工会管理员岗位说明书范例

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工会工作岗位说明书

工会工作岗位说明书一、工作内容本工作岗位为工会管理和组织部门，负责协调和组织企业内部工会活动，带领工会委员会执行工会工作计划，包括但不限于以下职责：1. 制定和实施企业工会计划，保障企业员工权益和利益；2. 组织和参与企业内部安全教育、文体活动和职业技能培训等；3. 协调企业内部员工关系，建立良好劳动关系；4. 维护和保障企业内部员工权益，协调和解决员工投诉和纠纷；5. 组织和推动企业内部慈善和志愿者活动，奉献社会。

二、职位要求1. 本科及以上学历，社会组织管理、劳动法律法规、人力资源等专业优先；2. 熟悉工会组织原则和社会组织管理法规，具备良好组织协调能力和人际交往能力；3. 具备较强的计划制定和执行能力，能有效执行工作计划和预算；4. 具有优秀的团队领导能力和解决问题能力，能够有效协调和管理团队；5. 具备优秀的沟通表达能力和人际关系处理能力，能够与企业内外部各方沟通协调，处理各种工会工作相关问题。

三、知识技能1. 掌握工会组织原则和社会组织管理法规，熟悉全国工会系统的组织架构和工作模式；2. 熟悉劳动法律法规和相关政策，具备服务企业员工的经验和技能；3. 具备良好的计算机操作和信息管理能力，熟练掌握办公软件、网络应用和人力资源管理系统等工具；4. 具备优秀的沟通表达能力和人际关系处理能力，以及较强的组织协调和领导能力。

四、薪资福利工资待遇根据个人实际经验和能力面议，另包括以下福利：1. 提供完善的社会保险和医疗保障；2. 提供良好的工作氛围和发展空间；3. 尊重员工个人和家庭权益，提供灵活的工作安排和休假政策；4. 提供全面的员工培训和职业规划发展机会，全力支持员工的专业成长和发展。

五、总结本工会管理部门为企业和员工之间的桥梁，旨在维护员工合法权益，建立良好劳动关系，促进企业和员工双方共同发展。

我们诚挚欢迎有志于工会工作的人才加入我们，共同分享企业和员工的成功和荣耀。

工会工作岗位说明书

工会工作岗位说明书一、职位名称：工会主席职位描述：工会主席是工会组织中的核心职位，负责领导和管理工会工作。

主要职责包括但不限于：1. 组织召开工会会议和活动；2. 维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议；3. 宣传工会方针政策，促进员工的思想教育和职业道德建设；4. 监督企业的劳动条件和工时，确保员工的合法权益；5. 代表工会进行谈判、协商，参与劳资纠纷解决；6. 建立健全工会组织和制度，发挥员工参与管理的作用。

任职要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效领导工会工作；2. 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表工会与企业进行有效沟通；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极维护工会会员权益；5. 具备相关工作经验者优先考虑。

二、职位名称：工会副主席职位描述：工会副主席是工会组织中的重要职位，协助主席开展工会工作。

主要职责包括但不限于：1. 协助主席组织召开工会会议和活动；2. 协调处理劳动争议，维护员工权益；3. 宣传工会方针政策，开展员工思想教育；4. 协助监督企业的劳动条件和工时，保障员工权益；5. 参与工会谈判、协商，解决劳资纠纷；6. 协助建立健全工会组织和制度，推动员工参与管理。

任职要求：1. 具备组织和协调能力，能与主席有效配合开展工会工作；2. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律基础知识；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与企业进行有效沟通；4. 具备一定的责任心和服务意识，积极维护工会会员权益；5. 具备相关工会工作经验者优先考虑。

三、职位名称：工会财务管理员职位描述：工会财务管理员负责管理和监督工会的财务事务。

主要职责包括但不限于：1. 负责编制和管理工会的财务预算；2. 审核和管理工会经费的使用；3. 组织和监督工会财务的记账、报销和核算工作；4. 协助工会主席和副主席负责为会员提供相关财务服务；5. 编制和提交工会财务报表；6. 配合财务审计工作。

工会工作岗位说明书

工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会办公室主任1. 岗位职责- 负责工会办公室的日常管理和组织工作；- 组织召开工会会议和活动，并负责会议记录和事务处理；- 负责与企业管理层和员工之间的沟通和协调工作；- 管理工会经费，合理使用和申报相关经费；- 组织开展员工关怀和福利活动，如员工生日会、团队建设等。

2. 任职要求- 具有相关工会或组织管理经验，熟悉工会工作的法规和政策；- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地处理工作中的各类事务；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别员工进行有效的沟通；- 熟悉财务管理和报销流程，能够合理分配和使用工会经费；- 具备团队合作精神，能够带领团队达成工会工作目标。

二、岗位名称：工会公关专员1. 岗位职责- 负责维护和建立企业与员工之间的良好关系；- 负责组织和策划工会活动的宣传工作；- 将工会活动的利益与员工合理协调，维护员工权益；- 跟踪员工的需求和建议，并向上级反馈以改进企业管理；- 与外界媒体和相关组织建立联系，扩大工会的影响力。

2. 任职要求- 具备媒体传媒或公共关系相关工作经验；- 能熟练运用各种宣传媒介，包括印刷品、社交媒体等；- 具备较强的沟通和协调技巧，能够处理员工矛盾和争议；- 具备良好的团队协作能力，能迅速适应快节奏工作环境；- 具备较强的判断和决策能力，能够制定有效的公关策略。

三、岗位名称：工会法务顾问1. 岗位职责- 负责解释和执行工会的法律政策，并提供相关咨询服务；- 跟踪劳动法律的变化和政策的更新，并及时向工会领导反馈；- 协助工会领导处理劳动法纠纷和劳动合同争议；- 参与相关工会议案的讨论和起草，确保法律合规；- 提供工会领导和员工相关法律法规方面的培训。

2. 任职要求- 具备法律相关专业背景，熟悉劳动法律和劳工关系；- 具有相关工会法务咨询工作经验者优先；- 熟练掌握法律文书的起草和审查，具备较强的法律分析能力；- 能够独立和团队合作两种工作模式，并能根据需要灵活切换；- 具备高度的责任心和保密意识。

工会岗位职务说明书

工会岗位职务说明书一、职位概述工会岗位主要负责组织和协调企业内的员工，促进员工之间的团结与合作，保障员工的权益，推动企业和员工的共同发展。

工会岗位需要具备组织协调能力、良好的沟通技巧和一定的法律意识。

本职位要求具备一定的领导才能，能够有效地组织和管理员工，处理各种工会事务。

二、职责描述1. 组织和协调员工- 组织员工参与工会活动，促进员工之间相互合作和交流。

- 协调员工与企业管理层之间的关系，促进员工和企业管理层的沟通与合作。

2. 保障员工权益- 维护员工的合法权益，与企业管理层协商，推动改善员工的工作条件和待遇。

- 协助员工解决工作中的问题，保障员工的工作权益，努力争取员工的利益。

3. 促进员工与企业共同发展- 协助企业制定员工发展计划，促进员工的个人成长与企业的发展。

- 发挥工会在企业发展中的积极作用，推动员工与企业之间的良性互动，实现共同发展。

4. 组织各类工会活动- 策划和组织各类员工活动，增强员工之间的团结和凝聚力。

- 组织员工培训和学习交流活动，提升员工的综合素质和专业能力。

5. 建立工会制度和档案管理- 建立和完善企业的工会制度，确保工会运作的规范和有效性。

- 负责工会档案的管理和维护，保证工会活动的记录和资料的完整和准确。

6. 参与劳资协商- 参与企业与员工之间的劳资协商，代表员工的利益，推动双方达成合理的协议和解决方案。

- 为员工与企业管理层提供法律咨询和支持，保障员工权益。

三、任职要求1. 具备良好的组织协调能力，善于处理复杂问题和矛盾，能够有效地协调各方利益。

2. 具有较强的沟通和谈判能力，能够有效地与员工和企业管理层沟通，推动员工权益的维护和提升。

3. 具备一定的法律知识和法律意识，熟悉劳动法律法规，能够为员工提供法律支持和保护。

4. 具有较强的团队意识和领导能力，能够有效地组织和管理工会的活动和工作。

5. 具有较强的责任感和使命感，能够为员工的权益和利益不懈努力，推动员工和企业共同发展。

工会的岗位说明书

工会的岗位说明书一、岗位概述工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展等方面发挥着重要作用。

工会岗位则是负责具体落实工会各项职能和工作任务的职位。

二、岗位职责1、维护职工权益（1）密切关注职工的工作条件、劳动报酬、福利待遇等方面的情况，收集职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的合理诉求。

（2）参与企业有关劳动法律法规和政策的制定和执行，监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。

（3）协助解决职工与企业之间的劳动纠纷，提供法律咨询和援助，代表职工进行协商和谈判。

2、组织工会活动（1）策划和组织各类工会活动，如文体活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质和工作积极性。

（2）负责活动的筹备、组织和实施工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等，确保活动的顺利进行。

（3）对活动效果进行评估和总结，不断改进活动内容和形式，提高活动的质量和影响力。

3、开展民主管理（1）组织职工参与企业的民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会、厂务公开等。

（2）征集职工的提案和建议，整理并提交给企业管理层，督促企业对提案和建议进行研究和落实。

（3）向职工宣传企业的发展战略、经营决策等，促进企业与职工之间的沟通和理解。

4、帮扶困难职工（1）建立困难职工档案，了解困难职工的家庭状况和实际需求。

（2）组织开展帮扶活动，如送温暖、金秋助学、大病救助等，为困难职工提供物质帮助和精神支持。

（3）协助困难职工申请政府和社会的救助资源，拓宽帮扶渠道。

5、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理工作，办理会员入会手续，做好会员档案的建立和管理。

（2）加强工会干部队伍建设，组织工会干部的培训和学习，提高工会干部的业务水平和工作能力。

（3）完善工会工作制度和流程，规范工会工作的开展，提高工会工作的效率和质量。

6、宣传教育工作（1）宣传党的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。

工会管理员岗位说明书范例

三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
日常管理
负责工会的日常事务管理工作
入会管理
负责新入会会员的登记、审核、报批工作
会费管理
负责工会会员会费的收取、缴存、管理工作
福利管理
负责工会各项福利的发放、登记、造册工作
活动组织
负责组织工会开展各类慰问、节假日活动等工作
其他
完成上级领导交办的其它工作；
五、工作联系
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。
七、关键绩效指标（KPI）
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字
了解企业管理有关知识
能力要求
熟练掌握计算机各种操作
具备较强的组织协调能力
具有一定的财务管理能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
人事劳资科
编制日期：年月日
一、岗位标识
岗位名称：工会管理XXX-XXX
岗位基薪等级：
岗位分析时间：2XXX年
有效期：二年
二、岗位概要
根据《公司内部管理规章制度》，负责公司工会会费的收取、缴存、使用、造册，做好新入会会员的审核、报批，组织开展工会各类活动，确保工会日常管理的正常运行，保证工会职能的发挥。

工会事务管理员岗位说明书范例

知识+技能
（1）熟悉国家相关法律、法规及政策；（2）熟悉烟草生产过程及烟草工业企业管理基本知识；（3）熟悉公司的各项规章制度及工作流程；（4）具有公文写作能力；（5）熟练使用计算机办公软件。
（1）掌握国家相关法律、法规及政策；（2）掌握烟草生产过程及烟草工业企业管理基本知识；（3）通晓公司的各项规章制度及工作流程；（4）具有公文写作能力；（5）熟练使用计算机办公软件。
√
专卖物资（12）负责每月、季、年根据分厂报废物资专用表，进行汇总并上报；
√
4
（13）负责对分厂所报废物资的处理进行现场的监管，记录报废物资过程，并上女工工作（14）负责公司本部及所属分厂的女工工作、计划生育、军民共建工作。
√
（15）负责工会会费的收取、使用，对工会报账的项目以及凭证进行审核，制作报表
√
工会事务（3）负责协助制定工会各项活动方案，并对分厂工会活动的开展进行检查、指导。
√
1
管理
（4）负责组织公司职工代表大会、各类大型文体活动以及劳动竞赛。
√
（5）负责协助开展民主评议干部活动。
√
（6）负责公司集体劳动合同的起草。
√
（7）负责拟订公司离退休、离岗退养职工管理办法，指导和监督所属分厂离退休、离
四川烟草工业有限责任公司第4页共4页
素质名称要求程度
学习力
四级
三级
√
二级
任
一级
职 2、学历、专业、经历和技能要求：
要
类别
学历
专业
求
基本条件
专科
管理类相关专业
理想条件
专科及以上
管理类相关专业
第3页共4页

工会的岗位说明书

工会的岗位说明书一、岗位概述工会是为了维护职工权益、促进劳动关系和谐而设立的组织。

工会的岗位包括理事长、副理事长、秘书长、财务主管等职位，每个岗位都有其特定的职责和要求。

二、理事长1. 职责理事长是工会的领导者，负责组织、调度和监督工会的各项工作。

2. 职位要求- 具备较强的组织和协调能力；- 具备较高的工作责任心和领导能力；- 具备良好的沟通协调能力；- 具备一定的法律法规和劳动关系知识。

三、副理事长1. 职责副理事长协助理事长开展工会工作，负责组织活动和处理日常事务。

2. 职位要求- 具备较好的组织和执行能力；- 具备较强的协调沟通和团队合作能力；- 具备一定的法律法规和劳动关系知识。

四、秘书长1. 职责秘书长负责协助理事长和副理事长进行日常工作安排和文件管理。

2. 职位要求- 具备较强的组织和协调能力；- 具备良好的沟通协调和文件管理能力；- 具备一定的法律法规和劳动关系知识。

五、财务主管1. 职责财务主管负责工会经费的管理和财务报表的编制和分析。

2. 职位要求- 具备较强的财务分析和管理能力；- 具备一定的财务法规和会计知识；- 具备较好的团队合作和沟通协调能力。

六、其他岗位除了上述主要岗位外，工会还设有活动策划、公关与宣传、会员服务等职位，每个职位都有其特定的职责和要求。

具体岗位将根据工会工作需要进行设置和调整。

七、薪资待遇工会岗位的薪资待遇将根据岗位职责和工作表现进行评定，以保证岗位职责得到充分体现，并激励员工的工作动力。

八、工会权益保障工会将为员工提供相应的社会保险、福利和职业发展机会，以保障员工权益和提升员工综合素质。

结语以上是工会的岗位说明书，不同岗位有不同的职责和要求。

希望通过明确岗位职责和要求，能够更好地组织和管理工会工作，确保员工权益得到维护并促进劳动关系和谐发展。

岗位说明书工会

岗位说明书
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岗位说明书
制度是以执行力为保障的。

“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

工会部门岗位说明书

工会部门岗位说明书一、岗位背景在企事业单位中，工会文件是必不可少的一部分，工会部门的职能与工作内容也是多方面综合的。

为了对工会部门岗位进行合理规范和明确职责，特编写此岗位说明书。

二、岗位目标工会部门致力于维护员工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，推动企业文化和员工福利的建设。

本岗位的目标是在保障员工权益的同时，提升员工的满意度和整体工作环境。

三、岗位职责1. 协助工会主席开展日常工作：负责协助工会主席开展各项工作，包括组织会议、起草会议文件、安排工作计划等。

2. 代表员工与企业进行协商：作为员工代表和企业管理层之间的桥梁，负责代表员工与企业进行协商，以解决员工的合理诉求。

3. 维护员工权益：积极维护员工合法权益，例如：工资福利、工作环境、劳动保障等，及时处理员工的投诉和纠纷。

4. 开展员工活动和文化建设：组织员工庆祝活动、培训和讲座，推动企业文化建设，提升员工团队合作意识和凝聚力。

5. 策划和组织员工福利项目：负责策划和组织员工福利项目，例如：员工生日礼物、年度旅游活动、节假日福利等，确保员工的福利待遇。

6. 管理工会文件和档案：负责管理工会文件和档案，确保文件的完整性和保密性，提供工会活动的相关资料和记录。

7. 关注员工发展需求：了解员工的发展需求和职业规划，为员工提供发展建议和支持，促进员工的个人成长。

四、任职要求1. 大专及以上学历，具备相关管理类专业背景；2. 具备良好的组织和协调能力，能够与各级管理层和员工有效沟通；3. 具备一定的法律知识和劳动法规常识，熟悉工会工作流程和相关政策；4. 具备较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息和纠纷；5. 具备较高的文字表达和撰写能力，熟练掌握办公软件操作。

五、工作条件工作地点：企事业单位的工会办公室工作时间：根据单位规定，通常为每周五天工作制福利待遇：根据单位制度执行，包括基本工资、五险一金和员工福利等六、工作评估根据岗位职责和绩效目标，定期进行工作评估，对工会部门的工作进行量化和定性评估。

工会工作岗位说明书

工会工作岗位说明书一、岗位概述工会工作岗位是企业或组织中负责维护员工权益、促进员工福利、协调劳动关系以及推动企业文化建设的重要岗位。

工会工作人员在企业与员工之间发挥着桥梁和纽带的作用，致力于营造和谐稳定的工作环境，促进企业的可持续发展和员工的全面发展。

二、岗位职责1、员工权益维护（1）密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保企业的规章制度和劳动政策符合法律要求，保障员工的合法权益不受侵害。

（2）受理员工的投诉和申诉，对涉及劳动纠纷和侵权问题进行调查和协调，代表员工与管理层进行沟通和协商，争取合理的解决方案。

（3）为员工提供法律咨询和援助，指导员工依法维护自身权益。

2、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理，办理会员入会、转会等手续，建立健全会员档案。

（2）加强工会基层组织建设，指导和协助基层工会开展工作，推动工会工作的规范化和制度化。

（3）组织召开工会会员代表大会和职工代表大会，筹备会议的各项工作，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。

3、劳动关系协调（1）参与企业劳动争议的调解和处理，促进企业与员工之间的和谐稳定劳动关系。

（2）协助企业制定和完善劳动合同、集体合同等劳动关系协调机制，监督合同的履行情况。

（3）建立健全劳动关系预警机制，及时发现和解决可能影响劳动关系稳定的问题。

4、员工福利与关怀（1）参与企业福利政策的制定和完善，推动员工福利待遇的提高和改善。

（2）组织开展员工帮扶活动，对困难员工进行救助和慰问，关心员工的生活和工作情况。

（3）组织开展员工文体活动和业余文化生活，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。

5、企业文化建设（1）宣传和弘扬企业核心价值观和企业文化理念，引导员工树立正确的价值观和职业观。

（2）组织开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议等活动，激发员工的工作积极性和创造性。

（3）发现和培养先进典型，总结和推广先进经验，营造积极向上的企业氛围。

6、沟通与协调（1）保持与企业管理层的密切沟通，及时反映员工的意见和建议，为企业决策提供参考依据。

工会的岗位说明书

工会的岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位职责：1. 组织并召开工会会议，负责会议议程的制定和执行；2. 维护员工权益，与企业管理层进行沟通协调，解决员工问题；3. 指导并组织各类员工活动和文体比赛，增强员工凝聚力和团队合作意识；4. 宣传和普及劳动法规，提升员工的法律意识和权益保护意识；5. 协助员工处理与工作相关的纠纷和投诉，维护内部稳定；6. 督促并推动企业安全生产工作，保障员工的人身安全。

二、岗位名称：工会副主席岗位职责：1. 分管组织会员招募、管理工作，负责加入工会的员工档案管理和会费收取；2. 协助主席组织开展工会会议，正确执行会议决议；3. 组织和推广员工技能培训，提高员工的职业技能水平；4. 参与企业与员工之间的谈判，协商劳动合同的签订和调整；5. 撰写和发布工会通知、公告，传达工会信息；6. 协助主席处理员工问题和工会活动中的纠纷。

三、岗位名称：工会秘书岗位职责：1. 负责工会文件、资料的整理、归档和保管工作；2. 协助主席和副主席组织会议，确保会议记录的准确性和完整性；3. 负责工会活动的策划、宣传和执行；4. 组织和管理员工福利事务，包括员工生日礼物、员工旅游等；5. 协助处理员工提出的问题和投诉，建立有效的沟通渠道；6. 协调和落实工会与企业管理层的合作项目。

四、岗位名称：工会财务专员岗位职责：1. 负责工会财务核算，保证财务记录的准确性和完整性；2. 监督和管理工会的经费使用，确保经费合理使用；3. 组织和协调工会会费的收取、统计和管理；4. 制定并执行财务制度和相关政策，保证工会财务运作的规范性；5. 编制和分析工会财务报表，为工会决策提供可靠的财务依据；6. 协助工会主席和财务委员会进行财务审计和监督工作。

五、岗位名称：工会宣传员岗位职责：1. 制定和执行工会宣传策略，提高员工对工会的认同感和参与度；2. 设计和制作工会宣传资料，包括海报、传单等；3. 组织并参与宣传活动，如工会节、员工庆祝活动等；4. 负责维护和更新工会官方网站和社交媒体平台；5. 协助工会安排媒体采访和报道，提升工会的知名度和形象；6. 收集和分析员工对工会宣传工作的反馈，提出改进建议。

工会专员岗位说明书

工会专员岗位说明书一、岗位概述工会专员是工会组织中的重要一员，负责协助工会领导处理各项日常事务，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。

该岗位在工会工作中发挥着桥梁和纽带的作用，需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。

二、岗位职责1、工会组织与管理（1）协助工会领导制定和完善工会的各项规章制度、工作计划和工作流程，并负责组织实施。

（2）负责工会会员的发展、登记和管理工作，及时更新会员信息，办理会员入会和转会手续。

（3）组织召开工会会员代表大会、委员会会议等各类会议，做好会议的筹备、记录和文件整理工作。

2、员工权益维护（1）密切关注员工的工作和生活情况，收集员工的意见和建议，及时向工会领导反映员工的诉求。

（2）参与企业劳动争议的调解和处理，维护员工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

（3）协助工会领导开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议，为企业决策提供参考。

3、工会活动策划与组织（1）根据工会工作计划和员工需求，策划和组织各类工会活动，如文体活动、竞赛活动、慰问活动等。

（2）负责活动的筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动的顺利进行。

（3）做好活动的宣传和总结工作，提高活动的参与度和影响力。

4、工会经费管理（1）协助工会领导做好工会经费的预算编制和管理工作，确保经费的合理使用。

（2）负责工会经费的日常收支核算和财务报表的编制，做到账目清晰、准确无误。

（3）按照财务制度的规定，对工会经费的使用情况进行监督和检查，防止违规违纪行为的发生。

5、工会宣传与教育（1）负责工会工作的宣传报道，通过内部刊物、网站、宣传栏等渠道，及时宣传工会的工作动态和成果。

（2）组织开展工会法律法规和政策的宣传教育活动，提高员工的法律意识和维权意识。

（3）协助工会领导开展职业道德教育和业务培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。

6、沟通协调（1）与企业管理层保持密切联系，及时沟通工会工作的进展情况和存在的问题，争取企业对工会工作的支持。

工会管理岗职位说明书

其他特殊要求无
其他事项
工作时间特征标准工时工作制
所需记录文档工会管理重要事项
版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
签字确认
Байду номын сангаас任职者直接上级人力资源部
责任人
时间
任务 1 任务 2 任务 3
策划组织工会会员同乐日活动；协助女工委开展女职工活动；组织人员参与上级工会活动。
职责 3：负责组织基层单位开展劳动竞赛、技术比武、岗位立功、三创一保、双增双节、QC 等群众性经济技
术创新活动
职责 4：向上级工会提供工会信息、上报报表（季度、年度总结等）
工作任务
任务 1 任务 2 任务 3
管理学、中文、政史类专业
资格证书与政工或财务类助理级或以上职称技术等级
经验
一年以上相关工作经验
培训
群团组织管理、心理学等
知识
➢ 熟悉党的路线、方针、政策，党内各项法规等 ➢ 熟悉群团组织工作条例，工会管理方面的知识和业务
➢ 较强的公文写作能力
能力素质 ➢ 较强的表达、沟通协调能力
➢ 解决问题能力、学习能力
职位说明书
岗位基本信息岗位名称
工会管理岗
工作地点
广州
最低任职资格要求工作关系
所在部门
工会办公室
岗位编号
ZCB-BB-DG-007
岗位定员
1
所在岗位序列职能支持序列（S）
本科学历，政工或财务类助理级职称；1 年以上工作经验
分公司内部相关部门及岗位：本部各部门、司属各单位
业务指导下级岗位：司属单位相关岗位
上报工会日常信息；起草工会年度总结；起草工会工作总结。

工会管理员岗位说明书

2、及时处理好职工家属纠纷，做好职工困难补助工作；
3、每一项工作，开展活动的情况汇报、简报的拟写工作。
工作联系
关联单位
1、财务部2、各部门
发生频率
1、经常2、有时3、经常4、经常
职
责
四
职责内容：其他
职责表述：完成领导交办的临时性工作。
占所有工作的比重：5％
工作内容
完成领导交办的临时性工作。
工作联系
关联单位
相关部门及领导
发生频率
1、经常有时偶尔
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行建议
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
国家有关法律法规以及省公司、中心的有关管理规定
所受监督
上级领导，流程相关人员
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
相关专业
技能与职称
熟悉企业工会状况，对文件、相关法规有深入的了解，具有组织协调能力。
经验
至少三年以上相关工作经验
所需培训
有关法律法规的培训
性别要求
无要求
语言要求
无
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
办公室
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ出差情况
偶尔
所需记录文档
备注
4、负责员工合法权益维护和劳动争议调解的日常工作。
工作联系
关联单位
1、公司机关工会
发生频率
1、经常
职
责

企业文化部工会管理岗岗位说明书

18
及时完成上级交办的其它工作。
第四部分：主要工作联系
对内：
集团各部门、下属各公司工会组织。
对外：
市总工会等相关部门。第五部分：岗位任ຫໍສະໝຸດ 要求基础知识教育程度
本科及以上学历
专业背景
在大学和以往工作期间，从事过工会管理以及行政后勤相关工作者优先。
办公自动化知识
熟悉办公软件、办公设备、办公流程、公文写作规范，能够熟练使用计算机网络，办公自动化系统。
专业知识
制度法规
熟悉工会法、工会相关政策法规和公司各项规章制度。
业务知识
熟悉工会管理和行政后勤的相关知识和业务流程。
上岗证或
执业资格
证书
有相关职称或专业职业资格证书者优先。
行业知识
了解集团相关业务领域知识和发展动态。
素质与能力要求
做事严谨细致，能够接受加班要求，具有较强的组织能力、较强的抗压能力、较强的工作责任感、较强的文字功底、团队协作精神和数据分析处理能力。
第三部分：主要职责
序号
工作职责及内容
1
作为B06-05工会组织建设管理、B06-06职工权益管理、B06-07妇女权益管理、B06-08家庭矛盾调解管理、B06-09生育管理流程的主责岗位，对本岗位流程目标的达成承担责任。具体流程操作参见流程图。
2
分析集团公司工会组织、工会班子、会员状况，规划工会组织建设完善方案。
工会管理岗
岗位说明书
第x版
编写：
审核：、、
共3页
第一部分：职位基本信息
职位名称：
工会管理岗
部门：
企业文化部（工会办）
直接上级职位名称：
企业文化部（工会办）部长
直接下级职位名称：

岗位说明书范例—工会管理员

保障女职工正当权益；
15) 统计婚育数据提报计生局，保确数据准确。
任职要求：（描述承担该岗位职责所需的最低任职能力要求）
学历
大专或本科
专业
行政管理
经验（或经历）必备知识与技能
不限
1) 了解《工会法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律、法规知识； 2) 掌握工会相关知识； 3) 熟悉计划生育工作的方针政策；
充实离退人员生活；
数
4 离退人员服务
11) 反映离退休人员生活上遇到的困难并协助解决，组织离退人员活
为离退人员排忧解难；
动次数
5
13) 负责向职工普及优生优育知识，做好妇幼保健工
作；
单位计划生育达
14) 贯彻《妇女权益法》，依法维护女职工特殊权益，标率
要性排列，从 1 开始，其中 1 代表最重要。
重要性工作领域
工作职责及目的
衡量标准
1) 宣传和执行上级工会的方针政策，确保各项决策
决定得到有效执行；
工会会员资料缺
1 工会组织建设
2) 收集、整理工会成员的资料，确保资料的完整性；失份数
3) 负责全局工会费用的收缴、管理和使用，充分发
挥其作用；
4) 协助组织先进员工评选及表彰活动，有效激励员
该职位名称
工会管理员
同僚岗位
直接下属岗位名称
业务相关部门/岗位
秘书法规管理员档案管理员
打字员综合管理员党群管理员
各科室/综合管理员人事劳资科/人事管理
员
管理范围及幅度
该岗位直接下属人数： 0
该岗位间接下属人数：0
人数总计： 0
主要职责：描述该岗位 4-8 项应负责任，包括主要活动以及要达到的结果，每一应负责任请依其重

工会、离退休管理员岗位说明书范例

□综合计算工时工作制
七、本岗位说明书确认、签名：严贞荣
签名/日期
在岗人员
直接上级
部门负责人
人劳部门负责人
说明：１、岗位编制及任职资格由人劳部门填写。
２、相同岗位说明书只上传一份。
10、每月收集、统计全市离退休（内退）人员情况上报省公司
11、完成领导交办的临时工作任务
四、任职资格
学历及专业：
工作经验：
职称/资格证书：
技能/知识要求：
坚持党的基本路线，正确执行党和国家的方针、政策，遵纪守法，原则性、组织纪律性强，工作责任心强，有一定的政治理论素质。
有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱烟草事业，以集体利益为重，乐于奉献。
一、基本信息
岗位名称：
类别/序列：
所属单位：
人事劳资科
所在部门：
直接上级岗位名称：
人事劳资科科长、副科长
直接下级岗位名称：
岗位编制：
修订日期：
二、岗位职责概述
协助科长做好公司工会的日常管理工作，维护职工的合法权益；
协助科长做好公司离退休人员的管理工作，落实离退休人员的“两项待遇”；
发放公司职工福利费
下级单位和部门
各基层单位人劳股、办公室
上情下达、督促检查
本级单位和部门
公司各部门
协助、合作、沟通
地方部门
市总工会、市妇联、市老干局、市直工委
落实要求、沟通汇办公室
□ 半室外 □ 室外
□ 法定职业危害/高危环境
工作时间：
□标准工时工作制
□不定时工作制
自觉遵守党和国家有关廉洁自律的准则、规章。
具有一定的知识面，掌握本岗位职责所需要的法律、法规和政策，熟悉并能正确运用本职业务所需专业知识，能履行所在岗位所明确的各项岗位职责。