门卫奖惩制度
幼儿园门卫考核奖惩制度
幼儿园门卫考核奖惩制度
其次，考核门卫的工作表现。
可以从以下几个方面进行考核：门卫的
岗位责任感、业务能力、服务态度和一些特殊情况下的应急处理能力。
考
核可以采用定期或不定期的方式进行，对门卫的表现进行记录，形成综合
评估。
对于考核合格的门卫，可以给予一定的奖励激励。
可以设立表彰大会，对优秀门卫进行公开表彰，发放奖品，例如奖金、证书、荣誉称号等。
此外，还可以组织一些培训班或交流会，提供进修学习的机会，以提高门卫
的岗位素质。
对于考核不合格的门卫，应该及时进行安全教育和培训，强化门卫的
工作意识和责任感。
可以将考核不合格的情况反馈给门卫本人，帮助其发
现问题并改正。
同时，可以对不合格的门卫进行惩罚，如扣除工资或进行
处罚性工作，以激发其进一步改进的动力。
此外，门卫工作的特殊性决定了对于违反工作纪律和安全规定的门卫，应严肃处理。
对于严重违纪违规的门卫，可以辞退其工作，并通报给有关
部门，避免其流入其他幼儿园从事门卫工作。
严重违纪违规行为包括接收
回扣、擅自开门、酗酒上岗等。
总之，幼儿园门卫考核奖惩制度的建立是对门卫工作的规范和激励，
为门卫提供积极向上和负责的工作态度，确保幼儿园的安全和秩序。
同时，对于门卫的违纪违规行为要给予严肃处理，保障门卫工作的高效和有序。
学校门卫奖惩制度
学校门卫奖惩制度学校门卫奖惩制度（精选5篇）学校门卫奖惩制度1一、保安员上岗必须规范着装，仪容仪表整洁端庄，违者第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
二、保安员不准饮酒后上岗或岗上饮酒，违者第一次罚款100元第二次罚款200元，第三次予以辞退并解除合同。
三、保安员准时上岗，忠于职守，对于擅自离岗、漏岗、脱岗者予以辞退并解除合同。
四、保安员严格履行师生进出校园登记制度，外来人员进入校园请示报告制度。
违者致使校内师生、外来人员擅自进出校园的予以辞退并解除合同。
五、保安员上岗期间没有及时发现、报告、妥善处理治安隐患、治安事件、灾害事故、暴恐事件，贻误战机、渎职、失职，给学校安全造成影响，师生人身财产造成损失的予以辞退，解除合同，并追究相应的法律责任。
六、对于认真负责、忠于职守、机制灵活及时排除重大治安隐患，妥善处理治安事件、暴恐事件的保安员给予相应的物质奖励或立功表彰。
学校门卫奖惩制度2为切实抓好我校安全保卫工作，落实学校工作中的岗位意识，激励踏实上进的工作态度，规范保安工作，经学校行政会议集体通过，特制定本规定。
一、保安工作基本规范1、遵守国家法律法规和学校规定，依法履行保安工作。
2、按照学校规定和队内安排，按时到岗，坚守岗位，以主人翁的姿态，认真负责地完成岗位工作。
3、积极参与学校的其他活动，鼓励保安队员积极参与学校全员育人工作，鼓励积极主动地工作。
4、服从学校工作大局，规范值班行为，提倡服务精神。
5、规范着装，爱护器材，搞好卫生，精神饱满。
二、奖惩规定1、学校对保安队员的以下工作进行奖励为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和每年600元的安全奖（按段发放）：（1）努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者；（2）热爱本职工作，工作任劳任怨，尽忠职守，多次受到上级表扬者；（3）遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者；（4）遇有事故和灾害，及时汇报，处理得当，避免和减轻损失者；（5）抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者；（6）在处置突发事件中，有突出贡献者；（7）检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的；（8）为保护学校财产和师生及他人生命安全，敢于挺身而出、见义勇为、影响较大者；（9）工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者；（10）学校财产无被盗，师生进出无失误，保安员无责任事故，学校每学期对保安队员发安全奖。
保安奖惩制度
保安奖惩制度为加强园区安全工作，加强安保队伍自身建设，进一步调动保安工作积极性，制定如下制度：一、奖励制度1、全年无任何违规违纪，认真履行岗位职责的给予表扬，并根据园区实际情况给予物资、精神奖励。
2、见义勇为，制止或抓获进入园区、家属区进行偷盗、破坏的不法人员，奖励400元。
3、遇到突发事件、火灾、险情或不法行为等能挺身而出，及时处理和汇报；积极参加抢险救灾，保卫园区人员生命及财产安全，成绩显著者，奖励300元。
4、为做好园区安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显者，奖励200元。
5、保安队按照《园区保安服务考核细则》每月考核等次在良好及以上，给予保安班（队）长分别发放100元职务奖补。
6、其他视情况酌情给予奖励。
二、惩罚制度1、严格遵守劳动纪律。
上班期间旷工的，每次扣50元；擅自离开工作岗位0.5—1小时的，每次扣10元；2、认真履行岗位职责。
因工作失职发生偷盗行为的，视情节轻重每次扣50-200元；3、严格执行外来人员及车辆进出校门登记制度及物品出入检查制度，按规定时间开关门。
如有外来人员（含推销人员）未登记进入院内并严重影响教学、生活或办公秩序的，每次扣20-50元；4、严格执行交接班制度。
如有交接班迟到导致缺岗的，每次扣20元；5、严格执行夜间巡逻巡查制度，经检查发现未按要求巡逻巡查的，每次扣20元；6、门卫室内严禁喝酒，上班时间严禁酗酒，禁止做其他与上班无关的事情。
如有违反，每次扣10—50元；7、工作期间，必须精神饱满，态度端庄，着装整齐，认真负责。
如有着装不整齐、消极怠工的，视情况每次扣10元；8、每天做好门前与室内清洁卫生工作，禁止在门卫室周围乱停乱放车辆、乱丢乱扔垃圾，如有违反的，视情节轻重每次扣10元；9、其他违反园区及保卫处有关规章制度的行为，视情况予以扣款。
10、本制度从2019年10月1日起施行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文一、前言公司门卫保安工作是公司安全管理的第一道防线，对维护公司内部秩序、保障员工和财产安全起着重要作用。
为了提高公司门卫保安工作的质量和效率，制定了以下门卫保安管理制度及奖罚办法。
二、工作责任1. 公司门卫保安人员必须遵守国家法律法规和公司制度，忠诚履行职责，为公司的正常运营提供安全保障。
2. 门卫保安人员必须热情有礼地迎接、引导公司内外访客，并对来访人员进行登记和身份核对。
3. 门卫保安人员必须严格控制公司内进出的车辆，确保只有经过合法登记和身份验证的车辆才能进入公司校区。
4. 门卫保安人员必须定期检查公司内外的设备、设施和消防设备，确保其正常运行，及时报告并处理发现的问题。
三、工作流程1. 晨检：每日上班前，门卫保安人员必须对自己的工作区域进行晨检，确保设备和消防器材的齐全和正常运行。
2. 来访登记：门卫保安人员在来访人员进入公司校区前需对其身份进行核实，登记访客的相关信息，并向访客发放临时访客证。
3. 车辆登记：门卫保安人员在进出公司校区的车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、驾驶员信息等，并向车辆发放临时进出证。
4. 巡逻：门卫保安人员需要进行规定的巡逻工作，确保公司内部的安全和秩序，对可疑的人员和事件及时报告。
5. 是否允许进入：门卫保安人员会根据公司规定，判断非本公司人员是否有进入公司校区的必要性和合法性，并做出相应决策。
四、奖励措施1. 个人表扬：对工作尽责、管理有方、积极进取的门卫保安人员，公司将给予个人表扬，以激励其取得更好的成绩。
2. 荣誉称号：公司将评选优秀门卫保安人员，并给予荣誉称号和奖金，以表彰其优秀工作表现和贡献。
五、处罚办法1. 违规行为：对门卫保安人员违反公司制度、不履行职责或涉嫌渎职、失职的，将视情况采取以下处罚措施：- 口头警告：对轻微的违规行为，首次发生的，给予口头警告。
- 书面警告：对违规行为次数较多或性质较严重的，给予书面警告，并将相关记录放入个人档案。
建筑工地门卫奖罚规章制度
建筑工地门卫奖罚规章制度第一章总则第一条为加强建筑工地门卫管理，维护工地安全和秩序，规范门卫人员行为，特制定本规章。
第二条本规章适用于所有建筑工地的门卫人员，规范他们的工作行为，提高门卫管理水平。
第三条门卫人员要严格遵守本规章规定，服从工地领导安排，认真履行门卫职责。
第四条工地领导要严格执行本规章，对门卫人员的工作进行监督和检查，确保门卫工作的正常开展。
第二章奖励第五条做好工地门卫工作，维护工地秩序，保障安全的门卫人员将受到表扬和奖励。
第六条门卫人员在工作中有发现违规行为及时上报，能有效处理突发事件的，将受到奖励。
第七条门卫人员按时完成工作任务，准确记录来访人员信息，认真履行职责的，将受到奖励。
第八条门卫人员在工作中发现危险隐患，及时排除或报告，确保工地安全的，将受到奖励。
第九条对门卫人员的奖励方式包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
第十条工地领导要及时发现和制定门卫人员的奖励计划，确保奖励的及时性和有效性。
第三章处罚第十一条违反本规章的门卫人员将受到相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第十二条门卫人员迟到早退，擅自离岗离职的，将受到警告或记过处罚。
第十三条门卫人员对来访人员放松管理，造成安全事故的，将受到辞退处理。
第十四条门卫人员泄露工地保密信息，私自接受贿赂的，将受到开除处理。
第十五条对门卫人员的处罚必须经过工地领导的批准，并且要按程序执行，保证公平和合理。
第四章审核和执行第十六条工地领导要定期对门卫人员的奖罚情况进行审核和总结，形成报告并向上级汇报。
第十七条工地领导要认真执行奖罚制度，对奖励给予及时发放，对处罚做好记录并严格执行。
第十八条工地领导要积极指导门卫人员，帮助他们提高工作技能和履行职责，做好安全管理工作。
第五章附则第十九条本规章自颁布之日起执行，如有需要修改，应经全体门卫人员同意后进行。
第二十条对本规章的解释权归工地领导所有，如有争议，由领导部门最终解决。
第二十一条本规章未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改，并向门卫人员公布实施。
幼儿园门卫安全奖惩制度
一、总则为了加强幼儿园安全管理，确保幼儿园师生人身安全和财产安全，提高门卫工作人员的责任意识和业务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体门卫工作人员。
三、门卫工作职责1. 严格执行幼儿园出入管理制度，对入园、离园人员及车辆进行严格登记、检查，确保幼儿园安全。
2. 严密监控幼儿园周边环境，发现可疑人员、车辆及时报告。
3. 对幼儿园内部设施、设备进行定期检查，确保其正常运行。
4. 配合幼儿园开展各项安全教育活动，提高师生的安全意识。
5. 遵守国家法律法规，服从幼儿园工作安排。
四、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 激励先进，鞭策后进的原则。
3. 实事求是，奖罚分明的原则。
五、奖励制度1. 对认真履行职责，及时发现并排除安全隐患，为幼儿园安全做出突出贡献的门卫工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对在门卫工作中表现突出，成绩显著的门卫工作人员，给予物质奖励和荣誉称号。
3. 对在门卫工作中表现优秀，积极参加幼儿园安全培训的门卫工作人员，给予一定的精神鼓励。
六、惩罚制度1. 对因工作失职，导致幼儿园发生安全事故的门卫工作人员，根据事故严重程度，给予警告、记过、降职等处分。
2. 对在门卫工作中违反纪律，影响幼儿园形象的门卫工作人员，给予批评教育，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
3. 对在门卫工作中故意泄露幼儿园秘密，损害幼儿园利益的行为，给予严肃处理，直至解除劳动合同。
七、具体奖惩措施1. 奖励措施（1）给予口头表扬、通报表扬、颁发荣誉证书等。
（2）给予物质奖励，如奖金、奖品等。
（3）优先晋升、评优评先等。
2. 惩罚措施（1）批评教育，要求写出检查。
（2）警告、记过等行政处分。
（3）降职、调离岗位等。
（4）解除劳动合同。
八、实施与监督1. 本制度由幼儿园安全管理部门负责解释和实施。
2. 幼儿园设立安全监督小组，对门卫工作人员的工作进行监督检查，确保制度的有效执行。
3. 对违反本制度的行为，一经发现，立即查处。
行政单位_门卫管理制度
一、总则为加强行政单位的安全保卫工作，确保单位内部秩序稳定，保障人员和财产的安全，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、门卫职责1. 严格遵守国家法律法规，认真履行门卫职责，维护单位内部秩序。
2. 严格执行来访人员、车辆登记制度，对无关人员、车辆禁止入内。
3. 严密监控单位内部，发现可疑情况及时报告，确保单位安全。
4. 负责单位内部消防、防盗等安全设施的检查和维护。
5. 负责处理单位内部突发事件，确保单位正常运转。
三、门卫管理制度1. 门卫实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，不得擅自离岗。
2. 值班人员应穿着整洁，佩戴门卫标志，保持良好的精神风貌。
3. 值班人员应熟悉单位内部布局、人员情况、设备设施等，以便及时处理各类突发事件。
4. 值班人员应做好来访人员、车辆登记工作，详细记录来访人员姓名、单位、联系方式、事由等信息。
5. 值班人员应做好单位内部巡查工作，发现安全隐患及时上报并采取措施排除。
6. 值班人员应保持值班室、大门内外环境卫生，确保整洁有序。
7. 值班人员应遵守保密制度，不得泄露单位内部信息。
8. 值班人员应参加单位组织的培训，提高安全防范意识和业务能力。
四、门卫工作纪律1. 值班人员应严格遵守工作纪律，不得擅离职守、玩忽职守。
2. 值班人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
3. 值班人员不得与无关人员发生争吵、斗殴等违法行为。
4. 值班人员不得在工作期间饮酒、赌博、吸烟等。
5. 值班人员不得泄露单位内部信息，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、工作表现突出的门卫，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现较差的门卫，给予批评教育、警告、记过等处分。
3. 对因失职、渎职导致单位发生安全事故的，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位安全保卫部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规和上级部门要求不一致之处，以国家法律法规和上级部门要求为准。
门卫规章制度管理制度处罚
门卫规章制度管理制度处罚第一章总则第一条为规范门卫工作，维护校园秩序，保障师生安全，促进教学科研工作顺利开展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合本校实际，制定本规定。
第二条本规定适用于我校所有门卫及管理人员，在校区范围内执行门卫和管理工作。
第三条门卫是学校的第一道门面，是维护校园安全秩序不可或缺的一环，每位门卫人员都应当严格遵守本规定，忠诚履行职责，为师生服务。
第二章门卫规范第四条门卫人员每天上班前应穿着整洁干净的制服，梳理整齐头发，佩戴工作证和身份牌，不得着便服或不文明的服饰。
第五条门卫人员应当礼貌待人，热情接待来访者，认真履行检查、登记、引导等工作，不得发生歧视、辱骂、侮辱等不良行为。
第六条门卫人员对校园内外发生的突发事件要及时向上级汇报，严格遵守保密工作规定，不得私自外泄信息。
第七条门卫在执行职务过程中，若有违反规定或者疏漏等问题，应当将具体情况向上级主管部门报告，积极整改。
第八条门卫在夜间执行工作时，应当保持警觉，注意校园安全，定期巡查各个角落，发现异常情况要及时处理或报警处理。
第三章处罚规定第九条对于门卫违反规章制度的行为，根据情节轻重，可给予口头警告、书面批评、记过、记大过、降级等处罚。
第十条对于门卫严重违反学校规定，涉嫌犯罪等情况，应当立即停职，并按相关规定追究其法律责任。
第四章管理制度第十一条学校门卫工作由安全保卫部门负责，定期组织培训，督促门卫人员学习规章制度，严格执行。
第十二条学校每学期对门卫人员进行一次考核，考核合格的人员可以继续从事门卫工作，不合格的人员应当接受相关培训再次考核。
第十三条门卫工作中发现的问题和意见应当及时向安全保卫部门反映，定期进行总结，改进工作方式和方法。
第五章附则第十四条本规定解释权归学校安全保卫部门，如有疑问或者新情况，可根据实际情况进行调整补充。
第十五条本规定自公布之日起实施，相关违规行为自实施之日起追究责任。
以上规定适用于我校所有门卫人员，违反规定应根据情节给予相应的处罚。
门卫的考核管理制度
门卫的考核管理制度第一章总则第一条为规范门卫队伍管理，加强门卫队伍建设，提高门卫工作水平，根据有关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有门卫人员，包括正式门卫和临时门卫。
第三条门卫队伍的考核管理应当遵循公平、公正、科学、合理的原则，确保门卫队伍的工作能力和工作质量得到有效的评价和监督。
第四条门卫的考核管理应当与奖惩制度相结合，对考核合格的门卫给予相应的奖励，对考核不合格的门卫给予相应的处罚。
第二章考核内容第五条门卫的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度。
包括门卫是否认真负责、是否礼貌待人、是否积极配合领导的工作安排等。
（二）工作技能。
包括门卫是否具备必要的门卫技能、是否熟悉门卫工作流程、是否能够熟练操作门卫设备等。
（三）工作效率。
包括门卫是否能够高效地完成门卫任务、是否能够有效处理突发事件等。
（四）工作纪律。
包括门卫是否能够严格遵守工作纪律、是否能够维护好单位的秩序和安全等。
第六条门卫的考核内容应根据具体工作情况进行调整，以保证考核的全面性和科学性。
第三章考核程序第七条门卫的考核应当按照年度进行，一般在每年的年底进行。
第八条考核程序主要包括以下几个环节：（一）目标确定。
领导根据门卫的具体情况确定考核的目标和标准。
（二）考核计划。
制定考核计划，明确考核时间、方式和内容。
（三）考核实施。
安排专门的人员对门卫进行考核，评估各项考核内容。
（四）考核结果。
根据考核结果进行评定，对考核合格的门卫给予奖励，对考核不合格的门卫给予处罚。
第九条门卫的考核结果应当及时通知门卫本人，并在单位内部进行公示。
第四章考核标准第十条门卫的考核标准应当明确、量化，并符合实际情况。
（一）工作态度。
门卫对待工作态度应认真负责，礼貌待人，积极配合领导的工作安排，工作态度评定为合格的门卫得分标准不低于90分。
（二）工作技能。
门卫应具备必要的门卫技能，熟悉门卫工作流程，能够熟练操作门卫设备，工作技能得分标准不低于85分。
公司保安奖惩管理制度
公司保安奖惩管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范保安人员的奖励与处罚行为，确保公司内部治安稳定。
2. 本制度适用于公司全体保安人员，所有保安人员必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、奖励机制
1. 对于工作表现突出，能够及时发现并有效预防安全隐患的保安人员，公司将给予表彰和奖金激励。
2. 对于处理突发事件冷静、果断，保护公司财产和员工安全有功的保安人员，除物质奖励外，还将记入个人档案，作为日后晋升的重要依据。
3. 对于长期坚守岗位，无迟到早退现象，且工作态度积极的保安人员，每季度评选“优秀保安”，并给予一定的现金奖励或实物奖励。
三、处罚机制
1. 对于工作中疏忽大意，导致安全事故发生的保安人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于违反公司规章制度，如私自离岗、酗酒上岗等行为的保安人员，将给予扣除当月绩效工资或其他形式的处罚。
3. 对于严重违法违纪，如盗窃公司财物、滥用职权等行为的保安人员，将依法移交司法机关处理，并解除劳动合同。
四、奖惩程序
1. 奖励程序：由保安部门提出奖励建议，经人力资源部门审核后报公司领导批准，最终由财务部门执行奖励发放。
2. 处罚程序：由保安部门提出处罚意见，经人力资源部门审核并组织调查核实后，报公司领导审批，由人力资源部门负责执行处罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年修订一次，以适应公司发展和外部环境的变化。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚一、门卫保安的基本要求1.遵纪守法，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违法乱纪。
2.爱岗敬业，团结协作，服从管理，忠诚职守，发挥自己的专业优势。
3.严守纪律，服从命令，不得擅离职守，不得与管理人员发生冲突。
4.保持良好的工作状态，随时准备应对各种紧急情况，确保单位的安全。
5.做到有礼貌，有耐心，有责任心，积极应对单位工作中遇到的各种问题。
6.维护单位的形象，做到穿着整齐，仪表端庄，言谈举止得体。
7.严格保守单位的机密，不得泄露相关信息，确保单位的安全和稳定。
8.遵守岗位工作制度，认真履行门卫保安的职责，不得私放、私借公司物品。
二、门卫保安的奖励1.表扬奖励对在工作中表现突出的门卫保安，如发现并及时处理安全隐患，积极协助单位管理人员解决问题，保护单位的财产和员工的安全等，可以给予表扬奖励。
具体奖励措施可以有通报、奖状、奖金等形式。
2.晋升提拔在门卫保安队伍中表现突出、工作成绩突出的保安，可以考虑晋升提拔。
提供更好的晋升机会，激励门卫保安队伍的积极性和工作热情。
3.优惠待遇对表现突出的门卫保安，可以提供优惠待遇，如加薪、调整岗位等，激励门卫保安队伍更加努力地工作，维护单位的安全。
4.其他奖励对于在工作中表现突出的门卫保安，还可以根据实际情况给予其他适当的奖励，比如颁发荣誉证书、发放奖金等。
三、门卫保安的惩罚1.警告对于违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，可以给予口头或书面警告，警示其严格遵守相关规定。
2.记过对于违反单位规章制度严重的门卫保安，可以给予记过处分。
对违纪情节较重，但性质不严重的情况，可以适当给予警告或者记过处分。
3.停职候查对于涉嫌严重违纪的门卫保安，可以停止职务，进行候查处理。
必要时，可以对违纪门卫保安进行调查或处理。
4.开除处分对于违反门卫保安管理制度严重、性质恶劣的保安，可以给予开除处分。
对于严重影响单位形象，严重危害单位利益的门卫保安，应当依法开除处分。
学校门卫岗位职责及奖惩办法
学校门卫岗位职责及奖惩办法
1.负责学校门卫大楼的维护和日常管理工作，保持门卫大楼内外的清
洁和整洁；
2.负责学校内进出人员、车辆的登记和放行工作，确保进出校园的人
员和车辆的安全；
3.监控学校周边的安全状况，及时发现并报告异常情况，采取必要的
应对措施；
4.协助处理学生、教职工等校内人员的出入校手续，确保校园秩序；
5.积极配合警方、消防等相关部门进行安全检查和应急演练，确保校
园安全；
6.负责保管学校门卫岗位的相关物品和设备，并及时进行维修和保养；奖励措施：
1.根据门卫的工作表现和岗位责任完成情况，进行年度、季度、月度
评比，评选出优秀门卫，并给予相应的奖励；
2.对发现并及时上报校内外安全隐患的门卫给予嘉奖，以鼓励其密切
关注校园安全；
3.确定特殊表现突出的门卫，给予物质或荣誉奖励，以表彰其为学校
校园安全所作出的特殊贡献；
4.在年度绩效评估中，将门卫的工作表现作为考核指标，与其他绩效
指标相结合，给予相应的奖金和福利待遇。
惩罚措施：
1.对违反学校门卫规章制度的门卫，根据违纪程度轻重进行批评教育、罚款、降低评定等级等处罚；
2.对严重违反和失职的门卫，依法进行纪律处分，如停职、降职、辞
退等；
3.对未经许可离岗、私自更改门卫记录、封堵学校信息传递等违规行
为的门卫，采取纪律处分措施，如警告、记过等；
4.对罔顾学校门卫职责，给学生或教职工带来不良影响的门卫，根据
具体情况给予警告、记过、留校察看等纪律处分。
以上就是学校门卫岗位职责及奖惩办法的内容，门卫是学校保护校园
安全的重要岗位，其职责和奖惩办法的严格执行将有效保障校园的安全和
秩序。
公司门卫奖惩管理制度
公司门卫奖惩管理制度为规范公司门卫管理工作，减少安全事故的发生，提高安全意识和责任心，制定公司门卫奖惩管理制度。
一、奖励措施1.优秀门卫奖励：公司将根据门卫的出勤表现、工作质量和工作态度等方面评定优秀门卫，并给予相应奖励。
2.报警处置优秀奖：对于在门卫执勤时能够及时有效处置突发事件的门卫，公司将给予报警处置优秀奖励。
3.外来人员甄别奖励：门卫在辨认外来人员时，能够及时准确地甄别并拦截不法分子或协助纠正错误，公司将给予外来人员甄别奖励。
4.安全检查优秀奖励：门卫在巡逻和安全检查中发现并且及时处理隐患或安全问题，公司将给予安全检查优秀奖励。
二、惩罚措施1.迟到早退、缺勤到岗率低于80%、工作疏忽等严重违反工作纪律的门卫，将会被进行警告、罚款等惩罚性措施。
2.未经授权，私自放行不明人员或车辆，或者泄露公司商业机密等行为的门卫，将会被进行停职、开除等严厉处罚。
3.对于违反公共主义道德、助长不正之风等行为，公司也将严肃处理，并有可能会采取成例惩罚性的处理方式，并会通报相关相关管理人员。
三、管理要求1.门卫管理人员应定期对门卫岗位进行培训和工作考核，以提高门卫的业务水平和工作质量。
2.对于保安公司门卫人员中出现的问题、抛弃拓展训练，提高保安人员的技术水平以及应急处置能力。
3.督导管理人员应当做好工作记录，将门卫优秀奖励、惩罚及处理情况详细填写到工作记录中，以备日后参考。
4.管理层对于门卫人员的工作安排应当合理、公正、合法，不得迫使门卫人员参与任何违法违规的行为。
5.了解门卫的个人及家庭情况，为门卫提供必要的互动、关怀和帮助，提高门卫的工作动力及生活品质。
四、总结公司门卫奖惩管理制度，是公司保障内部人员安全的有效措施，同时也是提高门卫工作质量、规范门卫职责的长效机制。
企业应当时刻关注门卫的工作情况，并采取正确有效的奖惩措施，提高门卫的自身素质，增强门卫的责任感和安全意识。
门卫岗位职责.门卫保安奖惩制度
门卫岗位职责（一）、门卫必须24小时有人在岗，不得擅离职守，（二）、上课期间值班人员必须锁上大门，严防学生出校园和外来人员随意进入校园。
严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校。
（三）、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续。
（特殊情况报学校同意）（四）、上课期间学生不得出大门，如因病或其他特殊情况需出校门或回寝室，必须有班主任假条（一人一条）并在门卫处登记后才能离校。
（五）、协助学校管理学生，对在校园内或校门口已发现的学生纠纷要及时处理或者移交政教处。
（六）、保护学生安全，对危害学生人身安全的不当行为要及时阻止。
（七）、严禁在门卫处设立小摊点，禁止学生出入购买零食。
（八）、凡发现校内有陌生人或不明身份的人员，门卫应立即当面询问，劝其离校或上报学校领导共同处理。
如遇突发事件应及时通知当天值班领导并赶到现场，冷静处理。
(九)、节假日（含周末）必须在岗，未经学校批准，一律禁止学生或其他人员进入校园。
如有特殊情况必须进入校园的，必须做好登记。
（十一）、上下学高峰时期，门卫必须站在大门处，以便处理突发事件。
（十二）、门卫负责校门一带及门卫室的卫生打扫及保洁。
（十三）、门卫工作人员必须做到衣冠整洁，接待来访人员时注重文明礼貌。
上班时间不能喝酒。
（十四）、门卫工作人员应严格遵守学校的作息时间及请假制度。
因病因事须向学校领导请假，经同意后方能调班。
（十五）、放学后巡视校园，有权盘查并禁止可疑人员进入校园；晚上要适当在校园巡视，保证学校财产安全，防止无关人员进入校园后寻衅闹事，保证学校的教学秩序。
（十六）、完成学校安排的其他临时工作。
（十七）、门卫工作人员在所有工作期间要注意个人人身安全。
（十八）、以上制度希望值班人员严格遵守。
凡由于工作失误造成不良影响或安全事故者，学校将作出相应处理或处罚，并对造成的后果承担相应责任。
门卫奖惩考核制度1、必须忠于职守，认真履行岗位工作职责，按照学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不擅离职守。
保安值班奖罚制度参考范本
保安值班奖罚制度为了保持公司工作秩序和良好的形象，加强对办公大楼和门卫的安全保卫工作管理，坚持从严治队，全面提高安全防范意识，现对办公楼和门卫的保安做出如下规定：
一、在值班执勤时间内，当班人擅自离岗。
一经发现，第一
次处罚当班人20元，第二次处罚50元，第三次辞退。
二、在值班执勤时间内，当班人白天打瞌睡。
一经发现，第
一次处罚当班人20元，第二次处罚50元，第三次辞退。
三、在值班执勤时间内，当班人看报、吃零食、着装不整齐。
一经发现，第一次给予教育，第二次处罚20元，第三次
处罚50元或辞退。
四、在值班执勤时间内，当班人因工作疏忽而造成如收废品、
商贩、乞丐等闲杂人员进入办公大楼的。
一经发现，第
一次给予教育，第二次处罚50元，第三次辞退
五、因工作造成火灾事故或被盗案件的，追究当班人责任，
并处罚当班人200元和予以辞退，对造成的经济损失，
服务单位与保安公司按合同要求协商处理。
六、出现值班执勤人员内盗或里应外合偷盗行为，依法交由
公安机关查处，同时予以200元的处罚并辞退。
注：1、以上的扣款在公司每月补贴中扣除。
2、扣除的钱奖给认真负责的保安队员。
门卫奖惩制度细则范本
门卫奖惩制度细则范本第一章总则第一条为了加强公司门卫管理，维护公司正常工作秩序，保障员工生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司门卫人员的管理与奖惩。
第三条本公司门卫管理工作遵循以人为本、制度化管理、奖惩分明的原则。
第二章门卫职责与管理内容第四条门卫人员主要负责公司出入口的管理，包括但不限于：1. 验证出入人员身份，对来宾进行登记，确保外来人员有序进出。
2. 检查携带物品，防止违禁品带入公司，确保公司财物安全。
3. 维护公司车辆停放秩序，保证车辆安全。
4. 监督员工遵守公司纪律，及时报告异常情况。
5. 做好安全防范工作，预防突发事件。
第五条门卫人员应具备的基本素质：1. 具有良好的职业道德，忠诚于公司，严守公司秘密。
2. 具备较强的责任心，认真履行职责，不得擅离岗位。
3. 具备良好的沟通能力，处理问题灵活果断。
4. 具备一定的法律法规知识，遵守国家法律法规。
第三章奖惩办法第六条奖励措施：1. 对表现优秀、工作认真负责的门卫人员进行表彰和奖励。
2. 在评选先进工作者、优秀员工等荣誉时，优先考虑表现突出的门卫人员。
3. 对及时发现并制止安全隐患，预防事故发生的门卫人员，给予一定的物质奖励。
第七条惩罚措施：1. 对违反工作规定，造成公司财产损失或声誉受损的门卫人员，予以警告或罚款。
2. 对严重失职、玩忽职守，导致发生安全事故的门卫人员，予以辞退并追究其法律责任。
3. 对不遵守公司纪律，工作态度恶劣的门卫人员，予以批评教育，屡教不改者予以解聘。
第四章考核与评价第八条门卫人员每月进行一次工作考核，考核内容包括：1. 工作态度：遵守纪律，认真负责，礼貌待人。
2. 业务能力：熟悉门卫工作流程，有效验证身份，处理问题及时得当。
3. 安全记录：无安全事故，及时发现并报告安全隐患。
4. 同事评价：积极配合，工作效率高，团队合作良好。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果将作为门卫人员薪酬调整、岗位晋升的重要依据。
门卫管理制度奖罚标准
门卫管理制度奖罚标准一、门卫管理制度的重要性门卫作为单位与外界的联络通道，负责维护单位内部安全和秩序，是单位安全管理的第一道防线。
门卫管理制度的建立和执行，能够有效提高单位安全防范能力，保障单位内部秩序，为单位的正常运作提供有力保障。
二、门卫管理制度的目的门卫管理制度的目的在于规范门卫工作，明确门卫的职责和权利，提高门卫的工作效率和服务水平，保证单位安全和秩序的正常运转。
三、门卫管理制度的内容1. 门卫的职责（1）保障单位内部安全，严格执行单位的出入管理制度，确保外来人员进出单位时的登记和监管；（2）协助保安人员对单位内部安全隐患进行排查和处理，做好安全防范工作；（3）负责单位内部的巡查工作，发现异常情况及时报告；（4）协助单位其他部门开展相关工作，如接待等；（5）对单位内部人员进行礼貌待客，提供周到服务。
2. 门卫的权利（1）对来访人员进行身份核实，拒绝未经许可或情况不明的人员进入；（2）对单位内的安全隐患进行现场处置，保障单位的安全；（3）要求单位内部人员按规定进行出入登记，配合工作。
3. 门卫管理制度的执行（1）门卫管理制度由单位制定，并在全体门卫员工中进行宣传和普及；（2）门卫管理制度的执行由门卫部门负责，对门卫员工进行培训和督促；（3）门卫管理制度的执行情况由单位主管部门进行监督和检查，对工作不力或违规的门卫员工进行处理。
四、门卫管理制度的奖罚标准1. 奖励标准（1）认真履行职责，工作出色，受到单位表扬或奖励；（2）发现并及时处理安全隐患，得到单位主管部门的肯定和奖励；（3）服务态度和质量优秀，被用户好评，得到单位奖励。
2. 惩罚标准（1）工作不认真负责，导致单位内部发生安全事故，给予警告、记过等处理；（2）违反单位规定，私自放行人员或干扰单位安全秩序，给予严重警告、降职等处理；（3）态度恶劣，对单位内部人员不礼貌，影响单位形象，给予解聘处理。
以上为门卫管理制度奖罚标准的相关内容，希望门卫员工能够严格遵守制度，认真履行职责，确保单位内部安全和秩序的正常运转。
公司门卫奖罚管理办法
公司门卫奖罚管理办法1. 引言本文档旨在规范公司门卫的工作行为，确保门卫队伍的纪律性和工作效率，提高公司的安全和管理水平。
本管理办法适用于公司所有门卫人员。
2. 奖励措施为了激励门卫人员工作积极性和提高工作表现，公司将给予以下奖励措施：1.个人表彰：对表现突出的门卫个人进行表彰，包括但不限于荣誉证书、奖金等。
2.集体表彰：对门卫团队在工作中取得的卓越成绩进行集体表彰，如颁发奖杯、组织集体活动等。
3.物质奖励：对特别出色的个人或团队给予物质奖励，如纪念品、礼品卡等。
3. 处罚措施为了维护公司门卫队伍的纪律和工作秩序，对违反公司规定的门卫人员将采取以下处罚措施：1.警告：对轻微违规或失职的门卫人员给予书面警告，提醒其注意工作纪律。
2.罚款：对严重违规的门卫人员进行罚款，罚款金额根据违规情节的严重程度来定。
3.停职：对情节严重的门卫人员进行停职处罚，停职期间不发放工资。
4.开除：对严重违规情节的门卫人员进行开除处理。
4. 操作规程为了确保门卫工作的顺利进行，公司门卫人员需遵守以下操作规程：1.工作时间：门卫人员需按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自请假或早退晚归。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
2.工作服装：门卫人员需穿着整洁、统一的工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服饰。
3.工作岗位：门卫人员需按照公司规定的工作岗位进行巡逻和站岗，不得私自离岗或擅自调换工作岗位。
4.工作纪律：门卫人员需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、玩手机、吸烟等，严禁与访客发生不正当关系。
5.安全检查：门卫人员需按规定进行安全检查，对进出公司的人员、车辆进行仔细检查，发现可疑情况及时报告上级。
5. 奖罚管理流程1.奖励管理流程：–上级领导或同事发现门卫人员有突出表现，提出奖励申请。
–申请提交给人力资源部门进行审批。
–人力资源部门根据申请材料和相关记录进行评估，并决定是否给予奖励。
–奖励结果通知门卫人员并进行相应的奖励措施。
公司门卫奖罚管理办法
公司门卫奖罚管理办法1. 背景介绍为了加强公司门卫管理工作，提高门卫人员的工作积极性和责任心，特制定此奖罚管理办法。
2. 奖励措施2.1 工作表现奖励•门卫人员每月工作表现优秀者，可获得一定的奖金激励。
•每季度评选出绩效突出者，给予额外奖励。
•年度绩效评定优秀者，可享受公司特殊奖励。
2.2 节假日福利•对于在法定节假日坚守岗位的门卫人员，给予相应福利待遇。
•特定节日如春节、国庆节，给予额外奖励并安排休假。
2.3 职业培训奖励•参加公司组织的职业培训并获得合格证书者，给予奖励。
•定期组织针对门卫岗位的培训，提升其工作水平，达到一定要求者给予相应奖励。
3. 惩罚措施3.1 违规行为处罚•门卫人员在工作中有以下违规行为之一者，将被视为轻度违规，给予口头警告：–未按规定时间上下班；–未佩戴或遗失工作证件；–未履行工作职责；–未经许可私自离岗。
•门卫人员在工作中有以下违规行为之一者，将被视为重度违规，给予书面警告：–严重影响门卫工作秩序的行为；–与他人串通，损害公司利益；–擅离职守，造成严重后果的行为。
3.2 惩罚措施•口头警告：对于轻度违规行为，给予口头警告，提醒门卫人员注意职业操守。
•书面警告：对于重度违规行为，给予书面警告，要求门卫人员进行深刻反思，并立即改正错误。
•降薪处分：对于累积多次重度违规行为的门卫人员，可予以降薪或停薪处分。
•解雇处理：对于严重违规行为或累积多次重度违规行为的门卫人员，将予以解雇处理。
4. 奖罚执行机制4.1 奖励认定和发放•奖励认定：由公司门卫管理部门负责对门卫人员的工作表现进行评估，并提出奖励建议。
•奖励发放：奖励发放由公司人力资源部门负责，按照相应规定和程序进行。
4.2 处罚认定和执行•处罚认定：公司门卫管理部门负责对门卫人员的违规行为进行认定，并提出处罚建议。
•处罚执行：处罚执行由公司纪律检查部门负责，按照相应规定和程序进行。
5. 监督与评估为确保门卫奖罚管理办法的有效执行，公司将建立监督与评估机制，包括但不限于以下方面：•定期对门卫人员的工作进行评估和考核；•建立反馈渠道，接受门卫人员的意见和建议；•针对奖罚执行情况进行监督和评估，及时调整和完善管理办法。
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阆中中学附属实验学校门卫工作奖惩制度为了加强门卫管理，增强门卫责任心，确保学校平安，特制定以下奖惩办法。
一、门卫值班人员按时交接班，履行交接班手续。
对于不按时交接班，不履行交接班手续，值班记录、盘查记录等资料不完整的发现一次惩当事人5-20元。
二、值班期间坚守工作岗位，认真履行门卫岗位职责，门卫人员出勤遵循学校教职工出勤奖惩制度。
工作在岗不在状态者按早退对待。
对无故脱岗、或因值班不负责任造成师生财产损失、安全事故、不良影响者惩当事人20-200元；财产损失照价赔偿。
三、按时开关校门、教学楼楼门、食堂门。
对于不能按时开关门，发现一起扣除当事人5-20元。
四、门卫室是学校形象的窗口，每天应当保持干净整洁，不得容留无关人员在内闲聊、抽烟、打牌、下棋等活动。
发现一起扣当事人10元。
六、监控设备、报警器是学校安全管理的贵重设备，要规范使用，严格管理，对于无故损坏或因管理不善造成损坏者，照价赔偿。
七、门卫人员工作由值班周领导和安综办负责考核。
门卫人员奖惩于每月教职工出勤奖和期末绩效工资中落实。
阆中中学附属实验学校
2013年3月。