中国科学院“西部之光”人才 - nmkjtgovcn
关于做好我院“西部之光”
关于做好我院“西部之光”人才培养工作的通知社科…2003‟人字132号院属各单位：为贯彻党的十六大和全国组织工作会议精神，落实中央关于实施西部大开发的战略部署，支持西部地区专业技术人才队伍建设，根据中央组织部的统一部署，从今年起我院开展“西部之光”人才培养工作。
经院党组领导同意，现将有关事项通知如下：一、“西部之光”人才培养工作的内容和目标从2003年起，中组部、教育部、科技部和中国科学院共同组织“西部之光”访问学者工作，即从西部地区选调部分青年科研骨干作为访问学者到中央和国家机关有关部委所属的研究机构、重点院校、医疗卫生机构进行培训。
此项工作的目标是，经过5年的努力为西部地区培养和造就1000名左右热爱西部、奉献西部、扎根有较高水平和能力的学术技术带头人和科研骨干。
2003年度选派“西部之光”访问学者工作在西部12个省区市和江西省开展，每个省区市选派15名左右，共200名。
我院2003年接收培训访问学者计划名额为10个。
做好“西部之光”人才培养工作是一项政治性很强的任务，我院各单位、各部门一定要高度重视，共同努力，安排好、落实好这项工作。
二、“西部之光”访问学者的培养方式访问学者的培养实行导师负责制,导师由学术造诣较深的研究员担任。
访问学者通过参与接收单位的研究课题、项目,进一步了解和掌握本学科领域的学术前沿动态和发展趋势,提高科研能力和学术技术水平。
培养时间原则上为一年。
三、“西部之光”访问学者的接收程序1.根据中组部知识分子办公室提供的选派对象的申请意向,按照对口支援的原则,人事教育局负责协调落实接收单位。
2.接收单位根据选派对象的研修专业及目标确定导师,明确研究方向,制定培养方案。
同时,将《“西部之光”访问学者申请表》报送人事教育局。
3.人事教育局审核后将《“西部之光”访问学者申请表》报送中组部知识分子办会室。
4.选派对象与接收单位签订《“西部之光”访问学者研修协议》。
四、“西部之光”访问学者的组织管理我院对“西部之光”访问学者实行两级管理。
西部之光简介
西部之光简介“西部之光”人才培养计划是中国科学院为贯彻落实“科教兴国”方针，加快包括新疆在内的我国西部地区科技人才的培养，促进地方经济建设的一项重要举措。
它遴选出优秀青年科技人才，资助一批青年学术带头人，完成他们的科研项目，最终达到培养人才、留住人才的目的。
从1996年开始，由中共中央组织部和中国科学院联合西部省(区)共同实施的“西部之光”人才培养计划，旨在大规模支持和培养扎根西部的优秀青年科技人才，选择西部经济和生态建设紧密相关的科研课题，由中国科学院支持经费，地方政府匹配资金，通过项目显露出的经济和社会效益吸引政府和国内外企业的投入，共同支持他们组织团队进行技术创新，努力实现产业化，造福于西部人民。
计划实施4年，已经取得了令人鼓舞的效果。
“西部之光”人才培养计划是中国科学院为贯彻落实“科教兴国”方针，加快我国西部地区科技人才的培养，促进地方经济建设的一项重要举措。
它遴选出优秀青年科技人才，资助一批青年学术带头人，完成他们的他们的科研项目，最终达到培养人才、留住人才的目的。
“西部之光”计划是西部大开发的长效发光器“西部之光”计划是一个区域“人才+项目”的叠加计划，目的是稳定和培养扎根西部的优秀青年科研人才，支持他们组织团队解决西部经济、生态保护和社会发展中急需解决的技术问题，直接为西部地区的经济建设和社会发展服务。
该计划采取“市场呼唤+政府引导+技术支撑”的运行机制。
项目选择，坚持一切从实际出发，因地制宜，实事求是，不搞行政命令，支持有条件的团队创办公司，也支持与地方政府和国内外企业合作，多渠道争取资金，按照股份制划分各方的利益关系，多种所有制兼容并储，风险分担、利益分享的原则办事。
因此，与各方面的合作愉快、友好和有效。
开始从选择中国科学院西部23个研究所的人才和项目入手，逐步扩大到西部大专院校和研究单位的优秀青年科研人才。
中科院支持10-20万元的资金，省(区)匹配少量的经费作为补充，这样启动起来，使科研从实验室走向社会，努力使项目显露出应有的经济和社会效益，进而吸引国家、地方政府和国内外企业支持和合作，少则几十万元，多则数千万元，开展中试或放大工业试验，现实产业化，最终达到改善西部生态环境，培植新的经济增长点和支柱产业的目的，真正造福于西部各族人民。
“西部之光”访问学者培养管理办法
“西部之光”访问学者培养管理办法文章属性•【制定机关】中央组织部,教育部,科学技术部,中国科学院•【公布日期】2014.03.29•【文号】•【施行日期】2014.03.29•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文“西部之光”访问学者培养管理办法（中共中央组织部、教育部，科学技术部、中国科学院2014年3月29日印发）第一章总则第一条“西部之光”访问学者(以下简称“访问学者”)培养工作，是落实国家西部大开发战略的重要举措，是“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划”的重要组成部分。
为进一步加强此项工作，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，制定本办法。
第二条本办法所称的访问学者，是指根据中央组织部、教育部、科技部、中国科学院下达的培养计划，从西部省区市和有关地区选派到中央和国家机关有关部委及东部地区所属研究机构、重点院校、医疗卫生机构、国有企业等单位研修的优秀中青年专业技术人才。
第三条访问学者培养工作要按照“适应西部开发需求，调动各方优势资源，培养科研学术骨干，促进区域人才发展”的总体要求，大力培养西部地区经济社会发展急需紧缺专门人才。
第四条访问学者培养工作由中央组织部、教育部、科技部、中国科学院主管（以下简称“中央主管部门”）。
中央组织部负责总体组织、统筹协调和督促检查；教育部、科技部、中国科学院负责本系统接受访问学者研修安排和服务管理等工作。
第五条本办法所称的选派单位是指西部省区市和有关地区党委组织部；接收单位是指中央和国家机关有关部委组织人事部门、东部省市党委组织部；研修单位是指为访问学者提供研修岗位的单位；原工作单位是指访问学者研修前所在的工作单位。
第二章选派第六条访问学者选派规模根据西部地区经济社会发展急需紧缺人才的实际情况确定。
第七条访问学者人选需具备以下条件：有强烈的事业心、责任感和奉献西部地区发展精神；一般应具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务；有扎实的专业基础和较强的科研能力，在科研和生产一线专业技术岗位工作的学术技术骨干；年龄一般不超过45周岁，身体健康。
中科院区域人才计划“西部之光“东北之春_中科院光机所
“西部之光”人才培养计划“西部之光”人才培养计划，是中国科学院1996年推出，由中组部和中科院共同管理的一项区域性人才工作计划，该计划的实施是贯彻落实中央“科教兴国”、“人才强国”和“西部大开发”战略以及“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”的方针，加快西部地区青年科技人才培养，促进科技工作发展，更好地服务于地方经济建设和社会发展的具体措施。
“西部之光”人才培养计划覆盖四川、贵州、云南、广西、陕西、甘肃，青海和新疆等8个省、自治区的中科院院属单位、与地方共建单位及地方的部分高校、科研机构，以支持科研项目和资助在职博士研究生的方式，通过为地方经济建设和社会发展服务的科研实践，为西部培养造就了大批学术技术带头人和科技骨干。
“西部之光”人才培养计划实施10年来，中组部给予了高度的重视和全面的指导，同时也得到了地方组织部的大力支持和帮助。
该计划从支持强度、资助范围及支持形式，均得到较大的加强与发展。
10年来中科院投入经费近1亿元，以资助科研项目形式，共支持青年科技骨干362人，其中资助地方项目57个，资助培养在职博士生116人。
受资助的362位项目负责人，绝大多数都已经竞聘到高一级专业技术岗位，其中，122人成为中科院创新岗位的研究员，67人成为了博士生导师，21人担任了研究所一级的领导，169人担任了研究室主任或课题负责人，4人获得了国家杰出青年科学基金支持。
在资助的地方科研团队中，已经有2人入选中国科学院“百人计划”。
他们还借助“西部之光”人才计划的支持，通过与地方和企业的积极合作，科研竞争能力得到显著增强，争取到了各类经费达1.6亿元。
以这362位入选者为核心队伍，凝聚了2550多名青年科技人员，在科研实践中共同得到了培养和锻炼，形成了一批具有团结协作和开拓创新精神的科研团队，入选者招收培养的727名研究生，为西部未来人才的培养和梯队建设做出了不可忽视的贡献。
“西部之光”在发挥人才培养功效的同时，更加强调为西部经济建设服务。
西部之光访问学者
“西部之光”访问学者
为进一步提高中国科学院西部地区研究所的竞争力，促进西部地区科技事业的发展，更好地为西部地区的经济社会发展服务，1996年中国科学院根据西部地区对高层次人才的需求和研究所的发展，实施了“西部之光”人才培养计划。
1998年，“西部之光”人才培养计划发展成为一项区域性人才工作计划，由中国科学院和地方政府共同实施和推动。
“西部之光”访问学者是中组部、教育部、科技部、中国科学院联合实施的一项西部地区人才培养计划，每年从西部地区选派一批中青年科研骨干到中央国家机关所属高等院校和科研院所，进行为期一年的研修。
项目从2004年启动，每年选派200人，连续实施5年，共选派培训1000人。
选派条件：培养对象应具备以下条件：政治素质好，有强烈的事业心和献身西部的精神，具有良好的思想品德和职业道德；年龄在45 周岁以下，身体健康；具有硕士以上学位或副高以上专业技术职务；在科研和生产一线专业专业技术岗位工作，有扎实的专业基础和较强的科研能力，所从事专业适合“西部之光”访问学者培养模式。
选派程序：“西部之光”访问学者的选派工作程序为：本人申请、单位推荐、专家评审。
根据专家的评审意见，由省委组织部研究审定后报送中组部人才工作局。
有关待遇：中组部按每人每年4.5万元的标准拨付经费，由接收单位统一掌握使用，主要用于访问学者食宿补贴。
访问学者研修期间的有关培养费用，由接收单位负责。
派出单位承担访问学者两次往返差旅费，并负责购买访问学者学习期间的意外伤害保险。
访问学者研修期间在派出单位的待遇不变。
中国科学院优秀青年人才培育计划实施办法
附件2：中国科学院优秀青年人才培育计划实施办法第一章总则第一条青年科技人才是我院科技创新队伍中最具创新活力的群体，培养和凝聚一大批优秀青年科技人才，营造青年人才脱颖而出的良好环境，是持续提升我院科技创新能力，加强我院科技创新人才队伍建设的重要工作内容。
第二条实施“优秀青年人才培育计划”，旨在面向我院人才队伍的持续发展，重点加强对35岁以下有发展潜力的青年科技人才的支持和培养。
第二章计划内容和目标第三条通过“西部之光”人才培养计划、“院青年人才领域前沿项目专项”、院长奖（全国优博奖）获得者启动经费、院公派留学青年骨干人才专项、联合培养研究生、王宽诚基金项目和对博士后的专项支持等多种形式，分层次、多渠道加大对优秀青年人才的支持力度。
第四条在未来5年，每年将支持培养优秀青年科技人才1000名、选派200名优秀青年人才出国留学、与国外合作机构联合培养研究生200名。
第三章基本要求和资助内容第五条凡申请“优秀青年人才培育计划”支持的青年科技人员，必须品行端正，热爱科研事业，具有开拓创新精神，在所从事的专业领域已表现出良好的发展潜力，年龄一般要求在35周岁以下。
第六条院支持“青年人才领域前沿项目专项”经费，由研究所根据学科发展和人才培养的需要加以匹配，设立“青年人才专项”，鼓励博士毕业5年内、35岁以下的青年科技人才通过竞争获得支持。
“青年人才专项”可根据学科的不同确定支持强度为10-50万元，支持期间为2-3年。
第七条重点抓好对扎根西部优秀青年人才的培养，进一步扩大“西部之光”人才项目对青年科技人才的支持，重点和一般项目继续向青年人才倾斜。
第八条通过中国科学院王宽诚教育基金的支持，设立“中国科学院卢嘉锡青年人才奖”，每年奖励50位优秀青年科技人才，获奖者将获得5万元奖金。
获奖者所在单位以“青年人才专项”经费提供不低于30万元的匹配支持。
第九条对进入我院工作的优秀毕业生给予科研启动经费支持。
对全国优秀博士学位论文入选者和中国科学院院长特别奖获得者资助40万元，对中国科学院优秀博士学位论文入选者资助20万元，对中国科学院院长优秀奖获得者资助10万元。
中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法
中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法【法规类别】科技人员【发文字号】科发人教字[2001]357号【发布部门】中国科学院【发布日期】2001.10.17【实施日期】2001.01.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法（2001年10月17日科发人教字[2001]357号）第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院开展知识创新工程试点的决定精神，根据我院知识创新工程试点全面推进阶段的总体部署，为进一步加强科技创新队伍建设，促进知识创新工程试点工作的顺利开展，特制定本办法。
第二条为进一步促进国际科技合作与交流，带动一批重点学科的发展，提升我院在世界范围的学术地位和竞争实力，在我院知识创新工程试点全面推进阶段，继续实施引进国外杰出人才计划。
第三条引进国外杰出人才计划包括引进长期回国工作的杰出人才（以下简称“杰出人才”）和招聘短期回国工作的海外知名学者（以下简称“知名学者”）两种方式。
第四条人才引进必须坚持学术水平、科学道德和为国服务的统一，采取按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘任、契约管理、动态调整的原则。
第二章目标和条件第五条在我院知识创新工程试点全面推进阶段，即从2001年至2005年，计划引进500名左右的国外杰出人才。
第六条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。
同时，还需具备以下基本条件：1．具有博士学位。
2．获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。
3．独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
4．在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。
5. 在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录和引用；或拥有重大发明（专利），掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。
中国科学院XXX研究所“西部之光”访问学者聘用协议书
中国科学院XXX研究所“西部之光”访问学者聘用协议书甲方
研究组名称：
合作导师姓名：
乙方
姓名：性别：身份证号码：
单位及职务：
根据院人教字[2003]48号文件，甲方同意接收乙方为访问学者，在XXX研究所进行为期12个月的“西部之光”访问学者研究工作,。
在双方自愿的原则下，经协商，签定如下协议：
1. 乙方访问研究期间，甲方参照XXX研究所的“项目聘用人员管理条例”进行管理，XXX研究所负有监督检查的责任。
乙方在访问期间无故离岗2周以上者，甲方有权取消乙方访问资格。
2. 乙方的人事档案、工资、行政、医疗等关系均保留在所在单位，由所在单位负责管理，并支付有关费用；
3. 乙方在甲方工作期间所需科研费用原则上由甲方承担；
4. 乙方在甲方工作期间，甲方可提供住房及必要的生活用品，租房费用和发生的其他生活费用，如：生活补贴等，在年支出不超过三万元的范围内，由甲方和乙方协商确定后，由甲方从院拨付专项款中支付；
5. 乙方在XXX研究所工作期间所取得的科研成果（如：论文、专著、获奖、专利等等），由XXX研究所和乙方所在单位共享；
6. 科研工作目标：
7. 其他事项：
8.访问结束前，乙方提交科研进展及成果报告，甲方对乙方给予鉴定。
本协议一式3份，甲方、乙方和接收单位人事部门各存1份，具有同样法律效力。
甲方：（签字）乙方：（签字）
年月日年月日
中国科学院XXX研究所人事教育处（盖章）
年月日。
西部之光访问学者
西部之光访问学者
“西部之光”访问学者
为进⼀步提⾼中国科学院西部地区研究所的竞争⼒，促进西部地区科技事业的发展，更好地为西部地区的经济社会发展服务，1996年中国科学院根据西部地区对⾼层次⼈才的需求和研究所的发展，实施了“西部之光”⼈才培养计划。
1998年，“西部之光”⼈才培养计划发展成为⼀项区域性⼈才⼯作计划，由中国科学院和地⽅政府共同实施和推动。
“西部之光”访问学者是中组部、教育部、科技部、中国科学院联合实施的⼀项西部地区⼈才培养计划，每年从西部地区选派⼀批中青年科研⾻⼲到中央国家机关所属⾼等院校和科研院所，进⾏为期⼀年的研修。
项⽬从2004年启动，每年选派200⼈，连续实施5年，共选派培训1000⼈。
选派条件：培养对象应具备以下条件：政治素质好，有强烈的事业⼼和献⾝西部的精神，具有良好的思想品德和职业道德；年龄在45 周岁以下，⾝体健康；具有硕⼠以上学位或副⾼以上专业技术职务；在科研和⽣产⼀线专业专业技术岗位⼯作，有扎实的专业基础和较强的科研能⼒，所从事专业适合“西部之光”访问学者培养模式。
选派程序：“西部之光”访问学者的选派⼯作程序为：本⼈申请、单位推荐、专家评审。
根据专家的评审意见，由省委组织部研究审定后报送中组部⼈才⼯作局。
有关待遇：中组部按每⼈每年4.5万元的标准拨付经费，由接收单位统⼀掌握使⽤，主要⽤于访问学者⾷宿补贴。
访问学者研修期间的有关培养费⽤，由接收单位负责。
派出单位承担访问学者两次往返差旅费，并负责购买访问学者学习期间的意外伤害保险。
访问学者研修期间在派出单位的待遇不变。
西部之光简介
西部之光简介西部之光简介“西部之光”⼈才培养计划是中国科学院为贯彻落实“科教兴国”⽅针，加快包括新疆在内的我国西部地区科技⼈才的培养，促进地⽅经济建设的⼀项重要举措。
它遴选出优秀青年科技⼈才，资助⼀批青年学术带头⼈，完成他们的科研项⽬，最终达到培养⼈才、留住⼈才的⽬的。
从1996年开始，由中共中央组织部和中国科学院联合西部省(区)共同实施的“西部之光”⼈才培养计划，旨在⼤规模⽀持和培养扎根西部的优秀青年科技⼈才，选择西部经济和⽣态建设紧密相关的科研课题，由中国科学院⽀持经费，地⽅政府匹配资⾦，通过项⽬显露出的经济和社会效益吸引政府和国内外企业的投⼊，共同⽀持他们组织团队进⾏技术创新，努⼒实现产业化，造福于西部⼈民。
计划实施4年，已经取得了令⼈⿎舞的效果。
“西部之光”⼈才培养计划是中国科学院为贯彻落实“科教兴国”⽅针，加快我国西部地区科技⼈才的培养，促进地⽅经济建设的⼀项重要举措。
它遴选出优秀青年科技⼈才，资助⼀批青年学术带头⼈，完成他们的他们的科研项⽬，最终达到培养⼈才、留住⼈才的⽬的。
“西部之光”计划是西部⼤开发的长效发光器“西部之光”计划是⼀个区域“⼈才+项⽬”的叠加计划，⽬的是稳定和培养扎根西部的优秀青年科研⼈才，⽀持他们组织团队解决西部经济、⽣态保护和社会发展中急需解决的技术问题，直接为西部地区的经济建设和社会发展服务。
该计划采取“市场呼唤+政府引导+技术⽀撑”的运⾏机制。
项⽬选择，坚持⼀切从实际出发，因地制宜，实事求是，不搞⾏政命令，⽀持有条件的团队创办公司，也⽀持与地⽅政府和国内外企业合作，多渠道争取资⾦，按照股份制划分各⽅的利益关系，多种所有制兼容并储，风险分担、利益分享的原则办事。
因此，与各⽅⾯的合作愉快、友好和有效。
开始从选择中国科学院西部23个研究所的⼈才和项⽬⼊⼿，逐步扩⼤到西部⼤专院校和研究单位的优秀青年科研⼈才。
中科院⽀持10-20万元的资⾦，省(区)匹配少量的经费作为补充，这样启动起来，使科研从实验室⾛向社会，努⼒使项⽬显露出应有的经济和社会效益，进⽽吸引国家、地⽅政府和国内外企业⽀持和合作，少则⼏⼗万元，多则数千万元，开展中试或放⼤⼯业试验，现实产业化，最终达到改善西部⽣态环境，培植新的经济增长点和⽀柱产业的⽬的，真正造福于西部各族⼈民。
中国科学院西部之光人才培养计划管理办法-中国科学院成都生物研究所
关于印发《中国科学院“西部之光”人才培养计划管理办法》的通知科发人教字〔2007〕278号院属各单位、院机关各部门：现将《中国科学院“西部之光”人才培养计划管理办法》印发给你们，本办法自印发之日起施行，院此前印发的相关文件与本办法不符的，以本办法为准。
二○○七年九月十一日"西部之光"人才培养计划管理办法第一章总则第一条为加快对西部地区青年科技人才的培养，建设一支宏大的高素质人才队伍，促进西部地区科技进步、经济建设和社会发展，进一步推进"西部之光"人才培养计划的顺利实施，特制订本办法。
第二条为加强对实施"西部之光"人才培养计划的指导和管理，中共中央组织部和中国科学院成立"西部之光"人才培养计划领导小组（以下简称"领导小组"），成员由中组部人才局领导、院主管人才工作领导和相关局领导组成，负责对"西部之光"人才培养计划相关事宜的决策和指导。
领导小组办公室设在中国科学院人事教育局，负责日常工作。
成立"西部之光"人才培养计划工作协调小组（以下简称"协调小组"），成员由地方党委组织部领导、分院领导和研究所领导等组成，负责对"西部之光"各类项目的立项评审、对入选项目执行情况的检查和评估，保证"西部之光"人才培养计划的顺利实施。
协调小组办公室设在分院组织人事部门，负责日常工作。
第三条 "西部之光"人才培养计划覆盖四川、贵州、云南、广西、陕西、甘肃、青海、内蒙、新疆和西藏等十个省、自治区的中国科学院院属单位、与地方共建单位及地方的部分高校和科研机构。
第二章支持项目内容第四条 "西部之光"人才培养计划通过资助科研项目的形式，支持以优秀青年科技骨干为带头人的创新团队（重点和一般项目）；通过支持科研启动经费的形式，资助优秀博士毕业生到西部工作（西部博士资助项目）；吸引东部及海外优秀人才到西部工作或参加合作研究（联合学者项目）；资助西部地方优秀人才在职攻读博士学位（在职博士生项目）。
新疆启动“西部之光”新疆人才特别支持项目
新疆启动“西部之光”新疆人才特别支持项目发布日期：2008-01-11 浏览次数：30在中国科学院新疆分院成立50周年之际，新疆维吾尔自治区人民政府和中科院联合启动西部之光新疆人才特别支持项目，每年中科院将拿出1000万元、自治区人民政府拿出200万元，用于加快新疆地区科技队伍的建设和科技事业发展。
根据项目计划，中科院新疆分院生态与地理研究在中国科学院新疆分院成立50周年之际，新疆维吾尔自治区人民政府和中科院联合启动"西部之光新疆人才特别支持项目"，每年中科院将拿出1000万元、自治区人民政府拿出200万元，用于加快新疆地区科技队伍的建设和科技事业发展。
根据项目计划，中科院新疆分院生态与地理研究所和理化所每年将各自引进10名优秀博士，引进博士将得到每人40万元的专项支持，其配偶工作安排、子女入托入学也将得到相应政策支持；对于海外优秀人才来疆组建创新团队进行科研开发的，给予300万元人才专项经费和200万元科技创新基地支持项目经费。
同时，新疆的本土研究员有好的项目，在疆工作五年的，也可获得100万元的支持。
该项目还将对中东部地区具有博士学位、有较强科研背景和管理经历的骨干人才来疆挂职搞研究，以及外籍学者给予6万元到10万元不等的资金支持。
据了解，目前，新疆优厚的科研经费政策已经吸引了越来越多的科技人才来疆创业。
今年一名35岁的美国海归博士带着自己的项目举家落户中科院新疆分院，目前，理化研究所已经给予他100万元的科研经费支持。
据中国科学院新疆分院院长张晓雷介绍,“西部之光新疆人才特别支持项目”的特别之处首先是国内“百人计划”给予新疆政策倾斜:每年4个岗位指标,年龄放宽到45岁以下,包括中国科学院系统内研究人员在内的所有海内外科技骨干人才。
在新疆工作5年内不需要转户口,一次性给予每人200万科研启动经费。
该项目还包括西部博士资助计划,新疆每年分得20个岗位指标,占到整个西部地区的25%,并且每人由中科院、新疆政府、中科院新疆分院共同配资40万的科研启动经费。
西部之光访问学者选派及管理办法
甘肃省“西部之光”访问学者选派及管理办法根据中组部、教育部、科技部、中科院关于做好选派“西部之光”访问学者工作的通知要求，为规范我省“西部之光”访问学者的选派及管理工作，特制定本办法。
一、指导思想“西部之光”访问学者的选派及管理工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极落实西部大开发战略和人才强省战略，着眼于全省各项事业的长远发展和人才的总体需求，通过选调部分青年科研骨干作为访问学者到中央和国家机关所属的研究机构、重点院校、医疗卫生机构进行培训的方式，培养和造就一批有较高水平和科研能力的学术技术带头人和科研骨干，为我省的经济社会发展提供人才和智力支持。
二、选派条件根据中组部的要求和我省经济社会发展的需要，重点培养具有较大发展潜力的青年科研骨干人才,培养对象应具备以下条件：1、政治素质好，认真学习和实践“三个代表”重要思想，有强烈的事业心和献身西部的精神，具有良好的思想品德和职业道德；2、年龄在45周岁以下，身体健康；3、具有硕士及以上学位或副高以上专业技术职务；4、曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得了绩效；5、符合接受单位提出的有关条件。
三、接收单位“西部之光”访问学者的接收单位是：教育部直属的高等院校，科技部认定的国家重点实验室、国家工程研究中心，中国科学院、中国社科院所属的研究所（中心），以及中央和国家机关所属的研究机构或高等院校、医疗卫生单位。
接收单位原则上以在京单位为主（见附件一）。
四、培养方式“西部之光”访问学者的培养实行导师负责制，导师由学术造诣较深的教授、研究员担任。
访问学者通过参与接收单位的研究课题、项目，进一步了解和掌握本学科领域的学术前沿动态和发展趋势，提高科研能力和学术技术水平。
学习研修期为一年。
五、选派程序“西部之光”访问学者的选派工作按照按需培养、双向选择的方式进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取如下选派程序：1、信息发布：根据中组部等单位每年分配的名额计划，省委组织部、省教育厅、省科技厅、中科院兰州分院向各地各单位发布信息，分配名额；2、个人申请：由个人根据接收单位和专业方向填写《“西部之光”访问学者申请表》（见附件二）；3、单位推荐：由申请人所在单位对申请情况进行审查，加注推荐意见，在规定的时间内上报省委组织部人才办；4、专家评审：由省委组织部委托相关部门组织专家对个人申报和单位推荐情况进行评审；5、批准上报：根据专家评审意见，省委组织部研究批准，并将批准后的人员名单报送中组部人才工作局。
中国科学院西部之光人才-中国科学院国家授时中心
项目名称： 负 责 人： 部 门：
填表日期：
中国科学院国家授时中心人事处制
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姓
名
性
别
出生年月
年
月
出 生 地 学历学位 联系电话 起止时间 教 育 经 历
研究领域 职 称ຫໍສະໝຸດ 电子邮件 院校 专业 学位
（从大学起填写，准确到月份）
起止时间 工 作 经 历
单位
职务/专业技术职称
（请按照时间正序填写全职经历，准确到月份）
主持项目情况（按重要性填写，不超过 5 项，包括项目名称、任务来源、项目编号、批准金额、 起止时间）：
代表性论文、论著（不超过 5 篇）、专利、软件、主要获奖情况及国内外学术组织机构任职情 况：
1
主要学术贡献、创新成果及其科学价值或社会经济意义（简要概括，本栏限 1 页）：
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工作设想（包括获资助后拟开展的研究内容、研究目标、工作方案、预期成果及现有基础、 团队等，本栏限 1 页） ：
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部门推荐意见：
负责人（签字） ： 年 月 日
评审委员会意见：
专家组负责人（签字） ： 年 中心审批意见： 月 日
负责人（签字） ：
单位公章： 年 月 日
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“西部之光”20年，筑造西部人才高地
“西部之光”20年，筑造西部人才高地作者：暂无来源：《中华儿女》 2017年第1期本刊记者梁伟王碧清2016年12月12日，“西部之光”人才培养计划实施20周年座谈会在甘肃兰州举行。
作为一个专门为我国西部地区培养、稳定和吸引人才的国家级人才计划，“西部之光”实施20年来，通过项目支持入选者近2600人，累计投入经费超过4亿元。
此次座谈会由中共中央组织部、中国科学院联合召开。
当天，中组部副部长周祖翼在座谈会上说，“西部之光”计划已成为支持经济欠发达地区人才发展的品牌项目，得到了西部地区和基层单位普遍认可。
中科院党组副书记、副院长刘伟平表示，“西部之光”计划作为一项特色鲜明的区域人才计划，在构筑西部人才高地、支撑区域经济社会发展方面发挥了重要作用，表现出良好的人才队伍助推和凝聚效应、科技成果涌现和倍增效应、科技人才协同培育和辐射效应以及对西部人才工作的带动和示范效应，达到了既出成果又出人才的目的。
“西部之光”人才培养计划是1996年启动的。
20年来，“西部之光”成果丰硕、效益显著，在吸引青年才俊、培养领军人才、培育特色学科、服务西部区域社会发展等方面特色鲜明，硕果累累。
“西部之光”的实施，拉开了西部科技人才聚集的序幕，为国家实施“西部大开发”战略提供了坚实的人才保障，已成为全国人才工作的一道亮丽风景线，被列入《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》。
20年来，“西部之光”入选者中已有340多人成长为各单位的学术技术带头人，近320人入选“万人计划”“国家杰出青年科学基金”以及地方重要人才计划，60多人走上了地方或中科院所局级领导岗位。
此外，该计划入选者已获得省部级以上奖励近500项，授权专利3000多项。
该计划资助范围已覆盖西部12个省（区、市）。
20年来，“西部之光”入选者始终围绕解决制约西部地区经济社会发展的关键性问题开展研究工作，他们在西部区域环境治理、野生资源开发、青藏铁路建设、民族医药开发、民生改善及公共安全等方面做出了显著的成果。
西部之光各类项目所需材料
阶段性 检查
阮军
西部青年学
“A”类
立项申请
1、《中国科学院“西部青年学者” 申请表》纸质5份
2、申请表、汇总表电子版
3、个人申请PPT （10分钟）
草拟单位意见、A4纸单面打印、不装 订；用光盘报申请表 电子版和PPT
西部之光各类项目所需材料
类别
姓名
项目类别
所需材料
提交方式
结题
郭文阁
引进人才
1、《中国科学院“西部之光”入 选者终期考核评估表》纸质5份2、评估表、成效统计表（电子 版）
3、中国科学院“西部之光”入 选者终期考核成果材料
4、PPT引进人才不超过20分钟， 青年A不超过10分钟，青年B不超过8分钟.问答不超过5分 钟。
结题
武文俊
西部青年学 者A类
1、纸质材料（A4纸 单面打印、不装订）； 2、用光盘报送评估 表和PPT电子版（草 拟专家评议考核意 见、综合评估意见）
结题
何在民
结题
高峰
西部青年学 者B类
结题
郝强
结题
杨海彦
结题
刘涛
结题
王沛
结题
饶永南
结题
金晓臻
结题
乔海花
结题
许龙霞
阶段性 检查
杨旭海
“一带一路” 团队
1、PPT不超过10分钟，问答不 超过5分钟。
国家科技人才专项青年项目
国家科技人才专项青年项目标题：国家科技人才专项青年项目——激活创新潜能，推动科技进步在世界科技竞争日益激烈的今天，科技创新能力已经成为衡量一个国家综合国力和核心竞争力的关键指标。
为了提高我国的科技创新能力，提升科技人才队伍的整体素质，我国政府实施了多项科技人才专项计划，其中以国家科技人才专项青年项目最为瞩目。
国家科技人才专项青年项目，旨在培养一批具有国际视野、创新能力突出的青年科技人才，为我国科技创新提供强大的人力资源保障。
该项目重点支持40岁以下的青年科技工作者，通过选拔优秀的青年科技人才进行长期稳定的支持，鼓励他们在科研工作中勇于探索、敢于创新，从而推动我国科技事业的发展。
一、政策背景与目标定位随着全球科技发展日新月异，科技创新已成为国家竞争力的核心要素。
在此背景下，国家科技人才专项青年项目应运而生，其目标是挖掘和培养一批有潜力、有热情、有能力的青年科技人才，让他们在科研领域发挥重要作用，推动我国科技事业的进步。
二、项目内容与实施策略1. 人才培养：项目着重培养青年科技人才的科研能力和创新能力，通过一系列的培训课程和实践活动，帮助他们提升科研水平，增强创新意识，提高解决问题的能力。
2. 研究支持：项目为青年科技人才提供必要的研究经费和实验设备，支持他们开展前沿科技研究，解决科技领域的关键问题。
3. 国际交流：项目鼓励青年科技人才参加国际学术会议和访问交流活动，开阔他们的视野，提升他们的国际影响力。
三、项目成果与影响国家科技人才专项青年项目的实施，已经取得了一系列显著的成果。
许多青年科技人才在这个项目的支持下，成功完成了高质量的科研工作，发表了高水平的科研论文，获得了一定的社会认可。
这些青年科技人才的成长，不仅提升了我国的科技实力，也带动了我国科技事业的发展。
他们的研究成果，对我国科技产业的发展产生了深远的影响，也为我国的经济社会发展提供了重要的科技支撑。
四、未来展望面对新的科技挑战和机遇，国家科技人才专项青年项目将继续加大支持力度，吸引更多优秀青年投身科技事业，推动我国科技创新走向更高层次。
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姓
名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所在单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 申报项目名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
中国科学院人事局制 一九九七年五月
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候选人所在单位： 候选人联系地址及电话： 姓名 出生地 性别 从事专业 出生年月日
学历和简历(从大学开始填，包括时间、单位、学位、所学专业、从事专业、职称情况 等)
专家或单位推荐意见或自荐理由：
签名：
印章： 年 月 日
— 9 —Байду номын сангаас
争取地方经费情况：
分院专家评审委员会意见：
专 家 组 负 责 人 ： 院审批意见：
年
月
日
负 责 人 ：
年
月
日
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如内容较多，本栏目填不下时，可另纸接续或填在本页的背面(以下各栏目均可如此)
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曾经做过和正在做的科研工作以及取得的科研成果（包括研究课题的名称、 来源、经费数、人员数、本人在其中的作用及进展情况）：
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申请项目的内容意义，所需经费以及预期结果：
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项目参加人员(姓名、年龄、学位、职称等)：