关于做好干部信息更新报送工作的通知(定稿)

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资料报送制度

资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。

一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。

二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。

三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。

四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。

上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。

五、信息报送原则1、注重实效。

报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。

2、严格质量。

报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。

3、严格审核。

报送信息、稿件须严格程序，认真审核。

六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。

全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。

信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。

同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。

（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。

信息报送工作机制通知范文

信息报送工作机制通知范文各位同事：近期，为了更好地协调和管理各部门之间的信息交流，提高工作效率，我公司决定建立信息报送工作机制。

特此通知，希望大家积极配合，共同落实。

一、目的和意义信息报送工作机制的建立旨在加强公司内部各个部门之间的沟通与合作，确保信息的及时、准确和全面传达，避免信息滞后、遗漏或失实的情况发生。

通过建立健全的机制，可以提高工作效率，减少误解和冲突，促进协同作战，进一步推动公司的发展。

二、工作流程1. 报送内容（1）重要决策：各部门在进行重要决策时，需及时向公司总经理办公室报送决策方案、意见和建议。

（2）工作进展：各部门需要定期向总经理办公室报告工作进展情况，包括项目执行情况、进度、困难和风险等。

（3）重要事件：各部门在发生重大事件或突发情况时，需立即向总经理办公室报告，并提供详细的情况说明和处理方案。

2. 报送方式（1）书面报告：重要决策、工作进展和重要事件的报送，应以书面形式提交给总经理办公室，同时抄送相关部门负责人。

（2）电子邮件：日常工作中的一般信息报送，可以通过电子邮件的方式发送，确保信息的快速传达。

三、责任分工为了确保信息报送工作的顺利进行，特设立信息报送工作小组，由总经理办公室负责组织和协调。

各部门负责人应指派专人负责信息的收集、整理和报送工作，并及时将相关信息反馈给总经理办公室。

四、执行与监督信息报送工作机制从即日起正式执行，各部门负责人要严格按照工作流程和要求执行，确保信息的及时准确报送。

总经理办公室将定期对报送工作进行检查和督促，发现问题及时纠正，提出改进意见。

信息报送工作机制的建立是公司内部沟通与协作的重要举措，希望各部门能够高度重视，认真落实。

通过有效的信息报送，我们将更好地协同合作，提升工作效率，推动公司持续发展。

特此通知。

公司总经理办公室日期：XXXX年XX月XX日。

进一步规范公文报送的通知

进一步规范公文报送的通知一、背景和目的为进一步加强公文报送工作，提高报送效率和质量，确保公文的准确性和完整性，经研究决定，自即日起，进一步规范公文报送流程和要求。

本通知的目的是明确公文报送的步骤和要求，使公文的报送更加规范、高效，避免因报送不当而引发的问题。

二、报送流程公文报送的流程按以下几个步骤进行：1.起草公文：起草公文时，需按照规定的格式和要求编写。

要求公文内容清晰准确，语言简练，表达完整，符合规范要求。

2.会签审批：起草完成后，需经过相应的会签审批程序，确保各部门的意见都得到充分征求和听取，并将会签意见做到全面反映和完整记录。

3.盖章签发：公文完成会签审批后，由上级主管部门进行盖章签发，标识公文的有效性和合法性。

必要时，可附加电子签章以保证公文的真实性。

4.报送并确认：盖章签发后，公文需按照相关要求报送相关部门或相关个人。

报送时应注明报送截止时间，并保留相关报送凭证。

接收部门或个人在接收到公文后需及时确认，并将相关意见和回复报送给发文部门。

三、报送要求为确保公文报送的准确性和统一标准，以下是报送要求：1.公文格式：公文报送时，请按照《公文格式标准》进行编写和排版，确保格式的统一性。

2.公文编号：所有公文均需按照规定的编号格式进行编号。

公文编号应包含发文单位、年份以及顺序号，以保证公文的唯一性和可追溯性。

3.报送截止时间：公文报送时，需要明确报送截止时间，并加以监督和督促。

如果发文部门需要及时获得回复或反馈，请事先告知接收部门或个人并表明需要的回复时间。

4.报送渠道：公文可采用纸质报送和电子邮件报送两种方式。

纸质报送需按照相关要求进行封装和装订，以确保公文的安全性和完整性。

电子邮件报送时，请将公文内容整理为PDF或Word文档，并明确邮件主题和附带的文件列表。

5.盖章签发：发文部门在盖章签发时，需保证章件的真实性和安全性。

章件需存放于专用章箱中，并由专人保管，确保章件的丢失和损坏。

6.保密要求：如公文涉及机密、商业秘密或个人隐私等内容，请发文部门在报送时注明相关保密级别和保密措施。

干部人事档案管理人员职责（四篇）

干部人事档案管理人员职责一、按照《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》等法律、法规的规定，依法管理干部人事档案，为国家积累档案史料。

二、及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

三、按规定办理干部人事档案的查阅（借阅）和转递事项。

四、及时更新干部职务（职称）、学历、工资等变动信息。

五、积极为上级党委和有关部门提供干部情况。

六、全力做好干部人事档案的安全、保密、保管与保护工作。

七、经常调查研究干部人事档案工作的新情况，结合实际制定、完善规章制度，加强业务指导工作。

八、建立和不断完善干部人事档案的信息库，大力推广、应用干部人事档案现代管理方法和技术，逐步实现干部人事档案管理现代化。

九、定期向同级档案馆（室）移交死亡干部人事档案。

十、办理领导交办的其他事项。

干部人事档案管理工作人员守则一、认真学习马列主义、____、____和_______，努力提高思想政治素质。

二、严格按照《干部档案工作条例》规定和各项工作制度的要求，坚持原则，一丝不苟，认真履行工作职责。

三、刻苦钻研干部人事档案管理业务，努力提高管理工作能力和水平。

四、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《保密法》等法律法规和各项安全保密制度，严密保管干部人事档案，严防失密、泄密，保证干部人事档案的绝对安全。

五、认真做好干部人事档案材料的收集工作，对收集的材料要详细登记、认真鉴别、及时入卷归档。

六、严格履行查（借）阅干部档案登记、审核、签批程序，对查（借）阅干部档案手续不完备的，不予提供利用；对查阅后的档案，要认真检查核对，及时完好地归入库房。

七、热情接待查（借）阅档案人员，努力提供优质服务。

八、工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件的交换工作。

干部人事档案材料收集补充制度一、按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等文件要求，注意跟踪形成干部人事档案材料的信息，及时将反映干部的德、能、勤、绩、廉等方面的正式材料收集归档，不断充实档案内容。

关于做好近期各项党务工作的通知

关于做好近期各项党务工作的通知各党总支、直属支部：为及时做好党组织和党员信息库维护更新、12371党建信息平台维护更新、党费收缴、创先争优活动相关材料报送等党务工作，现将有关事项通知如下：一、党组织和党员信息库维护更新工作（一）报送时间请各党总支、直属支部于12月25日前用U盘将更新后的信息库文件上报党委组织部。

（二）更新要点1．党组织信息（1）更新党组织代码。

各总支（直属支部）代码由五层更新为六层，各支部代码由六层更新为七层，请按照“党组织信息管理——修改组织”路径及时更新（各基层党组织最新代码见附件1；总支代码更新为六层后，支部代码自动更新为七层）。

（2）有新建支部的党总支按照“党组织信息管理-××党总支——增加组织”路径新建下属支部，新建下属支部时只需输入全代码的最后三位如“002”、“003”即可。

（3）各单位党组织信息以今年12月份全校基层党支部调整后的相关信息为准。

请对本单位各级党组织信息进行认真核查，并予更新完善。

（4）本年内新建的材料学院党总支和五个机关党总支需按照“党组织信息管理——增加组织”路径先建立组织树，再完善相关信息（可自行建立，也可持U盘到党委组织部将数据库文件拷回，导入系统即可）。

2．党员信息（1）党员变动情况。

请认真核查党员名单，及时增减，做到不重不漏。

按照“党员信息管理——××党支部——增加党员”路径录入新进党员信息。

本单位发展对象已被发展为预备党员的，在“申请入党人信息”中将该发展对象“培养发展”栏里“支部大会通过日期”和“上级组织批准日期”填好，点击“保存”后自动转入党员信息库，不能在“党员信息管理”中增加该党员信息，否则会造成重复。

按照“党员信息管理——组织关系转接-党员转出”路径将转出本单位党员的相关信息转出（可先建立“××党总支（直属支部）党员转出信息”文件夹，按上述路径操作时将本单位所有转出党员信息保存在该文件夹里，以便查询）。

信息报送管理办法

大党发〔2012〕8号大路镇党委、政府关于做好2012年信息报送工作的通知各村（居）委、镇属各部门：为进一步加强和改进信息宣传报送工作，切实发挥信息为领导了解情况、决策、指导和推动经济社会建设、对外宣传我镇各条战线上涌现出来的先进典型、经验，展示我镇建设成果，促进我镇各项工作不断深入，现将信息报送有关事宜通知如下：一、信息报送要求（一）信息报送及时准确。

信息报送要反映本村（居）委、各部门组织开展建设工作的具体做法、经验。

报送信息材料要坚持全面、准确、及时，做到不迟报、不误报。

工作动态类信息报送时效不超过两天。

（二）注重稿件质量。

要把提高信息质量放在首位，精心组稿，力求真实准确。

信息稿件要简明扼要、条理清晰、内容真实、图文并茂，能够体现新观点、新思路、新举措。

二、大路镇信息报送管理制度（一）为了及时准确反映大路镇工作动态，促进各项工作，进一步夯实我镇信息报送工作责任。

特制定本制度。

（二）政务信息是党委、政府领导科学决策和指导工作的重要依据，是上情下达，下情上传和服务领导、服务基层的重要渠道，是反映全镇工作成效的重要载体。

（三）政务信息必须贯彻当前中央、自治区、市、旗委在农村的一系列方针政策，遵守法律法规和有关规章制度，坚持实事求是。

（四）政务信息内容要紧紧围绕全镇中心工作采撷编写。

重点报送一个时期干部群众普遍关心的热点问题，全镇阶段性重点工作、特色工作和各村特色工作完成情况以及重大事项（件）等。

（五）信息一般实行一事一报单条信息形式上报，也可采用专题、信息综合调研和典型经验综合信息等形式上报。

必须突出一个“快”字，对于突出信息上报的时效性，对于重大、紧急信息必须在当天内整理上报。

重要会议、活动和其它业务相关信息根据进展情况，及时报送。

讲求质量，力争做到事实客观真实，文字数据准确无误。

（六）要高度重视信息工作，分管领导要切实加强对政务信息报送工作的组织领导，镇政府确定由党务副书记分管信息工作，宣传干事为专职信息员，各站所、各村确定一名同志为分片信息员，负责本站所（本村）信息的收集撰写、上报等工作。

报送工作总结通知

报送工作总结通知
工作总结通知。

各位同事：
经过一段时间的努力工作，我们又迎来了一个季度的结束。

在这个时刻，我想向大家汇报一下我们的工作成果和总结。

首先，我要感谢每一位同事在过去的几个月里所付出的努力。

我们在这段时间里取得了许多重要的成就，包括完成了一系列重要项目、提高了工作效率、增加了销售额等。

这些成绩离不开每一位同事的辛勤付出和团队合作精神。

其次，我要指出我们在工作中所遇到的一些问题和挑战。

在工作过程中，我们也遇到了一些困难和挑战，包括市场竞争激烈、客户投诉增加等。

但是，我相信我们有能力克服这些问题，取得更好的成绩。

最后，我要提出一些建议和展望。

在未来的工作中，我们需要更加注重团队合作，提高工作效率，加强市场营销，提升客户满意度等。

只有不断地努力和进步，我们才能取得更大的成就。

希望大家在接下来的工作中，继续保持团队合作精神，努力工作，共同创造更加辉煌的成绩。

谢谢大家！
此致。

敬礼。

中共中央组织部关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知

中共中央组织部关于进⼀步做好领导⼲部报告个⼈有关事项⼯作的通知为认真贯彻落实党的⼗⼋届三中全会精神，发挥好《关于领导⼲部报告个⼈有关事项的规定》（中办发〔2010〕16号）的作⽤，强化对领导⼲部的监督，现就进⼀步做好领导⼲部报告个⼈有关事项⼯作通知如下。

⼀、如实填报个⼈有关事项。

领导⼲部个⼈有关事项报告制度，是促进领导⼲部廉洁⾃律、回应社会关切的重要举措。

领导⼲部要严格按照规定要求，积极主动报告个⼈有关事项，保证填报内容真实准确。

2014年1⽉集中填报时，要按照《领导⼲部个⼈有关事项报告表》（见附件）和第⼀次填报的要求，重新填写每⼀事项的情况信息（截⾄填报时的现状）。

⼆、严格遵守报告纪律。

对⽆正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。

凡不如实填报或隐瞒不报的，⼀律不得提拔任⽤、不列⼊后备⼲部名单。

三、为保证报告事项的真实性，今年起将开展领导⼲部个⼈有关事项报告抽查核实⼯作。

四、认真做好受理转交⼯作。

每年1⽉份，各级组织⼈事部门⼲部监督机构（或承担⼲部监督⼯作职能的机构，下同）要按照⼲部管理权限，组织领导⼲部认真报告个⼈有关事项，并做好报告材制的受理⼯作。

领导⼲部因发⽣职务变动⽽导致受理机构发⽣变化的，各级组织⼈事部门⼲部监督机构应当在30⽇内将该领导⼲部的报告材料（含电⼦信息），按照⼲部管理权限转交新的受理机构。

五、按时做好汇总综合⼯作。

各级组织⼈事部门⼲部监督机构要按照《领导⼲部个⼈有关事项报告材料汇总综合办法》（组通字〔2013〕26号）要求，认真做好汇总综合⼯作，每年6⽉30⽇前，要将汇总综合报告报本级党委（党组）主要领导和上级党委（党组）组织⼈事部门，同时送同级纪检监察机关（机构）。

六、配合做好上级党委（党组）管理的领导⼲部的报告个⼈有关事项⼯作。

每年2⽉15⽇前，要将报告材料转交上级党委（党组）组织⼈事部门（中管⼲部报告个⼈有关事项的材料分别转交中央组织部⼲部⼆局、⼲部三局、⼲部四局、⼲部五局）。

要求报送工作计划方案的通知

要求报送工作计划方案的通知为了更好地统筹安排和组织工作，提高工作效率，现要求各部门、各单位报送工作计划方案。

请相关负责人认真负责，按以下要求报送工作计划方案。

一、目的意义通过报送工作计划方案，可以让各部门明确目标、明确任务、明确时间，提高工作协调性与针对性，避免资源浪费和冗余工作。

同时，也希望通过这个过程，能够充分调动各位同事的工作积极性和主动性，提高工作质量和效率。

二、报送要求1. 各部门、各单位的工作计划方案内容应该包含但不限于以下几个方面：- 工作目标：明确本阶段或本年度的工作目标。

- 任务分解：明确各项任务的具体细节和执行要求。

- 时间节点：制定工作计划的时间节点，确保按时完成各项任务。

- 资源配置：根据工作的具体需求，合理分配各种资源。

- 考核指标：确定一定的考核指标，以便后续评估工作的完成情况。

2. 报送格式要求：- 根据各自部门或单位的实际情况，合理划分章节，清晰明了。

- 采用标准的文档格式（如Word或Markdown）进行编写，保证文档的可读性。

- 方案中应附有相关数据和图表，以直观地展示工作目标的达成情况。

3. 提交时间要求：- 各部门、各单位需于每月的第一个工作日前将工作计划方案提交给总办公室。

- 如有特殊情况需要调整时间，应提前向总办公室说明原因，并与总办公室协商新的提交时间。

三、报送流程1. 编写与审批：- 各部门、各单位负责人要根据工作实际情况，组织相关人员编写工作计划方案。

- 工作计划方案完成后，需要经过相关负责人审查和确认，确保方案合理有效。

2. 提交与汇总：- 完成审批后的工作计划方案，请将方案提交给总办公室，以便进行统一汇总和协调。

- 总办公室将会对所有部门、单位的工作计划方案进行汇总，并提供给上级领导进行审核。

四、总结希望各部门、各单位认真负责，按时按要求提交工作计划方案。

通过这个过程，我们能够更好地调动积极性和主动性，实现工作目标，提升工作效能。

也请各位负责人密切关注工作计划的执行情况，及时进行调整和协调，确保实施顺利。

关于员工个人信息更新的通知

关于员工个人信息更新的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司员工信息，确保信息的准确性和完整性，提
高工作效率，现对员工个人信息更新事宜做出如下通知：
一、更新内容
请各位员工按照以下要求对个人信息进行更新：
基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；
联系方式：包括手机号码、家庭住址、紧急联系人及联系方式等；
教育经历：包括毕业院校、专业、学历等；
工作经历：包括入职时间、岗位变动情况等；
健康状况：包括过敏史、重大疾病史等。

二、更新方式
请各位员工按照以下方式进行信息更新：
线上更新：登录公司内部系统，在个人信息栏目进行修改和更新；
书面提交：填写《员工个人信息变更表》，并交至人力资源部门。

三、注意事项
请务必如实填写个人信息，不得有任何隐瞒或虚假内容；
信息更新截止日期为XX年XX月XX日，逾期未更新者将视为放弃更新资格；
如有特殊情况无法按时完成更新，请提前向人力资源部门请假并说明原因。

四、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门，联系方式如下：
电话：XXX-XXXXXXX
邮箱：对应邮箱
地址：XX省XX市XX区XX街道XX号公司总部
希望各位员工能够配合完成信息更新工作，谢谢！
此致
公司全体员工
日期：XXXX年XX月XX日。

报送信息注意事项(定稿)

报送信息注意事项（定稿）
报送信息注意事项
综合各县区、各部门各单位近期信息报送情况，提出如下建议，请大家参考：
一、*络舆情正面重点关注国家部委，北京、上海、天津、山东，省委省政府出台的一些重大举措；负面主要关注省内，外省市除非特别典型事例，一般不要报送；
二、工作信息报送时，报送视野要有宏观战略性，内容上要具体，提出针对性和可操作性。

特别是对国家、省委省政府出台的政策文件反应，要有实质性具体内容，提出针对性工作建议。

空喊口号，没有实际内容的不会关注；
三、决策建议类信息，要有明确的针对性，简明扼要说清问题同时重点要详细说明对策建议；情况反映类信息要层次分明，对本单位本系统经验做法高度提炼概括，突出推广价值；舆情动态要有实际内容，对省内、市内针对领导干部个人、部门单位的负面反映要增强时效性，第一时间报送市委办；
四、各县区、各部门各单位不要报送开展群众路线，领导调研走访等一般性工作信息，避免浪费时间资源；
五、各单位对工作中接触到、*络上反映的涉及民生事项，重点是群众切身利益受损、个体需要社会关注的典型事例，也可积极报送市委办信息处；
六、紧急信息要严格按照通知要求，强化红线意识，主动加强对接联络，确保第一时间报送；
七、建议各县区、各部门各单位信息工作以市为主，我们将严格对照各县区、各部门各单位工作实绩，加强改进信息考核。

市委办信息处
202X年8月13日。

干部信息管理工作意见建议

干部信息管理工作意见建议干部信息管理的核心目标就是要把各类信息整合得井井有条。

你想，干部的个人信息、工作履历、晋升记录，甚至是他们的思想动态，啥都有。

管理这些信息，就像是打扫屋子一样，东西一多了，难免就乱。

可你要把东西摆得整整齐齐，既不漏掉一个，也不让一个显得多余。

啥叫信息管理到位？就是要确保每一项信息都能找到对应的归属，有事能随时调出来，没事能好好存着，清清爽爽。

这个事儿，如果做不好，老百姓看着你说“你这管理也太松了吧”，那就尴尬了。

再来说说如何管理。

你别看现在很多系统都很先进，啥智能化、自动化的，但实际操作起来，往往有些系统看似高大上，实际用起来却是个“大难题”。

系统设定得过于复杂，搞得操作人员就像是在看天书，啥也看不懂，弄不清楚该怎么操作，久而久之，大家就懒得用了。

要想做好干部信息管理，系统设计一定要简单、易懂，不能让人觉得自己是个“傻瓜”，系统一旦复杂，谁都懒得去搞。

所以，系统设计得清晰明了，简单到就算是个刚学会上网的小伙子都能轻松上手，这才叫“王道”。

再有，咱们得认识到，信息管理是一个活的东西。

你想啊，人是会变的，岗位是会变的，情况也是会变的。

一个干部今天干得好，明天换个地方就变了样。

信息不是死的东西，一成不变的管理方法就像把鱼放在干巴巴的沙漠里，注定行不通。

比如有些干部从基层工作调到上级单位，工作性质、职责范围都发生了变化，这时候，系统里的人事信息也得及时更新，否则就跟不上工作节奏了。

而信息的更新，得做到“精准到位”，不能遗漏，也不能拖延。

这样一来，干部的实际表现才能和他的信息相符，不然出现错位，岂不是给组织添乱？。

除了这些，最让人头疼的问题，恐怕就是数据安全了。

哎，这事可不简单，你知道，信息多了，保密工作就得跟上。

干部的信息涉及的内容广泛，涉及的领域复杂，万一信息泄露了，后果可不是闹着玩的。

咱们常说“水能载舟，亦能覆舟”，数据管理和保密工作就是这“水”，如果没有做好防护，一旦泄漏，那组织也得遭殃。

镇政务信息报送实施方案（精简版）

镇政务信息报送实施方案镇政务信息报送实施方案为进一步畅通信息报送渠道，推介先进典型，加快XX镇信息化建设的整体步伐，切实加强和改进新形势下群众工作，提高政府行政效率和政府服务水平，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、报送信息类型1、经验型信息指对指导当前工作有重要指导借鉴意义和对领导决策的实施有推动作用的典型经验、做法。

主要包括在工作开展中值得推介的经验做法，获得的各项上级荣誉等。

2、动态型信息即围绕某一时期工作的中心、重点及上级布置的工作任务的贯彻落实情况、进展情况及取得的阶段性成绩，工作推进过程中的特色等。

3、问题建议型信息先摆问题、再提建议，针对存在的问题，相应地提出改进措施，该类信息既发现问题，又提出解决问题的建议，以供决策参考。

4、紧急信息紧急信息包括重大灾害情况、食品药品安全事故、重大生产和交通事故、严重刑事犯罪案件及重大治安案件、影响社会稳定的重大问题、其它重大事件等。

各站办所、各部门单位、各村（社区）遇到如上述事件时，要立即以书面或口头电话形式告知镇政府（镇政府值班电话86202158），1小时内交书面材料到镇党政办；值班人员要立即向镇主要领导、县两办汇报，并在2小时内，向县两办报送书面材料（县委办值班电话84011217，政府办值班电话84012217）。

如有延误，造成不良后果将追究其责任。

二、各部门工作安排各办（所）、各部门单位要明确一名信息报送员，各村（社区）由大学生村官负责，要形成宣传报道、信息报送强有力的骨干队伍。

重大活动、突发事件、特色工作等应及时通知信息员采写报送，并为采写报送提供方便。

三、报送方法1、电话报送：镇政府24小时畅通值班电话862021582、电子邮箱报送：491944054@qq.191152536@qq.3、书面报送：镇政府党政办4、报送格式：部门单位+信息名四、工作要求1、信息内容要求各单位要切实提高对信心报送工作的认识，着眼于更快更好地帮助领导决策，积极报送各类信息。

关于各部门加强工作信息汇报的通知(原版本)-经典原创文档

关于各部门加强工作信息汇报的通知
各部门/中心、子公司：
为进一步理顺工作关系、提高办事效率，便于公司领导掌握决策信息依据，更好地掌握全局工作情况，现就部门信息汇报工作的有关事项通知如下：
一、信息汇报原则
信息汇报工作要坚持实事求是按级请示汇报的原则，部门利益服务整体利益的原则，下级服从上级的原则，一级对一级负责的原则。

二、信息汇报内容
1、调研检查类。

包括地方政府部门、行业协会、总部及兄弟单位的来访调研、检查；
2、来访参观类。

各类来公司参观、调研需本公司接待的事项；
3、宣传活动类。

代表公司组织开展或参与各种对外的宣传推广活动；
4、突发事件类。

所在部门、班组发生的各类突发重大紧急事项。

5、其他认为需要报告的事项。

三、信息汇报流程
各部门负责人在获知上述信息或开展相关工作时，必须在第一时间内向分管领导汇报，在24小时内向行政人事部报备并逐级向总经理汇报。

分管领导或总经理根据信息具体情况做出对应的决策。

四、信息汇报要求
1、各部门负责人要带头执行信息汇报制度，重要工作必须随时在第一时间汇报，确保公司主要领导掌握全局工作情况。

2、各部门要及时组织所属员工进行学习教育，并遵照执行。

对违反汇报制度导致工作衔接不畅、接待工作不到位或带来不良影响的，要按照公司员工奖惩管理制度进行处罚。

下属子公司参照执行。

附件：信息汇报流转单
申龙电梯股份有限公司 2020年11月16日
信息汇报流转单
年月日。

报送干部培训计划通知

报送干部培训计划通知根据党中央和国务院关于加强干部培训工作的重要指示，以及我单位对干部素质提升和岗位能力提升的要求，现结合我单位实际情况，制定了以下干部培训计划，希望全体干部同志认真学习，积极参与，确保培训工作取得实效。

一、培训目标本次干部培训的主要目标是提高干部的理论水平和工作能力，增强干部的综合素质和执行力，更好地适应新形势下的工作要求。

具体包括：1. 加强党性修养，弘扬党的优良传统和作风，做到忠诚干净担当；2. 提高政治理论水平，增强全局意识和服务意识；3. 提升专业技能，提高领导和管理能力；4. 增强沟通能力和团队协作意识，促进团队合作精神的建设；5. 提升主动学习的意识和能力，善于应用所学知识解决实际问题。

二、培训内容1. 党的理论和方针政策学习通过党的理论学习班、政策解读讲座等形式，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，理解新发展理念，学习新时代党的政策和决策。

2. 政治理论知识学习开展宪法法律知识与政治理论学习班，使干部深化对宪法法律的认识，提高政治理论水平，增强政治敏锐性和解决问题的能力。

3. 专业技能培训组织各部门干部开展专业技能培训，如市场营销策划、财务管理、人力资源管理等，以提高专业素养和工作能力。

4. 领导能力培养通过领导力训练、沟通技巧培训等形式，提升干部的领导水平和团队协作意识，增强执行力和组织管理能力。

5. 实地考察和实践活动组织干部前往一线单位进行实地考察和实践活动，了解实际工作情况，增强对基层工作的理解，锻炼解决问题的能力。

三、培训安排1. 时间安排本次培训计划将分阶段进行，具体时间安排如下：第一阶段：党的理论学习和政治理论知识学习，为期两周；第二阶段：专业技能培训和领导能力培养，为期三周；第三阶段：实地考察和实践活动，为期一周。

2. 学习方式根据培训内容和具体情况，采取集中学习、分组讨论、实践操作等多种学习方式，确保培训效果。

3. 培训形式培训形式主要包括理论学习、案例分析、实践操作、考察交流等多种形式，兼顾集中培训和分散学习。

关于做好2022年度X干部网络学院学员信息数据更新工作的通知(实用模板)

关于做好2022年度X干部网络学院学员信息数
据更新工作的通知
接上级通知，请各乡镇、各单位（部门）做好以下几项工作：
1. 做好学员信息数据的核实和更新。

组织对本单位学员单位、职务、职级等信息数据进行核实，对错误或缺失信息数据及时进行修改更新，确保数据的完整准确。

学员工作单位已发生变动的，相关单位要及时做好平台组织转接工作，未经同意，不得做停用或删除处理。

（请于12月X日前完成）
2. 加强对学员年度学习任务完成情况督导。

各单位管理员要加强对本单位学员学习情况的动态了解，加强督导，确保学员在12月X日前完成总学时不少于50学时（其中必修不少于25学时）的年度学习任务，县委组织部将实时督导并通报学习进度。

3.加强管理员队伍建设。

单位管理员变动后，要及时明确专人担任管理员，专门负责干部网络培训工作，及时做好工作交接。

请涉及变更管理员的单位填写“X干部网络学院管理员变更备案表”并签订保密协议（附后），经单位盖章后，将材料扫描件报组织部干综股邮箱X，联系电话：X。

X干综股
2021年12月X日。