最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商

最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：

SAP 公司的mySAP ERP HCM,

仁科公司的PeopleSoft,

甲骨文公司的Oracle HRMS,

钳金公司的PowerHRP Suite,

施特伟公司的HRplus,

东软公司的东软慧鼎，

明基逐鹿公司的Guru eHR,

用友公司的e-HR,

金蝶公司的HR系统，

普利斯奇正公司的e-HR。

(_) SAP 公司的mySAP ERP HCM

厂商概况：

SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972

年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。

产品特点：

在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human

Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP 对HCM 概念不遗余力地

推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。

mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点：

1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计

划。

2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。

4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时査询、维护个人信息O

5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。

6.组织结构管理：有图形化的工具画组织结构图，比较方便。

从技术上来看，mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAP NetWeaver,基于网络按Web服务，也能够集成SAP 和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。

据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19, 300 家用

户正在运行着60,100多套SAP ERP软件，其中实施了mySAP鯉HCM的用户大约有9, 000多家，管理的员工数为5, 400多万。

风险：

1.mySAP ERP HCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。

3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。

4.具备mySAP迥HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。

厂商概况:

仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于

美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton),成立于1987年，2002 年进入中国。2005年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。

特点:

Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人

力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS产品的市

场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。

主要优点:

1.对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。

2.PeopleSoft釆用纯B/S架构，服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools,集成度高。

3.Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。

4.预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。

风险:

1.Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。

2.懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。

(三)甲骨文公司Oracle HRMS

厂商概况：

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入

中国。

Oracle的人力资源管理软件解决方案------- O racle HRMS,是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部

分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS Hi. 10,包含在是Oracle电子商务套件11订0中。

Oracle HRMS lli. 10 的长处在于:

1.具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。

2.比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。

3.完整的企业网上学习管理。iLeaming比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。

4.较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。

5.借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle

财务解决方案,优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS可以说有一个良好的