全国通用专业技术岗位等级

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专业技术职称和行政级别对应一览表

专业技术职称和行政级别对应一览表导言：
为了更好地了解专业技术职称与行政级别之间的对应关系，以下是一份专业技术职称和行政级别对应一览表。

本文将按照职称逐一介绍并列举对应的行政级别，帮助读者对此有更全面的了解。

一、初级职称：
初级职称一般是指初级专业技术职称，常见的包括助理工程师、助理教授、初级工程师、初级讲师等。

具体对应的行政级别主要是初级岗位，如初级管理岗、初级项目岗等。

二、中级职称：
中级职称包括中级专业技术职称、副高级专业技术职称等。

常见的中级职称有工程师、副教授、中级讲师等。

对应的行政级别主要是中级岗位，如中级管理岗、中级项目岗等。

三、高级职称：
高级职称是指高级专业技术职称、正高级专业技术职称等。

常见的高级职称有教授、高级工程师、研究员等。

对应的行政级别主要是高级岗位，如高级管理岗、高级项目岗等。

四、其他职称：
除了以上常见的职称外，还有一些特殊的职称，例如政工师、审计师等。

这些职称与行政级别之间的对应关系相对较为复杂，需要根据具体情况来确定。

总结：
通过以上对专业技术职称和行政级别的对应一览表的介绍，我们可以清晰地了解不同职称与行政级别之间的关系。

这不仅有助于个人职业发展的规划，也能够帮助企事业单位进行人员管理和职位设置。

同时，需要注意的是，不同行业和不同单位对职称与行政级别的对应关系可能存在一定的差异，因此在具体应用时还需根据实际情况进行具体分析和判断。

参考文献：
暂无。

专业技术岗位等级介绍-概述说明以及解释

《严禁有偿补课的规定》心得体会范文严禁有偿补课的规定是近年来我国教育领域推出的一项重要政策，旨在减轻学生和家长的学业负担，维护正常的教育秩序。

这项规定对于教育的健康发展具有重要意义，同时也引发了广泛的讨论和关注。

本文将就严禁有偿补课的规定展开分析，探讨其背后的深层次问题，并提出一些个人的心得体会。

首先，严禁有偿补课的规定有助于减轻学生学业负担。

近年来，我国中小学生的学业负担一直备受关注，学生们面临着大量的作业和课外辅导班的压力。

这种高强度的学习环境容易导致学生的身心健康问题，甚至影响到他们对学习的主动性和兴趣。

因此，严禁有偿补课的规定的出台，能够有效减轻学生的学业负担，让他们有更多的时间去休息、锻炼和发展其他兴趣爱好，从而促进学生全面发展。

其次，严禁有偿补课的规定有助于缩小教育资源差距。

目前我国教育资源的分配不均衡，城市和农村之间、沿海和内陆之间、优质学校和普通学校之间存在明显的差距。

在这种情况下，有钱人可以通过支付费用，让自己的孩子参加优质教育资源，而贫困家庭的孩子则无法享受相同的教育机会。

严禁有偿补课的规定的实行可以有效遏制这种现象，让教育资源更加公平地分配，让每个孩子都有平等的接受教育的机会。

然而，严禁有偿补课的规定也引发了一些争议。

一方面，有人认为这种规定限制了个人的自由选择权，家长和学生应该有权决定是否选择补课。

另一方面，一些补课机构和老师表示，有偿补课是他们的主要经济来源，这一禁令可能会对他们的生计造成影响。

此外，一些家长担心在严禁有偿补课的情况下，由于教师的用心不够，学生的学习效果可能会下降。

针对这些问题，我认为应该有一种平衡的态度。

首先，我们可以设立相应的补习制度和资源，为那些真正需要帮助的学生提供支持。

其次，补课机构和老师应该加强自身能力的提升，提供更优质的服务，提高补课的效果。

同时，教师和学生也要形成正确的学习态度，从根本上减轻学业压力，树立正确的学习观念。

作为一名在读教育学专业的大学生，我深深地感受到严禁有偿补课的规定所带来的变化。

国家通用专业技术岗位等级分类标准

三级正高级工程师三级
研究馆员（编审）三级
正高级专业技术岗位
四级正高级工程师四级
研究馆员（编审）四级
副高级专业技术岗位
中级专业技术岗位
初级专业技术岗位
员级专业技术岗位
五级六级七级八级九级十级十一级
十二级十三级
高级工程师一级高级工程师二级高级工程师三级
工程师一级工程师二级工程师三级助理工程师一级
助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级
助理实验师二
助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级
级
校对）二级
实验员
管理员（技术设计员、三级校对）
2．工勤技能系列岗位
岗位等级高级技师
技师高级工中级工初级工
普通工
国家通用工勤技能岗位等级技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级
国家通用专业技术岗位等级
一、科技岗位
岗位
国家通用专业技术岗位等级
岗位等级
自然科学研究系列
工程技术系列
正高级专业技术岗位
副高级专业技术岗位
中级专业技术岗位
初级专业技术岗位
员级专业技术岗位
一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级
研究员一级研究员二级研究员三级研究员四级副研究员一级副研究员二级副研究员三级助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级研究实习员一级研究实习员二级
三、管理岗位
国家通用职员岗位
等级
三级职员
四级职员
五级职员
六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员

有关岗位等级PPT课件

9
基本程序设置程序
摸底调查——风险预测——方案制定 ——制定岗位说明书——岗位设置审核表—— 广泛听取意见——集体讨论——交教育局预审预审反馈——修改完善——教代会审议通过— —班子集体讨论——校内公示——交教育局审核审核反馈——交人保局核准人保局交市人保局备案——区人保局反馈核准情况——通过进入下阶段（没有通过返回上面程序）
2、各等级之间的任职年限：首聘——原则上聘用到起点等级晋升到高一等级，须在下一等级岗位工作满一定年限。五级——须在高级任职不少于6年六级——一般应在七级3年以上八级——须在中级不少于6年九级——一般应在十级3年以上十一级——一般应在十二级3年以上十二级——一般应在十三级教师3年以上
7
10
基本程序实施程序
制定岗位实施方案并组建聘用专家委员会——广泛听取意见——集体讨论——实施方案与聘用专家委员会名单交教育局预审预审反馈——修改完善——教代会审议通过——班子集体讨论——校内公示——交教育局审核审核通过——学校实施竞聘上岗——编制首次聘用名册——签订聘用合同
11
基本程序总结程序
单位总结——上报教育局审核——审核反馈——上报人保局核准人保局上报市人保局备案人保局反馈——兑现工资
12
四、注意事项
在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级岗位。先入轨后完善双肩挑人员 “三公原则” 群众参与原则合同更改与调整区校两级聘用退休打包
13
五、工作建议
建立工作小组。学习、领会各级文件精神。政策解释有专门人员，必须统一口径校内摸底必须全面深入（基本情况、任职情况、教育教学业绩情况、个体特殊情况等）内部空运转，做风险分析，把问题想细想深，避免后遗症拟定方案（先内部、后公开、几上几下）尽快尽早编写岗位说明书专业技术人员聘用标准、条件（要关注基础性指标与发展性指标）广泛听取意见（教研组、年级组、团支部、工会、党员群体等）对特殊人群要单独制定应对方案教代会上听取意见，将意见修改予以反馈实施校长负责制，班子集体讨论制实行个人申报制度（注意个人签名、材料公示、一视同仁）聘用专家委员会要具有权威、公信力拟定等级要公示聘任合同要根据实际情况作变更

事业单位岗位分类和国家通用专业技术岗位等级分类标准

事业单位岗位分哪几类
目前，我国事业单位的岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

一、管理岗位
管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。

现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

二、专业技术岗
专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

三、工勤技能岗
工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

三者对比起来，工勤技能岗的招录要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的竞争往往更大，要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高。

国家通用专业技术岗位等级分类标准
二支撑岗位。

专业技术职务任职资格知识问答

专业技术职务任职资格知识问答为做好公司员工专业技术职务任职资格申报工作，便于广大专业技术人员了解专业发展通道和做好相应的申报资料准备工作，公司人力资源部依据上级有关专业技术职务任职资格评审办法、文件、政策等相关内容精神，结合目前申报资料存在的问题，进行解析和说明，希望能为公司专业技术人员申报专业技术职务任职资格提供方便和帮助。

一、什么是专业技术职务任职资格？答：专业技术职务任职资格是职称的规范叫法，是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

一般分为初级（又分为员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）三个层次。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

目前集团公司开展的评审专业有：工程系列、经济系列、会计系列、政工系列（高级评审结果报国资委审批）、企业法律顾问（高级评审结果报国资委审批），统称大专业；需要委托国网或地方评审的专业有：卫生技术、图书档案、翻译、审计、统计，统称小专业。

二、如何获得专业技术资格？答：可以通过认定、评审、考试以及考评结合方式获得。

1、工程、政工、图书档案专业各等级均通过评审获得；2、经济、统计、翻译、卫生专业初级、中级采取考试的方式获得，高级通过评审获得；3、企业法律顾问专业，先考试取得企业法律顾问资格证，再参加初级、中级和高级资格的评审；4、会计、审计专业各级别均需考评结合获得。

三、专业技术职务任职资格申报条件有哪些？答：具有中专及以上学历的专业技术人员，从事本专业工作满一定年限、考核合格的人员。

其中：申报正高级专业技术资格条件1、学历和资历的要求具有高级工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报教授级（正高级）工程师资格：（1）具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。

（2）符合《专业技术资格破格申报条件》的相应规定，可参加申报。

常用岗位级别的定义和等级描述

常用岗位级别的定义和等级描述
岗位等级一般设有三类岗位类别：管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。

1、管理岗位
指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

2、专业技术岗位
指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

3、工勤技能岗位
指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。

普通工岗位不分等级。

事业单位职位级别怎么划分

事业单位职位级别怎么划分一、管理岗位，岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

二、专业技术岗位，一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

三、工勤技能岗位普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。

事业单位岗位设置的原则是：科学合理、精简效能。

事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。

专业技术职务与行政级别对照

专业技术职务与行政级别对照在组织机构中，专业技术职务与行政级别是两个不同的概念，每个职位都具有特定的职责和权力范围。

下面是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。

1. 高级工程师/科学家：高级工程师/科学家是一种专业技术职务，负责研究、开发和创新项目。

他们通常在科研机构或大型企业中工作。

相应的行政级别可能是副处级或正处级。

2. 资深顾问/专家：资深顾问/专家是一种专业技术职务，通常在政府机构或咨询公司中工作。

他们负责提供专业意见和建议，为决策者提供支持。

相应的行政级别可能是正处级或副厅级。

3. 高级经理/主管：高级经理/主管是一种专业技术职务，负责管理和领导团队，确保项目的顺利进行。

他们通常在大型企业或政府机构中工作。

相应的行政级别可能是正厅级或副部级。

4. 高级设计师/艺术家：高级设计师/艺术家是一种专业技术职务，负责创造和设计各种产品或艺术作品。

他们通常在设计公司、广告公司或文化机构中工作。

相应的行政级别可能是正科级或副科级。

5. 高级医生/专家：高级医生/专家是一种专业技术职务，负责诊断、治疗和研究疾病。

他们通常在医院、研究机构或医药公司中工作。

相应的行政级别可能是正处级或副厅级。

6. 高级教师/教授：高级教师/教授是一种专业技术职务，负责教育和培训学生。

他们通常在高等教育机构或研究机构中工作。

相应的行政级别可能是正科级或副科级。

以上是一些常见的专业技术职务和相应的行政级别对照。

不同的组织机构可能会有不同的职务和级别划分，具体情况需要根据实际情况确定。

无论是专业技术职务还是行政级别，都需要具备专业知识和丰富的经验，以便更好地完成工作任务。

岗位等级划分的标准

岗位等级划分的标准
岗位等级划分的标准通常是根据工作职责、技能要求、知识储备、工作复杂度、工作量等因素来确定的。

不同类型的工作岗位，其岗位等级划分的标准也不同。

以下是一些常见的岗位等级划分标准：
1. 管理岗位等级划分：管理岗位等级通常是根据管理层次、管理幅度和职责大小来划分的。

一般分为高层管理、中层管理和基层管理三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

2. 专业技术岗位等级划分：专业技术岗位等级通常是根据专业技术水平、专业技能、工作经验和职责要求来划分的。

一般分为初级职称、中级职称和高级职称三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

3. 工勤技能岗位等级划分：工勤技能岗位等级通常是根据技能水平、工作经验、职责要求和职业发展来划分的。

一般分为初级技能、中级技能和高级技能三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

4. 销售岗位等级划分：销售岗位等级通常是根据销售业绩、工作经验和职责要求来划分的。

一般分为初级销售、中级销售和高级销售三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

5. 服务岗位等级划分：服务岗位等级通常是根据服务水平、服务质量和职责要求来划分的。

一般分为初级服务、中级服务和高级服务三个等级，每个等级又细分为多个不同的岗位。

需要注意的是，不同的企业或组织可能对岗位等级的划分标准有所不同，具体的划分标准需要根据实际情况来确定。

管理岗和专技岗对照表

管理岗和专技岗对照表
管理岗和专技岗对照表如下：
管理岗位：
1. 岗位等级：管理岗位分为8个等级，由高到低分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。

2. 岗位名称：管理岗位的名称一般为职员，职员的具体级别不同，比如科级、处级、厅级等。

专业技术岗位：
1. 岗位等级：专业技术岗位分为13个等级，包括正高级、副高级、中级、助理级、员级。

2. 岗位名称：专业技术岗位的名称一般为某专业技术人员，比如工程师、经济师等。

对照表说明：
1. 管理岗和专技岗的对照表主要是根据岗位等级和岗位名称进行比较，不同等级和不同岗位名称对应不同的职级和薪酬。

2. 管理岗和专技岗的职级晋升方式和条件不同，一般而言，管理岗的职级晋升和管理职级的晋升相关，而专技岗的职级晋升和专业技术职称的评定相关。

3. 管理岗和专技岗的薪酬待遇也不同，一般而言，管理岗的薪酬待遇和管理职级的薪酬标准相关，而专技岗的薪酬待遇和专业技术职称的薪酬标准相关。

以上信息仅供参考，具体管理岗和专技岗对照表可能会因地区和单位而有所不同。

事业单位岗位等级_划分标准

事业单位岗位等级_划分标准事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

当然，不管是什么单位都存在岗位等级，那事业单位岗位等级是怎样的呢？划分标准又是什么呢？也许很多人都不知道吧？那家下来我们就具体来看看事业单位岗位等级，想知道的小伙伴快来看看吧~事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

这下你不用担心不知道事业单位岗位等级了吧！也许你现在就是事业单位的员工，也或许你将来打算去事业单位工作，知道了岗位等级的划分对你工作或者投递个人简历等等应该都是大有帮助的哦！感谢您的阅读，祝您生活愉快。

岗位级别分类

岗位级别分类
岗位级别可以根据不同的分类标准进行划分。

以下是一些常见的岗位级别分类：
1. 管理岗位级别：根据岗位的重要性和职责大小，管理岗位级别可以分为高层管理岗位、中层管理岗位和基层管理岗位等。

其中，高层管理岗位包括公司总裁、副总裁、总经理等，中层管理岗位包括部门经理、副经理等，基层管理岗位包括主管、领班等。

2. 专业技术岗位级别：根据专业技术水平的高低，专业技术岗位级别可以分为初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位等。

其中，初级专业技术岗位包括助理工程师、工程师等，中级专业技术岗位包括高级工程师等，高级专业技术岗位包括教授级高级工程师等。

3. 工勤技能岗位级别：根据技能水平的高低，工勤技能岗位级别可以分为初级工勤技能岗位、中级工勤技能岗位和高级工勤技能岗位等。

其中，初级工勤技能岗位包括技术工人、辅助工人等，中级工勤技能岗位包括技师等，高级工勤技能岗位包括高级技师等。

4. 销售岗位级别：根据销售业绩和经验，销售岗位级别可以分为初级销售岗位、中级销售岗位和高级销售岗位等。

其中，初级销售岗位包括销售代表、客户经理等，中级销售岗位包括销售经理、区域经理等，高级销售岗位包括销售总监、大区总监等。

总之，岗位级别分类可以根据具体的工作性质和行业特点进行划分，不同的分类标准适用于不同的组织和职业领域。

专业技术职称和行政级别对应一览表

专业技术职称和行政级别对应一览表在我国的职业体系中，专业技术职称和行政级别是两个重要的概念。

了解它们之间的对应关系，对于个人的职业发展规划、单位的人事管理以及社会资源的合理配置都具有重要意义。

接下来，让我们详细探讨一下专业技术职称和行政级别之间的对应情况。

首先，我们来看看工程技术领域。

在这个领域中，初级职称如技术员，通常大致对应行政级别的办事员。

助理工程师则一般对应科员级别。

中级职称的工程师，多数情况下可对应行政的科级干部，比如乡科级正职或乡科级副职。

而高级职称的高级工程师，大致相当于县处级副职到县处级正职。

对于那些在工程技术领域取得突出成就的正高级工程师，其地位可能相当于厅局级副职到厅局级正职。

再看教育领域。

中小学教师的初级职称，即三级教师和二级教师，通常可类比为行政系统中的办事员和科员。

一级教师大致对应行政的科级干部。

而高级教师，特别是被评为正高级教师的，在地位上可能与县处级干部相当。

在医疗卫生领域，初级职称的医士、医师，大致相当于行政系统中的办事员和科员。

主治医师一般可对应科级干部。

副主任医师和主任医师，分别对应县处级副职到县处级正职，甚至在一些大型医疗机构中，知名的主任医师可能达到厅局级的地位。

在科研领域，助理研究员相当于科员到科级干部。

副研究员大致对应县处级副职到县处级正职。

而研究员，尤其是在重要科研项目中发挥核心作用的，可能相当于厅局级副职到厅局级正职。

需要注意的是，这种对应关系并不是绝对的，只是一个大致的参考。

在实际情况中，专业技术职称和行政级别的对应会受到多种因素的影响。

比如，所在单位的性质和规模。

在大型国有企业或事业单位，职称与行政级别的对应可能会更加明确和严格；而在一些小型民营企业或社会组织，可能没有那么清晰的对应关系。

工作的实际职责和权力也是重要的影响因素。

有些拥有高级职称的专业技术人员，虽然在职称上可能对应较高的行政级别，但在实际工作中，可能并不具备相应的行政管理权力和职责。

事业单位岗位等级_划分标准

当然，不管是什么单位都存在岗位等级，那事业单位岗位等级是怎样的呢？划分标准又是什么呢？也许很多人都不知道吧？那家下来我们就具体来看看事业单位岗位等级，想知道的小伙伴快来看看吧~事业单位的岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工作技能岗位。

事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工作技能岗位，根据岗位性质、职责、任务和工作条件，分别划分为一般岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。

专业技能岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。

专业和技术职位分为13个级别。

专业技术职务分为高级职务、中级职务和初级职务13个级别。

其中：高级职位分为7个级别，即1至7级；中级职位分为三个级别，即8至10级；初级职位分为三个级别，即11至13级。

高级专业技术职务包括1至4级，副高级职务包括5至7级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

现在你不用担心不知道公共机构的职位级别了！也许你现在是一家公共机构的员工，或者你计划将来在一家公共机构工作。

了解职位等级的分类对你工作或提交简历都会很有帮助！。

岗位任职资格标准分级

岗位任职资格标准分级
岗位任职资格标准分级通常分为三个主要类别：
管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

1. 管理岗位：分为10个等级，由高到低为三至十级职员岗位。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

2. 专业技术岗位：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3. 工勤技能岗位：通常分为技术工岗位和普通工岗位，是针对技术熟练程度、专业知识和独立操作能力划分的。

技术工岗位分为5个等级，由高到低为一至五
级；普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位有不同的职责和要求。

岗位任职资格标准分级是为了对不同类别和级别的岗位进行规范化的管理，明确各岗位的职责、权限和任职要求，以确保组织的稳定性和持续发展。

单位专业技术人员分等级划分方案

单位专业技术人员分等级划分方案
为了更好地评价和管理单位内的专业技术人员，我们制定了以下分等级划分方案：
一、初级职称
1. 职业技能水平：具备本专业基本技能；
2. 工作业绩：能够独立完成本职工作；
3. 学历及培训：具有专科及以上学历，并完成相关培训。

二、中级职称
1. 职业技能水平：具有一定的专业技能和实践经验；
2. 工作业绩：能够独立完成一定难度的工作任务，并具有一定的管理能力；
3. 学历及培训：具有本科及以上学历，并完成相关培训。

三、高级职称
1. 职业技能水平：具备较高的专业技能和丰富的实践经验；
2. 工作业绩：能够独立承担重要工作任务，并具有较强的管理和领导能力；
3. 学历及培训：具有硕士及以上学历，并完成相关培训。

四、专家职称
1. 职业技能水平：具有卓越的专业技能和丰富的实践经验；
2. 工作业绩：能够独立承担重要的战略性、前沿性和复杂性工作任务，并具有卓越的管理和领导能力；
3. 学历及培训：具有博士及以上学历，并在本专业领域内具有
杰出的科研和创新成果。

以上分等级划分方案可根据具体情况进行调整，以更好地适应单位发展需要和专业技术人员的实际情况。

专业技术岗位十二级进十一级要求

专业技术岗位十二级进十一级要求第一篇：专业技术岗位十二级进十一级要求专业技术岗位是指在某个领域具有专业知识和技能的从业人员所从事的岗位。

在不同的行业中，专业技术岗位的级别划分是根据个人的职责、能力和经验等因素来确定的。

本文将介绍专业技术岗位十二级进十一级的要求，以帮助对此感兴趣的读者了解相关的职业发展路径。

要进入专业技术岗位十一级，首先需要具备相应的学历背景和专业知识。

通常来说，十二级岗位要求本科及以上学历，而十一级则要求硕士及以上学历。

此外，还需要具备与所从事专业相关的专业技能和知识，包括但不限于理论知识、实践经验和解决问题的能力等。

其次，进入十一级岗位还需要具备一定的工作经验。

在专业技术岗位中，工作经验是一个重要的评价指标。

一般来说，十二级岗位要求有一定的工作经验，而十一级则需要更为丰富的工作经验。

这是因为在工作过程中，从实践中获得经验和技能的能力是逐渐积累的，需要时间来培养和展现。

此外，要进入十一级岗位还需要具备一定的职业素质和能力。

职业素质包括职业操守、团队合作、沟通表达和问题解决等方面的能力。

这些能力对于在专业技术岗位中的工作都是非常重要的。

此外，还需要具备独立思考、创新和学习的能力，能够适应快速变化的工作环境。

最后，进入十一级岗位还需要具备相关的资格和认证。

在某些行业中，根据不同的职位需要，有可能需要获得相应的资格认证。

这些认证通常是为了验证个人在专业领域内的知识和能力，对个人的职业发展具有一定的推动作用。

总之，想要进入专业技术岗位十一级，需要具备相应的学历背景和专业知识，并且需要有一定的工作经验和相关的职业素质和能力。

同时，还需要不断学习和提升自己，适应变化的工作环境。

只有具备这些条件，才能够达到进入十一级岗位的要求，并在职业发展中取得更大的成就。

第二篇：专业技术岗位十二级进十一级要求专业技术岗位十二级进十一级要求是很多从业人员关注的问题，本文将继续介绍相关的要求，以帮助读者更好地了解和规划自己的职业发展。

专业技术岗位分级标准

专业技术岗位分级标准一、专业技术一级正高岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行,任职应具有下列条件之一：1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。

3、其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。

二、专业技术二级正高岗位是省重点设置的专任岗位。

其任职应具有下列条件之一：1、入选国家“百千万人才工程" 国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。

2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。

3、省级及以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人.4、其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

三、专业技术三级正高岗位任职应聘任四级正高岗位满5年,并具备下列条件之二：1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有丰富的临床工作经验。

2、市级及以上重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担任省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。

3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生,无医保违规现象4、能积极积累和总结工作经验，具有很高的科研、论文水平，承担国家级科研课题(负责人）、完成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上1项；发表国家级以上论文(论著）3篇以上.5、能承担并圆满完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术，并积极承担门诊、会诊、听班等工作和指导临床教学，或为研究生导师。

四、专业技术四级正高岗位任职应取得正高资格，并具备下列条件之二：1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有较丰富的临床工作经验。

2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担任市级以上学会副主任委员以上职务。