员工访谈一问一答
员工访谈问答
员工访谈一问一答问:名字?问:出生日期是什么时候?入厂日期是什么时候?答:身份证上的时间,并且记得对应得属相。
如,1991年属羊。
入厂时间回答记不清了。
问:工人无入职登记的离开问:工作时间?工作时间、节假日及带薪休假本公司实行每日8小时,每周40小时工作制,每周至少休息1天。
各工序具体工作时间如下:三班倒员工:白班:8:00点---16:00点11:00---11:30 休息、吃饭中班:16:00点---24:00点18:00—18:30休息、吃饭夜班:00:00点---8:00 点6:30—7:00 休息、吃饭成型工:8:00点---16:00点。
成型工序员工可根据实际情况调整上下班及休息、吃饭时间。
但每日工作时间不得超过8小时。
其它工序员工及管理人员:上午8:00点---12:00点。
中午12:00点---13:00点休息、吃饭下午13:00点---17:00点每天工作8小时,8:00-11:30,13:00-17:00星期一到五工作。
星期六、日属于休息日,如果来上班就是加班。
问:有没有宿舍?回答:有,免费的。
问:最近忙吗?每天加班多少时间?每周工作多少时间?最近几个月不忙(不忙,最近没有加班,晚上加班不超过2小时)。
如果被问到,一个月加班几天或一共加班多少小时,只要回答不记得了。
不必回答具体时间加班旺季(4月---7月)。
加班一个晚上不超过2小时。
问:有没有强迫加班?每月有几个休息日?是否有连班?加班是不是要打卡?答:没有。
每月有4-6个休息日,一般休息4—6天。
每周至少有一天的休息日。
加班自愿。
加班都是要打卡,每天打卡四次,午餐前后都要打卡,如果加班18:00开始,17:00-18:00晚餐,也要打卡。
是自己打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间问:国庆节放假几天?有假日工资吗?答:国庆节放假5天,10月1-5号,有假日工资。
问:工资怎么计算?加班费怎么算?计时,不低于1200元.答:如果星期一至星期五加班付正常工资的150%,休息日上班付正常工资的200%。
员工访谈问题
1、问:每天工作多少时间每周工作多少时间答:每天工作8小时〔上午8:30-12:30、下午13:30-17:30〕,每周工作6天,其中周六属于加班。
2、问:每月有几个休息日有没有强迫加班加班是不是要打卡答:每周至少有一天休息。
加班自愿,公司没有强迫,加班要打卡。
3、问:我国有几个法定节假日今年五一放了几天假答:五一节1天、清明节1天、中秋节1天、端午节1天、国庆节3天、元旦1天、春节3天。
一年共11天。
我厂今年五一放了 3天假〔5月1日-3日〕(记不清楚也可以说忘记了)。
法定节假日都是有薪假期〔指假期没有来上班工厂也是要支付工资〕。
4、问:加班费怎么算答:如果星期一至星期五加班付正常工资的倍,休息日上班付正常工资的2倍,法定假日按3倍计算。
5、问:你们的工资结构是如何组成的是计件还是计时答:我们的工资结构包括:根本工资、责任津贴、伙食补贴等再答:计时。
再问:最低工资标准是多少上个月工资多少工资单上是否有扣款明细是否有双份工资表答:当地政府规定的最低工资标准是1100元。
答复上个月的月工资多少以验厂工资为准〔熟记〕,工人在签名时须牢记。
如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
只扣局部社保款及个人水电费。
答复只有一份工资表。
6、问:工资的形式以什么方式领取的答:工资是现金的形式发放。
由人事和财务在车间现场分两班〔晚班的是第二天早上下班前发,白班的下午下班的时候发的〕签名确认后发放。
签名之后给个信封,里面是上个月的工资〔钱领了,就把信封丢了〕,信封有时是白色的有时是黄色的纸工资袋。
7、问:是否有签订劳动合同是否帮员工交了社保答:有,在入厂时办入职手续时就签订了,我们和公司各留一份合同,合同颜色为白色。
我们所有员工都有社保,其中我们自己出8%,公司帮我们出了10%。
8、问:有什么福利平时洗手间是否有纸、洗手液、毛巾平时药箱是否有药物答:福利:免费住宿,病假〔厂规规定〕、丧假、婚假、产假、这些都是有薪假期,还有工伤、医疗、生育、社会保险。
员工面谈问题及注意事项
员工面谈问题及注意事项(一)员工面谈问题培训1.您参加过哪些方面的培训?2.您觉得培训次数足够吗?3.您迫切需要哪些方面的培训?4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?个人认同感5.您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么?6.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥?7.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?8.您是否在公司有长期工作的准备?9.您认为个人的价值要得到承认,就必须要成为管理人员吗?10.您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性?11.假设现在让您重新选择工作,您认为有哪几个因素比较重要?12.您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系?薪酬13.与公司其他人相比,您对目前的收入水平满意吗?14.与您在外单位的同学、朋友相比,您对目前的收入水平满意吗?15.您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗?16.您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何?17.您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用?18.对公司内部员工工资、奖金的差别,您有什么看法?晋升19.您认为公司现有人员素质如何?20.您认为公司现在最需要什么类型的人才?21.您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么?22.对您来说,如何评价目前的岗位工作内容?23.您对竞争上岗有什么看法?24.您认为公司内部工作处理是否有序?25.您认为在日常管理中,上下级间的指令和汇报是否存在不合理的越级现象?权责26.您是否有明确的工作职责和权限?27.公司授予您的权力是否与您的职责相匹配?在工作安排上是否认为有不合理的地方?28.您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力?29.您认为公司的管理制度健全、完善吗?30.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行?31.您所在的部门是否制定工作计划?32.领导是否对您的工作提出明确的要求?33.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况?34.在您工作需要相关部门协助时,相关部门配合情况如何?35.在需要相关部门合作的事务中,您认为各部门间的责任界定如何?36.部门间是否存在推诿或扯皮现象?37.如果部门间存在推诿或扯皮现象,您个人认为是什么原因?38.在碰到需要与相关部门协调的事务时,您通常如何处理?39.您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗?40.您认为部门协调出现问题的原因是什么?41.如果您认为各业务部门之间存在协调问题,请问您认为应该如何解决?42.您认为部门内部的职责划分是否明确?关系43.您认为公司的人际关系如何?44.您认为公司对待员工是否公平?45.您希望所在企业有什么样的价值取向?46.您认为公司的领导风格是怎样?47.您认为现任公司高层管理人员的优势是什么?48.您认为当员工利益、股东(国家)利益、客户利益、债权利益发生矛盾时,公司做决策时应首先考虑什么?公司认同感49.您对公司管理层的信任有怎样的变化?50.您认为现在公司领导班子的劣势是什么?51.公司引入竞争机制,您对此持什么态度?52.您认为公司最迫切需要解决的三个问题是什么?53.您认为您需要像领导层反映哪些问题?54.您认为公司的管理层与基层员工的沟通渠道顺畅吗?55.您认为公司存在哪些风险?56.您认为公司的发展前景如何?绩效考评体系57.您清楚公司的绩效考评体系吗?58.您对公司的绩效考评体系有什么个人看法?您是否得到公平、合理的评价?59.您认为绩效考评体系在公司内的执行情况如何?对公司,对您个人带来了什么影响?60.您同上下级、同级之间有哪些信息沟通方式,以及沟通的最终处理情况?您认为还能够有怎样的改变?61.您认为您的关注重点更应当放在哪些方面?62.您认为哪些方面的工作实际上并不紧急,但却经常性占用您过多的时间?63.您认为您的岗位任职资格能力应如何设定?64.您认为对本岗位还应当给予哪些权限?65.您认为晋升到中层管理人员级别(晋升一级),需要满足什么样的标准?企业文化66.您认为“企业文化”应当包含哪些内容?67.您认为本行业企业,应当有怎样的企业文化?68.以您所知,本地其它同行业企业是否有比较独特的企业文化?69.请您简要描述一下公司目前的企业文化?70.您认为,目前公司的企业文化应当进一步加强哪些方面的内容?71.您希望公司组织哪些类型的员工活动?72.公司员工对目前的企业文化的认同及履行情况如何?73.您感觉公司员工的凝聚力和向心力程度如何?74.当同部门一个同事被公司嘉奖、晋升,但实际表现并不一定比您好,您的心情是如何的,会否影响您的工作?75.同事的先进事例对您是否产生各种导向?后勤76.您觉得公司饭堂的伙食如何?量足够吗?味道是否偏重?77.您觉得公司宿舍如何?设施齐备吗?78.您觉得公司提供的劳保用品足够吗?质量如何?79.您觉得您所在的工作环境如何?(二)注意事项1、明确访谈的目的。
最全面的员工访谈问与答
最全面的员工访谈问与答员工生活1.厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住,厂里是否限制呢?申请批不批准?答:没有限制,随时都可以自由申请。
(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)2.厂方是否向你们收取住宿费,伙食费等其他费用?收费标准如何?[/[答:收取一部分费用。
住宿费每人每月收20元;伙食费每餐收1.25元。
也可以不在厂内住宿或食饭。
(每人每月的住宿费为30元,伙食费每餐1.5元3.住宿条件是否好,厕所是否有人冲洗,是否有人打扫宿舍?[/size]答:住宿卫生条件好。
宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生,公司实行卫生评比奖励制度。
宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。
[/size]4.厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?[/size]答:厂部为我们无限制提供水电,厂区内水电不收费,宿舍用水电按表计费(电费:0.8元/度;水费:1. 80元/立方米),同时,每人每月免费提供3立方米水,每月薪员工免电5度。
[/size]5.厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?[/size]答:厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
[/size]6.宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?[/size]答:大门没上锁,饭堂有饭菜供应,厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
[/size]7.饭堂是否干净卫生,饭菜好不好吃?[/size]答:干净卫生,好吃。
(工人对饭菜的抱怨很多)[/size]8.厂方是否给你们提供娱乐条件?[/size]答:有,如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。
[/size][9.你们宿舍的人是否同时下班,怎么冲凉?[/size]答:是同时下班,有些人出去玩,看电视,分批轮流冲凉,我们都很自觉工厂管理纪律1.你对厂方有哪些意见,哪些要改善?[/size]答:没有什么意见,都感觉厂部对我们员工很好。
(工人为改善待遇,全厂4000多人曾举行罢工)2.如果你们做错了事情,上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?答:初犯教育,重犯警告,多次违反会被开除,厂部不会罚款。
员工访谈问答题
1、每天工作多少时间?每周上班多少天?答:每天工作8小时,每周上班6天。
2、上下班时间是几点?怎么考勤?答:全厂白天上班时间:08:00–11:30;12:30–17:00,晚上如果加班从18:00到20:00,使用电子考勤,上下班都要刷卡。
3、每个月上班多少天?每个星期多少天?每7天是否都有休息日?答:每个月星期天不上班,法定假日放假,其他天都上班。
每个星期上班6天(法定假除外)星期天固定休息。
4、经常加班吗?强迫加班不来可以吗?如果加班没来,要写请假条吗?加班要不要打卡?答:晚上偶尔加班二小时。
公司没有强迫来加班,事先通知一下主管就可以不来加班,不加班不必写请假条。
加班也都要打卡。
5、如果货多了,是不是要超时加班或通宵?最近什么时候有加班?答:在赶货的时候也能保证我们的休息时间,不会因为赶货而超时加班或通宵。
我们加班都有刷卡记录。
6、我国有几个法定节假日?元旦放假1天(1月1日);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)---了解这几个是法定节假日放假即可。
7、加班费怎么算?答:周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍,双休日的加班费是正常工资的2倍,法定假日加班费是正常工资的3倍。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。
9、工资怎么算?答:工资按计时算,每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴10、最低工资标准是多少?答:2014年起为1470元/月。
若有更改则实行更改后的标准。
11、工资发放日是什么时候?现发到哪个月?上个月工资多少?工资的形式?以什么方式领取的?答:发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资),如遇休息天就提前发工资。
现在发到14年12月份,问12月的工资是多少元(大致回答三千左右或问人事回答)。
员工访谈答题汇总
验厂访谈回答进厂与出厂的问题:1.你的姓名、出生年月日、进厂日期、哪个部门工作?答:如实回答(注意:姓名、年龄必须与人事档案与提供的身份证等信息相符)2.进厂时是否收取招聘费用和押金,是否扣押身份证或其他证件?答:进厂没有收取任何费用及押金,包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用;没有扣押任何证件,只在进厂时交了身份证复印件;3.进厂时是否有阅读过《员工手册》,并了解里面内容?答:阅读过《员工手册》,工厂也进行了培训,我们了解里面的内容;4.进厂有没有签定劳动合同?是否对劳动合同条款了解并认同?答:我们进厂一个月内签订劳动合同,我们对劳动合同的内容;劳动合同一式两份,自己和工厂各一份;5.有做过那些体检?答:未成年工进厂的时候需要体检;木工、包装刷胶水、喷漆的员工一年做一次职业病体检;6.进厂时是否参加培训?答:有,进厂时培训厂纪厂规、劳动保护、安全操作、消防安全等;7.这里是否有很多新员工?答:本部门很少;8.你有没有买社保,有没有扣钱?答:买了社保的,不用扣钱;9.试用期的时间多长?试用期工资是多少?答:试用期2个月;工资与正式工的工资都一样计算;10.公司有没有临时工,有没有暑期工?答:没有;11.如果辞职,最后的工资是怎样发放的?答:办完离职手续当时就把工资全部结清;12.结婚、怀孕期间,是否被公司遣散?答:结婚怀孕期间,没有被公司遣散;13.是否因为生病而被公司遣散/开除?答:没有因病被公司遣散/开除,可以申请病假上班及休假问题:14.公司采用什么样的考勤?答:全部指纹打卡,上下班都要打卡;15.一天工作几个小时,加班几个小时?答:正班8小时,很少加班,一般加班1-2小时16.一周有几天休息?每月可以休息几天?答:每个星期天都休息,每个月休息四天;17.是否强制加班?如果不加班有什么惩罚?答:加班都是自愿的,不想加班就不加,也不用写请假条,不会有处罚;18.知道有哪些法定节假日么?答:国家规定一年法定节假日共11天;其中:春节3天、十一3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天19.是否允许请假?手续怎样?答:可以请假,请假按公司请假手续办理;20.如你上班迟到,工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作?答:迟到不会扣工资,但会记过及警告;也不需要补时工作;21.你知道什么叫带薪年假么?有享受过么?答:知道;在公司工作满1年-10年的,有5天带薪年休假;22.公司还有什么其他的带薪假?答:婚假、产假、丧假、年假等等;罚款及扣款的问题:23.公司有罚款和扣钱吗?答:没有罚款,也不扣钱,犯了错以教育为主!24.你有没有被罚款过?答:从来没有被罚过款;25.产品返工会不会罚款?答:不会罚款;26.弄坏产品会不会罚款?答:不会罚款;27.吃住要交钱么?多少?有没有补贴?答:伙食费、水电费、伙食费全部都不扣;28.发工资时是否有扣款或强制克扣?是否明白扣款的原因?答:没有扣款;工资的问题:29.工资是发现金还是银行转账?答:银行卡转账;30.工资是如何计算的?答:计时工资制,底薪1310元,加班按照国家规定来计算;31.有加班费吗?答:正班按照7.53元/小时计算;周一到周五晚上加班按照1.5倍计算;周六周日上班都算加班,按照2倍工资计算;在法定节假日上班,则工资为3倍算,如果放假,也是有薪假;32.发放工资准时吗?每月的什么时候发放工资?答:每次发工资都很及时,每月的月底发放工资;33.发工资时有没有工资单,自己是否有核对,签名?答:每月都有工资单,有工资条,每次发放工资时都要我们核对工资单并签名34.实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么?答:完全一样;安全:35.你参加过消防演习吗?多长时间一次?答:参加过,工厂每半年举行一次,一年举行两次;36.是否懂消防器械的使用?是否有消防知识培训和演习?答:懂消防器械的使用,知道逃生技巧;一进厂时就进行了消防知识培训;37.你的个人防护用品,工衣,工具,工卡要交(扣)钱么?答:从不扣钱,这些都是公司无偿提供的;38.车间是否有急救药箱?是否知道如何利用?答:车间有急救药箱;急救箱在车间办公室内,没有上锁,受伤后可以直接拿里面的药品来用;39.在工作时间内,安全出口有没有上锁?答:从不上锁;有没有搜身?是否受到管理人员的侮辱、辱骂?是否受到殴打、囚禁等虐待情况?是否在身体不适的时候仍被要求工作?答:没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等;身体不适时,可以请假休息;40.有没有意外事件或工伤发生?在车间受伤工厂如何处理的?答:受轻伤在车间用药品处理,伤势重就送医院;41.是否有充足的饮用水?答:能及时饮用到干净水;答:我们没有离岗证,也不需要请假条,时间没有限制,也不需要找人顶班;。
员工访谈培训问答
员工访谈培训问答1每天工作几小时/8小时2晚上要加班吗/很少加班你们公司平时常不常加班/很少为什么不加班/听说是没有什么货做吧近段时间有没有加班/很少加班。
你想加班吗/想你们加班最晚会加到几点/从进厂到现在都没怎么加班如果你们加班从几点到几点/加一两个小时吧加班要打卡吗/要3你知道平时加班怎么算的吗/平时1.5倍双休日呢/2倍国定假日呢/3倍节假日有没有加班/没有5你知道平时上班1小时多少钱呢/4.14元每小时平时加班每小时多少钱/6.21元6你们星期六要上班吗/上半天班星期天你们要不要上班/不上班星期六上班每小时多少钱/8.28元7一周上班几天/正常5天你最多一周上班几天/5天半8.你每天晚上都加班吗/没有不加班会不会被骂/不会你不加班怎么会不被骂呢/加班是自愿的只不过不加班没有加班费就是了9.法定假与周六日重叠时公司怎么安排/公司将顺延周六日法定假有工资。
有没有给你们休年假/没有我们工作都还没有满一年。
10.你们每天上班打几次卡/上下班的时候都要打卡是不是组长代打卡的/不是我们自己打11.你一个月加班有多少时间/每周六都算加班12.工厂赶货你加班有没有超过九点/没有如果你们很多货赶不出来怎么办你知道工厂是如何处理的吗/不知道他们做管理的会解决13你知不知道你们的工资是怎么计算的/底薪全勤奖加班费超产奖你们现在的底薪是多少/720元你知不知道最底薪标准是多少/六安的是720元你们厂里平常是在什么时候发工资/每月25-30号之间发工资时有没有少算工资扣款扣押金这类呢/没有工资有没有拖欠过/没有公司有没有押你们的工资/没有发工资时有没有给工资条/有你的工资条可不可以借我看一下/不好意思我们工资条当时对得没有错就撕掉了14公司有扣食宿费吗公司没有食堂和宿舍所以不包吃包住。
15请病假会不会扣钱/不会扣钱请假档期没有工资。
16你上岗工作之前公司有没有提供安全工作指导给你看啊/有17你们工厂有没有进行消防演习什么时候演习的/有就前几天做的一年有几次/2次吧多久时间举行一次/半年左右吧如果工厂发生意外事故时你知不知道逃生路线/知道怎么逃的呀/出入门口都有画逃生路线18你是否会使用灭火器怎样使用一个月参加几次消防培训/我会使用灭火器。
员工访谈问答卷
料做休息的时候有没有工资?)
。
18 公司以何种方式记录员工考勤?
答:以刷卡形式记录考勤。每天上下班 都要刷卡。停工待料也要刷卡。
你进入工厂后有没有参加消防逃生演习 19 、厂规厂纪、岗位技能、化学品防护的 答:有。
培训?
20 你们鞋子有没有外发给别人加工?
答:没有。
注意:各部门主管人员务必教导员工按花名册记清楚自己的出生年月日,进厂 日期和家庭地址和10、11月份工资。未成年工另行交代清楚!
12
公司有没有食堂、宿舍?宿舍用水用电 是否要交水电费?
答:有食堂、宿舍。不交水电费
14
赶货时候晚上是否加班很晚?有无加班 通宵现象?
答:最多加班2小时,没有通宵现象。
15 公司有没有给你们买社会保险?
答:有。厂部统一办理。
16 公司有没有给你们安排体检?
答:有。厂部统一办理。
17
停工待料有无计算工资?(注:没有材 答:有,停工待料按正常上班计算工资
5 工资是记时工资还是计件工资?
答:是计时工资。
6 工资怎么算?
答:工资是包月1050元加满勤奖30元。 以周末加
7 加班工资怎么算?
班按工资2倍计算,节假日加班按工资3
倍计算。
8
工资有无按时发放?什么时候发工资? 发放工资有没有发工资条给你们核对?
答:工资按时发放,每月月底前发放上 个月工资,都有发工资条核对并签名。 工资条自己看完就扔了。
员工访谈问答卷
序号
问题
1
公司是否扣押员工身份证?有没有押 金?
2
你们厂服和厂牌要扣钱吗?丢失厂牌补 办要不要扣钱?
3
每天上班几个小时?有没有加班?一般 加班几个小时?
员工访谈一问一答
员工访谈一问一答问:每天工作多少时间?每周工作多少时间?答:每天工作8小时,每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。
星期六、日属于休息日,如果来上班就是加班。
加班旺季(5月---10月)每个月最多达到60个小时,其余月份最多8个小时但不超过8小时,我们全年平均计算每月加班不超过36小时,全年加班不超过432小时。
加班一个晚上不超过3小时。
全年有251个工作日,有104个休息日。
问:每月有几个休息日?有没有强迫加班?是否有连班?加班是不是要打卡?答:每月有八个休息日,一般休息4—6天。
每周至少有一天的休息日。
加班自愿,公司没有强迫来加班,没有连班的现象。
加班都是要打卡,是自己打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间问:我国有几个法定节假日?答:五一节:三天、国庆节:三天、元旦:一天、春节:三天。
一年共十天。
法定节假日都是有薪假期(指假期没有来上班工厂也是要支付工资),月薪工人按日薪支付,计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。
问:加班费怎么算?答:如果星期一至星期五加班付正常工资的150%,休息日上班付正常工资的200%,法定假日上班付正常工资的300%计算问:最低工资标准是多少?上个月工资多少?答:当地政府规定的最低工资标准是1100元(2011年3月1日起)。
本公司平均月收入是1500元左右。
回答的月工资多少以查厂工资为准,工人在签章是须牢记。
如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
问:是否有签订劳动合同?答:有,在入厂后一个月内就签订了,我们和公司各留一份合同,合同颜色为白色。
问:工资的形式?以什么方式领取的答:月薪、计件、津贴加计件。
以现金的形式,且我们都是以签字签字领取。
问:有什么福利?平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾?平时药箱是否有药物?答:福利:免费住宿,病假(厂规规定),丧假3天,婚假15天,产假90天,这些都是有薪假期,还有工伤、医疗、生育、社会保险。
平时洗手间有纸、香皂、毛巾,用完管理员就会加上去。
员工访谈问答
员工访谈问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的?答:看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、问:你是哪里人或家住哪里?答:按进厂的身份证上面实际作答,目前在外面自己租房子住的,在XXX小区。
3、你是什么时候进厂的?进厂时交身份证吗?答:按员工登记表上的进厂日期回答。
进厂时公司复印身份证,留一份身份证复印件给公司。
4、你们进厂时有没有收押金或押身份证?答:没有,如果这样我不会在这里做的。
5、你进厂时需要办理什么手续?答:需要填写入职表、签订劳动合同。
6、你们厂里有没有新进员工?有没有被辞退的?答:不太清楚。
7、你们的辞职是怎么样处理的?你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请,他们会同意吗?会扣工资吗?答:提前一个月申请,到期会就自动生效。
不会扣工资。
二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班?什么时候下班?每天正常工作时间是多少?上班当中有时间休息吗?每次休息有多长时间?你们中午休息多长时间?答:上午:8:00-11:30 下午:12:30-17:00。
每天正常工作时间8小时,上班当中有时候休息,一般在10分钟左右。
中午休息时间为1个小时。
2、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?每个月有几个星期六日工作?近段时间有没有加班?答:加班的话是18:00-21:00,有时晚上不加班。
星期六是上班的,每周日都是确保休息的。
近段时间加班时间比较正常。
3、法定假日如何休息?答:法定假日按国家规定的时间休息。
如有上班,也是可我们加班工资的,而且征求我们员工意见的。
4、问:你们公司里有没有年假?去年有没有休过年假?答:有年假,我们自己要求上班,公司给予发放年休假工资的。
5、平时是怎么打卡的?有没有平时上班不用打卡?你们的加班时间是怎么记录的?答:电子打卡。
上班需要打卡的。
也是通过打卡记录。
6、你们有2张工卡吗?或你们有另外一张加班卡吗?答:没有,只有一张工卡。
7、你是计件、计时或是月薪制?上个月得到工资是多少?答:我们的工资是计时制的,并参加考核的。
员工访谈可能问到的问题
员工访谈可能问到的问题:1、单位的安全生产方针是什么?是由谁签发的?你是通过什么方式知道安全生产方针的?对于方针你有什么理解?答:单位的安全生产方针是:安全第一:秉承国家的安全生产方针,将安全作为日常工作的重中之重来抓,保障员工人身安全,确保电网安全稳定运行;以人为本:深入贯彻科学发展观的核心思想,持续改善作业条件和办公环境,提高员工的安全知识和团队意识,创造“安全生产、放心工作,健康生活、和谐汕电”的安全文化氛围;风险管理:将安全生产风险管理体系运用到全局生产经营、行政办公、后勤服务的各个层面,消除施工、作业、服务、健康、环境存在的风险,保障“人身、电网、设备”安全;全员参与:汕尾电网的安全稳定,不但需要高层管理者的正确领导,还需要每一位员工充分发挥自己的才能,积极参与安全生产工作,同时,规范各承包商、供应商自觉遵守各项管理标准,共同为企业实现整体目标尽心尽力。
是由局长谢文景签发的;通过单位(或班组)组织的培训知道的,还有在单位的滚动显示屏、手机短信、公示栏等知道的。
方针体现了……2、你的职责是什么?你的到位标准是什么?权利与义务有哪些?你是如何知道这些的?权利与义务是:1.有权制止违章作业、违章指挥、违反现场劳动纪律的行为。
发现威胁人员生命安全的紧急情况时,有权要求立即停止作业,撤出现场作业人员2.对事故调查分析结论和处理有不同意见时,有权提出或向上级安全生产监督机构反映3.对违反规程、规定,隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映4.改进安全生产的建议权5.对所属站员工作的监督、检查和考核权6.对所属站员工作争议有裁决权运行值班人员权利与义务是:1.有权制止违章作业、违章指挥、违反现场劳动纪律的行为2.发现威胁人员生命安全的紧急情况时,有权要求立即停止作业,撤出现场作业人员。
3.对事故调查分析结论和处理有不同意见时,有权提出或向上级安全生产监督机构反映;4.对违反规程、规定,隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映。
员工访谈一问一答
员工访谈一问一答沃尔玛验厂员工访谈一问一答1问:每天工作多少时间?每周工作多少时间?答:每天工作8小时,每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。
星期六、日属于休息日,如果来上班就是加班。
我们全年平均计算每月加班不超过36小时,全年加班不超过432小时。
加班一个晚上不超过3小时。
全年有251个工作日,有104个休息日2问:每月有几个休息日?有没有强迫加班?是否有连班?加班是不是要打卡?答:每月有八个休息日,一般休息4—6天。
每周至少有一天的休息日。
加班自愿,公司没有强迫来加班,没有连班的现象。
加班都是要打卡,是自己打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间3问:我国有几个法定节假日?答:五一节:一天、国庆节:三天、元旦:一天、春节:三天、中秋一天、端午一天、清明:一天。
一年共十一天。
法定节假日都是有薪假期(指假期没有来上班工厂也是要支付工资),月薪工人按日薪支付,计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。
4问:加班费怎么算?答:如果星期一至星期五加班付正常工资的150%,休息日上班付正常工资的200%,法定假日上班付正常工资的300%计算5问:最低工资标准是多少?上个月工资多少?答:当地政府规定的最低工资标准是770元(2008年4月1日起)。
本公司平均月收入是1100-1200元左右。
回答的月工资多少以查厂工资为准,工人在签章是须牢记。
如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
6问:是否有签订劳动合同?答:有,在入厂后一个月内就签订了,我们和公司各留一份合同,合同颜色为白色。
7问:工资的形式?以什么方式领取的答:月薪、计件、津贴加计件。
以现金的形式,且我们都是以盖章领取。
8问:有什么福利?平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾?平时药箱是否有药物?答:福利:免费住宿,病假(厂规规定),丧假3天,婚假15天,产假90天,这些都是有薪假期,还有工伤、医疗、生育、社会保险。
平时洗手间有纸、香皂、毛巾,用完管理员就会加上去。
员工访谈回答技巧
员工访谈回答技巧1.你们进厂的时候工厂有给你们签合同吗?什么时候签的?签了几份?有没有试用期?答:进厂当天就签了合同了,签了2份,工厂一份,自己留1份,自己那份放家里了,合同期3年,试用期最多一个月。
2.你什么时候来这里上班的?工作多长时间了?答:根据厂牌上面的进厂日期回答,说到月份即可,不需要说到具体日期。
3.工厂年龄最小的员工多大?或者问工厂有无年纪很小的工人啊?答:不清楚,应该都在18岁以上吧。
4.入厂的时候工厂要求提供什么证件?有没有让交一定的押金?答:工厂要求提供身份证,复印后就还给我们了,没有扣押任何的证件,也没有收过押金。
5.如果犯了错误工厂怎么惩罚你们?会不会罚款?答:工厂没有罚款,违反纪律就记口头警告和记过。
6.你们的考勤时间是怎么记录的,卡是自己打还是别人代打?有没有上班或加班时间没有被记录的情况?每天都可以查看自己的考勤有没有被记录吗?答:我们都是自已打卡。
每天打四次卡,没有上班或加班时间没有被记录的,每次打后,响了一下就可以了。
7.工厂提供宿舍和食堂吗?住宿环境和食堂饭菜还可口吗?答:工厂有食堂,自已用现金充值,工厂宿舍是免费的。
8.上下班时间怎以安排的,每天上班多长时间?答:(根据公司规定回答)上午:8:00-12:00;下午:13:30-17:30(食堂:早上6:30-12:30,下午15:00-19:00),加班:18:00-20:00,每个星期有3到4个晚上会加班,加2个小时。
保安三班倒,早班:8:00-16:00,中班16:00-24:00,晚班24:00-8:00,每天上8小时,每两个星期转一次班。
一周工作几天,星期六和星期日加班吗?晚上加班吗?晚上几点钟下班?昨天你加班到几点钟回家的?答:一周工作六天,一般星期六是加班的,星期日休息。
9.加班是自愿的吗?不想加班会不会扣工资或罚款或有什么惩罚措施?答:加班是自愿的,不想加班跟主管说一声就可以了,不会惩罚或扣工资。
员工访谈问题参考
员工访谈问题参考员工访谈问题参考11.企业战略——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略的认识程度;您对公司的发展方向了解吗您希望公司向哪些方面发展您认为公司的文化氛围怎么样您有哪些意见和建议您认为公司的发展前景如何您个人在公司的职业发展有什么打算您认为公司的整体的管理水平怎么样您认为在哪些方面需要提升和改善公司的战略有没有向员工宣导通过什么方式进行的2.管理制度层面——制度的制定、执行、宣导之现状;公司现在有哪些规章制度执行的效果怎样公司员工清楚这些管理制度吗如何向员工进行宣导在哪些方面您需要您的上司或其他领导的帮助您的上司一般会交代您什么样的工作上司能为您解决哪些方面的问题3.本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系之现状;一般情况下您上班后的第一件事是什么您认为您工作中的最重要的内容是什么您认为在工作时间内,您能够完成本职工作吗您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少能不能列举一些您岗位的工作规范这些规范合理吗如果让您制订本岗位的工作规范,它应包括哪些内容您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任您认为您做本职工作的最大优势是什么如果让您自选一个职位,您会选什么,为什么您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的,什么程度算差的假如对您这个职务进行考评,您认为由谁进行考评比较公正考评中您认为工作态度,工作技能,工作结果它们各占的权重是多少4.薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利;您对现行的薪酬制度满意吗满意在什么地方不满意在什么地方您对公司目前的激励保障制度满意吗这些制度对您起什么作用您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好员工对公司的薪酬制度了解吗公司如何对薪酬制度进行宣导公司有明确的薪酬晋升标准和程序吗员工对薪酬晋升标准和程序的看法公司有鼓励业绩、能力优秀的员工的激励机制吗请描述一下公司的薪酬有足够的吸引力吗请举例说明5.绩效管理——组织考核、目标设定的现状;公司对员工进行了考核吗请描述一下考核内容和程序部门和员工考核是如何结合的有需要改进的吗公司的经营目标已经分解能落实到部门和员工了吗绩效效果如何公司如何对考核较差的员工进行处罚请举例说明在绩效考核中,您的上司对您的工作过程经常指导吗请举例说明。
员工访谈部分问答样本---社会责任验厂
员工生活1.你们宿舍几个人?5-8人厂内及宿舍是否提供干净的饮水?提供。
饭堂用水是否干净? 干净2.宿舍大门是否有门锁? 职员有门禁,员工不锁。
宿舍内可不可以烧水煲饭?不可3. 厂方是否向你们收取住宿费,伙食费等其他费用?包吃包住。
收费标准如何?例如:社会保险。
4. 住宿条件是否好,厕所是否有人冲洗,是否有人打扫宿舍?条件好,有人打扫。
5. 饭堂是否干净卫生,饭菜好不好吃?干净,好吃工厂管理纪律1 你觉得你们厂怎么样?觉得好2 你们有没有年假,产假,婚假和丧假,有几天?已满1年不满10年的年假5天,满10年不满20年的年假10天,已满20年或以上的年假15天。
产假178天(98+80政策奖励假)。
婚假3天。
丧假3天。
你是否有请过假?3 你们厂有没有工会或员工代表?有哪几个?员工代表是不是你们选出来的,怎样选的?有工会,员工代表有115人,是员工自己选出来的,投票。
4 你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”离岗证的有几个?没有离岗证要求。
5 你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件?没有6.你对厂方有哪些意见,哪些要改善? 没有7. 如果你们做错了事情,上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款? 书面警告。
不会罚款。
8.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班? 不会强迫劳动安全1.工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用,工厂是否有规定要戴防护用品?都是免费提供。
按规定配戴。
2. 你们有做过哪些培训?什么人帮你们做的?什么时候做的?生产安全方面、产品技术方面、厂规制度方面。
部门主管。
按培训计划表或早会等。
2.有没有急救员,药箱里的药可以随便用吗?有急救员,药可以随便用。
劳动用工福利1.新工人入厂时厂方是否收取押金? 不收2.现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 26天,星期天休息。
3.法定的假日上班给多少钱。
3倍工资。
例如:清明节、国庆节4. 你们有年休假吗?有基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?1950元/21.75天=89.66元/天。
员工访谈问答卷
员工培训资料1、2、公司采用什么样的考勤?一天正常工作几小时?答:指纹记录考勤;上班时间:8:00-12:00;13:30-17:30;18:30-21:30.3、公司是否有加班?星期天是否也要加班。
一般加班2个小时,很少有三个小时的。
答:周一至周六有加班,一般加班两个小时,星期天重来不上班。
4、你的工作分为几班倒?你最近是否有迟到早退旷工过?答:长白班,没有迟到早退旷工,打卡都很准时。
5、工资是计件、计时还是月薪?工资是发现金还是银行转账?答:计时的,2030元基本工资,所有员工都是发现金的,领工资是自己到财务处领取并且签名6、知道本地最低工资标准是多少钱一个月吗?还有其他福利吗?答:2030元/月 有50的全勤奖和400的补助7、自己的工资以及加班工资是怎么计算的?答:计时加班工资:平时加班,1.5倍(平时没加班);周末,2倍; 法定节假日,3倍;8、公司是否及时发放工资?每月的什么时候发放工资?答:每次发工资都挺及时,每月月底20号之前发上月的工资。
(遇休息日提前)9、发工资时有没有工资条,是否有核对,签名?和实际拿到的工资是否一样? 答:每次都有工资条,有核对,并签名;没有发现不正常扣款;完全一样。
10、你知道什么叫带薪年假么?有享受过么?答:知道,在公司工作满1年-10年的,每年有5天。
11、知道有哪些法定节假日么?答:一共11天, 春节:3天(正月初一、二、三) 国庆节:3天 姓名 生日 进厂时间月薪 上个月的工资 根据进厂时提供 的身份证回答根据档案上面的进厂日期回答 合同工资 按签的工资条回答元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天1天12、公司还有什么其他的带薪假?答:产假128天;陪产假15天;婚假3天;丧假3天;还有工伤假、病假等。
13、公司有没有临时工?产品返工会不会扣钱?答:没有。
不会扣钱。
15、你的身份证是借来的还是你自己的?是你自己保管吗?答:是自己的,当然自己保管!16、进厂时是否收取招聘费用和押金,是否扣押身份证或其他证件?答:没有收任何费用及押金,也没有扣押证件,只在进厂时交了身份证复印件及个人照片。
新员工谈心谈话记录一问一答
新员工谈心谈话记录一问一答员工:您好,我是新来的员工。
我想和您进行一次谈心谈话,了解一下公司的文化和期望。
主管:非常欢迎你加入我们公司。
当然,我很乐意和你进行谈话,以便你更好地适应和融入我们的团队。
你有什么具体的问题想要问我吗?员工:首先,我想了解一下公司的核心价值观是什么?我们在工作中应该注重哪些方面?主管:我们公司的核心价值观是客户至上、团队合作、创新和持续学习。
我们希望员工能够始终以客户为中心,为客户提供最优质的服务。
团队合作是我们公司非常重视的一点,我们相信只有团队的合作和协作才能取得更好的成果。
创新和持续学习也是我们公司追求进步的重要方面。
员工:非常感谢您的解答。
另外,我想了解一下公司对于员工的期望是什么?我们应该如何展现自己的价值?主管:我们希望员工能够在工作中展现出高度的责任心和敬业精神。
我们希望员工能够积极主动地完成工作任务,并且能够根据需要适应和应对变化。
此外,我们也希望员工能够保持良好的沟通和合作能力,通过团队合作来实现共同的目标。
展现自己的价值,除了完成工作任务外,还可以通过提出创新的想法和解决问题的能力来展示自己的才华。
员工:非常感谢您的指导。
最后,我想了解一下公司对于员工的职业发展支持是怎样的?主管:我们非常重视员工的职业发展,并且提供相应的支持。
我们定期进行员工培训和发展计划,帮助员工提升自己的技能和知识。
此外,我们也鼓励员工参加专业的培训课程和研讨会,以扩展自己的职业发展领域。
我们也会根据员工的表现和潜力,提供晋升和岗位调整的机会,帮助员工实现个人职业目标。
员工:非常感谢您的详细解答。
我对公司的文化和期望有了更清晰的了解。
我会努力适应并展现自己的价值。
主管:很高兴听到你的想法,我相信你会在我们公司有一个成功的职业发展。
如果你还有其他问题或需要进一步的指导,随时都可以找我交流。
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沃尔玛验厂员工访谈一问一答
1问:每天工作多少时间?每周工作多少时间?
答:每天工作8小时,每周工作四十个小时(指星期一到五的工作时间)。
星期六、日属于休息日,如果来上班就是加班。
我们全年平均计算每月加班不超过36小时,全年加班不超过432小时。
加班一个晚上不超过3小时。
全年有251个工作日,有104个休息日2问:每月有几个休息日?有没有强迫加班?是否有连班?加班是不是要打卡?
答:每月有八个休息日,一般休息4—6天。
每周至少有一天的休息日。
加班自愿,公司没有强迫来加班,没有连班的现象。
加班都是要打卡,是自己打卡。
在赶货的时候也能保证我们的休息时间
3问:我国有几个法定节假日?
答:五一节:一天、国庆节:三天、元旦:一天、春节:三天、中秋一天、端午一天、清明:一天。
一年共十一天。
法定节假日都是有薪假期(指假期没有来上班工厂也是要支付工资),月薪工人按日薪支付,计件工人按照当月的计件工资平均计算日薪。
4问:加班费怎么算?
答:如果星期一至星期五加班付正常工资的150%,休息日上班付正常工资的200%,法定假日上班付正常工资的300%计算
5问:最低工资标准是多少?上个月工资多少?
答:当地政府规定的最低工资标准是770元(2008年4月1日起)。
本公司平均月收入是1100-1200元左右。
回答的月工资多少以查厂工资为准,工人在签章是须牢记。
如果遇到发工资日是休息天就提前发工资。
6问:是否有签订劳动合同?
答:有,在入厂后一个月内就签订了,我们和公司各留一份合同,合同颜色为白色。
7问:工资的形式?以什么方式领取的
答:月薪、计件、津贴加计件。
以现金的形式,且我们都是以盖章领取。
8问:有什么福利?平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾?平时药箱是否有药物?
答:福利:免费住宿,病假(厂规规定),丧假3天,婚假15天,产假90天,这些都是有薪假期,还有工伤、医疗、生育、社会保险。
平时洗手间有纸、香皂、毛巾,用完管理员就会加上去。
平时药箱有药物,也都是随时可以拿到,用完管理员会补上去。
9问:有没有参加工会?
答:自愿参加,我们厂有一个工会,
10问:没有灭火演习及疏散演习?我厂最近一次是什么时候?
答:灭火演习三个月一次,疏散演习半年一次。
最近一次是2009年1月10日下午16点。
11问:在厂连续工作一年以上的,是否享受有薪年假。
答:我厂有薪假期指:春节放假厂方要照常计算工资,我们厂是5天
12问:有什么奖励?
答:月奖、年奖,工作业绩突出老板还有额外奖励。
13问:厂里有没有扣款?何因会被扣款?
答:没有扣工资,只有扣奖金。
迟到、早退、产品不合格会被扣奖金。
14问:有没有招收童工?未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证?
答:童工指的是未满16周岁,我厂最低年龄都在18周岁以上。
未成年工都要办理健康证和上岗证。
15问:出生日期是什么时候?入厂日期是什么时候?
答:身份证上的时间,如果是回答农历时间要跟客人说明是农历。
入厂时间从入厂第一天算起。
16问:上班打卡是否工人亲自打?是否有双份工资表?打卡是用电子卡还是纸卡?
答:是自己打卡。
只有一份工资表。
如问有的是打电子卡就回答在试用,算工资是以纸卡为主。
17问:是不是有外发?
答:我们厂没有外发。
18问:厂里的规章制度会不会很严格?是怎么对待犯错误的员工的呢?
答:不会很严格,对我们都很不错!对犯有错误的员工采用教育批评。
19问:厂里的待遇如何??
答:还不错,生活条件、工作条件都很好,全空调的工作环境!
公司有食堂和宿舍,提供免费吃住,宿舍都有空调。
20问:是否有待料或停工补贴呢?
答:有,不是劳动者原因造成的工厂有支付,支付的方法是每天28.35元(4.43元/小时×8小时×80%=28.35元)。
熟记此月加班时间?次数?一共几个小时?上月的工资?大致的加班时间?(每一次都会问的)
21问:工厂是怎么计算加班费的?
答:工厂付工资采取四舍五入法。
计件工加班费:计件工资除于(基本工作日乘于8+当月总的加班小时数)等于每个小时的工资再乘于加班小时乘于
150%(星期一至星期五)或乘于200%(双休息日)或乘于300%(法定节假日)
计件只乘于50%100%200%因为有100%已经包含在计件工资里。
计时工加班费:计时工资除于基本工作日除于8乘于加班小时数乘于150%(星期一至星期五)或200%(休息日)或乘于300%(法定节假日)。
计时工每一天的工资为4.43元/小时×8小时=35.44元。
22问:厂卡是否要交押金或收费?厂里是否有交押金或证件?
答:厂卡是免费的,厂里没有交押金或证件。
23问:厂服是否要交押金或收费?
答:暂时还没有做,将来考虑订做厂服并免费提供
24问:保安服是否要交押金或收费?
答:保安服是免费的
25问:访问的问题是不是厂里要求这么回答的?
答:不是。
26工厂保安有没有打人、骂人、搜身、罚跑、罚跪、罚站等行为?
答:没有
27最近工厂出过什么大事吗?
答:从来没有
28你们可以随意出入工厂吗?
答:上班时间内要离开工厂需要请假。
29平时在工作中会接触到那些化学药品和化学危险品吗?知道这些化学药品的物料安全资料吗?什么是MSDS?对化学品有什么防护措施?
答:(丝印车间的主管、工人要能够回答)
30你们有试用期吗?试用期是多长?
答:有,我们的试用期大部分是一个月,少部分2-3个月。
31试用期的工资待遇是怎么样的?
答:试用期工资有多有少1000不等。
都比本地最低工资标准高。
32你们公司有食堂和宿舍吗?你们的用餐和住宿如何解决?工厂会扣钱吗?合不合理?
答:公司有食堂和宿舍,提供免费吃住。
伙食标准还可以,每餐都有素菜有荤菜。
宿舍几2-4个一间,平均有3平方米左右。
平时洗手间有纸、香皂、毛巾,用完管理员就会加上去。
淋浴器有好几个,洗澡不用等,基本够用。
饮用水方面有提供免费的矿泉水和开水。
公司宿舍只是收一点水电费(5元),收费合理。
33你们的辞职是怎么样处理的?会扣工资吗?
答:提前一个月申请,到期就自动生效。
不会扣工资。
34你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格?会经常骂你们吗?如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗?
答:不会,只是口头教育,也不罚款。
如果觉得不公平,我们可以通过意见箱反映。
也可以直接找厂长、总经理反映。
35你们迟到会扣工资吗?(或你有没有被罚过款?)
答:按实际迟到时间扣。
上班稍为迟到一点几分钟10来分钟公司一般也不罚款。
36你们有2张工卡吗?或你们有另外一张加班卡吗?
答:没有,只有一张工卡。
37你们的加班时间是怎么记录的?
答:按实际情况考勤方式做答(考勤卡等)
38公司的工资怎么发?如果发薪日遇到星期六、星期日怎么办?
答:提早发放
39公司会拖欠、扣押工资吗?或会拖延一些天发放工资吗?
答:公司从来没有拖欠、扣押过工资
40公司一般什么时候发工资?
答:每个月的xx号(每月的月底)
41法定节假日(如元旦、春节)加班吗?如果加班,加班费如何计算?
答:不加班,如果加班是按工资的3倍计算
42休息天(星期六、星期天)加班的加班费怎么计算?
答:休息天加班的加班费是按工资的2倍计算
43你们平时(星期一至星期五)的加班费怎么算?
答:平时加班的加班费是按工资的1.5倍计算
44公司有没有安排在星期六、星期天等休息天加班的?
答:公司安排星期六加班,加班费是按工资的2倍计算。
星期天不安排加班,保证工人每周至少休息一天。
45你们公司员工有多少人?
答:回答大概多少就行,具体多少我们都不太清楚。
46公司员工的基本工资是多少?你自己的基本工资是多少?上个月得到工资是多少?
答:按工资条回答(建议工厂把最近三个月的工资条发给工人,让他们带在身上,审核员问的时候可以拿出来看)
47你的身份证号码?入厂时间?出生年月?
答:记住自己的身份证号码、地址、年龄、入厂时间、最近3个月的工资等,一定要工人、管理人员把自己的背下来。