XX医院检验科绩效考核表

加分项
2、提出合理化意见和建议被院方采纳，加3分。效果明 显，加5分
3、论文（冠名医院名称）在国家级核心期刊学术发表或 在专业年会上演讲加10分，论文（冠名医院名称）在省 级核心期刊学术发表加6分
1、受到医院批评每次扣2分、警告每次扣3分、严重警告 每次扣5分、记过等处分每次扣10分
减分项
2、无视团队氛围，发生争吵，推委责任或者其他不和谐 因素，视程度扣2-10分
3、与病人或家属发生争吵，每次扣2分。被投诉，每次 扣3分。辱骂病人或家属每次扣10分。造成医院形象损害 的扣10分
合计
考核人意见：
争议项：
绩效考核委员会对争议项的处理意见:
被考核人： 项目
检验师素质 服务态度 10分
xxxx医院检验科 月绩效考核表
评价内容、标准及要求
分值
直接上级 评分
1、使用文明用语，首问负责，态度和蔼，解释 耐心，操作稳重
2
2、着装符合检验师规范，遵守员工手册中的规 定
2
3、仪表端庄，站、坐、走符合规范，不戴脚链 、手镯、耳环，不留长指甲，不染甲
2
4、遵守上岗纪律，工作认真，不做私事，不玩 电脑游戏，不看文艺杂志小说，不私自离岗
2
5、操作时不接听电话，上班时不进行电话闲聊 2
1、能独立完成各项检验师常规操作
5
2、能规范执行检验师操作规程
5
3、能按时按质按量完成本职岗位工作，完成上 级交办的其他工作
5
4、同事关系和谐，协作精神好
4
岗位职责
35分
5、能严格执行查对制度，无差错纠纷发生
4
6、交接班清晰，不丢三落四，常备物品、药品 准备良好
4
7、能按院感要求执行消毒隔离，按规定做好清 洁、消毒工作
4
评分情况
主管上级评分
综合得分
8、当班能确保病人安全
4
1、各种登记本、统计本、检查单、治疗单等填 写及时、清楚，符合要求
3
文件书写 2、检验记录单按程序书写，及时、客观、完
10分
整，体现专业特点
3
3、化验单上核对签字清楚、无涂改，执行医嘱 及时、准确
4
业务培训
考核情况 5分
能积极参加科室业务学习和医院其他部门组织 的培训等，不断提高技术水平
5
工作成果 40 1、血尿常规项 [ ]人次 ； 2、乙肝五项 [ ]人
分Leabharlann Baidu
次
3、血凝四项 [ ]人次
40
1、好人好事，出现书面表扬或感谢，加5分； 口头表扬或感谢加2分；受到院领导公开表扬，每次加3 分