自媒体网络科技有限公司员工工资发放细则

自媒体网络科技有限公司员工工资发放细则

一、目的

为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，使员工能够与公司一同分享公司发展带来的经济收益。

按照国家有关劳动人事管理政策，结合公司经营理念和管理模式以及其它有关规章制度，特制定本公司员工工资发放细则。

二、适应范围

本细则适用于自媒体网络科技有限公司以劳动合同聘任的在职员工；

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

三、工资结构

员工工资由到岗时间（累计入职月份）的基本工资（浮动档位）、绩效工资（浮动档位）、福利津贴、奖励金、业绩提成五部分组成；

1、岗位基本工资根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位基本工作任务时予以发放。

2、绩效工资是根据员工的工作业绩、工作态度（积极主动性）和入职时间、日常表现等及公司经营业绩等因素确定。

3、福利津贴包括：员工伙食补贴、这部分补贴是在员工正常上班工作的情况下才予以享受；电影票、零食补贴、工龄津贴、生日礼金等。

4、奖励金是公司根据每月的岗位经营目标达成、员工效率、费用控制、成本控制进行问责所给予的激励奖金。基本奖励项目：全勤奖、管理岗位奖金、员工完成业绩奖金、优秀员工奖金、年终奖等。

备注：每月奖金核算完成后与工资一同发放，奖金仅限入职满2个月，即在员工入职第三个月的工资核算周期才可享有，视具体情况核发。

5、业绩提成。达成公司制定的岗位业绩标准和要求后，根据公司的业绩考核方案核发员工提成。

四、工资总额计算

1、实发工资=应发工资－扣除项目；

2、应发工资=岗位基本工资+绩效工资+福利津贴+奖励金+业绩提成

3、扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（罚款等）、代扣社会保险费等；公司根据国家有关法规，代扣代缴的个人所得税；公司依法为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，其中个人承担的部分；员工因个人原因给公司造成损失应赔偿款项等。

五、工资发放

1、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天（大月27天，2月份单独核算），若需计算日工资，根据当月实际工作天数计算，即：日工资额＝当月工资基本标准金额/当月应出勤天数；日餐补=当月餐补标准金额/当月应出勤天数；

2、新入职未满3个月员工和离职员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算；

3、员工实发工资金额将于次月的15日通过银行卡打款、支付宝、微信等形式汇入员工提供的本人工资收款账号，并在《员工工资领取表》上签字确认。

六、工资结构核算明细

1、岗位基本工资计算

根据员工的基本情况和职位及学历等级、专业技术资格、职业资历、入职时间等对应的档位发放员工的岗位基本工资。

基本工资等级

备注：

（1）基本工资基数时间以员工实际入职天数核算入职月数（30天/月）。

（2）事假、病假扣除当日基本工资。

（3）视频部员工每天须要完成12个视频；运营策划部员工每天须完成12篇文案，完成总量根据当月实际工作天数核算，根据个人工作量完成比例核算固定工资。如连续两个月未达成基本工作量，拿不满基本工资的，公司有权决定是否继续录用。

（4）新员工入职半个月内不进行数量考核，之后将数量纳入基本工资考核，并且作为新员工留任、转正的依据。

（6）组长及以上管理岗位任务单独考核，由上级领导直接安排，具体考核事宜详见岗位晋升考核内容。

（7）基本工资基数会根据公司实际运营情况，员工岗位级别适时调整，如有调整将由公司财务部另行通知。

2、绩效工资计算

根据员工的工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度等因素，进行绩效考核取得员工个人的绩效考核成绩，按照绩效考核的分数核算绩效考核工资。员工绩效考核内容分为4项，总分10分。入职2-12个月的员工绩效工资核算基数为300-500元（视具体岗位而定），管理岗位员工的绩效工资核算基数，根据具体的岗位核定。

绩效工资考核明细

备注：

（1）出勤情况考核，将参照公司规章制度—考勤管理制度细则进行评分核算。（2）工作态度：根据部门领导的评分考核，大体标准为：是否存在消极怠工，