员工职业化素养
员工职业化十大素养
员工职业化十大素养-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。
能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。
其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。
他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。
于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。
但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。
我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。
或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。
而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。
亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
职业化素养
职业化素养 具备职业素养的人： 具备职业素养的人： 有敬业精神，责任感，学习观念，团队合作意识，坚定执行力， 积极主动、自动自发做事，对待工作充满热情。 8点改善建议： 点改善建议： 1、从意识上逐步转变，意识的转变将逐渐改变你的工作习惯； 2、整理办公环境，建立清新、清洁、高效的工作环境； 3、注重不同场合的礼仪； 4、注重工作方法的改善，达到有效、高效； 5、保持积极的心态，热情的投入，把工作当成一种乐趣； 6、不断的学习积累，提高工作能力； 7、加强与同事、项目组成员的交流，融入团队； 8、为自己设定一个职业目标并付诸行动。
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举止动作——将影响别人对你的印象及感觉，优雅的举止
待人接物——热情、礼貌的接待客户，细致周到的处理事情会给对
职业化素养 1、当我们工作中遇到某些问题无法达成一致时，怎么办？
2、我们平时是否也想到了礼仪意识？ 仪容、表情、举止动作 服饰、谈吐、待人接物
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职业化素养 第七 具备学习和发展意识
不断进行知识和技能的更新，注重综合素质的培养。 ——阅读、参加培训、工作实践、向同事学习、自我反省等。 思考职业道路，确立发展的目标和方向并付诸行动。 ——硬件测试可以向硬件测试专家或设计人员或其它职业发展，了解规 划职业所需的知识和能力，在日常工作中注重培养这些技能。例如对于 硬件测试如果想往硬件测试专家岗位发展，认为需要具备的知识和能力 有以下：非常熟悉硬件电路（BB、RF）工作原理、包括各部分IC的功用， 熟悉结构知识，对于各结构件的生产工艺了解，了解软件驱动、协议知 识，熟悉相关国家、行业标准，测试标准等，对于以上知识可以在平时 工作中逐步积累学习。
第四
具备沟通意识
上下级、同事间的沟通意识
对于领导安排的比较关注的将对部门整体工作有影响的工作，定期进行汇报 （一般指需要较长时间、需要协调较多资源或当个人能力、现有资源无法继续进 行时）。 对于同事间协助的工作，在进行过程中遇到问题或工作完成后进行沟通，目 的是保证测试结果的准确性。防止测试完成有结果了，不是需要的结果或结果不 全面或例一 责任感： 曾经听一位著名讲师讲过一个关于他家保姆的事情，他家的那个保姆不 喜欢他总在面前多次重复交办的事情，这个保姆说：“先生，你有什么安 排，只要说一次就行”。大家想想，这个保姆够有责任感了吧，只要对她把 事情交代一遍，她就是按时按量按质地完成。如果在我们企业当中，也同样 存在这样的员工，只要交代一遍，他就能把工作完成地让你十分满意，这样 的员工你能不重用他吗？有责任感的人，勇于负责任，积极主动，时刻思考 如何让自己的工作品质做到最佳的人。
员工职业化素养培训心得体会（2篇）
员工职业化素养培训心得体会在当前日益竞争激烈的职场环境下，员工的职业化素养对于一个企业的发展至关重要。
为了提升员工的职业素养，我参加了一场以提升职业素质为主题的培训。
在这次培训中，我深刻认识到了职业化素养的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，在培训中，我们学习了关于职业化素养的概念和内涵。
职业化素养是指员工在工作中必须具备的一系列职业素质，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、创新意识等。
这些素质对于员工的个人发展和工作成就起到至关重要的作用。
通过了解职业化素养的内涵，让我对自身职业发展有了更加清晰的认识，也明确了自己需要提升的方面。
其次，在培训中，我学到了如何提升自身的职业化素养。
其中最重要的一点是学习和提高专业技能。
在不断变化的职场中，只有不断学习和提升自己的专业技能，才能跟上时代的步伐。
同时，我还学到了如何提升自己的沟通能力和团队合作能力。
沟通能力是工作中不可或缺的一项技能，良好的沟通能力可以帮助我们更好地与同事、上级和客户进行沟通，解决问题。
而团队合作能力是在团队协作中所需要的一项能力，只有与团队成员密切合作，才能取得更好的成绩。
通过这次培训，我对如何提升这些方面的能力有了更加深入的理解。
另外，在培训中，我还学到了如何培养创新意识。
创新是企业发展的重要动力之一，也是提升员工职业化素养的关键。
培训中我们学习了一些培养创新意识的方法，比如多角度思考问题、积极尝试新的方法和提供解决问题的创造性思路等。
通过这些方法的培养，可以让我们的思维更加开阔，能够更好地适应并解决工作中的各种问题。
此外，在培训中，我们还进行了一些职业素养的实践训练。
比如模拟面试、团队合作项目等。
这些实践训练帮助我们更好地将学到的理论知识运用到实际工作中，提升了我们的实际操作能力。
通过这些实践训练，我发现了自己在一些方面的不足之处，并通过反思和总结不断提升自己。
通过这次培训，我对职业化素养有了更加深入的了解，也明确了自己需要提升的方面。
员工职业化素养之三个标准
高效执行
目标明确
员工应明确自己的工作目标，制定合理的工作计划，确保工 作任务的高效完成。
执行力强
员工应具备较强的执行力，能够迅速有效地落实公司的战略 和决策。
THANKS.
潜在的问题，以避免造成更大的损失。
职业操守
总结词
职业操守是员工职业化素养的基石，表现为遵守职业道德规范，维护企业形象和利益，以及保守商业 机密。
详细描述
职业操守要求员工遵守职业道德规范，不做违法违规的行为，保持良好的职业形象和声誉。同时，职 业操守还要求员工维护企业的形象和利益，对企业忠诚，不泄露企业的商业机密和敏感信息。在工作 中，能够坚持原则，秉持公正、公平的态度，不因个人利益而损害企业整体利益。
职业化能力
02
专业技能
01
02
03
专业知识
具备与工作相关的专业知 识，能够独立完成工作任 务，是职业化能力的基础。
技能应用
能够将所学知识运用到实 际工作中，解决实际问题， 提高工作效率。
持续学习
不断学习新知识、新技能， 以适应不断变化的工作环 境。
沟通能力
有效表达
能够清晰、准确地表达自 己的观点和想法，使他人 理解自己的意图。
责任意识
总结词
责任意识是员工职业化素养的重要体现，要求员工明确自己的职责范围，勇于承担责任， 积极主动地解决问题。
详细描述
责任意识要求员工对自己的工作负责，不仅关注自己的任务完成情况，还要关注整个团 队或组织的利益。在面对问题时，能够勇于承担责任，积极主动地寻找解决方案，而不 是推卸责任或逃避问题。同时，责任意识还体现在对工作的细致入微，能够发现并解决
员工职业化素养之三个 标准
目 录
提升员工职业素养
下你喜欢与不喜欢的事物。
态度就是用你的心去度量你外围的世界。
二、态度的构成
• 认知。态度是你内心持有的对外围世界
的观点，它的形成基础是你对世界有所认 知。
• 倾向。所谓仁者见仁，智者见智，就是
对同一事物，每个人的认知可能都是不一 样的。这种认知的不同，表现在行为上， 就是一种倾向。
看着对方的脸。 微笑。
对方说话时点头。
手
两手紧握。
和 胳
两臂交叉。
膊 不时揉一揉眼、鼻子或
耳朵。
两手打开。 两臂不交叉。 偶尔把手移向脸。
跷二郎腿。
两腿不交叉。
身 体
身体向后，远离对方。
身体微向前倾。
脚转向身门体。的其余部分 离对方更近。
心存焦虑
自信的印象
脸
经常眨眼。
不要眨眼睛。
和 头
舔嘴唇。
看着对方的眼睛。
脸
盯着对方。
倾听时大约3/4时间看对方
和 带着“这些我以前都听过”的苦笑 把头稍微歪向一边
头
吃惊或不相信地扬起眉毛。
部
从眼镜上面看人。
手
用手指指着对方。
和
用拳头重击桌子。
胳 膊
摸后脖子。
慢慢抚摸下巴或鼻梁。 如果你戴眼镜，摘下来， 把一个眼镜腿儿放到嘴里。
对方还坐着，你却站着。
身
来回踱步。
体 坐着，身体往后仰，两手放在
脸
盯着对方。
倾听时大约3/4时间看对方
和 带着“这些我以前都听过”的苦笑 把头稍微歪向一边
头
吃惊或不相信地扬起眉毛。
部
员工职业化素养之三个标准
父母
同事
朋友
敌人
……
经典提示
忠诚是我们的第一竞争力。 忠诚决定我们的收益、地位和权力。 站在企业和领导的立场考虑问题，最终
成为领导欣赏的人。 我们帮领导，他也一定会帮我们。 有感恩之心。。
职业化员工的 三个标准
职业化员工 的三个标准
谢谢
站在老板的立场上来思考，其实不止是为了企业的利益和 老板的利益在打拼，更不与我们自身的利益相违背
母牛、公牛和金牛型员工
职业化员工的三个标准
经典提示
别只做领导告诉你做的，而应该做需要做的。 站在领导的立场，像领导一样想问题，才能成为
领导真正喜欢的人，或最终成为领导。
职业化员工的三个标准
3
品质为纲
sony 用人标准：
如果想进入公司请拿出你的忠诚来
职业化员工的三个标准
忠诚决定收入、地位 和权力
世界第一CEO韦尔奇更 重视志同道合的用人标 准。如图所示。
职业化员工的三个标准
有感恩之心
懂得感恩是人格高尚的体现。如果连感恩都不知道，又何谈 对家庭忠诚，对企业、对老板忠诚，对国家忠诚？如果每天都 能带着感激的心情工作，就展现了一种忠诚，企业和老板也会 为我们的忠诚而感激我们、回报我们。
造价值、带来利益、愿意贡献的人，要能胜任的人
企业要的是结果，要的是业绩。
数字决定一切。业绩是评价的底线，结果才能证明价值，证明自 己价值的唯一途径就是业绩。
职业化员工的三个标准
你是创造业绩的人才吗？ 根据态度好差和能力强弱，“人 cai”可以分为以下四类，如图 所示，看看你属于哪一类。 根据人才的价值高低和稀缺程度， 人才也可以分为以下四类，如图 所示，看看你属于哪一类。
职业化员工的三个标准
企业员工职业化素养
企业员工职业化素养企业员工职业化素养是指一名员工具备并持续提高的具体职业能力、道德观念、素质以及专业知识技能等方面的素养。
它不仅在岗位上表现，更在表现个人为人处世、职业生涯增长、组织的提升及更好的社会地位等方面起着十分重要的作用。
因此，企业员工的职业化素养对于企业的经营管理和发展至关重要。
一、道德视野和职业操守道德视野和职业操守是员工职业化素养中最为重要的方面之一。
员工应该具有清晰的道德认知，明确职业操守，建立职业道德标准，以此来更好地践行职业价值观。
同时，良好的职业道德和操守能够工具企业员工管理，推动企业规范运营，发展和谐的团队文化。
二、专业知识和技能企业员工的专业知识和技能是其职业能力的重要基础。
员工应该具备丰富的专业知识，不断学习新的技能和理论，积累面向具体业务的实践经验，以更好地提升自己的才能。
此外，员工还应该逐渐积累丰富的专业技能和职业技能，并通过专业认证评估的方式加深自己的专业技能，以此去更好地服务企业，帮助其在市场上更有竞争优势。
三、语言和沟通能力良好的语言和沟通能力是企业员工职业化素养中不可缺少的部分。
员工应该具备多语种的沟通技能，通过各种渠道学习并提高语言能力。
在日常工作中，掌握良好的沟通技巧，灵活运用语言表达，适当参加社交活动，积极开展团队交流和学习，以此去发展并与有需求的团队进行交互互动，建立更有力的凝聚力及信任感。
四、创新和创造能力企业员工的职业化素养还应包括良好的创新和创造能力。
员工应该在工作中勇于创新，推动自我和企业更好地发展，学会从思考发现、3D建模、虚拟创作、进行项目管理将各种创新思路或方案转化为创造的力量，实现更好的创造与创新价值。
五、团队合作和领导力团队合作和领导力是企业员工职业化素养的重要方面。
员工应该具备团队合作意识，积极参与团队活动，遵从团队目标，以此来更好地推动企业工作计划的实施，增强企业的凝聚力。
同时，员工还需要具备良好的领导力，能够在组织中指导他人进行工作和领导的响应，积极推动业务取得更好的发展，以此实现自身职业发展和企业的整体发展。
员工职业化素质培养
职业化素质具有高度的专业性、 规范性和可衡量性，是员工在职 业生涯中取得成功的重要保障。
员工职业化素质的重要性
01
02
03
提高工作效率
具备职业化素质的员工能 够更加高效地完成工作任 务，提高工作质量和效率。
增强竞争力
员工的职业化素质是企业 核心竞争力的体现，能够 提升企业在市场中的地位 和影响力。
促进个人职业发展
具备职业化素质的员工更 容易获得职业机会和晋升， 实现个人专业能力
员工应具备所在领域的 专业知识和技能，能够
独立完成工作任务。
职业道德
职业态度
团队合作
员工应遵守职业道德规 范，保持诚信、正直的 品质，维护企业形象。
员工应具备积极的工作 态度和责任心，能够积 极主动地完成工作任务。
培训费用报销
为员工参加外部培训提供一定的费用 报销或补助，减轻其经济负担。
03
员工职业化素质培养
案例
案例一：某公司的新员工培训计划
培训目标
帮助新员工快速融入公司 文化，掌握基本职业技能， 提高工作效率。
培训内容
公司文化、规章制度、产 品知识、沟通技巧、团队 协作等。
培训方式
线上课程、线下实践、导 师制度、小组讨论等。
缺乏跟踪反馈机制
企业未建立有效的跟踪反馈机制，无法对培训效 果进行评估和持续改进。
3
培训周期过长
一些培训项目周期过长，导致员工在培训过程中 遗忘所学内容。
解决方案
01
优化培训计划
根据企业战略和员工需求制定针对性的培训计划，注重实践操作和案例
分析。
02
提高员工意识
通过宣传和教育，提高员工对职业化素质培养的认识和重视程度。
职业化素养包括以下内容
职业化素养包括以下内容：1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地工作6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运职业化职业化（Professionalization）目录[隐藏]1什么是职业化2职业化的内容3职业化的作用4职业化的观点[编辑]什么是职业化职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。
可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
[编辑]职业化的内容职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
也是职业化的最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
企业员工职业化的基本要求
企业员工职业化的基本要求企业员工职业化的基本要求一、形象要求企业员工的形象是企业的窗口，代表着企业的形象和声誉。
因此，员工在工作中要保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体的服装；要注意言谈举止，不说脏话、不搞暴力行为、不批评企业和同事，养成礼貌待人、互相尊重的习惯；要保持积极向上的态度，给人以阳光和热情的感觉，让顾客乐于与企业员工交流和接洽。
二、职业素养要求1.职业道德职业道德是企业员工职业化的基本要求。
员工要有职业操守和职业道德，遵守法律法规，在职业道德范围内行事；要尊重职业道德，做到公正、诚信、廉洁、敬业；要尊重用户的利益，服务于用户，提供优质的产品和服务。
2.专业知识和技能企业员工要具备所在岗位的专业知识和技能，熟悉岗位所需的各种操作技巧，并能够熟练地运用这些技能进行工作；要不断学习和提升自己的知识和技能，与时俱进、适应企业发展的要求。
三、作风要求1.工作态度企业员工的工作态度直接关系到工作质量和效率。
员工要以积极主动的态度对待工作，不怕吃苦、不推责任、不拖延时间；要认真负责，勤奋工作，保质保量地完成工作任务，做到细致入微。
2.团队合作员工要具备良好的团队合作精神，能够愿意与同事合作、协作，互相帮助、支持和理解，共同完成团队的目标和任务；要坚持以企业利益为上，摒弃个人主义，发扬团队精神，形成和谐的工作氛围，共同为企业的发展贡献力量。
四、责任意识1.岗位责任员工要明确自己的岗位职责和工作任务，并严格按照岗位要求进行工作，主动承担岗位责任，不推诿、不逃避工作，保证工作的质量和效率。
2.环保责任员工要有环保意识，积极参与企业的环保行动，减少废品、废气、废水的产生，加强能源的合理利用，努力节约资源，保护环境；不乱扔垃圾，不随意破坏环境。
五、创新意识和学习能力员工要具备创新意识和学习能力，积极关注市场动态和行业发展趋势，学习新知识、掌握新技能；要不断思考，勇于尝试创新，提出改进和创新的建议，为企业的发展注入新的动力。
职业化素养
问题意识
要有防范问题发生的警惕心 阶段性的总结工作 随时随地检查工作现状 检视工作过程，确认工作结果 发现问题应及时予以纠正
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改善意识
随时随地改善 经常性的改善 定期改善 持续完善
19
服务意识
以客户为中心 培养团队意识 工作适度延伸 培养协作精神 同理心与换位思考
7
Hale Waihona Puke 职业化对于组织的作用和意义
当今经济形式下，企业发展最关键的核心要素就 是人力资源，而企业竞争最根本的也是人才的竞争， 企业应建立以人力资源为核心的竞争力，员工队伍的 职业化程度决定了企业的未来发展。
因此，企业应有计划、有目的的对员工进行职业 化培养、训练，从而更好的为企业服务。
8
提高企业竞争力
20
组织职业化应具备的条件
最高管理者理念认同 长远发展战略规划 阶段性发展目标 组织结构 部门职能划分
岗位职责 管理制度 管理流程、标准 中高层管理人员职业
化程度高
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结束 谢 谢 观 看！
22
一个职业化程度高的企业， 一定会成为一个成功的企业
11
职业化素养包含哪些内容
职业化道德 职业化心态 职业化意识 职业化形象 职业化行为 职业化习惯
12
职业道德
诚实 正直 守信 忠诚 公平
关心他人 尊重他人 追求卓越 承担责任
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职业心态
积极 主动 空杯 包容 反省 服从
行动 专注 感恩 舍得 奉献 方圆
职业化素养
职业发展的核心竞争力
1
主要内容
什么是职业化素养 职业化对组织以及个人有什么意义 职业化素养包含哪些内容 职业人应具备的四个职业化意识 组织职业化应具备的条件
职业化人士的9点素养
职业化人士的9点素养职业化人士必备的9点素养1 敬业，用心做好在职的每一天忠诚敬业是每一个人都应具备的职业素养，更是成功的基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己的一种习惯，你一定会一步步走向事业的成功之巅。
2 专业，让自己成为行业的尖兵从从业者的角度而言，要真正的.成为企业的必需人才，就必须能够达到专业。
努力提升个人职业技能、将职业当做事业，最终通过自我超越。
专业呢，也是在个人的职业素养中，最基本最重要的东西。
如果对本职工作不了解，不清楚，那么工作怎么展开都不知道。
所以，专业，是每个职业人都要达到的，是个人的硬性指标。
3 勤奋，每天比别人多做一点点麦蒂的天赋甚至超过了科比，但是他职业生涯的成就却远远无法与科比相比，纵观周围成功人士，那个不勤奋，那个不是把工作当成生活?故勤奋是职业人成功的基础。
也是职业素养中的一个重要指标。
4 尽职，把分内的事情做得漂亮近乎完美的尽责敬业精神源自他对客户深深的责任感，正是这种责任感保证了他热情、周到、细致的服务，使他成为敬业精神的象征，成为广大员工学习的楷模。
5 服从，对上级的命令绝对听从任何人不得以任何理由或借口，都必须无条件的服从执行，这是执行规则最重要的理念。
公司有规定的，必须严格按照规定执行;执行人对规定有意见的，也必须先执行，执行后提出个人意见;然后通过公司的正常渠道进行意见传递。
6 守纪，把组织的制度视为天条作为一个有职业素养的人，就应该把制度当成自己职场的行为准则，应为那是维系日常工作的基础。
7 有礼，保持恭谨谦和的低姿态以学习的姿态示人，保持谦虚、务实、与尊重，职位再高、水平再高的人都会在你面前放下身架，乐于和你分享，贵人才会来到你的身边。
8 认真，把工作当作“精密试验”工作是你自己的，不是老板的。
只有认真工作，才对得起自己。
假如由于员工的不认真，造成了企业的损失，而最后受到最大伤害的，正是员工自己。
9 踏实，做事从不计较大小得失职场中，只有埋头苦干的人，才能成就一番事业。
员工职业化素养提升
员工职业化素养提升随着现代社会的不断发展，企业对员工的要求也越来越高，除了专业技能的要求外，更注重员工的职业化素养。
员工职业化素养是指员工在工作岗位上所具备的综合素质和职业道德，包括专业能力、工作态度、团队合作、沟通能力等方面的提升。
本文将从不同角度论述员工职业化素养提升的重要性和方法。
一、提升专业能力专业能力是员工的核心竞争力，也是实现职业化素养提升的关键。
员工应不断学习专业知识，保持对行业的了解和熟悉，通过参加培训课程、学习经验交流等方式提升自身的专业素养。
同时，要注重实践能力的培养，通过实际操作和项目经验的积累，不断提升技能水平，提高工作效率和质量。
二、塑造良好的工作态度良好的工作态度是员工职业化素养的重要组成部分。
员工应保持积极乐观的态度，对工作充满热情和责任心，时刻保持高度的工作敬业精神。
要具备良好的时间管理能力和抗压能力，能够合理安排工作，处理好工作与生活的平衡。
此外，要不断开拓创新思维，积极参与公司的改革和创新，推动公司不断发展壮大。
三、注重团队合作在现代企业中，团队合作能力是员工必备的素质之一。
员工应具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与同事建立良好的工作关系，并且能够有效地与团队成员协作。
要善于倾听和理解他人的意见，调动团队成员的积极性和创造力，共同完成团队任务，实现集体目标。
四、加强沟通能力良好的沟通能力是员工在职业化素养提升中至关重要的一环。
员工应具备清晰明确的表达能力，善于倾听他人的意见和建议。
要注重非语言交流的技巧，包括肢体语言、面部表情等，提高与他人的沟通和理解能力。
同时，要注重跨部门和跨文化的沟通能力的提升，能够与不同背景的人有效地进行沟通和合作。
五、终身学习职业化素养提升是一个持续的过程，员工应始终保持学习的状态。
要保持对新技术和新知识的持续关注和学习，不断充实自己，适应社会的发展和变化。
要积极参加各种培训和学习机会，不断丰富自己的知识和经验，提高职业化素养和竞争力。
职业化素养
职业化素养在现代社会中，职业化素养越来越被企业所重视。
具备良好的职业化素养不仅可以提升个人的职业竞争力，也对组织的发展和绩效产生积极影响。
本文将探讨什么是职业化素养以及如何培养和提升职业化素养。
什么是职业化素养职业化素养是指在工作岗位上所需要具备的技能、态度和价值观，是从事特定职业所必备的基本素质。
具备良好的职业化素养意味着能够适应职业发展的需求，具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作任务并具备团队合作精神。
此外，职业化素养还包括诚信、责任心、沟通能力、解决问题能力等方面的素质。
如何培养和提升职业化素养•持续学习：不断学习新知识、新技能，跟上行业发展的最新趋势，保持竞争力。
•沟通能力：学会有效沟通，包括倾听他人意见、表达清晰观点、建立良好人际关系等。
•团队合作：培养团队合作精神，尊重他人意见，共同努力实现团队目标。
•解决问题技能：学会分析问题、寻找解决方案，勇于面对挑战。
•诚信和责任心：保持诚信、遵守承诺，对工作尽职尽责。
•灵活适应：适应工作环境的变化，灵活处理各种突发情况。
•自我管理：合理规划时间、有效管理工作任务，提高工作效率。
•持续反思：及时总结工作经验，反思不足之处，不断完善自我。
职业化素养带来的益处拥有良好的职业化素养对个人和组织都带来了诸多益处。
•个人层面：提高个人职业竞争力，获得更好的职业发展机会，实现个人价值和成就感。
•组织层面：促进组织内部的协作和效率，提升绩效和竞争力，塑造良好的企业形象，吸引优秀人才。
综上所述，职业化素养是一个综合性素质，需要通过不断学习和实践来培养和提升。
拥有良好的职业化素养将成为个人职业发展的强有力支撑，为个人和组织的成功带来更多机会。
愿我们都能不断提升自己的职业化素养，成为职场中的佼佼者。
员工职业化十大素养
一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。
能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。
其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。
他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。
于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。
但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。
我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。
或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。
而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。
亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
这番话对他触动很大，也让用一种全新的心态去面对工作。
现在，他已经是一家上市公司的副总裁。
员工职业化素养提升
团队协作
评估员工在团队中的表现，是否能和 其他成员有效协作，共同完成任务。
沟通能力
评估员工是否能清晰、准确地表达思 想和信息，以及是否能与他人建立良 好的沟通关系。
责任心和诚信
评估员工是否能对自己的工作负责， 遵守公司规章制度，保持良好的职业 道德。
评估方法和工具
360度反馈
通过上级、同事、下属等多个角度来全面评 估员工的职业化素养。
实施职业道德教育
加强员工的职业道德教育，培养良好 的职业操守和行为规范。
提供在线学习资源
建立在线学习平台，提供丰富的课程 资源，方便员工自主学习。
鼓励参加外部培训和研讨会
支持员工参加行业内的培训和研讨会， 拓宽视野和知识面。
激励和奖励机制
设立绩效考核制度
提供非物质激励
建立科学的绩效考核制度，对优秀员工给 予晋升、加薪等奖励。
增强团队协作
职业化素养有助于员工之 间建立良好的沟通、协作 关系，提高团队整体工作 效率。
降低管理成本
员工具备职业化素养，能 够减少因不规范行为带来 的管理成本，如培训、纠 错等。
对员工个人的重要性
提升个人价值
职业化素养是个人在职场中的竞争力 体现，能够提升个人在市场上的价值。
提高工作效率
职业化素养能够帮助员工更好地适应 工作环境，提高工作效率和准确性。
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实践经验
积累实际工作经验，将理论知 识与实践相结合，提高问题解
决能力。
职业态度
责任心
主动性
对自己的工作负责，尽 职尽责地完成各项任务。
积极主动地参与工作， 不需过多监督和指导。
团队协作
与同事合作，共同完成 团队目标，建立良好的
职业化素养
职业化素养职业化素养是指一个人在职场中展现出的素质和能力。
它包括个人形象、职业操守、沟通能力、领导力、团队合作、自我管理等多个方面。
职业化素养是一个职场人员必备的基本素质，它对于个人的职业发展和职业成功至关重要。
首先，个人形象是职业化素养的重要组成部分之一。
在职场中，一个人的形象会直接影响他人对他的评价和观感。
因此，要想展现出良好的职业形象，必须注意仪表仪容，保持整洁干净的外表。
此外，个人的言行举止也需要注意，要展现出自信、亲和力和专业素养。
第二，职业操守是职业化素养的核心之一。
职业操守是指在职场中遵守职业道德和职业规范的行为准则。
一个优秀的职场人员应该具备诚实守信、勤奋敬业、责任心强等良好的职业操守。
他们要遵守公司的规章制度，维护职场秩序，不做损害公司利益和声誉的事情。
第三，沟通能力也是职业化素养中非常重要的一项。
在职场中，沟通是一项必不可少的技能。
一个具有良好沟通能力的人能够与同事和上级有效地交流和合作。
他们懂得倾听他人的意见，善于表达自己的观点，能够准确理解他人的意图，并与他人保持良好的沟通关系。
第四，领导力是一个人在职场中展现出的一种能力和素质。
一个具有良好领导力的人能够有效地组织和激励团队，达成工作目标。
他们具备自我管理能力，能够合理规划和安排工作，善于解决问题，并能够在工作中发挥影响力，引领他人共同前进。
第五，团队合作是一个人在职场中必不可少的一种能力。
在现代职场中，团队合作已经成为一种趋势和必要条件。
一个具有团队合作能力的人能够与他人和谐共事，协作完成工作任务。
他们能够理解和尊重团队的目标和成员的差异，在团队中充分发挥自己的优势，与他人密切合作，共同实现团队的目标。
综上所述，职业化素养是一个职场人员必须具备的基本素质和能力。
个人形象、职业操守、沟通能力、领导力和团队合作能力都是职业化素养的重要组成部分。
只有具备良好的职业化素养，才能在职场中脱颖而出，获得职业成功。
因此，我们每个人都应该努力培养和提升自己的职业化素养，不断完善自己，在职业生涯中取得更大的成就。
职业化素养
职业化的行为规范---“互 动”
钉钉（微信）沟通礼仪
收到，回复
收到请回复，确 认收到，表示对
对方的尊重。
回复时间
部门负责人之间 要求回复时间2 小时，避免耽误 后续部门的工作
进度
及时鼓励
为每位团队成员 的成绩喝彩，给 别人鼓励，点赞 成长，体现团队
温度
......
职业化态度/精神
职业化的态度精神---“协 作 ”
职业化的行为规范---“互 动”
接听电话礼仪
专业性
信任度
【场景1】电话铃响起，必须在3声之内接起，最好是在响2声时接起 【话术】您好，山东智慧猫，很高兴为您服务! 请问有什么可以帮您!
【场景2】顾客描述完问题后，针对客户的需求/问题进行概括和复述 【话术】请问您咨询的是......问题吗?您希望了解的是......对吗?
职业化素养在你的具体工作中体现 在哪些方面呢？
职业形象 职业规范
工作 技能
职业道德
职业化形象
职业化的形象
条件设定： 时间：工作日 地点：公司 事件：商务接待
职业化的形象
尊重对方，让别人觉得舒服
职业化的形象
在公司不希望看到的大家形象：
职业化行为
职业化的行为规范都 包括哪些方面？
接听电话 接人待物（开门） 钉钉（微信）沟通
职业化的态度精神---“协 作 ”
个人主动学习也是职业化表现吗？
你接受了一个职位，意味着你把这个岗位的责任背在了肩上。 没有人替你背负这个责任。
个人主动学习，让自己变得更好也是职业化表现！
写在最后的话
培养和提高职业化素养，需要一个过程，不是一蹴而就的，但是我们相信，只要找到了路， 就不怕路远，只要公司支持和提倡，员工积极努力，我们的职业化素养，一定会越来越高，我们一 定能够培养出一支高素质的员工队伍。
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《员工职业化素养》
本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。
【课程背景介绍】
进入21世纪，我们不得不面对一个严峻的现实：那就是中国企业的经理人也好，员工也好，职业化程度普遍欠缺，面对世界企业的竞争，中国企业由于员工和经理人职业化程度不够，我们的竞争是明显处于劣势的，而职业化塑造，就是去弥补中国企业员工和经理人职业化方面的欠缺。
每一个企业都渴望打造一支职业化的员工队伍。
如何去打造一支职业化的员工队伍，那么就要对员工进行职业化塑造。
李大涛老师结合多年人力资源管理和咨询经验，帮助员工克服各种的焦虑、困惑、疑惑的心理，完成从普通员工到优秀员工的角色转换与能力提升。
【授课方法】
主题讲解、视频观摩、案例研讨、现场互动
【培训对象】
部门骨干人员
【课程大纲】
第一篇职业化基础
如何在职场中获得二次腾飞，更上一层楼？职业化塑造！
如何缔造快乐的工作和快乐的生活？归零心态和活在当下！
21世纪如何保持持续成长并走向成功？从改变自己，提升自己职业化程度开始！
员工从普通，到优秀，到职业化必备的16项能力
普通员工的5项能力：适应力/学习力/执行力……
优秀员工的5项能力：沟通力/市场力/服务力……
从优秀到职业化的5项能力：战略力/领导力/创新力……
最重要的一项能力：职业化
十年磨一剑，一流员工职业素养20项修炼
第二篇现代职场危机透视
职场危机与商战危机
常见职场危机透视
职场枯竭症扫描
如何真正应对危机
避免成为植物人
第三篇什么是职业化？
职业化程度高的主要表现
职业化的常见错误认识
职业化内涵的九个方面，最重要的是做人追求品质，做事追求到位
冰山模型与职业化的六大核心内容
冰山模型与职业化的六大核心内容
第四篇职业道德修炼
职业道德与职业竞争力
核心职业道德——敬业精神：敬业是最好的习惯
核心职业道德——责任意识：责任重于泰山
核心职业道德——团队精神：抱团打天下
第五篇职业化规范
行为规范：对待工作勤奋，对待公司敬业，对待老板忠诚，对待客户诚信，对待下属尽心，对待自己自信，对待同事热情
习惯规范：职业化员工要塑造的20个优秀行为习惯
职业形象规范：注重办公室整洁，给同事留下好印象，保持良好的工作态度，
常常保持微笑…
第六篇职业化意识26项修炼
职业化必备的职业意识
市场意识/营销意识/经营意识/客户意识/效率意识/效益意识/质量意识/问题意识/解决意识/人才意识……
第七篇成为真正企业人
正确认识企业，成为企业真正的一员
如何与上司、同事、下属相处？
成为企业人的二十项基本守则
个人+ 企业= 成为真正企业人= 双赢
应对变革，应对挑战。