招聘各岗位要求
招聘岗位职责及任职资格
招聘岗位职责及任职资格第一篇：招聘岗位职责及任职资格人事招聘1.化妆品售后主管1名岗位职责：1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3.同有关部门紧密配合，协调沟通；4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名任职资格：1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性；2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；3.独立完成税务申报，有实际操作经验；4.熟练使用财务软件和办公软件；5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴；6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名岗位职责1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。
装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；3.完成产品上架，信息更新工作；4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格：1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;3.具有非常好的审美意识和审美度；4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼；7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
招聘人员岗位职责及任职要求
招聘人员岗位职责及任职要求一．内务专员岗位职责：1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；9、完成领导交待的其他任务。
任职要求:1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力.3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚二．经纪人岗位职责:1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系.3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从工作安排。
任职资格:1、大专及以上学历；2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪;4、普通话流利;5、有相关经验者优先。
5。
工作地点:海南三亚三．会计岗位职责：1、负责国税、地税的网上申报工作；2、负责部门日常费用报销事宜;3、工资表制订发放；4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：1、财务相关工作三年以上的经验2、大专及以上财务专业毕业3、持会计从业资格证以上职称4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；四．渠道专员岗位职责:1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；3、公关活动的执行与活动总结。
一般技术类岗位招聘要求
一般技术类岗位招聘要求机械工程师任职要求：1、年龄：45岁以下；2、学历：本科以上学历，机械类相关专业；3、熟悉塑胶、五金和机械零件设计及工艺；4、熟悉工装设计和产品装配工艺文件编制；5、熟练机械设计软件Pro-e、AUtOCad等绘图软件；6、有从事机械产品及零部件、减速机、蜗轮蜗杆、齿轮、电机、液压驱动系统等传动结构设计的经验，能独立研发设计；7、工作勤奋，能吃苦耐劳，有上进心；善于沟通，服从安排；8、有3—5年相关独立研发的工作经验。
嵌入式系统开发工程师职位要求：1、年龄：48岁以下2、学历：本科以上，专业：软件工程、软件开发、计算机、电子、自动化等相关专业；3、熟练运用嵌入式1inUX操作系统，熟悉WinCe、UCo5等；4、精通C/C语言，熟练使用ADS等开发工具；5、熟悉单片机、ARM、DSP原理及开发，搭建开发环境，熟悉汇编程序开发；6、掌握计算机原理、操作系统、计算机网络、数字电路，模拟电路等基础知识。
7、有在操作系统下硬件驱动程序的编码与调试能力；8、有3年以上相关工作经验。
嵌入式产品硬件开发工程师任职要求：1、年龄：50岁以下；2、学历：本科及以上，电子电路相关专业；3、熟悉单片机、ARM.DSP原理及开发，搭建硬件开发环境；4、有较强的电路分拆能力，能独立设计原理图，有六层板以上产品设计经验，了解产品设计和生产流程；5、掌握计算机原理、操作系统、计算机网络、数字电路、模拟电路等基础原理；6、有3年以上嵌入式产品硬件开发经验。
工作方向：基于ARM、DSP平台上的嵌入式产品原理/PCB设计。
PHP工程师任职要求：1、年龄：25——30岁；2、学历：本科及其以上学历，专业：计算机、软件开发等相关专业；3、熟悉常用的WEB开发框架，熟练掌握HTM15、Javascript.CSS.Jquery.AjaX等；4、熟练PHP+MYSQ1编程；5、熟悉TCP/IP协议相关知识,熟悉网络编程；6、熟悉1inUX操作系统，具备较强的脚本开发能力；7、善于沟通和表达，善于团队合作；8、有1年以上相关工作经验；有云平台开发经验者优先考虑。
教师招聘岗位要求
大学语文讲师2名职位要求：1、年龄25岁以上。
1、汉语言文学，新闻等语言相关专业。
2、国家统招本科以上学历。
具有教师资格证者优先考虑。
3、有大学相关教育经验，或有教材编写，课件制作经验者优先。
4、有自己独特的授课方式和方法，授课新颖，灵活，有耐心，认真负责；5、语言表达能力强，普通话标准；思维活跃，课堂管理控制能力强。
6、擅长与学生沟通交流，责任心强，抗压能力强。
岗位职责：1、讲授大学语文（如：诗词，古文，写作等）相关课程。
2、参与教学体系的开发与编写工作。
3、能够参与组织，辅导学生功课。
4、能够服从学校其他安排。
大学英语讲师2名职位要求：1、年龄25岁以上。
2、英语专业本科以上学历，通过大学英语专业八级者优先考虑。
3、一年以上英语教学经验，有在各大高校，大型培训机构工作经验优先考虑；4、优秀的双语能力，口语突出；具有良好的英语口语表达及阅读能力。
5、有独特的个人授课风格，有较强的班级管理能力。
6、做事认真、积极主动、综合素质高、热爱教育事业、有很好的团队合作精神，应变能力强，能够承受一定工作压力。
职位要求：1、年龄25岁以上2、国家统招数学专业本科以上学历，数学专业。
具有教师资格证者优先考虑。
3、热爱教师工作，能吃苦耐劳，有在各大高校，大型培训机构相关授课、辅导经验，能够胜任大学数学教学工作。
4、熟悉大学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学。
5、表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心。
6、能够服从学校教务安排。
计算机讲师2名职位要求：1、年龄25岁以上。
2、国家统招本科以上学历，计算机及相关专业。
有教师资格证者优先考虑。
平面设计、网页设计、动漫等相关领域或专业1名。
计算机基础知识，计算机硬件和网络技术等相关领域或专业1名。
3、一年以上计算机方面教学经验，专业基础扎实、教学技巧熟练、教学经验丰富。
4、善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学。
各岗位招聘要求
一、物业经理任职条件：1、大学本科以上学历（具相关经验优秀人才可适当放宽），五年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验，经过相应管理专业培训。
2、年龄30--55岁。
3、知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力；4、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能；熟悉各部门工作流程；5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;6、文字功底好,具有优秀的领导能力、善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力；为人干练、踏实。
二、行政管理部经理任职条件：1、年龄25--45岁。
专科以上学历，具有3年以上的工作经验。
2、文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。
3、熟练电脑办公软件操作，擅长基层岗位工作分析与绩效考评管理。
4、具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通。
敬业、可承受较大工作压力。
三、客服部主管任职条件：1、年龄25--45岁。
专科以上学历，熟悉物业管理法律、法规并持有物业管理企业经理《上岗证》。
2、有2年以上小区物业管理实际工作经验，具有较强的语言表达能力、组织协调能力及良好的服务意识。
四、工程维护部主管任职条件：1、年龄25--45岁。
大专以上学历，助理工程师以上职称。
电气、给排水等相关专业。
2、持有相关上岗证或资格证书，3、能灵活处理施工技术问题，能适应室外、现场作业及应付不定时的工作需要。
4、有多年物业工程维修工作经验。
熟练掌握社区各种设备设施维修保养、系统运作、楼宇维护等知识。
5、能独立编制工程保养维修计划；敬业、刻苦并能承受工作压力。
五、保安部主管任职条件：1、40岁以下，高中以上学历，2-3年相关工作经验，熟悉部门日常工作操作流程经过物业管理专业培训。
熟悉安防管理，有较强的服务意识与危机处理能力有较强的沟通、组织协调能力。
形象佳退伍军人优先。
六、保洁部主管任职条件：1、年龄25--50岁。
中专或以上学历，3年以上小区或大厦保洁管理工作经验，2、熟悉清洁剂及用品的使用。
招聘岗位任职资格要求
招聘岗位任职资格要求
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注：应届毕业生要求双一流院校、各省级重点院校全日制本科及以上学历；国（境）外部分知名院校（以中共唐山市委人才工作领导小组办公室发布的院校名单为准）全日制硕士研究生及以上学历。
社会成熟人才要求为全日制本科及以上学历，专业相符，具有3年及以上相关工作经验；5年及以上相关工作经验，专业限制可适当放宽。
取得国外（境外）学历学位的报名人员需取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称需与招聘岗位要求专业类别相关。
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招聘岗位及要求范文
招聘岗位及要求范文招聘岗位：销售经理要求：1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业毕业者优先；2.具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先；3.熟悉市场开拓及销售渠道管理，具备较强的市场分析能力；4.良好的沟通能力和销售技巧，能够开拓新客户并保持良好的客户关系；5.具备团队协作精神，能够有效地组织和管理销售团队，达成销售目标；6.较强的抗压能力和适应能力，能够应对市场变化和工作压力。
招聘岗位：研发工程师要求：1.本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业毕业者优先；2.具备2年以上软件开发经验，熟悉常用的编程语言及开发工具；3.熟悉软件开发流程和规范，具备良好的编程习惯；4.具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立完成软件开发任务；5.具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够与其他团队协作完成项目；6.具备较强的学习能力和创新能力，能够持续学习新的技术知识并应用于实践。
招聘岗位：财务经理要求：1.本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业毕业者优先；2.具备5年以上财务工作经验，有财务管理经验者优先考虑；3.熟悉财务管理流程和财务报告准则，具备良好的财务分析能力；4.熟练操作财务软件和办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；5.具备出色的组织和管理能力，能够有效地协调财务团队的工作；6.具备较强的风险意识和抗压能力，能够及时应对财务风险和压力。
招聘岗位：人力资源专员要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业者优先；2.具备2年以上人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和政策；3.熟悉招聘流程和人事管理流程，具备良好的人际沟通能力；4.具备良好的组织和协调能力，能够高效完成招聘和培训等工作；5.熟练操作人力资源管理软件和办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；6.具备较强的保密意识和处理敏感信息的能力，能够严守职业道德和纪律。
要求：1.大专及以上学历，市场营销、商务英语等相关专业毕业者优先；2.具备1年以上客户服务经验，熟悉客户服务流程和沟通技巧；4.具备良好的服务意识和解决问题能力，能够有效处理客户投诉和售后事务；5.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境中稳定工作状态；6.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门协作，提升客户满意度。
岗位招聘要求范文
岗位招聘要求范文一、学历要求：1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；2.拥有成功取得学位的证明；3.良好的学术背景和学习能力。
二、工作经验要求：1.有2年以上相关工作经验，熟悉工作流程和相关业务者优先考虑；2.熟悉行业特点，熟悉市场运作规律；3.有团队合作经验，有成功的项目经验者优先考虑。
三、专业技能要求：1.熟悉相关行业标准和规范，掌握相关操作技能；2.熟悉使用办公软件和相关专业软件，熟练掌握信息检索和数据分析技巧；3.具备良好的沟通能力和团队合作能力；4.具备良好的逻辑思维和问题解决能力；5.具备良好的学习能力和专业知识更新能力。
四、岗位素质要求：1.具有较强的职业道德和职业操守，遵守公司制度和规范；2.有良好的沟通能力和人际交往能力，能与团队成员和其他部门建立良好的合作关系；3.具备较强的组织协调能力和时间管理能力；4.具有较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；5.具有创新意识和问题解决能力，能够主动提出优化方案和改进建议；6.积极向上，工作积极主动，有较强的目标意识和执行力。
五、其他要求：1.有良好的团队协作精神，能够有效地与他人合作，共同完成任务；2.具备较好的语言表达能力和写作能力，能够编写专业的报告和文档；3.熟练掌握英语口语和书写能力者优先考虑；4.具有一定的行业背景和专业知识，对行业发展有一定的了解和预见性；5.具备较强的团队建设和管理能力，有领导经验者优先考虑；6.具有一定的项目管理经验和资源整合能力，能够有效地控制项目进度和资源利用。
以上为本公司在岗位招聘时的基本要求，如果您认为自己符合以上要求，欢迎投递您的简历。
同时，我们也欢迎具有其他特殊技能和特长的候选人，如有相关证书和荣誉者优先考虑。
我们会根据应聘者的综合素质和适应能力进行综合评估，欢迎各位有志之士加入我们的团队。
感谢您对我公司的关注和支持！。
招聘岗位人员要求
招聘岗位人员要求一、工程测量员岗位要求：1、测绘及相关专业毕业，有初步的测绘专业知识；2、具有胜任岗位需求的相关专业知识和工作能力；3、能够贯彻执行施工测量规程、规范、标准，负责项目范围内各相关工作。
4、完成上级领导安排的其他工作；5、身体健康，具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作作风严谨求实，服从管理，踏实肯干。
职位月薪：3000-6000元二、工程测绘工程师岗位要求：1、测绘及相关专业毕业，有扎实的测绘专业理论知识，具有一年以上的工作经验；2、参与过城市市政测量、规划测量、地形测绘、变形监测等工作优先考虑；3、能独立开展外业测量，内业测绘等工作，精通测绘工作流程和内容，熟练使用各种测量仪器和制图软件，能与客户协调项目中出现的各类问题；4、遵守行业规范，不泄露测绘信息，管理好测绘资料；5、身体健康，具有良好的职业道德，有较强的沟通协调能力、管理能力和团队合作精神，吃苦耐劳，踏实肯干。
有注册测绘师资格证书者待遇从优。
职位月薪：5000-15000元三、司机兼外业测量员岗位要求：1、男性。
有C级或以上级别驾照。
热爱测绘工作；2、有一年以上实际驾龄，熟悉北京区域道路情况；3、具有胜任岗位需求的相关专业知识和工作能力；4、身体健康，具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作作风严谨求实，服从管理，踏实肯干。
职位月薪：3500-5000元四、测绘实习生1、高中、中专、大专学历，测绘或相关专业毕业，有初步的测绘专业知识，热爱测绘事业；2、爱学习，具有胜任岗位需求的相关专业知识和工作能力；3、能够贯彻执行施工测量规程、规范、标准，负责项目范围内各相关工作。
4、完成上级领导安排的其他工作；5、身体健康，具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作作风严谨求实，服从管理，踏实肯干。
职位月薪：2500-3000元五、测绘系统文员1、从事有关测绘数据资料的录入、测绘等工作。
2、男女不限。
高中、中专及以上学历，行政、计算机、文秘、测绘或相关专业毕业，有初步的电脑知识，热爱测绘事业；3、爱学习，具有胜任岗位需求的相关专业知识和工作能力；4、完成上级领导安排的其他工作；5、身体健康，具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作作风严谨求实，服从管理，踏实肯干。
招聘专员岗位职责及任职要求
招聘专员岗位职责及任职要求招聘专员岗位职责：1. 招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2. 招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益。
3. 候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4. 录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5. 入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、培训安排等。
6. 招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。
7. 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
8. 法规遵从与政策执行：确保招聘活动符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。
招聘专员任职标准：1. 教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具备至少1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3. 专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。
具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。
4. 个人素质：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。
高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。
较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
5. 其他要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office系列（Word、Excel、PowerPoint）以及相关的HR信息系统。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求（一）管理类岗位1、网站内容总监职责描述：1）根据网站经营发展战略，组织策划、制定网站内容的定位和规划；2）设定编辑部门的基本架构、分工，制定业务流程和业务管理制度，培养、建立优秀的编辑团队;3）领导编辑部门策划并组织选题,督导编辑部门工作进展，对网站内容总体负责，完成内容部门工作目标。
职位要求：1）正规全日制统招大学本科及以上学历,具备深厚的知识背景和开阔的社会视野;2）熟悉网站内容生产、传播流程；3）具备较强的新媒体内容创意、策划能力;4）具备丰富的新媒体编辑管理经验,对公众的互联网内容需求了解透彻;5）具备三年以上新媒体中、高级管理资历者优先考虑。
2、广告运营总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，组织制定各平台广告运营策略、运营方向、运营目标；2）整合网络电视台各平台广告资源，创意策划组合营销活动，不断拓展广告客户资源；3)管理、优化和拓展网络电视台各平台广告代理商;4）管理、培训广告运营部门人员，调配广告运营相关资源,保障运营团队达成实现运营目标。
职位要求:1）正规全日制统招大学本科及以上学历;2）熟知网络电视台各业务平台广告营销策略及业务流程；3）具有较强的网络营销策划能力和组织实施能力；4）具有良好的沟通能力，高度的敬业与团队合作精神,有责任心和团队意识,能够承受较大工作压力；5)有新媒体从业经验、并担任过新媒体广告运营总监者优先。
3、市场总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，制定各业务市场规划目标和用户拓展策略;2）负责与运营商等有关合作伙伴市场业务的对接；3）根据市场需求,不断提出新媒体内容和服务产品创新方案；4)管理、培养市场团队,完成用户拓展目标.职位要求:1）正规全日制统招大学本科及以上学历；2）透彻理解网络电视台各业务平台产品和服务项目的目标客户定位；3）具有敏锐的市场敏感、强烈的客户服务意识;4)具有良好的沟通能力，有责任心和团队意识，能够承受较大工作压力；5）有新媒体市场拓展从业经验、并担任过新媒体市场总监者优先.4、电子商务总监职责描述：1）根据网络电视台总体发展规划，制定电子商务业务规划和发展目标；2）整合网络电视台各业务平台资源，创新电子商务各平台联动机制；3）拓展电子商务产业链上下游合作资源;4)带领团队实施电子商务运营项目，完成业绩目标。
招聘岗位要求
IE工程师：1、性别不限，年龄22至35岁，大专以上学历，工业工程相关专业；2、会IE相关手法，负责公司生产效率提升、建立与维护标准工时工作，自动化与半自动化改善推进；3、参与新产品试产、评审，并规划、制定相关工艺流程和工艺文件等；4、工作积极认真，爱岗敬业，有良好的沟通表达能力，能吃苦耐劳；TE工程师:1、性别不限，年龄22至35岁，电子专业,大专以上学历2、熟悉数字电路及模拟电路，有二年以上电子产品测试经验3、熟练使用基本办公软件,以及电脑网络,硬件简单维护4、工作积极认真，爱岗敬业，有良好的沟通表达能力，能吃苦耐劳；ME工程师:1、性别不限，年龄22至35岁，大专以上学历2、会编写相关测试夹具保养及维护指导书3、对生产工装夹具、测试治具开发和改良构思经验。
4、工作积极认真，爱岗敬业，有良好的沟通表达能力，能吃苦耐劳；PE工程师:1、性别不限，年龄22至35岁，大专以上学历，电子相关专业2、从事PE工作2年以上，有IE工作基础。
3、能独立分析、处理及改善生产异常。
4、能独立主导对新产品导入、生产异常控制、制程工艺改善、优化精益生产。
5、工作积极认真，爱岗敬业，有良好的沟通表达能力，能吃苦耐劳；PIE技术员:1、男女不限，中专以上学历，电子相关专业；2、了解PE、IE相关知识、会制作SOP、新产品导入方面有工作经验；3、吃苦耐劳，有同职位相关工作经验；4、熟悉SMT、DIP、组装加工流程。
5、工作积极认真，爱岗敬业，有良好的沟通表达能力，能吃苦耐劳；QE:1. 性别不限，年龄25至40岁，大专以上学历2.必须具备电子专业技术能力,能独立分析产品质量不良异常问题,处理客户投诉分析及改善;3.具有三年以上QA团队管理工作经历;4.了解并掌握ISO9001:2008标准;5.熟悉QA品质保证的作业流程,能运用常用的质量管理和改善工具,提高品质保证管理水平和能力,提高产品质量;6.良好的溝通能力，书写流利,数字观念强;7.良好的个人形象和职业道德。
招聘专员岗位职责及职位要求
招聘专员岗位职责及职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!招聘专员岗位职责及职位要求第1篇招聘专员岗位职责及职位要求招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才；
2. 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；
3. 协助制定招聘政策和流程，不断优化招聘流程，提高招聘效率；
4. 负责建立和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等；
5. 负责面试宣讲和面试辅导工作，确保面试流程的顺利进行；
6. 负责招聘数据的统计和分析，及时反馈招聘效果并提出改进建议；
7. 协助人力资源部门进行员工入职手续的办理和跟进工作；
8. 参与公司人才培养和发展计划，为公司提供人才储备。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和流程；
3. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成招聘工作；
4. 熟练使用招聘相关软件和办公软件，具有一定的数据分析能力；
5. 具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6. 对人才市场有敏锐的洞察力，能够根据公司需求找到合适的人才；
7. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。
公司招聘岗位职责及要求
公司招聘岗位职责及要求在公司招聘岗位时，每个职位都有其特定的职责和要求。
这些要求可以帮助招聘者了解他们的工作职责，并确保他们具备必要的技能和经验来胜任工作。
以下是一些常见的公司招聘岗位职责及要求。
1.销售经理：职责：-制定销售策略和目标，确保销售业绩达到公司要求。
-管理销售团队，监督团队成员的绩效和成长。
-协助开发新客户并维护现有客户关系。
-分析市场趋势和竞争对手，提供相关市场信息和建议。
要求：-具备丰富的销售管理经验，能够带领团队实现销售目标。
-出色的沟通和谈判技巧，能够与客户和团队有效沟通。
-具备市场分析和竞争对手分析的能力。
-所属行业相关专业背景者优先考虑。
2.人力资源经理：职责：-制定和实施人力资源策略，以支持公司目标。
-负责员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
-管理员工福利计划和薪酬体系，并确保符合法律法规。
-提供员工发展计划和职业规划。
要求：-具备人力资源管理经验，熟悉相关法律法规。
-出色的领导和团队合作能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
-具备培训和发展计划的设计和执行能力。
-有相关人力资源管理专业背景者优先考虑。
3.财务经理：职责：-负责公司财务战略的制定和执行。
-监督和管理财务团队的日常工作，如会计、报税和预算等。
-分析财务数据并提供财务报告，为管理人员提供决策支持。
-确保公司财务合规和内部控制。
要求：-具备财务管理经验，熟悉财务报表和分析。
- 熟练掌握财务软件和工具，如财务管理系统和Excel等。
-熟悉相关法律法规，具备风险评估和内部控制的能力。
-有相关财务管理专业背景者优先考虑。
4.技术支持工程师：职责：-提供技术支持和解决方案，帮助客户解决技术问题。
-跟踪和记录客户问题，并确保问题的及时解决和客户满意度的提升。
-与其他部门合作，解决复杂的技术问题。
-定期更新技术文档和培训材料。
要求：-具备相关技术支持工程师经验或相关技术背景。
-出色的问题解决能力和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
招聘岗位要求
上海：
工程跟单员
揭阳：
1.业务员:2人
要求:
1.工作认真、自律、积极主动，人品正直，具责任感、敬业精神和团队精神；
2.中专以上学历，有一年以上石材外贸业务工作经验优先，优秀毕业生亦可。
3.公司提供富有挑战性的空间和薪资待遇。
2.人事主管1人
要求：
1、性别不限，25-32周岁，人力资源相关专业专科以上学历：
2、三年以上企业人力资源相关工作经验，有同岗位工作经验优先；
3、具有良好的沟通、协调能力，熟悉人力资源工作的流程和相关法律法规；
4、熟悉工厂制造及现场管理流程；
3.会计1人
要求：
1. 大专以上学历，财务专业毕业；
2、3年以上财务会计经验；
3、熟悉财务总账及流程；
4、懂得财务分析及成本分析；
5、有工业会计经验；
6、主动性强，责任心强
泉州：
1.仓管主管1人
要求：
1、负责货物收发、登记；
2、盘点实物做到帐实相符；
3、物料尺寸验收，品质定级等相关事务；
4、货物统计。
5、中专以上学历，3年以上仓库进出经验，1年管理经验。
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招商总监职位描述:岗位职责1、项目的市场调研，撰写项目定位、动线规划、品牌组合及实施方案。
2、与大客户进行洽谈，并落实与项目的合作意向。
4、负责协调招商中心与开发商的工作关系。
5、负责组织开拓及储备各地客户资源，根据各区域的招商需要输送客户资源。
6、定期向总经理汇报各个项目的经营动态，及时总结及反馈，并提出可行性的建议。
7、组织落实本部门及各个项目员工的岗前、在职、专项技能培训，全面提升招商水平。
8、组织建立客户档案资料，筛选，实施专业化管理。
任职要求：1、大专及以上学历，市场与营销、房地产等相关专业；2、年龄：30~45岁；3、六年以上商业地产招商相关工作经验，其中两年以上同职位工作经验；招商经理职位描述:岗位职责;1、参与商业项目市场调研，配合策划部作出商业项目市场定位；2、进行商务谈判，引进商家在本商业项目经营；3、对招商项目做系统的统筹安排。
任职要求：1、大专及以上学历，市场与营销、房地产等相关专业；2、年龄：26~40岁；3、三年年以上相关工作经验，；4、具有较强的市场分析研判能力，熟悉项目商业运作流程和各个环节，具备较强的招商管理、统筹、谈判能力；5、具有良好沟通协调能力，较强的团队管理能力以及良好的职业道德素养；招商主任：职位描述:岗位职责：1、协助经理完善客户信息处理，积极开发商户资源；2、独立执行普通商户谈判与主力店商户跟进；3、全面细致地向客户推介项目；4、根据项目需要进驻项目现场招商中心；5、参与招商项目现场管理及协调；6、积极参与项目拓展所需工作。
任职要求：1、大专或以上学历，工商管理、市场营销等相关专业；2、具有两年以上商业招商工作经验；3、具有较强的沟通能力和谈判能力，能推动项目完成；营运总监职位描述:岗位职责：1. 负责商业运营的工作整体统筹管理工作，制定商业运营策略，以及系统的商业运营政策、计划方案；2. 负责建立规范、高效的商业运营管理体系；3、带领商业运营团队，完成公司各项目年度运营指标。
任职要求：1、大专以上学历，专业不限；2、年龄：30~45岁3、8年以上商场、购物中心营运管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；4、能独立制定全套商业管理制度和经营方案, 熟悉现代商业经营管理业务及流程；5、熟练掌握购物中心商业业态及运营管理各环节工作；6、有一定商业管理和法律知识，良好的前瞻性和敏锐的市场洞察力，逻辑清晰，思维敏捷，创新能力强；7、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力、决策能力；8、良好的团队建设和培养下属的能力；营运经理：职位描述:岗位职责：1、负责商业运营管理、协调和推进计划进行；2、跟进商户要求，跟进相关法律文书工作，按质按时完成招商任务及保障商业顺利开业，跟进商业运营后期的相关工作。
3、根据项目定位，带领商业运营团队，完成项目年度运营指标。
任职要求：1. 大专及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业2. 熟悉商业地产运作和项目招商租赁、精通招商、运营操作流程；3. 熟悉商业项目运营管理模式，具备商业综合体前期策划定位、招商及运营管理能力。
4. 5年以上商业地产工作经验，经历1-2个商业城市综合体项目5. 年龄在28-35岁之间。
区域总经理职位描述:岗位职责：1、根据公司发展战略及经营目标，负责领导及实施区域的管理工作；2、协助制定及实施短期、中期和长期发展策略目标和经营计划，使所属区域达到最佳的经济效益；3、负责监管区域各项目的销售、策划、招商、拓展等综合管理工作；4、负责维护与各项目开发商的良好合作关系；5、负责制订规章制度、规范流程及管理体系，并建立良好的人才梯队；6、定期召开工作会议，及时汇报工作进展情况，并完成上级交办的其它工作。
任职要求：1、大学本科以上学历，房地产经营、销售及相关管理专业。
2、8年以上房地产工作经验，三年以上同职团队管理经验。
3、有很好的组织、销售、拓展和协调能力，能独当一面。
项目总监职位描述:岗位职责：1、负责组织项目前期市场定位和营销报告的撰写，项目的竞标和商务谈判；2、负责项目营销策略和营销方案的制订，引导和管控项目营销工作方向，确保项目目标完成；3、保持与开发商的良好沟通和协调，建立与同行间的良好合作关系；4、管理团队，完成下属员工的带教工作；5、负责制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解和项目整体预算编制；6、负责项目成本管控，多渠道实现项目预期利润与收益；任职要求：1、本科及以上学历，房产相关专业。
28~452、五年以上房地产项目营销管理工作经验，熟悉项目运营管理，具有多品类、多项目操作经历。
3、具有较强的洞察力、计划与执行能力，有较强的工作责任心和心理调节能力；4、具备较强的房地产市场拓展、项目协调、沟通谈判能力。
营销总监职位描述:岗位职责：1、对项目总监负责2、负责项目的管理及培训、考核工作3、提升团队的管理和技术质素4、提高团队的专业能力，维护协调和开发商的合作关系任职要求：1、本科及以上学历，年龄：25~35岁；2、具有3年以上商业地产项目营销工作经验；3、对整体和区域商业地产市场非常熟悉，对市场变化趋势有洞察和预判能力，对营销活动的时机掌握有敏锐的判断力；4、参与公司代理商业地产项目营销策略的研究、推广方案的制定；5、有较强的语言及文字表达能力，撰写策划能力、执行能力并具备一定的组织领导能力；6、认真负责，具有很强的责任心和使命感，勇于担当，并理解和具有团队精神；广告文案：职位描述:岗位职责：1、编写各类广告文案；2、做好前期市场调查，提取具有代表性的广告主题；3、负责媒介分析，部门日常文案的撰写；4、完成上级交办的其他事务。
任职要求：1、新闻、广告、中文类等专业，大专以上学历；2、2年以上房地产或广告公司工作经历，有服务于知名国内广告公司者优先；3、良好的文字功底与沟通表达能力；4、具备高度的敬业和团队合作精神，有较强的责任心，工作细致负责。
广告设计师岗位职责1. 负责项目中美术设计及美术效果的指导，对各种作品的美术元素之形成及美术质量负责；2. 负责协助其他部门人员进行项目提案支持；3. 控制相关创意工作的出品质量，保证产品美术创作符合客户的诉求点。
4. 完成上级交给的其他事务。
任职要求1. 艺术、美术、设计等相关专业，大专及以上学历；2. 具有二年以上广告公司相关工作经验，有服务于知名国内广告公司者优先；3. 具备较强的创意思维和平面设计能力，有独到的审美能力；4. 有敬业的工作心态，高度的责任心，抗压能力较强。
销售经理：职位描述:岗位职责1、对销售指标合理统筹、平衡和分析；2、确保所辖项目的良性运作；3、制定本项目年度销售任务和实施完成；4、对所辖营销队伍适时培训；5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整；任职要求1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，大专以上学历；2、具有5年以上销售经验，担任过项目销售经理同类职位2年以上；3、有主持过大型项目（住宅、商业、工业地产项目）的销售管理的经验；4、能按时完成公司下达的销售任务；5、具有良好的语言表达能力、沟通、协调能力。
销售主管岗位职责：1、负责辖下销售团队的日常事务工作以及员工管理、指导、培训及评估；2、负责项目的销售运作，包括计划、组织、进度控制；3、负责项目的驻场管理工作，保持与发展商良好的合作关系；4、根据客户需求情况，提供专业的指导建议与意见；5、善于激励员工，带领销售团队完成公司的销售目标。
任职要求：1、形象端正，亲和力强，大专以上学历；2、三年以上房地产营销工作经验，具一年以上房地产销售团队管理经验；3、熟悉一手楼盘销售的整体运作模式与流程，能独当一面的处理各类突发情况；4、具优秀的沟通表达与组织协调能力；拓展总监：职位描述:岗位职责：1.开拓品牌开发商的业务合作机会、商务洽谈、关系维护等；2.组织与开展大客户拓展活动；3.与主流地产媒体的深度合作维护等。
任职要求：1.大专以上学历，房地产相关专业，五年以上工作经验；2.良好的大局观及战略意识，视野开阔，见识丰富；3.具备很强的与高层次人员的沟通能力及商务谈判能力；4.能够独立负责相关工作的开展；5.了解品牌开发商特点与动态、具备一定的高层人脉资源。
拓展经理：岗位职责：1.协助公司维护客户关系，协助为公司寻找潜在客户资源，并建立长期稳定的合作关系；2．热爱房地产行业，有两年以上拓展工作经验；3.形象气质佳，善于沟通，懂商务礼仪，能迅速与客户建立良好的关系；4.工作耐心细致，具有良好的抗压性、亲和力，有相关人脉者优先。
任职要求：1.大学专科及以上学历，房地产专业优先；2、三年以上工作经验，一年以上相关工作经验；3、具有一定的学习能力、沟通能力和应变能力；4、具有一定的信息收集及处理能力；5、具有良好的客户服务意识和团队合作意识策划总监：职位描述:岗位职责：1、负责管辖项目的市场研究、项目定位以及项目各阶段营销推广工作；2、带领策划团队按时按质按量完成公司及开发商下达的各项任务；3、具备优秀的策划能力、资源整合能力以及市场分析能力；4、较强的表达能力及策划报告撰写与独立提案演绎能力；任职要求：1、房地产或广告、策划相关专业，大专及以上学历；2、年龄：28~35岁3、房地产行业5年以上相关工作经验，有多个房地产项目策划与操盘案例，强调实战工作能力及经验，有独立操作大型楼盘经验者优先；4、具有创新思维，善于学习，热爱房地产事业，精通房地产全案运作流程；5、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，服从公司管理与调度，敢于承担、乐于奉献，有良好的职业道德和职业素养。
策划经理：职位描述:岗位职责：1. 负责项目团队策划工作的组织实施；2. 主持完成项目市场调研、可行性研究、产品策划定位、价值论证等报告；3. 负责与客户的沟通协调；4. 负责方案、报告质量把关；5. 负责策划团队人员绩效考核、人才培养。
任职要求：1. 大专及以上学历，房地产、市场营销、广告、新闻等相关专业；2. 3年以上房地产策划工作经验，且1年以上同等职位工作经验；3. 熟悉房地产行业相关法规、政策及房地产项目开发与全程策划工作流程；4. 熟悉各阶段策划工作模块，具备独立撰写项目市场调研、可行性研究、项目定位、营销策略等相关策划工作报告的能力，并至少有2个以上成功案例；5. . 有较强的团队管理能力、工作规划能力、组织实施能力、沟通协调能力，善于调动团队工作激情；6. 能承受较高的工作压力，适应阶段性出差或驻场。
策划师：职位描述:岗位职责：1、能配合团队或独立完成市调、定位、营销执行等报告；2、执行力强，较强的目标感和行动力，能主动有力推动工作开展；3、有良好的团队精神，和沟通表达能力；任职要求：1. 大专及以上学历，房地产、市场营销、广告、新闻等相关专业；年以上房地产策划工作经验，30岁以下；3. 熟悉房地产行业相关法规、政策及房地产项目策划工作流程；4. 能承受一定的工作压力，适应阶段性出差或驻场。