创新人才工作激发人才创造活力

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激发人才创造活力统筹人才队伍建设

激发人才创造活力统筹人才队伍建设人才是事业之基、竞争之本、创新之源。

坚持把人才工作摆在重要位置，切实把各方面优秀人才聚集到经济社会发展中来。

破桎梏，优化管理水平。

推动人才管理职能部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，树立正确人才评价使用导向，统筹推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、宣传思想文化人才、社会工作人才等人才队伍建设，带动人才资源整体提升，特色人才制度优势进一步彰显。

聚合力，发挥人才作用。

经常性开展以“送科技、送资料、送文化”和“大型义诊”“农技培训”为主要内容的下基层活动，帮助群众解决现实困难。

创新培养模式，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，通过开展技术技能人才和农村实用人才培育行动，成功培育一批“土专家”“田秀才”“农老板”，提升“职业农民”的造血功能，形成本土人才竞相成长的良好局面。

创新评价体系激发人才创造活力

人才“举荐制”助力南京创新名城建设周文魁习近平总书记高度重视人才评价工作，强调要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

党的十九大以来，南京市认真贯彻落实中央和省关于深化人才体制机制改革的部署要求，不断深化人才评价机制改革，于去年上半年在全省率先引入人才“举荐制”，组建了由27名行业领军人才组成的高层次人才举荐委员会。

去年12月，南京市高层次人才举荐委员会召开第一次会议，共有29人被举荐成为市级高层次人才，成为南京在人才评价领域深化改革的标志性实践。

业界“伯乐”相才荐才，将人才评价权交给市场。

从历史上看，我国古代的人才举荐制度主要是由官员推荐人才，两汉时期的“察举制”由地方长官在民间考察人才并向上推荐，魏晋南北朝时期的“九品中正制”，则是推选有声望的人担任地方“中正官”，负责察访和选拔本地人才。

南京的人才“举荐制”，吸收借鉴了古代人才举荐制度中“伯乐”相才荐才的经验做法，负责相才荐才的“伯乐”，则由古代的地方长官和“中正官”，变为了目前由行业领军人才组成的举荐专家。

这些举荐专家既可以是世界500强企业、新型研发机构、知名科技服务企业、知名金融投资机构负责人等市场精英人士，也可以是两院院士等学术泰斗。

举荐专家可自行决定举荐对象，每名举荐专家每年可提名举荐最多3名人才。

在首届南京市高层次人才举荐委员会的27名举荐专家中，有南京大学校长吕建等高校负责人和知名专家共7人，而苏宁控股集团董事长张近东等知名企业和研发机构负责人则达20人之多。

对人才工作部门而言，企业和各类研发机构是青年人才的第一发现者，也更加了解他们的实际能力，因此来自企业界的举荐专家也占了大多数。

南京本次实施的人才“举荐制”，将人才的评定权交到与产业、市场更接近的举荐专家尤其是企业家手中，真正做到了由业界“伯乐”相才荐才，是我省人才评价制度由政府主导向市场主导转变的重要里程碑。

打破“四唯”选才导向，让优秀人才脱颖而出。

完善企业人才培养制度体系激发青年人才创新创造活力

完善企业人才培养制度体系激发青年人才创新创造活力随着社会经济的快速发展，企业人才的培养和激励已经成为企业发展的重要问题。

特别是对于青年人才的培养，更是企业未来发展的关键。

那么，如何完善企业人才培养制度体系，激发青年人才的创新创造活力呢？本文将从多个角度探讨这一问题。

一、建立完善的人才培养制度在企业中，建立完善的人才培养制度是激发青年人才创新创造活力的第一步。

企业可以制定一系列的培训计划，包括技能培训、管理培训、领导力培训等，以满足不同层次和不同领域的人才需求。

企业还需要建立起完善的评价体系，对员工的培训成果进行评估，及时发现问题并进行改进。

企业可以通过引进外部专家或机构进行培训，开发新的培训模式，如线上线下结合、项目实战培训等，提高培训的针对性和实用性。

还要注重激励员工参与培训，鼓励他们不断学习和提升自己的能力。

二、营造良好的创新文化除了培训制度外，企业还需要营造良好的创新文化，激发青年人才的创新创造活力。

企业要鼓励员工提出自己的想法和建议，帮助他们建立自信和创造力。

企业要注重团队合作，鼓励员工之间的交流和合作，激发出更多的创新思想和灵感。

企业可以设立创新基金，鼓励员工提出创新项目，并给予一定的资金支持和资源保障，帮助员工把想法变成现实。

还可以举办创新竞赛和活动，如创意设计大赛、产品创新大赛等，激励员工的创新潜能。

三、提供良好的发展机会除了培养制度和创新文化外，企业还需要为青年人才提供良好的发展机会，激发他们的创新创造活力。

企业可以为员工提供清晰的晋升渠道和发展路径，让员工能够清晰地看到自己的发展方向，并有所准备。

企业要根据员工的兴趣和能力，为他们提供个性化的发展计划，让员工在适合自己的领域发挥所长。

企业还可以开设创新岗位，鼓励员工试错和创新实践，让他们有机会尝试新的想法和方法。

还可以提供国内外交流的机会，让员工开阔眼界，获取更多的资源和经验，激发创新活力。

四、建立有效的激励机制企业还需要建立有效的激励机制，激发青年人才的创新创造活力。

全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措新闻稿

全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措新闻稿在新时代，人才工作的重要性日益凸显。

面对新形势、新任务和新要求，我们必须全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供坚强支撑。

一、新时代背景下的人才工作理念在新时代，人才工作理念必须与时俱进，以人为本，促进人才培养、使用、引进和流动。

要坚持人才优先发展，以人才引领创新驱动发展，营造有利于人才成长和发展的环境。

要以改革创新精神推动人才工作，突出创新驱动发展在人才队伍建设中的引领作用。

二、新时代人才工作战略新时代人才工作战略要加强人才培养，强化人才队伍建设，完善激励机制，促进人才流动，加强人才保障。

要建立健全人才政策体系，打破行政、户口信息、地域等人才流动壁垒，促进高端人才和紧缺人才流动。

要扶持创新创业，营造良好创新创业环境，加强人才队伍建设，壮大创新人才队伍。

三、新时代人才工作举措在新时代，要大力推进“双万计划”，即“万名专家、万名青年拔尖人才”计划，引进和培养一批国际国内顶尖人才。

要推动高层次人才落户，扩大人才引进政策范围和力度。

要创新人才评价机制，强化绩效考核，激励人才成长和创新。

四、个人观点和理解作为文章撰写手，我深刻理解全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措的重要性。

在新时代，人才是国家发展的重要资源，人才工作关系到国家的长远发展。

我们必须深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，推动人才工作取得新的更大突破。

总结回顾全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，是新时代发展的必然要求。

我们要不断强化对于人才工作的高度重视，加大力度推进人才工作，努力营造有利于人才成长和发展的环境。

只有这样，才能真正解决人才工作中的突出问题，为新时代的发展提供有力支撑。

在新时代，我们要始终坚持以人才为核心，加快培养领军人才，为建设知识型、技能型和创新型人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的我国梦贡献更大力量。

创新人才工作体制机制

创新人才工作体制机制激发各类人才创造活力和创业热情摘要：人才工作是强军兴国之重要战略，人才工作的活力取决于体制机制，体制机制创新对于人才工作至关重要。

创新人才工作机制，重在创新，难在实用。

深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强军战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

关键词：人才工作机制创新创造活力热情一、人才工作机制创新的现实背景长期以来，人才工作从属于人事管理，没有成为管理者议事的中心。

人才工作机制受到旧管理体制限制，受到计划经济条件下人事管理模式影响，以致我国人才工作累积呈现出一些问题。

1．人才现状不符合国家发展对人才的需求人才资源是第一资源，人才问题事关国家综合竞争力的核心，我国人才问题已逐渐成为约束国家发展的软肋。

2．人才工作机制制约人才工作开展现有的人才工作缺乏统筹协调机制，没有充分把握宏观，缺少计划性，没有真正将人才工作纳入党政工作的要务中。

二、人才工作机制创新的热点与难点分析研究根据胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“创新人才工作体制机制、激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”的目标要求，进一步转变观念，解放思想，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径。

1．转变观念，推进人才工作体制机制的创新与实践要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，根据科学发展观的战略目标，用优秀人才工作机制、人才服务体制、人才管理体制吸引人才，古语云：良禽择木而栖。

没有好的机制，是吸引不了优秀人才的，坏的不全的机制只会吸引畸形人才。

2．解放思想，推进体制内外人才的整体性开发和学习运用改革开放30年来，“人才资源是第一资源”的理念已深入人心，形成共识。

但是，在人尽共才、才尽其用上，缺失和漏洞现象依然存在。

因此，必须以创新发展的思路，用实际效能检验标准，打破不适应新时期军队国家人才开发模式，打破陈旧的人才开发思维模式，打破体制内外人才整体性统一模式，使各类人才的活动迸发，潜能涌流。

建立人才培养促进机制_激发人才创新创造能力

文化文明文化建设Enterprise Civilization2024年第5期82劳模和工匠人才创新工作室创建旨在以工作室为载体，充分发挥劳模和工匠人才业务专长、技术优势和“传帮带”作用，总结推广先进操作法，提高职工技能和综合素质，在建设知识型、技术型、创新型职工队伍中发挥重要作用。

广西北部湾投资集团有限公司（以下简称：北投集团）积极打造劳模和工匠人才创新工作室，并通过建立和完善劳模和工匠人才创新工作室人才培养促进机制，打造业务精湛、优势明显、勇于创新、梯队层次丰富的数字化人才队伍，为企业高质量发展和广西数字交通事业发展夯实人才支撑。

抓契机，建设劳模和工匠人才创新工作室人才培养促进机制2023年3月15日，广西北部湾投资集团直属企业广西交通设计集团有限公司(以下简称：广西交通设计集团)首个以广西劳动模范、广西工匠王长海命名的“劳模和工匠人才创新工作室”正式揭牌。

北投集团以此为契机，推动广西交通设计集团建立和完善劳模和工匠人才创新工作室人才培养促进机制，致力通过发挥劳模和工匠人才的示范带动作用，加快企业人才培养，激发企业科技创新创造活力。

建管理机制，为人才成长营造良好环境。

一是建立了劳模和工匠人才创新工作室《教育培训管理规定》《绩效管理规定》《薪酬管理规定》等制度，形成了良好的人才成长激励氛围；二是成立了专家技术委员会，设立了各专业专家组，建立了专业技术、管理人才储备数据库，为人才选拔、培养、引进、使用提供了良好的机制环境；三是建立了劳模和工匠人才创新工作室领衔人负责制、预期目标制、导师制，明确相关职责，确保工作室各项工作有序有效运行；四是建立劳模和工匠人才创新工作室年度考核和期满评估制度，依据工作室工作表现及作用发挥等情况，对工作室实行客观评价、动态管理，对年度考核不合格的工作室取消命名，对工作不力、无工作实效的工作室成员，进行动态调整；五是加大对劳模和工匠人才创新工作室的管理与服务，为其配备相对独立的工作场所和相应的办公设备，妥善解决工学矛盾，确保工作室成员安心工作、专心研究。

激发人才创新活力的多重路径

2021年第4期激发人才创新活力的习近平总书记指出：“千秋基业，人才为本。

”重大发明创造、颠覆性技术创新关键在人才。

人才资源是第一资源，是提高全要素生产率、增强经济发展的内生动力，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，围绕把人才资源开发放在最优先的位置，下足功夫激发人才创新活力等问题，提出大量重大任务，为我们从全局和战略的高度准确把握和有力推动构建新发展格局提供了重要遵循。

一、激发人才创新活力的时代背景当前，加速人力资本积累、主动塑造“人才红利”，是保持经济平稳运行、推动高质量发展、应对日趋激烈的国际竞争、培育我国经济发展新优势的必然要求。

从国际环境来看，当今世界面临百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才资源作为“第一资源”的重要性日益凸显。

面对新一轮科技革命机遇和产业变革浪潮，谁能抢占先机、广聚天下英才，谁就能在竞争中赢得主动、占领制高点。

近年来，很多国家都在发力抢占技术高地、加快相关产业布局，希望能够在新一轮科技革命和产业变革中占得先机。

党的十八大以来，我们坚持科技创新引领，取得了许多具有国际影响力的创新成果，但基础理论研究比较薄弱，关键领域核心技术受制于人的格局没有从根本上改变，实现更多从0到1的突破，急需注入更多更强的创新动力，这也对我们的人才培养、使用提出了更高要求。

与此同时，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，实现高质量发展还有许多短板弱项。

当前，一些地方还存在一些制约人才发展的体制机制障碍，例如人才评价“四唯倾向”，人才管理行政化、官本位倾向。

凡此种种，都会挫伤创新人才的积极性，影响人才创造力的发挥。

因此，有效应对风险挑战，补齐经济高质量发展中存在的短板弱项，努力在危机中育先机、于变局中开新局，必须充分发挥我国人力资本和人才资源优势，主动谋划、多措并举，大力激发各类人才的创新创造活力，为经济高质量发展注入强劲动力。

激发人才创新创效活力

激发人才创新创效活力所有的改革政策归根结底，其目的都是激发企业和人才创新创效的动力和活力。

组织人事干部要深刻认识人才在推进公司发展中的基础性、战略性和关键性作用，以高度的政治责任感和历史使命感，用好用足用活人才政策，切实把人才队伍规划好、开发好、管理好，推动人才队伍整体协调发展。

一是精心谋划好人才队伍建设工作。

贯彻落实“向用人主体放权、为人才松绑”理念，坚持问题导向，着力推进人才发展体制机制改革和政策创新，重点抓好人才制度体系建设，定政策、定规则、定规矩，企业主要负责人才政策落实。

着力推进建立“专业技术岗位序列”改革，坚持岗位管理和去“行政化”，重点抓好政策统筹和服务保障，企业主要是做好选人用人和精准激励工作。

持之以恒抓落实，解决公司高精尖人才短缺、人才创新活力不足的问题。

二是抓好人才工程的组织实施。

要抓好名匠培育计划的组织实施，瞄准重点对象，集中优势资源，着力打造技能领军人才。

要继续推进技能专家工作室建设，完善多方联动机制，鼓励技能专家“红工衣”和技术专家“白大褂”结对子，着力解决技术成果应用“最后一公里”问题，实现人才培养双向发展、成果转化双向推进，促进一线生产提质增效。

三是着力提升培训工作质量效益。

培训是人力资源开发的一项基础性工作，各单位、各级领导都非常重视，每年投入大量的精力和资源用于员工培训，培训质量和效果逐年提高。

但客观讲，与提高员工技能素质要求仍有差距，主要是一些单位培训模式僵化，内容更新不及时，教学方式不灵活，针对性不强等等，影响了培训效果。

要结合现代教育理念和成人学习特点，进一步改进教学方式，综合运用行动学习、专题研讨、案例研究、情景模拟等教学组织方法，增加训和练的内容，有效提升以解决实际问题为导向的实践应用能力，实现培训模式由传统的以教师为中心的课堂讲授向以学员为中心的团队学习、合作学习的转变，进一步增强培训的吸引力和感染力。

要总结仿真模拟培训成功经验，以施工作业关键技术、生产工艺流程、设备结构原理、标准化操作等为关键点，组织开发仿真模拟培训系统，大力推行仿真模拟培训，不断提升培训质量效果。

在进一步激发人才创新创造活力中容易出现的问题和原因

在进一步激发人才创新创造活力中容易出现的问题和原因
在进一步激发人才创新创造活力中，常见的问题和原因包括：
1. 缺乏积极的工作环境和文化：员工可能感到缺乏创新的动力和信心，因为组织中存在刻板的规章制度、官僚主义和保守的文化氛围。

2. 非创新导向的管理方法：领导者可能过于关注短期利益和任务完成，而忽视了创新和探索的重要性。

他们可能过度监管和控制员工，对于新主意和冒险投资持消极态度。

3. 不充分的激励机制：缺乏有效的激励措施会减弱员工的创新动力。

没有及时奖励和认可的员工可能会感到失望，而没有得到适当补偿的人才可能会流失。

4. 缺乏资源和支持：创新需要投入资金、时间和技术等资源，但如果组织无法提供这些支持，员工可能会感到无力推动创新。

5. 没有培养创新能力的机制：员工缺乏创新和创造力的培养，没有提供专业的培训和发展机会。

缺乏创新能力的人才难以在工作中提供新的解决方案和创意。

6. 失败惩罚机制：如果组织对失败持惩罚态度，员工将害怕冒险和尝试新的思路。

这样的环境将阻碍创新的发展。

为解决这些问题，组织应建立并维护一种积极鼓励创新的文化和工作环境。

领导者需要提供充分的资源和支持，鼓励员工提
出新的想法，并对创新者进行适当的激励和认可。

同时，培养员工的创新能力和创造力也至关重要。

深化人才发展体制机制改革激发人才创新创造活力

深化人才发展体制机制改革激发人才创新创造活力体制活则全盘活，体制顺则事业兴。

围绕新时代“两先区”建设奋斗目标，聚焦破除体制障碍和机制壁垒，我市坚持系统谋划、精准发力，立足深化“5+22”人才政策体系，大力推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创业活力，推动人才数量和质量实现“双提升”，人才生态环境和发展效益得到“双优化”。

一、强化顶层设计，科学规划全市人才发展体制机制改革。

市委高度重视人才发展体制机制改革工作，***书记在市人才工作领导小组会议上，对我市深化人才发展体制机制改革提出明确要求，强调要坚持问题导向，借改革之力，找准症结，对症下药，从市级层面到区市县层面，都要把深入推进人才发展体制机制改革作为一项重要任务，抓好贯彻落实。

结合全市“学习讲话、对标上海、解放思想、真抓实干”大学习大讨论活动，将人才强市作为“九个聚焦任务”之一，指出要聚焦我市人才发展重要领域和关键环节，大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，加快体制机制改革步伐。

着眼于构建东北亚人才高地，以深化人才发展体制机制改革为总纲，以“5+22”人才创新政策为支撑，以各地区各部门的具体政策措施为配套，形成全市“1+N”人才政策体系，全方位推动我市人才发展体制机制改革向纵深推进。

二、发挥组织部门牵头抓总作用，形成多点发力、联动协调的良好局面。

组织部门“牵得住”“统得好”，其他部门单位“跟得紧”“落得下”，是顺利推动人才发展体制机制改革的重要保证。

一是开展调研明思路。

市委组织部牵头开展人才工作大调研，通过走访“鸿雁联盟”成员、组织各类人才座谈、深入重点企事业单位蹲点、进行年度专项检查等方式，征集人才反映强烈的4个方面13类突出问题。

二是对标上海找差距。

学习借鉴上海浦东国际人才城先进经验，梳理形成对比分析研究报告。

借助X、江苏对口合作契机，开展人才政策宣传和人才精准对接。

三是整合资源聚合力。

坚持问题导向，列出全市改革任务清单，组织各地区各部门研究提出落实举措。

激发各类人才创新活力

激发各类人才创新活力人才是一个国家发展的重要资源，因此如何激发各类人才创新活力成为了一个非常重要的问题。

如今，创新已成为了世界范围内经济发展的核心竞争力，各国都已经非常重视人才创新活力的开发。

首先，为了激发各类人才创新活力，我们需要营造一个培养创新型人才的环境。

要鼓励和支持教育部门、企业和科研机构与国外的高等教育机构和科研机构进行广泛的合作，开展互惠互利的交流和合作，推进人才培养的国际化。

其次，我们需要为各类人才提供更广阔的创新平台。

政府部门需要创造有利于各类人才创新的政策环境、法律环境和社会环境，鼓励各类人才到国内各类高新技术园区、创新中心等地创新创业。

最后，要加强各类人才的交流和互动，促进各类人才之间的融合和合作。

政府部门可以通过举办人才交流会议、举办创新大赛以及其他各类创新活动来激发各类人才的创新活力，从而推动各类人才融合和合作。

总之，作为一个国家发展的重要资源，各类人才的创新活力是保持国家竞争优势的关键。

只有营造出良好的创新环境，提供更广阔的创新平台，加强人才之间的交流和互动，才能真正激发各类人才创新活力，使其成为国家发展的重要推动力。

在营造创新环境方面，政府部门可以通过建立一系列政策来为人才搭建创新保障机制。

例如，可以推行一系列税收优惠措施、商业保险支持和基础产业优惠政策。

此外，政府部门也可以颁布创新创业相关法律条款，依法保障企业发展和人才权益。

在提供更广阔的创新平台方面，政府部门可以充分利用高新技术产业园区等平台，针对各类人才的需求，为其提供自由的科研探索、产品开发和市场推广等环境，从而鼓励更多的人才投身于创新创业。

此外，科研机构也需要充分利用科技资源，开展深入的合作研究。

科研机构可以与企业深入合作，从而为企业提供优质的科研技术支持，推动企业创新升级。

在加强人才之间的交流和互动方面，政府部门可以组织一系列相关活动。

例如举办行业论坛、企业合作洽谈会、人才招聘会等，从而打造更为宽松自由、宽广开阔的人才交流和合作平台。

学习感悟：“三力三新”激发人才动能活力

学习感悟：“三力三新”激发人才动能活力近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《推进中国式现代化需要处理好若干重大关系》，文章指出要深化各方面体制机制改革，充分释放全社会创造潜能，鼓励科学家、企业家、文艺家等各方面人才特别是青年人才创新、创造。

各级组织部门要大力完善党管人才和“引得进、留得住、用得好”人才工作体系，紧盯选育用留全链条集中发力，不断增强新渠道、新载体、新生态融合效应，加快形成更多人才雁阵，释放更多人才活力，为强国建设、民族复兴构筑人才“硬核支撑”。

一、同心协力共建，在拓宽新渠道中引来“金凤凰”。

习近平总书记强调，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制。

做好人才工作从根本上来讲还是要靠制度、靠机制。

要完善人才工作运行机制，优化人才工作领导小组成员单位、工作职责、议事规则和操作流程，加强统筹协调、部门联动、资源共享、精准服务、闭环推进。

要把引才作为人才工作的重要问题，突出需求导向，发挥政策引导、企业主体、社会参与的多元作用，加大“走出去、请进来”引才力度，广开进贤之路、广纳天下英才。

要实施研发机构体制机制改革，由传统“输血”式支持转变为“保基本、优项目”“造血式”政策支持，提高人才科创投入产出比。

要放大校地合作平台、创业孵化载体人才集聚效应，深化产教融合研究生联合培养机制，深挖科创企业人才需求，引进培育一批高层次人才及团队，构筑产才融合新高地。

二、精准发力齐抓，在构建新载体中留住“智多星”。

习近平总书记强调，要让事业激励人才，让人才成就事业。

人才和事业相生相长、相互促进。

要坚持以产业聚人才、以人才兴产业，聚焦高水平产业集群建设，打造一批特色专业创新园区，推动高新企业规模化、规上企业高新化，育成一批“行业龙头”和“链主”企业。

事业和平台是拴心留人的根本。

要加速培育战略科技力量，合力建设高能级、综合性、专业化科技创新平台，助推集成创新、产业转型、人才集聚。

激发各类人才的创新活力,建设全球人才感想

激发各类人才的创新活力,建设全球人才感想
激发各类人才的创新活力，建设全球人才是一个非常重要的任务。

创新是社会发展的驱动力，而人才则是创新的核心要素。

只有激发人才的创新活力，才能够推动社会不断进步。

首先，激发各类人才的创新活力有助于促进经济发展。

不同领域的人才都具有独特的思维方式和专业知识，他们可以为各个行业注入新的创意和创新，推动产品和服务的不断升级，提升企业的竞争力，推动经济的快速发展。

其次，建设全球人才有助于提高国家的国际竞争力。

全球化时代，各国之间的竞争已经不再局限于本土市场，而是涉及到全球市场。

只有拥有全球化的人才资源，才能够更好地适应和把握全球化的机遇，提升国家的国际竞争力，确保在全球竞争中占据有利地位。

此外，激发各类人才的创新活力也有助于解决社会问题。

不同领域的人才具有不同的专业知识和经验，可以从各个角度思考和解决社会问题。

通过建设全球人才，可以集合各国的优秀人才，共同合作解决全球性的问题，如环境污染、气候变化等。

最后，激发各类人才的创新活力也有助于个人的成长和发展。

每个人都有自己的优势和特长，只有发挥自己的特长和创新能力，才能够在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现个人的价值和梦想。

总而言之，激发各类人才的创新活力，建设全球人才是一个全方位的任务，对于社会，经济和个人都有着重要的意义。

只有不断激发人才的创新活力，才能够推动社会的进步和发展。

坚持创新驱动发展激发人才创新活力

坚持创新驱动发展激发人才创新活力引言创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。

在当今全球化和信息化的时代背景下，各国都将创新作为战略重点来加强自身竞争力。

在中国，坚持创新驱动发展已经成为国家战略。

创新不仅仅指科技创新，还包括技术、产品、管理等各个领域的创新。

而要真正实现创新驱动发展，需要激发人才的创新活力，充分发挥人才的创造力和创新能力。

本文将探讨如何通过各种方式激发人才的创新活力，并进一步推动创新驱动发展。

提供良好的创新环境创新需要一个开放、包容、鼓励创新的环境。

对于企业来说，要建立一个积极的创新文化，鼓励员工大胆尝试新想法，并提供适当的资源支持。

创新不应该受到过度保守和守旧的限制，而是要给予员工一定的自由度和创新空间。

对于政府来说，要加大对科技创新的扶持力度，鼓励企业进行研发投入，并提供相应的政策支持和资金支持。

同时，建立健全的知识产权保护制度，保护创新成果的合法权益，增加创新的积极性和保护性。

培养创新人才创新需要有一支创新人才队伍的支持。

培养创新人才是创新驱动发展的基础。

从教育出发，应该注重培养学生的创新精神和创新能力。

培养学生的创新意识，培养他们独立思考和解决问题的能力。

此外，要加强创新人才的培训和发展，提供更多的机会和平台让他们展示才华和能力。

同时，要鼓励企业进行员工培训，提高员工的创新素质和能力。

培养员工的创新思维，让他们具备解决问题和创造价值的能力。

鼓励员工参与创新项目，给予他们更多的机会去实现自己的创新梦想。

拓宽创新渠道创新渠道的拓宽是激发人才创新活力的重要途径。

在技术创新方面，要加强与高校、科研机构的合作，促进科研成果的转化和商业化。

同时，要鼓励企业进行技术引进和创新合作，通过与国内外企业的合作，分享和学习先进的技术和管理经验。

此外，要积极推动创新创业平台的建设，为创新人才提供更多的创业机会和资源支持。

鼓励创新园区的建设，提供良好的创新环境和孵化条件，为创新项目的孵化和发展提供支持。

座谈发言：用好人才“第一资源” 激发创新创造活力

座谈发言：用好人才“第一资源”激发创新创造活力同志们：习近平总书记在黑龙江考察时指出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。

前不久召开的中央经济工作会议提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。

进入新发展阶段，我们要准确把握科技创新推动新质生产力形成的内在逻辑，坚持科技创新引领，加快形成新质生产力，为高质量发展注入强大动力。

借此机会，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。

第一，要深刻认识新质生产力形成的底层逻辑。

新质生产力是相对于传统生产力而言的，是在新要素、新技术、新产业互动互促中形成的，代表着生产力水平的跃升。

加快形成新质生产力，意味着以科技创新推动产业创新能力的提升，代表着产业体系的现代化程度更高,是构筑起新竞争优势、赢得发展主动的关键。

从本质上看，科技创新是推动工业化、现代化的核心力量。

从人类历史上看，几次工业革命都是由科技创新引起的，推动了产业形态的颠覆式变革，极大促进了生产力发展，并带来要素生产率的显著提升。

开始于18世纪60年代的第一次工业革命，以蒸汽机被广泛使用为标志，新型生产工具代替了手工劳动，人类社会进入了蒸汽时代。

19世纪中后期发生的第二次工业革命，以电力技术、内燃机技术的广泛应用为标志，推动人类社会进入了电气时代，也催生了电力、化工、石油、汽车等产业的快速发展。

20世纪下半叶开始的第三次工业革命，伴随着半导体、计算机、互联网等技术的出现与广泛应用，人类步入了信息时代，催生了一批新产业、新业态、新模式，生产力水平大幅提高。

如今，我们正经历新一轮科技革命和产业变革。

工业化、现代化的进程，既是科技创新引领的过程，也是新质生产力形成与发展的过程。

科技创新带来了产业体系、经济体系质的跃升，也推动了经济社会全方位的颠覆式变革。

从生成逻辑看，新要素、新技术、新产业在互动互促中形成新质生产力。

激发科技人才创新创造活力

总体来说，人才内容从字数上扩充了近一倍，将近些年关于人才的重大战略、重要提法上升到法律层面进行了固化。

更加注重人才队伍的全谱系覆盖，同时突出了战略人才力量、基础研究人才等；更加注重人才创新治理的全链条优化，同时特别强调了人才培养和人才评价等；更加注重人才发展环境的系统性完善，同时进一步明确了人才权利和义务。

坚持人才引领发展的战略地位人才作为国家创新体系的核心要素，在创新发展、科技进步中的作用和地位日益突出。

2021年版《科技进步法》第五十七条提到“国家营造尊重人才、爱护人才的社会环境”，“采取多种措施，提高科学技术人员的社会地位”。

社会环境的营造、社会地位的体现主要是根据国家战略进行调整的。

总则中第一条在2007年版“发挥科学技术第一生产力作用”基础上增加了“发挥人才第一资源”作用，第二条增加了“实施人才强国战略”，第十条提到“科学技术人员是社会主义现代化建设事业的重要人才力量，应当受到全社会的尊重。

国家坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥人才第一资源作用”。

可以明显看出，科技人才在国家发展中的战略地位在不断上升。

2002年5月，中办国办印发的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》中首次提出实施人才强国战略，指出“走人才强国之路，是实现中华民族伟大复兴的战略选择”。

同年8月，江泽民同志在北戴河会见部分科学家发表的重要讲话中，首次提出了“人才资源是第一资源”的论断。

2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报告。

2010年召开的全国人才工作会议，确立了人才优先发展的战略布局。

2017年，党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，进一步深化了人才是第一资源的内涵。

2018年两院院士大会上习近平总书记提出“牢固确立人才引领发展的战略地位”。

去年中央人才工作会议上，习近平总书记再次强调，要深入实施新时代人才强国战略，坚持人才引领发展的战略地位。

创新人才工作制度

创新人才工作制度是推动国家科技进步和经济社会发展的关键。

近年来，我国在创新人才工作制度方面进行了一系列探索和实践，取得了一定的成果。

然而，面对新时代的新要求，我国创新人才工作制度仍存在一些问题和不足。

本文从以下几个方面探讨创新人才工作制度的改革与创新。

一、完善人才培养体系1. 优化基础教育。

提高基础教育质量，注重培养学生的创新意识和动手能力，为优秀人才脱颖而出奠定基础。

2. 加强高等教育。

推进高等教育内涵式发展，提高高校科研创新能力，培养具有国际竞争力的优秀人才。

3. 深化职业教育。

加强职业教育与产业需求的对接，培养具有创新精神和实践能力的技能型人才。

4. 实施人才国际化战略。

加大留学回国人员创新创业支持力度，鼓励海外高层次人才回国发展。

二、优化人才使用机制1. 完善人才流动机制。

打破地域、行业、体制界限，促进人才合理流动和优化配置。

2. 创新人才评价机制。

建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，减少对人才的不必要束缚。

3. 强化人才激励机制。

提高人才待遇，激发人才创新活力，让人才在创新中实现价值。

4. 拓宽人才发展空间。

为人才提供多元化的发展路径，让人才在各个领域发挥专长。

三、提升人才生态环境1. 优化政策环境。

完善人才政策体系，确保政策落地生根，为人才提供有力支持。

2. 营造良好社会氛围。

倡导尊重人才、爱护人才的社会风尚，激发全社会创新创造活力。

3. 加强人才服务体系建设。

提供全方位、全过程的人才服务，解决人才后顾之忧。

四、强化人才队伍建设1. 加强党对人才工作的领导。

确立党管人才原则，确保人才工作沿着正确方向前进。

2. 提升人才工作队伍素质。

加强人才工作队伍建设，提高人才工作水平。

3. 加强人才工作协同。

建立健全部门之间、地区之间的人才工作协同机制，形成人才工作合力。

总之，创新人才工作制度是提升国家创新能力、实现科技进步和经济社会发展的重要举措。

我们必须立足新时代，紧紧围绕人才培养、使用、评价、激励等方面进行改革与创新，构建具有中国特色和国际竞争力的人才制度体系，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。

激发人才队伍活力的措施

激发人才队伍活力的7个措施
企业的核心资源是人才，激发人才队伍的活力是企业发展的关键。

以下是7个有效的措施，可帮助企业激发人才队伍的活力。

1. 建立多元化的激励机制：企业应根据员工不同的职称、岗位、
绩效、能力等因素建立不同的激励机制，让员工有竞争、有挑战、有
奖励，激发他们的工作动力和创造力。

2. 通畅的沟通渠道：企业要建立多层次、多渠道的沟通机制，包
括组织内的沟通、员工与企业之间的沟通、员工之间的沟通等，让员
工随时了解企业的动态，减少信息壁垒。

3. 培养全面发展的人才：企业在招聘过程中要注重员工的综合素质，而非仅仅看中专业技能，同时还应提供培训机会，让员工不断拓
展知识面，成为全面发展的人才。

4. 建立开放、包容的文化：企业要建立一种开放、包容的文化氛围，鼓励员工创新、试错，给员工提供尝试失败的机会，鼓励员工敢
于尝试。

5. 提供职业发展的机会：企业要为员工提供明确的晋升渠道、晋
升标准和培训计划，让员工感受到明确的职业发展方向和希望。

6. 照顾员工的生活需求：尽可能地为员工提供周到细致的福利待遇，包括住房、医疗、健康等方面，让员工的生活得到充分的保障。

7. 监控企业文化建设：企业要不断监控企业文化的建设情况，确
保良好的文化氛围能够得以持续发展。

这些措施可以有效地激发人才队伍的活力，增强员工的自主创新、发挥潜能的能力，提升企业的竞争力，带动员工和企业共同成长。

培养人才的经典句子简短

培养人才的经典句子简短1、激发人才创造活力，创新人才工作机制。

2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

3、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

4、可信又可用的——重用。

5、博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。

6、写作的人象画家不应该停止画笔一样，也是不应该停止笔头的。

随便他写什么，必须每天写，要紧的是叫手学会完全服从思想。

7、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

8、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

9、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

10、要使山谷肥沃，就得时常栽树。

我们应该注意培养人才。

11、学问渊博，见识会就自然多，理解的自然透彻，言辞就会通达。

12、实施人才强市战略，加快区域创新发展。

13、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

14、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

15、学习一定要多多思考，一定要学会研究事物的性质和规律。

16、忠诚、奉献、严格、效率。

17、写诗作文要富有创造性，要用心去写作，这样才能写出美的东西来。

18、只有有天才的人才能发现天才的.幼芽，发展这些幼芽，并善意地给予他们以必要的援助。

19、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

20、人才有用不好用，庸才好用没有用。

21、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

22、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

23、人身之所重者元气；国家之所重者人才。

24、加强高层次创新创业人才队伍建设。

25、全员培训，同步提高，创新进步。

26、把所有经理的椅子靠背据掉。

27、吾尝终日不食，终夜不寝，以思无益，不如学也。

28、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

29、以人为本是组织的核心。

30、得十良马，不如得一伯乐。

发展新质生产力激发人才创新创造活力心得体会.docx

发展新质生产力激发人才创新创造活力心得体会新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，劳动者是其中重要组成部分。

在发展新质生产力过程中，从传统产业到新兴产业、未来产业，从科技创新到工程建设，需要商素质拔尖创新人才的鼎力支撑，也需要高技能人才、能工巧匠、大国工匠将顶层设计变为现实。

发展新质生产力，离不开拔尖创新人才对关键核心技术的攻关。

锚定党和国家重大战略需求，近年来，教育系统加强拔尖创新人才自主培养，坚持教育、科技、人才一体推进，各项人才培养工作扎实开展：支持基础学科建设的“强基计划”招生专业持续扩容，为国家重大战略领域储备充足的人才；国家集成电路紧缺人才自主培养行动启动，助推芯片等关键核心技术攻关；在新一代信息通信技术等21个关键领域，部署急需高层次人才培养专项……越来越多高水平研究型大学搭建大平台、组建大团队、攻坚大课题，将科学研究与人才培养有机结合，更多拔尖创新人才在“国家大事业”中拔节成长，为经济高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

发展新质生产力，离不开适应经济社会发展需要的大批技术人才。

高水平的产教融合、科教融汇，是衡量教育有力支撑经济高质量发展的重要标志，也是实现教育锥、产业锥、供应链、人才链与价值徒有机衔接的重要举措。

近年来，教育部不断调整优化普通高等学校本科专业和高等职业教育专科专业设置，与当前社会发展需求紧密相关的专业点大幅增设，供给相对过剌的专业点大幅撤销，引导支持人才服务国家重大战略、区域重点产业和特色产业、民生紧缺需求等，更加符合服务产业升级的逻辑。

打破“学科化、院系制”传统模式，搭建校企协同育人新平台。

发展新质生产力，离不开高素质的劳动者队伍。

科研设计再精妙,还得靠能工巧匠、大国工匠将其变为现实。

高技能人才在新质生产力形成中占有重要位置，因此迫切需要增强职业教育服务能力、优化办学模式，培养掌握一技之长、具有创新意识、能胜任复杂操作解决夏杂问题的复合型高技能人才。