西部之光简介

西部之光简介“西部之光”人才培养计划是中国科学院为贯彻落实“科教兴国”方针，加快包括新疆在内的我国西部地区科技人才的培养，促进地方经济建设的一项重要举措。

它遴选出优秀青年科技人才，资助一批青年学术带头人，完成他们的科研项目，最终达到培养人才、留住人才的目的。

从1996年开始，由中共中央组织部和中国科学院联合西部省(区)共同实施的“西部之光”人才培养计划，旨在大规模支持和培养扎根西部的优秀青年科技人才，选择西部经济和生态建设紧密相关的科研课题，由中国科学院支持经费，地方政府匹配资金，通过项目显露出的经济和社会效益吸引政府和国内外企业的投入，共同支持他们组织团队进行技术创新，努力实现产业化，造福于西部人民。

计划实施4年，已经取得了令人鼓舞的效果。

“西部之光”人才培养计划是中国科学院为贯彻落实“科教兴国”方针，加快我国西部地区科技人才的培养，促进地方经济建设的一项重要举措。

它遴选出优秀青年科技人才，资助一批青年学术带头人，完成他们的他们的科研项目，最终达到培养人才、留住人才的目的。

“西部之光”计划是西部大开发的长效发光器“西部之光”计划是一个区域“人才+项目”的叠加计划，目的是稳定和培养扎根西部的优秀青年科研人才，支持他们组织团队解决西部经济、生态保护和社会发展中急需解决的技术问题，直接为西部地区的经济建设和社会发展服务。

该计划采取“市场呼唤+政府引导+技术支撑”的运行机制。

项目选择，坚持一切从实际出发，因地制宜，实事求是，不搞行政命令，支持有条件的团队创办公司，也支持与地方政府和国内外企业合作，多渠道争取资金，按照股份制划分各方的利益关系，多种所有制兼容并储，风险分担、利益分享的原则办事。

因此，与各方面的合作愉快、友好和有效。

开始从选择中国科学院西部23个研究所的人才和项目入手，逐步扩大到西部大专院校和研究单位的优秀青年科研人才。

中科院支持10-20万元的资金，省(区)匹配少量的经费作为补充，这样启动起来，使科研从实验室走向社会，努力使项目显露出应有的经济和社会效益，进而吸引国家、地方政府和国内外企业支持和合作，少则几十万元，多则数千万元，开展中试或放大工业试验，现实产业化，最终达到改善西部生态环境，培植新的经济增长点和支柱产业的目的，真正造福于西部各族人民。

因此，这个计划不但得到了西部科技人员的拥护，得到了西部省(区)党委和政府支持，和人民群众的欢迎，也引起了国内外企业的注意，新加坡企业前来投资合办公司；美国康柏公司向“西部之光”计划的几个团队赠送了计算机工作站。

“西部之光”计划是由中组部、中科院和西部省(区)党委和政府联合领导、支持和管理的计划。

这在组织上打破了以往部门分隔和地区分隔互不协调的弊端。

中央与地方，部门与部门，既有协同合作，又能各司其职，对“西部之光”团队实施全程管理。

从开始严格评选，到中期评估和项目完成验收，以及每年的检查，都能够一视同仁，发现问题随时解决。

譬如先进模范的评比、职称评定、留学深造、家属工作安排、子女入学、住房等。

尤其是中国科学院对“西部之光”计划的青年科学家给予了特别的关照，不少团队的带头人，因为出色的业绩，提升了职务、晋升了职称、分到了宽敞的住房。

西部科技工作者感到了组织上对他们的重视和信任，工作的认同和支持。

他们说“山留人，水留人，政策留人，事业更留人”。

个个像西部大开发的先行者著名科学家彭加木那样，期望祖国富强，科学发达，人民幸福，把工作当作自己的生命，日夜辛劳，生命不息，奋斗不止。

实践证明，“西部之光”计划是一项战略性人才培养计划，是党在市场经济条件下领导科技与经济结合，出成果、出人才的计划。

尽管还存在支持经费偏小制约项目研发进程的问题，但是，从总体思路、方针、政策和方法看都是正确的、可行的。

如果国家能够将这个计划列入西部大开发规划之中，加大资金支持强度，那么，正在我国甘肃、青海、新疆、云南、贵州、陕西、四川，占全国土地面积一半的西部燃起的星星之火，必将出现燎原之势，西部大开发将大有希望!(据《科学新闻》周刊)返回页首关闭窗口我所历年入选"西部之光"人员关于印发《中国科学院关于实施“西部之光”人才培养计划的管理办法》的通知人教字［1996］0488号新疆、兰州、昆明分院及所在地区的各研究所，贵阳地球化学所、水土保持研究所：现将《中国科学院关于实施“西部之光”人才培养计划的管理办法》印发给你们。

院推出“西部之光”人才培养计划，是贯彻落实中央要加快西部地区经济发展方针的具体措施，是我院在结构性调整中，对西部及边远地区研究所的一种特殊支持和关心。

该项计划是我院“321”人才培养目标的重要组成部分。

它的实施一定会对稳定西部及边远地区各研究所的年轻科技人才、促进优秀年轻人才的成长、引导他们更好地为科技事业的发展、为地方经济建设服务产生积极的影响。

院属各单位，尤其是西部和边远地区的各研究所，应做好宣传和组织工作，使这项计划能够振奋广大年轻科技人员的拼搏精神，鼓励他们为西部及边远地区的发展自觉奉献。

1996年“西部之光”人才培养计划的申报和推荐工作从收文之日开始，年底将组织评审。

凡申报者均需填报《中国科学院“西部之光”人才培养计划申请表》一式二份，并附有关反映个人工作经历、工作业绩的材料(论文、报告等)。

有分院地区的各研究所，统一报分院汇总；直属所报院人事局。

“西部之光”人才培养计划办公室设在中国科学院人事局科技干部处。

邮政编码：100864地址：北京三里河路52号联系电话；68213344—2219或2205联系人：赵衍库唐裕华附件：一、《中国科学院关于实施“西部之光”人才培养计划的管理办法》二、《中国科学院“西部之光”人才培养计划申请表》一九九六年十一月二日--------------------------------------------------------------------------附件一中国科学院关于实施“西部之光”人才培养计划的管理办法为促进我院西部及边远地区青年科技人才的成长，有利于形成一支跨世纪的学术技术带头人队伍，促进我院西部及边远地区单位科技工作的发展，更好地为国民经济建设及所在区域经济的发展服务，特制定“西部之光”人才培养计划管理办法：一、“西部之光”计划的目标及实施范围1.通过这项计划的实施，到本世纪末，共选择支持100人左右，每年选择不多于20人。

“九五”期间，院财政安排“西部之光’传项支持经费控制额度1000万元，每年200万元，每人平均支持经费强度10万元左右。

2.“西部之光”计划是通过支持项目(课题)达到培养优秀学术技术带头人和科研群体，为地方经济服务的目标。

支持的项目(课题)必须按学科结构布局，与研究所的结构性调整、学科优化的目标相一致。

3.本计划用于支持新疆、兰州、昆明分院及所在地区研究所和贵阳地球化学所、水土保持研究所的人才培养。

二、入选的基本条件“西部之光”计划的人选必须热爱党和社会主义，具有良好的科研道德和严谨的科研作风，扎根边远地区，立志为边远地区的科技发展与经济发展奉献力量；具备独立开展研究工作的能力，有一定的科研积累，并符合以下条件者：1.学历在本科及其以上、年龄在40岁及其以下。

2.必须要有科研群体(以老中青结合的研究组或完全以年轻人组成的研究小组)。

3.所申请项目与所在地区区域经济发展有关或相关的高技术创新、研究与开发；或具有多学科交叉、前沿性；4.申请者所在单位能保证该研究的基本条件；5.能稳定在国内进行科研工作。

三、支持种类和方式1.支持在职人员攻读博士学位(特指新疆地区)。

对按规定手续并经单位推荐得到攻读在职博士学位机会的年轻人才，给以1—2万的资助，用于博士论文工作，学位获取后若不能回原单位工作的人，必须偿还这笔经费。

2.支持立项开题。

凡能结合本所重点科研方向、本地区经济和社会发展需求选择课题的人才，经过一定的评定程序通过后，给以1万元以内不等量的资助，一般应与所在地区工配支持相结合如能列为所在地区重点项目，对西部发展有重大意义项目者可优先。

对特别有价值的项目，经评审认定和院批准，可提供更多的资助。

3.以青年小组形式申请者，除优先支持外，还可适当增加支持经费。

四、选拔程序及评审办法1.个人申报、专家和单位推荐均可。

2.研究所聘请2—3位同行专家初审并提出意见。

3.院或由院委托分院聘请有关专家组成审议委员会，申报人作报告答辩，专家评议投票表决确定正式候选人报院。

4.院“西部之光”领导小组审定。

五、“西部之光”计划的管理1.本计划经费资助批准总分两次拨付到所在单位，经费到位后一个月内进行研究工作；2.受资助期间因故中止研究工作须经“西部之光”领导小组同意，未能及时开展研究工作或擅自中止工作者，须退回全部拨款，已支付部分由所在单位偿还；3.项目完成后的两个月内,受资助人应向“西部之光”领导小组体交课题完成及经费使用情况的书面报告；4.每年第三季度受理下年度申请。

六、组织机构“西部之光”计划由一位主管副院长主持，办公室挂靠人事局科技干部处，负责日常组织协调工作。

返回页首关闭窗口关于推进“西部之光”人才培养计划实施的意见人教局组通字[1998]11号中共新疆、甘肃、青海，陕西、云南、贵州、四川等省、区党委组织部，中国科学院新疆、兰州，西安、昆明、成都分院：中国科学院1996年推出的“西部之光”人才培养计划，是贯彻落实中央“科教兴国”战略和“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”的方针，加快西部地区人才培养和经济发展的具体措施。

该计划以支持科研项目的方式，通过为西部地区经济建设和社会发展服务的科研实践。

培养和造就气批熟悉国情、勇于奉献、有较高水平和能力的跨世纪学术技术带头人和科技骨干，形成一批团结协作、作风过硬的科技团队。

“西部之光”人才培养计划的实施，在西部地区广大青年科技人一员中产生了积极影响。

并得到了地方党委、政府和有关部门的重视和支持。

首批支持的16个项目进展顺利，根据专家的评议期预测，其中的一些项民可望香几年内获得较好结果。

1997年支持的23个项目也已启动。

为进一步推进“西部之光”计划的顺利实施，促进与地方经济建设和培养地方人才工作紧密结合，积极探索中央在地方的科研院所与地方科研单位的合作，共同培养高层次青年人才的途径，提出如下意见。

一、“西部之光”针划支持的项目必须直接为或地经济建央和社会发展服务；要突出区域性特点，与当地资源优势、产业结构和经济建设需求相一致。

中科院所属院所要组织青年科技人员深入实际，认真调查研究，从当地经济建设中找课题，从社会需求中找项目，利用研究所的学科优势和积累，发挥青年科技人员的专业特长，为地方经济建设做出应有的贡献。

地方党委组织部门要组织协调有关部门采取多种形式，定期向所在地中科院研究所介绍当地科研发展状况和急需解决的科技难题，为科研人员在选题、立项前提出参考性意见，使“西部之光”计划所支持的课题更加符合当地需求。