员工在非工作时间外出安全注意事项
车间出入管理规定
车间出入管理规定生产车间出入管理规定一、目的为进一步加强管理，杜绝闲杂人员进入车间，维护车间生产秩序正常运作，创造良好的工作环境，确保车间的生产和财产的安全，结合本企业的实际情况特制订本制度。
二、适用范围适用于人员进出生产车间的管理。
三、内容1．人员进入车间公司员工佩戴上岗证；新员工佩戴临时上岗证；外来工作人员佩戴临时工作证；来宾佩戴访客证方可进入车间。
进入车间，请注意安全！员工进出车间时，调整好情绪，保持正常的步伐；禁止勾肩搭背，嬉闹追逐。
车间员工在工作时间，先到更衣室更换工作服，着装保持整齐、干净；非工作时间进入车间，办完事后即行离开，不得逗留，闲聊，影响其他员工的工作。
1)工作人员严禁带领任何闲杂人员进入车间，工作时间会客时，应经领导批准，并一律在车间外。
2)外来人员参观生产车间，必须由相关业务部门人员到生产技术部开具“参观通知单”（一式两份），经生产技术部负责人批准后，一份转生产车间，一份由人事部门存档。
外来人员应在陪同人员的指引下，方可进入生产车间参观。
相关人员应介绍参观中的注意事项，应劝阻参观人员不要随便开动设备及电源控制开关，以确保参观人员的人身安全。
2．人员离开车间1)任何人离开车间时，严禁将工具、生产材料与产品带出车间。
2)非生产人员未经允许不得从车间拿取任何物料、半成品、成品等物品。
3)如无正当理由将物料、样品、产成品等带出车间，将按偷盗论处。
4)禁止在生产车间地区内吸烟，吸烟区设在厂区东侧超市旁休息亭内，烟头须投入吸烟区的铁桶内，禁止随意丢在地上；违者由安全员及时登记上报。
5)除非工作原因，任何他人不得进入生产作业区，外来人员必须由人事部门同意并安排相关人员陪同，任何人员带东西出入车间必须自觉到保安处登记由安全员检查确认后，否则，保安必须及时阻止并说服办理登记手续；仍不听劝阻者及时登记上报行政人事处理。
7）员工离开工作岗位外出，凭“外出申请单”外出。
“外出申请单”、“请假单”须部门主管批准，安全员凭有效“外出申请单”、“请假单”、及厂牌对照确认后放行，保安需负责监管离岗人员是否遵守规定，如-是否按时返回，-是否离开厂区等，否则必须详细登记上报行政人事处。
外勤员工安全管理制度
外勤员工安全管理制度第一章总则第一条为了规范外勤员工的工作行为，保障外勤员工的人身安全和财产安全，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司的全部外勤员工。
第三条外勤员工是指在公司外进行工作的员工，包括但不限于销售人员、维修人员、送货人员等。
第四条外勤员工应当严格遵守本制度，履行好自己的职责，同时定期接受安全培训，提高安全意识，确保工作安全。
第二章安全责任第五条公司负有对外勤员工的安全管理责任，必须切实保障外勤员工的安全。
第六条外勤员工应当做好自我保护，安全第一，工作第二。
第七条外勤员工应当遵守公司相关安全规定和操作规程，不得擅自改变工作计划或违章操作。
第八条外勤员工应当定期接受安全知识培训，掌握相关工作安全技能，增强应急处置能力。
第九条外勤员工在外出工作时应当始终保持电话畅通，与公司保持及时沟通。
第十条外勤员工应当遵守交通法规，安全文明出行，不得酗酒驾驶或在工作中使用毒品。
第三章安全措施第十一条公司应当配备安全装备和安全工具，提供安全技术支持，确保外勤员工的安全。
第十二条外勤员工应当配备必要的安全装备和工具，保持良好状态，确保安全使用。
第十三条外勤员工应当按照公司规定的安全流程和作业程序进行工作，不得擅自更改。
第十四条外勤员工在工作过程中应当注意周围环境，防止意外伤害的发生。
第十五条外勤员工发现安全隐患或异常情况时应立即向公司汇报，并采取相应措施进行处理。
第四章安全检查第十六条公司应当定期对外勤员工进行安全检查，确保工作场所的安全。
第十七条外勤员工应当积极配合公司的安全检查，并主动提出改进建议。
第十八条安全检查发现问题时，公司应当立即组织整改，并对相关责任人进行追责。
第五章安全奖惩第十九条公司应当建立安全奖惩制度，对安全管理工作出色的外勤员工给予奖励，对安全违规行为进行惩罚。
第二十条外勤员工应当主动遵守安全规定，确保工作安全，不得有安全违规行为。
第二十一条对于安全违规行为，公司将给予警告、罚款、停职、解雇等处理措施。
员工夜间出入公司管理制度
员工夜间出入公司管理制度
一、目的和原则
为加强公司安全管理，规范员工夜间出入行为，确保人员和财产安全，特制定本制度。
本
制度以人性化管理为基础，坚持公正客观、合理合法的原则，旨在为员工提供一个安全有
序的工作环境。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，特别是需要夜间加班或因工作原因需在非工作时间进出公司的员工。
三、管理规定
1. 员工夜间加班或因公外出须提前向直属领导申请，并报备至人事部门。
2. 加班员工应按规定时间进出公司，并做好相关登记手续。
3. 非工作时间，员工进出公司须携带员工证，并在保安处签到签退。
4. 员工夜间离开公司时，应确保门窗关闭，电器设备处于关闭或安全状态。
5. 对于违反夜间出入管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、安全措施
1. 公司应加强夜间巡逻力度，确保员工加班期间的安全。
2. 公司应定期检查消防设施、监控设备的完好性，确保应急情况下的正常使用。
3. 公司应提供必要的夜间加班交通服务或安全保障措施。
五、应急处理
1. 员工在夜间遇到紧急情况，应立即报告保安或拨打公司紧急联系电话。
2. 公司应建立夜间紧急事件响应机制，确保快速有效地处理突发事件。
六、责任追究
1. 对于故意破坏公司财产、违反安全操作规程的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
2. 对于因个人疏忽大意导致的安全事故，公司将根据事故性质和损失程度，对相关责任人
进行处罚。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释，如有变更，以最新规定为准。
外出务工的规章制度有哪些
外出务工的规章制度有哪些一、总则为了保障员工在外出务工期间的安全，提升工作效率，公司特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有因工作需要而外出务工的员工。
三、外出务工的程序1. 提交外出务工申请：员工在确定外出务工需求后，需提前填写外出务工申请表，并经过直接主管审批批准。
2. 安排出差人员：出差人员由部门负责人根据具体情况指定。
3. 详细行程计划：出差人员应提前制定详细的行程计划和时间表，并告知相关部门。
4. 办理相关手续：出差人员应提前与人事部门沟通，办理相关手续，如出差证明、住宿等。
四、安全措施1. 住宿安排：公司会为外出务工的员工提供安全、舒适的住宿环境，员工应遵守住宿规定，保持房间整洁。
2. 交通安排：公司会根据具体情况为员工提供合适的交通工具，员工应严格遵守交通规则，确保安全出行。
3. 个人安全：员工外出务工期间应注意个人安全，避免单独外出夜间活动，确保人身安全。
4. 财产保护：员工应注意保护个人财产安全，不随意外借、存放贵重物品，遇到可疑情况及时向部门负责人汇报。
五、工作纪律1. 工作时间：员工在外出务工期间应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得擅自迟到、早退。
2. 工作任务：员工应按照部门安排的工作任务认真履行职责，保质保量完成工作。
3. 外出报告：员工外出务工期间应随时保持联系，如需长时间离开需事先报告并经过批准。
4. 工作纪律：员工应遵守公司的纪律规定，不得擅自私外出、漠视工作安排。
六、态度和要求1. 冲突解决：出差人员如果遇到工作上的问题，应及时向部门负责人沟通解决，不得私自处理。
2. 合作沟通：出差人员在外出务工期间应积极配合当地同事，保持良好的工作关系。
3. 工作态度：出差人员应保持积极主动的工作态度，事事以公司利益为先。
七、违规处理1. 若员工违反外出务工规定，经过口头警告后仍不改正的，公司有权根据严重程度给与相应的纪律处罚。
2. 对于严重违规行为，公司有权取消员工外出务工资格，并视情况追究其法律责任。
公司非正常外出规章制度
公司非正常外出规章制度为了加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司运作顺利，提高工作效率，制定以下公司非正常外出规章制度：一、目的公司非正常外出规章制度的制定是为了规范员工出差、外出等行为，保障公司的利益和安全。
通过对员工非正常外出的管理，有效保障公司的经济利益，提高公司的凝聚力和战斗力。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、非正常外出定义非正常外出是指员工在工作时间内擅自离开工作岗位，未经公司同意而外出的行为。
四、非正常外出的形式非正常外出包括但不限于以下情况：1. 擅自离开工作岗位，未经公司批准外出；2. 未经公司批准私自出差；3. 违反公司规定的出差流程和程序。
五、非正常外出的风险员工的非正常外出将带来以下风险：1. 影响公司的正常运转；2. 造成公司业务遗漏和延误；3. 出现安全隐患和管理漏洞；4. 损害公司形象和利益。
六、管理机制1. 管理权限：公司的部门主管有权对员工的非正常外出进行管理和监督；2. 申请流程：员工需要提前向直接主管提交非正常外出申请，并经部门主管批准；3. 记录备案：非正常外出的申请和批准流程需进行记录备案，以备查证；4. 备案审核：公司领导层有权对员工非正常外出的备案进行审核。
七、制度执行1. 对员工的非正常外出行为进行监督和管理；2. 对员工违反公司规定进行严肃处理，包括批评教育、警告、罚款等；3. 对严重违规者，公司有权进行解雇处理。
八、制度宣导公司将定期对员工进行非正常外出规章制度的宣导和培训，提高员工的规则意识和责任意识。
九、附则1. 本规章制度由公司人力资源部制定，由公司领导层审批并公布施行；2. 本规章制度自颁布之日起生效；3. 本规章制度的解释权归公司领导层所有。
以上即为公司非正常外出规章制度，各部门及员工应严格遵守，如有违反，将依规定进行相应处罚。
希望通过该制度的实施，能够规范员工行为，提高公司管理效率，确保公司的正常运转和发展。
提醒员工节假日出行安全指南
提醒员工节假日出行安全指南随着节假日的临近，许多员工都计划外出旅行或回家探亲。
然而，出行途中可能会遇到各种意外情况，为了确保员工的安全，公司需要提前做好相关的安全指南和预防措施。
本文将为您详细介绍员工节假日出行安全指南，帮助您在旅途中保持安全。
交通安全在节假日出行中，交通安全是最为重要的一环。
员工在选择交通工具时应该优先考虑安全性，尽量避免选择不安全的交通方式。
如果选择自驾出行，务必保持车辆良好状态，遵守交通规则，不疲劳驾驶，确保车辆和驾驶证件齐全。
如果选择公共交通工具，要注意站内秩序，避免拥挤和乱插队现象。
防范盗抢在旅途中，盗抢事件时有发生，员工应该提高警惕，随身携带贵重物品时要注意保管好，不要将所有财物都放在同一个包内，以免一旦被盗造成较大损失。
尤其是在人群密集的地方或是旅游景点，更要加倍小心。
饮食安全节假日出行时，员工可能会到陌生的地方品尝当地美食。
为了避免食物中毒或肠胃不适，建议员工选择正规餐饮场所就餐，避免食用生冷食物或街边小摊食品。
另外，在饮用水方面也要注意选择瓶装水或开水消毒。
住宿安全在外住宿时，员工应该选择信誉好、设施完善的正规旅馆或酒店。
入住前要检查房间门窗是否牢固，了解逃生通道位置，并妥善保管好个人贵重物品。
晚归时尽量结伴而行，避免单独行走在偏僻地段。
应急预案即使做好了各项准备和预防措施，意外情况仍有可能发生。
因此，在出行前公司应该向员工提供应急联系方式，并告知他们如何应对突发事件。
同时建议员工购买旅行保险，在紧急情况下能够得到及时救助和赔偿。
结语节假日是放松心情、享受生活的好时机，但安全永远是第一位的。
公司希望每一位员工都能在出行中保持警惕、注意安全，在愉快的旅程中度过美好的假期。
祝愿大家节日快乐、平安归来！。
厂进出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂进出管理，确保生产、生活秩序，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有进出人员、车辆及物品。
第三条本规定遵循安全、有序、高效的原则。
第二章人员进出管理第四条人员进出应遵守以下规定：1. 员工进出厂区应佩戴厂牌，并主动接受门卫的询问和检查。
2. 临时外来人员进入厂区，需出示有效证件，经相关部门批准后方可进入。
3. 禁止以下人员进入厂区：（1）精神病患者、醉酒者、携带危险品者；（2）未经批准的推销员、调查员等；（3）厂内禁止吸烟、饮酒者。
第五条人员进出厂区应遵守以下流程：1. 员工凭厂牌在门卫处登记，经确认后放行。
2. 临时外来人员需在门卫处填写来访登记表，经相关部门批准后放行。
3. 需要进入厂区内部的人员，应主动出示证件，经相关部门审核后放行。
第六条人员进出厂区应遵守以下注意事项：1. 不得在厂区内大声喧哗、追逐打闹。
2. 不得在厂区内吸烟、乱扔垃圾。
3. 不得擅自翻越厂区围墙、栏杆等设施。
第三章车辆进出管理第七条车辆进出厂区应遵守以下规定：1. 厂内车辆应按照规定路线行驶，不得逆行、超速、闯红灯。
2. 外来车辆进入厂区，需在门卫处登记，经相关部门批准后方可进入。
3. 禁止以下车辆进入厂区：（1）无牌无证车辆；（2）改装、报废车辆；（3）携带危险品的车辆。
第八条车辆进出厂区应遵守以下流程：1. 厂内车辆凭厂牌在门卫处登记，经确认后放行。
2. 外来车辆需在门卫处填写车辆登记表，经相关部门批准后放行。
3. 需要进入厂区内部车辆，应主动出示证件，经相关部门审核后放行。
第九条车辆进出厂区应遵守以下注意事项：1. 车辆应按照规定停放，不得占用消防通道、应急通道等。
2. 车辆行驶过程中，应遵守交通规则，注意行车安全。
3. 禁止在厂区内鸣笛、追逐打闹。
第四章物品进出管理第十条物品进出厂区应遵守以下规定：1. 物品进出厂区需经相关部门审核，并办理相关手续。
工厂员工外出管理制度
工厂员工外出管理制度一、总则为规范工厂员工外出行为，维护企业形象，确保员工安全，制订本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有工厂员工在工作期间或非工作期间外出的行为管理。
三、外出许可1. 员工需提前向所在部门领导申请外出许可，注明外出事由、地点、时间，并经领导批准。
2. 外出时长不得影响工作进度和工作质量，需保证外出行为不会对企业造成负面影响。
3. 外出时需尊重企业制度和上级安排，做到统一行动，避免个人行为影响团队合作。
四、外出行为规范1. 外出时需保持良好形象，着装整洁、得体，注意礼仪礼貌。
2. 外出不得参加与企业背离的不正当活动，不得损害企业利益和声誉。
3. 外出时应遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
4. 外出期间要保护好个人财物，避免遗失或被盗。
五、应急事务处理1. 外出过程中如遇到紧急事务需及时与公司联系，报告情况并接受指导。
2. 如果发生意外情况，应第一时间拨打急救电话以及通知公司相关人员。
3. 公司将为员工提供适当的帮助和支持，确保员工安全。
六、违规处理1. 如员工未经允许擅自外出、超时外出或外出过程中违反公司规定的，公司将视情节给予相应的处理，包括扣减绩效奖金、责令改正等。
2. 如员工因外出行为导致损失或造成不良后果的，公司将根据情节严重程度进行相应处理，甚至追究法律责任。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，并适用于全体工厂员工。
2. 公司保留对本制度进行任何时候修改的权利，修改后的制度将以内部通知形式发布，员工应及时注意查阅。
以上为我工厂员工外出管理制度，特此制定，为公司各项工作的顺利进行，希望各位员工严格遵守，配合执行。
如有违反者，公司将给予相应的纪律处罚，最终解释权归公司所有。
员工在外兼职安全承诺书
精品文档员工在外兼职安全承诺书一、严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实注意人身、财物安全，不做任何有损他人和自己的安全事项。
二、在工作中或工作以外的时间不参与赌博、斗殴、非法传销等任何违法活动，不酗酒、醉酒滋事。
三、员工上下班必须按上下班正常路线行驶，严禁在上下班途中串门和到其他无关的地点，如偏离正常行驶路线造成的一切事故，后果自负。
四、外出时应结伴出行避免走小巷或较偏僻的路径，尽量避免将个人财物显露在外，提高安全防范意识，见到可疑人员提高警惕，以免上当受骗。
五、员工上班期间应按照公司要求穿戴统一的工作服和安全帽，严格按照相关操作规程工作。
六、不得在工作时间（包括夜间值班和节假日值班）、工作场所饮酒（业务招待除外），如发生此类行为，追究其个人和相关领导的责任。
（因饮酒过度或酒后失态影响工作，公司将根据情节严重给予罚款300-500元，情节恶劣者，公司有权予以开除。
）七、因公司业务、接待等工作原因发生的饮酒行为公司提倡适量饮酒，不醉酒、酗酒。
八、为了员工自身安全，员工下班时间外出饮酒要适量，禁止酗酒、醉酒，禁止酒后驾驶车辆，由饮酒引起的一切后果，均由其本人承担；九、常驻员工要求无特殊情况夜间按时回寝室就寝。
不将外来人员引入宿舍居住，如因违反规定而造成的各种安全事故由本人负责。
十、凡我公司电动车、摩托车、汽车驾驶人员必须持有效的驾驶执照驾驶，且载人数量不得超过交通法规定的人数，如有违反每次罚款100元，由此造成的一切后果由本人承担。
十一、公司员工上下班应严格遵守交通法规，驾车人员杜绝无证驾驶，不驾驶非法车辆，不酒驾，切实注意交通安全。
公司员工所驾驶的摩托车、汽车必须经交通安全管理部门年审合格（方向操作必须灵活，刹车、转向、灯光必须灵敏有效），如不符合要求严禁驾驶，否则由此造成的一切后果由本人承担。
十二、本公司所有驾驶人员驾驶摩托车、电动车时必须配戴专用安全头盔，并扣好安全带，严禁穿拖鞋或高跟鞋驾驶摩托车、电动车，违者一次罚款50元，再次违犯加倍处罚，因不戴安全头盔发生事故者一切后果自负。
员工非工作时间安全提示意见
港骅矿区管理处员工非工作时间相关安全提示意见第一章总则第一条为了进一步防范员工在非工作时间发生意外伤害，保障管理处和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定本意见。
第二条员工非工作时间包含员工疗养（旅游）、公休日、法定节假日、带薪休年假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假、员工停薪留职期间、工作时间以外的时间及员工工作期间私自外出等。
第三条员工工伤又称职业伤害，是指员工在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残和死亡。
第四条本意见适用于管理处合同化员工、市场化员工、劳务输出员工和劳务派遣工。
第二章管理职责第五条安全环保部是员工非工作时间安全提示的归口部门，负责制修订员工非工作时间安全提示意见，组织实施并监督检查各部室、各单位的落实情况。
第六条党群工作部、劳动工资部负责严格按照规定程序办理员工疗养（旅游）、带薪休年假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假及停薪留职的审核及审批。
第七条各部室、各单位负责加强对员工非工作时间的安全教育，按照相关规定申请或办理员工非工作时间的请假手续，掌握本部室、本单位员工非工作时间出行和上下班途中的交通工具情况，结合员工出行特点，定期组织开展本部室、本单位员工非工作时间的安全教育。
第三章员工非工作时间的安全管理第八条员工因公出差。
因工作需要，安排员工外出培训、学习、开会、采购、疗养带队（不包括疗养人员）、办事等，各部室、各单位要书面向管理处提出申请，报管理处领导审批。
员工因公外出，按照工作期间对待。
各部室、各单位要选派思想作风过硬，责任心强，安全素质高的人员外出执行任务，要对出差人员进行安全教育。
员工因公出差期间要严格遵守国家、地方的法律法规和油田公司、管理处的各项管理制度，随时与管理处保持联系，汇报外出期间的工作、学习情况，遇其它情况及时向管理处请示，有效防范发生各种意外。
员工宿舍管理规定宿舍访客和外出时间的限制
员工宿舍管理规定宿舍访客和外出时间的限制为了有效管理公司员工宿舍，并保证员工的居住环境安全、舒适，特制定以下宿舍访客和外出时间的限制规定。
本规定适用于公司所有员工宿舍，旨在维护员工的正常生活秩序和宿舍安全。
一、宿舍访客规定1. 员工的亲属、朋友、同事或其他非住户的人员，需提前向宿舍管理员申请访客登记。
访客的登记表包含访客姓名、证件号码、进入时间、离开时间等信息，由宿舍管理员负责管理。
2. 每个员工可携带的访客人数不得超过2人，超过2人的需提前向宿舍管理员申请并得到批准。
访客不得滞留于宿舍内过夜，离开后要及时登记离开时间。
3. 访客进入宿舍楼时，需向门卫出示本人有效证件，并登记相关信息。
4. 对持有无关身份的访客，或在宿舍内产生影响他人生活秩序的行为的，宿舍管理员有权拒绝其进入宿舍，并及时向公司相关部门报告。
5. 宿舍访客的行为要符合宿舍的居住秩序和规范，不能扰乱他人居住，以及做出其他损害宿舍安全的行为。
二、外出时间限制规定1. 员工除工作时间外，可以自由进出宿舍楼。
2. 若员工需在非工作时间外外出，应提前填写外出登记表，记录外出时间、地点等信息，并经宿舍管理员审核。
3. 外出时间超过当天晚上11点的，需提前向宿舍管理员申请，并按照规定在外出登记表中说明离开的具体事由和时间。
4. 员工因特殊原因需变更或延长外出时间的，应提前向宿舍管理员报备并得到批准。
5. 返回宿舍时，员工需经过门卫处登记入住并出示有效证件。
三、违规处理1. 对于未经登记的访客，宿舍管理员有权拒绝其进入宿舍，若情节严重，可向公司相关部门进行报告并启动相应处罚措施。
2. 对于擅自在宿舍内滞留过夜的访客，宿舍管理员将依规定予以劝阻，并向公司相关部门报告。
3. 对于违反外出时间限制规定的员工，宿舍管理员将按照公司相关纪律处罚程序进行处理。
4. 对于严重影响他人生活、破坏宿舍秩序的行为，宿舍管理员应及时向公司相关部门报告，并由公司相关部门处理。
非因公外出管理办法
非因公外出管理办法1.目的为加强员工队伍建设，本着对员工及其家人负责的态度，减少员工非因公外出期间可能发生的意外伤害风险，以便随时掌握员工动态，进一步强化纪律性，培育服从大局、自律严谨的工作作风，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于公司所有员工3.非因公外出管理3.1公司所处地理位置、承担生活区管理职能及当地医疗条件的特殊性，需要企业制定此办法。
3.2公司员工节假日或工作日八小时之外非工作原因离开生活区超过十公里（含十公里）的，应做到外出告知备案，填写《xx新能源公司员工外出告知备案表》。
3.3告知备案执行分级负责制。
主管级以下员工非因公外出需向部门领导备案，主管级（含技术员）人员非因公外出向本部门负责人、分管领导告知备案；中层及以上管理人员非因公外出向分管领导、总经理、董事长告知备案。
3.4员工在外出前，应先与家人联系告知，然后按分级管理关系向上级领导告知外出的地点、事由、联系方式、同行人员、乘座的交通工具等信息，以上信息应在备案表中详细记录。
3.5为服务大局，确保生产经营工作的正常开展，凡因工作任务不允许员工节假日或工作日八小时之外外出时，主管领导有权限制其外出。
3.6员工非因公外出未执行告知备案要求，发生事故或财产损失的，由员工本人承担一切责任。
3.7因公外出不如实告知相关信息、不告知家人的，发生事故或财产损失时，由员工本人承担一切责任。
3.8负责人作为本单位告知备案制度的第一责任人，应不徇私情，严格执行本制度。
3.9行程序而擅自同意员工外出的行为，凡发生意外事故的，员工所在单位直接管理人员将承担责任。
4.附则由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。
附表：《xx新能源有限公司员工非因公外出告知备案表》附表：xx新能源公司员工非因公外出告知备案表单位：岗位：。
员工在非工作时间外出安全注意事项
信丰通泰工艺制品有限公司员工在非工作时间外出安全注意事项在员工的非工作时间，公司本着不干涉员工自由的原则，温馨提醒员工在非工作时间外出安全注意事项：1．在外出时要尽量保持电话/手机畅通，定时与同事或亲朋好友保持联系。
2．外出期间必须严格要求自己，遵纪守法，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动，不触犯国家法律及治安处罚条例。
3．外出时严格遵守交通规则等法律法规，在道路上行走，要走人行道，没有人行道的道路，要靠路边行走。
4．外出时如在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。
5．外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径，特别是晚上要尽量走人多、有光亮的地方，还应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）。
6．应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人。
7．乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络。
8．不要在公交站台上清点钱物，公交卡和钱包最好分开放，以免暴露自己的财物。
9．上车后尽量往里走不要站在车门口，后面要比前面人少点，而小偷最喜欢在上车门和下车门的地方下手。
10．尽量不要在车上打盹睡觉，闭眼的时候就是小偷下手的最佳时机。
11．各种证件、信用卡和现金最好分开放，这样就算被偷也会避免各种证件补办的多种麻烦。
12．结伴外出时，不要相互追逐、打闹、嬉戏；行走时要专心，注意周围情况，不要东张西望、边走边看书报或做其他事情。
13．单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间。
14．在雾、雨、雪天，员工最好不要外出，如需外出，最好穿着色彩鲜艳的衣服，以便于机动车司机尽早发现目标，提前采取安全措施。
15．在非工作期间，往返公司途中，由员工自行负责自己的一切安全责任。
16．自行保管好贵重物品，出门在外别露富，随身携带的现金、贵重物品妥善保管，不要随手放置，你越随意不法分子越觉得有机可乘。
外出务工人员责任书
外出务工人员责任书外出务工人员责任书11、认真执行安全生产规章制度及安全技术操作规程，合理安排班组人员的工作，对本班组人员在生产过程中的安全和健康负责。
2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动用品，坚持使用“三宝”，不断提高自我保护能力。
3、认真落实安全技术交底，坚持每天召开班前安全会，不违章指挥、冒险蛮干。
4、经常检查班组作业现场的安全生产状况，发现问题及时处理并上报有关领导。
5、认真搞好工人的安全教育工作，经常教育工人按安全操作规程施工作业。
6、坚持班前对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查。
7、发生因工伤亡未遂事故，要保护好现场，并立即上报有关领导。
项目部负责人：砖瓦工班组组长：20年12月30日外出务工人员责任书2为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。
造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。
一、公司通过招聘特聘担任职务。
以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。
二、员工的权利和义务：a、员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；b、员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。
积极开发客户为公司的长久发展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
加大力度努力献策提高公司知名度。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；6、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
员工临时外出管理制度
员工临时外出管理制度1. 引言本制度旨在规范公司员工临时外出行为，确保员工按照规定进行外出，并保障公司运营的正常进行。
所有员工都应遵守本制度，并严格按照规定进行外出申请和报备。
2. 外出申请程序2.1. 外出申请流程员工在需要临时外出时，应提前向直接上级提出申请。
外出申请程序如下：1.员工填写《外出申请表》，包括外出时间、外出事由、外出地点等信息。
2.员工将填写好的《外出申请表》提交给直接上级审批。
3.直接上级审批完成后，将《外出申请表》交给人力资源部备案。
2.2. 外出申请审批直接上级在审批员工外出申请时，应综合考虑以下因素：•外出事由的紧急程度；•员工外出对工作进度和业务的影响；•公司其他事项的安排。
直接上级审批时，应在2个工作日内完成审批。
如有特殊情况，可以适当延长审批时间，并提前通知员工。
2.3. 外出申请备案人力资源部在收到审批通过的《外出申请表》后，将员工外出信息进行备案，并记录在人事档案中。
备案内容包括外出时间、外出事由、外出地点等。
3. 外出行为规范3.1. 外出时间员工外出的时间应在工作日的工作时间范围内，非工作时间的外出需经主管批准。
3.2. 外出事由员工外出应有合理的事由，包括但不限于参加会议、市场调研、拜访客户等。
员工应在外出申请表中详细说明外出事由，确保合理性和准确性。
3.3. 外出地点员工外出的地点应与外出事由相符，并在外出申请中明确指明。
员工不得私自更改外出地点。
3.4. 外出期限员工外出的期限应与外出事由相匹配，并在外出申请中明确指明。
如因特殊情况需要延长或提前结束外出期限，员工应及时向直接上级报备。
4. 外出报销员工因工作需要外出产生的费用，应按照公司相关规定进行报销。
员工应妥善保管好相关费用凭证，并在外出期满后，及时向财务部门提交报销申请。
5. 外出安全注意事项5.1. 个人安全员工外出时，应注意个人人身安全，遵守交通规则，确保自身安全。
5.2. 财务安全员工外出时，应妥善保管自己的财务及贵重物品，防止丢失或遭受盗窃。
外出管理制度
外出管理制度、总则为了规范员工外出行为，保障员工的安全和公司的正常运作，特制定本制度。
二、管理规定（一）外出申请1.员工需提前向直接上级提交外出申请，说明外出事由、时间和地点等相关信息。
2.外出事由必须与工作相关，并符合公司规定，不得违反相关法律法规。
3.外出时间应在非工作时间或经过协商后安排，确保不影响工作进度。
4.外出期间超过一天的，应提前向人力资源部门提交外出申请，并经上级批准。
（二）外出审批1.直接上级对员工的外出申请进行审批，同时应考虑工作进度和员工个人情况。
2.外出时间较长或涉及重要会议等情况的，上级需将外出申请报告给部门负责人或人力资源部门进行审批。
3.外出申请应及时审批，并将结果通知申请人。
（三）外出行为1.员工外出期间，应保持良好的形象和仪态，遵守公司规定和职业道德准则。
2.严禁员工利用外出时间从事与工作无关或违反法律法规的活动。
3.外出期间如有紧急情况或需延长外出时间的，应及时向直接上级或人力资源部门报告并请假。
4.员工在外出期间应保持通讯畅通，及时回复公司的紧急通知和安排。
（四）外出记录和汇报1.人力资源部门应建立完善的员工外出记录和汇报制度，确保对员工外出情况进行跟踪和管理。
2.员工外出应有明确的登记记录，包括外出事由、时间、地点等信息，并由直接上级审核确认。
3.员工外出后应及时向直接上级汇报外出情况，包括完成情况、收获和遇到的问题等。
4.人力资源部门应定期对员工外出情况进行统计和分析，提供参考和决策依据。
三、违规处理对违反外出管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或停职等。
四、附则本制度由人力资源部负责解释，并于制定后告知全体员工，确保员工了解和遵守制度内容。
八小时外安全管理方案
八小时外安全管理方案
1. 引言
随着企业发展和社会进步,员工的工作时间不再局限于传统的8小时工作制。
许多员工需要在规定工作时间之外工作,这就要求企业制定相应的安全管理方案,确保员工在非工作时间的人身安全。
2. 风险评估
首先需要对员工在非工作时间可能面临的安全风险进行全面评估,包括但不限于:
- 通勤安全风险
- 加班工作场所安全风险
- 外出执行任务的安全风险
- 其他潜在的人身安全风险
3. 管理措施
根据风险评估结果,制定相应的管理措施,确保员工在非工作时间的人身安全:
3.1 通勤安全
- 为员工提供安全的通勤方式,如班车、打车补贴等
- 加强对通勤路线的安全评估和改进
- 为员工提供必要的防护用品,如防狼喷雾剂等
3.2 加班工作场所安全
- 确保加班场所符合安全生产标准
- 配备必要的安全设施,如视频监控、紧急呼救装置等
- 为加班人员提供必要的安全培训
3.3 外出执行任务安全
- 制定外出任务的安全规程
- 为外出人员配备通讯设备、防护用品等必需品
- 建立紧急救援机制
3.4 其他安全措施
- 加强对非工作时间安全事故的应急处理能力
- 定期开展安全培训,增强员工的安全意识
- 建立健全的安全管理制度,明确各方责任
4. 监督与评估
制定相应的监督和评估机制,定期检查和评估安全管理措施的实施效果,并根据实际情况及时进行调整和完善。
5. 结语
员工的人身安全是企业的重中之重。
通过制定和实施八小时外的安全管理方案,企业可以切实保障员工在工作和生活中的安全,促进企业的健康发展。
八小时工作时间外安全承诺书(模板)
八小时工作时间外安全承诺书为进一步加强员工8小时以外的安全管理工作，提高自我防范意识，消除安全管理薄弱环节，确保员工在非工作期间的生命财产安全，维护正常工作秩序。
作为事业部/项目部/分公司一名员工我愿意遵守各项安全管理规定，并向公司郑重承诺：1、自觉遵守八小时工作时间外的社会秩序和公司管理规定，选择游泳馆、海滨浴场等安全措施完备的正规场所游泳，严禁私自下河（湖、海）游泳，若发现身边同事私自外出游泳，要及时制止；2、户外垂钓应选择正规的垂钓地点，远离架空电网、线路等，防止触电、溺水等;3、不偷盗、不诈骗、不参与黄、赌、毒、不违反法律法规，不发生寻衅滋事、打架斗殴、聚众赌博等不良行为；4、不长时间上网、玩电脑游戏，按时作息，保证正常的作息时间，以免影响身体健康及工作状态；5、严禁无证驾驶、超速或疲劳驾驶，严禁酒后驾驶机动车或摩托车、电动车、自行车等非机动车辆；6、离开宿舍时，务必关闭所有电源、锁好门窗，严禁私自将宿舍钥匙转借他人，以免发生失火或失窃；7、配有通勤班车的项目部，上下班期间优先乘坐项目部通勤车辆，禁止骑摩托车、电动车和自行车等；8、聚餐时适量饮酒，不恶意劝酒，严禁酗酒闹事，扰乱社会治安；9、严禁在宿舍内私自接线、使用大功率用电器，严禁存放管制刀具、易燃、易爆等危险化学品；10、不传谣、不信谣、不组织、不煽动、不参与任何非法集会、游行、示威等，自觉维护社会秩序；11、外出游玩要结伴而行，并遵守景区安全管理规定，严禁搭乘“黑车”，妥善保管银行卡、身份证、钱包、手机、电脑等贵重物品；12、对于八小时工作时间外自行召集的活动，如发生事故，秉承谁组织、谁负责的原则进行处理。
凡违反以上规定而造成的一切后果，由违规者自行承担。
部门、分包商/施工队：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在员工的非工作时间，公司本着不干涉员工自由的原则，温馨提醒员工在非工作时间外出安全注意事项：1．在外出时要尽量保持电话/手机畅通，定时与同事或亲朋好友保持联系。
2．外出期间必须严格要求自己，遵纪守法，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动，不触犯国家法律及治安处罚条例。
3．外出时严格遵守交通规则等法律法规，在道路上行走，要走人行道，没有人行道的道路，要靠路边行走。
4．外出时如在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。
5．外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径，特别是晚上要尽量走人多、有光亮的地方，还应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）。
6．应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人。
7．乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络。
8．不要在公交站台上清点钱物，公交卡和钱包最好分开放，以免暴露自己的财物。
9．上车后尽量往里走不要站在车门口，后面要比前面人少点，而小偷最喜欢在上车门和下车门的地方下手。
10．尽量不要在车上打盹睡觉，闭眼的时候就是小偷下手的最佳时机。
11．各种证件、信用卡和现金最好分开放，这样就算被偷也会避免各种证件补办的多种麻烦。
12．结伴外出时，不要相互追逐、打闹、嬉戏；行走时要专心，注意周围情况，不要东张西望、边走边看书报或做其他事情。
13．单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间。
14．在雾、雨、雪天，员工最好不要外出，如需外出，最好穿着色彩鲜艳的衣服，以便于机动车司机尽早发现目标，提前采取安全措施。
15．在非工作期间，往返公司途中，由员工自行负责自己的一切安全责任。
16．自行保管好贵重物品，出门在外别露富，随身携带的现金、贵重物品妥善保管，不要随手放置，你越随意不法分子越觉得有机可乘。
17．在外吃饭包不离身，背包要放在视线范围内，最好是让身体直接接触到背包。
遇到突发的热闹不要好奇观看，若要观看一定要把包背在身上或者拿在手里。
18．外出时不去游泳池、江、河、湖、海等地游泳或洗澡，也不去一些偏僻的山野等地游玩观光，如一定要去，最好是结伴而行，同时准备好一些救生护具。
19．贵重物品要寄存，在外出游泳、洗澡等必须人包分离时尽量不要多带现金，不戴手表、贵重首饰，如有贵重物品或者现金请到前台寄存。
20．在外应避免与人争吵，如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避，莫贪小便宜，三思而后行。
遇到涉及财物转让、抵押、交换、借用的事情时，要慎之又慎，多分析考虑，事情的原委以及可能出现的后果，一定要亲友商量，避免草率行事。
不要轻易相信陌生人，特别是陌生人提供的“宝贝”。
21．尽量不要让陌生人接近，更不要随意攀谈，手机、信誉卡等财物不要轻易借用他人。
22．不要相信陌生人，事先安排好人员接送，不要让陌生人陪同或者护送自己回家，切勿留宿陌生人到家中住宿。
23．如遇捍匪打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助；
24．外出时要本着对自己人生安负责的态度，不到网吧、KTV、酒吧、溜冰场、游戏厅等娱乐场所玩，如在此类场所发生了人身安全事故，其后果自负。
25．外出期间一定要注意管好并照顾好自己。
要特别注意饮食卫生安全，不吃路边摊的食物，不到一些无营业执照及卫生许可的餐馆饮食，防止食物中毒。
如外出期间发食物中毒意外事件，其后果由员工自负。
26．本事项经员工本人签字后即视为员工本人已完全了解公司所提上述各注意事项，并保证在非工作期间员工本人自行负责自己的人身安全责任，且无任何异议。
27．本事项一式两份，员工本人，办公室各保留一份，作为公司已对员工进行外出安全教育的依据存档。
员工签字：年月日
深圳市龙富达家私制造厂。