人事部员工岗位职责
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部岗职责(五篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
公司人事部人员的职责(5篇)
公司人事部人员的职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
公司人事部人员的职责（2）人事部人员的职责通常可以分为以下几个方面：1. 招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作，最终确定合适的候选人并进行录用。
2. 岗位设置与人员配置：根据公司的发展需求和业务需求，制定岗位设置和人员配置策略，确定各个部门的人员数量、级别和职位要求等。
3. 培训与发展：负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的业务能力和管理能力，推动员工的职业发展。
4. 绩效管理：制定绩效管理政策和流程，设定员工绩效目标，进行绩效评估和考核，给予奖励和激励，同时对绩效低下或不合格的员工进行改进和相应处理。
5. 薪酬福利管理：负责薪资体系的设计与调整，制定薪酬标准和政策，管理福利待遇，处理员工的薪资和福利问题，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动合同的签订和解除，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，维护良好的劳动关系环境，确保公司与员工之间的合法权益和利益平衡。
7. 人员关怀与离职管理：关注员工的工作和生活状况，进行员工关怀和激励活动，解决员工的问题和困扰，同时负责员工的离职手续和交接工作。
8. 人才引进与培养：主动了解市场上的优秀人才资源，负责人才引进和外部人才的招聘工作。
企业人事部工作职责（5篇）
企业人事部工作职责1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事部工作职责（2）企业人事部的工作职责主要是管理和组织公司的人力资源，确保公司的人力资源与业务发展相适应，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
具体职责包括：1. 招聘与聘用：负责拟定招聘策略、编制招聘计划，并组织面试、选拔和录用合适的员工。
2. 培训与发展：制定全面的培训计划，确保员工具备业务所需的知识和技能，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：制定并执行绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果制定奖励和激励措施。
4. 薪酬管理：制定并执行薪酬政策，确保员工薪酬合理公平，与市场水平相匹配，并及时处理薪酬相关的问题。
5. 福利与员工关系管理：负责福利计划的设计与实施，包括健康保险、退休计划、员工活动等，同时处理员工关系问题，维护员工满意度。
6. 人力资源信息系统管理：建立并维护员工信息数据库，保证数据的准确性和安全性，并提供相关报表和数据支持。
7. 法务与劳动关系：确保公司的用工合同、劳动法规等符合法律要求，并与相关部门合作处理劳动争议和纠纷。
8. 人力资源战略与规划：参与制定公司的人力资源战略，并对公司的人力资源需求进行长期规划。
企业人事部的工作职责可能会因公司规模和行业特点而有所不同，但总体而言，其核心职责是为公司提供专业的人力资源管理支持，确保公司的人力资源与业务发展相适应。
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
人事部的职责概述(30篇)
人事部的职责概述（30篇）人事部的职责概述（精选30篇）人事部的职责概述篇11.协助各部门完成招聘、录用、建档;2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。
人事部的职责概述篇21、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。
人事部的职责概述篇31、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。
人事部的职责概述篇41、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
人事部的职责概述篇51、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
人事部专员岗位职责范文(三篇)
人事部专员岗位职责范文人事部专员的岗位职责主要包括人力资源管理、员工招聘与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等方面。
下面是一个关于人事部专员岗位职责的范文，供参考。
人事部专员岗位职责范文（二）一、人力资源管理1.负责制定和实施企业的人力资源管理计划，制定并完善人员绩效考核制度、薪酬制度和福利待遇制度。
2.参与制定人员招聘计划，负责招聘渠道的开拓和维护，负责对外发布招聘信息，筛选简历、面试，做好岗位匹配工作。
3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、建立个人档案、办理社保、公积金等手续。
4.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结清工资和福利待遇、办理社保、公积金等相关手续。
5.建立和维护员工信息管理系统，及时更新员工信息，并保证信息的准确性。
二、员工招聘与招聘1.根据公司的发展战略和人力资源需求，制定人员招聘计划，并通过不同的渠道开展招聘工作。
2.与部门经理沟通，了解各部门的招聘需求，协助部门经理制定招聘岗位需求和招聘流程，进行岗位描述和发布招聘信息。
3.负责简历筛选、面试安排和组织等工作，与申请人进行面试，评估其技能和背景。
4.组织面试评审工作，综合考虑面试评审记录和岗位需求，确定候选人名单，并与部门经理进行确认。
5.负责成功候选人的offer确认工作，包括提供合同、协议和薪酬福利等细节，并跟踪确认工作。
三、员工培训与发展1.根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训和发展计划。
2.组织和协调内部培训，根据员工需求和公司业务需求，确定培训目标和内容。
3.与培训师合作，组织并监督培训课程的实施，提供必要的培训材料和设备支持。
4.收集和分析培训效果，及时调整培训计划和内容，提供培训报告。
5.协助员工进行职业发展规划，提供必要的信息和支持，为员工提供职业发展建议。
四、绩效管理1.制定和实施员工绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估和奖惩措施。
人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
人事部岗职责范文(4篇)
人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。
- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。
- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。
- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。
- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。
2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。
- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。
- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。
- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。
- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。
3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。
- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。
- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。
- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。
- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。
4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。
- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。
- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。
- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。
- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。
5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。
人事部职责 人事部职能职责内容(优秀12篇)
人事部职责人事部职能职责内容(优秀12篇)人事部的岗位职责篇一1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标；2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系；3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行；4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的'落地。
人事部岗位职责具体篇二1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部职责篇三1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施；2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等；3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队；4、协助对外联谊活动改善公共社会关系；5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理；人事的主要工作职责篇四1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事部岗位职责具体篇五1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；4、员工食宿的管理和安排；5、公司内厂车辆的管理；6、门卫制度的监督与管理；7、领导安排的其他事项。
人事部工作职责范围(5篇)
人事部工作职责范围人事部是一个组织中负责管理人力资源的部门，其工作职责范围主要包括：1. 招聘与甄选：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并最终选择合适的人选入职。
2. 员工入职与离职：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、进行新员工培训、办理入职手续等。
同时，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。
3. 岗位评估与薪酬管理：负责制定和实施岗位评估计划，确保岗位设计合理，薪酬体系公平合理。
同时，负责薪酬调整、绩效考核和奖励制度的管理与执行。
4. 培训与发展：负责组织和实施员工培训计划，包括定期培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。
同时，推动员工发展规划和潜能的挖掘。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估，提供员工绩效反馈和改进建议，并根据绩效结果进行奖惩和激励。
6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，确保员工对企业的认同和忠诚度。
同时，负责员工关怀和福利管理，包括员工活动、福利计划、员工关怀措施等。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案、考勤管理、培训记录、绩效评估等，以方便部门内其他岗位的工作和决策。
以上仅为人事部工作职责的基本范围，实际工作可能会根据企业的具体需求和政策而有所调整和变化。
人事部工作职责范围（2）人事部是负责组织、协调、管理机构内部人力资源活动的部门，其工作职责范围主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责根据机构的需求，制定并实施招聘计划，组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘过程合法、公平、公正。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，提升员工的专业素质和能力，并通过培训和发展来留住和激励优秀员工。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，设定目标和绩效标准，进行绩效评估和考核，提供员工绩效反馈和改进建议，以促进员工的自我提升和团队的整体业绩提升。
人事部部门职责(9篇)
人事部部门职责人事部是公司的人事管理部门，负责公司人力资源管理等具体工作。
一、人力资源1、负责公司人力资源规划、开发和分析研究工作；2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订、解释和运用工作；3、负责公司所需人才的招聘、选拔、录用、聘任的组织工作；4、负责公司员工的任免、异动及解聘的管理工作；5、负责公司绩效考核、人事考核及考评奖惩的组织管理工作；6、负责公司的薪酬管理、办理员工的社会保险及相关福利；7、负责组织公司员工培训工作；8、负责公司员工人事档案管理、任职资格审核、职称评定等工作；9、办理员工劳动合同的签订工作；10、配合公司企业文化与团队建设等相关工作；11、负责公司员工通讯信息的制作、更新和印发；12、负责承办公司领导交办的其他工作。
人事部部门职责（二）1.负责人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事部部门职责（三）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事部 人事部岗位职责通用13篇
人事部人事部岗位职责通用13篇在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面这13篇人事部岗位职责是作者为您整理的人事部范文模板，欢迎查阅参考。
人事部部岗位职责篇一1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人事部部门岗位职责篇二1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；6、负责薪酬体系搭建与优化工作；7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
人事部部门岗位职责篇三1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要；2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率；3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、招聘渠道维护，做好人才储备；新项目人员储备、招聘及团队组建工作；5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险；6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事部员工岗位职责（3篇）
人事部员工岗位职责1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。
人事部岗位职责(三)1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。
2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范;5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;6、组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促进员工综合素质的全面发展和提高。
9、对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。
并对员工的满意度进行调查、分析与评价。
10、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作;12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;13、全面负责部门内部日常业务的管理;人事部岗位职责(四)人事部助理工作职责：1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
人事部岗位职责15篇
人事部岗位职责15篇人事部岗位职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施人事部岗位职责21、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。
人事部岗位职责3岗位职责：◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；◆负责做好大型会议的准备、主持工作；◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。
；◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员◆完成领导交办的其他工作。
人事部的岗位职责模版(四篇)
人事部的岗位职责模版岗位名称：人事部负责人岗位职责：1.制定和实施公司人力资源发展战略和计划，协助公司发展和管理人力资源相关业务；2.负责组织和实施员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等工作，确保人力资源需求的满足；3.建立和完善公司人事管理制度和流程，确保人力资源管理的规范和有效；4.负责员工的日常管理，包括员工档案管理、考勤管理、福利管理等；5.参与公司组织架构调整、人员流动等重大决策的制定和实施，提供人力资源支持和建议；6.负责与外部人力资源服务机构的合作和管理，确保合作机构的服务质量；7.负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和投诉，并提供相关解决方案；8.参与公司薪酬福利体系的设计和管理，提供薪酬福利政策建议；9.了解国家劳动法律法规和政策，确保公司人事管理的合规；10.协助其他部门完成人力资源相关的工作。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2.具备较强的组织和协调能力，能够独立处理和解决问题；3.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具有良好的法律意识；4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与各部门进行合作；5.具备较强的人际交往和处理纠纷的能力，能够有效地处理员工关系；6.具备一定的项目管理和工作计划能力，能够按时完成工作任务；7.具备较强的自我学习和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新知识；8.具备人事部相关工作经验者优先考虑。
岗位名称：招聘专员岗位职责：1.根据公司的人力资源需求，制定招聘计划和招聘渠道，确保招聘的顺利进行；2.负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，确保招聘进度；3.与部门经理沟通，了解招聘需求，制定招聘方案，并组织实施；4.负责建立和维护招聘渠道和人才库，定期更新和维护人才资源；5.参与招聘活动的组织和实施，提供招聘服务和支持；6.负责新员工入职的安排和跟进，协助新员工熟悉工作环境；7.参与员工离职手续的办理和跟进，确保离职流程的顺利进行；8.协助其他部门完成招聘相关的工作。
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人事部员工岗位职责
人事部岗位职责(一)
人事部主管岗位职责
1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;
2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;
3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;
4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;
5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;
6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。
人事部岗位职责(二)
人事部文员岗位职责
1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;
2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;
3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;
4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;
5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;
6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。
人事部岗位职责(三)
1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，
根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。
2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;
3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合
岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;
4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资
源相关制度和规范;
5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;
6、组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;
7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;
8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促
进员工综合素质的全面发展和提高。
9、对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、
评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。
并对员工的满意度进行调查、分析与评价。
10、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;
11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作;
12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;
13、全面负责部门内部日常业务的管理;
人事部岗位职责(四)
人事部助理工作职责：
1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。
12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助经理处理人事方面的其他工作。
人事部岗位职责(五)
绩效考核专员工作职责:
1、工作对人事部经理负责。
2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。
4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。