《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
2020大学生就业指导章节答案
2020大学生就业指导章节答案从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境专业与职业的关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
大学生就业与创新创业指导知到章节答案智慧树2023年河北轨道运输职业技术学院
大学生就业与创新创业指导知到章节测试答案智慧树2023年最新河北轨道运输职业技术学院模块一测试1.以下哪些关于创新的描述是错误的是（）参考答案:创新的本质内涵是，主体未来达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动2.创业者的主要创业动机说法正确的是：（）参考答案:创业者实现自我创意3.小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中，萌生自己去做生意的念头，这是( )的创业动机？参考答案:偶尔发现市场机会4.头脑风暴法的原则不包括？（）参考答案:以量取胜原则5.在选择项目时，应根据（）特点进行个性化处理？参考答案:自身模块二测试1.以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是（）。
参考答案:职业就是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作2.职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及特点（）参考答案:主观认定性3.职业生涯规划的基础是（）。
参考答案:自我评价4.中等职业学校学生职业生涯规划的特点，有可行性，适时性，（），连续性。
参考答案:适应性5.“树立小的目标，会取得小的成绩，树立大的目标，会赢得大的成功”，这句话体现了职业生涯设计的哪一步（）。
参考答案:确立目标模块三测试1.“素养”一词.在《汉书·李寻传》中“马不伏历,不可以趋道;士不素养,不可以重国。
”其“素养”本义是( )参考答案:修习涵养2.坚持是指( )参考答案:团结3.下列说法正确的是（）参考答案:自身性格与职业不匹配，通过自身努力，也可以从事该类职业4.下列( )是正确的倾听他人的方式。
参考答案:体察对方感受5.下列不属于积极态度的构成部分的是( )。
参考答案:懦弱。
智慧树答案大学生就业与创业指导知到答案见面课章节测试2022年
大学生就业与创业指导第一章1.关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）答案:【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
,当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
,当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
】2.职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )答案:【知识技能,可迁移技能 ,自我管理技能】3.STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）答案:【Situation情境——当时面对什么困难？,Target目标——你的目标是什么？,Action行动——你做了什么？,Result结果——效果如何？你有什么收获？】4.参加大型招聘会时，应注意：（）答案:【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】5.获取就业信息的渠道有：（）答案:【网络 ,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6.根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
答案:【对】7.抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )答案:【自我管理技能】8.某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？答案:【可迁移技能,自我管理技能】9.通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）答案:【Action行动——你做了什么？】10.广义的就业信息包括（）答案:【就业形势与政策, 行业企业信息, 用人单位情况及职位信息, 招聘说明与历年招聘情况】第二章1.简历的目的是：（）答案:【获取面试的机会,展示与职位相匹配的能力】2.在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）答案:【个人信息 ,求职目标/应聘岗位】3.个人信息中，必写信息有（）答案:【姓名 ,联系方式】4.以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）答案:【不同的求职意向可以一起写在同一份简历上】5.以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）答案:【实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
智慧树大学生就业与创业指导章节答案
•名称大学生就业与创业指导•对应章节第一章•成绩类型分数制•截止时间2017-12-01 23:59•题目数5•总分数100•说明:•评语:•提示：选择题选项顺序为随机排列，假设要核对答案，请以选项容为准100•第1局部•总题数:51【多项选择题】(20分)关于职业开展模型，以下描述正确的选项是：〔〕A.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
正确查看答案解析•此题总得分：20分2【多项选择题】(20分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )A.知识技能B.可迁移技能C.管理技能D.自我管理技能正确查看答案解析•此题总得分：20分3【多项选择题】(20分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对"STAR〞原则描述正确的选项是：〔〕A.Situation情境——当时面对什么困难？B.Target目标——你的目标是什么？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？正确查看答案解析•此题总得分：20分4【多项选择题】(20分)参加大型招聘会时，应注意：〔〕A.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C.要有针对性地投递简历，主动提问交流D.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
正确查看答案解析•此题总得分：20分5【多项选择题】(20分)获取就业信息的渠道有：〔〕A.网络B.招聘会C.实习实践D.人际资源E.直接与用人单位联系正确•名称大学生就业与创业指导•对应章节第二章•成绩类型分数制•截止时间2017-12-01 23:59•题目数5•总分数100•说明:•评语:•提示：选择题选项顺序为随机排列，假设要核对答案，请以选项容为准100•第1局部•总题数:51【多项选择题】(20分)简历的目的是：〔〕A.充分展示自我B.获取面试的时机C.获取一份工作D.展示与职位相匹配的能力正确查看答案解析•此题总得分：20分2【多项选择题】(20分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？〔〕A.个人信息B.求职目标/应聘岗位C.教育背景D.社会实践正确查看答案解析•此题总得分：20分3【多项选择题】(20分)个人信息中，必写信息有〔〕A.B.联系方式C.照片D.性别正确查看答案解析•此题总得分：20分4【单项选择题】(20分)以下关于简历中"求职意向〞描述，有误的是〔〕A.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上B.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向C.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历D.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力正确查看答案解析•此题总得分：20分5【多项选择题】(20分)以下关于简历中"实践经历"的描述，正确的有〔〕A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.实践经历要运用〞STAR"法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案
2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。
A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。
A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。
A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。
( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。
( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。
( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。
（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。
（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。
（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。
A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】
智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
2020大学生就业指导章节答案
2020大学生就业指导章节答案第一章单元测试1、在我国，劳动法定年龄的下限是（）选项：A:15岁B:14岁C:16岁D:18岁答案: 【16岁】2、人生价值的实现要靠就业来保障。
（）选项：A:错B:对答案: 【对】3、在我国，政府宏观调控的首要目标是（）选项：A:充分就业B:经济适度增长C:物价稳定D:国际收支平衡答案: 【充分就业】4、美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年代，自然失业率达到多少才是一种充分就业状态？（）选项：A:4.5–5.5%B:5.5–6.5%C:3.5–4.5%D:6.5–7.5%答案: 【5.5–6.5%】5、就业、充分就业的重要性主要有（）选项：A:就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源B:充分就业能使社会更加和谐C:充分就业能使国家更加稳定繁荣D:就业能使劳动者实现自己的人生价值答案:【就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源;充分就业能使社会更加和谐;充分就业能使国家更加稳定繁荣;就业能使劳动者实现自己的人生价值6、大学生要以自信的心态去准备就业，就业是每一个毕业生必须去面对的，是不能逃避的。
（）:选项：A:错B:对答案:【对】7、体制内固然很好，但体制外也是一片广阔天地，足够大学生施展自己的才华。
（）选项：A:错B:对答案:【对】8大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的锻炼和提升，把以后的发展空间放在一个重要位置。
（）选项：A:对B:错答案:【对】9、当前我国劳动力的供求情况是（）选项：A:供给小于需求B:供给大于需求C:供求严重失衡D:供给等于需求答案:【供给大于需求】10、当前大学生就业形势严峻的原因主要有（）选项：A:劳动力供给大于需求B:单位要求过高C:经济不景气D:大学毕业生自身能力不足答案: 【劳动力供给大于需求;经济不景气;大学毕业生自身能力不足】11、现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
（）选项：A:对B:错答案:【错】12、国家鼓励高校毕业生到（）工作。
大学生就业与创业指导(福州大学)智慧树知到课后章节答案2023年下福州大学
大学生就业与创业指导（福州大学）智慧树知到课后章节答案2023年下福州大学福州大学第一章测试1.关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）答案:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
;职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2.职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )答案:可迁移技能 ;知识技能;自我管理技能3.STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）答案:Action行动——你做了什么？;Situation情境——当时面对什么困难？;Target目标——你的目标是什么？;Result结果——效果如何？你有什么收获？4.参加大型招聘会时，应注意：（）答案:要有针对性地投递简历，主动提问交流;及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
;最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5.获取就业信息的渠道有：（）答案:招聘会;网络 ;人际资源;实习实践;直接与用人单位联系6.根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
答案:对7.抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )答案:自我管理技能8.某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？答案:自我管理技能;可迁移技能9.通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）答案:Action行动——你做了什么？10.广义的就业信息包括（）答案:就业形势与政策; 招聘说明与历年招聘情况; 行业企业信息; 用人单位情况及职位信息第二章测试1.简历的目的是：（）答案:展示与职位相匹配的能力;获取面试的机会2.在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）答案:求职目标/应聘岗位;个人信息3.个人信息中，必写信息有（）答案:姓名 ;联系方式4.以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）答案:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5.以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）答案:实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
就业与创业指导学习通课后章节答案期末考试题库2023年
就业与创业指导学习通课后章节答案期末考试题库2023年1.大学生初入职场一般会面临的问题有参考答案:职业预期与工作现实存在落差###知识技能方面与职场要求不匹配。
###制度、规范与人际关系的不适应2.敲门进入后走到面试座椅的这个过程中,HR能够从你的走路判断你的性格特点、习惯养成和自信状态,下面关于行进中最好的做法是?参考答案:大方、自信,以比平常稍快一点的速度走到面试座位左侧3.未见其人先闻其声,敲门的礼节能够传递给HR信息很多,如谨慎、胆小、紧张,又如不拘小节、粗鲁冲动、不懂礼貌、不服管理等,那么表现出良好素养而又自信的敲门是:参考答案:有节奏的轻敲房门,声音适中的敲三下,听到“请进”后打开门4.现场面试,递给HR简历,正确的做法是?参考答案:把简历正面,字体朝上,双手递给面试官5.着装、个人形象是面试中留下第一印象的最主要部分。
贴近职业需求的形象,表现出大学生特有的青春朝气,干净整洁,落落大方的个人着装是HR乐意看见的好形象,那么,着装与个人形象设计容易忽视的细节有哪些?参考答案:发型邋遢,发型过于新潮###佩戴的眼睛过于夸张###服装款式休闲,服装样式裸露、短小、紧身、色彩混乱###服装褶皱,没有熨烫###衣服的款式与鞋子不搭配6.提前做好网络远程面试准备,能够减少紧张,增强自信,便于更好的理清思路,保证正常发挥。
那么,需要做好哪些事项呢?参考答案:要尽量选择一个安静的和干净整洁的环境来参加面试###提前在你的电脑上或手机里安装好软件和APP,提前调试和熟悉设备###准备好自己的着装###提前和同学好友进行模拟演练7.面试前三分钟的表现直接影响着面试的结果,细节决定成败。
现场面试的前三分钟有敲门、关门、进入、落座、自我介绍及简单寒暄问答等内容,在这个过程中要注意的礼仪细节有哪些?参考答案:有节奏的轻敲房门三下###不能反手和不能背对着HR关门###大方、自信,以比平常稍快一点的速度走到面试座位左侧###问好、行礼,让你座才能坐###摆正坐姿不能靠椅背、坐前三分之二、女生双腿并拢,男生双腿距离一拳到两拳8.关门,有避免屋外吵杂的干扰,也有保护个人隐私的作用。
大学生创业与就业指导智慧树章测试答案
第一章求职前的准备1 【多选题】(20分) 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（??）A. 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B. 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C. 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
2 【多选题】(20分) 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( ??)A.知识技能B. 可迁移技能C. 管理技能D. 自我管理技能3 【多选题】(20分) STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（??）A. Situation情境——当时面对什么困难？B. Target目标——你的目标是什么？C. Action行动——你做了什么？D. Result结果——效果如何？你有什么收获？4 【多选题】(20分) 参加大型招聘会时，应注意：（??）A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C. 要有针对性地投递简历，主动提问交流D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
5 【多选题】(20分) 获取就业信息的渠道有：（ABCDE????）A. 网络B. 招聘会C. 实习实践D. 人际资源E. 直接与用人单位联系二、打造职业化简历1 【多选题】(20分) 简历的目的是：（?）A. 充分展示自我B. 获取面试的机会C. 获取一份工作D. 展示与职位相匹配的能力2 【多选题】(20分) 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显着位置？（??）A. 个人信息B. 求职目标/应聘岗位C. 教育背景D. 社会实践3 【多选题】(20分) 个人信息中，必写信息有（??）A. 姓名B. 联系方式C. 照片D. 性别4 【单选题】(20分) 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（??????）A. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上B. 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向C. 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历D. 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力5 【多选题】(20分) 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（???）A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可B. 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
2022知到答案 大学生就业与创业指导(福州大学) 完整智慧树网课章节测试答案
2022知到答案大学生就业与创业指导（福州大学）完整智慧树网课章节测试答案第一章单元测试1、多选题：关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
;当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
】2、多选题：职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:管理技能B:知识技能C:自我管理技能D:可迁移技能答案: 【知识技能;自我管理技能;可迁移技能】3、多选题：STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Action行动——你做了什么？C:Result结果——效果如何？你有什么收获？D:Target目标——你的目标是什么？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？;Action行动——你做了什么？;Result结果——效果如何？你有什么收获？;Target目标——你的目标是什么？】4、多选题：参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
C:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D:要有针对性地投递简历，主动提问交流答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
;要有针对性地投递简历，主动提问交流】5、多选题：获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:人际资源C:实习实践D:直接与用人单位联系E:招聘会答案: 【网络;人际资源;实习实践;直接与用人单位联系;招聘会】6、判断题：根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
2020年网课-姚凯-大学生创业导论章节试题及答案
3.1 创业的概念及基本要素
1】蒂蒙斯认为创业需要机会驱动、注重方法和（）相平衡。 A、推理 B、领导 C、行为 D、思考 我的答案：B 2】谁提出了“无终点创业”的观点？（） A、李秉哲 B、蒂蒙斯 C、乔布斯 D、GEM 我的答案：A 3】创业的基本要素包括创业者、组织和（）。 A、资源 B、价值 C、商业机会 D、以上都是 我的答案：D 4】斯蒂文森认为创业与当时控制的资源无关，是对机会的追逐。（） 我的答案：√ 5】 “风险投资之父”是乔治·多里特。（√）
8
D、集体化阶段 我的答案：B 3】以下哪个选项是生命周期理论的第四阶段？（） A、系统研究阶段 B、模型描述阶段 C、改进修正阶段 D、延伸拓展阶段 我的答案：C 4】企业的生命周期表现的是企业的诞生、成长及壮大过程。（×） 5】爱迪斯的十阶段论认为，贵族期、官僚期可能会出现制度僵化、人们不思进 取等问题。（） 我的答案：√
2.2 成功创业者具备的特点
1】英国金融时报曾称谁是“中国自己的巴菲特”？（） A、张朝阳 B、马云 C、李彦宏 D、郭广昌 我的答案：D 2】成功的创业者除了应具备的明势、感染力等素质之外，还应具备（）。 A、忍耐力 B、眼界 C、欲望 D、以上都是 我的答案：D 3】“看清最终目标并坚定方向”是指中国创业者素质中的（）。 A、执行力 B、毅力 C、视野 D、适应力 我的答案：C 4】通过使用 3D 打印机，可以“打印”出真实的 3D 物体。（） 我的答案：√ 5】影响创业成功与否的决定性因素之一是创业者的素质。（） 我的答案：√
3.6 创业的原则
1】下列选项中，关于风险最低化原则描述错误的是（）。 A、保持足够的现金流量 B、不要尝试打政策的擦边球 C、营销收益能尽快兑现 D、承接稍微高出自己能力的业务 我的答案：D 2】下列对大学生创业原则的说法中，错误的是（）。 A、风险最低化原则 B、产品精致化原则 C、投资最小化原则 D、择业原则 我的答案：B 3】以下选项中，追求卓越的原则指（）。 A、力求产品优质，有创新的成分 B、把追求信誉放在经营的首位 C、守约、守信 D、以上都对 我的答案：D 4】在创业时应尽可能地选择独立去创业。（） 我的答案：√ 5】大学生创业初的原则之一是选择竞争对手少，最好是新兴的行业。（√）
大学生创业与就业指导智慧树章测试答案
第一章求职前的准备1 多选题20分关于职业发展模型;以下描述正确的是：A. 职业选择或定位时;自我方面主要考虑能力与需求;职业方面要了解要求与回馈..B. 当个人的能力符合职业的要求时;组织对个人较满意..C. 当职业的回馈满足个人的需求时;个人对组织较满意..D. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度..2 多选题20分职业对技能的要求通常可分为三种类别;分别是：A.知识技能B. 可迁移技能C. 管理技能D. 自我管理技能3 多选题20分 STAR成就故事深度分析法;是有效分析个人能力的方式..对“STAR”原则描述正确的是：A. Situation情境——当时面对什么困难B. Target目标——你的目标是什么C. Action行动——你做了什么D. Result结果——效果如何你有什么收获4 多选题20分参加大型招聘会时;应注意：A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B. 带一个版本的简历即可;看到中意的企业就投递C. 要有针对性地投递简历;主动提问交流D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等..5 多选题20分获取就业信息的渠道有： ABCDEA. 网络B. 招聘会C. 实习实践D. 人际资源E. 直接与用人单位联系二、打造职业化简历1 多选题20分简历的目的是：A. 充分展示自我B. 获取面试的机会C. 获取一份工作D. 展示与职位相匹配的能力2 多选题20分在简历的构成要素中;哪些要素最好置于前面显着位置A. 个人信息B. 求职目标/应聘岗位C. 教育背景D. 社会实践3 多选题20分个人信息中;必写信息有A. 姓名B. 联系方式C. 照片D. 性别4 单选题20分以下关于简历中“求职意向”描述;有误的是A. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上B. 求职意向最好明确而具体;一份简历最好写一种求职意向C. 针对不同的求职意向;要撰写不同版本的简历D. 针对求职意向;简历要突出与该职位相匹配的能力5 多选题20分以下关于简历中“实践经历“的描述;正确的有A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可B. 实践经历要运用”STAR“法则展开;让读者了解一个简单完整的经历;而不是列举任务..C. 同一段实践经历;针对岗位不同;也应有不同的侧重描述D. 实践经历多的求职者;应当根据岗位需求有所取舍第三章笔试面试1 多选题20分下列对笔试的描述;正确的是A. 以岗位需求为核心B. 考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力C. 企业精心设计的一组题目D. 往往用于人才的初选2 多选题20分如何有效的应对笔试A. 提前了解目标企业笔试题型B. 利用好网络资源C. 在安静的环境中模拟练习D. 保持精力充沛3 单选题20分笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制.. A. 正确 B. 错误4 多选题20分自我介绍可以包括A. 个人基本信息B. 与岗位要求相关的能力C. 个人经历D. 对岗位的认识5 多选题20分为了有效地应对行为面试;我们需要A. 选一个好故事B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故事C. 准备好备选故事D. 好好梳理自己的经历第四章面试礼仪1 单选题20分大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领..A. 前不符额B. 不染发C. 不卷发D. 前符额2 单选题20分“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则;它是四个英文单词的缩写;告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和__________..A. 时刻B. 他人C. 职业D. 角色3 单选题20分面试时需要具备时间观念;通常提前到达面试地点比较合适.. A. 5分钟 B. 5-10分钟 C. 15分钟 D. 半个小时4 单选题20分在面试中求职者应注意站姿规范;如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系..A. 正确B. 错误5 单选题20分面试中求职者回答问题时;眼睛只需要看着主考官就可以了;可以不看其他考官..A.正确B. 错误第五章创业;职业的另一种选择1 多选题20分下列有关于创业的说法正确的是：A. 创业是不拘于当前资源约束、寻求机会;将不同的资源以利用和开发;并创造价值的过程B. 创业包括创业活动和创业精神C. 创业是一个过程D. 创业特指创办新企业2 多选题20分创业精神的特征包括A. 高度综合性B. 整体性C. 超越历史的先进性D. 时代性和地域性3 多选题20分创业者需具备的能力包括A. 知识B. 技能C. 特质D. 政策4 多选题20分下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是A. 知识的获得靠学习B. 技能的获得靠积累C. 特质的获得靠培养D. 做好自我管理5 多选题20分大学生创业的途径有哪些A.创办新企业、加盟连锁机构B. 收购或入股企业C. 内部创业D.兼职创业第六章就业签约与权益维护1多选题20分以下有关“就业协议书”的描述正确的是A. 就业协议书;全称全国普通高等学校毕业生就业协议书或全国毕业研究生就业协议书;俗称“三方协议”..B. 由毕业生、用人单位一、学校三方签订的;明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议..C. 就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据..D. 就业协议书一式三份;由毕业生、用人单位、学校保管..2单选题20分就业协议书的签订程序是：A. 毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章B. 毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章C. 毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章D. 用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章3单选题20分某事业单位限定只招收男性员工;该招聘方案是合法的.. A. 正确 B. 错误4多选题20分劳动合同中应当包含以下哪些内容： ..A. 劳动报酬B. 劳动岗位C. 违约D. 劳动合同期限5多选题20分以下对试用期的说法正确的是： ..A. 劳动合同期限3年以上的;试用期不得超过6个月；B. 试用期内用人单位可以随时开除劳动者；C. 试用期工资不得低于当地最低工资标准；D. 劳动合同必须约定试用期..第七章职业适应与职业发展1 多选题20分学生角色与职业人角色的不同点有A. 学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力;力求全面发展;职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责;依靠自己的本领或技能去工作..B. 学生可以不受法律约束;职业人要受法律约束..C. 学生角色的权利主要是依法接受教育;接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权;开展工作;并在履行义务的同时取得报酬..D. 学生角色的规范多是从培养、教育角度出发;职业角色的规范则更为严格、具体;违背了就要承担一定的责任..2 单选题20分职场新人积极地与资深员工互动;有利于快速获取职业知识、了解企业环境;以便自己尽快度过职业适应期..A. 正确B. 错误3 单选题20分外职业生涯通常由自己决定、给予、认可;不容易被收回或剥夺.. A. 正确 B. 错误4 单选题20分职业发展的路径是垂直发展;即不断获得职位晋升..A.正确B. 错误5 单选题20分职业生涯发展理想的状况是A. 内外职业生涯交替发展B. 外职业生涯超前C. 内职业生涯超前D. 外职业生涯停滞。
大学生就业与创业指导(福州大学)正确答案
•第一章测试1【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
B.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
D.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
2【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )A.自我管理技能B.管理技能C.可迁移技能D.知识技能3【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Target目标——你的目标是什么？D.Action行动——你做了什么？4【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.要有针对性地投递简历，主动提问交流5【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（）A.人际资源B.网络C.直接与用人单位联系D.实习实践E.招聘会6【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.对B.错正确本题总得分10分7【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )A.管理技能B.自我管理技能C.知识技能D.可迁移技能正确本题总得分10分8【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.管理技能C.自我管理技能D.可迁移技能正确本题总得分10分9【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）A.Situation情境——当时面对什么困难？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？正确本题总得分10分10【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（）A.就业形势与政策B.行业企业信息C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息正确本题总得分10分总分100第二章测试•第1部分•总题数: 101【多选题】(10分)简历的目的是：（）A.展示与职位相匹配的能力B.充分展示自我C.获取面试的机会D.获取一份工作正确本题总得分10分2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A.社会实践B.教育背景C.个人信息D.求职目标/应聘岗位正确本题总得分10分3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（）A.照片B.联系方式C.性别D.姓名正确本题总得分10分4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上D.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力正确本题总得分10分5【多选题】(10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）A.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述B.实践经历只要说明时间、职务或活动即可C.实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍D.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
大学生创业与就业指导智慧树章测试答案
【多选题】 (20分 ) 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
【多选题】 (20分 ) 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )知识技能 B.可迁移技能 C.管理技能 D.自我管理技能【多选题】 (20分 ) STAR 成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”（）A. Situation情境——当时面对什么困难？B. Target目标——你的目标是什么？C. Action 行动——你做了什么？D. Result结果——效果如何？你有什么收获？【多选题】 (20分 ) 参加大型招聘会时，应注意：（）最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递要有针对性地投递简历，主动提问交流及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
【多选题】 (20分 ) 获取就业信息的渠道有：（ ABCDE）网络 B. 招聘会 C. 实习实践 D.人际资源 E.直接与用人单位联系【多选题】 (20分 ) 简历的目的是：（）充分展示自我 B. 获取面试的机会 C.获取一份工作 D.展示与职位相匹配的能力【多选题】 (20分 ) 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A.个人信息 B.求职目标 / 应聘岗位 C.教育背景 D.社会实践【多选题】 (20分 ) 个人信息中，必写信息有（）姓名 B. 联系方式 C.照片 D. 性别【单选题】 (20分 ) 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）不同的求职意向可以一起写在同一份简历上求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力【多选题】 (20分 ) 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）实践经历只要说明时间、职务或活动即可实践经历要运用” STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
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《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
第一章求职前的准备
1【多选题】(10分)
关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）
A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)
A.管理技能
B.可迁移技能
C.知识技能
D.自我管理技能
3【多选题】(10分)
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）
A.Target目标——你的目标是什么？
B.Situation情境——当时面对什么困难？
C.Action行动——你做了什么？
D.Result结果——效果如何？你有什么收获？
4【多选题】(10分)
参加大型招聘会时，应注意：（ABD）
A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流
C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
5【多选题】(10分)
获取就业信息的渠道有：（ABCDE）
A.直接与用人单位联系
B.网络
C.实习实践
D.人际资源
E.招聘会
6【判断题】(10分)B
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错
B.对
7【单选题】(10分)
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)
A.自我管理技能
B.管理技能
C.知识技能
D.可迁移技能
8【多选题】(10分)BC
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
A.知识技能
B.可迁移技能
C.自我管理技能
D.管理技能
9【单选题】(10分)
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）
A.Result结果——效果如何？你有什么收获？
B.Action行动——你做了什么？
C.Target目标——你的目标是什么？
D.Situation情境——当时面对什么困难？
10【多选题】(10分)
广义的就业信息包括（ABCD）
A.行业企业信息
B.就业形势与政策
C.招聘说明与历年招聘情况
D.用人单位情况及职位信息
第二章打造职业化简历
1【多选题】(10分)
简历的目的是：（AB）
A.获取面试的机会
B.展示与职位相匹配的能力
C.获取一份工作
D.充分展示自我
2【多选题】(10分)
在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）
A.社会实践
B.教育背景
C.求职目标/应聘岗位
D.个人信息
3【多选题】(10分)
个人信息中，必写信息有（CD）
A.性别
B.照片
C.联系方式
D.姓名
4【单选题】(10分)
以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）
A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向
B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历
C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力
D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
5【多选题】(10分
以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）
A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可
B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述
C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
D.实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
6【多选题】(10分)
简历写作的注意事项是（BCD）
A.扬长避短
B.针对性原则
C.展示与职位相匹配的能力
D.把所有的经历充分展现
7【多选题】(10分)AD
以下哪些要素并非是简历的必须要素？
A.求职目标/应聘岗位
B.兴趣爱好
C.个人信息
D.自我评价
8【判断题】(10分)A
通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
A.对
B.错
9【多选题】(10分)
简历写作的“针对性”原则，是指（BCD）
A.根据个人想法，针对性地修改简历；
B.据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；
C.针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
D.根据职业能力要求，针对性地取舍经历；
10【多选题】(10分)
简历中“获奖荣誉”部分，要注意（BCD）
A.获奖情况越多越好。
B.获奖较多的情况下，要注意对内容分类；
C.要注意用数字标示出奖项的含金量；
D.获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；
第三章笔试面试
1【多选题】(10分)ABCD
下列对笔试的描述，正确的是（）
A.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
B.企业精心设计的一组题目
C.往往用于人才的初选
D.以岗位需求为核心
2【多选题】(10分)ABCD
如何有效的应对笔试（）
A.提前了解目标企业笔试题型
B.利用好网络资源
C.在安静的环境中模拟练习
D.保持精力充沛
3【单选题】(10分)B
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
A.错误
B.正确
4【多选题】(10分)ABCD
自我介绍可以包括（）
A.个人基本信息
B.与岗位要求相关的能力
C.个人经历
D.对岗位的认识
5【多选题】(10分)ABCD
为了有效地应对行为面试，我们需要（）
A.准备好备选故事
B.选一个好故事
C.按照What+STAR+KeyWords法则讲故事
D.好好梳理自己的经历
6【多选题】(10分)ACD
以下属于笔试的有（）
A.心理测验
B.简历
C.专业笔记
D.能力测验
7【单选题】(10分)C
心理测验的目的是（）
A.考验一个人的心理
B.了解个人抗压能力
C.考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
D.作为主要筛选指标
8【多选题】(10分)BCD
以下对胜任力的描述，正确的有（）
A.越优秀的人，胜任力越高
B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
D.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
9【多选题】(10分)ABCD
以下对面试的描述，正确的（）
A.在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；
B.不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
C.面试是经过组织者精心设计的；
D.面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；
10【单选题】(10分)B
以下对非结构化面试的描述，正确的是（）
A.每个求职者一样的问题
B.面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
C.标准化评估
D.按确定的程序和题目进行面试
第四章面试礼仪
1【单选题】(10分)B
大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、后不及领。
（）
A.前符额
B.前不符额
C.不染发
D.不卷发
2【单选题】(10分)D
“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间、地点、场合和__________。
（）
A.他人
B.时刻
C.职业
D.角色
3【单选题】(10分)A
面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适。
A.15分钟
B.5分钟
C.半个小时
D.5-10分钟
4【单选题】(10分)A
在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。
A.错误
B.正确
5【单选题】(10分)B
面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
A.正确
B.错误
6【单选题】(10分)D
着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（）
A.场合
B.地点
C.角色
D.时间
7【单选题】(10分)D
着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（）
A.角色
B.时间
C.地点
D.场合
8【多选题】(10分)ABCD
面试着装要注意哪些细节？（）
A.衣服要熨烫整齐；
B.检查扣子是否结实。
C.衣服的线头要及时处理；
D.上下衣服口袋不宜放置物品；
9【多选题】(10分)ABC
举止到位的仪态要注意（）
A.手势
B.站姿
C.坐姿
D.妆容
10【单选题】(10分)A。