如何成为高效人力资源管理者-课后测试

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程

单选题

1. 下面关于培训的说法正确的是：√

A 培训可以分为三个阶段：离散阶段、整合阶段、聚焦阶段。

正确答案：A

2. 下面关于企业文化的描述，错误的是：√

B 树立英雄、举办典礼及仪式不是企业文化的内容。

正确答案：B

3. 关于变革管理的说法正确的是：√

D 以上三种说法都正确。

正确答案：D

4. 下面有关招聘管理的叙述中，正确的是：√

D 以上三种说法都正确

正确答案：D

5. 培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是：√

A 培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。

具有操作性。

能多的寻求机会实践培训中学习的内容。

正确答案：A

6. 下面有关培训需求分析的描述中错误的是：√

D 有了以上的三种方式，培训需求分析就到位了。

正确答案：D

7. 企业培训时要充分利用“晕轮效应”的含义是：√

A 公司管理层上下要不断的强调培训是对员工的最大投资

正确答案：A

8. 有关平衡记分卡的描述错误的是：√

A 平衡记分卡通常用的四个方面是：财务、市场、内部流程和学习创新。

业经营的关键指标。

正确答案：A

9. 去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是：√

A 制定人力资源部的战略

正确答案：A

10. “让员工有较大的决策参与机会和权力，管理人员担负起教练职责，为员工提供必要的咨询与帮助。“这种招聘战略是：√

C 培养战略

正确答案：C

11. 下面关于薪酬战略的描述中，错误的是：√

D 薪酬战略是指使得薪酬在市场中处于领先水平，此后不盲目的涨工资，更多改善非经济型因素。正确答案：D

12. 下面有关“员工主心骨”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是：√

A 要懂得薪酬设计的原理

正确答案：A

13. 下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是：√

C 在企业战略制定中，人力资源部要让管理层意识到正确的做事的重要性。

正确答案：C

14. 人力资源领导变革的关键是：√

C 关注软件——人的变革

正确答案：C

15. 下面哪些行为可作为员工有可能跳槽的信号：√

D 以上三个都可以

正确答案：D