对企业的认识与职业化素质了解.pptx
职业化素养培训课件(PPT40张)
6 . 4 职业发展计划——成功的阶梯
七、职业化心态——职业人必备的心理 特质
• 态度是一个人对待事物的一种认识和看法，不同的 态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态 ，将会使你感觉到生活与工作的快乐。
• 心态变则意识变，意识变则行为变，行为变则性格 变，性格变则命运变。 日本管理大师——安岗正笃
10 . 2 团队 职业化管理
10 . 2 职业化管理的核心——心灵 管理
回答几个问题： 1. 什么是人、组织、社会？ 2. 人生的意义与企业的使命是什么？ 3. 你认为企业要做的事情有意义吗？
10 . 3 职业化领导——团队的风向 标
10 . 4 职业化员工——团队大厦的 基石
比较：被动、军队、手指、态度
谢谢大家！
祝您工作顺利！
•
1.艺术符号就是用语言描绘某种客观 事物创 造意象 ，以意 象形式 象征某 种情感 。换言 之，以 意象象 征情感 就是艺 术符号 的创造 ；以意 象象征 情感的 过程就 是艺术 符号创 造的过 程；因 而，诗 即意象 ，诗即 象征， 诗即艺 术符号 。
•
2.动静结合，以静衬动。诗歌首尾两 节都写 到了“ 作别云 彩”这 一细节 。前者 显得飘 逸高洁 ，依依 难舍； 后者则 见感伤 落寞， 无奈决 绝；“ 云彩” 这一意 象以静 衬动， 精妙入 微的折 射出诗 人隐秘 难言的 复杂心 理。
•
5.通过学生对唐朝全盛时期有关知识 的学习 ，培养 爱国主 义情感 和民族 自豪感 ，对一 些丝织 品、陶 瓷工艺 品、城 市布局 的赏析 和认知 ，激发 学生对 我国古 代工匠 精湛技 艺的敬 佩之情 ，初步 理解政 治与经 济之间 的联系 。
•
6.通过将工业革命的影响与现实社会 比较， 学习从 历史角 度了解 过去、 认识今 天、认 识社会 、探索 未来。
企业员工职业化素养提升培训课件带内容PPT课件演示
职第业一素部养分的标本题质内容
有效 实施
他人
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
接受
他人 尊重
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
2
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
一流员工的十大职业素养
目录
3
如何提高职素养
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
职业化素养提升ppt课件
在不知不觉中经年累月影响着我们的品德暴露出我们的本性左右着我们的成亚里斯多德aristotle17三七大高效能习惯一积极主劢三要事第一四双赢思维六统合综效七不断更新18三七大高效能习惯你可以夺走一个人的一切但你无法夺走人类的终极自由亦即在仸何环境中人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式
《职业化素养提升》
的
告
有些人看到我们每件事都做， 所以，他们期望我们什么都做。
白
每件事都做让我们非常忙碌，
所以我们没有时间去考虑，
究竟什么对我们最重要
23
三、七大高效能习惯
重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。 -------歌德，德国诗人
*约80%的结果是由该系 统中约20%的变量产生的
帕累托原则 80/20法则
在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数， 而不重要的因子占多数，因此只要能控制具有重要性的 少数因子即能控制全局
1
第一部分 职业化观念 第二部分 职场心态 第三部分 七大高效能习惯
2
一、职业化观念
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间 、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
《职业化素养提升》PPT课件
他们都知道把模型摔坏了意味着什么，没了工作不说，可能要背负债务。果然，回到公司，老板对 他俩进行了严厉的批评。事后，老板找他二人单独谈话。
小王一见老总，竭力为自己开脱，将责任推到小张身上：“他不应该逞强将模型背上去”。 小张进来将全过程告诉老板，然后说：“这件事情我需要负很大的责任，如果要赔偿的话，小王的
3
裙装比裤装好
4
纯色比花色好
2021
33
职场男士形象基本原则
三色原则 2 三一原则
3
不“斑马配”
2021
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【核心知识回顾】
THANKS
2021
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2021
36
不折不扣得到结果的能力
2021
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买火车票的故事
1、为什么老板会批 评小王？ 2、如果你是小王， 要去买票，你怎么 做？
2021
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买到火车票是任务 抵达上海是结果
2021
25
√我已经照您说的做了 √我已经尽最大努力了 √我该做的都做了
但没有做到就是没有结果！
2021
26
追求结果
1、明确目标 ——目标明确了，结果定义清晰了，才能真正建立责任意识；
后来，小周因工作表现出色，升职为办公室副主任。
2021
16
扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈”
在工作中，很多人会觉得多一事不如少一事，反正不是我出的问题， 也不用我去承担责任。
责任往往和成功相伴而来，你能够承担起责任范围之外的责任，公司 自然会给予你工作之外的报酬，而你的信誉度——这种无法估量的资 产，更会给你带来意想不到的收获。永远拘泥于自己工作的小圈子里， 就永远也跨不进成功的大圈子中。
职业化素养PPT课件
提升工作质量
具备职业化素养的员工通 常能够提供更高质量的工 作成果，因为他们注重细 节、追求卓越。
促进团队合作
职业化素养有助于员工更 好地与同事合作，建立互 信、互助的工作关系。
对个人职业发展的影响
提升个人品牌形象
良好的职业化素养能够提升个人 在行业内的声誉和形象，增加职
业机会。
提高个人竞争力
具备职业化素养的员工在求职或晋 升时更具竞争力，因为他们展现出 更高的工作水准。
职业化素养的重要性
01
02
03
提高个人竞争力
具备职业化素养的人在职 场中更容易获得他人的信 任和尊重，从而提高个人 的竞争力。
促进职业发展
职业化素养是个人职业发 展的基石，能够帮助个人 在职业生涯中不断进步和 提升。
提升组织绩效
一个具备职业化素养的团 队能够更好地协同工作， 提高整体绩效，推动组织 目标的实现。
沟通技巧
有效沟通，倾听他人意见，表达清晰准确，促进团队和谐。
创新思维与解决问题能力
创新思维
敢于挑战传统，寻求突破，为工作带 来新思路。
解决问题能力
分析问题本质，提出解决方案，并付 诸实践。
04 职业化素养的实践与应用
在工作中的实际应用
提高工作效率
职业化素养有助于员工在 工作中更加高效地完成任 务，减少工作中的浪费和 延误。
持续学习与自我提升
持续学习
不断吸收新知识，提升专业技能，以 适应职场变化。
自我提升
设定个人发展目标，积极参与培训和 进修，提高自身竞争力。
注重细节与执行力
注重细节
关注工作细节，追求卓越品质，提高客户满意度。
执行力
高效执行任务，不推诿、不拖延，确保工作按时完成。
《企业职业素养培训课件》
冲突解决
谈判技巧
遵从基本的道德原则和职业
了解基本冲突解决方法和技
了解和掌握谈判的基本原则
道德规范，维护公司的可信
巧，沟通并寻求解决方案，
和技巧，识别和避免谈判障
度和信誉。
提高团队和个人的应对能力。
碍，促进共赢结果。
时间管理与效率提升
1
时间管理基础
了解时间管理的理论和基本方法，制定个人时间管理计划，实现工作的规划和安
领导和决策能力
领导力
决策能力
解决问题的能力
了解和掌握领导力的原则和
认识和掌握有效和可靠的决
了解和掌握有效的问题解决
风格，有效地塑造自己的领
策方法和技巧，制定和实施
方法和技巧，识别、分析和
袖形象，为团队带来独特的
成果导向的决策方案。
解决困难和复杂的问题。
价值。
适应能力和灵活性
发展适应性
灵活性
从基本的社交适应开始，逐渐发展对不同
更好的成果。
发展有效的沟通和人际交往技巧
1
认识沟通的重要性
识别沟通障碍，了解有效沟通的条件，提高沟通的成功率。
2
掌握与人交往和合作的技巧
了解人际沟通的原则和技巧，含蓄地表达自己的意见，理解和妥善解决冲突。
3
建立良好的职业人际关系
了解身份和角色的不同，倾听并尊重同事，提高自信和亲和力。
文化意识和多元化工作场所
专业化
•
熟悉相关
业务知识
•
•
和技能
具备专业
精神和工
•
言谈举止得
体
作标准
严谨认真
地对待工
作
注意衣着、
仪表和卫
对企业的认识与职业化素质了解
对企业的认识与职业化素质了解企业是指在市场经济环境中，为了实现特定目标而建立的组织实体。
企业是市场经济体系中的基本组织形式，是社会生产力发展的重要载体。
我对企业的认识主要体现在以下几个方面：企业的定义、企业的作用、企业的运作和发展。
首先，企业是在市场经济环境中为了实现特定目标而建立的组织实体。
企业可以以盈利为目标的经济组织，也可以以非营利为目标的社会组织。
企业的目标可以是追求利润最大化，也可以是推动技术进步、提高产品质量、满足社会需求等。
其次，企业在社会经济发展中发挥着重要作用。
企业是社会生产力的主体，是推动经济增长和社会进步的重要力量。
企业通过创造就业机会，提供劳动力的就业岗位，促进了社会就业与人民生活水平的改善。
企业还通过技术创新和产品创新，推动了科学技术的进步和社会生产力的提高。
同时，企业还要承担社会责任，履行法定义务，保护环境、维护消费者权益等。
再次，企业的运作和发展是一个复杂而系统的过程。
企业的运作包括战略规划、组织管理、市场营销、生产运作等各个环节。
企业需要通过战略规划，制定明确的发展目标和发展路径。
组织管理是企业运作的核心，涉及到人力资源、财务管理、信息管理等方面。
市场营销是企业获取利润的主要手段，需要进行市场调研、产品定位、推广销售等工作。
生产运作则是保障产品质量和效率的关键环节，包括生产计划、生产组织、生产控制等。
最后，企业的发展需要具备一定的职业化素质。
职业化素质是指在工作中所具备的专业知识、技能和态度。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要有高素质的员工来应对各种挑战和机遇。
首先，员工需要具备一定的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位。
其次，员工需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与他人合作完成共同的目标。
此外，员工还需要具备创新思维和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂的工作情境。
而且，员工还需要保持高度的敬业精神和职业道德，能够履行职责、遵守规章制度。
总之，企业是市场经济体系中的基本组织形式，是推动经济增长和社会进步的重要力量。
对企业的认识与职业化素质了解
对企业的认识与职业化素质了解一、企业的定义和特点企业是现代经济社会中的重要组织形式之一，是一种经济组织形式, 是在市场经济条件下, 为谋求盈利为目的的生产、流通和服务等经济活动而建立的机构，其主要特点包括： - 具有独立的法人地位 - 以追求利润为目的 - 具有权力和责任的组织形式 - 具有固定的生产和经营范围 - 具有独立经营风险和经济利益二、企业的分类企业可以根据不同的分类标准进行划分，主要包括： - 企业按经济性质可分为国有企业、民营企业、外资企业等 - 企业按经营规模可分为大型企业、中型企业、小微型企业等 - 企业按行业性质可分为制造业、服务业、金融业等 - 企业按企业家性质可分为个体户、合伙企业、股份制企业等三、企业的发展趋势当前，随着经济全球化和市场变革的不断推进，企业面临着日益激烈的竞争环境和复杂多变的市场需求，因此，企业在发展过程中需要具备一定的职业化素质，这是企业发展的重要保障。
四、职业化素质的重要性职业化素质是指从事某一职业或工作所必需具备的一系列能力和素养，包括专业知识、技能、态度、价值观等方面。
具备良好的职业化素质可以帮助个人在工作中更好地展现自己的能力，提高工作效率，实现个人职业发展目标；同时，企业也更看重员工的职业化素质，认为这是企业持续发展的重要支撑。
五、培养职业化素质的途径要培养良好的职业化素质，个人和企业可以通过以下途径进行提升： - 经常学习和积累专业知识，不断提升自身的能力 - 培养积极向上的职业态度和工作价值观- 培养团队合作精神和沟通技巧 - 不断反思和总结工作中的经验教训，提高问题解决能力 - 参加培训课程、读书学习等不断提高自身素质六、总结企业是现代经济社会的重要组织形式，了解企业的特点和分类对于个人和企业都具有重要意义；而职业化素质则是个人和企业发展过程中不可或缺的一部分，具备良好的职业化素质可以帮助个人在工作中取得更好的表现，提高企业的竞争力。
因此，个人和企业都应重视职业化素质的培养，不断提升自身的能力和素质，实现共同发展。
对企业的认识与职业化素质了解
对企业的认识与职业化素质了解企业是指由一组人组成的经济单位，旨在生产和销售产品或提供服务以获取利润。
随着经济的快速发展和全球化的到来，企业已经成为现代社会中不可或缺的组织形式。
在这个竞争激烈的商业环境中，了解企业的认识和具备职业化素质成为了每个个体都需要具备的重要能力。
首先，了解企业的认识是指对企业的内涵、结构和运作机制有一定的了解。
企业的内涵包括其价值观、使命和愿景等方面。
企业的结构包括组织结构、人力资源配置和职能划分等方面。
企业的运作机制包括生产流程、市场营销和财务管理等方面。
了解企业的认识可以帮助个体更好地融入企业的文化氛围，在工作中更加理解和遵守企业的规章制度，更好地与团队合作，提高工作效率。
此外，了解企业的认识还可以帮助个体更好地把握企业的发展方向，积极思考和行动，为企业的长远发展做出贡献。
职业化素质是指个体在职业工作中应具备的素质和能力。
随着企业的发展和职业竞争的加剧，职业化素质已成为企业招聘和选拔人才的重要指标。
职业化素质包括以下几个方面：首先，专业知识和技能是职业化素质的基础。
个体需要具备与所从事职业相关的专业知识和技能，并不断更新和提高。
只有掌握了足够的专业知识和技能，个体才能在职业工作中胜任并有所突破。
其次，沟通和协调能力是职业化素质的重要组成部分。
在企业中，个体需要与不同部门、不同岗位的人们进行有效的沟通和协调，以实现工作目标。
优秀的沟通和协调能力可以促进信息的有效流传和团队的快速协作，提高工作效率和效果。
再次，领导和管理能力是职业化素质中的关键要素。
在企业中，个体可能需要担任一定的领导或管理职责。
优秀的领导和管理能力可以帮助个体更好地组织和调动团队成员，实现工作目标。
具备领导和管理能力的个体往往能够在职业生涯中不断晋升和取得成就。
此外，团队合作和解决问题的能力也是职业化素质的重要特征。
在企业中，个体往往需要与不同背景和专业的人们共同合作，解决工作中的问题。
具备良好的团队合作和解决问题的能力可以帮助个体更好地应对工作中的挑战，并取得更好的成绩。
职业化素质决定企业成败-新员工培训(ppt 288)
认识自己
您是称职的队员吗？
具备训练有素的专业能力（例如工程技 术或市场分析）。
擅长解决问题，具有作出清楚且明智决 定的能力。
具有团队工作技巧，善于处理人际关系。
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你是称职的队员吗？
具备训练有素的专业能力
你会主动的发现问题吗？ 你会主动的思考问题解决的方法吗？ 你会主动的解决问题吗？
所以成功者不是看自己得到了多少个“NO”，而是 下一个会不会是个“YES”
每一次的“NO”就预示着下一个可能是个“YES” ——陈安之
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C：检查
两点之间直线最短，一定不要偏离路线 很多员工在制定目标后就埋头苦干，不去检
查：有没有偏离目标，或者随着情况的变化， 原定的目标本身要不要调整？这是很容易忽 视的一个步骤。 我们在定下计划开始着手于行动，在我们的 行动过程中一定会遇到一些偏差，我们要敏 感度的去检查，看看我们做过的事情，哪里 是我们没有想到的？哪里是我们不该 错的。 我们做的很好的，这些事情是不是可以更好？
习 有向心力 了解组织和他人的需要
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承担责任：聪明与智慧
把责任推到别人身上， 保全自己，是小聪明；
把责任揽到自己身上， 解决问题，是大智慧。
社明之言 供您参考
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推卸责任是放弃成功
当一件事没有干成时，总 能为推卸责任找到借口。借口 越多，就离客观规律越远。谁 将责任推卸得干干净净，谁就 与成功绝缘了。
队做些什么？ 你对自我的认识和团队成员对你的认识有
哪些差异？你将如何对待这些差异？
如果我们现在是为公司进行下季度的销售 来设计工作方法
明确的目标就是她的成功公式
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成功公式
发明大王爱迪生——一分的灵感 九十九分的汗水
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服务意识
服务意识包括两方面，一是服务顾客， 一是服务你的同事，是否具有服务意识， 将是你是否职业化的一个标签。
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谢谢
16:1716:17:2 320.8.3120.8. 3116:17:23
2020年8月31日星期一4时17分23秒
• 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020
• 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二 〇二〇年八月五日
• 1、Genius only means hard-working all one's life. (Mendeleyer, Russian Chemist) 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
• 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行 8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10
组织框架图范例
总经理助理
总经理
人事部门
工程
生产
销售
财务
生产计划
工业工程
生产工艺
采购
加工
综合生产 质量控制
购买
催货
Байду номын сангаас
收购和储存
讨论
分两组讨论工作场所是什么？
总结
1、学习的场所 2、个性、能力发挥的场所 3、人际关系的场所 4、竞争的场所 5、获得生活费用的场所
新晋人员的职业化素质
敬业 协作 规范 创新精神 服务意识
第二讲 认识企业
企业是什么？
企业五要素
一个企业，它包含以下五个要素： 员工 顾客 利润 竞争
社会关联
员工
员工与企业应该是怎样的一种关系呢？
柳传志说得好：“一位好的员工首先在德 方面应该有很高的要求，要有很强的责任 心，强烈的上进心，并能逐渐地把上进心 转化为事业心；上进心是员工为了自身发 展，而事业心则是为了民族和集体的发展， 在工作中做到‘胜不骄，败不馁’，说话 要算数。
社会关联
松下公司的七项精神的第一条就是：产 业报国精神。
海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报 国，追求卓越。
惠普公司在“惠普之道”里定义道：我 们尊重我们对社会所承担的义务，我们 要成为我们经营所在的每一个国家和每 一个地区的一项经济、智力和社会财富。
企业的组织
作为一名新晋员工，需要尽快了解本企 业的组织架构，了解企业组织的目的， 才能融入这个企业，尽快完成从新晋员 工到职业人士的角色转换。
行为方式的规范化是跨国公司、大型国 企、新兴民企一贯倡导的方向和原则， 行为不规范意味着不懂规矩或不守规矩， 是公司不能接受的行为。
创新
3M公司副总裁哈斯特说：“自从本公司 推出透明胶带之后，20多年来，没有一 项产品那么简单，用途却那么广。”
只有变化才是不变的。对企业而言，能 否创新是生死存亡的大事。对个人而言， 没有创新意味着职业价值的沦落和职业 生涯的终结。
• 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5Aug-208.5.2020
顾客
顾客可以说是企业的衣食父母。连IBM这样 的大公司，面对顾客也不敢掉以轻心。
利润
华为总裁任正非在“北国之春”里写到：
“我们的价值评价体系不可能做到绝对 公平。如果用曹冲称象的方法来进行任 职资格评价的话，那肯定是公平的。但 如果用精密天平来评价，那肯定公平不 了。我们要想做到绝对公平是不可能 的。”做为员工的你又是如何看待公司
的利润分配呢？
竞争
营销大师科特勒有一句名言：“顾客是 没心没肺的，没有什么顾客忠诚度之类 的东西，只要你的竞争对手比你做得好 一点，价钱比你便宜一点，他们就会马 上离你而去，投入竞争对手的怀抱。” 其实，科特勒是非常尊重顾客的，他的 这句话从一个侧面放应了竞争的激烈。 做为员工的你在如此激烈的竞争中又能 为企业做点什么呢？
• 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020
敬业
敬业是职场从业者最基本的素质
协作
大雁有一种合作的本能，它们飞行时都 呈“人”字型或“一”字型。这些雁飞 行时定期变换领导者，因为为首的雁在 前面开路，能帮助它后面的雁形成局部 的真空。科学家发现，雁以这种形式飞 行，要比单独飞行节省12%的力气。
同样，协作在现代企业中也是非常重要。
规范