员工离职审批单
员工离职审批表
请从以上选项中如实选择且仅选择一个离职原因。若有其他原因的
可在此备注说明
□试用期考核未通过 被动离职原
□公司业务或组织架构调整 因（单选）：
□严重失职
□工作能力达不到要求 □违反国家法律法规 新店编制恢复
□存在工作态度问题 □违反公司政策、纪律、制度等 □闭店人员疏散
（备注：若员工主动离职，请员工本人在此填写具体原因及说明，并须员工本人签字确认）
离职审批表
员工姓名 入职日期
填表人姓名：___________ 填表日期：___________
所属部门
岗位名称
最后工作日
离职类型
□主动离职 人际关系
□被动离职 □企业文化
□协商解除 □工作压力
□退休 □职级职等
□职薪资待遇
主动离职原 因（可选 1-3 项）：
学习进修 □家庭原因
□健康原因
□地理位置
离职说明
部门负责人 意见 建议离职日期：
分管领导 意见
建议离职日期：ห้องสมุดไป่ตู้
人力资源部
意见
审核离职日期：
总经理 批准意见
批准离职日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
员工离职申请审批表-人力行政模板doc
·
姓名
性别
入职日期
部门
职位
个人微信号
离职申请日期
拟离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□实习期□合同期满终止□解除劳动合同
原合同起止时间：年月日至年月日
原合同是否约定竞业限制：□是，竞业期限: ( )年；□否
离职原因
□更好的发展机会□身体原因□家庭原因□转换行业
□自行创业□转换岗位□其他：
3、离职申请时间以人力行政部收到该《离职申请表》并备案的时间为准；
4、员工至少需在最后工作日前按以上流程完成离职手续办理部分。
XX公司
□无□有,确认情况：
第三部分系统交接
交接系统
办理情况
接收人确认签名
1、公司所有系统相关权限清除
□无□有，清除情况：
2、备份文件、电脑设备检查
□无ห้องสมุดไป่ตู้有，清除情况：
第四部分财务结算
费用报销、备用金、借支等处理情况
其他应扣除及补发金额
各项单据（所负责报销项目的发票、押金单等）、款项及合同交接情况
以上手续已办清。财务负责人：日期：
第五部分人事交接
员工最后工作日
社保购买终止时间
培训费用扣除金额
其他应扣除金额
以上手续已办清。人力行政部：日期：
第六部分人力行政部审核
离职手续已办理完毕，确认解除劳动关系。人力行政经理：日期：
注：
1、本表适用于XX公司所有员工；
2、试用期员工离职按规定须提前X天申请,已转正员工离职按规定须提前XX天申请；
以上手续已办清，同意离职。
第二部分行政交接
交接物品
办理情况
接收人确认签名
1、因工作所需配套设备退还
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表
员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职审批表(修改版)
□工作时间长 □人际关系 □上学进修 □健康因素
□家庭因素 □交通不便
□其 它
部门/车间意见Fra bibliotek负责人／日期：
生产部
意见
负责人／日期：
行政部
意见
负责人／日期：
离职交接事项办理
本部门相关工作交接
移交说明：
接交人／日期：
物品归
还情况
工具库
□工具
□劳保用品
□其它仓管员／日期：
离职种类辞职原因部门车间意见生产部意见行政部意见辞职辞退合同到期薪资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长人际关系上学进修健康因素家庭因素交通不便其它负责人日期
姓名
部门
进厂日期
预离职日期
职务
申请日期
申请辞（离）职须知：
1、员工申请离职，必须提前30天填写此申批表，报相关部门负责人审批。
2、申请三无效：未按审批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者，一律按自动离厂/违约处理，取消剩余工资。
4、经批准离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工，怠工，违反公司纪律和制度，或有其它损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
我接受以上条款内容，并同意签字：日期：
离职种类
□辞职□辞退□合同到期
辞
职原
因
毛坯库
□产品移交
□工资报表
□其他统计员／日期：
财务部
意见
□欠款清理
□财务清算
□其他负责人／日期：
员工辞（离）职申请表
公司员工离职审批单模板
）
离职人：
单位（部门）领 导
负责人签字/日期：
会签意见 人力资源部
负责人签字/日期：
集团领导
本单位 （部门）
负责人签字/日期：
□文件资料
□办公室钥匙 □办公用品
□计算机等个人名下资产
□党团关系转接 □门禁卡
□借用技术设备 □其它
负责人签字/日期：
工作移交情 况
财务
□借款 □固定资产信息
□违约金 □档案转移 人力资源部
□用友ukey □其它（未还发票等）
负责人签字/日期： □主持人、记者证 □其它
负责人签字/日期：
人力资源部填写
实际离职日期：
年
月
日
注：1.公司聘用指与拥有独立法人资格的集团下属单位签订正式劳动合同； 2.员工离职后须将本表（附本人签字的离职申请）交于人力资源部，否则工资不予结算； 3.员工离职后，所在部门应即时报备总台人力资源部。 4.非中心或事业部门无需填写“中心（事业部）领导”一栏。
公司员工离职审批单
姓名 性别 户籍地址 家庭住址 学历 入台时间 人员性质 离职形式 离职 具体理由
部门 出生日期
岗位 籍贯
身份证号
本科
毕业院校
专业
填表日期
申请离职日期
联系方式
□在编 □集团聘用 □租赁 □劳务派遣 ■公司聘用 □其他（
）
□合同期满 ■申请辞职 □辞退 □自动离职 □协商解除 □其他（
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。
本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。
特此申请。
申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。
合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职解除终止劳动合同审批表
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
员工离职审批表范文（2篇）
员工离职审批表范文1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。
如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职审批表范文（2）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
__________________请写明您离职后的安置意愿：1. 继续从事与现岗位相同或相近的工作。
2. 转行，从事与现岗位不相关的工作。
3. 继续从事与现岗位相同或相近的工作，但希望能有更好的发展空间和待遇。
4. 其他，请具体说明。
申请人签名：__________________日期：_________________审核意见：1. 内部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________2. 部门经理审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________3. 人力资源部审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________4. 主管领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________5. 人事领导审核：审核人：__________________ 审核日期：__________________审核意见：____________________________________最终审核结果：____ 同意离职申请，并同意申请人拟任职部门。
员工离职流程审批表
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按附表《员工离职交接表》进行交接工作；此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职流程审批表
文件编号：
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
部门副总
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
行政管理部
XX医院员工离职申请审批表
XX医院员工离职申请表
XX医院员工离职工作交接表
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚报、漏报、使医院蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究责任。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职审批、交接清单
员工离职审批、交接清单
员工离职审批表
姓名部门职务入职日期 ? 辞职 ? 自动离职离职
类别 ? 辞退 ? 开除离职日期
离职
事由
离职人签名: 日期:
所在部门
意见
签名: 日期:
总经理
审批
签名: 日期:
离职人员交接清单
姓名身份证号所在部门入职时间离职 ?辞职 ?辞退职务离职时间类别 ?自动离职 ?开除交接部门交接内容交接结果经办人日期原有工作及相关资源
部门图书、文件、资料
工具仪器、办公等钥匙所在部门
工具、仪器、更衣柜钥匙
电脑、办公设备
图书、手册
其它
衣物、胸卡市场研发劳动关系解除中心社保停办、支取、转移其它
应付款项财务部
应扣款项工类别金额结算人日期应发
资
项目
结
算应扣
项目
实发工资备注:。
员工离职审批表
财务部
□无欠账 □有欠账，情况如下：
最终审核
总经理
申请人
确认
本人确认已获准于年月日离职，最后计薪日为年月日；本人确认以上所述所有信息均为本人在清醒状态下签订，确认签名（指模）：
填表日期：年月日
员工离职审批表
申请人
填写
姓名
性别
部门
职务
入职时间
申请离职日期
是否住宿
□是 □否 （离职两天内必须搬离宿舍）
离职原因
公
司
相
关
人
员
填
写
1、下述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金，无按手印，无总经理签字不核发。
3、离职手续必须在员工离岗当天办理完成，特殊情况提前知会人事部门，可推后（三天内）办理。逾期视为自动放弃，所有薪金以未交接手续造成的公司损坏抵扣费用。
应办事项
经办部门
经办人签字
备注
经办工作交接（业务人员应列清单）
所属部门
退回公司相关资料：
退回工作电脑等设备：
系统账号交接：____________________
清理工作邮箱账号：
退出工作微信群：
办停五险一金：
人事部门
退回门禁卡：
退回宿舍钥匙：
退回净化服及物品柜钥匙：
质量运营部门
退回个人领用的办公用品：
离职流程审批单范文
离职流程审批单范文1.员工信息：包括离职员工的姓名、员工号码、职位、部门等基本信息。
2.离职原因：员工提出离职的原因，可以是个人原因，也可以是公司原因。
对于个人原因，可以是职业发展、家庭变动等原因，对于公司原因，可以是公司调整、裁员等原因。
3.离职日期：员工申请的离职日期，通常是提交申请后的30天或其他约定的时间。
4.离职手续完成情况：包括员工离职所需要完成的手续，例如交接工作、清理个人物品等。
5.相关部门的评审意见：与离职员工相关的部门进行评审，包括直接上级、人力资源部门等。
6.公司对离职员工的评价：评价员工在公司工作期间的表现，例如工作态度、工作能力等。
7.部门主管的审批：直接上级对离职申请进行审批，包括是否同意员工的离职申请。
8.人力资源部门的审批：人力资源部门对离职申请进行审批，包括确认员工的离职手续是否齐全、是否符合公司规定等。
审批流程一般为员工提交离职申请后，首先由离职员工的直接上级进行审批。
直接上级根据员工的表现和局势，判断是否同意员工的离职申请。
如果同意，则将离职流程审批单提交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会对员工提交的离职手续进行确认，并最终决定是否同意员工的离职申请。
除了以上的审批流程外，有些公司还会设置多级审批制度，例如需要员工的直接上级、部门负责人、人力资源部门主管等多方审批后方可确定离职。
这是为了确保离职事宜经过多方评审，减少因个别部门或个人主观因素而导致的不合理决策。
离职流程审批单的目的在于确保离职事宜经过审批并符合公司规定，避免因离职员工流程不完全而导致的问题。
同时，离职流程审批单可以为公司留住优秀员工提供机会，通过对员工的离职原因和评价进行综合考虑，公司可以针对性地采取措施，留住重要的人才。
总结起来，离职流程审批单是一种对员工离职申请进行评审、决策的文书。
它包含员工的基本信息、离职原因、离职日期等内容，并经过直接上级和人力资源部门等多方审批。
通过离职流程审批单的审批，公司可以合理处理员工的离职事宜，留住重要的人才，确保离职过程不会对公司运营产生较大的负面影响。
员工离职交接审批表
员工离职交接审批表部门名称： ___________________员工姓名： ___________________离职日期： ___________________审批人：审批日期：一、工作交接内容请离职员工在以下空白处填写需要交接的工作内容和相关资料，以便顺利进行员工交接：1. 工作内容：2. 相关资料：3. 其他需要交接的事项：二、交接过程请离职员工详细描述与接手员工的工作交接过程，确保交接顺利进行：1. 工作交接流程：2. 接手员工相关指导和培训：3. 确认接手员工已掌握工作内容和操作流程的方式：三、离职员工手续办理情况请离职员工提供以下资料：1. 离职申请表：2. 离职报告：3. 工作交接清单：4. 其他相关离职手续材料：四、离职员工反馈意见请离职员工简要陈述对公司工作环境、文化以及工作待遇的反馈意见：五、接手员工工作安排请接手员工简要说明接手离职员工工作之后的工作安排和计划：六、审批意见根据以上信息，我同意员工离职交接事宜，并认为交接工作已在合理情况下进行。
审批人签名： ___________________审批日期： ___________________七、备注请在此填写其他需要备注的事项或特殊情况说明：-------------------------------以上为员工离职交接审批表，如有其他需要补充的内容，请根据实际情况进行调整。
为确保交接过程的顺利进行，请所有相关人员按照交接表的要求认真履行各自职责。
离职员工与接手员工应积极配合，并及时沟通和解决遇到的问题，以保证工作的连续性和高效性。
注意：此审批表仅用于内部审批和参考，不作为法律文件或合同。
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离职申请栏
部门或
员工填写
姓名
工号
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职原因
离职
类别
辞职□辞退（劝退）□自动离职□开除□
离职
意见
部门主管/经理意见：
行政人事部意见：
总经理审批：
离职办理栏
考勤
情况
实际出勤天数
年假
其它假
应扣事项/天数
合计
人事专员：
移
交
情
况
事项
是否交齐
尚欠
应扣款
经手人签名
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主管级以上人员须附一份《工作交接情况》经部门经理、行政人事部和财务部人员签名至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
本表一式二联：人事部财务部
本岗位工作交接
（含财产、用品交接）
是□否□
所属部门：
电脑交接
是□否□
IT部门：
宿舍用品交接
是□否□
宿舍管理员：
借支结算情况
是□否□
财务部：
行政人事部证件
（班车卡、员工手册、考勤卡等）
是□否□
行政人事部：
审
批
行政人事部审批
副总审批
总裁批准
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，部门经理、总监级（含）以上人员需审批至总经理方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。