建筑房地产企业行政人员招聘要求
工程施工项目部招聘条件
工程施工项目部招聘条件随着经济的快速发展和城市的不断建设，工程施工项目部的需求越来越大。
招聘一支优秀的项目团队对于项目的顺利完成至关重要。
因此，工程施工项目部在招聘人员时需要对人才的要求有清晰的认识，制定合适的招聘条件。
下面就是工程施工项目部招聘条件的要点。
1. 专业技能首先，招聘对象必须具备相关的专业技能。
比如，建筑工程项目部需要招聘具有建筑工程相关专业背景的人才；机电工程项目部需要招聘具有机械、电气等相关专业背景的人才。
这些专业技能是成功完成项目的基础，招聘时必须要求候选人具备这些技能。
2. 经验除了专业技能外，候选人需要具备一定的工作经验。
对于项目部来说，经验丰富的员工往往能更快更好地适应项目的需要，解决项目中遇到的问题。
因此，在招聘条件中应当要求候选人具备一定的工作经验，特别是有相关项目管理经验的候选人更为理想。
3. 团队意识工程施工项目部是一个团队协作的组织，团队意识是非常重要的。
招聘时应当重点考察候选人的团队合作能力，看是否有良好的沟通能力和团队精神。
只有团队成员之间相互信任、相互协作，才能顺利完成项目任务。
4. 敬业精神工程施工项目部的工作通常比较繁重，需要员工有较强的工作责任心和敬业精神。
因此，在招聘条件中应当要求候选人具备良好的工作态度，能够全心全意地投入到项目中，积极主动地解决问题。
5. 抗压能力工程施工项目部的工作环境通常较为复杂，需要员工具备一定的抗压能力。
在招聘条件中需要要求候选人能够承受一定的工作压力，不会在面对困难时轻易退却，能够保持心态平和，稳定地处理各种问题。
综上所述，工程施工项目部的招聘条件包括专业技能、工作经验、团队意识、敬业精神以及抗压能力等多个方面。
只有在这些方面都具备优秀的候选人才能够成为项目团队的一员，为项目的顺利完成贡献自己的力量。
在招聘时，项目部管理者应当根据实际情况制定合适的招聘条件，吸引并留住优秀的人才，为项目的成功实施打下坚实的基础。
地产人力资源总监任职要求3篇
地产人力资源总监任职要求3篇第1篇地产人力资源总监岗位职责任职要求地产人力资源总监岗位职责地产公司人力资源总监职位描述:1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
任职要求1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5.具有一定的战略高度，优秀的管理能力;高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力;6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。
职位描述:1.根据公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核;5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展;7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。
房地产企业工程与项目部人员配置标准
人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率，实现人力资源的最优化而实行的一、项目人员配置标准的影响因素（一）项目特点多角度分析项目特点，包括物业形态及其复杂程度、产品创新要求、项目周期、区位、开发规模（二）管控模式对项目进行细分，分成特殊项目和普通项目。
特殊项目是企业从未开发过的区域、物业类型、地（三）业务外包房地产企业的市场竞争力之一就是资源整合能力，设计、营销、成本预算、财税等业务均可外包（四）开发阶段房地产项目开发分为项目论证、项目策划、设计管理、工程管理、营销管理和入伙阶段。
其中设（五）人员职责各专业人员的职责主要由项目各专业所承担的职能决定，但在调研过程中也需了解各专业对其他二、项目人员配置标准的试算（一）试算理想情况下的人员配置首先，总结已开发项目中人员配置有哪些经验和教训；其次，征询各专业负责人意见，了解他们（二）潜在前提假设的澄清理想情况下的人员配置是最高效的配置，但在企业经营管理过程中，也不可避免的存在制约高效（三）参考标杆企业的人员配置标准标杆企业积累了多年的项目开发经验，对项目的复制，不仅包括产品的复制，也包括人员配置的三、项目人员配置标准及应用（一）前提条件第一，项目同期设计或开工建筑面积为10万平米；第二，物业类型不超过三种，交房标准为毛坯（二）项目人员配置标准结合项目开发人员配置经验，在上述条件下，六大开发阶段的人员配置标准如下：1、论证阶段：项目总经理，高级建筑设计师，土建预算工程师，策划师，项目拓展，行政人事，2、项目策划阶段：项目总经理，高级建筑设计师，土建预算工程师，高级策划师，策划师，报建3、设计管理阶段：项目总经理，高级建筑设计师，建筑设计师助理，电气设计师，水暖设计师，4、工程管理阶段：项目总经理，建筑设计师，结构设计师，景观设计师，工程经理，电气工程师5、营销管理阶段：项目总经理，营销经理，销售主管，行政专员，人事专员，司机，会计，出纳6、入伙阶段：项目总经理，土建工程师，电气工程师，营销经理，行政人事，财务经理，各1人房地产企业一般在工程管理阶段开始期房预售，此时营销管理阶段提前，营销类的人员配置应参（三）应用本文研究的项目人员配置标准以10万平米开发面积为基准，开发面积成倍增加时，设计、工程、优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置，人力资源配置分析涉及人与事的关系，人自身的各方面条件和位、开发规模、同期设计开工面积、合作单位能力等，并针对这些特点向各专业负责人征询意见，了解其对人员配置的影响程物业类型、地标建筑、高端建筑或重点项目，需要企业全权参与项目开发全过程的管控。
合同主管岗位职责
合同主管岗位职责合同主管岗位职责11、负责审查各类合同的证照齐全。
2、负责审查各类合同的条款符合公司规定。
3、负责公司合同信息录入工作,实行信息化管理。
4、负责汇总合同签订、执行情况,提交合同签订、执行情况报告。
5、负责管理公司合同文本,建立合同台帐及合同档案。
6、负责公司合同的查询工作。
7、参与简易合同纠纷的处理,提出解决和处理纠纷的建议。
8、提供日常法律咨询,组织法律培训。
9、上级安排的其他相关工作。
合同主管岗位职责2合同主管岗位职责合同主管通号工程局集团建设工程有限公司通号工程局集团建设工程有限公司，通号负责合同会签资料的收集与编制，以及起草各类合同及补充协议等负责对业主方及各项目分包单位的合同的签订、归档、跟踪管理工作;跟进、了解项目合同执行情况的，参与合同执行过程中纠纷的处理。
对合同履约情况进行跟踪，发现合同数据异常及时反馈给相关部门;负责建立合同管控台账、及时更新及分发各部门存档;定期反馈合同范本执行过程问题，参与集团组织的合同范本评审工作;8、完成领导交办的其他工作。
要求:1、工程造价、工程管理等相关专业本科及以上学历;2、有2年以上房地产公司，总承包公司成本合约部工作经验优先;3、具有较强的组织、协调、沟通和文字表达能力;4、细心、严谨、务实、正直、诚信，责任心强，能够独立完成领导安排的任务;合同主管岗位职责3岗位职责:1.按照国家、省、市审计法律法规和审计制度有关规定,负责贯彻落实公司各项内部审计工作;2.协助拟定年度审计计划并组织落实;3.负责对所属单位内部审计工作进行检查指导;4.负责与审计咨询单位等机构协调、配合;按照合同管理办法,实施对各类合同签订的审查,并对合同履行情况进行检查,提出建议;5.组织对所属单位合同的专项检查等。
任职要求:1.审计、财务、经济、法律或项目管理等相关专业全日制大学本科及以上学历;2.熟悉建筑房地产业务流程和相关法律法规,有财务或审计基础知识;3.学习能力强,有较强的组织协调能力和解决问题的能力;4.原则性强,具有较强的事业心和责任感;5.能熟练使用office等计算机办公软件,具有较强的公文写作能力和综合分析、逻辑能力;6.具有良好的职业道德和良好的团队合作精神。
房地产企业岗位编制配置表
房地产/物业/会所岗位编制配置表人；每65-200万平方米，配置6人；每200-330万平方米，配置7人；每330万平方米以上，配置8人；开发办证营销系统售楼部置业助理 销售面积0.4--0.5万平米配1人不低于10人 策划/文案/平面设计 销售面积4-5万平方米配1人，策划人员的比例最少不得低于部门总人数的20%，并且能够承担项目营销策划、市场定位及研究分析、现场包装等方面的专业工作最低每岗位配1人行政员工食堂厨师厨工◆项目员工人数≤35人，不设食堂◆36人≤项目员工人数≤200人，按1：50进行配置，最低配置2人◆201人≤项目员工人数≤500人，项目人数每增加60人，厨房人数增加1人◆501人≤项目员工人数≤800人，项目人数每增加70人，厨房人数增加1人◆801人≤项目员工人数，项目人数每增加80人，厨房人数增加1人,最高配置不超过20人◆项目其它特殊情况须以报告形式报集团审批，如需送餐时增加人数的确定最低配置2人档案管理员已完成建筑面积数与预计完成的建筑面积数之和： ≤30万平方米，配置2人；30-60万平方米，配置3人； 60-100万平方米，配置4人； ＞100万平方米，配置5-6人；小项目、或大项目中的分散地块/工程项目，配工程资料员1人1、 区域设档案主管1人，兼任区域所在项目综合档案室主管。
2、 项目的档案管理员+工程资料员达3人及以上时必须成立综合档案室，可设综合档案室主管1人，统筹安排综合档案室的各项工作、与工程部及外部有关业务的沟通、协调酒店会所酒店客房标间服务员10-12间/人 同时须参照餐桌入座率与客房入住率适当减少人员配置豪华套房服务员10-12套/2人 西餐厨师与厨工 10-12个餐位/人 服务员 10-12个餐位/人 传菜员 40-50餐位/人 中餐服务员 15-17餐位/人 传菜员 70-80餐位/人 营业员200餐位以上配4-6人 厨师与厨工 30餐位/人 点心/味部30餐位/人其他适用岗位 根据岗位的具体定额确定比例2、按工作点面数及轮班规律配置 项目安管员 执勤点X 轮班次+机动人员机动人员按 7－10%配1人 会所服务员 服务场所数X 场地服务人数X 轮班数+机动人员 其他适用岗位根据工作点的具体要求确定3、按工作负荷量配置招聘/培训专员⏹区域：总人数每1000人配置招聘专员1人；区域人数每1300配置培训专员1人；最低配置1人⏹ 项目：800人以下项目设招聘培训专员共1人，801-1600人可分设招聘专员、培训专员各1人，1601人以上可设招聘专注：“开发面积”是指当期同时开发的面积。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
房地产部门负责人任职条件
房地产部门负责人任职条件Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】房地产建设集团有限公司部门及二级单位负责人任职条件一、基本条件1、具有较高的政治觉悟，拥护党的领导，维护和执行党和国家的路线方针政策，遵守国家法律法规，遵守公司管理规；2、作风严谨、公道正派、群众公认、廉洁自律，遵守职业道德、社会公德，有良好的社会形象；3、热爱本职工作，责任心强，积极进取，敢于担当，具有较强的团队意识和合作精神；4、具备相关工作所需要的专业知识和管理能力；5、身体健康，能够适应工作的责任压力。
二、部门及二级单位负责人任职条件（一）、办公室主任任职条件：1、相关专业专科以上学历，中级以上技术职称；2、具备五年以上工作经历，三年以上办公室管理职位工作经验；3、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；4、具备良好的组织协调、沟通管理能力；5、具备一定的公关能力；6、具备较强的语言表达能力、文字写作能力，能熟练掌握公文写作规范；7、熟悉会议服务流程、公务接待礼仪知识。
（二）、财务部经理任职条件：1、相关专业专科以上学历，具备会计专业中级以上职称；2、具有五年以上财务工作经历，四年以上财务管理职位工作经验；3、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理，财务分析方法，预算管理、成本控制管理、税务分析与管理等专业知识；4、熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；5、熟悉财务专业领域相关法律法规；6、具有良好的独立思考能力、沟通能力、较强的执行力。
（三）、财务审计部经理任职条件：1、财会审计专业专科以上学历；具备审计专业中级以上职称；2、具有五年以上财务工作经历，四年以上财务管理职位工作经验；3、精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；4、熟悉公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；5、有良好的口头及书面表达能力；（四）、人力资源部经理任职条件：1、经济管理、人力资源管理相关专业专科及以上学历，具备相关专业中级以上职称；2、具有五年以上人力资源工作经历，三年以上人力资源管理职位工作经验；3、熟悉劳动、人事、人力资源管理，相关政策法规以及工作流程，薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理及培训与开发等方面的专业知识；4、熟悉办公自动化操作、人力资源相关专业工具；5、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力以及文字写作能力。
房地产公司行政人事岗位职责(10篇)
房地产公司行政人事岗位职责（10篇）房地产公司行政人事岗位职责（精选10篇）房地产公司行政人事岗位职责篇1一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；八、关心员工的思想、工作、生活；九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；十一、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；房地产公司行政人事岗位职责篇2一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的.招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；房地产公司行政人事岗位职责篇31、负责贯彻公司领导指示。
房产招聘范文
房产招聘范文招聘范文。
尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。
我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。
为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。
一、销售经理。
岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。
二、房产顾问。
岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。
任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。
三、物业管理专员。
岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。
我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。
如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。
再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。
敬礼。
房产开发公司。
招聘组。
2022年10月1日。
人事行政专员岗位职责15篇
人事行政专员岗位职责15篇人事行政专员岗位职责1任职要求：1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；5、负责联系协调、内外联络工作；6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；8、完成公司领导交办和其它工作。
岗位职责：1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的`拟定以；7、做好会议的组织工作和会议记录。
人事行政专员岗位职责21)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
房地产工作岗位职责(7篇)
房地产工作岗位职责（7篇）房地产工作岗位职责（精选7篇）房地产工作岗位职责篇11.房地产、建筑规划、市场营销等相关专业2.了解房地产市场发展动态,擅长房地产用户消费心理分析3.具有较强的综合能力,良好的`沟通协调能力4.有扎实的写作基础和良好的语言表达能力房地产策划总监岗位职责/工作内容1.房地产市场及特定楼盘项目的研究与策划工作,撰写和执行项目策划方案。
2.房地产项目从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等全程调研、分析与策划服务工作并撰写相关分析研究报告。
房地产工作岗位职责篇21、设置和登记公司总帐和各明细帐,并编制各类报表;2、编制总帐科目余额表,并与有关明细帐核对,保证帐帐相符。
3、编制会计报表,各种会计报表做到数字真实,计算准确,内容完整及时报送政府有关部门4、各类帐户设置应做到齐全、明晰,同时设置和登记固定资产明细表5、会同其他部门定期进行财产清查,及时清理往来帐;6、根据本公司财务管理制度,负责设计下发清查明细表,定期组织对固定资产、低值易耗品、库存商品和物资、应收帐款、银行存款和现金进行盘点清查。
7、对盘盈、盘亏、报废毁损、坏帐损失,应查明原因,分清责任,专项报告。
8、编制和保管会计凭证及报表。
负责编制公司的转帐凭证,记帐凭证并分月编号,做到规格化。
每月终了,要整理会计凭证和资料,集中保管。
年终办完财务决算后,应将全年的会计资料收集、整理、分类排列。
需要归档的'会计资料,应按有关规定及时归档;9、认真审核公司各部门的费用报销及开支;10、及时登记对外个人借款账,审核利息的支付等;11、完成财务经理交办的其他工作;12、按月进行税务申报,当月应交税费上报主管领导;13、管理好财务档案,整理规范入档;管理好合同,并审核入档;14、按月与往来单位核对账务,并保存各往来单位对账单;15、保守资金机密及公司相关机密。
16、认真审核公司各部门的费用报销及开支;17、积极配合经营部、工程部、销售部、物业公司处理好工程款支付问题;18、完成财务部长交办的其他工作;任职条件:1、有3年以上财务专业工作经验。
公开招聘人员岗位和条件要求范文
公开招聘人员岗位和条件要求范文一、党务专员（2名）招聘要求1.全日制大学本科及以上学历，中共党员；2.年龄35周岁以下；3.具备良好的政治理论水平，政治觉悟高，熟悉党、工、团工作程序和要求及相关材料撰写；4.具备良好的组织、沟通、协调和创新能力，责任心强,自我驱动，能独立自主完成好交代的工作；5.熟练运用常用办公软件；6.具备国有企业党务工作经验者优先。
二、行政管理员招聘要求1.大学本科及以上学历，汉语言文学、人力资源、行政管理等相关专业；2.年龄35周岁以下；3.品德良好，有较好的个人修养和政治理论水平；4.两年及以上文秘工作经验，较强的写作能力；5.具备较强的沟通协调能力和应变能力；6.工作责任心强，服从管理，综合素质好；7.熟练使用各类办公软件。
8.持驾驶证C证以上，具有一定驾驶经验。
三、行政助理员招聘要求1.大学本科及以上学历，专业不限；2.年龄35周岁以下；3.有良好的文字功底和语言表达能力；4.熟练使用各类办公软件，有较好的组织协调能力；5.持驾驶证C证以上，具有一定驾驶经验。
四、会计岗招聘要求1.大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2.品德良好，有较好的个人修养和政治理论水平；3.具有会计中级职称，35岁以下，两年及以上工作经验，4.具备较强的沟通协调能力和应变能力；5.工作责任心强，服从管理，综合素质好；6.熟练使用各类办公软件。
7.持驾驶证C证以上，具有一定驾驶经验。
五、出纳岗招聘要求1.大学本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业;2.具有初级会计师及以上职称，年龄35岁以下；3.品德良好，有较好的个人修养和职业道德；4.工作责任心强，综合素质好；5.熟练使用各类办公和财务软件。
六、投资经理（2名）招聘要求1.大学本科及以上学历，房地产经营与管理、金融、经济、财务等相关专业毕业；2.年龄35周岁以下；3.两年以上投资工作相关经验，熟悉投资相关工作流程；4.具备一定的财税、金融、法律基础知识；5.具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力，能独立完成投资项目可研报告；6.具备良好的组织协调能力和团队合作精神；7.熟练使用各类办公软件。
招聘文案
一、公司介绍二、招聘职位（一）集团总部财务经理职位月薪面议工作地点厦门工作性质全职工作经验5年及以上最低学历本科招聘人数1人职位描述岗位职责：1、建立和完善财务部门，建立符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；2、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；3、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；5、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
任职资格：1、本科及以上学历，5年以上财务管理工作经验；2、熟悉财经法律法规、投资、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；3、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。
4、勤奋上进，忠诚敬业，富有激情，能承受较大的工作压力，能适应驻外及经常性的加班。
薪资福利１、底薪+年终奖。
２、提供免费员工培训提升机会。
３、五险一金、住房补贴、员工食堂、员工体检、员工聚餐旅游。
人事行政经理职位月薪面议工作地点厦门工作性质全职工作经验5年及以上最低学历本科招聘人数1人职位描述岗位职责：1、参与制定公司人事行政管理制度，完善和细化人事行政工作流程；2、负责公司所有人事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利等相关工作；3、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；4、负责接待重要来宾，安排旅途行程；5、负责管理公司相关行政工作，完成总经理安排的其它工作事项。
职位要求1、本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
3年以上人事行政管理工作经验，具有敏锐的观察力。
2、具有较强的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；具备责任心、优秀的沟通协调能力和领导能力，以及较强的语言和文字表达能力。
3、已取得驾照，驾驶技术熟练。
4、勤奋上进，忠诚敬业，富有激情，能承受较大的工作压力，能适应驻外及经常性的加班。
工程施工单位应聘要求
工程施工单位应聘要求
一、个人能力要求
1. 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够有效协调施工现场工作人员，协助解决施工
过程中的问题；
2. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的施工环境下保持冷静并有效应对各种突
发情况；
3. 具备较强的管理能力和组织协调能力，能够制定合理的施工计划并有效组织实施，确保
施工进度和质量；
4. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升自身技能，为工程施工提供更加
优质的服务。
二、专业技能要求
1. 具备较强的工程管理能力和施工技术水平，能够熟练掌握施工工艺和方法，制定合理的
施工方案；
2. 具备熟练操作各种施工作业机械设备的能力，能够根据工程需要灵活运用，确保施工质
量和安全；
3. 具备较强的施工现场管理能力，能够认真负责地执行施工任务，确保施工现场的安全和
整洁；
4. 具备较强的质量管理能力，善于发现和解决施工过程中的质量问题，确保工程施工的质
量达标。
三、文化素质要求
1. 具备良好的职业道德和责任心，能够遵守施工单位的规章制度，严格执行施工管理要求；
2. 具备较高的学历和专业技能，有相关工程管理或施工经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效协调施工现场各方人员，协力推动工程
进展；
4. 具备持续学习的能力和意愿，能够不断提升自身素质和技能，为工程施工的顺利完成做
出贡献。
以上为工程施工单位应聘要求，希望符合条件的候选人能够按要求积极申请，我们将择优
录用，共同创造美好未来。
万科集团房地产公司岗位说明书.
目录高管总裁职位说明书4经营副总裁职位说明书7工程副总裁职位说明书10人力资源部人力资源部总经理职位说明书13招聘培训专员职位说明书16薪酬绩效专员职位说明书19行政管理部行政管理部总经理职位说明书21法律事务专员职位说明书23信息管理专员职位说明书25行政专员职位说明书27档案管理专员职位说明书29前台接待员职位说明书31司机职位说明书34总裁秘书总裁秘书职位说明书36计划管理部计划管理部总经理职位说明书39统计分析专员职位说明书41经营计划专员职位说明书44客户服务部客户服务部总经理职位说明书46客户服务专员职位说明书48物业管理专员职位说明书51研发设计部研发设计部总经理职位说明书53结构设计师职位说明书56电气设计师职位说明书59水暖设计师职位说明书61建筑设计师职位说明书63园林景观设计师职位说明书65投资开发部投资开发部总经理职位说明书67 项目开拓专员职位说明书70市场研究专员职位说明书73营销策划部营销策划部总经理职位说明书75 产品策划专员职位说明书78营销策划专员职位说明书80销售管理专员职位说明书83预决算部预决算部总经理职位说明书85建筑装饰造价师职位说明书88设备安装造价师职位说明书90工程管理部工程管理部总经理职位说明书92 土建工程师职位说明书95电气工程师职位说明书97给排水工程师职位说明书100暖通工程师职位说明书103采购合约部采购合约部总经理职位说明书106 招标管理专员职位说明书108合同管理专员职位说明书110采购专员职位说明书113财务管理部财务管理部总经理职位说明书115主管会计职位说明书117会计职位说明书119出纳员职位说明书121资金专员职位说明书123项目公司项目公司总经理职位说明书125项目公司工程副总经理职位说明书128项目公司营销副总经理职位说明书131项目公司工程部经理职位说明书134项目公司工程部土建工程师职位说明书136项目公司工程部电气工程师职位说明书139项目公司工程部给排水工程师职位说明书142项目公司工程部暖通工程师职位说明书145项目公司预算管理员职位说明书148项目公司销售部经理职位说明书150项目公司营销推广专员职位说明书152项目公司销售部销售内务专员职位说明书154项目公司销售部置业顾问职位说明书156项目公司综合管理部经理职位说明书158项目公司前期开发专员职位说明书160项目公司综合管理部行政人事专员职位说明书162项目公司综合管理部档案管理专员职位说明书164项目公司综合管理部司机职位说明书166项目公司财务部经理职位说明书168项目公司财务部会计职位说明书171项目公司财务部出纳员职位说明书174A.B.总裁职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核: 审批：时间：时间：时间:C.经营副总裁职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间: 时间:D.工程副总裁职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：E.人力资源部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制: 审核：审批：时间：时间：时间：F.招聘培训专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间: 时间：G.薪酬绩效专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制: 审核：审批：时间：时间：时间：H.行政管理部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制: 审核: 审批: 时间：时间: 时间：I.法律事务专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批: 时间：时间: 时间：J.信息管理专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间: 时间：K.行政专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批: 时间：时间: 时间：L.档案管理专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：M.前台接待员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：N.司机职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：O.总裁秘书职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间: 时间：时间:P.计划管理部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制: 审核：审批：时间：时间：时间：Q.统计分析专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间:R.经营计划专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批：时间：时间：时间：S.客户服务部总经理职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核：审批: 时间：时间: 时间：T.客户服务专员职位说明书基本情况工作职责及内容主要工作关系基本任职资格编制：审核: 审批: 时间：时间：时间：。
房地产公司招聘简章
一、总经理、副总经理、总工程师任职要求：
1、房地产公司同等职位十年以上工作经验；
2、工民建专业毕业，熟悉项目管理，善于掌控工程技术、质量
方面的进程，具有较强的组织协调能力。
3、具备一定的文字表达能力。
二、会计、出纳任职要求：
1、大专及以上学历，具有会计从业资格证，且具备5年以上工作经验。
2、专业要求：会计、金融、财税、审计等相关专业。
三、司机任职要求：
1、本市户口，有三年以上驾龄。
2、能吃苦，服从工作安排
3、退伍军人优先
四、项目经理及土建、安装、预算任职要求：
1、相关岗位任职五年以上。
2、专业要求：工民建专业毕业。
3、有相关执业证书
五、前期外联任职要求：
1、大专以上学历，
2、形象气质俱佳，言谈大方得体，兴趣爱好广泛，热情开朗，亲和力强，头脑灵活，积极乐观。
3、具备优秀的沟通协调、人际交往、外联公关与社会活动等能力
六、营销策划人员任职要求：
1、相关专业大专及以上学历
2、有丰富的销售经验，沟通能力强，能提出合理的营销方案
3、有3年以上工作经验
七、文秘接待任职要求：
1、大专及以上学历，身高160以上。
2、沟通能力强，有责任心。
3、有前台和接待工作经验者优先考虑。
房地产人员招聘计划方案
房地产人员招聘计划方案一、招聘目标：本次招聘计划的目标是吸引具备房地产相关工作经验和技能的人员加入我们的团队，以满足公司业务扩张的需求。
同时，我们也注重吸纳有激情、积极主动的人才，以提升团队的工作效能和创新能力。
二、招聘岗位及要求：1. 销售代表：负责房地产开发项目的销售工作，要求具备较强的沟通能力和市场分析能力，有相关销售经验者优先考虑；2. 客户经理：负责房地产项目的客户关系管理，要求善于沟通和协调，具备良好的人际关系建立能力，有客户管理经验者优先考虑；3. 行政助理：负责协助项目部门的日常行政工作，并协助跟进项目进度，要求具备良好的组织和协调能力，熟练掌握办公软件的使用。
三、招聘渠道：1. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，享受推荐奖励；2. 招聘网站：发布招聘信息到相关的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，扩大招聘范围；3. 校园招聘：与相关学院或大学合作，参加校园招聘活动，吸引毕业生加入公司。
四、招聘流程：1. 职位发布：招聘部门根据实际需求，编写招聘公告，发布到招聘渠道；2. 简历筛选：招聘部门根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选取符合要求的候选人；3. 面试评估：面试官根据候选人的简历和面试表现，综合评估其适合岗位的能力和潜力；4. 终面和笔试：通过初面评估合格的候选人进行终面面试和相关专业知识/技能的笔试；5. 录用决策：综合考虑候选人的评估结果、岗位要求和团队配备情况，招聘经理做出录用决策；6. 录用通知与合同签订：向被录用人员发出录用通知，并与其签订劳动合同。
五、薪酬福利待遇：根据候选人的经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、年终奖金、五险一金等。
六、员工培养和发展：公司注重对员工的培养和发展，在入职后，为新员工提供系统的培训和岗前指导；同时，根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和培训机会，激励员工的自我提升和成长。
七、招聘计划实施时间表：1. 招聘需求分析与计划制定：X年X月X日- X年X月X日；2. 职位发布与简历筛选：X年X月X日- X年X月X日；3. 面试评估、终面和笔试：X年X月X日- X年X月X日；4. 录用决策与通知：X年X月X日- X年X月X日；5. 合同签订：X年X月X日- X年X月X日。
房地产销售人员任职要求
房地产销售人员任职要求
1.年龄要求：一般在20-35周岁之间。
2.学历要求：大专及以上学历，不过某些情况下中专以上学历也可以接受，退伍军人可能无特定学历要求。
3.素质与能力要求：
a.沟通能力强，普通话标准。
b.具备亲和力，能够建立良好的客户关系。
c.工作态度积极主动，乐观开朗，能承受一定压力和应对挫折。
d.学习能力强，有敏锐的洞察力和市场敏感度。
e.为人正直诚恳，做事认真踏实，具有高度的工作意识和服务精神。
f.良好的团队协作精神。
4.工作经验：
应届生可以考虑，但有经验者优先，尤其是拥有2年以上销售行业工作经验或者有销售管理工作经历的人员更受青睐。
拥有丰富的客户资源和良好的客户关系管理能力，过往业绩优秀。
5.专业背景：专业不限，市场营销等相关专业可能更有
优势。
6.岗位职责：
a.执行并完成销售目标，进行案场管理和人员指导。
b.负责项目各个环节的操作流程监控、品质控制及调整。
c.维护业主关系，特别是重要客户的日常维护工作。
d.处理财务相关事务，如请佣结算、尾款催收等，并控制成本与预算。
建筑房地产企业行政人员招聘要求
行政人事主管要求：1、大专以上学历2、行政、人事管理或建筑类相关专业,有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识,并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力,具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力5、熟练使用办公软件6、有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验工作职责：1 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2 参与公司体系编制,做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符3 参与制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等4 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划5 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6 协助部门经理开展员工思想工作7 协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作8 跟踪、指导各类人事手续的办理9 协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议10 负责公司资质及证件的管理11 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件12 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记13 做好饭堂、车辆、办公用品等后勤工作的监督管理14 做好文档及资料管理工作15 完成领导交办的其他工作行政人事经理岗位职责：1.1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；2.2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；3.4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4.5、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；6、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性；5.7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；8、负责公司的外联事务处理。
房地产公司人才招聘录用办法规定
房地产公司人才招聘录用办法规定本文旨在规范房地产公司人才招聘录用办法，为公司招聘高素质人才提供基本框架和具体要求。
第一条：招聘岗位1.房地产公司根据各部门需求，开设不同岗位，包括但不限于销售代表、客户经理、市场营销、设计师、项目经理、财务、行政等。
2.各岗位对应的职责、任职资格以及工作难度不同，公司应根据招聘人员的实际情况，在变幻岗位需求的同时优化岗位设定。
第二条：招聘渠道1.房地产公司应采取多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交网络、招聘会、校园招聘等。
2.在校园招聘和人才市场招聘中，公司应严格遵守有关规定，不得采用任何非法招聘手段或代招等方式招录人才。
第三条：招聘流程1.招聘流程应遵循“面试前准备、面试及考核、岗前培训、试用期、正式录用”五个阶段的标准程序。
2.公司应制定相应的面试题目，根据不同岗位要求选取合适的私人、集体性及选手本身优劣等面试题目，针对性地进行筛选和考核。
第四条：招聘标准1.招聘时，公司应以职业素质、岗位能力、教育背景、道德品质和交际能力等标准为基础进行筛选和招聘。
2.按照岗位要求和招聘标准，要求求职者提交完整、真实、准确的应聘材料，不允许采取不诚实、夸大事实、隐瞒不报、以虚假名义或他人名义报名应聘。
第五条：试用期为保证招聘的质量和结果，对于正式录用人员，公司应设有一个合理的试用期，从事职务之日起，试用期一般不提要超过三个月，试用期期间，应与拟确定人员另行签订劳动合同。
第六条：录用通知公司将根据面试结果及其他适当的衡量标准决定是否录用应聘者，对于未被录用的应聘者，公司应根据实际情况做好通知工作并维护公司形象，未被录用的应聘者申请者的简历不得随意泄露。
第七条：培训及晋升1.公司应为录用人员制定完善的培训计划，并及时与录用人员沟通，提供有关工作指导。
2.为了鼓励录用人员持续提高职业素质和发挥房地产公司自身的潜力，公司应当为人员提供多学科的培训体系，授权录用人员积极发掘自身潜力、拓展职业发展，给予令人满意的转岗晋升机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事主管
要求：
1、大专以上学历
2、行政、人事管理或建筑类相关专业，有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历
3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识，并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规
4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力，具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力
5、熟练使用办公软件
6、有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验
工作职责：
1 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2 参与公司体系编制，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
3 参与制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
4 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划
5 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6 协助部门经理开展员工思想工作
7 协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作
8 跟踪、指导各类人事手续的办理
9 协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议
10 负责公司资质及证件的管理
11 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件
12 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记
13 做好饭堂、车辆、办公用品等后勤工作的监督管理
14 做好文档及资料管理工作
15 完成领导交办的其他工作
行政人事经理
岗位职责：
1.1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源
战略及中长期人力资源规划；
2.2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工
发展等体系的全面建设）和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制
定适用可行的的制度与流程；
3.4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理
使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4.5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5.7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进
行检查、评估与考核；
8、负责公司的外联事务处理。
6.9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
7.任职资格：
8.1、人力资源、行政管理、法律及相关专业本科及以上学历，
9.2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；3年以上同岗位管理经验；
10.3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
11.4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
12.5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
13.6、工程类行业优先。
行政人事经理
一、岗位职责
14.1、负责办公室的日常工作及招聘，做好行政、人事管理工作以及绩效考核等工作；
15.2、负责公司各项规章制度的起草，推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权
威；
16.3、负责及时办理公司及员工的相关证件及年检等工作；
17.4、负责与公司各项目部人员的沟通及服务工作；
18.5、负责员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
19.6、负责公司内部员工档案的建立与管理；
20.7、负责考勤及工资绩效的核算；
21.8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
22.9、负责协助总经理处理公司的日常管理工作，侧重于企业内部管控，做作好副总经
理的参谋，在公司起到承上启下的作用；
23.10、负责公司人员差旅的安排协调工作；
24.11、上级领导交待的其他工作。
25.二、任职要求
26.1、大专以上学历，人力资源管理、管理类相关专业；
27.2、5年以上相关工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
28.3、能够熟练操作office办公系统；
29.4、具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，有较强的协调能力，做事积极主动、
仔细认真、责任心强，执行力强，抗压能力强；
30.5、具有在装饰装修行业工作背景的优先考虑
行政专员
岗位职责：
1、负责资质申办，升级，延续，并进行日常维护管理；掌握国家及地方相关政策
2、做好资质维护、资质年检、增项和升级、异地经营备案等工作；
3、组织办理注册人员的初始注册、资质注册、继续教育和预期注册等；
4、协助配合政府主管部门对（公司）公司资质的不定期抽查；
5、负责材料收集，人才材料的整理，申请表的填写，申请，材料的装订，提交以及跟踪，证书的领取工作。
6、组织公司及时上报职能部门要求的各类报表。
7、做好”资料库/人员信息平台”、粤建通卡、自然人卡的建立及日常维护工作
8、建立公司资质证书、注册人员、持证上岗人员管理台帐；
9、协助配合各公司的营业执照、组织机构代码、资质证书等资料的存档、查阅及使用管理；
10、处理公司领导交办的其他事项。