员工解聘通知书及回执
员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇
员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么大家知道合同是如何起草的吗？这里给大家分享一下关于员工与公司终止劳动合同通知书，方便大家学习。
员工与公司终止劳动合同通知书（精选篇1）甲方：_________乙方：_________甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_____年____月____日至_____年____月____日的工资，共元，于_____年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计元，于_____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：__________（签字或盖章）乙方：__________（签字或盖章）_____年____月____日_____年____月____日员工与公司终止劳动合同通知书（精选篇2）甲方：________乙方：________根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一________原因，决定从___年___月___日解除/终止与乙方签订的劳动合同。
员工劝退辞退通知书
员工劝退/辞退通知书
先生/女士：
本公司与您于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但由于在劳动合同的履行过程中，公司发现您的工作绩效和表现达不到公司的岗位要求。
根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同。
请您接到本通知书后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予您个月工资的经济补偿金及相应社会保险金、住房公积金的缴纳。
同时，接到本辞退通知书后，请您不得再以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。
本通知自收到之日起生效。
您的一切待遇按照规定办理。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
公司：
年月日员工劝退/辞退通知书（回执）
本人已于年月日收到公司签发的《员工劝退/辞退通知书》。
特此说明！
公司盖章：员工签字确认：
年月日年月日
文档说明（2024年标准版）
（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）。
解除劳动合同通知书（含回执）
解除劳动合同通知书（含回执）
解除劳动合同通知书
姓名：
身份证号：
****投资有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原合同有效期为3 年，至年月日止。
现因公司生产经营状况发生严重困难，决定进行经济性裁员。
按《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规规定，公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。
现特此通知您，原劳动合同将于2015年月日正式解除，并终止劳动关系，请在合同解除日起3 天内与酒店办理相关离职手续。
特别提醒：在未解除劳动合同期间，请您严格遵守***投资有限公司的相关管理制度及政策，如有任何违反的行为，将按照管理制度及政策进行处理，并不承担任何补偿责任。
特此通知。
*****有限公司
年月日
签收回执
本人已收到*****投资有限公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名)：
年月日
签收回执
本人已收到*****投资有限公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名)：
年月日。
解除雇佣合同通知书 - 含回执
解除雇佣合同通知书 - 含回执
尊敬的[雇员姓名]，
根据我们之前达成的雇佣合同，我们（雇主名称）决定解除你的雇佣关系。
根据此通知，你将被解雇自[解雇日期]起。
解除原因
经过仔细考虑和评估，我们认为解雇是必要的，并且符合雇佣合同中的解雇条款。
下面是导致我们做出此决定的主要原因：
1. [解雇原因1]
2. [解雇原因2]
3. [解雇原因3]
解雇条款
根据原始雇佣合同的规定，我们提供以下解雇条款：
1. 终止日期：你的最后工作日将是[终止日期]。
2. 工资和福利：我们将支付你截至终止日期的正常工资，并根
据相关法律规定支付你应得的所有福利。
3. 休假结算：我们将根据公司政策结算你尚未使用的任何休假。
回执
请您签署此通知书，并在[回执日期]前将回执交回公司。
请确
保回执显示您已于[回执日期]收到此通知书。
感谢你在过去的时间里为公司做出的努力和付出的一切。
对于
解雇给你带来的不便，我们深感抱歉。
如有任何疑问或需要进一步
的解释，请随时与我们联系。
谢谢。
单位解聘员工通知书_通知_
单位解聘员工通知书
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。
具体就是解除聘任的职务，不再聘用。
下面小编给大家带来单位解聘员工，供大家参考!
单位解聘员工通知书范文一
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：
单位盖章：
年月日
单位解聘员工通知书范文二
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：
单位盖章：
年月日
单位解聘员工通知书范文三
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
江西工美塑胶玩具有限公司人事部
年 3月 27日。
解雇通知书 - 含回执
解雇通知书 - 含回执尊敬的XXX先生/女士，根据我方与贵公司的雇佣合同以及公司政策的规定，我方不得不向您发送此解雇通知书。
根据我们的调查和评估，我们认为您在履行工作职责方面存在严重的违反和表现不佳的情况。
经过反复考虑和讨论，公司管理层决定终止您在本公司的雇佣关系。
我们希望您理解，这是一项仔细评估和经过深思熟虑的决定，旨在维护公司的利益以及员工的整体工作环境。
具体而言，您在以下方面未能满足我们的期望和要求：1. 工作表现不佳：我们注意到您在工作中经常出现拖延、效率低下以及频繁的错误。
这对公司的业务运营造成了直接的负面影响。
2. 违反公司政策：您多次违反了公司的行为准则，包括但不限于XX政策和XX政策。
这种行为严重影响了公司形象和团队合作。
根据我们的调查结果，我们已经与您进行了一对一的谈话和警告，但您没有取得明显的进展或改善。
鉴于您的表现和我们对您职业发展的负面影响，我们不得不作出解雇的决定。
根据我们的雇佣合同，您将在本解雇通知书发出后的XX天内离开公司，并将归还公司的任何财产和机密信息。
您将收到您应得的最后一份工资，以及所有根据合同约定应支付的任何相关福利。
请您在收到本解雇通知书后，及时和我们联系，以协商离职手续和签署回执。
如果您不同意我们的决定，您有权利申请解雇裁决或向相关劳动监督机构报告此事。
我们感谢您在过去的工作期间为本公司所做出的努力和贡献。
我们希望您能从这次经历中汲取教训，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。
祝您前程似锦。
此致，XXX公司日期: [DATE]回执:--------我确认已收到上述解雇通知书，并将按要求履行离职手续。
签字： ______________日期： ______________。
解除劳动关系解聘通知书(含回执)
公司名称
解聘通知书
致____员工（身份证号：________________________）：
您于____年___月___日起至今在我司担任____部门___职务，根据您与我司签署的劳动合同中的相关规定及您的工作绩效和表现，您不再适合继续再我司担任此岗位。
故决定自____年___月___日起，本公司将解除与您的劳动关系。
具体解聘说明如下：
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 请您于____年___月___日到人力资源部办理离职手续，若逾期办理公司视您本人主动提出离职，与公司不存在劳动争议。
非常感谢您在公司的辛勤工作，祝愿您未来有更好的发展！
特此通知！
人力资源部
二O X X年XX月XX日.....................................................................
解聘通知书回执
本人已收到______公司于____年__月__日发出的《解聘通知书》，内容已知悉。
本人签名：___________ 签收日期：____年___月___日。
终止劳动合同通知书回执单
终止劳动合同通知书回执单终止劳动合同通知书回执单篇一：终止劳动合同通知书与回执终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。
请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。
特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日篇二：劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书 __________先生女士：鉴于以下原因，您与公司签署的 201X年X月X日至 201X 年X月X日的劳动合同将于 201X年X月X日终止。
□1、续签劳动合同条件变化，而您不同意续签劳动合同；□2、劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同；□3、劳动合同期满，您决定不与公司续签劳动合同；□4、违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度，导致合同终止；□5、违反公司规章制度，导致合同终止；□6、其他终止情形。
现通知如下：一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。
二、请您于年月日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。
特此通知！湖北联云电子科技有限公司 201X年X月X日回执本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。
本人签字：签字日期：篇三：终止劳动合同通知书签收证明终止劳动合同证明书签收证明编号：本人（姓名：，性别：，身份证号：）于 201X年X月X日收到公司出具的终止劳动合同证明书（编号：），特此证明。
签收人（签名）：日工作计划书格式工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
解除劳动合同通知书及回执
解除劳动合同通知书及回执尊敬的XXX：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等协商，现就您与我公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的事由1. 您与我公司签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方于____年__月__日签订的《劳动合同续签协议》中约定，如一方提出解除劳动合同，需提前____天书面通知对方。
3. 您于____年__月__日向我公司提出书面解除劳动合同申请，根据双方约定，解除劳动合同的事由符合法律法规及合同规定。
4. 双方经协商一致，决定自____年__月__日起解除您与我公司签订的劳动合同。
二、解除劳动合同后的相关事项1. 您应当向我公司办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
公司会为您提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、资料、设备等。
2. 您在公司的工资、奖金、津贴、补帖等各项待遇至____年__月__日止，公司会在解除劳动合同后____个工作日内向您支付。
3. 双方解除劳动合同后，公司会为您的社会保险关系转移提供必要的协助，确保您的社会保险权益不受影响。
4. 您在公司的福利待遇（如医疗保险、年假、年终奖等）按照公司相关规定办理，符合条件的可以享受。
5. 双方解除劳动合同后，互不追究法律责任。
三、回执确认请您在收到本通知书后____个工作日内予以回执确认，确认收到本通知书及同意解除劳动合同。
如您对解除劳动合同有异议，请及时提出，双方协商解决。
四、其他事项1. 本通知书一式两份，双方各执一份。
2. 本通知书的生效日期以双方签字盖章之日起计算。
3. 本通知书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本通知书具有同等法律效力。
4. 本通知书解除的劳动合同为公司与您之间的一切劳动合同及协议，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、实习协议等。
特此通知！敬祝：工作顺利，生活愉快！甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日回执本人已收到解除劳动合同通知书，确认解除劳动合同的事由、相关事项及回执确认等内容。
员工解聘通知书
员工解聘通知书员工解聘通知书尊敬的 [员工姓名]：经过公司管理层的讨论和决定，遗憾地通知您，您在本公司的雇佣关系即将终止。
在此，我们向您正式发送员工解聘通知书。
我们深感遗憾地决定结束您在本公司的工作。
这一决定是基于以下的考虑和评估：1. 绩效问题：我们对您的工作表现进行了全面评估，并发现您的绩效不符合我们的期望和要求。
您未能达到我们设定的工作目标，并且在关键的工作项目上出现了明显的不足。
2. 纪律问题：我们注意到您在工作中存在违反公司规定和政策的行为。
这包括但不限于迟到、旷工、无故缺勤和不遵守工作时间安排等。
3. 适应能力问题：您在工作中表现出的适应能力不足以满足公司的需求。
您未能适应工作环境和团队合作的要求，影响了工作效率和团队的整体表现。
基于上述的考虑和评估，我们不得不做出解雇的决定。
您的最后工作日将是 [指定日期]。
在这段时间内，您将继续履行您的职责，并与公司管理层进行交接工作。
在您离开之前，请注意以下事项：1. 薪资和福利：您将按照公司政策和合同规定，获得相应的薪资和福利。
请与人力资源部门联系以了解有关支付和福利的具体安排。
2. 退休金和保险：如果您符合公司的退休金和保险计划要求，请与人力资源部门联系以了解相关事宜。
3. 个人物品和文件：在离开之前，请确保您收集并带走您的个人物品和文件。
公司将不对您在离职后丢失或损坏的物品负责。
4. 保密协议和竞业禁止：您将继续遵守您与公司签署的保密协议和竞业禁止协议。
请注意，这些协议的违反可能会导致法律后果。
我们希望您能够理解我们的决定，并以积极的态度面对未来的职业发展。
我们建议您利用这段时间来寻找新的职业机会，并提升自己的技能和能力。
最后，我们感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。
我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如有任何问题或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作。
此致[公司名称][公司地址][日期]。
关于员工解聘通知书范本
关于员工解聘通知书范本【公司名称】【地址】电话：【联系电话】传真：【传真号码】邮箱：【电子邮箱】员工解聘通知书尊敬的【员工姓名】：经公司慎重研究决定，因您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，并且经过了多次培训和警告，仍未能改进和提升，基于此，公司决定解除您的劳动合同。
特此以书面形式向您发出解聘通知。
依据劳动法律法规，公司在解聘您时提供如下解聘事宜的通知：一、解聘事由您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，影响了工作效率和团队的正常运转，且您已经得到了多次口头警告和书面警告，通过培训和指导希望您能够改进，但情况未见改善。
根据劳动合同的约定，公司决定解除您的劳动合同。
二、解聘日期您的劳动合同解除日期为【解聘日期】。
三、解聘待遇1. 工资结算：根据劳动合同的约定，公司将按照您的离职日期进行工资结算，并在解聘后的十日内将您的工资支付到您的工资账户。
2. 离职证明：根据您的要求，公司会提供给您一份离职证明，注明您在公司工作的时间和工作职位，以便您能够顺利找到新的工作机会。
3. 劳动保险和社会保险：公司将按照相关法律法规的要求，为您办理相应的劳动保险和社会保险的相关手续。
4. 其他福利待遇：公司根据您的工作时间和表现，将按照公司规定的福利制度处理相应的福利待遇，包括但不限于年度奖金、年假等。
四、解聘后事项1. 资料交接：请您在解聘生效之前，按照公司的要求做好岗位资料的交接工作，将相关工作资料、文件、设备等交给指定的人员。
2. 保密条款：您在公司任职期间获悉的公司商业秘密及其它保密信息，您必须继续履行保密义务，并确保不得向任何人泄露、使用或转让。
如有违反，将依法追究您的法律责任。
五、其他事项如您对本通知书有任何意见或疑问，请及时向公司人力资源部门咨询，公司将耐心解答您的问题。
再次感谢您在过去的工作期间为公司所做的贡献，希望您能够从中得到一些经验和教训，时刻保持积极的工作态度和职业道德，祝您未来的工作生涯顺利。
解聘通知书
解聘通知书解聘通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！首先，我谨代表公司XXX，向您发出这份解聘通知书，经过公司的多次考虑和决定，我们不得不做出这个艰难的决定，即终止您在公司的职务。
作为公司的员工，您是经过严格的招聘和面试程序选定的，我们一直对您寄予厚望，并对您展示出色的能力充满信心。
然而，我们深感遗憾地发现，在您的工作表现中存在一系列严重问题和不符合我们公司要求的行为。
具体来说，以下是我们对您终止聘用的主要原因：1. 工作表现不符合要求：您在近几个月的工作中未能达到公司设定的目标和工作要求。
您展示的沟通能力、团队合作和自我管理能力均不尽如人意。
2. 严重违反公司规章制度：您在公司工作期间多次违反了公司的规章制度，包括但不限于无故旷工、迟到早退、擅离职守和违反劳动纪律等。
3. 不符合职位要求：您虽然在入职时表现出优秀的能力和潜力，但在实际工作中，您未能充分发挥您的专业技能，无法胜任您的职位。
基于以上原因，公司决定终止您的聘用合同。
根据您与公司签订的劳动合同，公司会按照相关法律法规进行该事项的处理。
合同条款：1. 终止日期：根据公司决定，您的聘用关系将于收到本通知之日起30 日后终止。
2. 工资支付：在此期间内，公司将按照您的劳动合同约定的规定向您支付您应得的工资，并结清您的工作报酬。
解释条款：1. 解除过渡期：公司将为您提供一个解除过渡期，在这段时间内，您可以向公司提交任何有关您聘用关系终止后相应权益的解释要求。
2. 岗位交接：作为员工离职程序的一部分，您需要与您的上级经理协商安排岗位交接事宜。
请留意以下事项：1. 人事文件：您需要返回公司办理离职手续，并交回公司所有的文件和资料。
2. 公司财产：您在离职前需要归还所有公司的财产，包括但不限于电子设备、文件、钥匙等。
最后，公司真诚地感谢您为公司所做出的贡献，希望您在今后的职业生涯中能够找到更适合您的发展机会。
如果您对以上解雇决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
解除劳动合同通知书及签收回执
解除劳动合同通知书及签收回执
尊敬的 [员工姓名]：
根据 [公司名称] 与您于 [签订合同日期] 签订的劳动合同，现因[解除合同的原因，如：公司重组、个人原因、合同到期等]，我们遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已提前 [提前通知的天数，如：30天] 通知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：
1. 完成工作交接：请在 [交接完成日期] 之前，将您负责的工作内容和相关资料移交给 [接手人姓名]。
2. 办理离职手续：请携带本通知书及您的身份证原件，于 [办理离职手续的日期] 前往 [办理地点] 办理离职手续。
3. 领取经济补偿：您的经济补偿将于 [领取日期] 发放，详情请咨询人力资源部。
我们对您的辛勤工作表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
签收回执
我已收到上述解除劳动合同通知书，并理解其中的内容和要求。
我将按照通知书中的指示，完成相应的离职手续。
签名：________________
日期：________________
[员工姓名]。
辞退通知书 - 含回执
辞退通知书 - 含回执
尊敬的{员工姓名}：
根据公司规章制度的规定，经过认真研究和评估，我们不得不
做出以下决定，即解除您在公司的雇佣关系。
我们在此向您通知，自即日起，您不再属于本公司的雇员。
这
一决定是基于您在工作职责上的严重违反以及无法解决的问题，包
括但不限于{列举具体原因}。
我们已经充分考虑到您的表现并采取
适当的措施，但结果依然无法让我们对您的继续留任产生信心。
请您在{通知日期}之日起的{解雇通知期}内完成工作交接，并
归还公司任何财产或文件。
您也可以向您的直属主管咨询相关事宜。
您在离开前，还将需要填写并签署此回执，以确认您已收到此
辞退通知书。
请您在回执上写明您的姓名、签名以及日期，并将其
在{回执截止日期}之前交回给人力资源部门。
请您注意，离职后，根据公司政策，您将只能获得相应的法定福利和补偿。
我们建议您在您的离职后立即与相关主管或人力资源部门咨询您的权益和其他可能影响您的问题。
我们由衷地感谢您在过去的工作期间对公司的付出和努力。
我们希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。
祝您一切顺利。
公司人力资源部
日期：{通知日期}
回执：
我已收到并阅读了上述辞退通知书。
姓名：___________
日期：___________。
员工辞退通知书模版
员工辞退通知书
NO:
____ __先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，
工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
XXXXXX有限公司
年月日
员工辞退通知书回执单
XXXXXXXX有限公司人力资源部感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！。
员工解聘通知书8篇
员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
员工解聘通知书及回执
员工解聘通知书
№：
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因
原因，经本公司慎重研究决定，自年月日起解除您与本公司的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！公司总经理（签名）：
单位盖章：
年月日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，公司于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年月日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，公司于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年月日。
员工解聘通知书三篇
员工解聘通知书三篇
篇一：员工解聘通知书
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本公司慎重研究决定，自年月日起接触您与本公司的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：（大写）（小写）
￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！
总经理（签名）：
单位盖章：
年月日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，公司于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年月日
篇二：解聘通知书
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!
同时，祝愿您在未来有更好的发展。
单位负责人(签名)：
单位盖章：
年月日
篇三：员工解聘通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。
然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。
2. 违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
3. 其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。
基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。
2. 您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。
三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。
3. 福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。
4. 工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。
5. 保密义务：离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
四、申诉渠道如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。
公司将根据您的申诉进行复审。
五、注意事项1. 请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。
2. 请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。
3. 离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。
员工辞退通知书回执
员工辞退通知书回执一、介绍本文档是员工收到员工辞退通知书后所填写的回执。
回执的目的是确认员工已经收到辞退通知书，并对其内容进行理解。
下面是回执的具体内容。
二、回执内容我（员工姓名）____________于（日期）____________ 收到了分公司（或部门）（名称）____________ 发出的辞退通知书。
通知书内容我已经认真阅读，并对辞退的理由和安排有充分的理解。
三、理解和承诺1.我理解辞退决定是依据公司所设定的规章制度和合同约定，并与我个人的综合表现有关。
2.我承认公司在决定辞退我之前已经进行了合理的调查和程序。
3.我知悉公司在辞退我后有义务支付我合理的赔偿和待遇，具体金额和安排会与我进行协商。
4.我保证在收到辞退通知后，将会按照公司的要求完成离职手续，包括交接工作和归还公司财产等。
四、联系方式电话：____________ 邮箱：____________请公司在收到本回执后签字确认。
五、签字确认我已完全理解并同意以上内容，并确认我已收到员工辞退通知书。
员工签名：____________ 日期：____________公司代表签名：____________ 日期：____________六、注意事项1.请务必填写完整的个人信息，并保证其准确性。
2.请尽快将填写完的回执交给公司相关人员，以便于公司进行后续安排和处理。
3.如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与公司相关负责人联系。
以上是员工辞退通知书回执的内容。
请员工在收到辞退通知书后认真阅读，并按要求填写回执。
回执的目的是确保员工已经收到通知，并对辞退的内容有充分的理解和知悉。
同时，回执也为公司提供了员工对辞退决定的确认和承诺。
希望员工能够按照公司要求完成离职手续，为公司的后续工作做好交接工作。
谢谢！。
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员工解聘通知书
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兹有你在年月日被我单位录用，现因
原因，经本公司慎重研究决定，自年月日起解除您与本公司的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！公司总经理（签名）：
单位盖章：
年月日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由
于，公司于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年月日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由
于，公司于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年月日。