人力资源管理摘要

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人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。对于企业来说：人才是根本，如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。传统的人力资源管理，繁琐而且效率不高，为了解决这一矛盾，利用计算机来进行企业人力资源的管理，是十分必要的。

论文主要介绍了传统企业的人力资源管理方法以及传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，进而得出使用基于计算机上的人力资源管理信息系统的必要性。目前国内的大部分软件公司都着力与人力资源管理信息系统的开发，例如明基逐鹿、万古科技等。通过对这些人力资源管理软件的参考以及比较参考，我重点编写了个人、薪酬、培训与招聘管理模块。

论文重点论述了人力资源管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该人力资源管理信息系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。每个模块基本上脱离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余。保证系统的运行速度。数据库我采用SQL 2000.

论文最后论述编写人力资源管理信息系统的设计过程。设计过程主要以上面的分析的重点作为依据。当然作为一个人力资源管理信息系统，其重要的一个方面是实现人力资源的合理使用。在朝这个思想靠近的过程中，在许多小的细节上还存在着很多缺陷。

关键字：人力资源；信息系统； ASP; sql数据库

Abstract

Actualize of HRM connection to exist and develop of enterprise. To enterprise, How to logical use human is important to enterprise. The traditional HRM is calculated, tedious and efficiency is not high, in order to solve this contradiction, it is very essential to make use of computer to carry on the management of the HRM.

Thesis introduce traditional HRM office procedure and traditional HRM of enterprise manage the defect and drawback existed mainly, and then draw and use the necessity based on the management information system of HRM on the computer. Development that domestic most software companies put forth effort with the HMR software at present, such as Benq, Vanguard etc.. Through the reference and relatively consulting to these HRM software, I have written individual,wage,lecture and inviting manage of the HRMS.

Thesis describes HRM composition and each function of module of the management information system especially. Design HRMS make up from module mainly, data connect, function realize, use respects, such as meaning, etc. not to set about. The module makes up the main composition module including this HRMS and function reached of each module. Each module of management of the HRMS can not break away from the data basically, so when the database is designed, is it considers data high-efficient, reduce datum redundant fully to want. Speed of operation of the security system. I adopt SQL 2000 in database. Thesis writes HRM design process of the management information system at last. Design process as basis with above focal point of analysis mainly. Certainly as a HRMS, an important respect of it is to felicity use of human. While close towards this thought, still there are a lot of defects on a lot of little details.

Key word: Human resource; Information system; ASP; SQL Database

目录

摘要 B

ABSTRACT C

第一章引言 1

1.1 人力资源管理系统的开发背景 1

1.2 人力资源管理系统的开发意义 1

第二章理论技术及开发环境与工具简介 3

2.1 B/S模式 3

2.2 ASP的技术特点与使用方法 3

2.3 SQL SERVER 2000介绍 8

2.4 DREAMWEAVER MX 2004简介 8

第三章系统分析 9

3.1 需求分析 9

3.2 可行性分析 9

第四章总体设计 9

4.1 项目规划 9

4.2 系统功能结构图 10

第五章系统设计 11

5.1 设计目标 11

5.2 开发及运行环境 11

5.3 逻辑结构设计 11

第六章网站总体架构 12

第七章用户登录模块 13

第八章网站首页设计 15

第九章个人管理 16

9.1 工作管理 16

9.2 信息检索 17

9.3 个人维护 18

第十章招聘管理 19

10.1 招聘信息管理 19

第十一章培训管理 22

11.1 培训计划 22

11.2 培训实施 24

第十二章薪酬管理 24

12.1 薪酬添加 24

12.2 薪酬修改 27

12.3 薪酬查询 28

致谢 29

附录A 参考文献 30

附录B 数据表 31

附录C 文件架构图 43

第一章引言

1.1人力资源管理系统的开发背景

IDC发表了最新的题为《2003至2007年全球及美国人力资源管理服务市场预测》的研究报告，对未来5年全球和美国人力资源（HR）管理服务市场作出了预测。该报告表示，2002年全球人力资源服务开支总额为612亿美元，比2001年增长了9.6%。展望未来，IDC认为，全球人力资源服务开支到2007年将增长到1,033亿美元，混合年增长率将