劳动防护用品采购和配备管理规定(HNHS╱MI20)
劳动防护用品采购配备和使用管理制度
劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。
第四条本制度的执行机构为人力资源部。
第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育，提高员工的安全意识和防护知识。
第六条公司将设立相应的预算，确保劳动防护用品的采购、配备和使用。
第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度，记录员工的使用情况。
第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，确保其正常运营。
第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。
第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，优先考虑质量、耐久性和价格等因素。
第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议，确保劳动防护用品的质量和供应。
第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部，确保及时供应。
第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。
第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求，合理配备劳动防护用品。
第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时，应及时向部门负责人提出申请。
第十六条部门负责人应及时核实申请，安排劳动防护用品的更换。
第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定，经过验收合格后方可分发使用。
第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记，并保留备查。
第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或私自替换。
第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时，应及时向部门负责人报告，并停止使用。
第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的和适用范围为确保劳动者的健康和安全，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工在工作过程中使用劳动防护用品。
二、劳动防护用品采购管理（一）采购需求评估1. 部门负责人应根据工作任务和风险评估，确定所需的劳动防护用品种类、规格及数量。
2. 部门负责人应将采购需求和相关资料填写完整并提交给采购部门。
（二）供应商选择和评估1. 采购部门应根据公司采购政策和流程，选择合作的劳动防护用品供应商，并签订合同。
2. 采购部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括产品质量、价格、售后服务等。
（三）劳动防护用品验收1. 部门负责人在收到劳动防护用品后，应进行验收，确保货物数量、规格、质量等与合同一致。
2. 验收不合格的劳动防护用品应及时退货，并与供应商协商解决。
三、劳动防护用品配备管理（一）个人防护用品配备1. 根据岗位风险评估和工作需求，公司应合理配备符合标准的个人防护用品，如手套、耳塞、眼镜等。
2. 部门负责人应对所配备的个人防护用品进行登记，并确保其符合标准要求。
（二）集体防护用品配备1. 根据工作场所特点和风险情况，公司应配备符合标准的集体防护用品，如防护网、防护栏等。
2. 部门负责人应对所配备的集体防护用品进行登记，并定期检查和维护。
四、劳动防护用品使用管理（一）佩戴和使用要求1. 劳动者在工作过程中应根据工作任务和风险要求佩戴和使用相应的劳动防护用品。
2. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整或摘取。
（二）维护和检修1. 劳动者应按照使用说明和要求正确保养和清洁劳动防护用品，确保其性能良好。
2. 部门负责人应定期对劳动防护用品进行检查和维修，并记录维修情况。
五、责任追究对于违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的人员，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
六、附则本制度自颁布之日起执行，公司相关规定未涉及的事项，可参照相关法律法规和标准进行处理。
劳动防护用品采购配备和使用管理制度
劳动防护用品采购配备和使用管理制度一、总则为保障员工的人身安全和身体健康，规范劳动防护用品的采购配备和使用，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括劳动防护用品采购、配备和使用的管理。
三、劳动防护用品采购管理1.采购责任1.1公司设立专门的采购部门负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的用品符合国家和行业标准。
1.2采购部门汇总各部门的劳动防护用品需求，并根据实际情况制定采购计划。
1.3采购部门根据采购计划选择供应商，并与供应商签订合同。
2.采购程序2.1根据实际需求，采购部门提出采购申请，并填写《劳动防护用品采购申请单》。
2.2采购部门进行供应商评估，选择符合要求的供应商，并进行报价。
2.3采购部门根据报价和质量要求，选择供应商，签订合同。
2.4采购部门进行货物验收，并填写《劳动防护用品验收单》。
2.5采购部门做好采购记录和档案管理工作，并及时向财务部门提供相关资料。
四、劳动防护用品配备与发放管理1.配备责任1.1各部门负责根据员工的实际工作情况，确定所需的劳动防护用品种类和数量，并向采购部门提出申请。
1.2采购部门根据申请确认需求，并将所需用品及时配备到各部门。
2.发放管理2.1根据部门实际情况，制定劳动防护用品的发放管理制度，确保用品发放到位，不产生浪费和挪用。
2.2用品发放由各部门主管负责，通过签字确认形式，确保记录准确。
五、劳动防护用品使用管理1.使用责任1.1员工必须按照公司的相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
1.2部门负责人必须严格监督员工的佩戴和使用情况，发现问题及时进行整改。
2.如实记录2.1各部门应做好劳动防护用品的使用记录，包括用品的种类、数量、发放时间和使用情况等。
2.2监管部门要定期检查和复核各部门的使用记录，确保记录的真实性和准确性。
六、监督检查1.内部检查1.1公司设立专门的安全管理部门，负责对劳动防护用品的采购、配备和使用情况进行定期检查和复核。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业劳动防护用品的配备、采购、分发、使用、更换、报废等管理工作。
第三条本企业应当将劳动防护用品的管理工作纳入安全生产管理体系，实行全面、全过程、全方位的管理。
第四条本企业应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确各部门的职责和权限，确保劳动防护用品的质量和使用效果。
第二章配备与采购第五条本企业应当根据国家安全生产标准和劳动防护用品的相关规定，结合企业生产特点和员工劳动条件，确定劳动防护用品的种类和数量。
第六条本企业应当采购符合国家标准的劳动防护用品，并对采购的劳动防护用品进行验收，确保其质量符合要求。
第七条本企业应当建立劳动防护用品供应商评价制度，对供应商的产品质量、供货能力、售后服务等方面进行评价，确保供应商的产品质量。
第八条本企业应当与劳动防护用品供应商签订采购合同，明确产品的质量、价格、供货时间等事项，并按照合同约定进行支付。
第三章分发与使用第九条本企业应当建立劳动防护用品分发制度，明确分发的时间、地点、程序等事项，确保劳动防护用品及时、准确地发放到员工手中。
第十条本企业应当对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工正确、熟练地使用劳动防护用品。
第十一条本企业应当建立健全劳动防护用品使用管理制度，明确员工使用劳动防护用品的要求和责任，确保劳动防护用品的有效使用。
第十二条员工在使用劳动防护用品时，应当严格遵守使用规定，不得擅自拆卸、损坏或者遗失劳动防护用品。
第十三条员工在发现劳动防护用品存在质量问题或者使用效果问题时，应当及时向企业报告，企业应当及时进行处理。
第四章更换与报废第十四条本企业应当建立劳动防护用品更换制度，明确更换的时间、条件、程序等事项，确保劳动防护用品的持续有效。
劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品采购、配备和使用管理制度是为了保障职工安全和健康，加强对劳动防护用品的管理，预防和控制职业病危害，提高工作效率和生产质量而制定的规章制度。
本制度旨在规范企业的劳动防护用品采购、配备和使用流程，确保职工能够得到适当的劳动防护。
二、采购管理1. 采购计划：企业应制定年度劳动防护用品的采购计划，根据实际情况确定采购数量和预算。
2. 采购渠道：企业应选择正规的供应商进行劳动防护用品的采购，并签订合同明确双方的权责。
3. 采购标准：企业应根据国家和行业的相关规定，确定劳动防护用品的品种和质量标准。
4. 采购程序：采购过程应按照公司的采购管理制度进行，包括需求确认、询价比价、评审采购方案、签订合同等环节。
三、配备管理1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度，确定不同类型劳动防护用品的配备标准。
2. 配备审批程序：职工申请劳动防护用品配备时，应按照公司的相关规定填写申请表，并经相关部门审批。
3. 配备记录：企业需要建立健全的劳动防护用品配备记录，包括职工姓名、岗位、配备时间、劳动防护用品品种等信息。
四、使用管理1. 佩戴规范：职工在工作中应严格按照相关规定佩戴劳动防护用品，使用过程中不得随意变更、拆卸或擅自减少。
2. 使用维护：职工应按照操作规程正确使用和维护劳动防护用品，保持其功能完好。
3. 定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
4. 禁用报废：劳动防护用品出现损坏、失效或达到使用寿命时，应立即停止使用，并按照公司的相关规定进行报废处理。
五、管理责任1. 负责部门：企业应指定专门的管理部门负责劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保制度的有效执行。
2. 负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，做好工作指导和监督。
3. 培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育，提高职工对劳动防护的重视和意识。
劳动防护用品配备和使用管理规定
劳动防护用品配备和使用管理规定一、总则二、用品的选配1.根据不同工作岗位和风险程度，由企业安全管理部门确定所需的防护用品的种类和规格。
2.选配的防护用品应符合国家相关标准或行业标准，并具有产品合格证明文件。
3.选配的防护用品应具备保护性能良好、使用舒适、使用寿命长等特点。
三、用品的采购1.企业应与具备资质的供应商签订采购合同，明确供应商提供的产品规格、数量、质量标准、价格、交付期限等内容。
2.采购的防护用品应在使用前经过检验和质量验证，确保符合要求。
3.企业应建立防护用品的进货验收制度，保证采购的用品无瑕疵且数量充足。
四、用品的配发1.企业应根据岗位风险评估结果，确定防护用品的配发范围和数量，并建立完善的配发登记制度。
2.配发的防护用品应与劳动者的身高、体型相适应，并提供相应的使用说明书和操作指导。
3.劳动者领取配发的防护用品后需签字确认，保证使用该用品期间的安全责任。
五、用品的使用1.劳动者在工作期间应佩戴和使用配发的防护用品，严禁随意乱用、私自替换或拆卸。
2.劳动者应按照使用说明书和操作指导正确佩戴和使用防护用品，不得将用品借给他人，确保用品的个人专用性。
3.防护用品在使用过程中如发现损坏或失效，应及时更换或修理，不得强行使用。
4.企业应定期组织对防护用品进行检查和维护，确保其功能正常、无损坏。
六、用品的储存与保养1.企业应为防护用品配置专门的存放仓库或柜架，防止防护用品被污染、受潮、受热等。
2.防护用品在存放时应分类、标识清楚，并定期巡查、清点，确保用品完好无损。
3.企业应建立保养制度，定期对防护用品进行清洗、消毒、干燥等操作，保持用品的清洁和使用寿命。
七、用品的报废1.防护用品在使用寿命到期或发生严重损坏时应及时报废，不得私自修复或继续使用。
2.企业应建立用品报废台账，记录防护用品的使用寿命、报废原因、报废日期等信息，并随时接受相关监管部门的检查和核实。
八、用品管理的监督与检查1.企业应建立健全劳动防护用品管理制度，并组织专门的管理人员负责用品的配发、使用、保养和报废工作。
劳动防护用品采购、配备和使用管理办法
劳动防护用品采购、配备和使用管理办法第一条确保企业为员工提供正确的劳动防护用品，并规范发放、使用、维护、报废的管理，控制对人员的伤害，保障员工的安全、健康。
第二条本办法规定了劳动防护用品的需求审查、申报、采购、发放、保管等管理要求，适用于企业劳动防护用品的管理。
第三条安全部负责劳动防护用品规格、式样的确定与申报，劳保用品供应商资质的审查，劳动防护用品的验收。
供应综合部负责劳保用品的采购、保管与发放。
第四条劳动防护用品的配备
根据企业岗位的不同，按相应标准配发劳动防护用品。
企业临时聘用人员的劳动防护用品按合同约定执行。
第五条劳动防护用品的采购
安全部根据企业的需求，及时提出劳保用品采购品种、数量和型号，报总经理审批。
供应综合部负责劳保用品的采购。
对于特种防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，一般防护用品的质量和款式应符合国家有关规定的要求。
第六条劳动保护用品的检验
劳保用品验收时首先核对供货单位提供的生产许可证、产品合格证、安全鉴定书、发货明细表、装箱单是否配套正确。
验收中发现质量问题，及时填写验收记录，不得入库。
第七条劳动防护用品的发放实行定期发放，安全部负责建立劳动防护用品发放台帐。
第八条凡发给个人的劳动防护用品，必须妥善保管，正确使用，
不得转卖或改变样式。
第九条职工在进入生产作业现场时，必须正确使用劳动防护用品。
第十条本办法由安全部负责解释。
第十一条本办法从发布之日起正式实施。
劳动防护用品采购配备和使用管理规定
劳动防护用品采购配备和使用管理规定一、总则为确保职工的劳动安全和身体健康，规范劳动防护用品的采购配备和使用管理，制定本规定。
二、采购管理（一）机构公司设立采购部门，专门负责劳动防护用品的采购和管理工作。
（二）程序1.采购部门按照公司的需求和采购计划，制定采购方案。
2.采购部门通过公开招标、询价、比价等方式，选择供应商。
3.采购部门与供应商签订采购合同，明确双方的权责。
4.采购部门按照合同的约定，监督和检验采购商品的质量，不合格的商品及时返厂或更换。
（三）品质要求1.劳动防护用品的采购应符合国家和行业标准。
2.劳动防护用品的品质要求高于国家标准的，可依据厂家提供的技术文件和质检报告进行采购。
（四）库存管理1.采购部门按照需求和合理预测，合理控制劳动防护用品的库存量，避免过高或过低。
2.采购部门采取先进的库存管理方法，确保库存商品的时效性和良好状态。
3.采购部门定期盘点库存，及时采取措施补充库存或处理过期商品。
三、配备管理（一）岗位分析1.公司对各个岗位进行风险评估，确定所需的劳动防护用品。
2.根据风险评估结果，明确各个岗位需要配备的劳动防护用品的种类和数量。
（二）发放与使用1.公司配备必要的劳动防护用品，并发放给有需要的员工。
2.发放劳动防护用品前，应对员工进行岗位培训，让其了解如何正确使用和保养劳动防护用品。
3.员工使用劳动防护用品时，应严格按照操作规程和使用说明进行。
（三）保养与维护1.公司建立劳动防护用品的保养和维护制度，明确责任人和操作流程。
2.员工应按照规定的方法和周期对劳动防护用品进行保养和维护，确保其良好的使用效果。
四、监督检查与处罚（一）监督检查1.采购部门对所采购的劳动防护用品进行抽检，检查其质量和合格性。
2.监管部门对公司的劳动防护用品配备情况进行定期检查，确保其符合法律法规和公司要求。
（二）处罚1.对违反规定擅自使用不合格劳动防护用品的员工，按照公司规定给予相应的处罚。
2.对故意损坏或擅自拆解劳动防护用品的员工，按照公司规定给予相应的处罚。
劳动防护用品配备和使用管理规定
劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理,保障职工安全和健康,保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委劳动防护用品配备标准试行,结合企业实际情况,特制订本制度.一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存.所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准.公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,人力资源部组织督促检查.劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作,保证劳动防护用品的贮存安全,防止腐烂变质,如有库存不足、品种不全等情况,要及时报告给供应部安排采购.二、劳动防护用品的发放一劳动防护用品的发放标准.1、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司安全技术部组织,劳动防护用品评估人员参与,根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品.劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准,满足生产需要.一般情况,一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订.2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量.3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品.4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品.5、企业应有公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人员临时借用.公用的劳动防护用品应保持整洁,专人保管,如有丢失,要查清责任,折价赔偿.6、在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用.用人单位还应有专人和专门措施,定期保养,保证其处于良好待用状态.二劳保防护用品的发放.公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放,按照劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准,建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片,按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续,定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限.新工人上岗前安全教育,要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训,各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时,也要向领用人讲清正确使用方法,提醒职工自觉进行劳动防护用品保养.发放程序如下：1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月月份劳动防护用品预发表.各车间在发放前到公司人力资源部索取.2、公司仓库管理员按照月份劳动防护用品预发表中的护品名称、发放标准；每月15日发放,由职工本人签字后,对个人开出手工领料单.3、每月20日前,、公司、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况,编制月份劳动防护用品汇总表,连同月份劳动防护用品预发表一并报公司人力资源部进行登记、入账.三、劳动防护用品的使用一使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型.2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训,让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法.3、劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用.使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用或使用不符合安全要求的护具.4、特殊防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格.5、职工进入生产岗位、检修现场,必须按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品.6、不许穿戴或使用不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品.对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品.防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方.7、劳动防护用品应妥善保护,不得拆改,应经常保持整洁、完好,起到有效的保护作用,如有缺损应及时处理.二、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品,否则按违章处理.2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况,随时进行检查.3、分公司车间、班组在组织职工安全教育时,帮助职工增强自我保护意识,鼓励职工正确使用劳动防护用品,必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中,发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的,要及时更正并予以批评教育.4、公司安全部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查,发现违章按“三违”处罚规定进行处理.四、劳动防护用品的保养和检测发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管,定期保养,应保持整洁,保证各种劳动防护用品始终处于良好状况.劳动防护用品的检测,除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外,单位内部检测由安全技术和供应部门联合进行,每半年一次,保证劳动防护用品质量稳定、可靠.五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月,由人力资源部组织,安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加,召开劳动防护用品的评估会议.针对企业生产自身风险,以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估,通过作业场所的风险分析,识别劳动防护用品的需求,为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据.附件：劳保用品发放规定。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、制度目的该制度旨在规范公司内部劳动防护用品采购、配备和使用的流程，加强员工的安全防护措施，确保员工的身体健康和安全。
二、适用范围该制度适用于公司内部所有岗位和从业人员。
三、责任分工•公司领导：对劳动防护用品采购、配备和使用管理工作进行全面的监督和检查，并定期开展安全培训工作。
•财务部门：对劳动防护用品的采购费用进行预算和审核，并保证采购的产品符合国家标准。
•采购部门：负责劳动防护用品的采购工作，并与供应商保持良好的合作关系，定期跟踪产品质量。
•管理员：负责劳动防护用品的分配和发放，并对使用情况进行跟踪和检查。
四、采购原则•采购的劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，并且经过质量和安全检测合格。
•合理控制采购成本，保证质量和价格的平衡。
•向可靠的供应商采购，对其信誉和生产能力进行评估。
五、配备和使用规定•所有员工在进入公司的第一天需要办理劳动防护用品的领取手续，包括安全鞋、防护眼镜、口罩等。
•管理员需要对已经领取的劳动防护用品进行登记，并定期检查使用情况，发现问题及时更换。
•员工需要按照规定佩戴和使用劳动防护用品，并且禁止借用和私自更换，不得将劳动防护用品穿过公司门外或转借给他人。
•高风险作业时，员工需要使用相应的防护装备，如安全带、头盔等。
六、监督检查•公司定期进行安全防护培训，并在员工岗位上进行安全生产检查，如发现问题需要及时整改。
•财务部门和采购部门对劳动防护用品采购费用进行管理，保证采购费用合理。
•管理员需要每周定期检查员工佩戴和使用劳动防护用品的情况，并进行记录。
七、罚则和处罚•对于违反使用劳动防护用品规定的员工，第一次给予警告；第二次给予批评教育和严重警告；第三次给予严重警告和罚款。
•对于严重违反劳动防护用品使用规定的员工，公司有权予以解除劳动合同或者关闭其账户，进行严重处罚。
八、制度的解释和修订•对于该制度中未涉及的问题，由公司领导或者劳动防护用品管理部门进行解释和决策。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定(三篇)
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。
第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。
第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。
第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。
第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。
第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。
第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。
第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。
第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。
第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。
第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。
第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。
第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。
为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。
二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。
（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。
（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。
（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。
（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。
三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。
（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。
（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。
（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。
（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度1. 引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和风险的重要装备。
为了加强对劳动防护用品的采购、配备和使用管理，提高劳动者的工作安全和健康保障水平，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司/机构的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
3. 采购管理3.1 采购原则1.优先考虑符合国家标准和行业标准的防护用品；2.选择具备良好声誉、质量可靠的供应商；3.在满足质量要求的前提下，合理控制采购成本。
3.2 采购程序1.制定采购计划：根据各个部门的需求及使用情况，制定采购计划，并提交给相关部门审核批准；2.选择供应商：通过市场调研、招标等方式，选择合适的供应商；3.签订合同：与供应商签订正式合同，明确双方权责；4.质量检验：对采购的劳动防护用品进行质量检验，确保符合国家标准和公司要求；5.入库管理：对合格的劳动防护用品进行入库管理，并做好记录。
3.3 供应商管理1.建立供应商台账：建立供应商信息台账，包括供应商基本信息、合作合同、质量检验记录等；2.定期评估供应商：定期对供应商进行评估，评估指标包括产品质量、供货能力、服务质量等；3.防伪溯源：采取相应措施确保采购的劳动防护用品为正品、可溯源。
4. 配备管理4.1 配备原则1.根据各个工作岗位的风险评估结果，确定相应的劳动防护用品配备；2.劳动防护用品的配备应满足国家及行业标准的要求；3.劳动防护用品的配备应与劳动者所从事的工作相关，确保其安全性和有效性。
4.2 配备程序1.风险评估：对各个工作岗位进行风险评估，确定对应的劳动防护用品；2.配备申请：由各个部门根据风险评估结果，提出劳动防护用品的配备申请，并提交给相关部门审核批准；3.配备分发：根据审核结果，由负责人统一分发劳动防护用品，并做好相关记录。
5. 使用管理5.1 使用原则1.劳动防护用品应根据工作需要正确佩戴和使用；2.禁止随意更换、私自调整劳动防护用品的规格、型号等；3.劳动防护用品出现磨损、变形等情况应及时更换。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范本（3篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动保护用品的采购、发放和使用管理，根据《劳动法》及相关法律法规，在公司内部制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，在公司内部任何岗位工作的员工均需遵守本规定的相关要求。
第三条公司将根据生产经营的特点和员工的工作环境，制定相应的劳动保护用品采购、发放和使用管理办法。
第四条劳动保护用品包括但不限于：劳动防护服装、防护鞋、防护手套、护目镜、呼吸器等。
第二章采购管理第五条公司将定期组织评估劳动保护用品的需求，并制定采购计划。
第六条公司成立采购小组负责劳动保护用品的采购工作，小组成员由相关部门的负责人和专业人员组成。
第七条采购小组根据采购计划，选择合格的供应商，进行采购合同的签订。
第八条采购合同应明确规定劳动保护用品的数量、质量、价格、交付时间等具体要求。
第九条采购合同签订后，采购小组应按照合同要求，及时跟踪供应商的生产进展，并保证劳动保护用品的及时交付。
第十条采购小组应定期验收劳动保护用品的质量，并组织有关部门进行检测和监督。
第三章发放管理第十一条公司将根据员工的实际需要，按照岗位和工作环境的要求，合理发放各类劳动保护用品。
第十二条员工应及时向公司提供个人信息和岗位变动情况，以便公司能够准确掌握员工的实际需求。
第十三条公司将制定劳动保护用品发放的程序和流程，并建立相应的档案记录。
第十四条发放劳动保护用品前，公司将对员工进行必要的培训和指导，确保员工正确使用和保养劳动保护用品。
第十五条员工应按照要求合理使用劳动保护用品，并负责保护和保养自己的劳动保护用品。
第四章使用管理第十六条公司将建立劳动保护用品使用管理制度，明确员工对劳动保护用品使用的职责和义务。
第十七条员工在使用劳动保护用品时，应遵守相关规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其发挥预期的防护效果。
第十八条对于发现员工未佩戴或错误使用劳动保护用品的情况，公司将进行必要的纠正和教育，并记录到员工的个人档案中。
劳动防护用品采购和配备管理规定
版本号：A/1生效日期：2013.08.28某某港航控股有限公司质量环境和职业健康安全管理体系文件劳动防护用品采购和配备管理规定0.修改批准页1.目的本文件规定了劳动防护用品劳动防护用品的计划、选型、采购、验收、保管、发放、使用、检查、更换、报废等工作，确保接触职业危害因素岗位的职工得到符合要求的劳保用品并正确使用，保障职工的安全和健康。
2.适用范围本规定适用于公司劳动防护用品的管理工作。
3.术语和缩写3.1本文件采用ISO9001:2008、ISO14001:2004、GB/T28001:2011管理标准和《管理手册》的术语和缩写。
3．2劳动防护用品：指为保护劳动者在生产过程中的安全与健康而采取辅助安全措施的用品，分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，包括职工个人劳动防护用品和劳动保护工具。
3.3特种劳动防护用品：是指使劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
3.4个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称。
在生产作业场所穿戴、配备和使用的劳动防护用品也称个体防护装备。
3.5防护性能：防御物理、化学、生物等有害因素，保护作业人员安全与健康的能力。
3.6有效防护最低指标：个体防护装备所具有的最低防护能力。
3.7有效使用期：到达有效防护功能最低指标的使用时间。
3.8特种劳动防护用品“三证一标志”：是指生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护用品安全标志。
3.9定点经销单位: 指经政府有关部门批准许可生产和销售劳动防护用品的企业(经销单位)中被我公司认可的企业(经销单位)。
特种劳动防护用品生产企业自销的产品，只限于本企业生产的特种劳动护防用品，非本企业生产的产品不得经销。
4.职责与权限5．工作规定劳动防护用品采购和配备管理规定流程图5.1制定劳动防护用品配备标准5.1.1安全质量部根据国家、行业和地方的有关《劳动防护用品管理规定》、《劳动防护用品配备标准(试行)》和《个体防护装备选用规范GB/T 11651-2008》，结合公司实际情况制定《职工个人劳动防护用品发放标准》，提交公司总裁办公会讨论通过并发布施行。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、制度目的和适用范围为确保员工的工作安全和健康，减少和避免工伤事故的发生，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
本制度适用于我公司所有员工的劳动防护用品采购、配备和使用，其中特别重要的高风险岗位员工防护用品采购、配备和使用要加强管理。
二、采购管理1、采购原则：采购的物品必须符合行业标准，并被属地安全生产监管部门批准制造或销售。
2、采购程序：由劳动保护负责部门根据业务需要和工作岗位风险等级确定消耗品和防护用品的种类、型号和数量，并列出清单，经过部门主管签字确认后，提交采购部门进行采购。
3、采购标准：采购的劳动防护用品应符合以下标准：（1）耐磨、耐用、无异味、不飘色。
（2）具有指定防护功能，符合国家标准或行业标准。
（3）款式美观、易穿戴、方便清洗。
（4）必要时可以检验。
三、配备管理1、配备原则：根据不同岗位、不同职责及环境风险等级，配备相应的劳动防护用品；防护用品应根据对应岗位的需要，经过具体折旧及磨损的检验，必要时应更换。
2、配备标准：配备标准应按照国家标准或行业标准，严格执行规范。
3、管理要求：（1）防护用品必须在使用前进行详细说明，并向员工进行培训使用方法，员工应能正确地选择、佩戴和使用防护用品。
（2）防护用品应教育员工定期检查，并强调使用范围、注意事项和保养方法。
（3）防护用品应配备足够, 采购及配备端口要保证及时，满足岗位特殊要求的用品必须足够储备，随时可用。
四、使用管理1、佩戴原则：员工必须穿戴适当的劳动防护用品，并正确佩戴。
2、使用标准：（1）员工应熟知防护用具使用标准。
（2）雨天和湿度较大时，应对防护用品进行特殊处理以保持其防护效果。
（3）待使用的防护用品必须经过检查后使用，如发现损坏或磨损应及时更换。
（4）员工应随时注意防护用品的状态，如发现不适用或磨损应及时向主管部门反映，并更换。
（5）岗位更替或离职时，应交还或清点防护用品，确保用品的完好并做好相关资料的管理。
劳动防护用品采购配备和使用管理制度
劳动防护用品采购配备和使用管理制度1. 引言劳动防护用品是为了保护员工在工作中免受各类危害因素的伤害而配备的特殊装备。
为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，确保员工的安全和健康，本文档旨在制定劳动防护用品采购配备和使用管理制度。
2. 目的本制度的目的是规范劳动防护用品的采购、配备和使用流程，保障员工在工作过程中的安全和健康。
3. 适用范围本制度适用于公司内所有员工和劳动防护用品的采购、配备和使用。
4. 采购管理4.1 采购需求确定每个部门在确认需购买劳动防护用品之前，应该评估相关操作环境和岗位的风险，并详细列出所需采购的各类劳动防护用品及其数量。
采购需求应向采购部门提出。
采购部门应根据需求评估，制定采购计划。
4.2 供应商选择与评估采购部门应制定供应商选择与评估的标准，并根据评估结果进行供应商的选择。
该标准通常包括供应商的信誉、质量管理能力、交货时间和售后服务等方面。
4.3 采购合同签订采购部门应与供应商签订正式的采购合同，确保所采购的劳动防护用品符合相关标准，并明确供应商的责任和义务。
4.4 采购记录和档案管理采购部门应及时记录采购信息，包括采购日期、供应商信息、采购数量和金额等，并建立相应的档案进行管理。
5. 配备和发放管理5.1 配备流程劳动防护用品的配备应符合标准和要求。
公司应根据岗位风险评估结果，合理确定劳动防护用品的种类和数量。
配备流程包括申请、审批、领取和登记。
5.2 劳动防护用品领取员工在符合领取条件的情况下，可以向劳动防护用品分发中心领取劳动防护用品。
领取时需要出示有效的身份证明和领取单。
5.3 劳动防护用品登记劳动防护用品分发中心应及时登记发放给员工的劳动防护用品信息，包括领取日期、种类和数量等。
5.4 劳动防护用品维护和更换员工应妥善保管劳动防护用品，正确使用并定期维护。
如有损坏或到达使用寿命，应立即向劳动防护用品分发中心申请更换。
6. 使用管理6.1 使用流程员工在开展工作之前，应按照正确的使用方法佩戴劳动防护用品。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文一、目的与依据为了加强劳动防护，保护员工的健康和安全，提高工作效率，减少事故发生率，制定本制度。
本制度依据相关劳动法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工和劳动防护用品的采购、配备和使用管理工作。
三、劳动防护用品的定义劳动防护用品是指为了保护员工在工作中免受可能产生伤害的危险因素而使用的各类防护器具、设施和药品等。
四、劳动防护用品采购1.公司应根据员工的工作环境和岗位风险，制定劳动防护用品的种类、规格和数量等采购方案。
2.劳动防护用品的采购应按照相关法规和标准进行，采购合同应具备合法有效的购销合同。
3.公司应建立与供应商的长期稳定合作关系，确保供应商能够按时供货，质量可靠。
五、劳动防护用品配备和发放1.公司应根据员工的工作岗位和风险评估结果，制定劳动防护用品的配备方案，并确保员工按时配备所需用品。
2.员工在入职时，应签订劳动防护用品配备确认表，并按规定配备劳动防护用品。
3.公司应定期进行劳动防护用品的检查和更新，确保用品的功能正常，并及时更换破损或失效的用品。
4.员工离职时，应如实填写离职交接表，并将劳动防护用品归还或移交给公司。
六、劳动防护用品的使用管理1.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自私用、改变或丢弃劳动防护用品。
2.员工需对所佩戴的劳动防护用品进行日常检查，如发现有破损或失效的情况，应及时报告并更换。
3.员工在使用过程中，如发现劳动防护用品无法正常起到保护作用的情况，应及时报告，并停止使用。
4.员工应参加公司组织的劳动防护培训，提高自己使用劳动防护用品的知识和技能。
七、责任与处罚1.公司相关部门应对劳动防护用品的采购、配备和使用进行管理和监督，确保制度的执行。
2.员工有义务按规定使用劳动防护用品，如违反制度，将根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分。
3.员工在使用劳动防护用品中发现质量问题或存在安全隐患，应及时向公司相关部门报告，并给予相应奖励。
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版本号：A/1生效日期：2013.08.28某某港航控股有限公司质量环境和职业健康安全管理体系文件劳动防护用品采购和配备管理规定0.修改批准页1.目的本文件规定了劳动防护用品劳动防护用品的计划、选型、采购、验收、保管、发放、使用、检查、更换、报废等工作，确保接触职业危害因素岗位的职工得到符合要求的劳保用品并正确使用，保障职工的安全和健康。
2.适用范围本规定适用于公司劳动防护用品的管理工作。
3.术语和缩写3.1本文件采用ISO9001:2008、ISO14001:2004、GB/T28001:2011管理标准和《管理手册》的术语和缩写。
3．2劳动防护用品：指为保护劳动者在生产过程中的安全与健康而采取辅助安全措施的用品，分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品，包括职工个人劳动防护用品和劳动保护工具。
3.3特种劳动防护用品：是指使劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
3.4个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备和使用的各种护品的总称。
在生产作业场所穿戴、配备和使用的劳动防护用品也称个体防护装备。
3.5防护性能：防御物理、化学、生物等有害因素，保护作业人员安全与健康的能力。
3.6有效防护最低指标：个体防护装备所具有的最低防护能力。
3.7有效使用期：到达有效防护功能最低指标的使用时间。
3.8特种劳动防护用品“三证一标志”：是指生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护用品安全标志。
3.9定点经销单位: 指经政府有关部门批准许可生产和销售劳动防护用品的企业(经销单位)中被我公司认可的企业(经销单位)。
特种劳动防护用品生产企业自销的产品，只限于本企业生产的特种劳动护防用品，非本企业生产的产品不得经销。
4.职责与权限5．工作规定劳动防护用品采购和配备管理规定流程图5.1制定劳动防护用品配备标准5.1.1安全质量部根据国家、行业和地方的有关《劳动防护用品管理规定》、《劳动防护用品配备标准(试行)》和《个体防护装备选用规范GB/T 11651-2008》，结合公司实际情况制定《职工个人劳动防护用品发放标准》，提交公司总裁办公会讨论通过并发布施行。
5.1.2职工个人劳动防护用品发放标准包括的内容：1）岗位工种类别和数量；2）每种工种类别对应配备的劳动防护用品的种类名称和数量；3）各种类劳动防护用品对应的有效使用期；4）各种类劳动防护用品应具有的防护性能；5）判废条件和判废程序等。
5.1.3特种劳动防护用品目录和一般劳动防护用品目录。
5.1.3.1特种劳动防护用品目录。
国家安全生产监督管理总局确定并公布的特种劳动防护用品目录分6大类共22种，具体如下表：5.1.3.2一般劳动防护用品目录（未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品），具体如下表：5.1.4《职工个人劳动防护用品发放标准》确定的劳动防护用品的防护性能要符合《个体防护装备选用规范》（GB/T 11651-2008）和有关标准的要求。
5.1.5劳动防护用品配备标准的修订。
当出现以下情况时对《职工个人劳动防护用品发放标准》进行修订：1）国家、行业和地方有关法律法规变化时；2）国家、行业和地方有关配备标准变化时；3）国家、行业产品标准发生变化时；4）公司生产规模扩大、业务发生变化或劳动条件发生变化时；5）公司其他要求等。
5.1.6修订后的《职工个人劳动防护用品发放标准》按原审批程序进行审批后发布实施，其他任何单位和个人不得任意变更发放范围和标准。
5.2 对供方的调查、评定和选择合格供方5.2.1在对供方进行调查、评定和选择合格供方时，应考虑特种劳动防护用品生产、销售和使用的特别规定：1）国家有关规定对特种劳动防护用品实行生产许可证制度，生产特种劳动防护用品的企业应取得全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发的生产许可证。
生产的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志。
2）国家有关规定对特种劳动防护用品实行定点销售制度，特种劳动防护用品定点经营单位由各省、自治区、直辖市行政管理部门会同当地劳动部门和工商行政管理机关，依据当地的实际需要和企业的经营条件审定。
3）国家有关劳动防护用品管理规定，特种劳动防护用品生产企业自销的产品，只限于本企业生产的特种劳动护防用品，不得经销非本企业生产的产品。
5.2.2安全质量部及有关部门、单位对销售特种劳动防护用品的供方（生产企业或经销单位）的调查和评价，除了按照《供方评定与采购控制程序》（HNHS/MP10）规定要求的经营资质、产品生产许可等条件外，还有特别要求。
特别要求包括：1）生产特种劳动防护用品的企业取得相对应的生产许可证；2）生产的特种劳动防护用品具有相对应的生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志，即“三证一标志”；3）特种劳动防护用品生产企业自销的产品，只限于本企业生产的特种劳动护防用品；4）销售特种劳动防护用品的经销单位（经销商），要取得由各省、自治区、直辖市行政管理部门会同当地劳动部门和工商行政管理机关审定的经销资格证书；5）熟悉国家劳动保护法规、政策和有关发放标准以及各项规定；6）熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户介绍商品性能、特点和使用常识。
5.2.3安全质量部及有关部门、单位经过对各经销单位（经销商）调查后，按照《供方评定与采购控制程序》（HNHS/MP10）规定要求进行评价，每种劳动防护用品选定至少三家经销单位（经销商）推荐为合格供方，经公司总裁办公会通过后列入合格供方名录并发布执行。
5.3 计划5.3.1确定劳动防护用品配备和调整需求5.3.1.1各部门、单位在每年12月初，根据各岗位、工种的劳动防护用品现有配备情况和需要更换、调整的情况，统计出下一年度劳动防护用品需求的类别和数量等情况，结果填写在《劳动防护用品需求登记表》(RHNHS/MI20-01)，并报安全质量部。
5.3.2编制采购劳动防护用品年度预算5.3.2.1每年12月底，根据各部门、单位所报送的劳动防护用品需求情况，安全质量部组织各部门、单位统计和测算下年度使用劳动防护用品的类别、数量和费用预算，经企业管理部审核，报总裁办公会议审批。
5.3.2.2财务部应根据公司安全费用管理规定，建立和提取安全费用专用台帐，按批准的劳动防护用品预算计划及时安排采购劳动防护用品费用。
5.3.3制定采购劳动防护用品计划5.3.3.1采购劳动防护用品计划分为年度采购计划和临时采购计划两种。
5.3.3.2各单位根据本单位劳动防护用品需求情况和总裁办公会议批准的劳动防护用品采购预算，制定采购劳动防护用品年度计划，填写《劳动防护用品年度用料计划表》(RHNHS/MI20-02)。
5.3.3.3年度采购计划按按采购总值的管理权限流程进行报批。
5.3.3.4临时性需要采购的劳动防护用品，由所在单位制定采购劳动防护用品临时计划，经批准同意后，由所在单位自行采购。
5.4 采购5.4.1在购置劳动防护用品前，应根据年度采购计划编写《公司劳动防护用品采购计划单》(RHNHS/MI20-03)，经单位主管领导审批后方可实行采购。
5.4.2负责采购劳动防护用品的部门/单位在选择供应商时，必须按本规定5.2.3条款发布的合格供方名录中的供应商（生产企业或经销单位），并按照《报价评议采购作业指导书》(HNHS╱MI23)的规定进行招标、投标和评标，最终评定中标供应商（生产企业或经销单位）。
5.4.3通知中标供应商签订合同。
按照《作业合同管理须知》（HNHS╱MI24）的规定进行合同评审，审批后与中标供应商签订合同。
5.4.4签订采购合同的采购信息应符合《供方评定与采购控制程序》（HNHS/MP10）的规定。
5.4.5负责采购劳动防护用品的部门/单位与供应商联系，督促其按质按量及时供货。
5.4.6采购人员在接到货物后进行核对，将核对情况填写在《劳动防护用品采购记录表》(RHNHS/MI20-04)中。
5.5 验收5.5.1验收工作由采购部门/单位提出申请，使用单位代表、库管人员、各级安全质量部门及工会代表（必要时）参加，按采购合同约定的验收标准和《供方评定与采购控制程序》（HNHS/MP10）的规定对采购的劳动防护用品进行检查验收，验收结果记录在《劳动防护用品验收记录表》(RHNHS/MI20-05)。
5.5.2验收分为质量验收和数量验收，包括：1）生产厂家（经销单位）生产资质、经营资质；2）数量验收：核对产品数量与采购文件（合同约定）规定是否一致；3）检查产品名称、规格/型号、生产厂家、生产日期/出厂日期、使用说明书、检验报告等是否符合要求；4）观察、检查产品有无破损缺陷，各项技术参数等是否符合要求；5）有相应的生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护安全标志（特种劳动防护用品必须具有此“三证一标志”）；5.5.3对采购的劳动防护用品进行验收的方法和要求：1）依据国家标准或行业标准（采购合同应事先约定）；2）外观合格；3）在有效期限内，不得过期；4）包装上注明的防护性能与采购合同事先约定一致；5）必须同时有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志（此“三证一标志”要求适用于特种劳动防护用品）。
5.5.4经验收发现的不合格品，按照采购合同应事先约定的处置方法和《事故、事件及不合格控制程序》（HNHS/MP15）中关于不合格品控制程序进行标识、隔离、退换或退货。
5.5.5劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
5.6 入库5.6.1验收人员将劳动防护用品验收合格结果填写在《劳动防护用品验收记录表》(RHNHS/MI20-05)中，做为办理入库的凭证。
5.6.2仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格凭证后，按照《公司物资仓库管理办法》的要求办理入库手续并填写《某某港航控股有限公司进库单》(RHNHS/MI20-06)，验收不合格的，禁止入库。
5.7 劳动防护用品的保管5.7.1劳动防护用品采购单位要有专门仓库实行专门储存，有保管人员保管。
5.7.2保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
5.7.3保管人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现超过使用期限或变质的进行登记、标识，并及时处理，防止发放给职工使用。
5.7.4保管人员负责做好劳动防护用品入库、发放、结存和保管情况的台帐管理工作。
5.8 发放和使用管理5.8.1劳动防护用品的领用和发放5.8.1.1劳动防护用品发放标准按公司《职工个人劳动防护用品发放标准》执行。