宁波市市级机关事业单位机构编制

宁波市市级机关事业单位机构编制

实名制管理工作流程

一、机构、编制调整程序

（一）新建机构建册

新建立的机关、事业单位接到成立文件后，在15个工作日内持相关文件到机构编制部门领取《人员编制管理手册》（以下简称《管理手册》）。

（二）机构、编制变更入册

机关、事业单位接到机构、编制调整文件后，在15个工作日内持相关文件和《管理手册》到机构编制部门变更有关事项。

（三）机构撤销、合并或转制

机关、事业单位因撤销、合并或转制等原因不再纳入机构编制部门管理的，持《管理手册》和有关文件及时到机构编制部门办理注销手续。

二、增员核编、入编办理程序

（一）市管干部调任或转任

1、市管干部的调任或转任，机关、事业单位可直接凭任职文件，持《管理手册》到机构编制部门办理入编手续。

2、机关、事业单位凭《管理手册》的入编记录和有关材料到组织、人力社保部门办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。

（二）军转干部等政策性安置和新录用公务员

1、军转干部等政策性安置计划和新录用公务员计划，由组织、人力社保和机构编制部门共同研究拟定。

2、机关、事业单位接收相关人员后，持《管理手册》和组织、人力社保部门出具的批准材料到机构编制部门办理入编手续。

3、机关、事业单位凭《管理手册》的入编记录和有关材料到组织、人力社保部门办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。

（三）其他人员招聘和调配

1、机关、事业单位填写《市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表》，按相关程序报机构编制部门核准。

2、机关、事业单位凭核准的《市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表》到组织、人力社保部门办理岗位核准、人员录用（聘用）、调配等手续。

3、机关、事业单位凭组织、人力社保部门出具的批准材料，持《管理手册》到机构编制部门办理入编手续。

4、机关、事业单位凭《管理手册》的入编记录和有关材料到人力社保部门办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。

以下两种情形，经核准用编后，直接凭转任、调动（流动）表到机构编制部门办理入编手续：

1、市直机关公务员转任到缺编市直机关的；垂直机关主管局公务员转任到系统内缺编各区分局机关的，以及缺编

各区分局之间公务员转任的。

2、经人力社保部门岗位核准后，同一主管部门所属事业单位（不含参公单位）之间工作人员按经费预算形式顺向流动的（含平行流动）。

三、减员出编办理程序

1、机关、事业单位工作人员出现调出、辞职、辞退、开除、解除（终止）合同、退休、死亡等减员情况，应当在10个工作日内持《管理手册》和相关材料，到机构编制部门办理出编手续。

2、机关、事业单位凭《管理手册》的出编记录和有关材料到人力社保部门办理工资、社会保险等手续。

四、使用职数办理程序

1、机关、事业单位除市管干部外，新任处（科）级领导、正副调研员非领导和事业单位新任不担负领导职责的职员，应事先填报“职数使用申报表”，新任处（科）级领导的由机构编制部门核准；新任正副调研员和事业单位新任不担负领导职责的职员由组织、人力社保部门核准，再按干部管理权限和规定程序办理职务任命手续。

2、机关、事业单位凭任命文件和组织、机构编制、人力社保部门的职数审核意见、选拔任用情况备案表、事业单位岗位认定表到人力社保部门办理工资审批、社会保险等手续，并更新实名制数据库有关信息。

五、市财政部门根据市机构编制部门核定的人员编制、领导职数、实有人员情况，以及组织、人力社保部门核定的

人员工资待遇标准，编制机关事业单位的部门预算，核拨经费。

六、机构编制部门建立机构编制实名制数据库，实行动态管理，并与组织、财政、人力社保部门数据库互联共享。

委托宁波市人事管理的部、省属事业单位按此工作流程办理。各开发区所属事业单位由各开发区按照《宁波市机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》自行制定工作流程。

附件：《市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表》

附件：

市级机关事业单位人员编制和处（科）领导职数

使用申请表

申请单位（盖章）：填报时间：年月日

填报人：联系电话：

说明：1、此表一式四份：一份编委办审批留存；一份组织、人社部门作为录用（招聘）调配人员的依据；一份主管部门留存；一份单位留存。

2、有关人员情况，指已明确转任、调动（流动）对象的人员基本情况。需要通过招录等途径的暂不要填写。