发挥工会作用构建企业利益共同体
加强工会建设发挥企业工会作用
加强工会建设发挥企业工会作用摘要：随着我国经济快速发展，社会不断进步，工会组织始终都是我党与职工群众进行交流的纽带，而在不同的社会环境之下，工会组织也承担着不同的任务。
在新时期，企业的工会组织存在的主要价值则是对职工权益的维护以及企业凝聚力的加强作用，更是对我国社会主义发展作出巨大贡献。
本文则是通过不同层次的分析，指出了新时代企业工会组织建设面临的困境，进而针对性地提出了促进工会组织建设的相关策略。
关键词：新时期；工会组织；企业发展引言工会以党的政策方针为导向，由工人自发联合起来的组织，且随着社会的不断发展，工会在思想政治工作上发挥着越来越重要的作用。
一方面它能够尽可能的统一群众的思想，约束大家的行为举止，动员大家的积极性。
另一方面，思想政治工作是企业工作的重要组成部分，能为企业的长远发展保驾护航。
1.工会在新时代企业文化建设中的重要意义企业工会是企业员工之间联系的重要桥梁，也是企业文化建设的领头羊。
在企业积极宣传国家改革、企业改革的大政方针的过程中企业工会有着极其重要意义，只有工会组织才能够充分贯彻落实依靠工人阶级办企业的基本方针。
工会能够极大地提高企业的凝聚力，在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，而企业强调更多的是集体主义观念和行为。
企业工会具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性等，能够带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。
通过工会工作，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化地增强广大员工的向心力。
可极大地激发员工的工作热情，增强主人翁意识，提高员工的企业归属感，使员工群众围绕企业的共同目标，凝结成巨大合力，产生了团结一致的集体意识和奋斗精神，从而推动企业和谐发展。
大量的实践证明企业的稳定发展在很大程度上依赖于企业工会，所以工会也是企业建设企业文化的重要力量，对于企业文化建设有着极其重要的意义。
2.新时期关于加强工会组织建设的相关建议2.1转变工会组织管理模式新时期企业工会组织的建设与优化，必须根据职工实际情况的改变进行制定，做到因时制宜，并从传统的管理模式中进行突破与改革，而不是拘泥于以往的工会组织管理形式。
《发挥工会作用构建企业利益共同体[推荐五篇]》
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《发挥工会作用构建企业利益共同体[推荐五篇]》第一篇：发挥工会作用构建企业利益共同体发挥工会作用构建企业利益共同体【摘要】本文阐述了企业利益共同体的概念及其构建的必要性，提出了发挥工会职能，构建企业利益共同体的对策建议。
要构建员工参与企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益的共赢；构建企业员工权益保障机制，确保合理利益得以诉求；建立企业为员工服务发展机制，推动生产经营效率不断提高；推进民主管理协调机制，实现企业与员工之间的和谐相处；加强文化建设，协调观念冲突，实现企业与员工理念和思想的一致性；构建企业与员工的和谐体面劳动关系，提升企业抵御外来经济风险能力。
【关键词】企业工会；利益共同体；劳动关系一、引言随着我国经济发展进入新常态，经济下行压力和潜在风险并存对就业、劳动关系等方方面面产生了深刻的影响。
新常态下劳动关系的主体及其利益诉求日益多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，给构建和谐劳动关系带来新的挑战和压力。
中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》提出，坚持把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，把企业建设成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。
这一发展思路对推动和谐劳动关系构建具有重要的现实意义和社会意义，对在构建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用指明了发展方向和思路。
工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在构建和谐劳动关系中具有独特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分发挥工会作用，推动企业利益共同体建设，成为构建和谐劳动关系中一项重要的课题。
二、企业利益共同体的概念及其构建的必要性德国社会理论家滕尼斯在《共同体与社会》这一社会学经典著作中首次提出共同体概念。
滕尼斯认为，共同体是受“本质意志”（表现为本能、习惯和记忆）驱使的，以强烈的情感精神为特征，由合作、习俗和宗教构成，具有共同特质、归属感，其典型表现为家庭、村落和小镇，是具有社会联系和社会互动的群体。
发挥工会职能作用建立和谐双赢劳动关系
发挥工会职能作用建立和谐双赢劳动关系随着我国经济的快速发展和社会的持续进步，工会成为了职工维权利益、促进企业和谐和发展的力量，其重要性也不言自明。
在此背景下，如何发挥工会职能作用建立和谐双赢的劳动关系，成为了一个亟待解决的问题。
一、工会的职能作用工会作为职工利益的代表，它的四大职责是：维权、服务、教育、协调。
具体而言，它要负责：1.帮助职工维护自身的劳动权益。
2.为职工提供必要的服务，如培训、卫生、体育、文化、福利等。
3.为职工提供安全保障，如职业病防治、安全防护等。
4.与企业管理层协商、协调职工和企业之间的关系。
二、建立和谐双赢的劳动关系的重要性和谐双赢的劳动关系可以使职工和企业都得到好处。
对于企业而言，它可以带来更高的生产效率和更好的社会声誉，并降低管理成本和维稳成本。
对于职工而言，它可以在工作中得到满足和尊重，并获得提高和发展的机会。
因此，建立和谐双赢的劳动关系已成为企业可持续发展的必要条件。
三、如何发挥工会职能作用建立和谐双赢的劳动关系1.维护职工权益工会要帮助职工维护自己的利益，如寻求更好的薪资待遇、提供更好的劳动保护、协调解决劳动争议等。
当职工的权利得到保障时，他们会更加安心从事工作，从而提高生产效率和企业的整体质量。
2. 提供必要的服务工会要为职工提供必要的培训、福利、文化等服务。
通过这些服务，可以增强职工的归属感和荣誉感，使他们更加发自内心地从事工作，并对企业产生更强烈的认同感。
3.践行公平正义工会要在协商、协调职工和企业之间的关系时，公正地考虑双方的需求和利益，遵守劳动法律规定和劳动合同的约定。
只有在这种基础上，才能使企业和职工双方之间得到公平的对待和关爱，并建立和谐的劳动关系。
4. 积极参与企业决策工会要积极参与企业的决策过程，对企业的经营和管理提出建设性的意见和建议，共同探讨共赢合作的道路。
通过这种方式，才能使企业的决策更加符合职工和社会的利益，为企业的发展创造良好的条件。
工会与企业利益共同体集体协议8篇
工会与企业利益共同体集体协议8篇第1篇示例：工会与企业利益共同体集体协议工会作为维护劳动者权益的组织，与企业作为盈利组织之间存在着不可调和的矛盾。
在实际的劳动关系中，工会与企业之间并不是水火不容的对立关系，而是可以通过合作达成共赢的关系。
工会与企业之间的集体协议就是一种重要的合作机制，旨在平衡双方利益，共同推动企业发展和提升劳动者福利。
一、集体协议的目的工会与企业就劳动条件、工资福利、劳动纠纷处理等相关事项达成一致意见，形成正式协议的文件，即为集体协议。
集体协议的目的在于保障劳动者的权益，提升企业的生产效率，构建和谐劳动关系，实现工会与企业的利益共同体。
1. 劳动条件：包括工作时间、休假、加班、安全保障等方面的规定，确保劳动者在合理的劳动条件下安全工作。
2. 工资福利：明确工资结构、涨薪机制、奖金发放等规定，保障劳动者的合理收入，并为企业激励员工提供一定的奖励机制。
3. 劳动纠纷处理：规定劳动纠纷处理的程序和方式，帮助双方在纠纷发生时能够快速有效地解决问题，避免劳资冲突。
4. 培训发展：规定企业提供员工培训和职业发展机会，提升员工素质和能力，为企业发展提供人才支持。
5. 其他相关事项：根据具体情况可能还包括企业福利、劳动合同、人员配备等其他事项的规定。
集体协议的制定应当遵循以下原则：1. 平等协商：工会与企业双方应当在平等的基础上进行协商，共同商定协议的内容。
2. 诚信合作：双方应当诚实守信，按照协议的约定履行自己的责任，避免出现违约情况。
3. 法律合规：集体协议应当符合国家相关劳动法律法规的规定，保障双方合法权益。
一份集体协议的签署只是一个开始，落实执行才是最关键的一步。
工会与企业应当共同监督协议的执行情况，及时沟通解决执行中出现的问题，确保协议发挥应有的效果。
集体协议不仅是工会与企业之间的一份合作文件，更重要的是体现了双方建立和谐劳动关系的意愿和决心。
通过集体协议的制定和执行，工会与企业可以建立起长期稳定的合作关系，实现双方的利益共同体，推动企业可持续发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用工会作为劳动者权益的代表组织，在企业发展中发挥着重要的作用。
它通过与企业密切合作，促进了劳资双方的良好关系，并为企业的发展做出了积极的贡献。
首先，工会在企业中起到了维护劳动者权益的作用。
工会代表职工的利益诉求，与企业进行协商、对话，并与管理层共同制定和落实劳动合同、薪酬福利、工时安排等方面的政策。
这有助于确保员工的合法权益得到尊重和保护，增强员工的工作积极性和归属感，提高劳动力的稳定性和忠诚度。
同时，工会还能通过举办培训、活动等方式提升员工的技能和素质，进一步提升企业的竞争力。
其次，工会在企业中起到了沟通桥梁的作用。
工会作为员工与管理层之间的纽带，具有架起沟通渠道、解决矛盾和纠纷的重要作用。
工会可以借助会员代表、劳动争议解决机制等，帮助双方有效沟通，化解矛盾，并推动建立和谐稳定的劳资关系。
这种良好的劳资关系不仅有利于企业内部的和谐发展，也为企业与社会各方建立信任和好形象提供了有力支持。
最后，工会在企业中起到了推动社会责任的作用。
工会积极参与企业的社会责任活动，例如扶贫、捐赠、环保等，并监督企业的合规和社会公益表现。
通过工会的参与，企业更加注重回馈社会，关注员工的生活质量和发展机会，提高企业的社会声誉和形象。
这种社会责任的履行不仅推动了企业的可持续发展，也为整个社会的进步做出了贡献。
综上所述，工会工作在企业发展中扮演着不可或缺的角色。
它维护了员工的权益，促进了劳资关系的和谐，推动了企业的可持续发展，并积极参与社会责任。
企业应充分重视和支持工会工作，与工会密切合作，共同营造良好的劳动环境和发展氛围，实现劳资双方共赢的局面。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用近年来，随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，工会的角色和作用在企业发展中变得愈发重要。
工会作为劳工集体组织，不仅代表员工的权益，还可以在与企业的协商、合作中发挥积极作用，促进企业的稳定发展。
在本文中，将就工会在企业发展中的作用展开深入探讨。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
在企业发展过程中，员工可能面临着工资福利、工作环境、职业发展等方面的问题，而工会可以通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的权益和福利。
比如在工资支付、加班安排和福利制度方面，工会可以与企业进行协商，力求达成双方都能接受的协议，从而保障员工的权益。
而且，工会还可以代表员工与企业管理层进行协商，调解和化解劳资矛盾，维护企业的和谐稳定发展。
在实际工作中，我对工会维护员工权益的作用深有体会，特别是在加班工资支付和福利待遇方面，工会的协助和代表对员工的维权起到了关键的作用。
二、促进劳资和谐工会不仅关注员工的权益，同时也应积极促进劳资双方的和谐。
一个和谐的劳资关系对于企业的持续发展来说至关重要。
在我所在的公司，工会经常组织各类活动，如员工培训、文体活动等，加强员工之间的沟通和交流，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的团结和合作。
工会在促进劳资和谐方面发挥着重要作用。
工会代表员工的利益，可以帮助员工表达诉求，缓解劳资矛盾，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展创造有利的环境。
三、参与决策和管理工会在企业发展中还可以参与重大决策和管理工作。
在我所在的公司，工会通常会参与企业的重大决策，如裁员、重大资产重组等，对企业经营决策提出意见和建议。
工会还会在企业的日常管理中发挥作用，监督企业管理行为，推动企业建立健康的管理制度和机制。
工会作为员工的代表，参与企业决策和管理，对于促进企业的民主化管理、提高企业的透明度和公正性有着重要的意义。
我个人认为，工会作为员工的代表组织，应当在企业发展中发挥更为重要的作用，推动企业向着更加和谐稳定和可持续发展的方向前进。
发挥工会职能作用促进现代企业建设
年 下基 层调研 外 ．还要 坚持 定期 与不定 期相 结
干部 ， 深 入基 层 、 场 和职 工群 众 当中 ， 头 合 走访 ． 注 困难 职工 家庭 。有计 划 、 要 现 带 关 有重 点地
讲 形 势 任务 、 管 理责 任 ． 形 势讲 清 、 讲 把 困难 讲
开展普 遍调 查工作 重点调 查职 工供 养直 系亲
发挥 工会职能作用 促进 现代企业建设
文 ／ 久 红 周
绕企 业经 济 中心 ． 力 宣传 职 工 大 中的典 型事迹 工会 干部要做 到
从 班 组 到 基 层 单 位 ． 落 实 到 监 从
督检 查直 到 厂科 务公 开 ． 每一 步 都 要 为 “ 立 企 业新 形 象 ” 基 树 打 础． 把每 个 活动 都作 为 是树 立 企 业 新形 象 的一 个过 程 ．而 且 ． 让
足 、 施 讲 透 、 向 目标讲 明 ． 措 方 调动 广 大 职工 的 属 人均 生活 费 的情况 ．为资 助 困难 职 工提供 准
积极 性 、 主动性 和创 造性
确 的依据 ： 要重 点调查 因病 困难 职工 情况 ． 更 并
围绕 中心进行 树 立形 象教 育 在广 泛 开展 进 行综合 分 析 ， 救助 这一群 体提 供材 料 ： 须 为 还 形 势任务 教育 的同时 ．工会组 织要 始终 坚 持 围 重 点调查 子 女上学 困难 职工 的情况 ． 实施 “ 为 金
围 绕 企 业 中心 ． 心 聚 力 树 形 象 凝
感和为企 业作பைடு நூலகம்献 的成就感
组 织 形 式 多样 的 职 工 文 化 教 育 活 动 一 是
加大群众 文化宣传 力度 。开办 文化活动 室 、 图书
发挥工会职能作用助推企业和谐发展
发挥工会职能作用助推企业和谐发展目前，随着企业改革的不断深入，职工利益关系面临调整、劳动关系方面的矛盾日益增多等新情况，企业是社会的单元，企业稳定发展，社会才能和谐稳定。
工会，是党组织和职工群众之间建立起密切联系的重要桥梁和纽带，工会最重要的只能就是全心全意为职工服务，维护广大职工群众的切身利益。
标签：工会；企业；发展工会组织，既是桥梁又是纽带，企业工会既要执行企业的各项决策、任务，又要维护广大职工群众的切身利益，既要帮助党组织密切联系群众，又要保证职工群众的正当利益不受侵害。
集团公司作为国有煤企，正处于国企改革、转型跨越这个特殊的时期，工会作为党组织联系职工群众的桥梁，全力维护职工权益，营造良好的和谐稳定氛围，为企业和谐发展提供强有力的组织保障和思想动力。
1 强化工会基础工作，倾情服务职工群众加强基层组织建设。
按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，完善基层组织机构，吸纳不同用工形式的职工积极加入到工会组织，确保入会率达到98%以上，力争全覆盖。
深化星级工会建设。
加大基层工会工作考核力度，规范运行机制，对照创建“星级工会”考核标准，强化过程实施，注重动态管理；强化目标考核，注重创建成效。
选树创建典型亮点，以点带面全面铺开。
提升工会干部业务素质。
培养工会干部综合能力，激发工会干部工作热情，采取“走出去、请进来”的方法，以脱产学习、专家授课、外出培训等形式，强化政治理论、科学文化和业务技能学习，加强新修改的《工会法》、《工会章程》等文件精神、法律法规及专业知识的学习，借鉴其他工会组织的好经验好做法，培养工会干部工作能力，激发工作正能量。
2 构建和谐劳动关系，确保职工队伍思想稳定一要调研收集信息。
每季度收集汇总分析职工信访、安全生产督查中的实际情况，研究倾向性问题，为决策层提供准确依据，确保职工思想稳定。
二要建立联系制度。
定期研究、协调处理劳动关系的重点、难点问题；建立预警信息员队伍，对劳动关系相对不稳定的项目部实行重点监督，详细了解情况并及时上报解决。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是维护劳动者权益、促进社会和谐的组织，对于企业和谐的建设起着举足轻重的作用。
在当今经济全球化、社会多元化的大背景下，构建和谐企业是企业可持续发展的重要保证。
在这一进程中，工会的职能和作用愈加凸显。
本文将就工会在构建和谐企业中的作用进行阐述。
一、加强劳资关系，促进和谐发展工会是代表职工利益的组织，其最基本的职责就是与企业进行协商、沟通。
工会可以推动企业与职工之间的沟通，协调双方关系，化解矛盾。
通过成立员工代表委员会、职业工会分会或组织职工代表参加企业的管理决策等方式，工会与企业的关系更加密切，企业决策更有民主化、公开化。
同时，工会还可以制定薪酬制度、劳动制度等制度，确保企业的人力资源管理公正合理，保护员工权益。
二、促进和谐劳动关系，增进企业凝聚力构建和谐劳动关系是和谐企业的基础，而工会作为劳动者的代表组织，可以起到很大作用。
工会可以为职工提供各种服务，例如职业技能培训、文化娱乐活动、心理健康辅导等。
这些服务有助于提高职工的生活品质，增强职工的自我价值感和归属感，从而促进员工对企业的忠诚度和凝聚力，有效提高员工工作积极性和创造力。
三、维护劳动法律法规，保障职工权益工会作为职工代表组织，最重要的职能之一就是维护职工的权益。
工会可以向企业提出劳动保障问题，协调解决劳资矛盾。
在企业裁员、改组、并购等重大变革中，工会可以站在职工的角度，保护职工的利益，促进企业变革与职工安置的平衡，化解社会矛盾。
四、建设和谐社会，推动企业可持续发展和谐社会建设需要企业和工会的共同推动。
工会可以与社会各界联系，促进企业的社会责任，推动企业实现经济效益和社会效益的良性循环，为社会贡献力量。
同时，工会可以从着眼职工利益的角度出发，向企业提出促进可持续发展的建议，鼓励企业在市场竞争中树立良好的社会形象，从而实现企业的可持续发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为职工团结的组织，不仅仅是解决劳动争议和维权的中介机构，更是构建和谐企业的重要力量。
在当今新时代下，工会组织肩负着更多的角色和使命，为职工利益服务的同时，也应该发挥其在企业发展中的作用，帮助企业实现共赢。
首先，工会可以积极参与企业文化的建设工作。
企业文化是指企业所特有的价值观念、行为规范、思想信仰、组织文化等方面的集合体现。
工会可以在企业文化建设中发挥积极的作用。
例如，工会可以通过组织各种文化活动，如职工文化节、表彰会、慰问会等，为企业文化的营造注入更多的情感元素，增强职工的凝聚力和向心力，从而增进企业的和谐氛围。
其次，工会可以积极参与企业的人才培养和管理工作。
企业是由人组成的，人才是企业发展的重要基础。
工会可以组织职工进行技能培训、职业规划等工作，提高职工综合素质，增强职工的岗位竞争力。
同时，工会可以与企业管理层沟通合作，促进人才管理的专业化和人文化，积极营造尊重人才、爱护人才、激励人才的企业文化。
第三，工会可以在企业社会责任履行和企业公信力建设中发挥积极作用。
企业在发展过程中需要同时考虑自身利益和公众利益。
工会可以帮助企业加强对职工权益、环境保护、公益事业等方面的关注和投入，增强企业的社会责任意识和公信力，为企业可持续发展打下良好的基础。
除此之外，工会还可以在员工福利待遇、劳动保障、职工健康等方面，提供有效的服务和保障。
例如，工会可以协调解决职工福利待遇、职业伤害、劳动争议等问题，增强职工的收入保障和社保保障。
工会还可以为职工开展各种健康活动和医疗服务，提高职工的身体素质和健康指数。
综上所述，工会是构建和谐企业的重要力量，具有不可替代的作用。
工会不仅仅是职工的代表和维权机构，更应该注重积极参与企业的人才培养和管理、文化建设、社会责任履行等方面，为企业的可持续发展提供更多的支持和贡献。
我们相信，在职工和企业的共同努力下，必将创造出更加美好的员工生活和企业环境。
《发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展》
《发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展》第一篇：发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展最新【精品】范文参考文献专业论文发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展摘要。
效益是企业的生命，是企业生存的根本目的。
职工群众是创造企业效益和推动企业生产力发展的主体，也是企业和谐的主体。
茂名石化化工分部工会在近年来工作实践中，以提升职工主人感、成就感、满意感、丰足感、和谐感"五感"为目标，不断探索和发挥好工会的特殊职能和优势，充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用，有效地促进了企业和谐高效发展。
关键词：工会桥梁纽带企业和谐发展一、发挥工会的协调作用工会的桥梁纽带作用体现在企业行政与职工关系的协调上。
工会应通过职代会、厂务公开等形式，发挥协调作用，建立畅通无阻的沟通渠道，营造民主协商的和谐氛围，共谋企业持续健康发展。
1.完善职代会制度职工代表大会是职工参与企业管理的基本形式，是企业与职工民主沟通最主要的渠道。
职代会要按照“精简、高效、务实”的原则，根据企业生产经营改革形势和职工的要求，不断完善民主管理的实现形式和内容。
一要抓好职代会开会期间的民主管理工作，完善企业领导与职工平等协商的平台。
二要抓好职代会闭会期间的民主管理活动，保持沟通渠道的连续性和有效性。
职代会可以闭会，但民主管理的沟通渠道不能关闭。
要进一步规范专门工作委员会和经理民主管理联络员的活动方式，定期深入基层、深入职工开展调研活动。
三要建立企业管理层和职工代表之间的民主管理信息沟通平台，充分利用分部领导接待日、公开栏、报刊、热线电话、网络等各种媒介，增加企业领导与职工的沟通的接触面和频次。
2.规范厂务公开工作企业与职工之间加强信息交流和沟通，有利于企业内部形成管理透明、公平公正、民主协商、和谐团结、充满创新活力的良好局面，有利于企业持续和谐快速发展。
一是抓好目标、指标公开，形成团队最新【精品】范文参考文献专业论文合力，推动企业经营管理持续进步。
发挥工会作用构建企业利益共同体
发挥工会作用构建企业利益共同体工会是维护劳动者权益、为工人谋福利的组织，是劳资双方之间的重要桥梁和工人一家的亲密守护者。
作为一个企业的团体组织，工会应该具备群众基础，广泛代表职工利益，积极发挥工会组织的作用，构建企业利益共同体。
下文将从发挥工会组织作用、劳工权益保障、员工团结协作等角度，深入探讨构建企业利益共同体的方案。
一、发挥工会组织作用工会组织应该扮演企业与工人之间的桥梁，并在企业中发挥积极作用。
工会发挥作用的前提是必须依法合规，自觉维护工人权益，并与企业管理团队积极协作，共同推动企业经营发展。
同时要充分发挥工会在企业中的组织协调作用，调解并化解各种纠纷，维护企业稳定团结。
工会应该在企业中建立有效的沟通渠道，及时反映职工的诉求，倾听职工的意见和建议，推动企业制定出更加公平合理、有益于工人的政策。
工会应该贯彻落实党的方针政策，积极参与企业发展规划，为工人经济福利、职业生涯规划等方面提供建议方案。
二、劳工权益保障工会应该在维护工人合法权益方面起到积极作用。
工会应该不断地学习国家的劳动法规，了解工人权益保障的相关政策，制定出适合企业的职工权益维护措施，并通过工会网络等媒介向职工广泛宣传，加强职工知识储备。
在工资收入、社会保险、职业安全、工作时间、年假等方面，工会都应该为工人争取更为优厚的福利待遇。
工会在维护工人权益时，要注意与企业的良性互动。
要理智地处理每个问题，不主张盲目维权，要尊重企业的合法权益，表达劳工的理性诉求和合理要求，通过与企业方面的沟通，实现职工权益和企业合法利益的平衡。
三、员工团结协作工会组织应该积极推动员工之间的团结协作。
一方面，工会组织应该营造一个良好和谐的工作环境，强调员工之间的团结、协作和促进关系。
工会组织应该精心组织各种体育、文艺和其他文体活动，凝聚员工力量，增进员工间的联系和感情。
另一方面，工会组织应该多组织员工参加学习培训，努力提升员工的素质和工作能力，增加员工自主发展的机会，激发员工的工作热情和创新精神。
充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用充分发挥工会组织作用
充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用:充分发挥工会组织作用随着经济的快速开展，推动企业和谐开展不仅是企业自身开展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。
构建和谐企业，是工会组织实现企业开展的一项重要任务，也是广阔职工的根本利益和共同愿望的表达。
一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从效劳于大局。
科学开展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调开展的工作方针，在全面开展中行使工会的职责，在协调开展中表达工会的职能，在可持续开展中发挥工会的作用。
工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。
这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。
二、发挥工会作用，推动企业和谐开展构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动关系，另一方面工会就是维护职工的合法权益。
要充分发挥好以下四方面的作用。
（一）以人为本，做好职工思想工作第 1 页共6 页作为工会组织，必须坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。
其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定根底。
工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。
工会干部要做到真心效劳、真情沟通。
只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，才能把职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗团队。
（二）树立理念，引导企业和谐开展和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。
如何发挥好工会在企业发展中的作用
如何发挥好工会在企业发展中的作用作者：杨柳来源：《经营者》 2020年第7期杨柳摘要在企业中，工会占据着极为重要的位置，在协调员工工作问题和企业发展方面发挥着十分显著的作用。
维持企业结构稳定是工会最大的功能，我国工会组织的核心宗旨是给予企业帮助，让其合理运营。
若是在企业运行中对工会发挥的作用进行充分合理运用，就能促进企业利益增加，进而推动社会经济良好发展。
对此，本文主要对如何发挥好工会在企业发展中的作用进行探讨，以供参考。
关键词企业工会作用现阶段，企业面临的竞争激烈性越来越强，各企业均需要借助各种途径与方式促进自身综合竞争力的增强。
基于此形势，社会企业内部的工会组织发挥着极为显著的作用。
企业内部的工会组织属于组织群体的一种，其主要组成部分为企业内部的员工，此群体可以让管理人员和职工之间构建起良好的关系。
工会也是维护企业内部职工权利和保障职工经济权益的关键。
一、以活动为载体，努力营造健康和谐的氛围开展各种各样的文化体育娱乐活动，不仅能够使职工身心健康发展，而且还可以加深职工之间的了解，增进感情。
各级工会要将开展职工文体活动当作促进凝聚力增强的工作来抓，遵循“重在基层、重在参与、重在业余”“因地制宜”“实事求是”的原则。
以纪念日、节日等为契机，开展各种各样的文体活动，在各项文体活动中融入企业精神；加大科学理念宣传力度，弘扬和谐正气，积极传播先进文化，塑造美好心灵，给予广大职工引导，让其在企业文化建设和精神文明建设中充分发挥自身力量。
同时，要建立文体协会，将文体活动骨干的作用发挥出来，确保顺利开展公司整体群众性文体活动，使职工生活更加丰富，营造良好的氛围。
二、履行工会教育职能，全面提高职工素质企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，实现持续、稳定、健康发展，就必须加大职工教育培训力度，促进职工素质提升，构建适应企业发展的高素质职工队伍。
这是一项长时间的系统性工程。
［1］工会要加大配合力度，组织员工积极投入专业技能培训和各类文化培训之中，就培训方式、培训重点、培训内容等积极提出自己的建议与意见，确保培训方案和企业发展实际相契合，规范性和科学性更强。
工会与企业利益共同体集体协议5篇
工会与企业利益共同体集体协议5篇篇1工会与企业利益共同体集体协议随着社会和经济的发展，工会在企业中扮演着越来越重要的角色。
工会作为代表员工利益的组织，与企业之间的关系变得更加紧密。
双方都希望通过协商和合作达成共赢的局面。
在这种背景下，工会与企业利益共同体集体协议应运而生。
工会与企业利益共同体集体协议是工会与企业之间达成的一种协议，旨在维护员工权益、促进企业发展、优化劳资关系，确立双方利益相互融合的合作关系。
这种协议不仅仅是一纸文件，更是双方合作的共同理念和信念。
首先，工会与企业利益共同体集体协议是一种合作共赢的方式。
通过协商和磋商，工会和企业可以就劳动报酬、福利待遇、工作条件等问题达成共识。
双方可以在协议中约定工资涨幅、加班规定、年假安排等具体内容，确保员工权益得到尊重，同时企业也能获得稳定的劳动力和和谐的劳资关系。
这种合作方式既保障了员工的合法权益，又有助于企业的发展壮大。
双方在这种合作模式下，形成了利益的共同体。
其次，工会与企业利益共同体集体协议是一种协调劳资关系的方式。
在市场经济条件下，劳资矛盾是不可避免的。
通过协商和谈判，双方可以就涉及劳动者切身利益的问题取得共识，化解矛盾，维护社会稳定。
通过协议约定的权利和义务，双方可以在合作的基础上增进相互的信任，形成良性的互动机制，使劳资双方在合作共赢的道路上越走越远。
最后，工会与企业利益共同体集体协议是一种符合法律规定的合作。
劳动者的权益应当受到法律的保护。
工会作为维护劳工权益的组织，与企业之间达成的协议应当符合劳动法律规定，并有法律效力。
在协议签订之后，双方应当共同遵守其中的规定，确保员工权益得到保障，企业运营合法合规。
只有在法律的框架下，工会与企业才能在合作共赢中实现双赢。
工会与企业利益共同体集体协议依托于工会与企业之间的互信、合作和尊重。
作为一种集体协商的结果，协议的内容应当体现双方的共同意愿，旨在实现员工和企业的共同利益。
双方应当在签订协议之前充分沟通，明确各自的诉求和底线，通过协商解决分歧，达成一致。
发挥工会职能作用 努力构建和谐企业
能建立 稳 定 和谐 的 劳 动 关 系 ， 进 和 谐 企 业 的 建 推
立 、 谐社 会的 发展呢 ？ 和
二、 找准 着眼 点 。 强职工 队伍素 质建设 。 构 加 为 建和谐 企业奠 定 坚实基 础
构 建和谐 企 业 ， 要 把 人 作为 企 业 的主 体 ， 就 理
件在 一定程 度中存 在着 ， 并引起 了 国家和社 会 的关
平 、 正解决 好 劳 动争 议 问题 ， 能 维 护企 业 的 稳 公 方 定 。企业 和谐 的前提就 是 劳动 关 系的和谐 ， 么时 什
候 劳动关 系和谐 了， 么 企业 就 能保 持 和 谐 ， 之 那 反
劳动 关 系不和谐 ， 企业 的和谐 则无从谈 起 。怎样 才
、
建 立和谐 企业 的意义
２ １ 第 ２期 ００年
想观念与 时代要 求、 业形 势 相适 应 ， 企 同时 充分 发
切入 点， 自觉服 从 、 务 于企 业安 全 生产 经营 的基 服
挥 工会的 阵地作用 ， 展知识竞 赛 、 开 读书 征文 、 术 技
比武 、 岗位练兵和“ 建学 习型企 业 、 当知 识型 员 创 争 工” 等活 动， 为职工提 高 自身业务 技能提 供场所 、 创 造条 件 、 改善环境 、 搭建平 台 ， 力培养和 造就一 支 努 适 应企业 改革 发展需要 的高素质 的职工 队伍。 三、 把握 关键点， 实维护职工 权益 ， 切 为构建和 谐企 业创造有 利条件
权关系这 一方面 ， 对 劳 动 关 系不 够 重 视 ， 而事 而 然 实证 明 ， 劳动 关 系不 和 谐 的 企业 是 没 有 活力 的 ， 是 不稳定 的企业 ， 因而 要 发 展经 济 健 全企 业 制 度 ， 必 须建 立和谐 的社 会 关 系， 动 企 业 职工 的积 极性 ， 调
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展摘要:工人委员会是党组织联络工人民众的重要渠道纽带。
因此，工会工作应当与时俱进,切实担负起工作职责,精心搞好扶贫教助事业,以切身的实际构建和谐企业关系,为构建社会主义和谐社会贡献力量。
作为国有企业的工会组织，其更应当顺应时代发展的潮流，及时关注到职工所遇到的问题，从而向他们伸出援手，做好帮扶的工作，进而促进企业高质量的发展。
关键词:国有企业；工会组织；高质量发展在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组织机构。
工会组织在国有企业中扮演着桥梁的角色，能够帮助不断提高企业的核心竞争力，进而促进国有企业实现稳健高质量的发展。
对于国有企业员工群体而言，工会组织是所有人的大家庭。
工会组织最大的功能作用是调节企业与员工之间的关系。
一方面将企业的思想、理念、关怀，传递给职工群体，另一方面则是将员工的创造力、工作积极性尽可能的激发出来。
这样就能够让企业与职工们形成相互促进相互成就的关系，最终实现企业、员工双赢的目标。
一、工会在企业战略中的重要性(一)工会维护职工权益，维持员工稳定任何工会组织的最终目标都是维护并确保职工群体的共同利益不受到侵害。
伴随着企业规模的不断扩大，工会组织的功能作用也不断加强。
在进入到21世纪之后，工会组织的工作内容也得到了极大的延伸，主要包括有维护职工群体合法利益，加强员工与企业之间的沟通交流，促进建设和谐健康的劳动关系。
工会组织维护职工权益、维持员工稳定，主要体现在下述两方面：一方面，工会组织可以确保职工代表大会的主体作用最大限度的发挥出来，并且能够经由代表大会审议、通过企业各项管理制度体系。
另一方面，工会组织是职工群体向上传达诉求最重要的渠道。
工会组织要积极的与职工们进行沟通交流，及时了解到他们的思想动态，并化解企业与员工的冲突矛盾。
总而言之，工会组织在国有企业中是扮演着桥梁纽带的角色，发挥着连接企业与职工群体的重大作用。
（二）工会提升员工动力，助力企业发展新时期的工会组织，还扮演着另外一个重要的角色，即尽可能的汇聚职工群体的智慧、提升员工动力，并推动企业建设和发展。
工会与企业利益共同体集体协议5篇
工会与企业利益共同体集体协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工会）根据中华人民共和国有关法律法规，双方本着共同发展、共同利益的原则，为促进公司的稳定发展，经过友好协商，达成以下工会与企业利益共同体集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在构建利益共同体过程中的合作关系，维护双方合法权益，促进企业与员工的共同发展。
二、协议内容1. 利益共享甲方确保公司在年度盈利时，依据年度绩效和经济效益制定合理的利润分配方案，乙方参与分配决策过程。
公司将实现利润的适当比例用于员工福利增长、工作环境改善等方面。
2. 共同治理甲乙双方共同参与公司治理过程，甲方定期向乙方提供企业经营情况报告，并就重大决策及时征求工会意见，保障员工的知情权、参与权和表达权。
乙方应反映员工对公司的意见与建议。
3. 员工权益保障甲方确保遵守劳动法律法规，制定并不断完善劳动保护措施，维护员工合法权益。
乙方则对员工的工作与生活条件提出建议与改进意见，确保员工的身心健康与职业发展。
4. 培训与发展甲方承诺提供持续的员工培训与发展机会，促进员工技能提升和职业发展。
乙方应积极参与并协助甲方制定员工培训计划，促进公司与员工的共同成长。
5. 劳动关系协调甲乙双方共同建立劳动争议调解机制，积极预防和化解劳动争议。
对于重大劳动争议事件，双方应共同商议解决方案，确保企业稳定与员工和谐。
6. 社会责任履行甲方应积极履行社会责任，关注环境保护与可持续发展。
乙方应积极支持并配合甲方落实社会责任活动，提高企业形象和社会声誉。
三、协议实施与监督1. 实施方式本协议实施的具体措施和步骤由甲乙双方共同制定，明确责任分工和时间表。
双方应定期召开会议，对协议的执行情况进行总结与评估。
2. 监督机制建立由甲乙双方组成的监督小组，负责对协议执行情况的监督与检查。
对于执行过程中出现的问题，双方应及时沟通并寻求解决方案。
监督小组应定期向双方报告协议执行情况。
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发挥工会作用构建企业利益共同体
【摘要】本文阐述了企业利益共同体的概念及其构建的必要性，提出了发挥工会职能，构建企业利益共同体的对策建议。
要构建员工参与企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益的共赢；构建企业员工权益保障机制，确保合理利益得以诉求；建立企业为员工服务发展机制，推动生产经营效率不断提高；推进管理协调机制，实现企业与员工之间的和谐相处；加强文化建设，协调观念冲突，实现企业与员工理念和思想的一致性；构建企业与员工的和谐体面劳动关系，提升企业抵御外来经济风险能力。
【关键词】企业工会；利益共同体；劳动关系
一、引言
随着我国经济发展进入新常态，经济下行压力和潜在风险并存对就业、劳动关系等方方面面产生了深刻的影响。
新常态下劳动关系的主体及其利益诉求日益多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，给构建和谐劳动关系带来新的挑战和压力。
中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》提出，坚持把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，把企业建设
成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。
这一发展思路对推动和谐劳动关系构建具有重要的现实意义和社会意义，对在构建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用指明了发展方向和思路。
工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，在构建和谐劳动关系中具有独特而重要的作用，在全面深化改革的大背景下，如何充分发挥工会作用，推动企业利益共同体建设，成为构建和谐劳动关系中一项重要的课题。
二、企业利益共同体的概念及其构建的必要性
德国社会理论家滕尼斯在《共同体与社会》这一社会学经典著作中首次提出共同体概念。
滕尼斯认为，共同体是受“本质意志”（表现为本能、习惯和记忆）驱使的，以强烈的情感精神为特征，由合作、习俗和构成，具有共同特质、归属感，其典型表现为家庭、村落和小镇，是具有社会联系和社会互动的群体。
利益共同体是指双方或多方在理性估算的基础上，以不同方式结成的类似利益联盟式的行动体，在这个行动体中互利共存是各方联合在一起的动力。
利益关联的任何一方为了获得自己的利益，都不得不在一定程度上顾及和保护他人的利益，不得不维护共同体各方之间的利益关系。
企业是由投资方和劳动者组成，以营利为目的从事生产经营活动，向市场提供商品或服务的社会经济组织。
无论是
我国的国有企业、民营企业，或者是私人企业，甚至包括在我国境的外企，本质上都是所有者、管理者和员工的利益共同体，员工的利益是通过企业赋予工作机会获得自身生存条件和安全保障，而企业的利益是通过员工的劳动实现产品的生产和劳动的提供。
没有员工的付出，所有者不会产生任何的经济利益，企业也不可能实现持续发展；同样，员工一旦离开企业，就业岗位、劳动收入、事业发展、个人命运等也就失去了保障。
企业利益共同体是通过调节所有者、管理者和员工各方之间的利益关系，形成激励机制和约束机制相结合的经营管理机制，以及股东大会、董事会、监事会和高层经理人员的相互制衡关系，将企业的资本、劳动、土地、管理各种要素组合起来，最终实现企业发展利益的最大化，在这一过程中，企业和员工之间关系的处理，是构建企业利益共同体的重要基石。
工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”，在构建和谐劳动关系、企业利益共同体中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。
工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者，日常工作的协调者和组织实施者，同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。
工会组织的桥梁纽带作用不仅体现在党与员工之间的联系上，也体现在企业与员工双方的利益关系上，在构建和谐劳动关系中，工会组织代表着员工的利益，对建设企业利益共同体发挥着至关重要
的作用，能够保障职工分享企业发展成果，达到促进企业发展与维护职工权益的统一。
三、发挥工会职能，构建企业利益共同体的途径
发挥工会职能，构建员工参与企业建设的激励机制，实现企业利益和员工利益的共赢。
企业未来发展的战略规划关系着员工切身利益的实现。
只有企业实现其发展目标，员工才会更好的得到最大化的利益。
而员工实现自己最大的利益，必然会带动其巨大的工作积极性，提升工作效率，为企业蒸蒸日上的发展添砖加瓦。
所以，员工和企业是互相促进、相互依赖的利益共同体。
因此，企业要实现长远发展，要激励员工勇于参与到企业发展规划中来。
发挥工会职能，构建企业员工权益保障机制，确保合理利益得以诉求。
工会的职能之一就是保障员工合理合法的权益不受侵害，同时为权益受损的员工提供法律、法规等方面的各项支持，最终让每位员工的权益得到有效的保证。
员工切身权益的实现，是企业长远利益实现的前提和保证，只有员工的权益得以保护和实现，企业的生产运营才会平稳、顺畅，企业的经营目标才会得以顺利实现，为构建企业利益共同体打下坚实基础。
发挥工会职能，建立企业为员工服务发展机制，推动生产经营效率不断提高，实现企业和员工利益最大化。
在工会的职能当中，提供良好舒适安全的工作环境和保障措施是最
重要的，这不仅仅关系到员工是否能以平稳的心态投入到每天的工作中，也保障了员工安全生产的切身权利，营造了员工能够体面工作的氛围，使员工在平时工作中保持心情舒畅，减少工作失误和倦怠，提高工作效率，不仅有利于企业日常生产运营管理的有序进行，而且为实现企业发展战略目标创造条件。
发挥工会职能，推动管理，协调利益冲突、确保员工共享企业发展成果，实现企业与员工之间的和谐相处。
企业发展的最终目的是为了实现其战略发展目标，员工的发展是为了得到经济利益。
员工是企业实现发展目标的基石，而企业是员工得到经济利益的物质保证，在员工和企业互利互惠、互相依赖发展的关系中，协调员工与企业之间利益分配，找到员工利益和企业目标之间的平衡点，实现员工与企业发展成果共享，确保员工和企业和谐共处。
因此，工会应该发挥其职能，推动管理协调利益冲突，确保发展成果共享，实现企业与员工和谐共处的最终目标。
发挥工会职能，加强文化建设，协调观念冲突，推动文化融合，实现企业与员工理念和思想一致性。
建设企业文化是工会最为基本的职能之一，企业文化的好坏关系着员工的精神风貌和综合素质，是企业凝聚力和核心竞争力的卓越体现，因此，在现代企业发展之中，企业文化的建设极为重要，其在协调思想、观念冲突方面具有十分重要的作用，并促使
企业与员工之间实现理念上和思想上的和谐统一发展。
发挥工会职能，构建企业与员工和谐体面劳动关系，提升企业抵御外来经济风险能力。
所谓体面劳动是指通过促进就业和加强社会保障来维护劳动者的基本权益，通过开展政府、企业和工会三方的协商对话来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
由此可见，工会不仅是员工和企业之间的桥梁，也是员工与政府和企业三方之间的协商人。
因此，工会作为维护员工利益的代表机构和组织，应该积极与企业共同创立员工体面劳动的工作环境和氛围。
四、结语
总之，企业要构建利益共同体，则必须发挥工会这一员工与企业之间的重要桥梁的各项职能和职责，在鼓励员工参与企业管理、切实保障员工各项权益、服务员工工作机制、推进科学收入分配和人事任用机制、加强企业文化建设、实现员工体面劳动等各个方面的考核管理机制的设立和实施，最终从各个方面全方位的确保企业利益共同体的实现。
【参考文献】
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[3] 徐景一.经济新常态背景下地方政府治理集体劳动争议模式研究[J].当代经济研究，2015（58）91-96.
[4] 卫东.论建立企业激励机制以及工会的作用[J].工会论坛，2012（18）39-40.
【作者简介】
钟华倩（1993-）女，蒲城人，西北工业大学管理学院会计学系，主要从事公共管理研究.。