工资科工作总结

工资科工作总结篇一：20XX年度工资福利股工作总结20XX年度工资福利股工作总结20XX年度工资福利股工作总结自20XX年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气，不断提高工作能力，充分的提升业务素质。

一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格把握各项工资政策，做好工资福利工作。

一、完成五次调资审批工作1、调整津贴补贴。

利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788名，月增资1446521元。

2、调整工资标准。

根据国办发〔20XX〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知》冀政办发〔20XX〕19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。

3、普调。

根据冀政（20XX）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计两年称职（合格）及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领导同意，我股现已完成20XX年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接收，上报市局，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；调整事业工资人数6763人，月增资417595元。

4、落实乡镇补贴。

根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行工作补贴的通知》（人社部发〔20XX〕7号）和**省人力资源和社会保障厅、**省财政厅《关于印发〈**省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的通知》（冀人社发〔20XX〕34号），结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落实乡镇工作补贴，现已上报46个单位，已兑现落实工资。

5、落实职级并行。

按照中办发【20XX】4号文以及《**省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》的通知（冀办发【20XX】26号）文件精神，结合我县实际，经领导同意，开展了此次职务职级并行工作，我县公务员晋升职级人数956人，晋升副科级745人，晋升正科级113人，晋升副处级98人，无晋升科员和正处级人员，现此项工作已完成，月增资166770元。

二、日常工资审批业务同时我股已完成临时性工资审批工作，利用两天时间完成我县20XX 年机关事业单位工人晋升技师考核报名工作，做好资格初审组档工作，已上报市级考试中心，审核通过114人；我股也为机关事业单位工作人员职称（岗位）变动人员兑现工资，调整人数418人；为特教学校**名特教教师落实特教津贴；办理了45人调动工作工资转移手续，办理了12名新参加工作公务员工资手续，为136名**年我县公开招聘小学教师，办理了转正定级审批手续。

同时我股也审批了中专毕业生转正定级12人，新参加工作工人5人。

三、福利业务审批工作1、我股审批机关事业退休人员243人，审批退休档案243份；为机关事业单位144名死亡人员办理丧葬费、抚恤金、遗属补助审批手续。

2、根据冀组字（**）70号文，《关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知》，为16名事业去世离休干部落实抚恤金补差工作。

3、按照国发（20XX）2号和3号文件要求，做好我县机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，做好调整机关事业单位工作人员基本工资和增加离退休人员基本离退休费的准备工作。

四、其他工作（1）、完成信访局的关于工资福利的信访件的答复和处理工作。

（2）、完成市县两局布置的临时性工作。

篇二：劳动工资科20XX年度工作总结劳动工资科20XX年度工作总结20XX年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。

现总结如下：一、政治思想学习。

积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动，认真做笔记，深刻谈体会，切实找差距，坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学发展观，注重解决实际问题，创先争优，突破发展障碍。

通过学习活动，转变了工作作风，改善了服务水平，提升了服务效能。

二、工作完成情况。

（一）办理职工流动手续315人/次。

（二）签订工资集体协商协议106份。

（三）办理20XX年度企业特殊工种岗位工作人员备案。

共审核29家企业，公示4578人。

（四）办理企业特殊工种人员退休初审290人/次。

（五）安置部队退役人员12人。

（六）办理企业职工连续工龄认定26人/次。

（七）办理部队退役士兵军龄认定57人/次。

（八）审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。

（九）完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。

（十）完成20XX 年度19家企业薪酬调查工作，完成任务100。

（十一）圆满完成领导交办的各项业务。

三、主要做法。

（一）在工作中认真落实“四求”标准，狠抓服务态度和办事效率，服务质量不断提高。

面对服务对象努力做到问有答声、去有送声，不厌其烦，态度平和。

从小事做起，方便群众，提高办事效率。

（二）严格把关，跟踪管理，维护破产企业职工权益。

一是把好政策关。

对已有文件明确规定的，严格按政策执行。

对无明文规定的，可以沟通和研究。

二是把好审核关。

我们根据企业提供的安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，提出审核意见并移交破产领导小组。

（三）以维权保障为重点，工资管理更趋科学。

一是最低工资标准贯彻得力，今年会同劳动监察大队在全县范围进行了最低工资标准专项检查，使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。

二是工资支付依法依规。

督促企业严格按照《劳动法》执行加班工资，严格《企业综合工时》审批。

三是发布工资指导线及工资指导价位、人工成本，建立企业工资正常增长机制。

四是积极开展工资集体协商，促进劳动关系和谐和社会稳定，实现企业和职工双赢。

加强三方机制建设，形成多部门联动局面。

敢于创新，在行业性企业中尝试工资集体协商，签订了全市首份《石材行业工资集体协议》。

（四）严格企业特殊工种备案。

首先确定备案范围，明确备案工种、岗位，严格按照《特殊工种岗位名录》进行备案。

其次加强实地调查，严格原始材料的审核。

多次深入工厂一线，到特殊工种岗位上去，看劳动环境、强度，落实人员。

三是规范公示程序。

要求企业将公示张贴在车间，留下举报电话，接到举报及时处理，最大限度的杜绝了弄虚作假现象。

（五）以夯实基础为依托，日常工作不断加强。

一是规范职工流动审批手续，二是加强劳动工资数据信息动态管理。

共录入劳动保障立户信息165户，建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。

三是规范了职工连续工龄认定程序。

四、存在的问题及原因。

（一）特殊工种备案时间紧，任务重，人手少，部分企业不能如（二）工作制度，工作实申报，有弄虚作假现象，给审核造成困难。

程序有待于进一步改进和完善，努力争创服务性、效率性科室。

（三）工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。

五、20XX年工作打算。

在下一步工作中，我科室工作人员要以学习实践科学发展观为指导，以协调劳动关系为主线，以维护劳动关系和谐和社会稳定为目标，按照局党委“四求”原则，创造性地开展工作，促进全县劳动工资工作全面可持续发展。

不断加强政治思想和业务学习，提高服务质量，从小事入手，为民办好事，办实事。

（一）做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。

（二）全力推行工资集体协商机制建设，建立工资集体协商企业台帐。

（三）加强企业工资宏观调控力度，帮助企业建立正常工资增长机制。

1.及时发布20XX年最低工资标准。

2.引导企业科学开展分配，定期发布20XX年劳动力市场工资指导价位和人工成本指导信息。

3.继续执行工资指导线制度。

（四）以进一步夯实基础为依托，不断加强日常工作。

一是严格审查调动手续，二是规范补办参加工作时间认定手续，三是严格特殊工种备案审批，四是又快又好地完成领导交办的各项工作。

局劳动工资科二〇一二年一月五日篇三：工资福利与离退休科二o一三年工作总结(新)工资福利与离退休科二o一三年工作总结根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。

一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进主要做了五方面的工作：一是完成了各项工资审批任务。

审批20XX年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。

审批20XX年1月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。

审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。

二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。

三是完成了全市初、中、高级工20XX年合格人员的发证工作。

四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。

五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。

二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对《严肃组织人事纪律加强工资管理通知》落实情况督查的通知”（晋人社厅?20XX?402号）下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字?20XX?16号文件下发了“关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知”落实情况督查的通知。

整个过程从7月1日开始，到9月30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。

从自查和督查的情况看，20XX年全市共查出违反工资政策83人，其中市直单位17人，县（区、市）66人，目前已全部按相关政策进行了纠正。

总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点：（一）各级领导重视，组织措施得力。

为了加强对该项工作的领导，晋中市成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局长郑琪文任副组长，组织人社部门相关领导及科室为成员的领导组。

领导组下设办公室，设在市人社局。

各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到“四个到位”，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。