人才工程项目推荐人选综合材料情况简表(项目名称)

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江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.18•【字号】•【施行日期】2022.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2022年度江西省高层次高技能领军人才培养工程人选选拔工作的通知各设区市人力资源社会保障局、赣江新区创新发展局，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，进一步加大我省高层次专业技术领军人才和高技能领军人才培养工作力度，根据《江西省高层次高技能领军人才培养工程实施方案》（赣人社发〔2021〕26号）有关精神，现就开展2022年度“江西省高层次高技能领军人才培养工程”（以下简称“双高工程”）人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围“双高工程”人选面向全省各类企事业单位中全职在岗的专业技术人才和技能人才选拔，选拔人数不超过100名（含乡村振兴领域人才20名左右），其中专业技术人才不超过80名，技能人才不超过20名。

各地区、各部门、各单位应按照下达的推荐名额（详见附件1）组织开展申报和推荐工作，不得超额推荐，其中各设区市（赣江新区）推荐的人选中企业类别人选原则上不得少于其推荐总数的50%。

二、选拔重点选拔重点围绕我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划和经济社会发展重点领域人才需求，聚焦数字经济、乡村振兴、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区等重大战略和关键核心技术，注重向从事基础前沿研究人才倾斜，向支撑企业自主创新的研发型人才倾斜，向基层一线人才倾斜，向高新技术产业园区、经济技术开发区和工业园区倾斜。

三、申报条件（一）基本条件：1.申报人员须热爱祖国、遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好职业道德、敬业精神和团结协作精神，具有较强的创新创造能力和发展潜力，业务扎实、业绩突出；2.获得博士学位或副高级以上职称或技师以上技能等级，年龄不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），须全职在我省创新创业。

申报工程师自荐综合材料

申报工程师自荐综合材料————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：1附件[一]申报工程师自荐综合材料一、简况姓名身份证号码参加工作年月性别上海户籍工作单位名称单位代码-居住证行政职务学位学历学校专业获取学位及毕业年月现有专业职务资格资格取得年月聘任专业职务聘任起始年月初级职务聘任年限现从事专业外语成绩计算机成绩知识产权创新知识培训成绩主要社会兼职二、主要学历：（从中学写起）起讫时间学校、专业学历、学位备注三、专业进修经历：起讫时间学校、学科学时备注四、工作经历：（按不同岗位、专业职务、行政职务分别填报）起讫时间单位名称部门、岗位行政职务专业职务五、专业工作小结：提示：1、任助理工程师前的重要业绩，约500字；2、任助理工程师后的主要业绩，约3000字。

六、项目完成情况（任助理工程师后的项目）项目名称立项单位担任角色备注独立主持主要参加者（排名）一般参加七、获奖情况：（任助理工程师后的获奖项目）项目名称获奖名称授奖单位获奖日期排列名次个人获奖证书编号八、专业理论方面：（任助理工程师后本人独立或为主撰写的论文、论著）论文或论著名称发表刊物或出版社名称杂志刊号发表日期字数第几完成人在主审论文行上面√注明九、申报承诺：我郑重承诺：一、本人本年度仅向上海电气（集团）总公司工程系列专业中级专业技术职务任职资格评审委员会申报中级工程师任职资格的评审，没有在上海市范围内的其它中评会同时申报评审中级工程师任职资格。

二、本人保证申报所递交的论文、论著，以及业绩等所有申报材料的内容都是真实的、可信的，决无虚假、伪造和抄袭。

三、本人申报表中的“所在单位核实意见”及所盖单位公章、档案所在地公章都是本人人事档案所属直接单位，不是挂靠单位、兼职单位。

四、本人所在单位的性质属：□企业□事业单位□国家机关上述承诺，如有失实、虚假情况，本人愿意接受评委会的处理结果，并承担由此产生的各项后果。

湖北第十批特级教师推荐人选综合材料一览表

湖北省第十批特级教师推荐人选综合材料一览表
推荐部门（公章）武汉市江夏区金口街义贞小学2018 年9 月10 日
注：1、此表由申报人员所在单位填写；
2、“思想品德状况”栏重点填写包括以遵守教师职业道德规范为主要内容的师德，以关爱学生教书育人为主要内容的师风，以实事求是、科学严谨为主要内容的学风，以勤奋努力、廉洁守纪为主要内容的教风等方面的内容。

义贞小学2013—2014学年上学期周月华课程表
义贞小学2013—2014学年下学期周月华课程表
课星
程期
午节别次
课星
程期
午节别次。

浙江151人才工程第三层次培养人员

二、获奖情况
获奖名称浙江省科学技术获奖项目名称智慧城市视频监控大数据平台关键技术及应用奖励级别省部级等级一等奖排名 1 获奖时间 2 0 1 4
注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、 “ 市厅级” ；等级指“ 一等奖”、“二等奖”和“三等奖”。
三、获项目（基金）资助情况
（一）纵向项目情况项目（基金）名称项目（基项目（基金）金额金）来源级别（万元）起止年度参与人数、排名和主要任务是否结题
所学专业工作单位
热能工程

从事专业
杭州海康威视数字技术股份有限公司邮编
办公电话联系方式手机曾入选市地或省级工程人才项目情况起始年月 2 0 0 6 . 4 2 0 0 7 . 1 主要简历 2 0 0 9 . 1 终止年月 2 0 0 7 . 1 2 0 0 9 . 1 2 0 1 0 . 4
附件 2
组别 □理学 □工学 □医药 □农林 □社科企业 √专项领域
申报类型
□学术型
√学术应用并重型
□应用型
专业类别是否高校院所青年教师到企业从事博士后研究
理学：信息与电子科学类（按填报说明填写，专项推荐填写专项名称）（）是，高校（科研院所）：企业：博士后编号：（√）否
浙江省 1 5 1 人才工程第三层次培养人员推荐人选申报表
产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。专项领域申报的，根据申报情况填写： “三名”工程企业、宣传文化、金融、律师、会计。 2．第二至第九项栏目起讫时间均为 2012 年 1 月至 2017 年 1 月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的，无需填写。 3．此表报送到省联席会议办公室的截止日期为 2017 年 6 月 20 日，逾期不再受理。申报表一式 1 份，一律用 A4 纸打印，务必提供 2 寸照片粘贴于照片处。表内第二至第七项栏目内容均须附复印件 1 份作为附件（注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附件要求不超过 40 个页码），并单独装订成册。所有材料评审结束后，不再退还。

青年人才托举工程项目候选人推荐表

如获得资助，请说明资金的主要用途
声
明
本人对推荐表上述内容及全部附件材料进行了审查，对其客观性和真实性负责。
被推荐人签名：
年月日
工
作
单
位
单位盖章：
意
年月日
见
推
荐
机
构
（人）
意
签章：
见
年月日
起止年月
工作单位
职务
研究方向与成果（对以往科研工作及成果进行简要介绍，建议800字之内）
包括但不限于参与国家级项目情况、论文发表情况、申报专利及应用情况、获奖情况
论著（8篇以内）
序号
论著名称
出版收录
年卷期页
1
2
3
4
5
专利（专利只填写已获授权的发明，8件以内）
序号
专利申报人
专利名称
专利号
专利状态
1
2
3
4
5
主要获奖励情况（不超过3项）
获奖时间
获奖项目名称
奖项名称
奖励等级（排名）
授奖部门
如获资助，拟独立开展的研究项目（项目简介100O字以内）
简述该研究项目的独特、独有或创新性（建议300字）
简述该研究项目的意义或潜在意义，对学科产生的推动作用和可能对经济社会创造的价值或做出的贡献（建议300字）
简述该研究项目的实施方案（建议300字左右）
青年人才托举工程项目候选人
推荐表
被推荐人姓名：
被推荐人工作单位;
推荐机构（人）:申请年份（年月）：
青年人才托举工程项目候选人推荐表
姓名
性别
照
片
出生日期
职称
学历
学位学科分类研究方向 Nhomakorabea工作单位

人才项目申报材料实例

人才项目申报材料实例一、引言人才项目申报是当今我国人才培养的重要途径之一。

高质量的人才项目申报材料是项目成功的关键，它不仅包括项目的基本信息，还涉及申报单位及负责人的实力与水平。

为了提高申报成功率，撰写一份可读性强、实用性高的申报材料至关重要。

二、人才项目申报材料的实例分析以下以一个人才项目申报为例，分析其申报材料的组成及关系。

1.项目名称：绿色环保新材料研发及产业化项目2.申报单位：某高校3.项目背景与目标：随着我国环保产业的迅速发展，绿色新材料市场需求不断扩大。

本项目旨在研发具有环保、高性能、低成本的绿色新材料，并实现产业化。

4.项目实施方案：本项目将采用产学研结合的方式，通过与企业合作，开展技术研究与试验，逐步推进绿色新材料的研发及产业化。

5.项目预期成果：预计项目实施后，可实现年销售额XX亿元，利税XX万元，带动就业XX人。

6.项目预算及资金筹措：项目总投资XX万元，其中自筹资金XX万元，申请政府资金XX万元。

7.项目风险评估与应对措施：项目可能面临技术研发失败、市场竞争加剧等风险。

为确保项目顺利进行，将加强与合作企业的沟通与协作，制定完善的技术创新计划，提高项目成功率。

三、申报材料的撰写要点1.明确项目主题：项目申报书应聚焦于项目的核心，突出项目的主题。

2.突出项目创新性：在申报材料中，强调项目的技术创新、管理创新等方面。

3.注重实际操作性：项目实施方案要具体、可行，确保项目能够顺利实施。

4.表述清晰、条理分明：申报材料要层次分明，让评审专家能够迅速了解项目内容。

5.数据准确、证据充分：项目申报书中的数据、论述要有充分的证据支持，提高可信度。

四、申报材料的格式规范1.封面及目录：封面包括项目名称、申报单位等基本信息，目录要列出申报材料的各个章节。

2.字体、字号、行间距：正文部分采用宋体、小四号字体，行间距设置为固定值20。

3.页边距、页眉页脚：页边距设置为上下2.54厘米，左右3.18厘米；页眉页脚设置为无。

人才计划申报项目信息表（5篇模版）

人才计划申报项目信息表（5篇模版）第一篇：人才计划申报项目信息表市人才计划申报项目信息表项目概况项目名称起止时间201年月—— 201年月技术领域1.汽车及零部件2.先进装备制造3.电子信息4.新能源5.新材料6.生物医药7.现代服务业及现代8.环保产业类9.其他类人员概况申报人或申报团队姓名性别年龄学历毕业学校联系电话人员投入总数其中，全职人员数承担单位技术基础与效益情况（上年度）仅创新类填写职工总数（人）科技人员（人）从事研发科技人员（人）年研发经费（万元）拥有专利总数其中：发明专利数拥有软件著作权数年产值（万元）年销售额（万元）年利税（万元）项目概况包括项目的目标产品（服务），项目的关键技术、特色和创新之处，项目前期投入和已具备的基础200 字以内实施期内预期成效（累计）技术成果类别1.新产品（含新品种）2.新装置(装备)3.新工艺(或新方法、新模式)4.新材料5.计算机软件6.论文著作7.研究(咨询)报告8.技术标准9.基地建设10.其他（可多选）形成知识产权状况专利申请(件)发明实用新型外观设计专利授权(件)发明实用新型外观设计软件著作权(件)集成电路布图设计（件）经济社会效益新增销售(万元)新增利税(万元)项目经费项目总投资(万元)其中：单位自筹(万元)其他来源(万元) 第二篇：申报单位及项目信息表申报单位信息ν名称：山东科技大学ν地址：山东省青岛市黄岛区前湾港路 579 号ν法人代表：ν）事业单位法人证书（统一社会信用代码）：***9XB ν单位注册地：青岛ν注册资金：171855 万元其中国家资本：171855 万元ν纳税人识别号（税号）：37021149557059Xν开户银行：中国农业银行股份有限公司青岛西海岸新区分行ν账号：38-***ν信用等级：AAA ν成立时间：1951 年 7 月ν单位主管部门：山东科技大学科研处ν单位性质：高等院校（事业单位）第三篇：工作任务申报信息表工作任务申报信息表工作任务名称接收或派出人员 ⃞接收人员⃞派出人员接收或派出人员涉及国别工作任务申报机构机构名称组织机构代码机构负责人机构地址机构类型设立时间联系人电话手机邮箱所属专业领域 ⃞新一代信息技术⃞集成电路⃞医药健康⃞智能装备 ⃞节能环保⃞新能源智能汽车⃞新材料⃞人工智能 ⃞软件和信息服务业⃞科技服务业其他：______ 工作任务负责人姓名性别年龄身份证号学位职称电话邮箱外方派出或接收机构机构名称外方负责人通讯地址传真邮箱电话工作任务简介（500 字）一、申请单位简介二、外方派出或接收单位简介三、岗位工作内容介绍四、工作交流计划五、接收（派出）青年科学家简介（主要教育背景、工作背景及所取得的成就）六、附件证明材料（列出附件名称：企业营业执照（企业提供）、组织机构代码证书、税务登记证书、其他资质证明等；上会计财务报表等；杰出青年科学家身份证或护照复印件、学历证书复印件、健康证明、个人简历等；杰出青年科学家与接收单位签订的工作合同等；杰出青年科学家派出单位推荐函等）七、申报单位承诺及意见我单位承诺所提供申报材料属实，并为本材料的真实有效性负责。

高层次人才需求情况汇总表

金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4

海南省“515人才工程”推荐人选情况登记表

本人保证以上所填内容属实。
签名：
年月日
所在单位意见
盖章
年月日
主管厅、局（市县）意见
盖章
年月日
海南省“515人才工程”领导小组审核意见
盖章
年月日
起止年月
学校
专业
主要专业工作经历（含国外研究工作经历）
起止年月
工作单位
职务
职称
国内外学术团体获奖和获基金资助情况
年度
奖励种类
获奖项目名称
等次
排名
代表论文和著作
题目
发表时间
刊物名称
国别
科研工作基本情况及主要成果、贡献（限1000字）
正在（拟）从事的科研项目概况（限500字）
海南省“515人才工程”
推荐人选情况登记表
姓名：
单位：
推荐层次：
专业及组别：
推荐部门：
人选基本情况
姓名
性别
出生日期
民族
文化程度
学位
技术职称
办公电话
家庭电话
工作单位
手机
通讯地址
邮政编码
单位类别
（1、高校 2、科研院所 3、企业 4、其他）
从事专业（一级学科）
教育经历（从大专或大学填起，包括国外教育经历）

人才项目申报考核指标

人才项目申报考核指标1. 教育背景和学术成就
- 最高学历及所获学位
- 毕业院校及专业排名情况
- 重要学术奖项和荣誉
2. 科研能力和成果
- 主持或参与的重大科研项目
- 发表的高水平论文及他引情况
- 获得的发明专利及技术转让情况
- 主编或参与编写的专业著作
3. 教学能力和经历
- 承担的教学工作及教学质量评价
- 指导学生的学位论文情况
- 开设新课程或编写教材的情况
4. 社会影响力和服务
- 在国内外学术团体任职情况
- 参与制定国家或行业标准的情况
- 为政府或企业提供咨询服务的情况
- 社会公益活动和科普工作的参与情况
5. 个人发展潜力
- 未来研究计划及预期成果
- 团队建设及人才培养计划
- 学术交流与合作的机会
6. 其他补充材料
- 推荐信或专家评审意见
- 重要获奖证书和媒体报道
- 相关科研经费到账情况
以上指标旨在全面评估申报人才的综合素质和发展潜力,为人才项目遴选提供参考依据。

具体权重因项目而异。

职称申报人员信息简表

对应标准中业绩成果条件第（5）条
☆工作能力情况
1.羟过长期的学科学习与实践积累，具有隹筑工程管理、工程经济全面系统的专业理论，同时在体育学、教育学等其他学科领域汲取管理思路，彭年在高校基建后勤膏理中针对高校类建筑跨度大、功能多样和新校区开发中地基处理红杂等特点探索出了一系列科研成果,如大筋度钢网架高空整体变角度顶升施1：方法、复杂工况下大吨位差双机抬吊、室外运动场地地基处理技术，快得天津市和国家行•业众多荣誉.能够时刻掌握I：程技术相关领域的国内外的沿发展动态,对抗度、节能、环保新材料、新设得的应用广泛袁试.开展绿色建筑示范项目的建设工作.做好学校教育教学的基础和我体建设.优化资源出21改善学校整体办学条件，为学校教学、科研、社会服务提供有力保障，为育人提供必备的硬件基础.具行引领科技发展前沿水平的能力，能够推动工程技术各专业发展，作为新校区建设单位，为五方责任主体球位引领发展方向，培养专业能力，徽炼管理人才，任期内多位校内、施工单位、设计单位项目负龙人升任IR要技术管理岗位。
先后主持了关津体育学院卫津路校M嫁合训练馆、教学楼等共计12项大型工程，建筑面积总由7.59万平米.
二、2014年10月-2017年4月任职天津体育学院基建处处长。
（一）参加天津体育学院新校区总体规划设计.占地1115.7亩,建筑面积46.55万平方米,建成后满足8000人招生.
〈二）主持完成了新校区•期、：期、新便体育馆及排球馆等项目的建设工作，其中大空间场馆15万余平米，办公教学用厉及配套用房19万余平米，投资27.9亿元.H1径场、体育馆分别承担了2017年天津全运会的立足和击剑赛事.钝球馆作为中国排球学院场地承担了国京抻球队的训练任务.
2.名称：天厚体育学院新校区二期事目类别I省部殿项目力M1本人作用：主持/第一尢成人

青年人才托举工程项目推荐表

刘大彪博士善于与国内外学术同行交流和合作。近年来，分别与美国科学院院士J.P. Hirth教授、马里兰大学R.W.Armstrong教授、伦敦大学D.J. Dunstan教授等开展了合作研究，共同撰写了数篇高质量论文(如Phys. Rev. Lett.、Int. J. Plasticity等)。分别在世界力学家大会(ICTAM2012)和国际实验力学大会(ICEM16)做口头报告。2015年2月，受国际著名学者E.C. Aifantis教授邀请，赴亚里士多德大学做短期学术交流，并做题为“Size Effects in Torsion of Microwires”的邀请报告。
针对微尺度材料力学行为表征、变形机理开展了一系列创新性研究，候选人取得了突出成果：在实验研究方面，创造性地将精密扭秤/扭摆技术应用到微尺度材料力学性能测试领域，解决了微米量级纤维扭转力学性能测量的难题，作为团队的核心成员之一，成功研制了国内第一台具有自主知识产权的超细纤维扭转力学性能测试仪。在理论研究方面，分析了不同应力梯度下的位错塞积行为，并提出了一种新的应力梯度塑性理论，解释了实验中观察到的尺度效应现象。该模型被塑性力学著名学者、IJP编委H.M.Zbib教授在其论文(IJP, 2015;74:1-16)中称为”Liu et al’smodel”。
目前已在国际重要学术刊物上发表SCI论文27篇，其中第一/通讯作者论文13篇，包括Phys. Rev. Lett.(IF: 7.68，一篇)、Int. J. Plasticity(IF5.62，一篇，入选ESI高被引论文)、Acta Mater.(IF: 5.05，一篇)、Scripta Mater.(IF: 3.30，两篇)、Mat. Sci. Eng. A(IF: 2.65，一篇)、Eur.J.Mech.A-Solid(IF: 2.45，一篇)、Phil.Mag.、Exp. Mech.等权威期刊；被引用300余次，两篇一作文章单篇被引超过50次，多篇论文被Nano Lett.、JMPS、Int. J. Plasticity、Acta Mater.等权威期刊深入引用，其中包括W.D. Nix, Huajian Gao, H.M.Zbib,H.Espinosa,E.C. Aifantis,R.W.Armstrong, WeiCai,O. Kraft,V.A.Lubarda等著名学者的多次引用。获国家发明专利3项，实用新型专利1项。曾获教育部博士研究生学术新人奖、湖北省优秀博士学位论文、湖北省自然科学优秀学术论文一等奖、博士研究生国家奖学金等奖励。

人才项目简介

人才项目简介一、国家“千人计划”国家“千人计划”是国家实施的海外高层次人才引进计划的简称（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。

申报条件：引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月，并具备以下条件之一：（一）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；（二）在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；（四）国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；高校申报平台：重点学科和重点实验室平台申报本平台的海外高层次人才除应符合千人计划人选的基本要求外，还需具备下列条件：1、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；2、获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

本平台的申报评审工作，分别由教育部、科技部牵头组织实施。

二、青年千人计划青年千人计划为深入贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，根据《海外高层次人才引进工作暂行办法》，组织实施“青年海外高层次人才引进计划”(简称“青年千人计划”)。

本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所) ，鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。

申报条件：1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历;3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;4、引进后全职回国工作;5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.06•【字号】辽人社[2009]232号•【施行日期】2009.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知（辽人社[2009]232号）各市人事局、发改委、科技局、教育局、财政局、科协，省直各部门，中央驻辽各单位：根据原省人事厅、发改委、科技厅、教育厅、财政厅和科协等6个部门联合下发的《关于开展第五批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知》（辽人[2009]24号）精神，经个人申报、组织推荐、专家评审、社会公示等程序，省“百千万人才工程”协调单位决定增选740名专业技术人才为“百千万人才工程”百、千层次人选，其中“百人”层次人选279名，“千人”层次人选461名。

现予以公布，并将有关事宜通知如下：一、有关待遇1、“百人”、“千人”层次人选可申请“百千万人才工程”经费资助；可优先获得我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金支持。

2、“百人”层次人选聘任正高级专业技术职务，“千人”层次人选聘任副高级专业技术职务，在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。

企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务，“千人”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。

3、“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐申请国家公派出国留学。

4、符合进博士后科研工作站条件的“百千万人才工程”人选，进入我省企业从事博士后项目研究的，由省政府提供必要的经费支持。

5、“百千万人才工程”人选可以免试参加省人力资源社会保障厅组织的外语培训班和继续教育“高研班”；适时对“百千万人才工程”人选的学术和科研活动、科研课题等进行经费资助。

基层青年科技人才培养项目人选推荐表

编号:
自治区青年科技创新人才培养工程
项目人选推荐表
推荐类别：基层青年科技人才培养项目
推荐人选：
学科领域：食品
行业领域：食品加工
依托单位：
推荐单位：
新疆维吾自治区科学技术厅
二0一五年十二月
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、学科领域按一级学科分类填写。

技术领域指：现代农业；能源；矿产资源；先进制造；新材料；信息与现代服务；生态环境；公共安全；其它领域。

三、“基本信息”中，“学习经历”从大学填起。

四、“近5年主要科研情况”中，“项目来源”主要是指项目计划的管理部门或委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如“重大科技专项”或“自然科学基金项目”，“承担主要科研任务情况”填写个人实际承担的项目(课题)名称和经费等,不填写总项目的内容。

五、“证明材料”按提纲提供齐全，不得缺项漏项。

六、“审核意见”要对填报信息的真实、客观性和公示情况进行说明，并承诺落实配套支持。

七、表中栏目没有内容的一律填“无”。

八、篇幅不够的栏目可自行加页。

采用A4纸双面印刷，封面纸质同内页，一式两份。

一、基本信息
二、近5年主要科技活动情况
三、创新创业情况
四、培养对象自评价
五、现有技术基础及未来开发计划（一）当前技术基础
（二）未来开发计划
六、推荐人选与依托单位发展的相关性及依托单位提供的配套支持。

七、审核意见
八、相关证明材料
证书、项目合同(关键页)复印件，参加专业学习培训活动，技术研发、成果转化应用推广及经济、社会效益等证明材料等。

11。

青年人才托举工程项目候选人推荐表

附件2：
青年人才托举工程项目
候选人推荐表
填报日期年月日
一、基本情况
1.基本信息
2.主要学历（从大学填起，包括国外学历）
3.主要经历（毕业以后从事科技或管理工作的经历）
4.重要科技奖项情况（获奖情况、发明专利）
5.发表论文、专著的情况（限填有代表性的论文和著作）
6.科技成果应用情况或技术推广情况
注：4-6请附有关证明材料复印件
7.主要科研工作简介（限1000字以内）
二、2017-2019年培养计划（重点评审内容）
1.培养导师团队（培养专家3位其中责任导师1位、所在单位联系人员1位）
2．托举对象在三年内的主要规划与目标（限2000字以内）
3．所在单位在三年内对托举对象的培养目标（限1000字以内）
4.2017-2019年主要考核指标
三、2017-2019经费支出预算
2017年度单位：万元
2018年度单位：万元
2019年度单位：万元
注：经费预算中不能包含固定资产采购、工资奖金发放及债务偿还。

四、推荐意见
1.专家意见
本行业三位专家
2.托举对象所在单位意见。

国防科学技术工业委员会关于开展评选国防科技工业“511人才工程”人选工作的通知

国防科学技术工业委员会关于开展评选国防科技工业“511人才工程”人选工作的通知文章属性•【制定机关】国防科学技术工业委员会(已撤销)•【公布日期】2001.08.08•【文号】委办人[2001]113号•【施行日期】2001.08.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国防科学技术工业委员会关于开展评选国防科技工业“511人才工程”人选工作的通知(委办人(2001)113号)各军工集团公司，中国工程物理研究院、委属各单位：为加强国防科技工业人才队伍建设，打好国防高新技术武器装备研制生产和企业扭亏脱困两个攻坚战，选拔、培养、造就一支刻苦钻研、勇于开拓、顽强拼搏、奋勇攻关的高素质人才队伍，根据《国防科技工业“十五”人力资源开发规划思路》(科工人字[1999]710号)和《国防科技工业“511人才工程”实施方案》(科工人字[2000]616号)精神，国防科工委今年将开展评选国防科技工业“511人才工程”人选的工作。

现将有关事项通知如下：一、评选范围在国防科技工业领域中，主要从事科研、生产、管理等工作的在职职工。

二、评选条件严格按照《国防科技工业“511人才工程”实施方案》规定的高级管理人才、学术技术带头人、高级技能人才的选拔条件进行。

(一)“511人才工程”人选应具备的基本条件：坚持党的基本理论和基本路线，坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱国防科技工业，有强烈的事业心和奉献精神，具有良好的思想品质和职业道德。

(二)“511人才工程”人选除具备上述基本条件外，还应具备下列条件：1．高级管理人才应具有较强的政策理论水平和丰富的科研、生产、经营管理经验，年龄一般在55周岁以下，在科研、生产、经营管理工作中成绩突出，并符合下列条件之一：(1)在科研、生产、管理工作中能运用马克思主义的立场、观点、方法，运用现代科学技术理论和知识分析解决实际问题，所管理的单位在国防科技工业系统中能起到示范作用。