劳动防护用品采购配备和使用管理制度样本

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劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了保障员工的健康和安全，确保他们使用适当的劳动防护用品。

适用范围包括所有从事劳动的员工。

2. 劳动防护用品的配备：根据不同职业的风险特点和工作环境，公司要进行科学合理的劳动防护用品的配备。

主要包括头部防护用品（安全帽、头盔）、眼部防护用品（护目镜、防护眼镜）、呼吸系统防护用品（防尘口罩、防毒面具）等。

3. 劳动防护用品的管理：公司要建立劳动防护用品的管理制度，负责人要定期对员工的劳动防护用品进行检查和更换。

员工要保证劳动防护用品的完好，不得私自更改或去除。

4. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确使用劳动防护用品，按照要求佩戴。

严禁在无防护用品的情况下从事危险作业，并应遵守相关的操作规程。

5. 劳动防护用品的维护和保养：员工应定期对劳动防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其功能完好。

发现损坏或失效的防护用品，应立即报告更换。

6. 员工培训和宣传教育：公司要定期组织员工进行劳动防护用品的培训，宣传安全知识和正确使用劳动防护用品的方法，提高员工的安全意识和防护能力。

7. 违规处理和奖惩制度：对违反劳动防护用品配备和使用管理制度的员工，要给予相应的纪律处分，并进行教育培训；对严重违规的，依法追究责任。

8. 监督和改进：公司要定期进行劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行改进。

本制度的实施和执行，应有公司领导的支持和监督，并建立相应的工作机构负责具体的管理工作。

同时，员工也应积极配合公司的相关措施，共同维护良好的劳动防护用品管理环境。

劳动防护用品配备和使用管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

劳动防护用品的配备与使用制度(3篇)

劳动防护用品的配备与使用制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文(4篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。

第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。

第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。

第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。

第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。

第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第九条本制度的解释权归本单位所有。

第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。

第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。

第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。

第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。

第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。

第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。

第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。

第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。

第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。

第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。

第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。

第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。

第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。

劳动防护用品配备和使用管理制度模版（3篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用管理。

适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

2. 法律依据本制度的制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况制定。

3. 用品配备3.1 根据每个岗位的特点和风险等级，确定相应的劳动防护用品配备标准。

3.2 劳动防护用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行选购，并保证合格证书的齐全。

4. 用品管理4.1 劳动防护用品由专门的负责人进行统一管理，并进行定期检查和维护。

4.2 员工在使用劳动防护用品前，应经过相应的培训和指导，掌握正确的使用方法和注意事项。

4.3 劳动防护用品的发放应按照个人需求和岗位风险等级进行，确保每个员工都能得到必要的防护。

4.4 已发放的劳动防护用品必须经过个人负责人签收，并负有保管责任，不得私自转借他人或私自调换。

5. 用品更新与维护5.1 劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其良好的使用效果。

5.2 若发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，应及时更换或修复。

5.3 使用过程中的问题或事故应及时上报，并作出相应的处理和整改措施，以防止类似问题再次发生。

6. 管理责任和处罚措施6.1 本公司将指定专门的负责人负责劳动防护用品的管理工作，并定期对其进行评估和考核。

6.2 对于未按照规定佩戴、使用或保管劳动防护用品的员工，将依据公司规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇。

7. 培训与宣传7.1 公司将定期组织员工进行劳动防护培训和知识宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。

7.2 强化劳动防护知识的宣传，包括张贴宣传海报、发放宣传资料等，以便员工随时获取相关知识。

8. 进一步完善为了更好地保护员工的劳动安全和健康，公司将定期进行劳动防护用品配备和使用管理制度的评估，根据需要进行修订和补充。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品配备和使用管理制度(三篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。

二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。

3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。

三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。

2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。

3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。

发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。

四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。

2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。

3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。

4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。

五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。

2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。

2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。

劳防用品配备和管理制度范本（三篇）

劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。

二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。

2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。

3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。

三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。

2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。

3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。

四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。

2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。

3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。

以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。

劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。

2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。

3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。

四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。

2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。

（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。

（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。

（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。

（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。

（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（3篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的：为确保职工在劳动过程中的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

二、适用范围：适用于企事业单位及其他组织的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、定义：劳动防护用品是指为保护职工在劳动过程中免受安全、健康危害的装备、用具、设施等。

四、采购原则：1. 形成统一采购计划，通过集中采购方式降低采购成本。

2. 根据职工实际需求和工作环境特点选择合适的劳动防护用品。

3. 优先选择符合国家标准、行业标准和企业标准的劳动防护用品。

4. 选择具备良好信誉、质量可靠的供应商进行采购。

5. 严禁以任何形式收受供应商的回扣、红包等。

五、配备与发放：1. 根据职工工作岗位的安全风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

2. 劳动防护用品的配备应符合国家安全生产标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品应按规定的程序和要求发放给职工，并确保职工正确使用。

4. 劳动防护用品的使用期限过期或损坏应及时更换，确保使用的效果和安全性。

六、使用管理：1. 职工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意拆卸、更改或私自使用劳动防护用品。

2. 职工要按照规定的程序和方法进行清洁、维护和保养劳动防护用品。

3. 劳动防护用品的使用情况应及时记录，定期检查使用效果和安全性。

4. 发现劳动防护用品存在质量问题或需要更换时，应及时向管理部门报告。

七、责任与处罚：1. 所有相关部门需落实劳动防护用品的采购、配备和使用管理责任。

2. 发现违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的行为，将依据企业制度进行相应的纪律处分。

3. 对于经济损失或人身伤害的情况，依法追究相关责任人的法律责任。

以上为劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的基本内容，具体的实施细则根据企业实际情况进行制定和完善。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2）是为了保障员工劳动安全和健康，预防和减少劳动意外事故和职业病的发生，规范劳动防护用品的采购、配备和使用而制定的，具体内容如下：1. 采购程序：根据公司的实际需要，由专门的采购部门或负责人负责劳动防护用品的采购工作。

劳动防护用品配备和使用管理制度（四篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。

第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。

第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。

第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。

第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。

2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。

3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。

第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。

2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。

3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。

第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。

2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。

3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。

对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。

具体的参照《物资仓库管理办法》执行。

第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。

劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)

劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。

为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。

二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。

2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。

3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。

4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。

2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。

3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。

4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。

5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。

6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。

四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。

2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。

3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。

五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。

2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。

劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。

它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。

以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。

1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。

1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。

1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。

二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。

2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。

2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。

三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。

3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。

3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。

四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。

4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。

4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。

五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。

5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。

5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。

六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。

劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)

劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。

第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。

第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。

第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。

第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。

第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。

第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。

第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。

第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。

第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。

第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。

第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。

第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。

以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。

以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。

根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。

2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。

劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）

劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。

2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。

5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。

8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。

11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。

严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。

12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。

14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。

15、本制度从发布之日起执行。

劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本（3篇）

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本劳动防护用品是保障员工生命安全和身体健康新冠疫情用品，对于实施安全生产和预防意外事故至关重要。

为了规范劳动防护用品的管理采购、保管和领用，制定一套完整的管理制度是必要的。

下面是一份劳动防护用品管理采购、保管、领用制度的范本。

一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是规范和安全地管理劳动防护用品的采购、保管和领用，确保员工在作业过程中的安全和健康。

1.2 范围本制度适用于公司内所有部门和岗位，包括劳动防护用品的采购、保管和领用。

二、管理职责和权限2.1 总经理总经理负责对劳动防护用品管理制度的有效实施和全面监督。

2.2 安全生产管理部门安全生产管理部门负责劳动防护用品的采购筹备、保管和领用等工作，同时定期进行检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。

2.3 部门经理部门经理负责对本部门的劳动防护用品的保管和领用进行管理并指导员工正确使用。

2.4 职工职工需要根据作业需求佩戴劳动防护用品，并负责正确使用、保管领用的劳动防护用品。

三、采购3.1 选择供应商选择供应商应充分考虑其资质、产品质量、价格和交货能力，与多家供应商进行比较，选择最有优势的供应商。

3.2 采购程序a) 根据各部门的需求，劳动防护用品的采购计划由安全生产管理部门负责制定。

b) 根据采购计划，采购部门向供应商发送询价函或招标文件。

c) 根据供应商的报价和/或投标书，采购部门进行评估并选择合适的供应商。

d) 确认供应商和采购数量后，采购部门与供应商签订正式采购合同。

3.3 进货检验采购的劳动防护用品在到货后应经过严格的检验，确保其质量和数量与合同相符。

如发现问题，应及时与供应商联系处理。

四、保管4.1 保管地点劳动防护用品的保管地点应符合防潮、防尘、防火等要求，并有足够的空间和设施，以确保劳动防护用品的安全保管。

4.2 盘点和库存管理定期进行劳动防护用品的盘点，确保库存准确无误。

若出现盈亏，应及时进行调查，查明原因并采取相应的措施。

劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。

2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。

3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。

3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。

3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。

4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。

特种劳保用品，一般劳保用品。

安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。

工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。

经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。

4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。

4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。

并定期进行监督检查。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。

4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。

劳动保护用品配备和管理制度范本(3篇)

劳动保护用品配备和管理制度范本一、引言劳动保护用品的配备和管理是企业保障员工劳动安全和健康的重要措施之一。

为了确保员工在工作中的安全，减少事故的发生，提高劳动生产效率，公司制定了劳动保护用品配备和管理制度。

本文将对公司的劳动保护用品配备和管理制度进行详细介绍。

二、责任分工1. 企业领导层负责劳动保护用品配备和管理的决策。

2. 人力资源部门负责起草、执行和修订劳动保护用品配备和管理制度。

3. 物资部门负责采购劳动保护用品并保证其质量。

4. 相关部门负责制定和实施培训计划，提高员工对劳动保护用品的使用意识。

5. 各部门负责日常监督和检查工作，并及时报告问题和隐患。

三、劳动保护用品的配备1. 按照国家相关法律法规和企业的具体要求，确定需要配备的劳动保护用品种类和数量。

2. 采购符合国家标准并经过认证的劳动保护用品，确保其质量和可靠性。

3. 根据工作环境的不同，有针对性地配备相应的劳动保护用品，如头盔、安全鞋、防护眼镜、耳塞等。

4. 劳动保护用品的分发要做到个性化，保证每位员工都能得到适合自身的劳动保护用品。

5. 定期对已配备的劳动保护用品进行检查和更新，确保其有效性和完好程度。

四、劳动保护用品的使用管理1. 员工必须正确佩戴、使用和保管劳动保护用品，严禁私自转借、调换或销毁。

2. 使用劳动保护用品时必须根据操作规程进行，严禁违反操作规程造成的安全隐患。

3. 如发现劳动保护用品损坏或失效，员工应及时报告，并由专人到相关部门补充或更换。

4. 劳动保护用品的保管责任人应定期进行清点和检查，确保使用记录和库存的准确性。

5. 对于经常检查发现未使用或佩戴劳动保护用品的员工，应及时进行教育和纠正，对于屡教不改者，将依据公司相关规定给予相应的行政处罚。

五、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应定期组织针对性的劳动保护用品使用培训，提高员工对劳动保护用品的使用认识和技能。

2. 公司可以邀请专家进行讲座或培训，提高员工对劳动保护用品的了解和认识。

劳动防护用品配备和使用管理制度范本(3篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了保护劳动者的身体健康和提高劳动安全。

适用范围包括所有从事劳动的员工。

二、基本要求1. 所有需要使用劳动防护用品的工作岗位都必须按照相关法律法规的要求配备相应的劳动防护用品。

2. 所有员工都有使用劳动防护用品的权利和责任，必须按照相关规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

3. 配备和使用劳动防护用品必须符合国家标准和技术规范的要求，确保其质量和有效性。

三、劳动防护用品的配备和采购1. 根据不同的工作岗位的风险等级，公司将制定相应的劳动防护用品配备标准，并定期进行评估和调整。

2. 劳动防护用品的采购必须符合相关法律法规和公司采购管理制度的要求，确保其质量和有效性。

3. 采购的劳动防护用品必须经过验收并在库存中进行管理，确保能够及时发放给需要使用的员工。

四、劳动防护用品的使用管理1. 所有员工必须按照规定的程序和要求使用劳动防护用品，严禁私自修改、更换或者遗失。

2. 劳动防护用品必须经过定期检查，如发现有损坏或者失效的情况，必须及时更换或修复。

3. 劳动防护用品的佩戴必须符合相关规定，如头盔必须紧贴头部，防护眼镜必须佩戴在眼睛前方等。

4. 对于员工不佩戴或者不正确使用劳动防护用品的，公司将依据相应规定进行批评教育或者相应的纪律处分。

5. 劳动防护用品的维护和保养必须按照相关规定进行，确保其能够起到预防事故的作用。

6. 在紧急情况下，员工可以暂时使用其他符合安全要求的替代品，但必须在紧急情况解除后使用正常的劳动防护用品。

五、培训与宣传1. 公司将定期进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 在入职培训和定期安全教育中，公司将加强对劳动防护用品的宣传和讲解，提高员工的安全意识和责任感。

3. 公司将定期组织安全知识竞赛和活动，倡导员工关注自身的安全健康，并提高对劳动防护用品的认识和使用。

六、监督与检查1. 公司将建立劳动防护用品配备和使用管理制度的台账，记录劳动防护用品的库存、购买和发放情况。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度模版（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的采购、配备和使用管理，保障员工的劳动安全和健康，提升劳动效率，制定本制度。

第二章采购管理第二条公司设立劳动防护用品采购专门负责人，负责劳动防护用品的采购工作。

第三条采购专门负责人应根据公司的实际需要，制定采购计划，并报公司领导审批。

第四条采购专门负责人应依法、合理、透明的原则采购劳动防护用品，并确保其质量和安全性能合格。

第五条采购专门负责人应与劳动防护用品供应商签订采购合同，明确采购数量、价格、质量标准、交付期限等事项。

第六条采购专门负责人应对采购的劳动防护用品进行验收，确保其符合采购合同约定的标准。

第七条采购专门负责人应及时更新劳动防护用品的采购清单，并将其报公司领导备案。

第三章配备管理第八条公司领导应根据员工的实际需求，确定劳动防护用品的配备标准和范围。

第九条部门负责人应根据公司制定的配备标准，合理配备劳动防护用品，并做好记录。

第十条配备的劳动防护用品应符合国家与行业相关的标准和规定。

第十一条配备的劳动防护用品应具备以下基本要求：（一）符合人体工程学原理，舒适、合理；（二）符合防护要求，能有效保护员工的安全和健康；（三）材料环保，无毒有害；（四）使用寿命长，质量稳定可靠；（五）易于清洁和维修保养。

第十二条部门负责人应根据劳动防护用品的配备实际情况，制定专门的配备计划，并报公司领导审批备案。

第四章使用管理第十三条公司应建立健全劳动防护用品的使用管理制度，明确责任人、使用者和监督执法人员的权责与义务。

第十四条员工应按照公司的要求正确佩戴、使用劳动防护用品，并及时报告发现的问题。

第十五条劳动防护用品的使用者应做到以下几点：（一）熟悉并掌握劳动防护用品的使用方法和使用范围；（二）正确佩戴及使用劳动防护用品，不得私自修改或拆解；（三）发现问题及时报告，并在必要时停止使用；（四）定期检查和保养劳动防护用品，确保其正常使用；（五）妥善保管劳动防护用品，防止遗失或被他人使用。