现，领导对你要求很严，总是让你下班后加班，还总是批评你，你怎么办?
2.发现工作流程有问题，你给同事说了，但同事说多一事不如少一事，你该怎么办?
3.如果你被录取，刚进单位，村干部对你不冷不热，村民对你不理不睬，你怎么办?。