员工餐补登记
餐厅员工餐费补贴管理办法
餐厅员工餐费补贴管理办法1. 背景餐费补贴是为了解决餐厅员工就餐问题而设立的一项补贴制度。
合理管理和使用餐费补贴是保障员工权益、提高工作积极性和减轻企业负担的重要措施。
本管理办法旨在规范餐费补贴的发放和使用，提高餐厅员工的就餐环境和服务质量。
2. 发放标准餐费补贴按照员工的岗位和工作时间进行区分发放。
2.1 岗位补贴- 厨师和服务员每人每月发放600元补贴。
- 后勤人员每人每月发放400元补贴。
2.2 工作时间补贴- 全日制员工每天工作超过6小时，发放单次餐费补贴30元。
- 非全日制员工根据实际工作时间发放相应的餐费补贴。
3. 补贴发放方式餐费补贴将以月度为周期进行发放。
3.1 岗位补贴发放- 岗位补贴将于每月固定日期发放，发放至员工指定的银行账户。
- 员工需在发放前提供正确的银行账户信息。
3.2 工作时间补贴发放- 工作时间补贴以次数计算，每个工作日完成工作后向上级领导出示工作时间记录，由领导审核确认后进行发放。
4. 补贴使用规定餐费补贴的使用需符合以下规定：4.1 餐厅就餐员工可以选择在餐厅就餐，使用餐费补贴支付。
4.2 外部餐饮员工也可以选择在外部餐饮场所就餐，但需自行承担超出补贴金额的费用。
4.3 餐费补贴转存如果员工在某个月未使用完全部补贴金额，剩余部分自动转存至下个月，不能用于其他用途。
5. 监督与管理为确保餐费补贴的正常运行和公平公正，餐厅将进行定期的监督与管理，包括但不限于以下方面：5.1 补贴使用审查定期对员工的餐费使用记录进行审查，确保餐费补贴的使用符合规定。
5.2 提醒与培训定期向员工发放有关餐费补贴使用规定的提醒和培训材料，提高员工对补贴管理办法的知晓和适用。
6. 附则本管理办法自发布之日起生效，并作为员工就餐补贴的管理依据。
如有任何疑问或违规行为，员工可向人力资源部门进行咨询或投诉，餐厅将按照相关制度和法规进行处理。
以上为餐厅员工餐费补贴管理办法，餐厅保有最终解释权。
员工餐补管理制度
员工餐补管理制度一、员工餐补的概念及适用范围（一）员工餐补是指企业为员工提供的在工作期间就餐费用的补助，以激励员工提高工作效率，保障员工的餐饮需求。
员工餐补适用于所有在岗工作的员工。
（二）员工餐补的标准按照国家规定执行，具体标准由企业与员工协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
二、员工餐补的申领条件（一）员工必须是在岗工作状态，不能因为出差、休假等原因离开工作地点，方可申领员工餐补。
（二）员工餐补申领的时间必须在工作期间的正常工作时间内，不能因为加班等原因延长工作时间而申领餐补。
（三）员工餐补的申领必须按照企业规定的程序和方式进行，不得私自申领或者冒领。
三、员工餐补的发放标准（一）员工餐补的发放标准由企业与员工协商确定，并按照国家规定的最低标准执行。
（二）员工餐补的发放标准必须符合员工的实际餐饮费用，不能低于员工的实际餐饮费用。
（三）员工餐补的发放标准必须符合企业财务管理的规定，不得超出企业的财务预算。
四、员工餐补的申领流程（一）员工必须在工作期间的正常工作时间内提出餐补申请，必须填写完整的申请表格并经过领导审批后方可申领餐补。
（二）员工餐补的申领流程必须按照企业财务管理的规定进行，不得私自申领或者冒领。
（三）员工餐补的申领流程必须符合企业规定的程序和方式进行，不得违反规定或者违法行为。
五、员工餐补的使用标准（一）员工餐补的使用标准必须符合企业的规定，不能私自挪用或者侵占。
（二）员工餐补的使用标准必须符合国家规定的相关法律法规，不得违反法纪或者违法行为。
（三）员工餐补的使用标准必须符合企业财务管理的规定，必须用于餐饮消费，不得用于其他用途。
六、员工餐补的监督及考核（一）企业应建立完善的员工餐补管理制度，对员工餐补的申领、发放、使用等环节进行监督和考核，确保员工餐补的合理使用。
（二）企业应加强对员工餐补的管理和监督，对违反规定或者违法行为的员工要严肃处理，确保员工餐补的合规运营。
（三）企业应建立健全的员工餐补考核制度，对员工餐补的使用情况进行定期的考核和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工要进行相应的处罚。
2023公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理
2023公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理公司员工餐补管理规定1.凡与公司签订劳动合同的员工均有权享用公司360元/月的餐费补贴。
2.本月10日之前入职员工，员工卡餐费首次充值可按满月充值即充值额度为360元;本月10日之后入职员工，员工卡餐费首次充值按当月剩余工作日天数充值，即充值额度为：15元/日__本月剩余工作日天数。
3.本月离职员工，应在实际离职日退还员工卡，卡里餐费余额不得低于以“360元-15元/日__本月实际出勤天数”公式计算所得金额。
4.休年假、事假、产假、婚假、病假、丧假等连续超过5天及以上假期的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴。
5.长期驻外或出差的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。
餐费补贴管理办法正文第一章总则第一条为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司每位员工。
第二章餐厅岗位设立及岗位职责第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。
第四条餐厅领班岗位职责1、吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。
2、搞好个人卫生，衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。
工作前及便后必须洗手消毒。
3、每天参加原料的验收，严格把关，发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理，不得营私舞弊，谋取个人利益。
4、配合后勤部经理调剂员工餐伙食，虚心听取员工的意见或建议，不断改善伙食质量。
5、根据季节行情实际，控制成本，妥善制定员工餐食谱。
6、监督指导厨师认真执行操作规程，根据不同原料、要求进行烹调制作，保证菜肴和面食的质量，适合员工需要。
7、监督指导厨师搞好食品卫生，生熟分开，用具要定期消毒。
第五条厨师岗位职责1. 负责厨房烹调制作，增加花色品种。
2. 计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
公司餐补管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工生活，提高员工福利待遇，降低员工生活成本，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范公司餐补的发放、使用和管理，确保餐补制度的公平、合理、高效。
第二章餐补标准与形式第四条公司为员工提供每日餐补，具体标准如下：1. 每人每日餐补金额为人民币XX元。
2. 餐补形式分为现金发放和工资中扣除两种，员工可根据自身情况选择其中一种。
第五条餐补发放周期为每月一次，具体发放时间由公司财务部门另行通知。
第三章餐补发放与管理第六条餐补发放程序：1. 员工在入职时，需向人力资源部门提交餐补发放方式选择申请。
2. 人力资源部门审核通过后，将餐补信息录入系统。
3. 财务部门根据人力资源部门提供的信息，按照所选发放方式，在规定的时间内发放餐补。
第七条餐补使用规定：1. 员工餐补仅限在本公司内部食堂使用，不得用于购买烟酒、饮料等非餐饮类商品。
2. 员工餐补不得转让、转借或兑换现金。
3. 员工离职时，未使用的餐补余额将按比例扣除。
第八条餐补管理责任：1. 人力资源部门负责餐补的申请、审核和发放工作。
2. 财务部门负责餐补的发放和财务管理。
3. 员工应自觉遵守餐补使用规定，如有违规行为，将追究相应责任。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行，原有餐补管理制度同时废止。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
第五章违规处理第十二条员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：1. 将餐补用于非餐饮类商品购买的；2. 转让、转借或兑换现金的；3. 其他违反本制度规定的行为。
第十三条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规的员工，进行警告并追回违规所得；2. 对多次违规或情节严重的员工，视情况给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
集团员工餐补管理规定
集团员工餐补管理规定 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
XX集团员工餐补管理制度
为进一步规范公司管理流程，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理要求，特制定本员工餐费补贴制度。
一、范围
1、发放范围：本制度适用于公司全体员工；
2、餐补范围：每月初报销上月（1-30日）的午餐补助。
二、职责
1、享受此补贴的员工：应严格遵守关于餐费补贴管理的相关规定并在要求的时间段提交相应发票；
2、行政部职责：负责员工发票的收集、餐费报销单据的填写及餐费及时发放至部门或个人；
3、财务部职责：负责对报销单据进行审核，并及时将餐补发放至报销人；
4、人资部：负责提供享受餐补人员名单，有增减及时在行政部报备。
三、餐费补贴管理办法
1、享受午餐补助的员工发放标准为xx元/月，行政部按照当月考勤情况申请相应金额；
2、本月新入职员工及离职员工，按照当月实际出勤天数发放；
3、休事假、产假、婚假、病假、丧假等单月总计5天（含）及以上的员工，公司将不予发放休假期间的餐费补贴，调休不在此范围内；
4、长期驻外或单月出差15天（含）以上的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。
四、本制度自发布之日起实施，解释权归xx集团行政部所有。
xx集团行政部
xx年xx月xx日。
公司加班餐补通知
公司加班餐补通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司近期业务量增加，为了保证工作效率与质量，可能需要部分员工参与加班工作。
为了体贴员工的辛苦付出，公司特制定了加班餐补政策，现将相关事项通知如下：
一、适用范围
本次加班餐补政策适用于全体有加班需求的正式员工，具体执行范围为各部门根据实际情况灵活调整。
二、时间与标准
加班时间：每天的加班时间预计在晚上18:00点以后开始，具体结束时间由各部门负责人根据工作情况合理安排。
餐补标准：对于晚上18:00点以后开始的加班员工，提供餐补，标准为每人每天50元人民币。
三、报销方式
员工可凭借有效的加班记录及餐费发票在每月最后一个工作日前向财务部门进行报销。
报销需填写《加班餐补报销表》，由部门主管签字确认后方可报销。
四、其他事项
加班餐补仅限于购买正餐使用，不得用于其他用途。
对于异常情况（如突发加班等），可由部门主管视情况进行特殊安排。
如有特殊膳食需求（如素食、忌口等），请提前告知财务部门以便调整报销事宜。
请各位员工周知，并在有加班需要的情况下提前向部门主管请示并登记，以便做好相应安排。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！
特此通知。
公司管理部
2022年10月1日。
医院员工餐补管理制度
第一章总则第一条为提高医院员工福利待遇，减轻员工生活负担，增强员工凝聚力，根据国家相关政策及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在册员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章餐补标准第三条医院对员工实行餐补制度，每人每月发放餐补金额为人民币XX元。
第四条餐补发放标准根据以下因素确定：1. 岗位性质：不同岗位的员工，根据其工作性质、工作强度、工作环境等因素，餐补标准有所区别。
2. 工作时长：全职员工按照每月22个工作日计算，兼职员工按照实际工作天数计算。
3. 地区差异：根据当地物价水平，对餐补标准进行适当调整。
第三章餐补发放方式第五条餐补通过以下方式发放：1. 部分医院设立食堂，员工可在食堂就餐，餐补以现金形式在每月发放工资时扣除。
2. 部分医院无食堂，员工可在外就餐，每月餐补以现金形式直接发放。
第六条员工选择在外就餐的，需提供有效发票，经部门负责人审核后，予以报销。
第四章餐补管理第七条餐补经费由医院财务部门负责管理，严格按照本制度执行。
第八条员工需遵守以下规定：1. 不得虚报餐补，如有虚报行为，一经查实，将追回餐补并视情节严重给予相应处罚。
2. 员工离职时，如尚有未发放的餐补，需在离职前结清。
第九条部门负责人需定期对餐补发放情况进行检查，确保餐补发放的准确性和及时性。
第五章附则第十条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条医院可根据实际情况，对本制度进行修订。
修订后的制度自发布之日起实施。
单位伙食账目登记制度模板
单位伙食账目登记制度第一条总则为了加强单位伙食管理，规范伙食账目登记工作，保证伙食资金的安全与透明，根据国家有关法律法规和单位内部管理规定，制定本制度。
第二条账目管理原则1. 真实性原则：账目记载必须真实反映伙食收支情况，不得虚构、隐瞒、谎报。
2. 完整性原则：账目记载必须全面、完整，不得遗漏、删减应记载的项目。
3. 及时性原则：账目记载必须及时，不得拖延、延迟。
4. 准确性原则：账目记载必须准确无误，不得有误、错漏。
5. 合法性原则：账目记载必须符合国家法律法规和单位内部管理规定。
第三条账目管理人员职责1. 负责伙食账目的登记、整理、归档工作。
2. 每日结束后，对当天的伙食收支情况进行汇总，确保账目清晰、准确。
3. 定期对账目进行审查、核对，确保账目真实、完整。
4. 及时向上级汇报伙食资金使用情况，接受上级的检查和监督。
5. 严守财务纪律，不得泄露伙食账目信息，不得挪用、侵吞伙食资金。
第四条账目记载内容1. 收入项目：包括伙食费用收缴、其他收入等。
2. 支出项目：包括食材采购、水电费、工资福利、其他支出等。
3. 库存管理：包括食材库存、餐具用品库存等。
4. 资金往来：包括现金收入、现金支出、银行存款、银行取款等。
第五条账目记载要求1. 采用电子账本或手工账本进行记载，账本格式应符合财务管理规定。
2. 每一笔收支事项应详细记载日期、金额、事由、经手人等信息。
3. 各项数据应进行核对，确保无误后进行登记。
4. 账目记载应使用规范的会计科目和术语。
5. 定期进行账目汇总，形成财务报表，供上级查阅。
第六条审查与监督1. 单位财务部门应定期对伙食账目进行审查，确保账目真实、完整、准确。
2. 单位审计部门应定期对伙食账目进行审计，确保账目符合法律法规和单位内部管理规定。
3. 单位领导应加强对伙食账目的监督检查，发现问题及时处理。
4. 鼓励广大员工对伙食账目进行监督，对违规行为进行举报。
第七条违规处理1. 违反本制度规定的，单位有权对相关人员进行批评教育、调整工作岗位、追究法律责任。
员工餐补卡管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工餐补卡的使用和管理，保障员工就餐权益，提高餐饮服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在确保员工餐补卡的安全、高效使用，促进公司餐饮管理工作的规范化、制度化。
第二章餐补卡发行与管理第四条餐补卡由公司统一发行，员工在入职后凭相关手续申领。
第五条餐补卡有效期为一年，到期后需重新申领。
第六条餐补卡面额根据员工岗位、工作性质等因素确定，具体标准由公司人力资源部制定。
第七条餐补卡仅限持卡人本人使用，不得转借、转卖或用于其他用途。
第八条餐补卡遗失或损坏，持卡人应及时向人力资源部报告，办理挂失和补办手续。
第九条餐补卡挂失后，原卡作废，新卡发行后，原卡余额自动转入新卡。
第十条餐补卡在有效期内，如发生异常情况，公司有权进行调查和处理。
第三章餐饮消费第十一条员工使用餐补卡就餐时，应遵守餐厅相关规定，文明用餐。
第十二条餐补卡消费金额不超过面额，超出部分由员工自付。
第十三条餐补卡消费时间范围为每日早餐、午餐、晚餐及夜宵（如有提供）。
第十四条餐补卡消费地点为公司内部食堂或指定的外部餐饮场所。
第四章监督与检查第十五条公司定期对餐补卡使用情况进行监督检查，确保制度执行到位。
第十六条对违规使用餐补卡的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣除餐补金额、通报批评、解除劳动合同等。
第十七条公司设立餐补卡管理监督小组，负责对餐补卡管理制度的执行情况进行监督。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后予以发布。
公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理
公司员工餐补管理制度_公司员工餐补怎么管理公司员工餐补管理规定第一章总则第一条为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司每位员工。
第二章餐厅岗位设立及岗位职责第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。
第四条餐厅领班岗位职责1、吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。
2、搞好个人卫生，衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。
工作前及便后必须洗手消毒。
3、每天参加原料的验收，严格把关，发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理，不得营私舞弊，谋取个人利益。
4、配合后勤部经理调剂员工餐伙食，虚心听取员工的意见或建议，不断改善伙食质量。
5、根据季节行情实际，控制成本，妥善制定员工餐食谱。
6、监督指导厨师认真执行操作规程，根据不同原料、要求进行烹调制作，保证菜肴和面食的质量，适合员工需要。
7、监督指导厨师搞好食品卫生，生熟分开，用具要定期消毒。
第五条厨师岗位职责1. 负责厨房烹调制作，增加花色品种。
2. 计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
3. 做好厨房工作，参与每周菜谱的制定。
4. 虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。
5. 保证员工能按时开饭。
6. 原材料的验收、核对数量及品质，并由两个厨师和组长一起在发票上签字。
7. 搞好饮食卫生，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。
8. 协助组长一起做好安全防范工作，定期消毒。
9. 完成后勤部经理临时交办的其他任务。
第六条粗加工员岗位职责1. 负责蔬菜类原材料的挑选、清洗。
2. 负责餐具的清洗、消毒。
3. 负责餐厅的卫生工作。
4. 协助厨师搞好厨房的卫生。
5. 按照后勤部经理的安排，完成临时性工作。
第七条录入员岗位职责1. 负责员工餐卡的录入;2. 负责餐厅卫生的保洁;3. 负责公用餐具的清洗及消毒;4. 负责餐厅座椅的摆放。
企业用餐登记制度范本简单
企业用餐登记制度范本一、目的和适用范围为了规范企业员工用餐秩序，提高用餐效率，确保食品安全，制定本用餐登记制度。
本制度适用于我公司所有员工及临时工作人员。
二、用餐登记流程1. 员工应在每日用餐前，根据自己的用餐需求，提前向所在部门负责人或食堂管理人员进行用餐登记。
2. 部门负责人或食堂管理人员根据员工用餐登记情况，提前向食堂或其他餐饮服务提供者进行订餐，并确保用餐人数与订餐人数一致。
3. 食堂或其他餐饮服务提供者根据用餐登记情况，准备好相应的食材和餐具，确保用餐顺利进行。
三、用餐时间安排1. 正常工作期间，员工中午用餐时间为12:00-13:00，晚上用餐时间为18:00-19:00。
如有特殊情况，可由部门负责人提前通知调整用餐时间。
2. 员工应在规定用餐时间内完成用餐，不得迟到早退。
如有特殊情况无法按时用餐，需提前向部门负责人或食堂管理人员说明。
四、用餐地点安排1. 员工应在指定的用餐地点用餐，不得在非指定区域用餐。
2. 食堂或其他餐饮服务提供者应保证用餐环境的整洁卫生，提供舒适的用餐环境。
五、用餐费用结算1. 员工用餐费用可根据公司规定进行结算，如有特殊情况，需提前向部门负责人说明。
2. 员工临时外出或请假，需提前向部门负责人或食堂管理人员说明，以免产生不必要的费用。
六、用餐纪律要求1. 员工在用餐期间，应遵守用餐秩序，自觉排队打饭，不得插队、拥挤。
2. 员工在用餐期间，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，不得影响他人用餐。
3. 员工在用餐期间，应爱护公共设施，不得随意损坏、浪费。
4. 员工在用餐期间，应遵守食品安全规定，不得食用有毒、有害食品。
七、用餐登记制度的监督与检查1. 部门负责人应对本部门的用餐登记制度执行情况进行监督与检查，确保制度落实到位。
2. 食堂管理人员应对食堂用餐登记制度执行情况进行监督与检查，确保用餐秩序正常进行。
3. 公司不定期对用餐登记制度执行情况进行抽查，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。
餐补管理办法
火星太空人纺织建造有限公司
员工餐费补助及饭卡管理办法
一、目的
为进一步规范公司管理秩序，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工积极投身于工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
二、适用范围
餐费补助适用于公司全体成员
三、具体补助及管理办法：
（1）工作日正常出勤的员工：补助10元/天，公休、请假期间不享有餐补；核算办法：月累计出勤天数*10元/天。
（2）除正常出勤外，加班人员需填写《加班/值班签到表》（附件一），由部门负责人签批、综合办公室主任确认后方可补助。
（3）公司为所有员工统一发放饭卡，每月将餐费补助充入卡内。
（4）新进人员（车间人员试岗7天后、后勤人员试岗3天后）由办公室人力资源管理员申请办理员工卡，经办公室负责人审批签字后予以办理.
（5）所有员工需妥善保管自己的餐卡，不得私自调换；卡内金额可自行充值；餐卡丢失应及时告知办公室，由办公室开具证明进行补办，所有费用由个人承担。
（6）离职人员办理离职手续时，必须将员工餐卡退回办公室，丢失或无法退回将扣除餐卡费10元/个。
办公室负责与园区餐厅核对员工卡剩余金额，并依据《出勤表》和补助标准核算餐费，金额不足
时从工资中扣除。
（7）员工不得偷盗他人餐卡；员工捡到其他人的餐卡，应上交办公室，不得私自使用盗刷，一经发现，除承担相应金额外，罚款300元，情节严重的直接开除。
（8）公司全体员工：应严格执行关于员工餐费补助发放管理办法的相关规定。
四、本制度由综合办公室制定，年月日起执行。
火星太空人纺织建造有限公司
年月日
附件一：《加班/值班签到表》
加班/值班签到表。
餐补制度
者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
工作餐补助制度公司各部门、全体员工：现公司决定在全公司范围内执行工作餐补助制度，员工每出勤一天，即可享受相应额度的工作餐补助。
一、工作餐补助金额由于客观原因（两地办公）限制，在长春总部的员工、在松原办事处的员工与在外施工的员工无法享受同等待遇。
1、在长春市工作的员工，每出勤1天享受5元午餐补贴，超出部分自理。
2、在松原办事处工作的员工，每出勤一天，享受早餐2元，午餐和晚餐每餐5元的补助，由做饭阿姨按标准做饭，不可超标准执行，如遇特殊情况超标，需报总经理审批。
3、在外施工的员工（含工人），享受早餐4元，中、晚每餐10元的误餐补助，超出部分自理。
二、工作餐补助发放1、长春工作人员按照实际出勤天数计算，松原工作人员由做饭阿姨登记每餐用餐人员姓名和人数，按照用餐姓名登记的人数报销。
2、因客观原因在两地办公的工作人员，在长春享受长春标准，在松原执行松原标准，如遇施工按施工标准执行，均需登记好个人所在位置，工作餐补助不得重复计算。
3、外出施工人员（含工人）均由施工带队的工程师将施工人员人数和姓名报到人力资源部备案登记，并按标准计算工作餐补助。
4、工作餐补助按月计算发放。
每月2号前，综合办公室将员工考勤表和工作餐补助明细汇总表报总经理审核，在每月5号前发放到位。
三、此制度自10月18日开始执行。
附：《外出施工人员工作餐补助明细表》、《综合办登记员工工作餐补助明细表》只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
《松原内勤登记工作餐补助明细表》、《工作餐补助汇总审批表》只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
公司员工餐补管理制度
公司员工餐补管理制度
一、目的
1.本制度的宗旨是为增强公司的企业文化，建立健全公司员工的营养
膳食，以物质利益的方式激发员工的职业热情，从而形成发展公司的精神
动力，提高公司的效益。
2.本制度旨在规范公司财务支出，合理控制公司经费，以公司财务管
理标准为基础，有效把控公司的支出，推动公司的经费管理水平。
3.尊重公司员工的个人自由，营造良好的食品文化环境，加强各部门
之间的交流，均衡劳动与休息，通过社会经济发展，实现团结协作，促进
公司技术，效益和有效管理。
二、适用范围
本制度适用于上市公司员工（全职和兼职员工）。
三、基本政策
1.员工餐补费用应在月度预算的支出范围内按照税法规定严格控制，
实行餐费节约，实行财务审批机制。
2.员工餐补仅适用于实际工作的情况，如：绩效考核、外出考察、出
差等，公司可按照企业标准审批支付。
3.员工餐补支出不得用于个人消费，如下列情况：庆祝、纪念、娱乐、购物等；不得用于聚餐、聚会等；不得用于奖励及补贴他人；不得用于支
付宴请费用；不得用于支付慈善捐款和慈善公益活动费用。
四、具体细则
1.员工餐补支出费用。