员工面谈记录表模板
员工面谈记录表-
姓 名部 门
岗 位入职日期
面谈内容备注您入职后对公司的整体印象与
入职前是否有反差？如有，请
举例说明哪些方面有反差？
您觉得在上一份工作中收获最
大的是什么？/在之前的公司
里，您觉得他们哪些方面做得
较好？
您对公司的福利待遇，节假日
是否了解？有何不清晰或疑
问？
您所实习的部门带领人、部门
负责人给予的帮助与关心程度
如何？有何建议？
您在公司里有没有感到让您眼
前一亮的事情？
您目前工作中有何困难？需要
人力资源部或公司给您什么样
的帮助？
新员工面谈记录表
第一次访谈（入职一个月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈情况和结果
面谈内容备注入职以来您做了哪些工作？有
哪些收获呢？目前对工作岗位
、工作环境满意吗？
您与部门同事沟通是否顺畅？
与同事关系如何？
您清楚您的工作职责吗？您是
否对部门的各个工作流程了
解？
您对公司的制度有所了解吗？
能具体说说您都了解哪些方面
了吗？还有哪些想要了解的？
您清楚公司的组织架构吗？
您对现在的工作有哪些期待？
/希望自己在工作中能得到怎
样的发展、培训和对待？
您在目前的工作中遇到的其他
问题及建议？
现在工作/生活中有没有困
难？
注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以后考评的依据。人力资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。第二次访谈（部门实习2月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈情况和结果
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文
员工姓名，XXX 部门，XXX 职位，XXX 面谈时间，XXXX年XX月XX 日。
一、个人基本情况。
员工姓名，XXX。
性别，男。
年龄，XX岁。
学历，XXXX学历。
工作年限，XX年。
二、工作表现。
1. 工作态度。
在工作中，员工表现出了积极的工作态度，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，对待工作态度端正，能够积极主动地完成领导交代的工作任务。
2. 工作成绩。
员工在工作中取得了一定的成绩，能够按时完成工作任务，工作效率较高，对工作质量要求较高，能够保证工作质量。
3. 工作能力。
员工在工作中展现出了较强的工作能力，具有较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自己的能力水平，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作。
员工在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和领导良好地沟通和协作，能够有效地完成团队任务。
5. 业绩目标。
员工在工作中能够明确自己的工作目标，并且能够为了实现目标而努力工作，能够根据公司的业绩目标做出相应的努力。
三、存在问题及改进措施。
1. 工作不足之处。
在工作中，员工存在着一些不足之处，比如在某些方面需要进一步提高自己的工作能力，需要更加注重团队合作等方面。
2. 改进措施。
针对存在的问题，员工应该制定相应的改进措施，比如加强学习，提高自己的工作能力，加强与同事的沟通和协作等方面。
四、个人发展规划。
员工对于个人的发展规划是什么，员工在未来的工作生涯中有什么样的规划和目标，公司能够给予员工什么样的支持和帮助。
五、其他事项。
员工在工作中是否有其他需要反映的问题，对公司的工作环境和氛围是否有其他的建议和意见。
员工面谈记录表
员工面谈记录表
应征项目
日期：年月日
姓名出生日期年月日籍贯省市县市
婚姻状况□未婚□己婚□己有子女性别：
嗜好
高中语文□国语□粤语□英语□日语□其它大专大学系(科)( )年度日(夜)间部毕(肄)业
工作经验服务机关服务时间待遇离职原因自年月至年月共年月元
自年月至年月共年月元
自年月至年月共年月元
自年月至年月共年月元
身体状况身高 CM
体重 KG
□强□肥胖
□瘦小□中庸
经济状况
□自给自足 负担妻儿
□负担父母及家人□不必靠薪资
生活
希望待遇元
可正式上班日期年月日
联络方式地址：电话：
面
谈记录表（
面谈人填）评核项目优良良可接受勉强差综合评论: 仪态
反应
专业知识
个性
谈吐
作品
□不予考虑□再覆试□拟予录取
月日
正式上班
拟予薪资元面谈人签字
员工面谈记录表
员工面谈记录表
员工试用期面谈记录表（1）
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；填写说明
2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程度或者理由；
3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。姓名入职日期职位试用期限所
在部门直接上级问题是否已经熟悉公司的工作环境？回答是否已经了解本
岗位职责与工作流程？同事工作关系是否融洽，沟通是否顺畅？通过入职
后的熟悉，本公司是您期盼中的雇主企业吗？对公司的意见和建议（任何
方面）。员工签字：年月日面谈人综合评语：签字：年月日（本表在新员
工入职后第15天进行面谈，由人力资源部负责）
员工试用期面谈记录表（2）
1、请按公司《表单填写规定》填写，写正楷字，规范字；填写说明
姓名入职日期2、下述回签，不允许只填是或者否，要详细说明理解的程
度或者理由；3、人力资源部将对您所作出的回答严格保密。职位试用期
限所在部门直接上级问题本岗位适合您的个人发展吗？回答您有信心胜任
本岗位工作吗？您对公司的企业文化认同吗您对上司的工作能力、态度满
意吗？对公司的意见和建议（任何方面）。员工签字：年月日面谈人综合
评语：签字：年月日（本表在入职50天后进行面谈，由人力资源部负责）
新员工入职面谈记录表(完整版)
姓名
部门
职位
入职日期
联系电话
面来自百度文库日期
面谈人
面谈记录
面谈项目
面谈情况和结果
面谈备注
公司印象（入司前后印象差
距，本部门工作氛围感受）
上级对其工作关心与指导
部门同事对其工作帮助
遇到困难及需要的帮助
招聘与培训工作印象与评价
员工意见
面谈人总结
签名： 日期：
员工面谈记录表
员工面谈记录表
日期:
地点:
参会人员:
被面谈人员:
主持人:
面谈主题:
1. 简介
在此部分，记录工作人员的基本信息，包括姓名、职位、雇佣日期、工作地点等。简要介绍员工面谈的目的和背景。
2. 上一次面谈回顾
回顾上次面谈的日期和主要议题，并记录员工在上次面谈后的工作
表现。特别关注员工在上次面谈中提到的成长和改善方面的承诺，以
及是否已经实现。
3. 当前工作表现
在此部分评估员工在当前职位上的工作表现。根据公司内部标准和
工作指标，记录员工在各个方面是否达到预期的绩效水平。如果有需要，可以提供具体的数据或例子来支持评估。
4. 员工关注事项
记录员工对当前工作环境和职位的任何关注事项或担忧。这一部分
可以帮助管理层了解员工对于工作的看法和需求，并为解决潜在问题
提供机会。
5. 职业发展计划
讨论员工对于个人职业发展的期望和目标，并与公司的战略和发展
方向相匹配。讨论可行的职业发展路径，并提供培训或其他支持来帮
助员工实现目标。
6. 绩效改进计划
针对员工的工作表现和任职能力，提供具体的改进计划和行动步骤。明确员工需要改进的领域，并共同制定实现目标的具体行动计划。
7. 其他事项
讨论任何其他需要解决的问题或事项，例如员工对于公司政策的疑问、工作环境的改善建议等。确保提供适当的解决方案或反馈。
8. 下一次面谈议题
在此部分确定下一次面谈的日期和主要议题。将上一次面谈的回顾、当前工作表现的评估等作为下次面谈的参考。
9. 总结
总结整个面谈的主要内容和讨论结果。强调员工的优点、改进计划
和职业发展计划等。鼓励员工继续努力，并感谢员工的参与和配合。
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表
面谈时间：
面谈人：
面谈地点：
面谈对象：
面谈人岗位：
1.请介绍一下您目前的工作内容，以更好地了解您的培训
需求。
2.您对这段时间的工作有什么感受？
3.您通常如何进行工作管理？每天占用您时间最多的事项
是什么？
4.您在工作中遇到的最大困惑是什么？经常遇到哪些难题？
5.您认为有哪些方式可以更好地提高您的工作积极性和创
造性？
6.请结合您的岗位工作内容，写出三个您认为最紧迫的培
训重点，以帮助您提升绩效。
7.您曾经参加过哪些与工作有关的课程培训？
8.您的个人发展目标是什么？
9.您能接受的研究时间是什么？是工作日、周末全天还是工作日的晚上？
10.除了以上问题，您还有哪些工作问题需要解决？对于培训，您有哪些建议？
面谈对象签字：
员工面谈记录表
目的：让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
期望效果：
1.关注员工感受，并了解个人发展方向；
2.观察、判断新进员工工作惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；
3.增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；
4.及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
说明：新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
主要从以下方面展开面谈：
1.入职以来，您对公司有什么初步的看法？
2.是否已经明确公司的规章制度？人事行政及部门内是否
有您需要进行培训的制度？您对这些制度有何建议与意见？
3.您觉得您目前的知识和技能能够应付目前的工作吗？您
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
New Employee Interview Record Form
Name:
Department:
Date of Entry:
n:
First Interview (7 days after entry)
Interview Time:
Interviewer:
Purpose:
XXX to the company。the difficulties encountered in work。and to help the new XXX into the company quickly and understand the company.
Interview Content:
1.How do you feel about the company overall after joining。Is there any difference from before?
2.How do you feel about the overall office environment of the company。Can the office supplies currently used meet your needs?
3.Which colleagues have you met this week。Who did you have the most contact with?
4.What do you think of the overall atmosphere of the company?
员工面谈记录表
员工面谈记录表
一、基本信息
面谈时间：＿____年_____月_____日
面谈地点：＿____
面谈员工：＿____
部门：＿____
职位：＿____
面谈人：＿____
二、面谈目的
本次面谈旨在了解员工在工作中的感受、需求、困难以及对公司的建议，以促进员工的个人发展和公司的整体进步。
三、面谈内容
1、工作满意度
您对目前的工作内容和工作职责是否满意？
如果有不满意的地方，主要是哪些方面？
您认为目前的工作是否能够充分发挥您的能力和潜力？
员工回答：我对目前的工作内容还算满意，主要的工作职责也比较清晰明确。不过，有时候工作任务会比较繁重，导致压力较大，希望能够在任务分配上更加合理一些。我觉得目前的工作在一定程度上能够发挥我的能力，但还有一些提升的空间，比如能够参与一些更具挑战性的项目。
2、工作环境
您对公司的工作环境（包括办公设施、工作氛围等）有什么看法？
与同事之间的合作是否顺畅？
您认为团队的沟通和协作方式是否有效？
员工回答：公司的办公设施还不错，基本能够满足工作需求。工作氛围也比较融洽，大家都很友善。与同事之间的合作大部分时候都很顺畅，偶尔会因为一些意见不合产生小的分歧，但都能够通过沟通解决。团队的沟通和协作方式总体上是有效的，不过有时候信息传递会有一些延迟，导致工作进度受到影响。
3、职业发展
您对自己在公司的职业发展有什么规划和期望？
您认为公司为员工提供的晋升机会和职业发展通道是否足够？
您是否有参加过公司组织的培训课程？如果有，对您的工作是否有帮助？
员工回答：我希望在未来能够晋升到更高的职位，承担更多的责任。我觉得公司目前提供的晋升机会相对较少，职业发展通道也不是特别