最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商
人力资本管理十大品牌简介
Taleo的人才招聘、员工发展、绩效管理、学习管理系统等核心产 品，为企业提供全面的人力资本管理解决方案。
咨询服务
除了软件产品外，Taleo还提供咨询服务，帮助企业制定人力资本 管理策略和流程。
移动应用
Taleo的移动应用使得员工可以随时随地进行自我发展和学习，提 高工作效率。
行业地位与影响力
绩效管理模块：通过制 定科学的绩效评估体系 ，对员工进行客观、全 面的评价，激发员工的 工作积极性。
薪酬福利模块：根据员 工的工作表现和公司政 策，为员工提供合理的 薪酬福利，增强员工的 归属感和忠诚度。
行业地位与影响力
• SuccessFactors在人力资本管理领域具有较高的行业地位和影响力。其 客户涵盖了众多全球500强企业，包括IBM、HP、可口可乐等。其产品 在市场上受到广泛认可，被视为行业标杆之一。此外，SuccessFactors 还曾获得过多个行业奖项，如“最佳人力资源技术奖”、“最具创新力 企业奖”等。
Cornerstone OnDemand的人力资本 管理产品和服务包括
职业发展：为员工提供职业规划、晋升 机会和继任者计划等支持，促进员工个 人和企业的共同发展。
绩效管理：通过目标设定、评估和反馈 系统，帮助企业评估员工绩效，提升组 织效能。
招聘与选拔：通过在线招聘平台和面试 管理系统，帮助企业高效地筛选和招聘 人才。
SAP的产品经过多年的实践验 证，具有高度的可靠性和稳定
性。
4. 安全性
SAP的产品具有严格的安全性 保障措施，确保企业数据的安
全性和保密性。
行业地位与影响力
行业地位
SAP在人力资源管理领域具有较 高的市场占有率和行业影响力， 是全球领先的人力资本管理解决 方案提供商之一。
10大HR软件厂商分析对比(精)
2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年,整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增,是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。
但另一方面,整个行业仍处于未成熟阶段,规模小,地域色彩明显。
有一定服务力量的厂商超过两百家,如果把不知名小厂商、集成商也计算在内,则约有500家。
大部分厂商固守着本地市场,而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。
虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势,但是没有完全转化为市场份额。
最具竞争力的十大人力资源管理软件包括:SAP公司的mySAP ERP HCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的Oracle HRMS,铂金公司的PowerHRP Suite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎,明基逐鹿公司的Guru eHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统,普利斯奇正公司的e-HR。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因,与这十家的竞争力相比还有所欠缺。
因此,笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。
(一SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况:SAP 是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972 年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。
产品特点:在其博大精深的企业资源规划(ERP解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理,即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM。
SAP对HCM概念不遗余力地推广,强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理,以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上,mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励,能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐,在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
HR管理系统大赏,10强软件助力企业腾飞
HR管理系统大赏，10强软件助力企业腾飞文章介绍了十款人力资源管理系统，包括ZohoPeople、钉钉、悟空HRM、Moka、金蝶人力云、BambooHR、ADPWorkforceNow、Namely、SAPSuccessFactors和OracleHCMCloud，各系统具有不同特点，如自动化流程、智能排班、招聘管理、全球支持等。
一、Zoho PeopleZoho People 是一款全面的在线人力资源管理系统 (HRMS)，旨在简化人事管理流程，为不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案。
产品主要特点：1、集中式管理平台Zoho People 提供了一个集中式的平台，用于管理所有与员工相关的信息，包括个人信息、薪资福利、绩效考核、培训记录等。
2、自动化流程该系统可以自动化日常的人力资源管理任务，例如请假申请、加班审批、入职离职流程等，从而减少手动处理的时间和错误。
3、员工自助服务门户员工可以通过自助服务门户进行请假申请、查看工资单、更新个人信息等操作，提高了工作效率并减轻了人力资源部门的负担。
4、智能排班系统Zoho People 的智能排班功能可以帮助企业轻松管理员工的轮班安排，支持自动排班、轮班规则设置以及轮班变更通知等功能。
5、考勤管理该系统提供了一个简便的员工考勤管理系统，支持远程打卡、生成考勤报告等功能，帮助企业标准化考勤流程。
6、多语言多货币Zoho People支持多语言、多货币功能，便于处理涉及不同国家和地区员工信息管理问题，有利于企业适应全球市场的多样化需求。
二、钉钉钉钉是一款集即时通讯、办公协作、HR管理于一体的企业服务平台，尤其在HR管理方面表现突出。
产品主要特点：1、集成化办公体验钉钉将沟通、协作、管理等功能集成，为企业提供一站式的办公体验，提高工作效率。
2、智能化的考勤管理利用GPS定位和Wi-Fi打卡，实现智能化的考勤管理，方便员工打卡，简化考勤流程。
3、丰富的HR功能模块提供员工管理、薪酬管理、招聘管理等多个HR功能模块，满足企业日常管理需求。
全球100强人力资源公司排名
ADPADP Employer Services国际商业机器全球商业服务IBM Global Business Services万宝盛华Manpower中智China International Intellectech Corp.思爱普SAP北京外服FESCO美世Mercer Human Resource Consulting上海外服EFESCO翰威特Hewitt Associates德勤—人力资本咨询Deloitte用友UFIDA金蝶Kingdee普华永道PricewaterhouseCoopers甲骨文Oracle华信惠悦Watson Wyatt Worldwide Inc.智睿DDI埃森哲Accenture前程无忧51Job智联招聘中华英才网ChinaHR任仕达Randstad Group怡安咨询Aon Consulting东软Neusoft肯耐珂萨Kenexa104104 Job Bank企顾司Cegos人众人Genesis Education Group 毕马威企业咨询KPMG托马斯国际Thomas International易才CTG太和顾问TaiHe Consulting合益HayGroup德科Adecco翰德Hudson Highland Group, Inc.海德思哲Heidrick&Struggles光辉国际Korn/Ferry International威科Wolters Kluwer-CCH克罗诺思Kronos Incorporated达石StepStone ASA胜略SuccessFactorsHaysHays雅高企业服务Accor Services赛仕软件SAS嘉扬kayang安永Ernst & Young德博诺debono北森Beisen凯洛格keylogic科锐国际ChinaCareer韬睿Towers Perrin贝恩Bain & Company施特伟Cityray Technology太德MrTed中国四达ChinaStar盖洛普The Gallup Organization升力管理咨询PSB Consulting泛微Weaver麦古利Mercuri International IWNCIWNC万古科技Vanguard Technology博思艾伦Booz Allen Hamilton Inc上海招聘网shjob中国人才热线JobsDB亿康先达Egon Zehnder InternationalECAECA International秦业TACK Business Consulting 瀚纳仕Harvey Nash Group卓博人才网Jobcn斯微达软件Infostrategy Software恩富Infor Global Solutions英格玛EngmaSHL People Performance SHL People Performance中华网软件CDC Corporation睿仕RIGHT MANAGEMENT凯利服务Kelly Services思安Spherion Corp.专伟Professional Way赛捷Sage明基逐鹿Benq Guru米高蒲志国际Michael Page International 中企人力HR-Channel智越AchieveGlobal竞越First-priority Consulting CDPCDP Group赛纳Synel伟事达VistageMRI Network Worldwide MRI WORLDWIDE德莫斯DEMOS仕达富Faro Recruitment史宾沙Spencer Stuart易得训ExecuTrainAsiaWorksAsiaWorks人事决策国际公司PDI傲姿时代Oztime立德LEADERSHIP INC国际心理服务IPS Worldwide安立The Amrop Hever Group美普氏MPS安拓Antal International Ltd肯拉克Ken Clark International (KCI)。
人力资源管理系统软件排名
人力资源管理系统软件排名介绍人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于互联网和信息技术的软件系统，旨在帮助组织管理和优化人力资源（HR）的流程和任务。
随着企业对人力资源管理的需求日益增长，市场上出现了众多的HRMS软件。
本文将介绍几款颇受欢迎的人力资源管理系统软件，并根据其功能、用户口碑和市场占有率进行排名。
1. SAP SuccessFactors作为全球领先的人力资源解决方案提供商之一，SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理和员工体验解决方案。
它包含各种功能模块，如招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。
SAP SuccessFactors得益于其强大的功能和易用性，被广泛应用于各行各业的企业。
2. Workday HCM作为一款云端人力资源管理软件，Workday HCM（Human Capital Management）以其先进的技术和用户友好的界面受到了许多企业的青睐。
除了基本的HR管理功能外，Workday HCM还具备先进的人力资源分析和预测能力，可以帮助企业更好地优化人力资源战略。
3. ADP Workforce NowADP Workforce Now是一款全方位的人力资源管理解决方案。
它包含了招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等多个模块，以及员工自助门户，方便员工自主管理各类信息。
ADP Workforce Now还提供了灵活的报告和分析功能，可帮助企业追踪和评估人力资源的绩效。
4. BambooHRBambooHR是一款注重用户体验的人力资源管理系统软件。
它提供了直观的界面和简单易用的功能，适用于中小型企业。
BambooHR包含了员工基本信息管理、组织架构管理、请假管理、绩效评估等模块，帮助企业提高组织运营效率。
5. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款综合的人力资源管理云解决方案，涵盖了招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理等领域。
世界五强人力资源相关管理服务企业
IBM在多个领域拥有丰富的经验 和技术实力，包括云计算、人工 智能、大数据分析、企业咨询等。
IBM在全球范围内拥有广泛的客 户基础和合作伙伴网络，致力于 为客户提供卓越的解决方案和服
务。
服务领域
IBM的人力资源服务主要涉及 人力资源管理咨询、人力资源 信息系统解决方案、员工培训 与发展等领域。
IBM通过提供一站式的人力资 源解决方案，帮助企业优化人 力资源管理流程，提高员工满 意度和绩效。
员工福利
设计员工福利方案，包括健康 保险、退休计划和员工奖励计
划等。
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为客户提供财务报表审计、内 控审计、IT审计等服务。
咨询
为企业提供战略规划、运营管 理、组织变革等方面的咨询服 务。
战略外包
为企业提供人力资源、财务、 采购等业务流程外包服务。
人力资源服务
招聘与选拔
协助企业进行人才招聘 和选拔，提供人才测评
和背景调查等服务。
培训与发展
根据企业需求为员工提 供定制化的培训课程和
税务
为客户提供税务筹划、合规和 争议解决等服务。
商业解决方案
通过技术和服务整合，帮助客 户实现业务流程优化和数字化
转型。
人力资源服务
人力资源咨询
提供组织设计、人力资源策略 制定、员工关系管理等方面的
咨询服务。
招聘服务
协助企业进行职位分析、候选 人筛选和面试安排等招聘流程 。
培训服务
根据企业需求定制培训课程， 提高员工的职业技能和素质。
世界五强人力资源相关管理服务企 业
目录
• Accenture • IBM • Deloitte • EY • PwC
人力资源管理系统软件有哪些
人力资源管理系统软件有哪些简介人力资源管理系统软件是一种能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘与培训等人力资源管理工作的软件工具。
随着人力资源管理的重要性日益增强，越来越多的企业开始关注并采用相应的软件来提升管理效率。
本文将介绍几款目前市场上热门的人力资源管理系统软件。
1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理软件之一。
它提供了全方位的员工管理工具，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等模块。
该软件的云端架构使得企业能够方便地进行跨地域和跨部门的人力资源管理，同时也提供了强大的数据分析和报表功能。
2. WorkdayWorkday是另一款备受推崇的人力资源管理系统软件。
它以其用户友好和灵活的界面著称，适用于各个规模的企业。
Workday提供了综合的员工管理功能，包括员工数据管理、薪酬管理、绩效管理和培训等。
此外，Workday还提供了强大的人力资源数据分析和预测功能，帮助企业更好地制定战略决策。
3. 神州泰岳HRPro神州泰岳HRPro是一款本土化的人力资源管理系统软件。
它以其丰富的功能和良好的本地化支持而备受企业青睐。
该软件提供了员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训等模块，可以适应不同企业的管理需求。
神州泰岳HRPro还提供了与地方政府的数据对接和报表功能，方便企业满足相关法规和政策要求。
4. ADP Vantage HCMADP Vantage HCM是一款专注于中大型企业的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的员工生命周期管理工具，包括招聘与入职管理、员工薪资管理、绩效管理和离职流程管理等。
此外，ADP Vantage HCM还提供了强大的劳动力分析和预测功能，帮助企业更好地管理人力资源。
5. 用友U8人力资源管理系统用友U8人力资源管理系统是用友公司开发的一款综合性人力资源管理软件。
它提供了全面的员工管理工具，包括人才招聘、入职管理、绩效管理、离职流程管理等。
全球人力资源HR公司排行TOP100
全球⼈⼒资源HR公司排⾏TOP100 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全⽅位⼈⼒资源雇佣与管理服务商，成⽴于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分⽀机构，2007年度公司总收益达210亿美元。
万宝盛华于1964年⾸次将业务拓展⾄⼤中华区，如今，在中国⼤陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要城市拥有超过650名专业招募⼈员。
在中国⼤陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本⼟企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业。
2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的⼈⼒资源咨询公司。
DDI独有系统化的创新⽅法，协助企业快速提升现有⼈才能⼒，将其培养成为能成功执⾏企业未来商业战略的栋梁。
DDI两⼤专长领域包括：设计和实施⼈才遴选系统，助您迅速聘⽤优秀⼈才；发掘和发展能构建⾼绩效⼯作团队的杰出领导⼈才。
DDI 已在全球26 个国家成⽴了75 家办事处并拥有1000 多名员⼯。
遍布全球60个国家的逾2,000家机构使⽤我们的系统和服务来构建⾼效敬业的⼯作团队。
DDI 已为各⾏各业的19000 多家企业提供过服务，平均每天均有9,200 ⼈通过DDI 的选才系统进⼊各家企业。
3. 艺珂Adecco艺珂是全球最⼤的国际性⼈⼒资源服务公司。
Adecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业⼈才招聘及⼈才派遣等相关⼈⼒资源服务，协助企业跨越⽂化、地域及语⾔上的限制，招聘最合适及可信的⼈才。
Adecco艺珂总部设于瑞⼠，2007年在《财富》杂志500强排名第261位。
⽬前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员⼯超过33,000名，每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。
4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最⼤的综合性⼈⼒资源外包和⼈⼒资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的⼈⼒资源管理咨询服务经验。
中国十大人力资源咨询公司排名.doc
2019中国十大人力资源咨询公司排名1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。
2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
换句话说，美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。
MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。
除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。
2.怡安翰威特怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。
翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。
目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。
60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
3、韬睿惠悦韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、风险和财务的高效管理，帮助企业提升经营绩效。
在全球拥有16,000名员工，提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议、技术方案和解决之道。
韬睿惠悦致力于提供睿智的观点，协助您作出正确的决策，并采取适当的行动。
4.合益咨询合益集团于1943年在美国费城成立，是一家全球性管理咨询公司，在全球47个国家设有86个办事处。
包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。
其中，全球最受推崇的50家企业中，有35家是合益的客户；全球前十名的企业中，有9家在使用合益的体系。
从成立至今，合益已为全球近万家客户提供咨询服务，是世界最有影响力的咨询公司之一，也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。
5.北大纵横北大纵横管理咨询公司成立于1996年，是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。
人力资本管理十大品牌
第一名：A品牌
第五名：E品牌 第四名：D品牌
第二名：B品牌 第三名：C品牌
排名结果展示
第七名：G品牌
第六名：F品牌
01
02
03
第八名：H品牌
第九名：I品牌
04
05
第十名：J品牌
各品牌优势与劣势分析
A品牌优势
在人力资本管理领域具有较高的知名 度和市场份额，创新能力较强，客户 满意度较高。劣势：在某些细分领域 或产品上可能存在不足。
方案提供上可能存在不足。
E品牌优势
在员工关系和企业文化建设方面 具有丰富经验，能够提供全方位 的人力资源服务。劣势：在某些 细分领域或产品上可能存在不足
。
F品牌优势
在灵活用工和招聘流程外包领域 具有较强的实力和经验。劣势： 在整体解决方案提供上可能存在
不足。
各品牌优势与劣势分析
G品牌优势
H品牌优势
在员工关系和企业文化建设方 面具有较强的实力和经验，能 够提供全方位的员工关系和企 业文化建设解决方案。劣势： 在市场推广和品牌建设方面可 能存在不足。
03
品牌战略与运营模式
品牌战略规划
明确品牌定位
根据市场需求和竞争态势，确定品牌在市场中的定位，包括目标 客户群体、产品或服务特点等。
制定品牌发展策略
品牌C
加强与其他品牌的合作，共同提升行业水平，提 高客户满意度。
05
品牌营销策略与市场推广
营销策略制定及实施效果评估
目标市场定位
明确目标市场，了解客户需求，为品牌营销策略制定提供依据。
营销策略制定
根据目标市场定位，制定相应的营销策略，包括产品策略、价格 策略、渠道策略和促销策略等。
人力资源十大品牌排行榜(二)2024
人力资源十大品牌排行榜（二）引言概述：人力资源十大品牌排行榜（二）是对人力资源领域内具有较高声誉和影响力的品牌进行排名，并评估其在关键领域中的表现。
本文将对排行榜中的十大品牌进行深入分析和解读，以便读者对这些品牌有更全面的了解。
正文内容：1. 品牌A的特点：- 拥有全球范围内的影响力，服务领域涵盖多个行业；- 在招聘、培训、绩效管理等方面积累了丰富经验；- 专注于人力资源技术的创新和数字化转型；- 在企业文化和员工福利方面取得了显著成就；- 通过持续的员工发展和职业规划，赢得了员工的忠诚度。
2. 品牌B的特点：- 在人力资源咨询和解决方案领域具有很高的专业性和专长；- 以客户为中心，根据不同企业的需求量身定制人力资源解决方案；- 多年来一直致力于推动人力资源管理的创新；- 通过整合人才资源和建立人力资源数据分析系统，提高组织效能；- 系统性的培训和发展计划，培养了一支高素质的人力资源团队。
3. 品牌C的特点：- 在人力资源外包和人才猎头领域内具有优势；- 具备专业的招聘和筛选能力，为企业提供高质量的人才服务；- 以灵活的用工模式，满足企业对人力资源的需求；- 通过建立广泛的人力资源网络，拓展了人才来源渠道；- 关注员工福利和工作环境，提高组织的吸引力。
4. 品牌D的特点：- 拥有广泛的人力资源管理解决方案，并提供全方位的人力资源服务；- 通过引入先进的技术和工具，提高组织的效率和竞争力；- 注重员工的培训和发展，建立了一种学习型组织的文化；- 通过建立绩效管理系统，激励员工的工作表现；- 关注企业社会责任，积极参与社会公益活动。
5. 品牌E的特点：- 成立较新，但在短时间内迅速崭露头角；- 通过先进的技术平台，提供高效和便捷的人力资源解决方案；- 注重人力资源管理的创新和变革，引领行业发展；- 强调员工参与和沟通，促进企业文化的建设；- 提供多样化的员工福利和发展机会，增强员工满意度。
总结：通过对人力资源十大品牌排行榜的深入分析，我们可以看到这些品牌在不同方面都具有独特的优势。
人事管理软件比拼：10强测评,量身定制
人事管理软件比拼：10强测评，量身定制本文介绍了10款常用的人事管理系统，包括ZohoPeople、Workday、SAPSuccessFactors等，各系统各具特色，适合不同规模和需求的企业。
选择时考虑功能、定制化、价格等因素。
一、Zoho PeopleZoho People是一款全面的人力资源管理平台，它为企业提供了从招聘到离职的一站式解决方案。
该系统具备强大的功能模块，包括招聘管理、员工档案维护、培训管理、福利管理等。
界面友好且易于使用，支持移动设备访问，确保HR团队无论身处何地都能轻松管理各项事务。
支持多语言版本和多币种支付，也适合跨国公司和外贸企业使用。
Zoho People还能够与其他Zoho产品无缝集成，如Zoho CRM和Zoho Projects，实现更高效的工作流程。
此外，它的报表功能强大，能够提供详尽的数据分析，帮助企业领导者做出基于数据的决策。
对于寻求一体化解决方案的企业来说，Zoho People是一个不错的选择。
而且，Zoho People价格公开透明，支持按月/按年订阅，还有免费版本（5名员工可免费）。
二、WorkdayWorkday是一款功能强大的人力资源管理软件，以其高度可定制化的特性受到众多大公司的青睐。
除了核心的人力资源功能外，Workday还提供了财务管理、供应链管理等功能，为企业提供了一个全面的管理平台。
但成本较高、学习曲线陡峭。
定价较高，适合大型企业，特别是需要高度定制化解决方案的企业。
三、SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理软件，提供了一整套的人力资本管理解决方案，包括招聘、绩效管理、学习与发展等。
该平台支持高度的定制化，能够满足不同企业的特定需求。
SAP SuccessFactors还集成了强大的分析工具，帮助企业优化人力资源管理流程。
不过SAP定价较高，适合大型企业，特别是需要综合人力资本管理解决方案的企业。
500强人力资源公司大全
1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元。
万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要城市拥有超过650名专业招募人员。
在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业。
2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司。
DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才能力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁。
DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。
DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工。
遍布全球60个国家的逾2,000家机构使用我们的系统和服务来构建高效敬业的工作团队。
DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过服务，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业。
3. 艺珂Adecco艺珂是全球最大的国际性人力资源服务公司。
Adecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才招聘及人才派遣等相关人力资源服务，协助企业跨越文化、地域及语言上的限制，招聘最合适及可信的人才。
Adecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位。
目前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。
4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询服务经验。
十大人力资源公司排行,劳务派遣2024
引言概述：在现代商业环境中，人力资源公司扮演着至关重要的角色，为企业提供各种人力资源解决方案和服务。
劳务派遣作为其中的一种常见形式，通过外包公司为企业提供临时工作人员，已成为许多企业管理人力资源的重要方法。
选择一家与自己企业需求相匹配、可靠并有经验的人力资源公司并非易事。
本文将通过对十大人力资源公司进行排行，为您提供有关人力资源公司和劳务派遣方面的详细信息和相关综合评估。
正文内容：1.大点：ABC人力资源公司小点1：公司背景和历史概述小点2：核心服务和解决方案小点3：优势和竞争优势小点4：客户评价和案例研究小点5：未来展望和发展战略2.大点：XYZ人力资源企业小点1：公司规模和全球分布小点2：专业化服务和人力资源解决方案小点3：合作伙伴关系和行业影响力小点4：员工培训和发展计划小点5：创新实践和成功案例分析3.大点：123人力资源机构小点1：企业文化和价值观念小点2：人力资源策略和实施小点3：人才招聘和激励措施小点4：人事培训和绩效管理小点5：社会责任和企业可持续发展计划4.大点：456集团劳务派遣公司小点1：劳务派遣服务的定义和优势小点2：法律法规和政策制度小点3：员工待遇和福利保障小点4：双方合同和雇佣关系小点5：企业案例和成功经验分享5.大点：789劳务派遣企业小点1：劳动力市场和人力资源调研小点2：人员招聘和选拔流程小点3：员工培训和技能提升计划小点4：绩效评估和激励机制小点5：社会影响和行业认可总结：虽然选择一家优秀的人力资源公司和劳务派遣机构并非容易，但通过对十大人力资源公司的排行了解，可以为企业管理者提供更多有关人力资源和劳务派遣方面的详细信息和参考，从而更好地满足人力资源需求和提高企业绩效。
无论是ABC人力资源公司、XYZ 人力资源企业、123人力资源机构，还是456集团劳务派遣公司和789劳务派遣企业，每家公司都有自己独特的优势和特点，企业应根据自身需求、目标和文化价值观进行综合评估，选择最合适的合作伙伴。
企业人力资源管理软件品牌排行
6、赛捷
Sage LANDA HR管理
企业简介：
赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商。在中国，赛捷(Sage)致力于以世界级的优秀软件方案帮助中国成长型企业开展先进企业管理。赛捷产品在中国已经有超过9年的历史，在中国已经拥有超过1,500家企业用户。Sage的管理解决方案覆盖了ERP、CRM、HR、E-Business、项目管理等功能，并且针对行业特殊需求提供行业解决方案。
产品简介：
金蝶K/3人力资源管理系统是基于理思想人力资源进行设计和开发，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求，帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。该系统采用WEB应用，既可独立运行，又可与金蝶K/3其他系统无缝集成，为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。
1、SAP
R/3人力资源系统
企业简介：
SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：
智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，提供人力资源规划、招聘与评估、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等功能，满足企业对人力资源管理的各种即时使用需求，将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，实现了人力资源管理的系统化、规范化和自动化。该系统支持与企业ERP、CRM、财务管理、销售管理、进销存、OA等其他管理系统的集成，不仅满足了企业一体化管理的需求，更提升了企业长远的人力资本竞争优势。
人力资源管理系统软件排名价格
人力资源管理系统软件排名价格1. 概述随着企业规模的不断扩大和职员数量的增加，人力资源管理系统软件（HRMS）变得越来越重要。
这种软件帮助企业有效地管理和组织人力资源，提高劳动力的生产力和效率。
本文将向您介绍一些目前市场上排名前列的人力资源管理系统软件，并提供与其相关的价格信息。
2. SAP SuccessFactors（价格：请咨询销售）SAP SuccessFactors是一款强大的人力资源管理系统软件，被广泛认为是目前市场上最好的选择之一。
它提供了全面的人力资源解决方案，包括员工招聘、培训管理、绩效评估和薪酬管理等功能。
由于该软件的功能强大而丰富，价格取决于客户的具体需求和规模，请咨询销售以获取详细的报价。
3. ADP Workforce Now（价格：根据用户数量定价）ADP Workforce Now是另一个备受推崇的人力资源管理系统软件。
它提供一套完整的人力资源解决方案，包括员工薪酬管理、福利管理、时间和劳动力管理等功能。
该软件的价格根据用户数量来定价，因此适用于各种企业规模。
具体的价格信息可以通过联系ADP销售团队了解。
4. Oracle HCM Cloud（价格：请咨询销售）Oracle HCM Cloud是另一个领先的人力资源管理系统软件。
它提供了员工招聘、培训和发展、绩效管理以及组织管理等功能。
Oracle HCM Cloud的定价因客户的具体需求而异，可以联系销售团队获取详细的价格信息。
5. Workday HCM（价格：请咨询销售）Workday HCM是一款以云为基础的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的人力资源解决方案，包括员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等功能。
Workday HCM的价格因客户的规模和需求而异，请咨询销售以获取详细的报价。
6. 总结以上是目前市场上排名前列的人力资源管理系统软件，它们能够帮助企业有效地管理和组织人力资源，并提高劳动力的生产力和效率。
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最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP 公司的mySAP ERP HCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的Oracle HRMS,钳金公司的PowerHRP Suite,施特伟公司的HRplus,东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
(_) SAP 公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。
产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中,SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。
SAP 对HCM 概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。
总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点：1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时査询、维护个人信息O5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal 还好。
6.组织结构管理：有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
从技术上来看，mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAP NetWeaver,基于网络按Web服务，也能够集成SAP 和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。
据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19, 300 家用户正在运行着60,100多套SAP ERP软件，其中实施了mySAP鯉HCM的用户大约有9, 000多家，管理的员工数为5, 400多万。
风险：1.mySAP ERP HCM更适合大型企业。
中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。
3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。
4.具备mySAP迥HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。
实施时间比较长，实施价格比较贵。
厂商概况:仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton),成立于1987年，2002 年进入中国。
2005年1月，整体被Oracle收购。
下一代产品会融入到Oracle 的Fusion产品中。
特点:Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。
在被收购前，单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。
主要优点:1.对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。
各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。
和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。
2.PeopleSoft釆用纯B/S架构，服务器集中管理维护,从功能更新、维护上比较方便，费用较低。
二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools,集成度高。
3.Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。
4.预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。
风险:1.Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。
例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。
外资公司应用没问题。
2.懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。
用户支持度及未来产品的方向需要关注。
(三)甲骨文公司Oracle HRMS厂商概况：甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。
1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。
1989年正式进入中国。
Oracle的人力资源管理软件解决方案------- O racle HRMS,是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。
最新版本是Oracle HRMS Hi. 10,包含在是Oracle电子商务套件11订0中。
Oracle HRMS lli. 10 的长处在于:1.具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。
2.比较完善的工资管理及预算管理。
另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。
3.完整的企业网上学习管理。
iLeaming比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
4.较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。
5.借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案,优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。
高度集成的Oracle HRMS可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。
所以对于金融行业，如果Oracle财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案, 如果仅仅单独实施Oracle HRMS,优势就不那么突出了。
因此在2005年1月7日，甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesofto现在Oracle HRMS 和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。
从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加Jt Oracle 收购的Siebel 和与J. D. Edwards, Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。
Fusion最早会在2008年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响。
风险：1.适合大型企业，尤其金融行业。
但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2.Oracle HRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft, 下一代产品Fusion需要较长时间的等待。
（四）钳金公司的PowerHRP Suite厂商概况:钳金中国有限公司1997年成立，初期在香港和上海设有办事机构。
从代理商起家，现在己经成长为国内HRMS市场的绝对领导者，相当难得。
其产品PowerHRP Suite人力诳源管理解决方案,包括PowerHRP钳金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统,PowerATS 跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。
特点:PowerHRP Suite人力资源管理鳖决方案的主要特点包括:1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。
并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。
2、人事管理功能较全面，提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。
员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息O3、界面直观，容易操作，效率高。
员工自助服务较友好。
4、统计报表有深度。
例如预算管理，可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。
有两点需要特别指出：第一，钳金积累了相当多的成功用户，遍布各个行业。
中国大陆用户数超过700家，具有丰富的实施经验，有相当多的典型案例，尤其是外商独资和中外合资企业的案例，可供参考。
钳金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。
第二，钳金的战略伙伴建设得很出色。
例如：•HumanConceptso HumanConcepts是一家美国厂商，组织架构图软性市场的领导者，其产品OrgPlus提供高质量的非常灵活完备的组织结构图管理。
钳金在集成解决方案中就捆绑了OrgPlus。
HumanConcepts 同时也为SAP, Oracle和PeopleSoft提供同样的捆绑方案。
•Hewitt （翰威特）。
翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司，专注于提供人力资源咨询、外包服务及縫决方案。
这些战略伙伴提升了钳金所提供的整体縫决方案的能力，为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。
钳金打造的这个战略伙伴联盟帮助钳金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险：有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到輕系统的全套产品，以减少企业IT系统的复杂性。
钳金目前在这方面竞争力较弱。
(五)施特伟公司的HRplus厂商概况：施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年,是一家老牌的软件厂商。
可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软住厂商。
据资料显示，2003年施特伟在中国大陆及香港地区就己经拥有650 家用户。
2007年初，共有超过1000家用户，约七成是内地用户，市场占有率非常高。
主要产品是人力资源管理及工资计算系统,Cityray HRplus 一HumanResources & Payroll System。
特点：1、从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。
这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。
其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。
2、同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。
公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。
3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。
但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。