SMP-ZJ-005 劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度制度
劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、制度目的为规范员工的工作行为，保障企业正常生产经营，提高企业效率及企业竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本规范1.遵守国家法律法规及企业规章制度。
2.严格执行工作任务，确保工作质量和工期。
3.严格遵守工作时间，出勤纪律，准时上下班。
4.维护企业形象，保密企业商业机密。
5.保持企业内部秩序，不得在工作场所圈餐、喧哗、嬉戏等妨碍他人静心工作的行为。
四、迟到/早退管理1.迟到/早退次数达到2次以下，视情节轻重给予书面警告或扣除相应的绩效分数。
2.迟到/早退次数达到3次以上但不超过5次，可按情节给予扣除工资、扣除年终奖金、降低职务等级等处理措施。
3.迟到/早退次数达到6次以上，或者单次迟到/早退超过2小时者，应视情节严重程度，给予辞退处理。
五、请假管理1.申请请假时，必须提前一天向主管领导请示，并按格式填写《请假申请表》。
2.请假天数超过3天，需提供相应的证明材料。
3.严禁伪造请假证明。
六、工作时间管理1.每日上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，中午12点到1点半为午餐时间。
2.工作时间应做到准时开始和结束，中间不得擅自离开工作岗位。
3.在工作日加班需要请假，且须经过主管领导批准。
如确有必要，应尽量提前与主管领导沟通协调。
七、加班管理1.加班应当遵守企业加班管理规定，不得随意加班。
2.工作需要紧急加班的情况下，主管领导应提前通知员工，并明确加班时间和工作任务。
3.加班时应注意个人安全，做好设施设备的安全防护工作。
八、处罚措施对于违反此《劳动纪律管理制度》的员工，视情节与次数轻重给予以下处理措施：1.口头警示或者书面警告。
2.停发部分或全部工资。
3.降低职务等级。
4.组织培训教育。
5.辞退。
九、制度效力此《劳动纪律管理制度》自颁布之日起生效，公司全员必须遵守。
对规范员工行为，维护企业正常生产经营，提高企业效益具有非常重要的意义。
任何人不得擅自修改、解释，违者必追究法律责任。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理制度范本(4篇)
劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。
三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。
若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。
（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。
请假时间不得超过规定时长。
（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。
2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。
（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。
（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。
3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。
（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。
（3）员工需签署保密协议，严格遵守。
4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。
根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。
（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。
5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。
奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。
（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。
四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。
五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。
（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。
（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。
六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的工作效率，保障企业的正常运转，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本劳动纪律管理制度适用于所有本企业员工。
第三条本劳动纪律管理制度包括但不限于员工的工作时间、工作纪律、休假制度、处罚制度等内容。
第四条雇主有权依据本制度对员工进行管理。
第五条员工有义务遵守本制度，并按照本制度的规定履行自己的岗位职责。
第六条本制度的解释权在本企业。
第二章工作时间第七条员工应按照规定的工作时间上班，并不得迟到早退。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退。
第九条员工应遵守上下班制度，不得随意离开工作岗位。
第十条员工应按照规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内偷懒。
第十一条如有特殊情况需要请假，员工应提前请示部门领导，并提交请假申请。
第十二条如有特殊情况需要加班，员工应提前请示部门领导，并提交加班申请。
第三章工作纪律第十三条员工应遵守职业道德，不得泄露企业机密。
第十四条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第十五条员工应尊重上级领导，不得对上级领导进行侮辱或抵触。
第十六条员工应保护企业的财产，不得私自挪用或浪费企业资源。
第十七条员工应积极参与企业的各项活动，不得破坏企业的团队精神。
第十八条员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定。
第四章休假制度第十九条员工应按照规定的休假制度进行请假。
第二十条员工应提前向部门领导请假，并提交请假申请。
第二十一条员工应按照规定的休假时间进行休假，以免影响工作。
第二十二条如有特殊情况需要延长休假，员工应提前请示部门领导，并提交延假申请。
第五章处罚制度第二十三条员工如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
第二十四条处罚方式包括但不限于批评教育、罚款、降职、解雇等。
第二十五条员工对处罚有异议，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章附则第二十六条本劳动纪律管理制度自公布之日起生效。
第二十七条本制度如有修改，以最新版本为准。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
劳动纪律管理制度范本（3篇）
劳动纪律管理制度范本第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
第二章：工作时间和考勤管理一、员工应按规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
二、员工需按照企业的考勤制度进行签到和签退，记录工作时间。
如无特殊情况，不得擅自更改考勤记录。
三、迟到早退的次数和时长达到规定的限度，将受到相应的纪律处分。
第三章：工作任务和工作质量一、员工应按照规定的工作任务和分配的工作内容进行工作，不得擅自更改或私自调整工作内容。
二、员工应保证完成工作任务的质量，不得敷衍塞责、懒散工作。
三、员工需按照企业的工作规程和标准进行工作，确保产品和服务的质量达到企业规定的要求。
第四章：工作纪律和行为规范一、员工应遵守企业的工作纪律和行为规范，不得有以下行为：1.违反劳动法律法规和企业制度的行为；2.擅自离岗、旷工、无故缺勤；3.在工作中损坏企业财产或泄露商业机密；4.与同事发生擦伤、口角等不文明行为；5.接受或索取行贿、贿赂；6.侵犯他人的合法权益；7.在工作时间内进行私人事务或娱乐活动。
二、违反工作纪律和行为规范的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第五章：安全生产和劳动保护一、员工应遵守安全生产规定，加强对个人的安全教育和技能培训，增强安全意识。
二、员工应正确使用劳动防护用品和设施，确保自己的人身安全。
三、员工发现存在安全事故隐患或其他安全问题，应及时向企业相关部门报告。
四、企业将组织定期的安全检查和培训，员工应积极配合，确保安全生产。
第六章：奖惩措施一、对于积极履行工作职责，工作出色的员工，企业将给予相应的表彰和奖励。
二、对于违反劳动纪律或工作不力的员工，企业将根据违纪、违法的情节严重程度，给予相应的纪律处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律管理规定(三篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律是一项重要的管理制度，对于确保企业生产经营的顺利进行，提高职工的工作效率和质量，维护企业的正常秩序和稳定利益具有极其重要的作用。
下面就劳动纪律管理制度进行具体规定。
第一章总则第一条：为了加强对劳动纪律的监督管理，确保企业正常生产经营秩序，提高工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。
第二条：本制度适用于全体在职员工，包括劳务派遣人员和临时工等。
第三条：职工应当遵守国家法律法规、劳动合同和本企业相关规定，履行岗位职责，完成工作任务。
第四条：企业应当依法保障职工的劳动权益，提供良好的劳动条件，给予职工必要的工纪教育和培训。
第五条：企业应当建立健全劳动纪律管理制度和日常监督制度，加强对职工的纪律教育和监督。
第二章政治纪律第六条：职工应当积极支持和执行党和政府的方针政策，提高思想觉悟，增强政治意识和责任感。
第七条：职工应当坚持四项基本原则，不得参与和传播无聊谣言等违反党和政府政策的言论。
第八条：职工不得从事损害单位和国家利益的非法活动，不得参与各种集会、游行等违法行为。
第三章工作纪律第九条：职工应当按照规定的上班时间参加工作，不得迟到、早退或无故缺席。
第十条：职工应当按照规定的工作内容和工作流程开展工作，不得随意调整或擅自做其他工作。
第十一条：职工应当妥善保管企业的财物和信息，不得盗窃、抢夺或泄露企业机密。
第十二条：职工应当尊重领导和同事，遵守职业道德和公共秩序，不得恶意攻击、诬蔑他人。
第四章卫生纪律第十三条：职工应当保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁、干净的工作服装，保持良好的仪容仪表。
第十四条：职工应当遵守企业的卫生保健规定，做好个人防护，保护自己和他人的身体健康。
第十五条：职工不得在工作场所吸烟、喝酒等影响工作和卫生的行为，不得随地吐痰或乱扔垃圾。
第五章奖惩纪律第十六条：职工优秀者将获得适当的奖励和荣誉，鼓励其取得更好的工作业绩。
第十七条：对违反本纪律制度的职工，将给予适当的纪律处分，直至解除劳动合同的结果。
劳动纪律管理制度(4篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（2）是企业为维护劳动秩序、规范员工行为而制定的一系列规定和制度。
以下是劳动纪律管理制度的一些要点：1. 准时上下班：规定员工上下班时间，要求员工准时到岗离岗，不得迟到早退。
2. 请假制度：规定员工请假的方式和程序，包括请假理由、请假时长、请假手续等。
3. 加班管理：规定员工加班的情况和管理措施，包括加班时长、加班补偿、加班调休等。
4. 纪律处分：规定员工违纪行为及对应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
5. 工作安全与职业卫生：规定员工在工作中必须遵守的安全操作规程和卫生要求。
6. 工作纪律：规定员工在工作中的基本要求和行为规范，包括服从命令、保守秘密、不擅离职守等。
7. 禁止违规行为：规定员工禁止从事一些违法、违规的行为，如偷盗、贪污、受贿等。
劳动纪律管理制度模版(3篇)
劳动纪律管理制度模版第一条为了维护企业的生产经营秩序，规范员工的劳动行为，提高工作效率，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守国家的劳动法律法规以及公司制定的规章制度，按时按量完成工作任务。
第三条公司对所有员工实行严格的考勤制度，要求员工每天按时打卡上下班，不得早退、迟到或旷工。
迟到15分钟以上的，按旷工处理。
第四条公司禁止员工在工作期间违反劳动纪律，包括但不限于抽烟、喝酒、赌博、聚众闹事等行为。
对于违反劳动纪律的员工，将依法进行处罚和处理。
第五条公司对员工的劳动时间、劳动强度和工作岗位有相应的要求，员工必须按照公司的安排和安全生产要求进行工作。
不得因私事影响工作，不得擅自离岗、离职或私自更换工作岗位。
第六条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，从各个方面评价员工的绩效表现。
对于绩效不达标、工作态度差的员工，将采取相应的激励和惩罚措施。
第七条公司建立健全员工的培训和晋升制度，鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高自身的素质和能力。
优秀员工将得到晋升和加薪的机会。
第八条公司对员工的劳动权益保护有明确的规定，员工可以享受合理的工资待遇、工时休假、社会保险和福利待遇等。
公司将不断改善员工的福利待遇，提高员工的生活质量。
第九条公司对员工的劳动争议处理有明确的程序和方式，员工可以向公司人力资源部门提出劳动争议申诉。
公司将及时处理并给予合理的回复和解决办法。
第十条本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责制定和监督执行，公司所有员工都必须遵守和执行。
劳动纪律管理制度模版（2）一、总则为规范和加强劳动纪律管理，提高员工的工作纪律性和责任意识，确保正常的工作秩序和效率，特制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、工作时间和考勤1.员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，严禁早退、晚归、旷工等行为。
2.员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退。
劳动纪律管理制度(精选)
劳动纪律管理制度(精选)劳动纪律管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理员工的劳动行为，提高工作效率和工作质量，维护企业的正常秩序和利益。
本制度适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 遵守规章制度：员工应严格遵守本企业的所有规章制度，包括但不限于工作时间、安全操作规程、岗位职责等。
2. 保持工作秩序：员工应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。
3. 守时守信：员工应准时上班，按规定完成工作任务，不得迟到早退或无正当理由请假。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并经批准。
4. 保护公共财物：员工应爱护和正确使用企业的公共财物，不得私自调拨和挪用财务资金。
5. 保守商业机密：员工应严守企业商业机密，不得将企业机密泄露给外部人员或其他竞争对手。
6. 禁止违法行为：员工应遵守国家的法律法规，不得从事非法活动，不得散布、传播违法信息。
7. 讲究职业道德：员工应保持良好的职业道德，尊重他人，不得诋毁、诽谤他人，不得进行欺骗行为。
三、违纪处罚对于违反本劳动纪律管理制度的员工，按照情节轻重和违纪次数进行相应的处罚。
处罚的形式包括但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、辞退等。
四、奖励制度为了激励员工遵守劳动纪律，本企业设立了一套奖励制度，来表彰表现突出的员工。
具体奖励措施和标准由企业根据实际情况制定，并进行公开、公平、公正的评选和发放。
五、监督与检查为了保证本制度的有效实施，本企业将进行监督与检查工作。
所有员工应配合内部检查工作人员的工作，并如实提供相关资料和情况说明。
六、附则本劳动纪律管理制度自公布之日起执行，并视需要进行修订。
如有任何违反或解释上的争议，由本企业负责最终解释和决定。
结束语劳动纪律是公司运营过程中至关重要的一环，它影响到企业整体的工作效率和形象。
严格遵守劳动纪律管理制度，不仅是员工的义务，也是维护自身权益和企业利益的重要保障。
希望所有员工共同努力，做到守纪律、守规矩，营造和谐的工作环境，共同推动企业的发展。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、总则为了加强对劳动者的纪律管理，规范劳动过程，提高劳动效率，促进企业的发展，制定本劳动纪律管理制度。
本制度适用于本企业所有员工，员工必须严格遵守本制度的规定，不得有违反本制度的行为。
对于违反本制度的员工，一经查实将依照本制度规定给予相应的处罚。
二、岗位纪律1、劳动时间：员工必须准时上岗，并且按照规定时间下班，不得迟到早退。
2、劳动规范：员工在执行工作任务时，必须遵守工作程序和要求，不得存在玩忽职守、工作不认真负责、擅离职守等情况。
3、工作安全：员工在工作过程中，必须严格执行安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。
同时不得在工作过程中酗酒、滥用药品或带毒品上岗。
4、用工纪律：员工必须认真履行工作合同，按照工作内容完成工作任务。
不得干私活、打牌赌博等违反规定的行为。
三、考勤纪律1、员工必须在规定时间内进行打卡签到，不得弄虚作假、代签或早退、迟到、旷工等行为。
如有特殊情况需要请假，应提前申请，并且获得批准。
2、考勤记录是员工工作表现和劳动素质的重要评价指标，员工必须认真对待，切实做好自己的考勤工作。
四、奖惩纪律1、员工按照规定完成任务，有出色表现、创新性工作等成果的，公司将按照奖励规定给予相应的奖励。
2、员工违反本制度规定，存在迟到早退、擅离职守、酗酒、吸毒等违法行为，将依照本企业的管理规定予以严肃处理。
五、保密纪律1、员工必须认真保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商业秘密，不得散布公司的内部信息，不得向外泄露个人信息。
2、员工在离开本企业后，必须彻底销毁与公司业务相关的文件、资料等信息，以保证公司的商业机密和个人隐私的安全。
六、其他规定1、员工在工作中必须遵守公司的法律规章和相关政策，不得有违反法律法规的行为。
2、员工必须遵守员工手册、行政命令等文件中的规定，严格执行公司制定的各项规章制度。
3、员工在工作过程中，应当注重合作，尊重他人，提高自身素质，并且形成良好的团队精神。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强企业内部的劳动纪律管理，提高员工的工作效率和工作质量，维护企业的正常秩序，特订立本《劳动纪律管理制度》。
第二条本制度适用于本企业内全部员工，无论其职位、级别或雇佣方式。
第三条本制度的内容包含员工的工作时间、工作纪律、出勤和请假、迟到早退、旷工和违纪惩罚等方面的规定。
第二章工作时间第四条本企业的工作时间为每周五天工作制，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30、第五条员工应严格依照规定的工作时间进行工作，不得擅自缺勤、迟到或早退。
第六条员工在加班时，需经单位领导批准，且加班时间不得超出每天2小时，每周不得超出10小时。
第七条加班时间应当与实际工作需要相符，员工有权通过劳动合同、劳动法律法规和企业规章制度获得加班工资或弥补。
第三章工作纪律第八条员工在工作期间，应当听从企业领导的指挥，完成调配的工作任务，并保持良好的工作态度。
第九条员工在工作期间，应当保守企业的商业秘密，不得将涉及企业利益的信息外泄或用于个人谋利。
第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动，如上网、购物、玩游戏等。
第十一条员工不得在工作岗位上从事与工作无关的职务沟通，个人隐私及其他干扰工作秩序的行为。
第十二条员工应当妥当保管与工作相关的文件、资料和设备，并依照规定使用和保养。
第四章出勤和请假第十三条员工应依照工作时间表出勤工作，不得擅自缺勤或旷工。
如遇特殊情况，必需提前请假，经上级批准后方可休假。
第十四条员工请假应提前向上级汇报并填写请假申请表，申请表中需填写请假的事由、起止时间、估计返岗时间等信息。
第十五条员工请假期间应保持电话通讯畅通，如有更改或提前返岗，需及时通知上级。
员工无故缺勤或未经批准擅自离岗超出三天者，视为自动离职，解除劳动合同。
第五章迟到早退、旷工和违纪惩罚第十七条员工迟到或早退超出30分钟的，将被扣除当天工资，并记录个人劳动纪律档案。
第十八条员工旷工一天的，将被扣除当天工资，并记录个人劳动纪律档案。
劳动纪律管理制度5则范文
劳动纪律管理制度5则范文第一篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度员工守则第1条为保障公司各项工作正常、高效地开展，保证公司发展目标的实现，特制定本员工守则。
第2条员工必须遵守公司的各项规章制度，不得发生与规章违背的行为。
第3条员工必须维护公司声誉和形象，不得做有损公司声誉和形象的事情。
第4条员工必须相互团结，相互尊重，不得发生影响员工团结、合作的行为。
第5条员工必须认真负责地对待工作，不得马马虎虎，敷衍了事。
杜绝因不正确的工作态度导致的工作事故。
第6条员工必须保守公司经营策略、技术秘密，严禁泄露公司经营策略、技术秘密和转售公司的技术、产品。
员工调离公司时，不得带走公司产品和技术等资料。
第7条员工不得利用工作时间和利用公司的技术、设备、业务关系，从事与公司业务无关的经营活动。
第8条员工上班时间不得从事与工作无关的活动，不得接待与公司业务无关的人员，不得将无关人员带入办公区。
第9条员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第10条员工必须爱护公司财产，不得有意损坏公司财产或将公司财产挪作私用。
第11条员工必须在不影响工作效率和质量的前提下，厉行节约，杜绝浪费。
第12条员工必须遵守公司财务会计制度，按照规定的程序交缴业务收入和领报经费，按规定的标准开支各项费用。
第13条员工必须保守自己的劳动报酬等收入情况，未经准许不得私自了解公司内其他员工的收入情况。
第14条对违反以上守则者，公司管理人员有权根据情节轻重给予提醒注意、警告、扣发部分奖金、扣发部分工资、要求赔偿损失等处罚。
情节严重者，公司将依照法律程序交司法机关处理。
第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。
适用于本公司劳动纪律管理。
一、职责分工1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。
由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。
2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。
劳动纪律管理规章制度(精选)
劳动纪律管理规章制度(精选)劳动纪律管理规章制度第一章总则为规范员工的工作行为，加强劳动纪律的管理，确保企业的正常运转，营造一个和谐、稳定的工作环境，制定本劳动纪律管理规章制度。
第二章工作时间和考勤1. 工作时间1.1. 法定工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由企业根据工作需要合理安排。
1.2. 为保障员工的身体健康和工作效率，不得违规加班，员工加班需经过合法程序和报批。
2. 考勤2.1. 员工应按时、按规定地打卡，不得擅自更改或代签他人。
2.2. 迟到、早退、旷工等行为将被视为违规，需要按照公司规定扣除相应的工资或进行相应的处分。
第三章工作行为规范1. 服装着装1.1. 员工应按照公司规定的形象要求进行着装，穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
1.2. 员工在岗位工作时应穿戴好必要的劳保用具，并遵守相关安全操作规范。
2. 工作纪律2.1. 员工应保持良好的工作态度，积极完成各项工作任务，不得懒散怠工、消极应付。
2.2. 出差期间，员工应当按照公司安排和要求及时反馈工作进展，不得擅自违背公司意愿或擅自决定事项。
3. 保密和知识产权3.1. 员工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息、技术信息等泄露给他人或以任何形式用于个人利益。
3.2. 员工应尊重和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第四章岗位责任与纪律1. 岗位责任1.1. 员工应明确自己的岗位职责和工作任务，依据公司规定的工作流程和标准进行工作。
1.2. 员工应定期参加培训和学习，不断提升自己的专业素养和工作能力。
2. 纪律要求2.1. 员工应按时按质完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
2.2. 员工应保持工作过程的秩序，不得擅自改变工作流程或规定，并及时报告和解决工作中的问题。
第五章处分与奖励1. 处分1.1. 对于违反劳动纪律的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它规定了员工在工作期间应遵守的行为规范和工作纪律，旨在确保企业的正常运营和提高工作效率。
以下是劳动纪律管理制度的正文内容：1. 工作时间规定员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况需提前离开或迟到，必须提前向直接上级请假，并说明理由。
2. 工作态度要求员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。
对于工作中出现的问题，应及时报告并寻求解决方案，不得隐瞒或推诿责任。
3. 工作场所秩序员工在工作场所应保持安静、整洁，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。
同时，应尊重他人的工作，不得干扰他人正常工作。
4. 保密义务员工应对公司的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。
对于违反保密义务的行为，公司将依法追究责任。
5. 劳动纪律处分对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
处分决定由人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
6. 劳动纪律申诉员工对劳动纪律处分有异议的，可在接到处分通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
7. 劳动纪律教育公司将定期组织劳动纪律教育活动，提高员工的纪律意识。
同时，鼓励员工互相监督，共同维护良好的工作秩序。
8. 劳动纪律的修订公司根据实际情况，有权对劳动纪律管理制度进行修订。
修订后的制度将及时通知全体员工，并自公布之日起生效。
以上制度自发布之日起实施，全体员工必须严格遵守。
公司将不定期对劳动纪律执行情况进行监督检查，确保制度的有效执行。
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1．目的
确保公司生产经营工作安全有序运转，规范员工行为，为员工正常工作提供行为规范。
2．适用范围
公司全体员工
3．职责
3.1 总经办负责制度的修订和劳动纪律的监督、检查日常管理工作。
3.2 各部门是员工劳动纪律日常管理的主体，负责本部门员工的管理和劳动纪律的检查，实行层层管理。
4．内容
4.1 劳动纪律处罚类型及原则
4.1.1 劳动纪律处罚的类型，包括：通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分，并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。
4.1.2 劳动纪律处罚的依据：对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度（含劳动纪律管理细则）。
4.1.3 纪律处罚的原则：“公平、公正、统一”。
4.2 劳动纪律处罚权限及实施流程
4.2.1 劳动纪律检查及处理
4.2.1.1 部门劳动纪律自查，经济处罚由部门依据公司规定进行处理，次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经办。
4.2.1.2 公司组织的劳动纪律检查，给予经济处罚的，经与部门核实后，予以通报处罚；给予经济处罚以外的其它处罚，报总经理批准后，予以通报。
4.2.1.3 公司和部门对公司劳动纪律等执行情况进行不定期检查，对违纪行为频繁发生的岗位，各级检查组织要作为重点检查对象。
4.2.1.4 各级检查应及时通报违纪违规行为，加大警示宣传力度。
4.2.1.4.1 及时在宣传栏上公布各部门员工违纪现象，对违纪率较高的部门在公司相关会议上给予通报，并督促加强管理。
4.2.1.4.2 对违纪频率较高的组织（班组或车间或部门），该违纪组织负责人要及时分析违
纪存在原因，并要求其落实改进措施。
4.2.1.4.3 对违纪人员由部门领导安排与其谈话，并对违纪行为及规章制度学习签字和承诺。
签字原件交总经办存档。
4.2.1.5 总经办建立员工违纪情况档案，各级组织所属员工违规违纪行为作为对员工本人及其领导考核、聘用等依据之一。
4.2.1.6 扣款
4.2.1.6.1 部门组织的检查，其违纪扣款可由违纪员工所属部门作为奖励在本部门内分配，但需书面记录交总经办备案；
4.2.1.6.2 公司组织的检查，其违纪扣款和连带扣款由公司直接从个人岗位工资或奖金中扣除；
4.2.2 公司不授权事项：在没有得到公司总经办批准前，任何部门负责人不得以任何形式擅自宣布解除员工劳动关系。
4.3 违纪行为及处罚
4.3.1 一般违纪行为及处罚（见劳动纪律管理细则）
劳动纪律管理细则
4.3.2 警告
4.3.2.1 员工有本制度《劳动纪律管理细则》1至5条违纪行为及《考勤与请假管理制度》条款旷工的，给予警告及以上处分。
4.3.2.2 员工在壹年内（自然年，下同）有本制度《劳动纪律管理细则》6至9条违纪行为、受到通报批评及《考勤与请假管理制度》条款迟到的，累计3次的，给予警告。
4.3.2.3 员工违纪违规等行为，给公司、员工造成名誉损害、或带来负面响、或造成经济损失等，公司有权视情给予警告、严重警告、解除劳动关系等处分。
4.3.3 严重违纪：对严重违纪员工，国家规定公司可以与员工解除劳动关系。
4.3.3.1 连续旷工3天为严重违纪。
4.3.3.2 员工在壹年内因违纪、违规行为等累计受到两次及以上警告（严重警告）处分的，属严重违纪。
4.3.3.3 其他违反公司制度属于严重违纪的。
4.4 处罚有效期及申诉程序
4.4.1 通报批评、警告、严重警告等行政处分一年内有效。
4.4.2 被处罚人员如对纪律处罚不满，可以书面形式向处理部门申诉，或向上一级领导申诉，但任何人不得以任何形式（如无理取闹、威胁、辱骂等）阻碍处理决定的实施，否则根据公司有关规定严肃处理直至解除劳动关系。
5. 连带责任
5.1 各部门组织的劳动纪律检查，只对违纪员工处罚，不负连带责任。
5.2 总经办等部门（含公司领导）组织相关人员不定期到各岗位抽查劳动纪律，若发现员工违纪，除按规定处罚违纪员工外，所属部门各级负责人负有连带责任，并作为年终考核依据。
5.2.1 操作工违纪：
5.2.1.1 一般三班操作工违纪：班长负连带责任，扣款金额为违纪员工扣款金额的30％；
5.2.1.2 班长和常日班员工违纪：工段长或主任负连带责任，扣款金额为违纪员工扣款金额的30％；
5.2.2 工段长或车间以上管理人员违纪：
5.2.2.1 工段长、一般管理人员违纪，车间负责人连带扣款金额与违纪员工扣款金额相同。
5.2.2.2 主任级以上人员违纪，按以上规定扣款。
6.相关记录
SMP-ZJ-005-R01 《值班记录表》。