女职工婚假培训

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女职工婚假培训
女职工（月经）不能从事的工 作
• 对从事高空、低温、冷水、野外流动和 国家规定的第三级体力劳动强度作业的 女职工，在月经期间应暂时调做其他工 作或给予公假一天。对其他生产第一线 的女职工，在月经期间也应酌情给予照 顾。
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女职工婚假培训
女职工在妊娠和哺乳时不得担任 的工作1
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女职工婚假培训
女职工产假工资发放规定
• 2001年11月1日开始施行《上海市城 镇生育保险办法》后，企业只要按规定 额缴纳了生育保险费，女职工生育后的 法定产假期间享受生育津贴，用人单位 不再支付产假工资。所谓生育津贴实际 上就是以前所说的产假工资。
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女职工婚假培训
女职工产假工资发放规定
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女职工婚假培训
女职工产假休假规定
• 如果女员工怀孕不满四个月流产，用人单位应 当根据医务部门的意见，给予其十五天至三十 天的产假；如怀孕满四个月以上流产的，用人 单位应给予四十二天产假。在上海，具体的规 定是：妊娠3个月以内自然流产，产假30天； 妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 这里强调的是自然流产，不包括因实行计划生 育手术而人工流产的情况。
• 晚婚休假规定：晚婚的公民，除享受国 家规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚
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女职工婚假培训
女职工晚婚晚育休假规定
• 初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的 日期为准。且增加的晚婚婚假，双方达 到晚婚年龄的，双方享受，一方达到的， 一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使 用，不可另外单独使用。
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女职工婚假培训
女职工三期一般规定
（b）.《女职工劳动保护规定》还规定:女职工在 怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长 劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务 部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 对于怀孕7个月和7个月以上的女职工,在劳动时 间内还应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工 在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时 间。如果女职工怀孕流产的,用人单位还应当根 据医务部门的证明,给予一定时间的休假。
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女职工婚假培训
女职工晚婚晚育休假规定
• 2、晚育定义：已婚妇女生育第一个子女 时，年满二十四周岁的为晚育。
• 晚婚休假规定：符合《上海市人口与计 划生育条例》规定生育的晚育妇女，除 享受国家规定的产假外，增加晚育假三 十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚 育假、晚育护理假期间享受产假同等待 遇。
女职工三期一般规定
• 2.女职工的生育待遇 （a）.为保障女职工在生育后能得到良好的休养
和身体的恢复,《劳动法》第62条规定“女职工 生育享受不少于90天的产假”。 在此期间,女 职工的工资待遇应按照《女职工劳动保护规定》 和《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的 规定,由用人单位按规定支付其原工资,不得减 少和拒付。
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女职工婚假培训
案例1
• 案例1：“三期”内合同期限届满有限制
魏女士是某外资企业的白领职员，她与单位的劳动合 同于即将到期，由于魏女士的工作成绩不错，双方都 很想续约，就在这时，魏女士发现自己已经怀孕，遂 向单位提出一些实际要求。不料单位在得知这一情况 后，表示将不再与魏女士续签合同。对此，魏女士认 为单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期” 内不得解除职工的合同。而单位方面则辩解说：“我 们并没有解除合同，而是原合同期限届满，已经自动 终止。是否再签，要看双方的意思，现在单位不想续 约，真的是这样解释吗？
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女职工婚假培训
女职工三期一般规定
（b）. 同时在《劳动法》和《女职工劳动 保护规定》中还规定了,女职工在哺乳未 满1周岁的婴儿期间,所在单位不得安排其 从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女职工婚假培训
易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以
上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调 做其他适当工作或酌情减轻工作量。
•
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3
• 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计 算），应给予每天工间休息一小时，不 得安排夜班劳动。如工作许可，经本人 申请，单位批准，可请产前假两个半月。
• 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的 劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十 二周内的初查），应算作劳动时间。 （以上出自上海市女职工劳动保护办法）
• 女职工三期所享有最大权利：用人单位除按照 劳动法第三十三条规定之外不得与女职工解除 劳动合同。
• 其他权利：1.孕期女职工的特殊保护
（a）.由于怀孕期间女性生理发生比较大的变化, 为保护母婴健康,《劳动法》第61条规定“不 得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工 作时间和夜班劳动”。
费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费 也可以由生育保险基金支付。
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女职工婚假培训
女职工三期一般规定
百度文库
（c）.未参加生育社会保险的用人单位,其
女职工孕产期期间的检查费、接生费等
费用,则由该单位负担。如果女职工在产 假期满以后,因身体原因仍不能正常上班 工作的,按照原劳动部《关于女职工生育 待遇若干问题的通知》的规定,女职工超 过产假期间的待遇,在经过医疗机构出具 相关证明以后,用人单位应按照职工患病 的有关规定执行。
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女职工婚假培训
女职工生育保险金领取
• 从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或 流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月城镇 养老保险费缴费基数低于上年度上海市职工月 平均工资的，按照上年度上海市职工月平均工 资计发；缴纳城镇养老保险费累计未满一年的 从业及失业的生育妇女，月生育生活津贴全都 由生育保险基金按上年度上海市职工月平均工 资计发。
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女职工婚假培训
女职工产假工资发放规定
• 说明：由于生育生活津贴的计发办法是 按从业妇女本人生产当月的城镇养老保 险费缴费基数乘以本人按规定享受的月 份，而女职工上一年度月平均工资收入 如果高于全市职工月平均工资300%的、 超过部分不计入缴费基数。由此可见， 不足部分应当由所在单位以生育生活津 贴的形式支付。
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女职工婚假培训
女职工产假休假规定
• 根据《劳动法》的规定，女员工生育可 以享受不少于九十天的产假。九十天中， 产前休假15天。生育时难产的，应增加 产假15天。多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加产假15天。符合计划生育 晚育条件的，另增加产假15天。（按照 上海市规定为30天）
女职工不能从事的工作
• 禁止安排女职工从事下列工作： • （一）矿山井下、人工锻工、人工装卸、冷藏、
强烈振动的工作； • （二）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； • （三）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及
电力、电信行业的高处架线作业； • （四）连续负重（指每小时负重次数在六次以
上）每次超过二十公斤，间断负重每次超过二 十五公斤的工作。
女职工生育保险金领取
• 符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下 列期限享受生育生活津贴：
•
（一）妊娠７个月（含７个月）以上生产
的，按３个月享受生育生活津贴；
•
（二）妊娠不满７个月早产的，按３个月
享受生育生活津贴；
•
（三）妊娠３个月（含３个月）以上、７
个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津
贴；
•
• 。根据《上海市城镇生育保险办法》和关于 《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题 处理意见的通知“沪劳保福发（2002）18号文” 第一条规定：“符合《办法》规定条件的从业 生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在 单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度 月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、 超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工 资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育 生活津贴的形式支付。”
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女职工婚假培训
女职工生育保险金领取
• 妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊 娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为 3000元；妊娠3个月（含3个月）以上、7 个月以下自然流产的，生育医疗费补贴 为500元；妊娠3个月以下自然流产的， 生育医疗费补贴为300元。
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女职工婚假培训
• （四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、
己内酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国
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女职工婚假培训
2
• 前款第二项所指的生产或使用铅、苯、汞、镉 和二硫化碳工作的具体范围，由市劳动局另行
规定。
• 禁止安排未育女职工从事本办法第九条第一款 第（二）项或生产性激素工作。
• 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对 从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容
•
（二）本人的身份证；
•
（三）医疗机构出具的生育医学证明。
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女职工婚假培训
女职工生育保险金领取手续
• 申领人是失业妇女的除提供前款规定的 材料外，还需提供经失业保险机构审核 的《劳动手册》。
• 受委托代为申领的被委托人，还需 提供申领人出具的委托书和被委托人的 身份证。
• 任何人不得提供虚假的材料冒领或 者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。
（四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外
孕的，按１个月享受生育生活津贴。
•
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女职工生育保险金领取
• 按照前款第（一）项、第（二）项规定 享受生育生活津贴的生育妇女，还可以 按照下列规定享受生育生活津贴：
• （一）难产的，增加半个月的生育 生活津贴；
• （二）符合计划生育晚育条件的， 增加一个月的生育生活津贴；
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女职工三期一般规定
• 哺乳期女职工的劳动保护
（a）.在女职工产假期满恢复正常上班工 作以后,为了确保母婴健康,保障婴儿能得 到正常的哺育,《女职工劳动保护规定》 中规定,有不满1周岁婴儿的女职工,其所 在单位应当在劳动时间内给予其两次哺 乳时间,每次三十分钟。每多生1胎多增加 30分钟，并且哺乳时间和在本单位内哺 乳往返途中的时间,算作劳动时间。
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2020/11/16
女职工婚假培训
女职工保护培训提纲
• 1.女职工三期一般规定 • 2.女职工产假规定 • 3.女职工晚婚晚育休假规定 • 4.女职工婚假期间工资方法规定 • 5.女职工生育保险领取 • 6.案例分析
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女职工三期一般规定
• 三期定义：女职工三期指女职工的孕期、产期、 哺乳期。
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女职工婚假培训
女职工三期一般规定
（b）.根据《企业职工生育保险试行办法》以及 各省、市、自治区、直辖市的地方规定,如果该 地区建立了职工生育社会保险,并且用人单位按 要求为育龄女职工办理了社会生育保险的,女职 工产假期间的生育津贴则按照本企业上年度职 工月平均工资计发,由生育保险基金支付,同时 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院
• 禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工 作：
• （一）国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
• （二）生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳
的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值 的放射性工作。
• （三）生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、
铬、铍、砷、磷及其他合物和苯胺、环氧乙烷、 氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。
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女职工婚假培训
女职工产假休假规定
• 女员工产假期满，因身体原因仍不能工 作的，经过医务部门证明后，其超过产 假期间的待遇，按照职工患病的有关规 定处理。
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女职工婚假培训
女职工晚婚晚育休假规定
• 晚婚定义：男年满二十五周岁初次结婚 为晚婚，女年满二十三周岁初次结婚为 晚婚。
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女职工婚假培训
女职工三期一般规定
（c）.需要注意,女性劳动者在孕期的劳动 强度和劳动时间的保护是无条件的,用人 单位不能通过发放加班工资和补贴的方 式,要求女职工从事禁忌的劳动和加班、 加点。否则用人单位就有可能既会受到 行政处罚,又要承担对女职工的赔偿责任。
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女职工婚假培训
• （三）多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
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女职工婚假培训
女职工生育保险金领取手续
• 符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以 到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生 育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：
•
（一）人口和计划生育管理部门出具的属
于计划内生育的证明；