薪酬福利风险防范

三、薪酬福利风险防范
（一）制度工作时间的计算： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规 定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，职工全年月平均制度工 作天数和工资折算办法如下： 制度工作时间的计算 • 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 • 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 • 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 日工资、小时工资的折算 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（二）合同签订工资金额与工资条的关系： 员工工资条中的基本工资金额应不低于合同中的签订金额 （三）经济补偿金计算标准： 1.折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年 限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2.平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”包括：（1）计时工 资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6） 特殊情况下支付的工资。 （四）延长工作时间的限制： 每日不得超过1小时； 因特殊原因的，不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 （五）什么情况下可以延迟支付员工工资： 1.自然灾害、战争等问题 2.因经营困难等，在征得工会同意后可延迟，但不得超过15天（告 知）。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年假： • 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； • 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； • 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； • 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； • 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （十二）员工工伤假的工资支付规定： 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，最长不能超过24个月。 （十三）计件制下的加班工资计算： 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资； 2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支 付劳动者工资； 3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
（六）加班和值班的区别： 值班：是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制 度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联， 但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听 电话等。 加班：指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工 作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作， 或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。 譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休， 不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 （七）综合工时制： 因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业， 无法实行标准工时制度的，可采用以周、月、年等为周期计算工作时 间的工时制度，公司当前申请的都为一年有效期。
（十）调休是否可以累积到次月？ 经双方协商后，可以。但不能再折算成加班工资。 （十一）员工假期工资支付： 婚假：婚假3天，晚婚增加10天，即13天（男25周岁、女23周岁） 丧假：员工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)死亡，丧假3天 病假：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4 年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已 满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人 工资100％ 。劳动法规定：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国 家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之 六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 年休假：工作满1年不满10年，年休假5天； 工作满10年不满20 年，年休假10天； 工作满20年的，年休假15天。 工资计算：年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的应计发3倍工资。 其它规定：年休假不跨年度安排。
（八）不定时工作制： 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按照标准工作时 间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作制。不定时工作制，除 法定节假日外，其余时间皆无加班费。 （九）员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？ 如果公司有加班审批制度且有员工培训记录，自愿加班的不予以 加班费；否则同样需要支付。 （十）加班加点是否可以调休？ 加班：是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工 作，一般以天数作为计算单位。 加点：是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计 算单位。 对于加班情况，不能进行补休的需要支付200%的加班费，而法 定假日加班只能支付加班费不能进行调休。 对于加点情况，员工和企业二者之间进行协调，可以支付加班费 或者补休。
（十四）经济补偿金赔偿标准： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 的，支付半个月工资的经济补偿。 2.经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动合同法规定，劳动者月工 资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均 工资三倍的wenku.baidu.com额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。 (十五）员工单方面解除劳动合同的规定： 1.公司未足额支付劳动报酬； 2.未给员工缴纳保险； 3.公司违法 (十六）薪酬福利相关资料保存： 职工花名册；劳动合同；合同签收表；工资发放签收单；考勤确 认表；员工福利发放记录；社保缴纳凭证；特殊资格证书；员工违纪、 工伤、工亡记录资料；公司劳动用工制度培训、公示及员工签署记录 以上资料必须保存至少2年。
薪酬福利风险防范
一、薪酬含义
（一）薪酬： 员工向所在组织提供劳动而获得的各种形式的酬劳 （二）薪酬的作用： 1.补偿作用 2.激励作用 3.对员工的肯定 4.调节作用 5.人力资源管理水平体现 6.提升员工满意度
二、福利的含义
（一）福利： 指组织为了保留、激励和提供员工凝聚力、向心力而 向员工支付的非现金报酬。 （二）作用： 1.提高员工工作的积极性 2.提升企业社会形象 3.提升凝聚力 4.提高企业人才竞争力