HR-16员工退回人事部通知单
退 工 函
退工函
，身份证号码：，于年月日由你公司派遣到我单位岗位工作，现由于以下原因，我单位决定于年月日退回该员工，请予以接洽。
□本人辞职（需附个人辞职书）；
□该员工与我单位协商一致；
□该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
□该员工不能胜任工作，经培训后或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；
□该员工被证明不符合聘用资格条件，具体情况：
；
□该员工严重违反劳动纪律或我单位制定的内部规章制度，具体违反内容：；
□其它原因：
特此函告。
个人签字：用工单位（盖章）：
年月日年月日。
退工通知单
退工通知单[你的名字][你的地址][日期][公司名称][公司地址][公司联系人][公司联系方式]主题：退工通知尊敬的[公司名称]管理团队：我想以此函正式通知您，我将于[具体离职日期]停止在[公司名称]工作。
经过深思熟虑，并且考虑了个人发展和职业前景，我做出了这个重要决定。
我非常珍惜在[公司名称]工作的机会，并对这段时间以来所得到的机会和经验表示感激。
在这里工作的日子里，我不仅学到了专业知识和技能，还结识了一群优秀的同事，这对我的个人和职业发展都有着重要的影响。
我深信，我在[公司名称]度过的这段时间是我职业生涯中的一个重要阶段。
然而，为了寻求更广阔的发展机会和挑战，我觉得离开[公司名称]是我个人发展的下一步。
为了确保一个平稳的过渡，我愿意在离职前履行我合同中所规定的任何义务。
如果需要，我会配合公证或文件签署等程序，以保证离职过程的顺利进行。
我真诚地感谢您在我在[公司名称]的工作期间给予我的信任和指导，并且对我个人和职业发展的支持给予感激。
我希望离开公司后，我们能够保持良好的关系，并继续保持沟通。
最后，请接受我对[公司名称]的祝愿，祝愿公司能够继续在未来取得巨大的成功和发展。
谢谢您对我的理解和支持。
诚挚的问候，[你的名字]尊敬的[公司名称]管理团队：我想以此函正式通知您，我将于[具体离职日期]停止在[公司名称]工作。
经过深思熟虑，并且考虑了个人发展和职业前景，我做出了这个重要决定。
首先，我要再次表达对公司及领导给予我的支持和机会的感激之情。
从加入公司的第一天起，我就深深地感受到了公司对员工的关心和重视。
你们为员工提供了良好的工作环境、培训机会和晋升通道，使我们能够不断成长。
在过去的时间里，我努力地履行了自己的岗位职责，与同事们一起共同推动了公司的发展。
我也从中学到了很多宝贵的经验和知识，不仅提高了专业技能，还培养了团队合作与沟通能力。
这些都将对我的个人发展产生深远的影响，我将会把这些宝贵的经验和技能带到我的未来职业生涯中去。
企业员工清退通知书
企业员工清退通知书
先生/女士
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。
请你接到清退通知后，办理相关交接手续。
感谢您多年来对本公司支持与帮助！
您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。
签收：
安庆市艾敬纺织制品有限公司
年月日
企业员工清退通知书
先生/女士
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。
请你接到清退通知后，办理相关交接手续。
感谢您多年来对本公司支持与帮助！
您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。
安庆市艾敬纺织制品有限公司
年月日
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人员退回函模板
人员退回函模板[你的名字][你的职位][你的地址][邮编][日期][对方的姓名][对方的职位][对方所在机构][地址][邮编]尊敬的[对方的称呼]，我收到了您的函件，表示对我本人的[岗位/职位]申请表示感兴趣，并与我沟通了面试事宜。
首先，我要衷心感谢您对我的认可和给予的机会。
然而，我对您的机构表示感兴趣之后，经过我再三的思考和深入的考虑，我决定退回您的面试邀请并不再继续参加后续的招聘程序。
我认为这个决定对我个人和职业发展来说是最合适的，希望您能够理解。
让我来具体说明我这个决定的原因。
首先，经过我与您的交流和我对贵机构的深入了解后，我发现我对贵机构在[某个方面]的[某个项目/业务]非常感兴趣。
然而，在经过与我的家人、朋友和职业导师的深入沟通后，他们对贵机构的行业前景和发展潜力提出了一些有关风险的关切。
这些观点使我认真考虑了我的决定，并最终决定退回您的面试邀请。
其次，我收到了另一家机构的面试邀请。
这家机构是我一直以来梦寐以求的，他们在这个领域有着良好的声誉和令人赞赏的业绩记录。
和贵公司一样，他们对我表达了浓厚的兴趣，并表示会为我的职业发展提供更好的机会和福利待遇。
因此，我认为这是一个我不应该错过的机会。
最后，我想再次强调我的谢意和感激之情。
您对我的热忱和对我职业发展的关注，让我深感荣幸。
我对您和您的团队给予我的时间和希望表示感谢。
我希望有机会在未来的某个时间与您合作，建立起合作关系。
我祝愿您和贵机构在未来取得更大的成功和辉煌成就。
再次表达我无尽的谢意，并对您的谅解表示深深的歉意。
此致[你的姓名][附注：建议再次提到对方的机构及项目以示尊重]。
企业退工通知单（模板）
企业退工通知单（模板）
退工通知单
兹有_________同志(身份证号码为：_____ _____________ )由于①终止劳动合同②双方协商解除劳动合同③用人单位解除劳动合同④劳动者解除劳动合同而退工，在本单位工作时间自______年______月至______年______月。
现居住详细地址为______省______ 市______县(市)、区______街道(乡镇)______社区(村)______。
退工职工(签字)：用人单位(盖章)
经办人(签字)：
联系电话：联系电话：
年月日年月日
----------------------------------- 以下由就业管理服务机构填写----------------------------------- 户口性质：城镇□原农□非本地户籍□
档案接收情况：
接收档案□(档案号____________________)
未接收档案□(未接档原因：未参保□协保□退保□其他□) 《就业失业登记证》：有□无□。
经办人(签字)：联系电话：
年月日
说明：1.办理退工和失业登记手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》或1寸证件照1张、职工居民身份证和户口簿或暂住证。
2.城镇户口人员户口簿上未注明“非农业家庭户口”性质的，由居委会出具相应证明(加盖公章)。
3.请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4.此单一式五份：就业管理服务机构、个人档案、社保机构、个人、退工单位各一份。
员工迟到早退处理通知
员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。
现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。
迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。
连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。
恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。
二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。
早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。
请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。
三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。
所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。
特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。
感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
辞退通知书 - 含回执
辞退通知书 - 含回执
尊敬的{员工姓名}：
根据公司规章制度的规定，经过认真研究和评估，我们不得不
做出以下决定，即解除您在公司的雇佣关系。
我们在此向您通知，自即日起，您不再属于本公司的雇员。
这
一决定是基于您在工作职责上的严重违反以及无法解决的问题，包
括但不限于{列举具体原因}。
我们已经充分考虑到您的表现并采取
适当的措施，但结果依然无法让我们对您的继续留任产生信心。
请您在{通知日期}之日起的{解雇通知期}内完成工作交接，并
归还公司任何财产或文件。
您也可以向您的直属主管咨询相关事宜。
您在离开前，还将需要填写并签署此回执，以确认您已收到此
辞退通知书。
请您在回执上写明您的姓名、签名以及日期，并将其
在{回执截止日期}之前交回给人力资源部门。
请您注意，离职后，根据公司政策，您将只能获得相应的法定福利和补偿。
我们建议您在您的离职后立即与相关主管或人力资源部门咨询您的权益和其他可能影响您的问题。
我们由衷地感谢您在过去的工作期间对公司的付出和努力。
我们希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。
祝您一切顺利。
公司人力资源部
日期：{通知日期}
回执：
我已收到并阅读了上述辞退通知书。
姓名：___________
日期：___________。
单位办理退工退档说明范文
单位办理退工退档说明范文
尊敬的员工：
您好！由于某些原因，您申请退工退档，我单位在此向您说明有关事宜：
一、退工退档手续
1. 请填写《离职申请表》，并注明离职原因。
2. 办理社保、公积金等转移手续。
3. 归还所有单位物品,如工作证、门禁卡等。
4. 经办理完毕后,请到人力资源部办理最后手续。
二、工资及其他待遇
1. 您本月工资将按实际工作天数计算发放。
2. 经核算后,应付工资将在退工日后15个工作日内汇入您的银行账户。
3. 未休年假工资将一次性发放。
三、档案及其他文件
1. 您的档案将按政策规定退回上一个工作单位。
如需自行保管,请提出申请。
2. 如需单位出具工作证明等文件,可提前提出申请。
四、其他注意事项
1. 请保管好所有与本单位相关的重要资料,如工资、社保等凭证。
2. 如有任何疑问,欢迎与人力资源部联系。
本单位衷心感谢您为公司发展所做的贡献,祝您前程似锦!
单位
年月日。
(完整word版)退回人力资源部呈批表
□顶撞上级、同其他员工发生矛盾
□不遵守公司的规章制度
□有违法犯罪行为或受到国家相关行政处罚
非过失性解除
不胜任工作或不了培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（提供调岗通知及前后两岗不能胜任的考核依据）
□患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作（提供疾病证明，及不能从事工作证明）
用工部门意见
签名：年月日
总部人力资源意见
（适用于职能部门人员和管理人员）
签名：年月日
总经理意见
签名：年月日
员工签名确认：
说明：试用期退回的，用人部门必须于员工试用期满前提交此表，提前期不得少于10天
退回人力资源部申请表
姓名
所属部门
入职时间
职位
退回理由
具体说明（请在方框内划√）
过失性解除
试用期内不符合录用条件
□岗前培训不合格
□未通过转正考试或被评定不合格
□患有不适合从事本岗位的疾病
□不能在规定期限内交（补）齐所需证件
□不服从工作安排，不能按照用人部门的要求完成本职工作或考核不合格
□试用期内请假超过7天（含7天）或迟到早退超过3次（含3次）或无故旷工
企业退工通知单（模板）
企业退工通知单（模板）
退工通知单
兹有_________同志(身份证号码为：_____ _____________ )由于①终止劳动合同②双方协商解除劳动合同③用人单位解除劳动合同④劳动者解除劳动合同而退工，在本单位工作时间自______年______月至______年______月。
现居住详细地址为______省______ 市______县(市)、区______街道(乡镇)______社区(村)______。
退工职工(签字)：用人单位(盖章)
经办人(签字)：
联系电话：联系电话：
年月日年月日
----------------------------------- 以下由就业管理服务机构填写----------------------------------- 户口性质：城镇□原农□非本地户籍□
档案接收情况：
接收档案□(档案号____________________)
未接收档案□(未接档原因：未参保□协保□退保□其他□) 《就业失业登记证》：有□无□。
经办人(签字)：联系电话：
年月日
说明：1.办理退工和失业登记手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》或1寸证件照1张、职工居民身份证和户口簿或暂住证。
2.城镇户口人员户口簿上未注明“非农业家庭户口”性质的，由居委会出具相应证明(加盖公章)。
3.请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4.此单一式五份：就业管理服务机构、个人档案、社保机构、个人、退工单位各一份。
文件退回通知书范本
文件退回通知书范本文件退回通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我部门对您提交的文件进行评估后的结果，我们遗憾地通知您，您所提供的文件未能通过审核，现被退回。
特此通知。
首先，请您确保已经仔细阅读并按照要求准备了所有相关文件。
我们在审核过程中发现以下问题：1. 文件不完整：在您提交的文件中，缺少了必要的相关文件、资料或者表格。
我们注意到这些漏洞会对我们进一步进行审批工作造成困扰。
2. 信息错误或不一致：文件中的某些信息与我们之前所要求的要求或其他相关材料不一致，例如姓名、地址、合同号码等。
请您仔细核对所有信息并做出相应的修改和调整。
3. 格式不符或不规范：一些文件可能未按照要求的格式进行排版，例如缺少页眉、页脚、标号等。
此外，某些文件的文字排布、字体大小和格式不一致，影响了整个文件的审阅效果。
请您认真对照我们之前提供的详细要求和标准，并在重新提交之前对文件进行必要的修订和改进。
为了提高审核效率和准确性，请您务必按照以下准则进行操作：1. 验证所有信息的准确性：请仔细核对所有文件中的信息，并确保其与相关文件和要求的一致。
特别是与您之前所提交的文件相比，确保文件内容的一致性和连贯性。
2. 检查文件完整性：请确保您所提交的文件齐全，包括但不限于申请表格、证明文件、合同协议和其他相关附件。
确保文件完整将有助于我们更好地进行审核和评估工作。
3. 注意文件规范和格式：请按照标准格式排版文件，包括但不限于页眉、页脚、字体样式和大小等方面的要求。
同时，标明必要的文件标题及页码，方便我们进行文件的整理和查阅。
请您对我们退回文件的决定持理解和配合的态度，以便我们更好地推进后续工作。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您解答并提供必要的指导和支持。
此致敬礼！XXX机构/部门名称日期。
企业员工清退通知书
企业员工清退通知书先生/女士
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。
请你接到清退通知后，办理相关交接手续。
感谢您多年来对本公司支持与帮助！
您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。
签收：
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年月日
企业员工清退通知书
先生/女士
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，因为公司的经营方针发生调整和变化，本公司决定终止与你的劳动关系。
请你接到清退通知后，办理相关交接手续。
感谢您多年来对本公司支持与帮助！
您的一切待遇按照劳动合同法等有关规定执行。
安庆市艾敬纺织制品有限公司
年月日。
人员退回人力资源部申请模板
退回人力资源部申请模板
一、申请人信息
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
二、申请项目信息
申请项目名称：
申请原因：
申请时间：
预计完成时间：
所需资源：
三、退回原因
申请人力资源部门的申请被退回，主要原因是以下几点：
1. 申请不完整
申请人在填写申请表时，没有填写完整或者填写不规范，导致申请表信息不完整。
例如，没有填写所需资源的具体数量或者没有填写预计完成时间等。
2. 申请理由不充分
申请人在填写申请表时，没有说明申请项目的具体原因或者理由不充分，导致申请表被退回。
例如，申请人只是简单地写了“需要办公用品”，而没有详细说明为什么需要这些办公用品。
3. 申请内容不符合规定
申请人在填写申请表时，申请内容不符合公司的规定或者政策，导致申请表被退回。
例如，申请人申请了一项不在公司预算范围内的项目。
四、改进措施
为了避免再次出现申请被退回的情况，申请人应该采取以下措施：
1. 仔细阅读申请表
在填写申请表之前，申请人应该仔细阅读申请表的要求和注意事项，确保填写的信息完整、准确、规范。
2. 充分说明申请原因
在填写申请表时，申请人应该充分说明申请项目的具体原因和必要性，让审核人员能够清楚地了解申请的目的和意义。
3. 遵守公司规定和政策
在申请项目时，申请人应该遵守公司的规定和政策，确保申请内容符合公司的要求。
五、结语
申请被退回并不是一件令人沮丧的事情，相反，它可以帮助申请人更好地审视自己的申请表，找出不足之处，并采取措施加以改进。
希望申请人能够从中吸取教训，提高申请表的质量，为公司的发展做出更大的贡献。