员工主动离职申请表
离职申请表员工离职申请表
离职申请表员工离职申请表离职申请表:公司员工离职申请表公司员工离职申请表注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）离职申请表:员工离职申请表(必备)员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。
部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
________财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表离职申请表:员工离职申请表格式员工离职申请表_离职申请表。
填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职申请表:离职申请表申请日期：年月日备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门：
我，员工姓名，现就职于贵公司岗位名称。
经过深思熟虑，我决定提出离职申请，正式向公司申请解除劳动合同。
以下是我离职申请的相关信息：
1. 离职原因：请简要说明离职的原因，例如个人发展、家庭原因、职业转换等。
2. 离职日期：请填写希望离职的具体日期，以便公司安排工作交接和离职手续。
3. 工作交接：请说明您将如何安排工作交接，以确保工作的顺利进行，并确保
公司能够顺利过渡。
4. 离职手续：请提供您对离职手续的了解，并说明您将如何配合公司进行离职
手续的办理。
5. 员工反馈：请提供您对公司的建议和意见，以帮助公司改进和提高员工离职
流程。
我理解离职可能会给公司带来一定的困扰，但我会尽我所能配合公司做好工作
交接和离职手续，以确保公司的利益不受损失。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养，我将永远珍惜在公司的工作经历，并祝
愿公司在未来取得更大的成功。
此致
敬礼
员工姓名
日期。
(完整版)员工离职申请表模板
(圆满版)职工离职申请表模板 1 / 1
山东 **** 建筑工程有限企业
离职申请表
姓名 部门 职位
入职时间 2017 年 * 月 * 日 合同有效期至
离职申请时间 2017 年 * 月 * 日 估计离职时间 2017 年* 月* 日
离职种类 离职□ 解雇□ 其余□
离职原由（详
述，若为职工
个人原由 离职请附上辞
职申请书）
□赞成申请 □ 其余建议
所属部门主管
建议
部门主管署名 ：
年 月 日
□赞成申请
□ 其余建议
总经理建议
总经理署名： 年 月 日
备注：
1.
试用期职工须提早 3 天、已转正职工须提早 30 天提出离职申请，并在审批后实时提交给人力资源部；
2. 离职前，请按《职工离职交接表》进行交接工作；
3. 此表审批结束后，交人力资源部归档保留。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表
**员工离职申请表**
申请人信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 最后工作日：
- 联系方式：
离职原因：
请简要说明您离职的原因：
申请离职日期：
您希望离职的最后工作日期是什么时候？
工作交接：
请列出您目前负责的工作和项目，并说明交接情况：
离职手续：
- 我已阅读公司的离职政策并将按照要求办理离职手续。
- 我将在离职前完成所有工作交接和必要的文件整理工作。
个人声明：
我确认以上信息属实，如有不实将承担相应责任。
申请人签名：____________________
日期：_________________
---
这是一个基本的员工离职申请表模板，您可以根据您的具体需求和公司政策进行调整和修改。
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
公司员工离职申请表完整
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
员工离职表格【范本模板】
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认.
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负，公司将不予结算工资,并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续.
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：
谈话时间: 谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。
员工离职申请表范本（二篇）
员工离职申请表范本姓名：_______________________ 员工号：_______________________部门：_______________________ 申请人职位：______________________入职日期：_______________________离职日期：_______________________离职原因：_______________________申请人声明:本人在职期间，对公司给予我个人能力和专业技能的提升有着深深的感激之情。
在这期间我也学到了很多，但是由于一些个人原因，我决定离开公司。
离职决定是我自愿作出的，在此申请离职。
我希望能在正常的离职周期内，顺利离开公司。
我了解到，我需要履行一些离职手续，以确保双方的权益和利益。
我会主动配合公司的相关程序，确保交接和结算工作的顺利进行。
我承诺在离职期间，会继续履行我的工作和职责，确保项目的顺利进行。
我也愿意提供必要的协助和支持，以使公司能够顺利进行交接工作。
我了解到，离职之后，我可以提出有关职业发展和离职原因的问题，并获得公司的帮助和支持。
以上是我对离职的表态和声明，我保证以上所述事实真实准确。
申请人签名：_______________________ 日期：_______________________公司职责声明：公司收到员工的离职申请后，将根据公司的相关规定和政策，进行相关处理和安排。
公司要求员工在离职期间继续履行职责并配合交接工作，确保项目的平稳进行。
公司在离职事项的处理上，将遵循公平公正的原则，保护双方的权益和利益。
公司将向员工提供必要的支持和协助，以确保员工的离职流程和结算工作的顺利进行。
公司会在离职的过程中，与员工进行沟通和交流，了解其离职原因，并提供必要的帮助和支持。
公司会根据员工的实际情况，提供合适的离职福利和离职证明。
公司对员工在离职期间的工作和付出，表示衷心的感谢和赞赏，并祝福员工在新的职业发展中取得更大的成就。
员工离职申请表
员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门，
我，[员工姓名]，在此申请离职。
我已经仔细考虑并决定离开目前的职位，因此希望能够得到您的支持和批准。
以下是我填写的离职申请表，详细说明了我离职的原因和离职日期。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人发展：我认为离开目前的职位是为了追求更好的个人发展机会。
我希望在另一个公司或岗位上能够挑战自己，拓宽自己的技能和经验。
- 薪资福利：我对目前的薪资福利体系不满意，希望能够在其他公司获得更具竞争力的薪资和福利待遇。
- 工作环境：我对目前的工作环境感到不适应，希望能够找到更适合我的工作环境和文化氛围。
- 其他原因（请具体说明）：
3. 离职日期：
根据我与上级讨论的结果，我计划在[具体日期]离开公司。
我将遵守公司规定的离职程序，并确保顺利交接工作。
4. 离职交接：
我愿意配合公司的离职交接安排，确保我的工作能够顺利过渡给接替者。
我将积极参与知识和经验的传承，并提供必要的培训和指导。
5. 离职意向调查：
我愿意参加离职意向调查，以便公司了解我离职的真实原因，并提供改进和优化的建议。
我对公司在我在职期间给予的机会和支持表示衷心的感谢。
我相信离职是我个人发展的必经之路，我会把这段经历视为宝贵的财富，并在未来的工作中继续努力。
再次感谢您对我的理解和支持。
期待您的批准和回复。
此致
[员工姓名]。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
正式员工离职申请表
正式员工离职申请表尊敬的领导：您好！我是公司的正式员工XXX，很遗憾在这个时候向您提出我的离职申请，我的离职时间为XX年XX月XX日。
在这里，我非常感谢您和我的同事们在我工作期间给予我的关心和支持，让我能够在这里学到很多东西，也让我感受到了公司的温暖和关怀。
在公司的这段时间里，我得到了很多机会去学习和成长。
公司的工作氛围非常好，同事们也非常友善和热情，这让我感到非常舒适和愉悦。
在这里，我学到了很多实用的技能和知识，也提高了自己的综合素质。
这些收获不仅对我今后的职业生涯有很大的帮助，也会让我受益终身。
当然，我在公司的工作也有很多不足之处，我深感抱歉。
我也非常珍惜在公司的这段工作经历，它让我更加成熟和自信。
我相信这段经历将会成为我人生中一笔宝贵的财富。
现在，我已经完成了所有的工作任务和项目，并将我的工作交接给了同事XX，我相信他已经具备了继续开展工作的能力。
在我离职之前，我将全力协助他完成所有需要交接的事项，以确保公司的工作不受影响。
如果公司在需要我的情况下需要协助或建议，我也会尽力提供帮助和建议。
在这里，我要向公司和领导表示诚挚的感谢。
首先，感谢公司为我提供了这个平台和机会，让我能够在这里学习、成长和发展。
其次，感谢领导对我的信任和支持，为我提供了很多宝贵的建议和指导。
我会一直珍惜这段工作经历和回忆，同时也希望能够继续与公司和同事们保持联系和合作的机会。
最后，再次感谢公司和领导在我工作期间给予的关心和支持，也感谢同事们在工作中给予的帮助和配合。
我会珍惜这段工作经历，并祝愿公司未来的发展越来越好，取得更加辉煌的成绩！再次向公司和领导表达我的歉意和感谢之情，并祝愿公司未来的发展越来越好！此致敬礼！申请人：XXX日期：XX年XX月XX日。