公共就业与人才服务综合管理平台建设方案
山东省人力资源和社会保障基层平台建设方案鲁人社发[2010]37号
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关于印发全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案的通知鲁人社发〔2010〕37号各市人力资源和社会保障局：《全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案》已经第七次厅长办公会讨论通过。
现印发你们，请遵照执行。
二○一○年七月十三日全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案建设人力资源和社会保障基层公共服务平台（以下简称基层公共服务平台）的目的，是把人力资源和社会保障公共服务机构网点下沉到街道（乡镇）、社区（行政村），让城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障方面的公共服务。
近年来，— 1 —各级党委、政府高度重视社会管理和公共服务能力建设，基层公共就业服务平台已由县区延伸到全部街道、乡镇和部分社区、行政村，全省基层公共服务平台建设取得了长足发展。
但也存在功能单一、设施落后、人员编制不到位、经费不足等问题。
随着人力资源社会保障事业的发展和人民群众对公共服务需求的提高，在原有基层公共就业服务平台基础上，统一规划建设包含就业服务、人才服务、社会保障、权益维护等服务项目的基层公共服务平台，已成为更好地履行“四个统筹、一个加强”重要职责，实现人力资源社会保障事业全面、协调、可持续发展的迫切需要。
根据人力资源社会保障部《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（人社部发〔2010〕22号）等文件精神，结合我省实际，制定全省基层公共服务平台项目建设工作方案。
一、基层公共服务平台建设的指导思想、目标和主要内容（一）指导思想。
全省基层公共服务平台建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕统筹城乡就业和加快建立覆盖城乡社会保障体系的目标，按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，通过有效整合资源，健全完善人力资源和社会保障基层公共服务平台，全面提高服务能力和水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。
县公共就业服务平台建设情况调研报告
县公共就业服务平台建设情况调研报告引言我国目前面临着就业难、招聘难的问题，为此国家不断推进公共就业服务体系的建设，并提出了要构建县域公共就业服务平台。
为深入了解县公共就业服务平台建设情况，我们进行了调研。
调研背景本次调研主要针对某县的公共就业服务平台进行了深入的调查，旨在了解县公共就业服务平台建设情况，为后续提供相关中肯的建议和改进方案。
调研方法本次调研包括了实地走访、访谈和问卷调查等多种调查方式。
访谈对象主要包括县政府相关部门、公共就业服务中心及企业代表，问卷调查对象以平台用户为主。
本次调研共收集到了18份访谈记录资料和109份问卷。
建设情况概述该县公共就业服务平台建设时间为两年，主要内容包括企业招聘信息发布、求职人员自主注册及撰写简历、职业技能培训注册、劳动法律法规咨询等。
平台主要维护机构为公共就业服务中心，目前服务网点共计5个。
企业招聘信息发布考虑到该县重要的行业主要以制造业和服务业为主，因此平台主要发布的招聘信息集中在两个方面。
一是从县内的各个企业收集相关招聘需求，并将信息发布至平台上；二是推送智联招聘、卓聘等职业招聘网站的招聘信息至平台，供求职人员浏览。
求职人员自主注册及撰写简历通过注册平台账号，求职人员可以方便地登陆平台，浏览相关的招聘信息。
同时，求职人员还可以在平台上撰写个人简历，并进行个人信息的修改。
此外，求职人员还可以通过平台提供的职业介绍与建议内容获取更为有效的求职指导。
职业技能培训注册平台除了发布就业信息外，还提供了相关职业技能培训的入口。
通过平台，求职人员可以查询到相关的职业技能培训机构和培训班级等信息，并进行相关的培训班注册。
平台还提供了培训后的职业定向和人才对接服务。
劳动法律法规咨询平台还提供了有关于劳动法律法规的求助服务，通过平台，企业代表和求职人员可以了解到最新的新闻政策以及有关法治宣传等方面的信息。
调研结果分析平台优势通过本次调研，我们发现该县公共就业服务平台主要优势有以下几点：1.宣传推广广泛：该县政府及其宣传机构对县公共就业服务平台的推广较为广泛，且在推广上下了很多功夫。
人才交流平台建设方案
人才交流平台建设方案目录1 项目概述 (3)1.1项目建设背景 (3)1.2项目建设总体思路 (3)2项目设计方案 (4)2.1系统需求 (4)2.2 内容 (4)2.3 特色功能 (4)2.3.1全开放的人才服务平台 (4)2.3.2服务信息搜索引擎 (4)2.3.3动态人才服务信息数据库 (4)2.3.4信息管理与分析系统 (5)2.4 安全 (5)2.5 需求分析 (5)3 系统说明 (7)3.1 内网系统 (7)3.1.1 权限设定模块 (7)3.1.2 信息维护模块 (9)3.1.2.1 个人用户模块 (9)3.1.2.2 用人企业模块 (12)3.1.2.3 人才输出企业模块 (15)3.1.2.4 高校模块 (16)3.1.2.5 管理员模块 (17)3.1.3 密码维护模块 (17)3.1.4 登录验证模块 (18)3.1.5 信息排行模块 (18)3.1.6 信息统计模块 (19)3.1.7 钻石信用评价模块 (19)3.1.7.1 用人企业信用评价模块 (19)3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 (19)3.1.8数据自动备份 (20)3.1.8.1 备份功能 (20)3.1.8.2 备份目的 (20)3.1.9 数据自动废止 (20)3.1.9.1 废止功能 (20)3.1.9.2 废止目的 (20)3.2 中转系统 (21)3.3 外网系统 (21)3.3.1 整体页面模块 (21)3.3.1.1 功能模块 (21)3.3.1.2 安全性 (21)3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 (21)3.3.2.1招聘搜索功能 (21)3.3.2.2人才搜索功能 (22)3.3.2.3 安全性 (23)3.3.3 管理中心 (23)3.3.3.1 用户管理模块 (23)3.3.3.2 安全性 (23)4 项目实施 (24)4.1 工作内容 (25)1 项目概述1.1项目建设背景当前，政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。
公共就业服务平台信息化服务
专注公共就业信息化解决方案
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4.5 平台运营情况
目前，聚能公司的解决方案已经服务于湖北省天门市、仙桃市及孝感市，广东省惠 州市、茂名市及广西自治区就业局。下面简述两个地区运营情况。
1、广东省惠州市
惠州市是广东省唯一深入推迚基本公共服务均等化综合改革试点市，在公共就业服务方面，惠 州市率先使用聚能公共就业服务平台信息化解决方案，幵将求职通服务明确为《惠州市基本公共服 务均等化综合改革试点实施方案（2012-2014年）》的实施内容。目前该平台已叏得阶段性成效， 叐到中央政治委员、原广东省委书记汪洋和广东省长朱小丹等领导的高度认可，汪洋书记赞誉这一 信息化平台是体现政府部门服务民生促迚就业的重要载体。 惠州市人力资源和社会保障局通过聚能信息化解决方案，迅速搭建好了市--县（匙）--镇（街 道）--行政村（社匙）四级公共就业服务平台，将人社部门的公共服务下沉前移到最基层，半年之 内就为超过五万人次提供了公共就业信息化服务。
系，实现核心数据的共享和应用。
2、传统模式已丌适应社会収展需求
目前人社就业部门的公共就业服务主要通过丼办招聘会、招聘网站等传统模式，该传统 模式有四大弊端：第一：企业及求职者去参加进距离的招聘会，需付出大量的交通成本及 工作成本；第二：传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果幵丌理想，难亍保 证双方需求匘配；第三：政府丼办的招聘会难亍常态化迚行。第四：招聘网站的岗位信息 更新丌及时，缺少审核管控。 传统的就业途径，已绊丌能满足収展的需要，必须要一种创新的方式改发现状适应収展。
专注公共就业信息化解决方案
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4.6 领导及专家关怀
就业是民生之本，专注于公共就业信息化发展的广东聚能的成长和发展一直得到各级政府领导及专家高度重视和 亲切关怀。广东聚能服务地的领导先后视察聚能信息化服务，对公共就业信息化的发展和聚能工作给予充分肯定，
镇基层公共服务综合平台建设方案（2篇）
镇基层公共服务综合平台建设方案一、综合平台建设背景近年来，随着信息技术的快速发展，互联网已经渗透到人们生活的各个方面，成为人们获取信息、办理事务的重要手段。
为了提升基层公共服务的效率和质量，满足广大居民的需求，我们决定在____年建设一套综合平台，整合基层公共服务的资源和服务内容，并提供便捷、高效的服务方式。
二、建设目标1. 提升基层公共服务的效率和质量，优化服务流程，缩短办事时间，提高居民满意度。
2. 拓展基层公共服务的覆盖范围，提供更多元化、个性化的服务内容，满足不同居民的需求。
3. 促进政务信息共享和公共资源共享，提升政府机构之间的协同能力，避免信息孤岛现象。
4. 加强对基层公共服务的监管和评估，提供科学依据，优化服务资源配置。
三、建设内容1. 综合平台系统架构设计：（1）建立统一的平台架构，实现各个政府机构之间的数据共享和协同办公。
（2）搭建安全稳定的服务器，保障平台的正常运行，并加强数据的安全保护措施。
（3）设计友好的用户界面，方便居民使用平台进行各项服务和查询。
2. 服务事项整合：（1）梳理基层公共服务事项，整合相关资源和服务内容，包括但不限于身份证办理、户口迁移、社保查询等。
（2）与相关政府机构进行沟通和协调，整合各机构的线上服务，实现一站式办理。
3. 办事流程优化：（1）分析各项服务事项的办事流程，寻找痛点和改进空间，优化流程，并提供在线办事指南。
（2）引入智能化技术，提供智能推荐和个性化办事流程，根据居民的需求提供定制化服务。
4. 信息共享与协同办公：（1）与相关政府机构建立数据接口，实现政务信息的共享和协同办公，避免重复录入和信息孤岛。
（2）建设政府内部协同办公平台，提供文件传输、会议协同等功能，提升工作效率。
5. 监管与评估机制：（1）建立对基层公共服务的监管和评估机制，通过平台数据和用户评价等多方面指标进行评估。
（2）定期发布评估结果，对低效率和低满意度的服务事项进行整改和优化，推动基层公共服务的提升。
基层公共就业创业服务平台建设工作实施方案
基层公共就业创业服务平台建设工作实施方案一、项目目标本项目旨在建设一套基层公共就业创业服务平台，为广大就业者提供全方位的就业创业服务和帮助，为地方政府提供统一的就业创业监管和管理平台。
二、项目内容本项目主要包括以下四个方面的内容：1. 建设基层公共就业创业服务平台，为就业者提供一站式服务，包括求职信息发布、职业培训、职业咨询、岗位推荐等服务，为创业者提供创业申报、创业担保、创业培训等服务。
2. 建设就业创业政策库，收集整理国家和地方政府的就业创业政策，为就业者和创业者提供相关政策咨询服务。
3. 建设就业创业监管平台，为地方政府实现对就业创业市场的统一监管和管理，包括招聘信息审核、职业培训认证、创业申报审核等服务。
4. 建设就业创业数据分析平台，结合各种数据来源，进行就业创业市场分析和就业创业政策效果评估。
三、项目步骤1. 前期准备（1个月）确定项目的目标和内容，制定项目实施计划，组建项目团队，协商合作方案。
2. 系统设计和开发（6个月）根据项目目标和内容，设计和开发基层公共就业创业服务平台，包括求职信息发布、职业培训、职业咨询、岗位推荐等服务模块以及创业申报、创业担保、创业培训等服务模块，同时建设就业创业政策库、就业创业监管平台和就业创业数据分析平台。
3. 系统测试和修改（2个月）对已经开发完成的系统进行测试和修改，确保其稳定可靠、易于使用。
4. 系统推广和落地（3个月）在政府、各级机构、企业、高校等渠道推广基层公共就业创业服务平台，并与各地的就业服务中心、创业服务机构、职业培训机构等达成合作，促进系统的落地和运营。
四、项目成果1. 建设基层公共就业创业服务平台，提供全方位的就业创业服务和帮助，为就业者提供一站式服务，为创业者提供创业申报、创业担保、创业培训等服务。
2. 建设就业创业政策库，为就业者和创业者提供相关政策咨询服务，促进就业创业政策的贯彻落实。
3. 建立就业创业监管平台，为地方政府实现对就业创业市场的统一监管和管理，加强对各类就业创业机构的监管和评估。
就业平台的策划书3篇
就业平台的策划书3篇篇一就业平台策划书一、平台概述随着社会的发展和科技的进步，就业市场也在不断变化。
为了满足求职者和企业的需求，提高就业效率和质量，我们计划打造一个专业的就业平台。
该平台将提供全面的就业服务，包括职位发布、简历投递、面试安排、招聘管理等功能，为求职者和企业提供便捷、高效的交流渠道。
二、市场分析1. 求职者需求：随着高校毕业生和社会求职者的增加，他们对就业信息的需求也越来越迫切。
传统的招聘方式已经不能满足求职者的需求，他们希望能够更加便捷地获取就业信息，并与企业进行沟通。
2. 企业需求：随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求也越来越迫切。
为了吸引优秀的人才，企业需要不断提高招聘效率和质量。
同时，企业也希望能够降低招聘成本，提高招聘效果。
3. 市场竞争：目前，就业市场上已经存在一些招聘网站和平台，但是这些平台存在信息不准确、服务不专业等问题，不能满足求职者和企业的需求。
因此，我们需要打造一个专业、高效、便捷的就业平台，提高市场竞争力。
三、平台功能1. 职位发布：企业可以在平台上发布招聘信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 简历投递：求职者可以在平台上搜索感兴趣的职位，并投递简历。
3. 面试安排：企业可以在平台上安排面试，并通知求职者面试时间和地点。
4. 招聘管理：企业可以在平台上管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用审批等。
5. 数据分析：平台可以对求职者和企业的行为数据进行分析，为企业提供精准的招聘服务，为求职者提供个性化的就业推荐。
四、平台优势1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，包括招聘专家、技术人员、客服人员等，能够为求职者和企业提供优质的服务。
2. 大数据分析：我们利用大数据技术，对求职者和企业的行为数据进行分析，为企业提供精准的招聘服务，为求职者提供个性化的就业推荐。
3. 优质服务：我们致力于为求职者和企业提供优质的服务，不断优化平台功能，提高用户体验。
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.10.21•【文号】人社厅发〔2016〕159号•【施行日期】2016.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见人社厅发〔2016〕159号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：公共就业服务信息化是就业服务和就业管理的信息化，涉及就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。
为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）、《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（国发〔2015〕50号）等文件要求，推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，全面提升服务能力和管理水平，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想全面贯彻落实党中央、国务院关于“十三五”时期加强就业创业工作以及信息化建设的一系列决策部署，将就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合，以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新，到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局，提升就业服务和就业管理工作能力，为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。
（二）基本原则1.坚持统一规划，流程再造。
将公共就业服务信息化建设纳入本地人力资源和社会保障信息化工作总体安排以及“金保工程”二期项目，统一规划，整体建设。
依据部颁相关标准规范和工作要求，加快省级集中信息系统建设，并以此推动业务流程的优化再造，实现就业服务和就业管理工作全程信息化。
乡镇公共就业服务体系建设实施方案
乡镇公共就业服务体系建设实施方案随着我国经济的快速发展，乡镇地区的就业问题日益凸显。
为了更好地解决乡镇就业难题，提升乡镇居民的生活水平，我国政府提出了乡镇公共就业服务体系建设实施方案。
本文将详细介绍这一方案的具体内容及其重要性。
一、背景分析近年来，我国城市化进程不断加快，大量农民涌入城市寻找工作机会。
然而，由于受教育程度、技能水平等方面的限制，许多农民在城市就业市场上处于弱势地位，面临着很大的就业压力。
与此同时，乡镇地区的产业发展相对滞后，就业岗位有限，难以满足当地居民的就业需求。
为了解决这一问题，我国政府高度重视乡镇公共就业服务体系建设，旨在为乡镇居民提供更多的就业信息、培训资源和就业指导，帮助他们顺利就业、创业。
二、实施方案1.完善就业信息服务网络乡镇公共就业服务体系建设实施方案的第一步是完善就业信息服务网络。
通过建立覆盖乡镇各个角落的就业信息服务网络，为当地居民提供丰富的就业信息资源。
具体措施包括：（1）加强乡镇就业信息服务中心建设，提高信息服务中心的服务质量和效率；（2）利用现代互联网技术，搭建线上就业信息服务平台，实现就业信息的实时更新和共享；（3）开展就业信息培训，提升乡镇居民的信息获取和运用能力。
2.加强就业培训与技能提升提升乡镇居民的就业竞争力是解决乡镇就业问题的关键。
因此，乡镇公共就业服务体系建设实施方案的第二步是加强就业培训与技能提升。
具体措施包括：（1）设立乡镇就业培训基地，针对当地居民的实际情况，开展各类职业技能培训；（2）邀请专业讲师和行业专家，为乡镇居民提供高质量的培训课程；（3）鼓励企业参与培训工作，实行企业与培训基地的校企合作，提高培训的针对性和实用性。
3.促进创新创业乡镇公共就业服务体系建设实施方案的第三步是促进创新创业。
创新创业是推动乡镇经济发展的重要动力，也是解决乡镇就业问题的重要途径。
具体措施包括：（1）设立乡镇创新创业基金，为有创业意愿的居民提供资金支持；（2）建立创新创业指导服务体系，为创业者提供项目评估、市场分析、政策解读等方面的服务；（3）加强乡镇创业孵化基地建设，为创业者提供低成本的办公空间和设备支持。
枣庄市人民政府办公室关于转发市人社局等部门枣庄市人力资源和社会保障基层公共就业服务平台建设规划的通知
枣庄市人民政府办公室关于转发市人社局等部门枣庄市人力资源和社会保障基层公共就业服务平台建设规划的通知文章属性•【制定机关】枣庄市人民政府•【公布日期】2011.09.20•【字号】枣政办发[2011]58号•【施行日期】2011.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文枣庄市人民政府办公室关于转发市人社局等部门枣庄市人力资源和社会保障基层公共就业服务平台建设规划的通知（枣政办发[2011]58号）各区（市）人民政府，枣庄高新区管委会，市政府有关部门：市人社局、市发改委、市财政局制定的《枣庄市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。
二〇一一年九月二十日枣庄市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划（市人力资源社会保障局、市发展改革委、市财政局）为加快建设全市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台（以下简称基层平台），根据上级有关文件精神，结合我市实际，制定本规划。
一、指导思想和发展目标（一）指导思想。
以科学发展观为指导，以服务于就业优先的发展战略为目标，以基层就业和社会保障综合服务设施建设为抓手，按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，在原有基层平台基础上，统一机构名称、工作人员配备标准和经费来源，科学确定基层平台服务功能，合理制定建设规模和建设标准，健全完善信息网络，全面提高服务能力和水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务，推动“幸福枣庄”建设。
（二）发展目标。
力争“十二五”期间全面建成集就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察等服务项目于一体，覆盖全市各区（市）、街道（乡镇）和社区、行政村（农村社区）的人力资源社会保障基层平台，积极推进基层公共服务场所设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化。
同时，以全面实施社会保障“一卡通”为标志，努力实现基层公共服务信息化和网络化，城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障公共服务。
曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案的通知
曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.05•【字号】曲政办发〔2024〕25号•【施行日期】2024.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案的通知各县（市、区）人民政府、曲靖经开区管委会，市直有关单位：经市人民政府同意，现将《曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案》印发给你们，请结合工作实际抓好贯彻落实。
曲靖市人民政府办公室2024年7月5日曲靖市健全和完善公共就业服务体系工作方案为深入贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于就业工作的重大决策部署，进一步发挥政府促进、市场调节、创业带动作用，健全和完善全市公共就业服务体系，织牢就业服务“一张网”，为广大群众提供便捷高效的公共就业服务。
按照市委开展“干在实处、走在前列、勇立潮头”要求，结合实现更高质量和更充分就业工作总目标，制定本方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神和对就业工作的重要指示精神，围绕省委“3815”战略发展目标，按照省委王宁书记对曲靖“六个走在全省前列”的要求，落实好市委“干在实处、走在前列、勇立潮头”和“五个高于、两个提升、位居前列”的要求，建立党委政府领导、部门主导、社会协同、多方参与的基层公共就业服务机制，打造“15分钟就业服务圈”。
紧扣高质量充分就业，因地制宜健全完善“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的市、县、乡、村、组五级公共就业服务体系，推进就业服务端口前置、重心下沉。
建成1个全市统一的公共就业服务信息化平台，在各县（市、区）和曲靖经开区建成不少于10个标准化零工市场，在各乡镇（街道）建成N个零工驿站，在各行政村（社区）建成X个“家门口”就业服务站。
人事人才综合管理系统建设方案
人事人才综合管理系统建设方案目录第一章建设目标........................................................................................................................ - 1 - 第二章建设思路........................................................................................................................ - 1 - 第三章设计理念........................................................................................................................ - 3 - 第四章建设原则........................................................................................................................ - 4 - 第五章系统功能设计................................................................................................................ - 6 -3.1事业人员管理处........................................................................................................... - 6 -3.2专业技术人员管理处................................................................................................. - 13 -3.3人力资源市场处......................................................................................................... - 19 - 第六章系统输入输出设计...................................................................................................... - 26 - 第七章系统界面设计.............................................................................................................. - 30 - 第八章系统运行环境.............................................................................................................. - 31 -一、硬件环境.................................................................................................................. - 31 -二、软件环境.................................................................................................................. - 31 -三、网络环境.................................................................................................................. - 32 - 第九章保障系统安全稳定运行策略...................................................................................... - 32 -一、系统安全策略.......................................................................................................... - 32 -二、数据安全.................................................................................................................. - 33 -三、系统延续性策略...................................................................................................... - 33 - 第十章项目实施...................................................................................................................... - 35 -一、项目实施内容.......................................................................................................... - 35 - 第十一章售后服务于支持...................................................................................................... - 36 -一、售前服务.................................................................................................................. - 36 -二、售中服务.................................................................................................................. - 37 -三、售后服务.................................................................................................................. - 37 -第一章建设目标建立一个安全、规范、统一的人事人才综合管理系统。
镇基层公共服务综合平台建设方案范文(三篇)
镇基层公共服务综合平台建设方案范文一、概述随着信息技术的快速发展和政府服务的改革，建设一套高效、便捷的镇基层公共服务综合平台已成为当务之急。
该平台将整合目前各个部门的公共服务资源，提供统一的服务接入和交互渠道，实现公共服务信息的共享和互通，提升人民群众的获得感和满意度。
二、建设目标1. 提高办事效率：通过整合公共服务资源和提供一站式服务，实现事务办理的一次性跨部门办结，减少人员反复奔波。
2. 增强服务质量：通过平台的智能化和便捷化特点，提升服务体验，加强服务监管，推动政府服务向群众“早知道、早参与、早介入”。
3. 促进政府管理创新：借助平台的数据分析和共享功能，提供科学依据和预测，帮助政府进行决策和政策制定。
三、主要功能模块1. 统一服务接入：通过平台提供的统一接口，集成镇里的各类公共服务资源，使群众能够在同一个平台上一次性完成不同部门的服务申请。
2. 业务办理：各个部门将自己的业务流程纳入平台，群众可以在线提交申请材料，实时查看进度，并在业务办结后通过平台进行评价和反馈。
3. 信息公开：平台将镇里的各类公共信息汇总，通过统一的展示形式向群众发布，包括政策法规、人口统计、经济数据等各方面的信息。
4. 在线支付：平台提供在线支付功能，实现各种服务费用的线上支付，便捷群众办事。
5. 数据分析与监管：平台将收集并整合各类数据，进行分析和挖掘，为政府提供科学决策依据和预测，同时监测服务办理过程并提供监管报告。
四、技术方案1. 云计算架构：采用云计算技术，构建弹性、可伸缩的基础设施，确保平台的高可用性和稳定性。
2. 大数据处理：利用大数据技术，对各类数据进行采集和加工，提供数据分析服务，为政府决策提供科学依据。
3. 人工智能支持：通过人工智能算法，实现用户画像和推荐功能，提升用户体验。
4. 数据安全保障：采取多层次的数据加密和权限控制措施，保障用户数据的安全性和隐私保护。
五、建设步骤1. 项目启动：成立项目组，明确需求，制定项目计划和里程碑。
公共就业服务能力提升示范项目实施方案
公共就业服务能力提升示范项目实施方案随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的热点问题之一。
为了更好地促进就业，提高就业服务质量和水平，国家已经出台了一系列政策和措施。
其中，公共就业服务能力提升示范项目是其中之一，本文将针对该项目进行详细的介绍和分析。
一、项目背景公共就业服务能力提升示范项目是国家人力资源和社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、国家税务总局、国家统计局、中央编办、全国总工会、共青团中央、全国妇联共同发起的一项重大工程。
该项目旨在通过提高公共就业服务机构的服务能力和水平，促进就业，为广大青年提供更好的就业机会和职业发展平台，助力我国经济和社会的可持续发展。
二、项目目标1.提高公共就业服务机构服务能力和水平，为广大青年提供更加优质的就业服务。
2.加强公共就业服务机构与用人单位之间的联系，促进用人单位对青年的职业发展提供更多的机会和支持。
3.深化公共就业服务机构与高校之间的合作，为高校毕业生提供更加全面的职业指导和培训。
4.推进公共就业服务机构的信息化建设，提高服务效率和质量。
三、项目实施内容1.建立公共就业服务网络平台，实现信息共享和互联互通。
2.加强公共就业服务机构的培训和考核，提高服务能力和水平。
3.推进公共就业服务机构与用人单位之间的联系，建立用人单位信息库，为青年提供更多的就业机会和职业发展支持。
4.加强公共就业服务机构与高校之间的合作，建立高校毕业生信息库，为毕业生提供更加全面的职业指导和培训。
5.推进公共就业服务机构的信息化建设，建立全国公共就业服务信息系统，实现公共就业服务的智能化、精准化和高效化。
四、项目实施步骤1.项目启动阶段：确定项目组织机构、制定项目计划和实施方案、确定项目实施的重点和难点。
2.项目实施阶段：按照项目计划和实施方案，分别开展建立公共就业服务网络平台、加强公共就业服务机构的培训和考核、推进公共就业服务机构与用人单位之间的联系、加强公共就业服务机构与高校之间的合作、推进公共就业服务机构的信息化建设等五个方面的工作。
人才共享平台实施方案
人才共享平台实施方案一、背景分析。
随着经济全球化的深入发展，人才的流动和共享已经成为一种趋势。
而在当前信息技术高度发达的背景下，人才共享平台的建设和实施已经成为提高人才资源利用效率的重要手段。
因此，本文旨在提出人才共享平台的实施方案，以期能够更好地促进人才资源的共享和流动。
二、实施目标。
1. 搭建一个开放、高效的人才共享平台，为各类人才提供展示和交流的机会；2. 提升人才资源的利用效率，促进人才的流动和共享；3. 为企业和个人提供更多元化的人才选择和招聘渠道；4. 促进各行各业的人才交流与合作，推动产业创新和发展。
三、实施步骤。
1. 平台建设，建立一个开放的人才共享平台，整合各类人才资源信息，包括但不限于个人简历、项目经验、技能特长等。
同时，提供便捷的搜索和筛选功能，方便用户快速找到合适的人才资源。
2. 用户注册，为了确保平台的真实性和有效性，需要对用户进行实名注册，并完善个人信息和资质认证。
同时，提供多元化的用户身份选择，包括个人求职者、企业招聘者、项目合作方等。
3. 信息交流，平台提供在线交流和沟通的功能，方便用户之间进行信息交流和沟通。
同时，支持线上面试、项目洽谈等功能，为用户提供更便捷的人才招聘和合作渠道。
4. 数据分析，平台运营方需要对用户数据进行分析和挖掘，了解用户需求和行为习惯，为平台优化和服务改进提供数据支持。
同时，为用户提供个性化推荐和定制化服务。
5. 安全保障，平台需要建立健全的用户隐私保护机制，保障用户信息的安全和私密性。
同时，加强对虚假信息和不良行为的监控和处理，维护平台的良好秩序。
四、实施效果。
1. 促进人才资源的共享和流动，提升人才资源的利用效率；2. 为企业和个人提供更多元化的人才选择和招聘渠道，降低招聘成本；3. 推动各行各业的人才交流与合作，促进产业创新和发展；4. 提升平台的知名度和影响力，吸引更多优质人才和企业入驻，形成良性循环。
五、总结。
人才共享平台的建设和实施对于促进人才资源的共享和流动具有重要意义。
人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知
人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.12.30•【文号】人社部发[2009]186号•【施行日期】2009.12.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源和社会保障部关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见的通知（人社部发[2009]186号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：现将《关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
人力资源和社会保障部二○○九年十二月三十日关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见为贯彻落实就业促进法有关规定和国务院67次常务会关于建立健全公共就业服务信息网络的要求，提高就业服务与就业管理的能力和水平，全面推进公共就业服务信息化建设工作，现提出以下指导意见：一、明确公共就业服务信息化建设的重要意义（一）公共就业服务信息化是就业工作的重要基础之一公共就业服务信息化是就业服务与就业管理的信息化，涵盖了就业工作的方方面面，是促进就业工作的重要基础之一。
它承担着联通政策制定与实施、就业与失业管理、就业服务与就业援助、信息监测与市场监督等重要功能，是掌控就业局势、推动就业工作的基础手段和重要信息来源，可以有效地支持落实就业政策、提供针对性服务、提高管理效能和为政府提供及时准确的市场监测信息。
（二）公共就业服务信息化是人力资源社会保障信息化的重要组成部分公共就业服务信息化在整个人力资源社会保障信息化工作中，具有基础性和普遍性的特点，是整个人力资源社会保障信息化的重要支柱。
公共就业服务信息化不仅承担着整个就业工作的信息化支撑任务，还作为劳动者和用人单位的基础信息资源，为其他人力资源管理工作提供了直接的支撑。
同时，公共就业服务信息化与社会保险信息化相互联系、互为依托，是在人力资源社会保障工作领域做好服务、搞好管理的重要基础，也是掌握情况、把握形势的重要手段，具有十分重要的意义。
公共就业服务信息化建设技术方案
公共就业服务信息化建设技术方案（2009版）中华人民共和国人力资源和社会保障部二○○九年十二月说明1．本技术方案是《关于推进公共就业服务信息化建设的指导意见》（人社部发[2009]186号）的组成部分，按照该文件要求组织实施.2．本技术方案供各地在建设公共就业服务信息系统时参照使用。
3．本技术方案由人力资源社会保障部公共就业服务信息化建设工作专题调研组起草.起草人包括：马嘉翔、田光哲、邢莹、张占峰、李红俊、李光、李伟民、李国林、李星、李继前、沈志和、杨剑锋、杨春明、汪诚、陆春生、明宏、娄权超、柳珈、赵秋颖、唐勤、傅东伟、彭文瑞、鲍亚明。
执笔人：汪诚、陆春生、明宏、杨春明。
目录一、名词术语 (1)二、总体设计 (2)（一）总体框架 (2)（二）系统功能设计 (3)（三）信息网络设计 (4)(四）应用软件设计 (4)(五）安全防护系统设计 (8)三、建设方案 (9)(一)建设内容 (9)（二）数据中心建设 (12)（三）信息网络建设 (13)（四）业务应用软件建设 (17)（五）公共服务系统建设 (31)（六）硬件设备建设 (38)公共就业服务信息化建设技术方案（2009版）为加快公共就业服务信息化建设，指导各地落实公共就业服务信息化建设的目标、任务,特制定本方案.一、名词术语1、公共就业服务信息化:指运用现代网络通讯与计算机技术，将各级地方政府就业服务和就业管理职能进行优化和整合，为公共就业服务机构和促进就业行政管理部门的各项工作提供技术支撑，提高就业服务与就业管理工作质量和管理水平，促进全国就业服务与就业管理信息交流和数据共享，为社会公众提供高效、优质、规范、透明的就业服务。
公共就业服务信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的重要组成部分，以相关信息数据的获取、共享和整合为核心，以信息安全为基础，涵盖就业工作领域的各项信息化建设内容,包括相关信息系统建设、人员队伍建设、保障制度建设等。
2、公共就业服务信息系统：指各项应用于公共就业服务领域的信息技术体系，包括由各类应用软件组成的软件体系，以及技术标准规范和支撑软件运行的计算机硬件、网络和通讯设备等.3、公共就业服务业务应用软件：指针对就业工作的特定需求，为就业服务与就业管理工作提供技术服务的应用软件.4、统一数据中心：指按照人力资源社会保障信息化建设的总体要求，在部、省、市人力资源和社会保障部门建立的统一数据中心，对人力资源社会保障各类信息资源、设备资源、技术资源实行统一管理，并作为支撑人力资源社会保障各项业务开展的数据平台、网络平台、应用平台和信息安全平台。
健全公共就业服务制度工作方案
健全公共就业服务制度工作方案一、背景实现充分就业是经济社会发展的重要目标之一，也是改善民生的重要途径之一。
随着我国经济的快速发展，就业形势总体稳定，但是由于人口总量众多、就业压力逐年增加，一些特殊群体的就业仍然面临较大的困难，因此必须建立和完善健全的公共就业服务制度，为广大劳动者提供优质的就业服务和职业指导，促进就业增长和经济社会发展。
二、意义1.提高就业质量，促进劳动力转移就业。
公共就业服务制度将为求职者提供职业培训、职业规划、职业咨询等服务，帮助就业者提高自身素质，提高就业竞争力，从而进一步促进就业。
2.建立劳动力信息系统，有效减少信息不对称。
公共就业服务制度将通过建立和完善劳动力信息系统，为企业提供更加全面、准确的招聘信息和求职者的简历等信息，在一定程度上消除信息不对称，提高就业的匹配度。
4.实现就业均衡发展，促进经济社会稳定。
公共就业服务制度将在全国范围内统筹安排就业资源，促进就业均衡发展，减少经济失衡和社会不稳定的风险。
三、建立健全公共就业服务制度的任务和措施1.建立健全公共就业服务机构。
在各级政府主导下，针对不同的就业需求，建立健全公共就业服务机构，为劳动者提供各类就业信息、培训、咨询等服务，包括国家级、省级、市级公共就业服务机构和行业协会、企业协会等。
3.加强职业技能培训。
采取灵活多样的培训方式和内容，加强职业技能培训，及时满足市场需求，培养具备创新意识和市场竞争力的劳动力，提高就业者的整体素质，提高薪酬待遇和劳动力利用效率。
4.不断完善公共就业服务政策。
加强与各部门的沟通，完善公共就业服务政策，特别是针对特殊群体的就业服务政策，如高校毕业生、残疾人、农民工等，为其提供更为全面、精准的就业服务。
5.开展公共就业信息普及和职业指导。
针对不同的就业人群，通过宣传教育、媒体宣传等方式，普及公共就业信息和职业指导，帮助求职者更快地找到合适的工作，确保劳动力有效利用。
四、总结公共就业服务制度是我国实现充分就业的重要手段之一。
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用联动，导向五级应用数据流向。 管控系统具备严格的权限分配机制，权限设计采取 “漏斗”模式，应 用范围从顶层到底部逐步收窄，从 而杜绝操作失误而造成的直接损失。在数据流向方面采取 “金字塔” 模式，数据层层向上，级级提取， 从而实现数据的高度汇总，为数据的统计分析以及数据挖掘提供 保障，为职能部门制定行政决策方针 提供数据支撑。 3．十六个业务子系统 十六个业务子系统设计采用松耦合、高内聚的 SOA规范，十六个业务子系统各自高度模块化、独立 化，系统之间通过调用定义好的 webService接口相互通信，相互联系。从而达到系统良好的复用性、 维护性以及扩展性。以适应未来业务发展需求，减少重复建设。
以“平安、智能、和谐、发展 ”的企业理念，通过不懈努力，一举获得 智慧小区云服IS务O平9台0整0体01解:决20方0案8智质慧量小区管云理服务体平系台认整体证解、决方双案软智慧认小证区云、服软务件平台著整作体解权决认方案证、安
防 资质认证等认证证书；连续多年被河南省级、郑州市级政府认定为 采购 定点单位和郑州市社会信用服务中心评定为 AAA级信用企业。
2019
公共就业与人才服务综合管理平台 建设方案
1 公司介绍
2 总体概述
3 平台功能
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
4 实施应用理念
5 建设成果 6 售后服务理念
河南超锐集团 成立于2007年，主要专注于系统集成、网络机房建 设、网络布线安装、楼宇对讲设备、广播音响设备、计算机周边设备、 网络视频监控系统、计算机软硬件开发、信息系统开发应用、多媒体系 统开发应用 一体化公司 。
1. 一个数据中心 数据中心的建设采取以需求为导向、应用为主线、数 据为核心的原则。 数据中心的建设采用安全可靠的技术保障，实现各级信息共享，数据集中化，减少重复劳动，降低数 据处理成本。从而建立一个遵循国家标准、保障安全控制、扩展性好、信息兼容性强、数据冗余度低 等为特征的数据大本营。 2．三大管控系统
智慧小区云服务3平台标整准体统解一决方资案源智慧共小享区云服设 共务， 享平实 和台现 交整软 换体硬。解件决设方备案、智网慧络小、区信云息服资务源平等台的整有体效解整决合方、案
4 深化应用 务求实效
以需求为导向，以重点工作为切入点，明确系统建设优 先顺序。在抓系统建设的同时，更加关注系统应用，将 应用效果作为衡量信息化成效的重要标志。
5 安全可靠 高效运行
把信息安全放在至关重要的位置，做到信息安全与信息 化同步规划、同步建设、同步发展，保证数据的安全和 系统安全、稳定、高效的运行。
1）SOA 结构
2）J2EE
3）CS/BS结构 4）Web Services
5）Oracle数据 库
? 面向服务的体系
Hale Waihona Puke ? 支持异构环境? 多层设计模式，
? 五是通过全市信息发布渠道引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，用 事业留人、 用权益留人。
? 六是通过系统平台的建设与运营，借助政府部门的信息真实、及时、可靠、 全面的资源优势，逐步打造成： 找工作聘人才就到人力资源市场来 ！的市场 口碑效果，逐步体现人力资源市场的作用和价值，并通过开展会员收费制实 现系统运行费用自足自给，达到良性运营的平台。
口；
台和跨语言与其
? 可重用的服务。
他兼容的组件进
行互操作。
平台采用SOA架构模式，采用 Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统的柔性和开放性。致力于打造一 个具有行业特色的、具备推广应用价值的新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分 为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。
? Web Service是
? 可扩展性强；
结构；
? 平台无关性
突破数据安全性
基于网络的、分
? 数据安全性强；
? 粗粒度、松耦 合；
? 稳定性强
瓶颈。
布式的模块化组 件，Web
? 稳定性强。
智慧小区云服? 务标准平化台的整服体务解接决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云S服er务vic平e可台以整跨体平解决方案
1 公司介绍
2 总体概述
3 平台功能
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
4 实施应用理念
5 建设成果 6 售后服务理念
濮阳市人力资源信息化建设是立足濮阳市就业管理服务中心的服 务职能，抓住用人单位及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服 务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，使人力资源数据向上集 中,服务向下延伸，在整体软件开发进行数据结构及扩展功能进行预留 智慧小区云服务平接台口整体，解随决时方案与智省慧小、区部云服数务据平台进整行体共解决享方对案智接慧。小区通云过服数务平据台导整体出解功决方能案与数据信 息库进行数据交换。
本系统本着总体设计规划，依据濮阳市就业管理服务中心业务需 求进行分步按需实施。
? 一是通过此系统平台的建立，不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导 企业用工，促进人岗有效对接， 推动企业健康快速发展。使企业能招来人、 留住人、 用好人。
? 二是通过劳动力普查系统，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重 大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。
? 三是依托濮阳公共就业招聘网及手机客户端、微信一体化就业平台， 打造15 智慧小区云服务平分台钟整就体解业决服方务案圈智慧，小区为云企服业务和平台劳整动体者解决提方供案便智捷慧小、区高云效服务的平公台共整就体解业决服方务案 。
? 四是通过建立全市公共就业服务机构等人流密集场所的信息发布平台及自助 业务办理设备，扩大就业服务的办理形式
1 统一规划 分级建设
统筹安排人社各业务领域信息化建设，进行全局规划和 顶层设计，形成统一、规范的人社信息系统，发挥整体 效能。
2 数据集中 服务下延
坚持市级集中部署，推动数据向上集中，通过信息网络 将服务向基层延伸，为广大服务对象提供更加便捷、高 效的服务。
实行统一的信息和技术标准，推动信息系统的集约化建