人力资源部 部门职能及岗位职责

人力资源部

部门职能及岗位说明书

目录

人力资源部部门职能 (3)

人力资源部架构图 (4)

人力资源经理岗位说明书 (5)

人力资源主管岗位说明书 (6)

招聘专员岗位说明书 (7)

培训专员岗位说明书 (8)

绩效专员岗位说明书 (9)

人力资源部工作流程 (10)

人力资源部部门职能

部门职能：通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜

能，以实现组织的愿景目标和个人愿望，满足各部门对人力资源工作需求的同时，

协助各部门不断优化组织结构、完善组织功能。

人力资源管理：

⏹ 1 （计划与控制）

1.1根据公司策略制定人力资源年度计划，系统评价人力资源现状与需求；

1.2负责制定并监督执行公司的年度人力资本预算，有效控制人力成本。

⏹ 2 （制度建设）

2.1制定、审核、修正人力资源政策（制度）和步骤，确保有助于维护员工士气和激励员工；

2.2建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司目标日趋科学化、规范化。

⏹ 3 （企业文化）

3.1激励员工和创造团队精神，营造一个愉悦的人文环境与和谐向上的企业文化。

⏹ 4 （薪酬福利）

4.1根据公司发展的需求，结合外部薪酬情况，制定与优化公司的薪酬体系。

⏹ 5 （招聘配置）

5.1负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。

⏹ 6 （培训开发）

6.1全面负责员工培训与能力开发工作，并对各部门培训工作进行监督、指导及评估。

⏹7 （绩效与员工职业管理）

7.1建立并完善绩效管理体系；

7.2结合节能行业特性正确引导员工规划个人职业发展。

⏹8 （员工关系）

8.1负责公司对外劳动、人事业务管理；

8.2负责内部劳资关系的协调与处理。

⏹9 （文档管理）

9.1通过专业化分类，建立健全人力资源信息档案；

9.2不定期巡检公司人才资料库。

人力资源部◎架构图

人力资源部工作流程