安徽外国学院工资待遇辅导员1
辅导员津贴制度范本
辅导员津贴制度范本一、总则第一条为了加强辅导员队伍建设，提高辅导员的工作积极性、主动性和创造性，根据国家及学校相关规定，制定本津贴制度。
第二条本制度适用于我校所有辅导员，包括专职辅导员和兼职辅导员。
第三条辅导员津贴分为月津贴和年度绩效津贴两部分，具体标准由学校根据实际情况制定。
第四条辅导员津贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则。
二、月津贴第五条专职辅导员月津贴标准为：一级辅导员1000元/月，二级辅导员1200元/月，三级辅导员1400元/月，四级辅导员1600元/月，五级辅导员1800元/月，六级辅导员2000元/月。
第六条兼职辅导员月津贴标准为每班70元，补贴封顶210元。
第七条月津贴的发放时间为每月初，按上月实际工作量核发。
三、年度绩效津贴第八条年度绩效津贴标准为：优秀辅导员发放500元，合格辅导员发放300元，基本合格辅导员发放200元，不合格辅导员不发放。
第九条年度绩效津贴的发放时间为次年开学初，根据上年度工作表现进行评定。
四、其他规定第十条辅导员在工作中取得突出成绩，受到国家、省、市、学校表彰的，给予一次性奖励。
第十一条辅导员因工作需要加班的，按学校加班工资标准给予补贴。
第十二条辅导员在担任班主任、辅导员助理等职务的，根据职务要求给予相应津贴。
第十三条辅导员在聘期内需考取心理咨询师职业资格证书（至少三级），未考取的次年只发放月津贴的80%。
五、变更与终止第十四条本制度的变更或终止，需经学校相关部门批准。
第十五条辅导员调离工作岗位或离职的，当月津贴按实际工作天数核发。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归学校相关部门所有。
通过以上辅导员津贴制度范本，学校可以根据实际情况进行调整和完善，以激励辅导员更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量。
同时，辅导员也应积极履行职责，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
高校辅导员绩效工资说明材料
高校辅导员绩效工资说明材料
一、高校辅导员绩效工资构成
高校辅导员绩效工资由三部分组成：基本绩效、超额绩效和奖励绩效。
这三部分的分配比例是7：2：1。
1. 基本绩效：这部分占辅导员绩效的70%，根据辅导员的实际人数和出勤天数进行考核发放，每月标准为700元。
2. 超额绩效：这部分占辅导员绩效的20%。
它根据辅导员实际所带学生数超过200人以上的人数逐月计算发放。
为了平衡资源，学生生均超额绩效不超过10元/生月。
3. 奖励绩效：这部分占辅导员绩效的10%，用于奖励表现优秀的辅导员。
二、高校辅导员绩效工资发放标准
高校辅导员的绩效工资发放标准与考核结果直接相关。
具体标准如下：
1. 考核优秀：每人每月1200元。
2. 考核合格：每人每月1000元。
3. 考核基本合格：每人每月500元。
4. 考核不合格：不发放绩效工资。
三、高校辅导员绩效工资专项资金
为保证高校辅导员绩效工资的顺利发放，设立了辅导员绩效工资专项资金。
此资金专款专用，直接与绩效考核结果挂钩，以此激励辅导员更好地履行其职责。
以上为高校辅导员绩效工资的基本说明，各高校在实际操作中可能有所差异，具体细节可参考各高校的相关规定。
外国语学校工资结构及发放标准
外国语学校工资结构及发放标准一、校龄津贴：每年50元，自第13个月开始每月加50元基本工资。
二、晋级工资：按照星级教师考核方案，每进一星每月加50元晋级工资，每年评一次星级教师，晋级一星加50元晋级工资；招生完成任务后每超10人加一星50元三、岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立，如教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。
四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。
四、课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。
中小学早晚自习和辅导，每节5元。
另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。
六年级副科按照小学部副科课节计算。
五、班主任津贴：1、人数奖：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。
2、文明班评比奖：（略）六、校园安全：每月50元。
包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者立即成长每次1元，如果当月不出现安全事故全额发放，出现一次安全事故则不发放50元安全奖。
七、教学绩效奖：1、全校评比提高分，按照提高率排名次。
评出一二三等奖，按照班级提高率排名分等级发放，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元，不提高者50元，下降5分以内罚50元，不符合学校最低标准又下降的科目惩罚标准：下降5分以下罚50元，下降5.——9.9分罚100元，10——15分150元，下降15.分以上罚200元。
2、对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。
如：小学70分以上三等奖，80分以上二等奖，90分以上一等奖；中学65分以上三等奖，中学70分以上二等奖，中学在80分以上一等奖（中学成绩折合成100分计算）。
留学生辅导薪酬制度模板
留学生辅导薪酬制度模板一、总则1. 本薪酬制度旨在规范留学生辅导老师的薪酬体系，保障双方的权益，激发辅导老师的积极性和创造力，提高辅导教学质量。
2. 本薪酬制度适用于我公司所有从事留学生辅导工作的老师。
3. 我公司保留根据实际情况调整薪酬制度的权利。
二、薪酬结构1. 留学生辅导老师的薪酬由基本工资、课时费、奖金和福利四部分组成。
2. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业水平和综合素质确定。
3. 课时费：根据课程难度、课程时长和教学效果确定。
4. 奖金：根据老师的工作绩效、学生满意度和其他相关因素确定。
5. 福利：包括社会保险、公积金、年终奖、节假日福利等。
三、薪酬标准1. 基本工资：（1）硕士学历：月薪范围 4000-6000 元；（2）博士学历：月薪范围 6000-8000 元；（3）教授、副教授：月薪范围 8000-12000 元；（4）其他学历和职称：根据实际情况面议。
2. 课时费：（1）一对一辅导：每课时 200-400 元；（2）小班辅导：每课时 100-200 元；（3）大班辅导：每课时 50-100 元；（4）特殊课程或项目：根据实际情况面议。
3. 奖金：（1）年度奖金：根据老师年度绩效，最高可获得月薪两倍的奖金；（2）优秀教学质量奖：每学期评选一次，每次奖励 500-2000 元；（3）其他奖金：根据公司政策和实际情况确定。
4. 福利：（1）社会保险和公积金：按照国家和地方政策规定缴纳；（2）年终奖：根据公司年度盈利和老师绩效发放；（3）节假日福利：发放节日礼品或现金补贴；（4）其他福利：根据公司政策和实际情况确定。
四、薪酬发放1. 留学生辅导老师的薪酬实行月薪制，每月 15 日发放工资。
2. 课时费按实际授课课时计算，与基本工资一起发放。
3. 奖金根据公司政策和实际情况发放。
4. 福利按照国家和地方政策规定以及公司制度执行。
五、其他规定1. 留学生辅导老师应严格遵守我国法律法规和公司制度，如有违反，公司将依法予以处理。
大学心理辅导员工资组成
大学心理辅导员工资组成大学心理辅导员是在校园中对学生进行心理辅导的专业人士。
他们扮演着帮助学生解决心理问题、提供情感支持和促进身心健康发展的重要角色。
然而，很多人对于大学心理辅导员的工资组成知之甚少。
本文将就这一话题展开探讨，以揭示大学心理辅导员工资背后的秘密。
1. 岗位基本工资岗位基本工资是大学心理辅导员薪酬的核心部分。
根据不同地区和院校的政策规定，这一部分常常会有所差异。
通常情况下，岗位基本工资与职称等级挂钩，也与从事该岗位年限相关。
同时，在高校教师职称制度上升浪潮的推动下，一部分大学心理辅导员能够享受到教师相似待遇，获得更高的基础工资。
2. 绩效奖金除了岗位基本工资外，绩效奖金也是构成大学心理辅导员工资组成的重要因素之一。
绩效奖金是根据员工的表现和工作成绩进行评价后给与相应的奖励。
不同学校对绩效评价标准和规则也有所差异，比如一些学校会考察辅导员参与心理活动的情况、心理咨询效果以及在教学科研方面的突出贡献等。
3. 加班加点费用大学心理辅导员常常要面对大量的工作任务，并承担着处理学生紧急情况的责任。
因此，在某些情况下，他们可能需要加班加点来完成任务。
这时，他们就可以获得额外的补偿，包括按小时计算的加班费或是调休时间。
4. 带岗津贴带岗津贴是由于承担额外职责和管理责任而发放给大学心理辅导员的一项补贴性报酬。
通过分配不同级别和规模的心理中心团队，大学可调动各个层次人员共同合作完成校内辅导服务建设与分享, 提高全院师生利益。
5. 学历津贴大多数院校为激励教职员工提高自身职称、增强专业技能，设立了学历津贴制度。
心理辅导员如果获得更高的教师职称、取得硕士、博士等学位或者参与一定数量学术研究项目，就有资格获得相应的学历津贴。
6. 基建经费和人才基金大学的基建经费和人才基金也是构成大学心理辅导员工资组成的一部分。
这些资金可以用于购买办公设备、提供培训机会、出国交流等。
此外，一些高水平的心理中心还能够申请到一定的科研经费，用于在领域内进行创新研究。
校外培训老师薪酬制度模板
校外培训老师薪酬制度模板一、总则第一条为了保障校外培训老师的合法权益，激发其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我校所有校外培训老师。
第三条校外培训老师的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分组成。
二、基本工资第四条基本工资是指校外培训老师按照我国相关法律法规和我校规定应得的工资。
基本工资的标准按照我国同行业、同地区、同岗位的平均工资水平确定。
第五条基本工资的计算公式为：基本工资 = 基本工资标准× 岗位系数。
三、岗位工资第六条岗位工资是指校外培训老师根据其所承担的岗位职责和工作内容应得的工资。
第七条岗位工资的计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准× 岗位系数。
四、绩效工资第八条绩效工资是指校外培训老师根据其工作绩效应得的工资。
绩效工资的考核周期为一个月。
第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。
绩效系数根据校外培训老师的工作绩效考核结果确定。
第十条校外培训老师的工作绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核优秀的校外培训老师，绩效系数为1.0；考核良好的，绩效系数为0.8；考核合格的，绩效系数为0.6；考核不合格的，绩效系数为0.4。
五、补贴第十一条校外培训老师享有的补贴包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
补贴的标准和发放办法另行规定。
六、奖金第十二条校外培训老师取得的奖金包括：年终奖金、优秀教师奖金、优秀教案奖金等。
奖金的发放办法另行规定。
七、薪酬发放第十三条校外培训老师的薪酬分为月工资和课时工资。
月工资按我校规定的日期发放，课时工资根据实际授课情况发放。
第十四条校外培训老师薪酬的发放方式为银行转账，每月薪酬一次性结清。
八、其他第十五条校外培训老师薪酬制度的调整和修订，由我校薪酬管理委员会提出方案，报校长办公会议批准后实施。
某外国语学校工资薪酬方案
某外国语学校工资薪酬方案为了建立一支高素质的办学队伍,切实做到吸引优秀人才、留住优秀人才，调动全体教职工办好学校的积极性，从把某外办成江苏一流学校的愿景出发，充分发挥民办学校的机制优势，特制定我校教职工结构工资方案。
一、制定方案的基本原则优越性原则。
确保教职工在工作量饱满的前提下，月收入和学年绩效工资两个板块明显高于同级别公办学校同类型教师的相应收入。
激励性原则。
确实体现〃干多干少不一样，干好干坏不一样〃，每月统计执行的结构工资方案主要解决工作数量的报酬问题，学年度绩效工资方案（另行制定）主要解决考核工作质量的报酬问题。
合理性原则。
结构工资制需要衡量学校内部每个岗位、每门学科以及面对多少学生人数所包含的劳动数量，由此确定学科系数、人数系数、跨头系数及岗位津贴时，尽可能做到科学合理。
契合性原则。
教职工按本方案计算得出的月收入，与签订的劳动合同规定的月工资标准两者相比较，按〃就高不就低〃原则处理。
量入为出原则。
根据学费收入水平决定教职工整体分配水平。
二、结构工奥对象本校受聘的教职工执行本方案，其中：学校引进的高端人才享受年薪制的，按劳动合同规定的发放办法执行。
该同志八小时工作时间以外的工作津贴另按本方案计算获得；外籍教师的工资报酬按与本人签订的合同执行；职工的工资报酬按与本人签订的合同执行，八小时以外的劳动报酬按相关规定计算。
产假或病假的教职工工资待遇按学校有关考核、考勤规定执行。
三、结构工资组成由月基础工资A、课时津贴B、岗位津贴C、特岗工资D、校龄工资E、交通费补贴F和学年绩效考核工资两部分组成。
月工资=A+B+C+D+E+F0寒暑假教职工的月工资=A+0.8C+D+E(此处C中不含班主任津贴)。
寒暑假教职工参加学校招生工作及其他工作，学校将另行制定发放津贴的实施意见。
四.月基础工资标准(一)教职工月基础工资（八）标准(二)月课时津贴B的计算办法月课时津贴B=n元X周工作课时总量fχ4.3+g,其中n为课时单价(20≤∩≤30)o周总时计算方法：1.学科标准系数(a):根据各学科的难易程度，把学科的完整教学过程看成备、教、改、考、辅、评、析等指标，进行综合考量，分别赋予学科标准系数：3、跨学科、跨年级系数(c):考虑到备、教、改、考、辅、评、析等因素，每增加一个学科或年级,从第二段开始各段课时d二实任课时XaXbXL3。
全国各省教师工资一览表
全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
高校辅导员薪资方案
高校辅导员薪资方案如下：一、薪资构成1. 基本薪资：根据教育背景、工作经验、专业领域等因素确定，以确保公平对待所有优秀的辅导员。
2. 绩效奖金：根据辅导员的工作表现和目标达成情况，在年终时给予一定的奖金。
3. 福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪休假、定期体检、定期培训等，以提升辅导员的职业发展和福利保障。
二、招聘与选拔1. 招聘条件：高校辅导员应具备本科及以上学历，持有相关资格证书，有相关教育或学生工作经验优先。
2. 选拔程序：应聘者需提交简历、学历证明、工作经历证明等材料，经过面试、试讲等环节，选拔出最适合的辅导员人选。
3. 培训与发展：新聘辅导员将接受为期一个月的入职培训，内容包括学生管理、心理辅导、职业规划等。
同时，鼓励辅导员参加各类专业培训和学术交流活动，以提高其专业水平。
三、工作职责1. 负责学生的日常管理，包括考勤、纪律、活动组织等。
2. 关注学生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
3. 协助制定学生的学习计划，监督学习进度，提供学习辅导。
4. 协助处理学生间的矛盾和纠纷，维护校园安全和稳定。
5. 定期与学生家长沟通，反馈学生的学习和生活情况。
四、考核与评价1. 设立考核指标：根据辅导员的工作职责，设定考勤、学生满意度、安全稳定等指标，作为考核的重要依据。
2. 定期评估：每学期进行一次工作评估，对辅导员的工作表现给予反馈，并提出改进意见。
3. 学生反馈：鼓励学生就辅导员的工作提出意见和建议，以促进辅导员的改进和提高。
通过以上薪资方案，我们旨在吸引和留住优秀的辅导员，为学生提供高质量的教育和管理服务。
同时，我们也将注重辅导员的职业发展和专业提升，以提高整个高校的管理水平。
大学心理辅导员工资
大学心理辅导员工资大学心理辅导员的工资待遇在现代社会中，心理健康问题正日益受到重视，尤其是大学生群体面临着各种压力和挑战。
为了帮助这些学生更好地应对心理困扰，大学设立了心理辅导中心，并聘请专业的心理辅导员来提供支持和指导。
对于那些有意从事这一行业的人来说，他们可能会关注到大学心理辅导员的工资待遇。
本文将探讨大学心理辅导员的工资情况以及影响工资水平的因素。
一、大学心理辅导员的基本薪酬作为一名大学心理辅导员，他们通常会根据自己所处地区和学校等级不同而有所不同的基本工资水平。
一般而言，在中国，高等院校公开招聘该岗位者其薪酬待遇一般属于事业单位干部职级序列编制类别内的；或者参照高等院校教师相应职称薪酬核定，并享受规范津贴、奖金以及福利待遇。
二、绩效考核与提成机制除了基本工资外，大学心理辅导员的薪酬还与绩效考核和提成机制相关。
可以根据心理辅导师每年所协助指导的学生数量、咨询时长和服务质量等因素来进行评估。
这些指标对于衡量心理辅导员的工作表现是非常重要的，并将直接影响到他们的绩效奖金和额外报酬。
三、职称晋升和工龄津贴类似其他职业，大学心理辅导员也存在着不同级别的职称晋升体系。
他们可以通过积累经验、参加进修培训以及发表学术论文等方式来提升职称级别。
不同级别的职称会带来更高层次的工资待遇，同时还能够享受工龄津贴等福利待遇。
四、地区差异与高需求校园大学心理辅导员在不同地区之间可能会面临着不同的薪酬水平。
一些发达城市或者知名大学往往能够提供更高的工资待遇，而相对落后地区或普通院校则可能付出相应调整后按当地行情水平而定套话待遇。
此外，学校的知名度和心理辅导需求也会影响大学心理辅导员的工资水平。
五、专业技能和经验在大学心理辅导员行业中，个人的专业技能和丰富经验非常重要。
具备更高层次的专业认证或深造研修将为他们争取到更好的薪酬待遇提供有利条件。
同时，积累了丰富实践经验和与学生打交道的能力也是获取更高收入的关键因素之一。
综上所述，大学心理辅导员的工资待遇会受到多种因素的影响。
外聘教师薪酬制度模板
外聘教师薪酬制度模板一、前言在我国教育体系中，外聘教师作为一支重要的力量，为教育事业的发展做出了积极的贡献。
为了更好地吸引、激励和保留优秀外聘教师，提高教育教学质量，学校应制定合理、科学的外聘教师薪酬制度。
本文旨在为学校提供一份外聘教师薪酬制度模板，以供参考。
二、薪酬体系构成1.基本工资：根据外聘教师的职称、学历、教学经验和教学质量等因素，设定不同级别的基本工资标准。
2.课时费：根据课程难易程度、课程时长、学生人数等因素，设定每节课时费标准。
3.奖金：根据外聘教师的年度教学质量评估、教学成果、学科竞赛成绩等因素，设立奖金制度。
4.津贴：根据外聘教师所承担的科研项目、论文发表、学术活动等因素，给予相应的科研津贴或学术津贴。
5.福利：外聘教师享受国家规定的法定节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇。
三、薪酬制度实施原则1.公平性：确保外聘教师的薪酬水平与校内教师相当，体现同工同酬原则。
2.激励性：通过设定合理的薪酬体系，激发外聘教师的教学积极性和创造性。
3.竞争性：吸引优秀外聘教师，提高教育教学质量。
4.灵活性：根据教育行业发展和市场状况，适时调整薪酬体系。
四、薪酬制度实施流程1.学校对外聘教师进行薪酬调查，了解同类岗位的市场薪酬水平。
2.根据调查结果，结合学校实际情况，制定外聘教师薪酬体系。
3.公布薪酬制度，并对外聘教师进行解释和沟通。
4.外聘教师根据薪酬制度，提出薪酬申请。
5.学校审核外聘教师的薪酬申请，并按时发放薪酬。
6.学校定期对外聘教师薪酬制度进行评估和调整。
五、薪酬制度管理与监督1.学校设立薪酬管理委员会，负责制定、调整和监督外聘教师薪酬制度。
2.薪酬管理委员会由学校领导、教师代表、人事部门等相关人员组成。
3.学校人事部门负责外聘教师薪酬的核算、发放和管理工作。
4.学校审计部门对外聘教师薪酬制度实施定期审计，确保薪酬制度的合规性。
六、附则1.本薪酬制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
民办学校工资表
基本工资职级表
学历
历是本科，就套算到薪点表第三列,第九行,即1880
工龄
的职级上加一级.工龄为5~10年，加2级，依次类推。
薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分,晋升2个职级,若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级.
2．年末调整
上调：年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。
调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠。
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。
注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一
等对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级。
1、岗位工资.
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定.
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资,见下表。
3,证书工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高.见下表.。
外聘教师薪酬制度范本
外聘教师薪酬制度范本一、总则第一条为保障我国教育事业发展，规范外聘教师薪酬制度，提高外聘教师的教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类学校（以下简称学校）聘请的短期课程教师、兼职教师、讲座教授等外聘教师（以下简称教师）。
第三条外聘教师薪酬制度应遵循公平、合理、激励的原则，确保教师的教学质量，激发教师的教学积极性。
二、薪酬结构第四条外聘教师薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。
第五条基本工资根据教师的教育背景、职称、教学经验等因素确定，可分为等级制或档次制。
第六条课时费根据教师所承担的课程数量、课程难度、课程性质等因素确定，按课时计算。
第七条奖金根据教师的教学质量、教学成果、学校业绩等因素确定，可分为学期奖金、年终奖金等。
三、薪酬支付第八条外聘教师薪酬支付方式可采用月薪、课时费、一次性支付等，具体支付方式由学校与教师协商确定。
第九条学校应按时足额支付外聘教师薪酬，不得拖欠。
四、薪酬调整第十条外聘教师薪酬调整应根据教育行业工资水平、学校经费状况、教师教学质量等因素，定期进行。
第十一条教师晋升、职称评定、教学成果等符合条件的，应相应提高薪酬水平。
五、福利待遇第十二条外聘教师享受国家规定的节假日、寒暑假等休假待遇。
第十三条学校可根据实际情况，为外聘教师提供住宿、交通、医疗等福利待遇。
六、违规处理第十四条违反本制度的，学校有权解除与教师的劳动合同，并追究相应责任。
第十五条教师有以下情形之一的，学校可降低薪酬或解除劳动合同：（一）教学质量不符合规定标准的；（二）违反教育教学纪律的；（三）未经学校同意，擅自离岗的；（四）其他违反合同约定的。
七、附则第十六条本制度由学校制定，报上级教育行政部门备案。
第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可由学校与教师协商解决。
第十八条本制度解释权归学校所有。
本外聘教师薪酬制度范本旨在为我国各类学校提供一种参考，具体实施时，学校可根据自身实际情况进行调整。
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一、工资
工作量基本工资津贴
(180-200学200学生以上午餐
住房补贴手机费补贴200学生120010005元/生10*100
10*10012*100合计14400120001000
10001200
二、福利
以上两项合并月平均工资3500元左右。
三、劳动合同期限
试用期1个月(基本工资九折,午餐补贴不享受)
2、如有意向签约，请在周一到周五到学院（来前请先电话确定）；
4、签约时间：2014年7月16日-2014年7月17日(上午9:00-11:30,下午14:00-15:30)；欢迎加入以上合计月平均工资2400元左右，寒暑假工资2300元左右。
年终奖、过节福利、五险、住房公积金、按规定的免费住房
备注：1、实际超课时费按每月总课时量先发放课时津贴，余下部分每学年度核算一次； 劳动合同期限第一次1年左右；第二次2年；第三次无固定期限。
5、如有疑问，请致电：0551-********。
安外人事处
二○一四年七月十四日。