要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施,统一思想、提高认识,进一步推进年轻干部工
汲取奋进力量源泉 激发履职内生动力
汲取奋进力量源泉激发履职内生动力政治工作科xxx“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，要想成为璞玉，就要经历磨练；要想成为栋梁，就要厚积薄发。
作为一名年轻干部，有幸能够系统学习国家局中青年干部能力提升培训班课程内容，对我们来说这就是一次追忆初心、扩展认知、开阔视野、提质强能的求知成长之旅，学习完领导们的授课分享和经验结晶，催人奋进、发人深省、受益良多，作为青年干部，我们更要以思想破冰引领发展突围、以能力提升赋能争先进位、以作风转变促进担当作为，努力成为消防救援队伍可堪大用、能担重任的栋梁之才。
一、课程内容有深度有广度，帮助我汲取奋进力量。
中青班这些培训课程中，充斥的高频词有：“新时代新形势、顶层设计、综合监管、火灾防控、体系创新、服务保障、发展提升、履职担当”等，这对于个人当下所从事的政工岗位来说，知识面新、专业性强，首长们讲授的“新思路、新判断、新展望”让我对多领域的消防业务工作有了更深的认知和思考，对新时代消防救援事业发展和队伍建设有了一个逐步清晰的认识，更好在大局大势中找准工作定位，以“赶考”状态、“答卷”意识躬身入局。
增强了理论素养。
“学习是文明传承之途，人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。
理论修养和政治素质，是党员干部的立身之本。
通过此次学习，让我们知道党的系统思想该怎么学、怎么运用于实践、指导于实践，让我干任何工作，遇到任何困难和问题，都从讲政治的高度，系统的角度，从整体上、全局上去思考、去解决，保证政治上不偏向，然后在普遍联系中处理具体问题。
开拓了思维眼界。
对平时零散的知识有了更系统的掌握，澄清了对一些问题的模糊认识，找准了自身的差距和不足，发现和解决问题的能力进一步提高，认识到队伍的主业是灭火救援和消防监督，政治工作是为做好中心主业做好服务保障的，所有工作是密不可分，不能因为自己是政工干部，就不去学防火、不去管灭火，只管自己的一亩三分地，而是要用系统观念的原则，在做决策、写文件、发指令的时候，把方方面面的因素考虑进去，善于运用系统方法抓改革、谋创新、促发展，不断提高工作本领。
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。
福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。
一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。
近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。
团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划
团公司关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的中期规划为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记视察我省重要讲话、重要指示批示精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，根据中央、省委及能源集团党委要求，现结合集团公司实际，制定如下规划。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善选拔、培育、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，培养选拔一批忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、适应集团公司高质量发展需要、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部，为推进企业稳定持续高效发展奠定坚实的干部人才基础。
二、目标任务1.建立年轻干部信息数据库。
立足集团公司实际，按照“发现一批、培养一批、使用一批”的要求，全面掌握集团公司年轻干部信息状况，建立数据库和后备干部梯队。
集团公司党委直接掌握的各部（处）室、权属单位领导班子成员中的优秀年轻干部30名，各部（处）室、权属单位中层干部中的优秀年轻干部100名。
2.持续优化干部队伍结构。
坚持着眼长远发展，不断优化干部队伍结构，逐步构建集团公司老中青年龄梯次合理、整体素质能力优秀、专业结构科学的干部人才队伍。
今后3－5年，集团公司各矿井单位班子成员中35岁左右的要达到并保持在30％；其他各单位（部门）班子成员中30岁左右的要达到并保持在30％；各单位（部门）中层管理干部中30岁左右的要达到并保持在30％。
3.构建“选育用管”全链条工作机制。
坚持正确的选人用人导向，把握“选育用管”全链条环节，拓宽选人用人渠道，建立培优育强体系，强化素质培新与实践锻炼，实施多通道发展，构建优秀年轻干部发现培养选拔长效机制，实现工作的制度化、规范化和常态化。
以政治建设为统领加强作风建设_为国企高质量发展提供坚强保障
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强作风建设一刻也不能放松。
加强国有企业作风建设的关键环节，就是要加强国企总部机关建设，打造精干高效的国企总部机关，在企业内部营造风清气正、干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛围，增强广大干部员工的使命感、责任感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、接地气，真正把国有企业经营管理龙头舞起来。
中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记把讲政治提高到了一个新的历史高度，并特别强调旗帜鲜明讲政治。
因此，以政治建设为统领加强作风建设，才能为国有企业高质量发展提供坚强保障。
习近平总书记在十八届中央政治局第十六次集体学习时强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，任何时候对作风问题都不能掉以轻心。
当前，我国正面临着中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，受新冠疫情影响，我国经济恢复基础并不牢固，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是党最可靠的信赖力量，国有企业的高质量发展对当前经济稳定平稳有序发展有相当大的影响。
在此关键时刻，加强作风建设，铸牢国有企业的政治属性，才能将党的领导的政治优势转化为国有企业的核心能力和企业发展优势。
当前国企党员领导干部作风建设主要存在的问题及剖析1.理想信念和政治意识较淡薄具体表现：一是觉得理想信念看不见、摸不着，虚无缥缈，不讲政治规矩、政治纪律，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。
二是是非观念淡薄，正义感退化，热衷传播小道消息。
三是纪律观念淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，对组织不讲实话。
四是不注重工作规矩和程序，不如实汇报，也不及时准确地传达下去。
五是工作动机不实，干一点事就要求回报，达不到目的就牢骚满腹。
六是找“门子”、拉关系，千方百计谋求对自己的关照。
新时代年轻干部提高政治能力的措施(一)
新时代年轻干部提高政治能力的措施(一)新时代年轻干部提高政治能力的措施引言随着时代的发展，年轻干部对于提高自身政治能力的需求日益增长。
为了更好地适应新时代的发展要求，以下是一些针对年轻干部提高政治能力的措施，旨在帮助他们提升自身的政治素养和能力。
1. 加强理论学习要加强理论学习，特别是党的基本理论、基本路线和基本方略。
年轻干部应该做到：•深入学习马克思主义基本原理，坚定理想信念。
•学习党的创新理论，不断提高政治思维能力。
•阅读党的重要文件和重要讲话精神，掌握党的先进理论。
2. 加强实践锻炼要注重实践锻炼，通过实际工作中的不断积累和实践经验的总结，提高政治能力。
年轻干部应该：•积极参与各类实践活动，锤炼实战能力。
•多参与决策过程，学习决策的方法和技巧。
•多做实事，深入基层了解民情民意。
3. 注重交流互动要注重与其他干部的交流互动，共同提高政治能力和水平。
年轻干部应该：•参加各种干部培训班和学习班，与其他干部进行深入交流。
•积极参与党内组织生活，开展集体学习和讨论。
•参加各类学术研讨会和座谈会，扩展思路和视野。
4. 定期开展能力提升活动要定期开展能力提升活动，帮助年轻干部不断提高政治能力。
具体措施包括：•组织定期的政治理论学习培训，提供全面系统的知识学习。
•定期组织一对一或小组辅导，帮助年轻干部解决实际工作中的问题。
•鼓励年轻干部参与各类能力竞赛和实践活动，提升竞争力。
结论年轻干部提高政治能力是适应新时代发展要求的关键环节。
通过加强理论学习、实践锻炼、交流互动和定期提升活动，年轻干部能够进一步巩固政治能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
加强政治能力的提升是全面建设社会主义现代化国家的重要保障。
注意：本文所述内容仅为题记要求所限，详细情况还需要参考相关文件以及实际情况来制定措施。
培养年轻干部要把握“四点”
培养年轻干部要把握“四点”作者：谢光平来源：《党政干部论坛》 2019年第12期谢光平习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
”习近平总书记这一重要指示，具有很强的针对性。
目前，随着各级认真贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神的不断推进，一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，加强对年轻干部的培养事关大局，事关事业盛衰兴亡的一项战略性任务，是摆在各级领导面前的一项紧迫性工作。
为此，需要把握好以下“四点”。
首先，要多看他们的优点。
辩证唯物主义告诉我们，分析事物要善于抓住主要矛盾的主要方面，把握其发展的本质和主流。
培养使用年轻干部，同样要看本质主流。
完美无缺的人是不存在的。
可见，有些同志往往不注意发现和保护年轻干部的优点，一味死抠缺点不放，有时甚至把长处看成短处，优点看成缺点，如有的把年轻干部敢于改革创新看成是“不守本分”，把有主见、敢于坚持正确意见看成是“骄傲自满”等。
这些偏见，不仅使年轻干部的优长得不到充分展示，反而使其工作的积极性和创新性受到制约。
“骏马能历险，力田不如牛。
坚车能载重，渡河不如舟。
”各级领导要树立强烈的培养年轻干部意识，始终把培养年轻干部作为关系党和人民事业的关键性、根本问题来抓，把培养年轻干部作为领导者第一位的工作任务，从战略的角度高度重视年轻干部培养工作，特别要注重多看年轻干部的优点，在这方面，应该努力做到先看长处后看短处，发挥长处避其短处，使之在发扬优点的过程中克服缺点，形成有利于优秀年轻干部茁壮成长的良好氛围。
其次，要敢讲他们的缺点。
一个人无论职位高低、年龄大小、资历长短，都会有缺点、不足。
有些领导对年轻干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，不敢批评、不愿批评、不敢讲缺点，满足于得过且过，当“老好人”；有的即使讲存在的问题和缺点，但也是轻描淡写，避重就轻，怕得罪人、怕丢选票，搞无原则的一团和气，对年轻干部的缺点甚至加以修饰、掩盖，将之美化成“优点”；有的生怕讲出缺点会影响他们的工作积极性，影响上下级关系。
建设高素质专业化年轻干部队伍
建设高素质专业化年轻干部队伍作者：孟小瓒来源：《当代陕西》2018年第15期坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励全国组织工作会议强调“培养造就一代又一代可靠接班人”，“是党和国家事业的百年大计”。
必须着眼党的事业发展，把握内涵要求，掌握科学工作方法，统筹“选、育、管、用、励”，坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励，形成体系化的工作长效机制。
具体来讲，就是要聚焦“五大体系”，做到“五个突出、五个注重”。
一是突出政治素质，注重内外结合。
习近平总书记强调，优秀年轻干部必须对党忠诚。
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把提高政治觉悟、政治能力贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程。
一方面，深化域内系统化培养，依托各级党校和干部学院强化源头培养。
强化重点对象跟踪培养，做到新任干部、优秀年轻干部每年必须至少参加一次培训，建立接续培养锻炼机制。
还要用好渭华干部学院、富平干部学院等党性教育基地，深入挖掘渭华起义精神和习老精神等红色资源，强化优秀年轻干部的理想信念教育。
另一方面，着眼优秀年轻干部要有足够本领接班要求，强化域外递进式挂职锻炼，走全方位、全要素、全过程的干部培养新路子。
利用中财大、江苏镇江等域外干部培训l基地强化干部专业化培训，与福州、浙江、国家部委常态化互派干部挂职，建立全方位、立体化、多层次干部培养机制，真正培养一批头脑活、懂经济、会干事的优秀年轻干部。
二是突出考核考察。
注重上下结合。
对优秀年轻干部的选拔，要抓住本质，把人看准，做到上下结合。
所谓“上”，就是坚持党管干部、组织选人，加强对优秀年轻干部的日常考核和分类差异化考核，全面了解干部。
落实党组织推荐和把关责任，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）廉政鉴定双审双签制度，确保选出来的干部首先在政治上达标合格。
在全县组工干部能力素质提升专题培训班开班仪式上的动员讲话
同志们：今天我们在这里举办全县组工干部能力素质提升专题培训班，这是县委主要领导亲自点题安排部署的，也是贯彻落实县委关于在组织系统开展XX活动的具体体现。
这次培训的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高全县组工干部的政治素养、业务水平和实践能力,培养和造就一支让组织放心、干部信任、群众认可的组工干部队伍，促进全县组织工作再上新水平、再上新台阶。
下面，围绕办好这次专题培训班，结合工作实际，给大家提几点希望和要求。
一、统一思想，提高站位，充分认识提升组工干部能力素质的重要性和紧迫感中国特色社会主义进入新时代，组织工作面临的新形势、新任务、新矛盾也发生了重大变化。
习近平总书记在召开的全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。
中组部部长要求各级组织部门要“着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上有大的提升。
”组工干部是从事党的组织工作的主体，在强基固本、选贤举能、聚才引智等方面肩负着重大的责任，加强组工干部能力素质建设，不断提升组织工作水平，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。
第一，提升素质能力是强化组工干部政治素养、坚定理想信念的重要前提。
毛泽东同志曾指出:“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。
”讲政治是我们党最鲜明的特点和优势，对党忠诚是最重要的政治纪律。
组织部门是党的政治机关，对党忠诚是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品质。
政治的坚定源于理论的清醒，理论的清醒植根于思想底蕴的深厚，思想根子出了问题，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
加强组工干部综合素质能力建设，必须要从把好思想“总开关”入手，把理想信念建立在对马克思列宁主义的深刻理解上，建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻把握上，把思想政治教育放在第一位。
年轻干部须强化四种意识
年轻干部须强化四种意识作者：秦玉锦来源：《群众》2020年第14期在新时代改革发展的重要关头、全面建成小康社会的关键时期，作为时代先锋，年轻干部要勇于接过历史的接力棒，不断修炼自我，主动担当作为，强化四种意识。
强化“政从正来”的政治意识。
青年干部要强化政治建设。
政治忠诚要纯。
年轻干部不管在任何岗位、任何层级、任何时候，都必须将对党忠诚落实到一言一行、体现在一点一滴、贯穿于一生一世，确保在大是大非面前旗帜鲜明，听党话、跟党走。
政治能力要硬。
年轻干部必须把提高政治能力作为终身课题，要通过加强政治历练、积累政治经验，把眼光放远，将格局变大，不断练就把握方向、把握大势、把握全局的能力，使自己的政治能力与工作职责相匹配。
政治定力要稳。
年轻干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续跟进“学”、研机析理“悟”、知行合一“做”，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。
强化“位从为来”的实干意识。
年轻干部必须做到在其位谋其政、在其位尽其责，不做坐而论道的清谈客，不当怕见风雨的泥菩萨。
要甘做坚守岗位的“螺丝钉”。
年轻干部要懂得俯下身、静下心、沉住气，多下一些苦功夫、笨功夫。
要深入基层、深入一线，向实践学习、拜人民为师，在啃“硬骨头”、接“烫山芋”中磨炼成长。
要勇做攻坚克难的“攀登者”。
年輕干部要拿出背石上山的干劲、燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，只争朝夕、知难而进、迎难而上，抓好各项工作任务的落实，在务实苦干中做出成效。
要争当时代发展的“弄潮儿”。
年轻干部理应拿出担当的勇气、作为的锐气，用“主人翁”的使命感和责任感，大胆尝试、大胆探索、大胆创新，以实干推进工作，用实绩彰显担当，在改革大道上一路策马扬鞭、披荆斩棘。
强化“智从知来”的学习意识。
青年干部要牢固树立终身学习理念。
要在勤学多思中固本。
年轻干部要着力锻炼勤于学习、刻苦钻研的专业精神，把学习变成一种自觉行为，坚持向书本学、向实践学、向身边同志学，做到选其精、解其言、知其意、明其理，在勤学善思中不断提高自我、充实自我、完善自我。
浅谈基层组织如何做好年轻干部的培养和管理
浅谈基层组织如何做好年轻干部的培养和管理
7月3日至4日全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记在会议上强调，切实贯彻落实新时代党的组织路线，全党努力把党建设得更加坚强有力。
要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，就应该着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
把党建设得更加坚强有力，就要培养年轻干部、优秀人才。
作为基层组织更要注重一下四点。
第一，要以德为先。
培养年轻干部除了重视能力之外，首要的还是品行，有坚定理想信念、对党忠诚，作风正派、清正廉洁、求真务实、真抓实干。
第二，要加强学习培训。
年轻人头脑灵活、潜力大，更应该多多学习。
针对年轻人的思维活跃和接受能力快的因素，可以开展一些有效的短期学习培训方式，使得年轻干部有机会有精力全程参加。
第三，要注重实践锻炼。
针对年轻干部要采取轮岗方式，使其快速成长。
还需基层锻炼，直接接触一线工作，了解群众，不断的提升自己工作能力，同时增强与一线人员的感情，更能增强服务精神。
第四，要加强管理和引导。
基层组织要从严管理和监督，发现不良现象要及时提醒并严格教育批评。
同时要需要定期谈心谈话，掌握了解年轻干部思想动态，引导他们做好本职工作，努力提高自身素质，
树立正确的人生观、价值观。
只有基层组织培养管理好年轻干部，才能把党建设得更加坚定有力。
加强年轻干部队伍建设措施及落实情况
加强年轻干部队伍建设是一项重要的任务，需要从多个方面入手，以下是一些措施及落实情况：
1. 选拔培养：在选拔年轻干部时，要注重其品德、能力和潜力，通过科学合理的选拔程序，确保优秀的人才能够脱颖而出。
同时，要加强对年轻干部的培养，通过各种培训和学习机会，提高其专业素养和工作能力。
2. 实践锻炼：通过安排年轻干部参与各种实践工作，增强其实际工作经验和处理问题的能力。
可以通过轮岗、下派等方式，让年轻干部在不同的岗位上得到锻炼和提高。
3. 考核评价：建立科学的考核评价体系，对年轻干部的工作表现进行客观、公正的评价。
通过考核评价，可以及时发现年轻干部的优点和不足，为其提供有针对性的指导和帮助。
4. 激励机制：通过建立有效的激励机制，激发年轻干部的工作积极性和创造力。
例如，可以设立优秀年轻干部奖励、晋升机会等，让年轻干部感受到自己的付出得到了认可和回报。
5. 监督管理：加强对年轻干部的监督管理，及时发现和纠正其存在的问题。
可以通过日常管理、审计等方式，对年轻干部的行为进行规范和引导，确保其能够健康成长。
以上措施的落实情况需要具体分析，各地可以根据实际情况制定相应的政策和措施，以确保年轻干部队伍建设的顺利进行。
同时，还需要注意以下几点：
1. 领导重视：各级领导要高度重视年轻干部队伍建设工作，将
其纳入重要议事日程，给予足够的关注和支持。
2. 长期规划：制定长期规划，明确年轻干部队伍建设的目标、任务和措施，确保工作的连续性和稳定性。
3. 资源保障：提供足够的资源保障，包括人力、财力和物力等方面，确保年轻干部队伍建设工作的顺利开展。
做好年轻干部工作要把握三个关键点
29鹤岗市法律援助中心……0468-6189316/发现、培养和选拔年轻干部，是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。
在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记再次专门强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是党和国家事业发展的百年大计。
发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
笔者认为，做好年轻干部工作，在实践中应把握三个关键点。
建好“苗圃”。
坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。
我们党经过几十年的革命和执政考验，创设的各种大“苗圃”和大“舞台”已经成为年轻干部“强筋健骨”的“大熔炉”，促使年轻干部在大环境里展现风采、建功立业。
随着新时代的到来，我们高兴地看到，一些受过高等教育、思维超前、创新意识强的年轻干部，为干部队伍注入了新的生机和活力。
但是，这些年轻干部也同时存在缺乏基层工作经验和艰苦环境磨炼、群众工作能力不够强、担当作为的底气不够足等“短板”。
这就需要我们更好地创设年轻干部成长的平台，努力构建优秀年轻干部健康成长、脱颖而出和选拔干部、培养干部、使用干部三环相扣的新机制，建好更多更大的“苗圃”，发挥好传、帮、带作用，让年轻干部在“比、学、赶、帮、超”的氛围里不断成熟、成长、进步，最终成为合格的接班人。
选准“苗子”。
优秀年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，始终对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。
选拔和任用优秀年轻干部，首要条件就是看其是否对党忠诚，只有对党忠诚的干部，才能成为我们要培养的好“苗子”；培养优秀年轻干部，首先就是要教育他们对党绝对忠诚，坚决防止出。
优秀年轻干这也是我要看他向实践学走入基层、走进群耐住寂寞，心无旁骛钻要看他们能意志如铁、勇往直前，遇关键时刻顶得住，遇遇到困难敢向前，经打得赢硬仗，扛得住诱讲老实话、做做忠决不能把那些急善于钻营、精于自处事圆滑，搞自我花拳绣腿的人选上正向教育引导正心明道，有明规矩、守纪律，知荣深入到干部“八小在群众不能“有没有”“有多少”，更“优不优”。
浅谈新时代下党务人员年轻化的必要性王志
浅谈新时代下党务人员年轻化的必要性王志发布时间：2021-08-17T05:14:00.464Z 来源：《中国科技人才》2021年第13期作者：王志[导读] 而年轻党务干部更是党的教育方针在国有企业落实的最积极最有生命的力量，对于当前党务工作队伍的建设及研究，加大年轻党务干部的培养具有十分重要的意义。
湖南省第一工程有限公司湖南长沙 410000摘要：企业的党务工作人员是企业党建的主力军，是党教育方针的具体贯彻者、实施者，是促进新时代国有企业改革和发展的重要力量之一，同时他们跟教师一样都是教育工作者，而年轻党务干部更是党的教育方针在国有企业落实的最积极最有生命的力量，对于当前党务工作队伍的建设及研究，加大年轻党务干部的培养具有十分重要的意义。
关键词：新时代；政治工作；必要性一、当前企业党务工作中存在的问题1、重业绩轻党建现象普遍存在，一些企业的党务工作者将工作精力主要放在完成上级党组织的工作任务上，虽然在一定的程度上完成了组织安排的工作，却也让这些党务工作者无法真正的开展党建这项工作，从而导致党务工作不到位，工作缺乏力度，缺少足够的关注，同时众多支部委员的大部分精力被日常经营性工作所占有，只是将表面文章做好，很少做有意义的具体工作。
导致了党务工作出现各种各样的问题。
2、党务工作队伍普遍年龄偏大，青黄不接，近几年来，虽然企业都单独设置了党群工作部，党务工作人员也按照规定配备，但还有相当一部分企业存在着党务工作者年龄老化的问题。
在具有经验的党务工作人员因为各自各样的原因离开，年轻人不愿去，没有得到及时的补充，造成一个死循环，从而出现了青黄不接的局面。
一方面，党建工作有他的特殊性和专业性，一般人员很难达到党务工作的要求。
另一方面则是大多数人的不理解，觉得是个养老部门，普遍待遇不高，年轻人不愿意去干。
正是因为这些原因，严重导致基层党组织力量软弱。
此外，在企业快速发展过程中，随着企业的架构精简和人员的流失，工作人员也随之减少，兼职现象普遍，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。
新时代年轻干部提高政治能力的措施
新时代年轻干部提高政治能力的措施新时代年轻干部提高政治能力的措施1. 强化理论学习•加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，牢固树立正确的政治立场、世界观、人生观。
•深入研究马克思主义理论，把握马克思主义政治学的基本原理和方法论。
•深入学习中国共产党的党史、国史和军史，全面了解党的光辉历程和中国特色社会主义发展道路。
2. 加强政治实践研究•借鉴历史经验，研究分析当前国内外形势，提升对政治问题的敏感性和洞察力。
•深入实地调研，与基层干部和群众交流互动，真切感受社会民生问题，掌握群众的根本利益。
•参与政府决策和政策研究，积极投身到解决民生问题的实践中，不断提高解决问题的能力。
3. 加强政治伦理修养•树立正确的权力观，强化自我约束和廉洁自律，坚决抵制腐败行为。
•养成高尚的人格品质，崇尚高尚的情操，在工作中始终做到廉洁奉公、秉公执法。
•关注民生、服务人民，时刻保持为人民服务的宗旨意识，关心群众疾苦，积极回应民众呼声。
4. 推进政治能力建设•加强政治理论培训，提高理论水平和思维方式，增强解决问题的能力。
•创造良好的学习环境，加强组织学习和交流活动，培养团队协作和沟通合作能力。
•积极参加各类培训班和研讨会，不断提升自身的政治敏感度和应变能力。
5. 建立健全激励机制•完善评价体系，将政治能力纳入干部绩效考核的重要内容，为年轻干部提供晋升的动力。
•建立舆论监督机制，加强对干部政治表现的评估和监督，推动干部向正确的政治方向发展。
•加强表彰奖励工作，对取得突出政治业绩的年轻干部给予适当激励和奖励，鼓励他们继续成长。
结语新时代年轻干部提高政治能力是确保党和国家事业兴旺发达的重要任务。
通过强化理论学习、加强政治实践研究、加强政治伦理修养、推进政治能力建设和建立健全激励机制，我们可以培养一支政治过硬、责任担当的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
强化理论学习•定期组织政治理论学习班，邀请专家学者授课，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想。
浅谈年轻干部工作“五现象”
浅谈年轻干部工作“五现象”摘要：本文主要对浅谈年轻干部工作“五现象”进行简要的分析与总结，关键对想用不敢用、说用不真用、急用不可用、好用不够用以及我用不他用等五个现象进行分析，以期对年轻干部工作的工作有借鉴作用。
关键词：年轻干部；工作；现象引言：年轻干部工作站在新的历史起点。
纵观当前基层年轻干部培养选拔面临的现实困境，既有思想认识的困扰，也有体制机制的掣肘，还有众多因素的影响，导致年轻干部工作的“五现象”值得警惕、亟待突破。
1想用不敢用从中央到地方，各级各单位对年轻干部的关注前所未有。
中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对于做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施提出要求，也配套出台措施，但很多单位在培养选拔年轻干部的过程中，主观上还是想用一批年轻干部，还存在“四个不敢”：一是不敢破除论资排辈、平衡照顾。
奉行“排位论”，认为年轻干部提拔的机会还很多，应优先考虑年龄大的、资历老的同志，过多考虑任级早晚、排序先后等因素。
二是不敢打破条条框框。
怕担责任，对破格提拔使用敬而远之，对隐形台阶抠而守之，包括对在关键时刻和急难险重任务中经受重大考验、作出重大贡献，在基层一线和艰苦吃劲岗位上实绩突出的优秀干部。
三是不敢激浊扬清。
在厚爱的同时，严管不敢较真。
在职数有限的情况下，在干部能上能下方面不敢迈出实质性步伐，导致“下来难”。
特别是当前年轻干部普遍学历高、学校好，甄别优劣难度远不同于以往，一些单位在选人用人上追求“四平八稳”，自然就会“上去难”。
四是不敢放手让年轻人去干。
讲究“求全论”，认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担，“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住，在培养选拔上顾虑重重，怕担风险。
即使用了，也不敢放权、放手、放心，更不敢放在重要岗位、不敢让其做“热锅上的蚂蚁”、不敢让其“接烫手的山芋”。
2说用不真用我们党历来重视年轻干部工作，特别是党的十一届三中全以来，干部“四化”深入人心。
如何做好新时代的年轻干部
如何做好新时代的年轻干部党的十九大报告上，习总书记对新时代年轻人作了非常高的期望，使我感受颇深，下面，我就，浅谈几点自己的想法。
一、做好新时代的年轻干部，要有态度。
有一个端正的态度是我们正确做事的前提。
而作为年轻干部，我们从小就知道，我们是祖国的未来，而现在，我们是党的事业的接班人，肩负着党和人民的信任与希望，也是实现中国特色社会主义的中坚力量。
但是，我发现，在包括我在内的很大一部分年轻干部中，心态非常容易浮躁，既有一种做事得过且过，但又想要一蹴而就、马到自然功成的心态。
我认为这是我们年轻人未能形成坚定的价值观而产生的阶段性特征，也是我国社会主义经济社会发展到一定程度的必然产物。
而作为年轻干部，谁能够更早克服浮躁心态静下心来，谁就在新时代的社会发展中占据先机，赢得更进一步的胜利。
所以我们要利用年轻的优势，在基层多涨见识，能够多岗位锻炼自己，砥砺心性，初心如磐，最终实现“洗净浮华自有梅花香”的目标。
二、做好新时代的年轻干部，要讲责任。
我们都知道一句话，就是毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真”。
而讲责任，就是要讲认真，要敢于直面问题、迎难而上，勇于担责，敢于挑战，做到遇事不回避、不推诿、不敷衍、不塞责。
而在办公室这种窗口性岗位，日常处理的很多都是小事，但即使是小事，只要负责任的去做也可以做得很精彩；而有些工作上的大事，如果我们不太负责任，那更会出现事倍功不过半的情况，甚至到拖累全单位工作的地步。
三、做好新时代的年轻干部，要求效率。
作为新时代的年轻干部，重点在“年轻”二字，而年轻的代表就是朝气蓬勃，活力无限；敢闯善为，勇于挑战。
而作为年轻干部，受限于经验、阅历等沉淀不足，在工作中难免会遇到形形色色的困难和挫折，面对这些困难和挫折，我们应该迎面而上，不能在困难和挫折面前畏手畏脚，推诿躲避。
对大困难大难题时，不但要体现“钉钉子”精神，更要有一股撸起袖子加油干的豪情，凭借我们顽强的斗志和锲而不舍的精神，克服这些困难和挫折。
以新理念做好年轻干部工作
以新理念做好年轻干部工作作者：谷孝红来源：《共产党员·上》2019年第02期全国和全省组织工作会议，突出强调了做好年轻干部工作这一重大课题。
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
为政之要，惟在得人。
办好中国的事情关键在党、关键在人。
建设高素质专业化年轻干部队伍，既是党和国家事业发展的百年大计，也是解决制约发展瓶颈问题的根本所在。
全面贯彻新时代党的组织路线，必须紧密聚焦百年大计和瓶颈问题，以新理念指导新实践，认真做好新时代年轻干部工作。
要“破”“立”并举。
年轻干部短缺，既有旧观念、老体制“破”不了的问题，也有新理念、新机制“立”不全的情况。
结合制定常态化培养选拔优秀年轻干部意见，通过在“选育管用”各环节设置硬性比例和刚性约束，破除隐性台阶，推动各级党委（党组）破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念和隐性台阶，制定培养选拔年轻干部任务清单，建立部门专责和党委主责的责任机制，切实解决对年轻干部工作重视不够、落实不够的问题;破除层级限制，对全市各级年轻干部资源进行通盘统筹，形成上下联动、衔接配合的大格局，对重点培养的优秀年轻干部打破层级管理，由市委组织部直接掌握一批各级优秀年轻干部，市管干部人选直接管理，科级干部重点人选进行跟踪培养。
破除流动障碍，按照中央“放眼各条战线、各个领域、各个行业”的要求，探索各级党组织和领导干部署名推荐优秀年轻干部制度，建立年轻干部多渠道多领域发现、识别、培养、使用办法，实现部门、条块、地域间的合理流动。
要“质”“量”兼顾。
习近平总书记指出，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。
结合全市优秀年轻干部专题调研，重点解决好质与量的兼顾问题。
专题调研前，根据各类人选情况制定个性化、差异化调研方案，盘活党政机关优秀年轻干部“存量”，扩大中省直企事业单位优秀年轻干部“增量”，切实改变年轻干部来源渠道单一、成长路径趋同、源头储备不足的状况。
专题调研时，把政治标准作为首要标准，把“对党忠诚”细化为是否服从组织安排、是否拈轻怕重、是否担当作为、是否言行一致、是否搞“小圈子”、是否八小时之外找不到人、是否对组织“打埋伏”等调研要点，坚决滤掉“两面人”。
年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的路径
年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的路径作者：王彦军来源：《实践（思想理论版）》 2021年第1期王彦军党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进。
当前，我们必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，广大干部特别是年轻干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。
同时，也要为年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想创造条件，培育和开拓学习路径。
坚持把党校作为学习的主要渠道。
习近平总书记强调：“党校事业是党的事业的重要组成部分，党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道。
”党校是年轻干部学习党的理论、加强党性修养的主阵地。
要充分发挥好党校促进年轻干部学习成长的“充电器”和推动学习型政党建设的“火车头”作用，教育引导年轻干部深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的理论渊源、实践基础和作风要求，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，掌握贯穿其中的立场观点方法。
教育引导年轻干部坚持理论联系实际，把学习收获体现到为实现党的基本路线和基本纲领而奋斗的实践上，体现到努力做好本职工作上，体现到自身的道德、品行、操守、价值观等高尚的精神追求和党性修养上，体现到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去的实际行动上，切实做到知信行合一。
坚持把互联网作为学习的主要平台。
在互联网时代，要为年轻干部创设理论学习的网络环境，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在网上传播。
要借助现代信息技术，让习近平新时代中国特色社会主义思想更接地气，整合全网关于习近平新时代中国特色社会主义思想理论研究的相关内容，打破理论传播主要借助于书籍、报纸、杂志等纸质读物的传统，转向基于新技术的文字、声音、图像等介质集聚为一体的传播方式，构成一种立体化传播形态，让思想理论从书本中走出来、活起来，多维度、立体化地展现在大众面前；建立理论新媒体矩阵，按地区组建习近平新时代中国特色社会主义思想新媒体矩阵，重点是政务新媒体矩阵，包括网站和“两微一端”等各类新媒体平台；组建一支既有深厚理论功底，又有熟练传播技术的“厚理论+轻传播”型习近平新时代中国特色社会主义思想理论传播队伍，推动年轻干部现代远程教育和党员电化教育创新发展，推进党员教育管理网站、移动客户端等平台一体化建设，建立党性教育基地网上平台。
年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是( )。
年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。
最根本的本领是()。
答：年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。
最根本的本领是理论素养。
提高理论素养，首要在理论学习上虚心用心。
干部加强理论学习，目的是掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的立场观点方法，并用以指导实践、推动工作。
当前，年轻干部大多有较高的知识层次、较深的知识背景，有较强的理论学习愿望、较高的理论学习热情。
但是，同样不可忽视的是，少数年轻干部理论学习存在两种错误认识：一种是把经典著作当作“书斋里的学问”“书柜里的著作”，认为这些“大部头”离现实生活太远、年代感太强、太过专业性，选择敬而远之、束之高阁;另一种是认为自己在成长过程中、在实际工作生活中，接受了各种思政课教育、理论教育，认为中国化的一看就懂，没什么好学的，选择囫囵吞枣、浅尝辄止。
这两种态度都是不正确的，缺少对理论的应有敬畏，也是没有树立理论思维的表现。
年轻干部只有虚心用心，发扬“挤”和“钻”的精神，舍得花精力，把读原著、学原文、悟原理作为学习理论最有效的办法，强读强记，常学常新，刻苦钻研基本原理特别是新时代党的创新理论，才能不断学习和掌握蕴含其中的立场观点方法、道理学理哲理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
提高理论素养，还要在理论联系实际上虚心用心。
坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。
同样是理论联系实际，是不是真正虚心用心，收获大小、提高快慢是不一样的。
1941年3月，毛泽东在《农村调查》的序言中就谈道，“没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的”。
在党的七届二中全会上，他还指出，“我们切不可强不知以为知，要‘不耻下问’，要善于倾听下面干部的意见。
先做学生，然后再做先生”。
在不同历史时期，取得一个又一个胜利。
理论上清醒，政治上才能坚定。
面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，我们正处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果缺乏理论思维，知识不够、眼界不宽、能力不强，就难以战胜各种风险和困难，难以不断前进。
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要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，进一步推进年轻干部工作（）。
A.规范化、常态化、长效化
B.规范化、常态化、体制化
C.制度化、规范化、常态化
D.制度化、规范化、长效化
参考答案:C
【解析】:会议指出，新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。
来源：365时事政治网。
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