递交辞职信不收怎么办
辞职报告不收怎么证明30天
辞职报告不收怎么证明30天辞职是一种正常的职场行为，但为了保障双方的权益，通常需要提前提交辞职报告并遵守一定的离职通知期。
然而，有时候我们可能会遇到辞职报告不被接收的情况，这给我们证明30天的离职通知期带来了一定的困扰。
那么面对这种情况，我们应该如何有效地证明30天的离职通知期呢？首先，当我们遭遇辞职报告被拒收的情况时，最重要的是保留充分的证据。
我们可以通过以下几种方式来获取有效的证据：1. 邮件: 首先，我们可以通过邮件向上级或人力资源部门发送辞职报告。
在发送邮件的同时，我们可以对邮件内容进行截图或者直接保存邮件的副本。
这样一来，无论对方是否收到、是否批准，我们都有了可靠的证据。
2. 传真: 如果邮件不被接受，我们还可以考虑通过传真发送辞职报告。
在传真的发送过程中同样可以保留证据，可以保存传真发送的确认回执或者传真内容的截图。
3. 记录面谈: 如果可能的话，在提交辞职报告后，我们可以请求一次面谈，如与上级或人力资源部门负责人面谈。
在面谈的过程中，我们可以主动询问对方是否收到了辞职报告，并在面谈结束后记录下面谈的时间、地点和内容等相关信息。
以上这些方式都能够为我们提供确凿的证据证明我们已经提交了辞职报告。
但为了防止任何可能的争议，我们还可以采取以下一些措施来确保自身权益的保护：1. 与同事、证人取证: 与同事或其他证人交流并取证，询问是否有人目击我们提交了辞职报告的过程。
他们作为证人可以证明我们的真实意图和行动。
2. 按要求完成工作交接: 在离职通知期内，我们要按照规定完成相关工作的交接，确保自己的辞职是有计划的、有准备的。
这样不仅能够证明我们对工作交接有充分的配合，也能够防止对方以我们工作不到位为由拒绝承认我们的辞职。
3. 保留辞职报告副本: 不论是以邮件、传真还是其他方式提交辞职报告，我们都要保存好副本以备查证。
在保存副本时，我们可以将其打印并加盖公司印章，以增加其可信度。
总之，当我们的辞职报告不被接收时，为了能够有效地证明30天的离职通知期，我们需要保留充分的证据。
辞职老板不给辞职单怎么办
辞职老板不给辞职单怎么办辞职信是员工向雇主提出辞职申请的书面文件。
然而，如果老板不同意或不接受辞职单，员工可以采取以下步骤：1. 沟通：首先，员工应当与老板进行积极的沟通，了解为什么老板不接受辞职。
听取老板的意见和担忧，并尽量解释自己的决定和原因，以促成双方的理解和妥协。
2. 遵循合同：员工应仔细阅读雇佣合同和公司规章制度，确保在辞职程序方面没有遗漏。
按照合同中规定的通知期限提前通知雇主，并确保在提交辞职单后继续履行职责，直到通知期满。
3. 理性解决：如果雇主仍然坚持不接受辞职单，员工可以寻求第三方的调解或仲裁机构，以解决双方之间的分歧。
这些机构可以在处理雇佣相关的争议时发挥积极的作用，并帮助找到合理的解决方案。
4. 寻找法律援助：如果所有尝试都无助并且员工认为老板的行为是非法的，员工可以寻求法律援助。
法律专业人士可以根据相关的劳动法规来评估并提供适当的指导和支持。
文章深入分析：辞职信是员工辞去工作的一种正式方式，它可以在书面上确保员工在手续上完备，避免任何不必要的纷争或争议。
辞职信通常包含员工希望离职的日期，以及对公司的感谢和表达敬意的句子。
但是，在某些情况下，老板可能不同意员工提出的辞职，这时员工应该采取适当的步骤来处理这种情况。
首先，员工应该采取主动，主动地与老板进行沟通。
这样做可以提供一个广泛的机会来了解老板的担忧和顾虑，并试图解释员工辞职的原因。
通过积极的沟通，员工可以尝试解决双方之间的分歧，并找到一个共同的解决方案。
同时，员工应该仔细阅读劳动合同和公司的规章制度。
在辞职程序中，员工应遵循合同中规定的通知期限，并确保继续履行工作职责，直到合同期满或新的安排达成。
这将有助于员工确保自己合法地行使辞职权利，并避免在程序上出错。
如果与老板的沟通和遵守合同没有带来解决价值，员工可以寻求第三方机构的帮助，以进行调解或仲裁。
这些机构可以协助处理劳动争议，并就合理的解决方案提供建议和支持。
最后，如果所有尝试均无效且员工认为老板的行为是非法的，员工可以寻求法律援助。
交了辞工书不批怎么办
交了辞工书不批怎么办辞工书是一份极为重要的文件，它意味着结束一段职业生涯，也意味着向公司和同事表达对工作的不满和不满意。
如果工作不如意或者突然有更好的机会，或者是个人原因需要辞职，那么就要仔细的准备辞工书并交给公司领导，申请离职。
然而，事情并不总是按我们的意愿发展。
如果在提交辞工书后，迟迟未收到公司的回应，那我们该如何处理呢？首先，要熟悉公司的规章制度。
在辞工书交给领导后，公司一般都会有规定的处理流程。
有些公司可能需要进行调剂，进行交接工作，甚至需要工作至到辞职生效日期前的一段时间，才可以正式离开。
因此，在提交辞工书前，一定要仔细查看公司的规章制度。
如果你在提交辞工书时没有仔细了解公司的规章制度，那么就需要向领导或人力资源部门咨询。
向公司的人力资源部门问询，能让你更加明确地了解辞职流程的各个环节，更好地帮助你妥善地处理辞工书未处理的情况。
如果在一定时间内仍未收到公司的回复，那么就要考虑让同事协助联系领导或人力资源部门，催促公司对辞工书进行处理。
通过同事协助，可以加快辞工书的审批过程，缩短等待时间。
同时，也可以采取一些措施，例如向上级领导反映自己的困境，或者利用公司的内部社交平台询问公司是否收到了自己的辞工书。
这些措施需要灵活运用，取决于公司内部的情况。
如果以上措施都没有起到任何作用，那么就可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
但是，在采取此步骤前，一定要先了解相关法律规定和公司的规章制度，采取合理的方式表达自己的意愿，并在矛盾出现时保持冷静和理智。
最后，值得注意的是，无论你采取何种方法来解决这一问题，都应该保持良好的心态，认真对待已经交出的辞工书，并在等待处理期间积极对待工作，不影响自己的职业形象。
总之，交了辞工书不批的情况是不可避免的。
但辞工书对于离职更有效的、更正式的方式。
所以，我们在辞职前，一定要仔细思考，全面准备，确保辞工书的真实性、合法性和完整性，并在等待处理期间合理地安排自己的生活和工作，遵守公司的规章制度，以维护自己的职业形象。
辞职申请书公司不接受还可以怎样写
辞职申请书公司不接受还可以怎样写辞职申请书是一个员工表达离职意愿的文书，可以告知公司我们离开的原因和离职时间等，它是一个非常正式的文件，需要说明情况。
可是有时候，辞职申请书被公司拒绝，该怎么办呢？以下是不少于1000字的关于这个问题的解决方案。
一、了解公司的政策和规定公司对员工辞职有不同的政策和规定，这些政策和规定对辞职申请书可以让人公司接受有着重要的影响。
在写申请书之前，需要了解公司的政策和规定，这些都是能够参考的资料，以此来为自己的申请书更加准确、合理。
在申请书的语言表达、出发时间、手续等方面能做到符合公司的要求，这样在递交申请书的时候，公司更有可能会接受你的离职申请。
二、与直属领导和人力资源部门进行沟通如果公司拒绝了你的辞职申请书的原因，也可以和直属领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的原因是什么。
如果公司是担心人员缺乏，不得不留下这个员工，那么你也可以表达自己的理解，强调自己计划的离职时间已经有仔细考虑，为公司提早做好人员安排，以便于员工离职后能够及时的补充。
如果公司真的希望留住你，管理员工福利或者职位的提升的离职原意。
与直属领导和人力资源部门进行沟通，可以让辞职原意更灵活也能起到更宽广的影响。
三、与同事进行分享如果你的辞职原因是因为不满公司，与公司口角不和等，将可以尝试与同事聊天交流，他们可能会有很多有价值的资讯。
9月13日上午从同事手中获取了一些关于公司的信息可作为申请离职的理据，可以更好的辅助你申请工作。
这些信息可能会影响你的工作，让你的辞职更具有合理性和合规性。
四、更改辞职原因或者文案如果公司不接受你的辞职申请书，那也可以尝试更改辞职的原因或者文案。
通过更改辞职原因或者文案，能让申请书更符合公司的要求，提升辞职申请被接受的几率。
比如，你可以换一种言语表达离职原因，或者解释一下为什么现在是最好的离开机会。
如果你只是因为个人原因申请了辞职，那么可以在申请书中尽力表达自己的感激之情，强调你的决定是很好的考虑下的结果。
辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职在职场中，有时候我们可能会遇到辞职申请不被批准的情况。
如果你真的决定离开当前的工作环境，但是雇主不同意你的辞职申请，你可以尝试以下几种方法来强制离职。
1.了解法律规定首先，你需要了解当地的劳动法律规定，以确保你的权益受到保护。
了解法律可以让你更清楚地知道自己的权益和雇主的义务。
2.沟通和妥协在辞职申请被拒绝后，你可以与雇主进行沟通，明确表达自己离职的原因和决心。
试着与雇主开诚布公地交流，找出解决问题的方法。
毕竟，对于雇主来说，留住一个不再有工作热情的员工也不是一种好的选择。
3.提出书面申请如果以口头方式沟通无法取得共识，可以尝试通过书面申请来再次表达自己的决心。
向雇主提交一份正式的辞职信，并在信中详细说明离职原因和离职日期。
确保信件表达清晰、客观，并保留一份副本以备将来使用。
4.寻求法律援助如果努力沟通仍然无法解决问题，你可以咨询劳动法律专业人士的意见。
他们可以为你提供有关如何行使你的权益以及采取法律行动的建议。
根据当地法律规定，可能存在某些规定，可以帮助你强制离职。
5.咨询工会或协会如果你是工会或协会的成员，你可以咨询相关的工会或协会，了解他们是否能够提供支持和帮助。
在某些情况下，工会或协会可能会代表你与雇主进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
6.寻找下一份工作同时，你也可以开始积极地寻找下一份工作。
这样做的好处是，即使离职申请被拒绝，你仍然可以有选择地离开当前的工作环境，并且能够避免与雇主的长期纠纷。
总结起来，辞职申请被拒绝并不是绝对无法解决的问题。
通过合理的沟通、了解法律规定、寻求专业建议以及寻找下一份工作，你可以采取一系列措施来强制离职。
但是在处理此类情况时，务必冷静和理性，并确保自己的行为合法合规。
祝你顺利度过这个困难的阶段，找到适合自己的职业发展道路。
辞职报告不收怎么证明天
辞职报告不收怎么证明天近年来，辞职成为越来越多人选择的一种职业发展方式。
辞职可以是因为个人发展需要，亦或是对当前工作环境的不满。
然而，随之而来的问题是如何证明辞职的事实，特别是当辞职报告不被雇主接收时。
本文将介绍几种有效的方式来证明辞职的情况，以便面对可能出现的后续纠纷或疑虑。
一、书面记录当辞职报告不被接收时，最直接的方法就是将辞职意向以书面形式记录下来。
在辞职报告上面，注明日期，并签署自己的名字。
此外，可以请一位可靠的证人在辞职报告上签字以作证明。
这样的书面记录可以是一封辞职信，或者是一份备忘录。
二、邮件通知在当今互联网时代，邮件已成为日常工作中不可或缺的一种沟通方式。
如果辞职报告不被接收，可考虑通过邮件向上级或相关负责人发送辞职通知邮件。
在邮件中明确表达辞职意向，注明日期，并保留邮件的发送记录作为证据。
三、声明见证如果辞职报告未被接收，可以请求公司开具一份声明见证书。
声明见证书由公司的人力资源部或上级领导签署，并注明个人的辞职事实以及日期。
该声明见证书可以作为证明个人辞职的有效文件，具有法律效力。
四、留存证据无论采取何种方式证明辞职，都需要确保留存相关的证据。
无论是书面记录还是邮件通知，都应该妥善保存副本，并且保留相关的收据或邮件发送记录。
这样在后续需要证明辞职情况时，可以提供相应的文件或记录作为证据。
五、法律援助在某些复杂的辞职纠纷中，可能需要法律援助来解决问题。
如果辞职报告不被接收，可以咨询专业律师，寻求法律援助，以保护个人权益。
律师可以根据具体情况提供专业的建议，并帮助制定合适的证明辞职的策略。
在结束一份工作时，能够准确证明辞职事实是非常重要的。
如果辞职报告不被接收，我们可以运用上述方法来有效证明并保护自己的权益。
无论选择哪种方式，都需要将所有证据妥善保存，以备后续需要。
辞职是个人发展中的重要决定，只有正确认证辞职事实，才能为个人的职业道路铺平一片新的道路。
辞职报告遭到否决怎么办
辞职报告遭到否决怎么办根据《劳动合同法》，劳动者想要主动辞职，只需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。
若单位不同意辞职，劳动者坚持离职意愿，必须提前30天以书面形式通知单位，经过30天后，劳动者可自然解除劳动合同，这是法定的辞职权。
法律分析根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
拓展延伸如何应对辞职报告被拒绝的情况当辞职报告被拒绝时，你可以采取以下措施来应对这种情况。
首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因和背后的考虑因素。
根据反馈，你可以考虑修改报告内容或提供更详细的解释，以增加被批准的可能性。
其次，寻求支持和建议，可以咨询同事、导师或专业顾问，以获取更多的观点和建议。
另外，你还可以考虑与上级进行面对面的会谈，倾听他们的顾虑，并尝试解释你的决定的合理性和对组织的贡献。
最后，如果辞职报告仍然被拒绝，你可以重新评估自己的职业目标和当前工作环境，考虑其他解决方案，例如内部调岗或寻找新的职业机会。
重要的是保持冷静、理性思考，并寻求最佳解决方案，以确保自己的职业发展和个人利益。
综述：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职需与单位协商一致，但无法享受法定经济补偿金。
若单位不同意辞职，劳动者可提前30日书面通知单位，经过30天后解除劳动合同。
当辞职报告被拒绝时，可与上级或人力资源部门沟通，修改报告内容或提供解释，寻求支持和建议，尝试面对面会谈，并重新评估职业目标和工作环境，寻找其他解决方案。
保持冷静、理性思考，寻求最佳解决方案，确保职业发展和个人利益。
辞职信不收怎么办
辞职信不收怎么办
辞职是员⼯的权利，在公司不想⼯作下去不需要任何的理由，可以直接向公司⽅⾯提交辞职信就可以了，⼀般公司都会同意的，如果遇到了公司不同意的情况，员⼯这个时候应当如何处理？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、辞职信不收怎么办
⽤⼈单位不⽀付⼯资或不办理离职⼿续，可以申请劳动仲裁。
⼆、个⼈提出离职三种情况
1、⽤⼈单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以⽴即⾛⼈并要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资);
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。
其中，试⽤期提前3天书⾯提出;
3、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘你产⽣的费⽤，你要承担。
⽀付相应⽤⼈单位损失后，可以要求⽤⼈单位为你办理离职⼿续;
根据以上内容的相关回答可以得出，对于员⼯辞职之后，⽤⼈单位不同意，这个时候必须要考虑到实际情况，⽐如说员⼯执意要⾛⽤⼈单位以不⽀付⼯资为理由，这种情况就可以申请劳动仲裁，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
辞职申请书不签收怎么办
在此，我向您提出辞职申请，希望能得到您的批准。
然而，在递交辞职申请后，我遇到了一个问题：辞职申请书未得到您的签收。
为了确保此事得到妥善处理，特此向您说明情况，并提出以下建议。
首先，我需要向您说明辞职的原因。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的工作。
这一决定并非一时冲动，而是基于以下几个方面的考虑：1. 个人发展需求：在贵公司工作期间，我收获颇丰，但在职业发展方面，我意识到自己需要寻求新的挑战和机遇。
我相信，通过离职，我可以拓宽视野，提升自身能力，为未来的职业生涯打下坚实基础。
2. 工作与生活平衡：在贵公司工作期间，我努力付出，但家庭和个人生活受到了一定影响。
为了更好地平衡工作与生活，我决定寻求更适合的工作环境。
3. 行业发展趋势：随着我国经济的不断发展，行业竞争日益激烈。
为了紧跟行业发展趋势，我需要寻找更具竞争力的企业，以便在职业生涯中取得更好的成绩。
针对辞职申请书未得到签收的问题，我提出以下建议：1. 请您在百忙之中抽出时间，查看我的辞职申请书。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请及时与我联系。
2. 如您已收到我的辞职申请书，但尚未签收，请您在方便时予以签收。
签收后，请将申请书复印件留存，以便后续办理离职手续。
3. 若您未收到我的辞职申请书，请您通过以下途径核实：（1）询问办公室工作人员，确认辞职申请书是否已递交至您手中；（2）查看公司内部邮件、工作群等沟通渠道，确认是否已将辞职申请书发送给您；（3）如以上途径均未果，请您与我联系，以便我重新递交辞职申请书。
最后，感谢您在任职期间对我的关心与指导。
在离职前，我会全力以赴完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
同时，我也期待在未来的日子里，与您保持联系，共同探讨行业动态和发展趋势。
再次感谢您对我的理解与支持。
期待您的回复，祝您工作顺利！此致辞职人：（您的名字）日期：（填写日期）。
辞职老板不给辞职单怎么办
辞职老板不给辞职单怎么办当一个雇员决定离开现有工作岗位时，通常会向雇主递交辞职单，以便正式通知和确认辞职意向。
然而，在某些情况下，老板可能不愿意接受辞职单，这给员工带来了困扰。
本文将探讨当老板不给予辞职单时，雇员可以采取的解决方法。
1. 与老板进行私下沟通首先，员工应该积极寻求与老板进行私下沟通的机会。
可以通过请求与老板进行面对面的会议或安排一个私人的谈话来达成这一点。
在与老板交谈时，员工应当保持冷静和专业，并清楚地表达自己的辞职意向。
同时，也应当问询老板对辞职单的具体原因并且试图找到解决的办法。
2. 寻求帮助和支持如果与老板的沟通没有成功，员工可以考虑寻求其他人的帮助和支持。
这些人可以包括人力资源部门的成员或其他更高层级的管理人员。
向这些人寻求帮助的目的是为了解决与老板之间的纠纷，并找到解决辞职单的方法。
3. 阅读公司政策和雇佣合同员工可以仔细研读公司的政策和雇佣合同，以确定在辞职方面是否存在明确规定。
如果公司的政策或合同要求雇员提交辞职单，而老板没有遵守这些规定，员工可以根据相关的规定要求合法权益的保护和维护。
4. 寻求法律咨询如果以上的步骤都没有解决问题，员工可以考虑寻求法律咨询。
专业的律师可以帮助员工了解自己的权益并提供解决问题的建议。
在咨询律师之前，员工应当收集所有与辞职相关的文件和证据，以便律师进行评估和建议。
5. 保持专业态度无论在与老板沟通、寻求帮助还是寻求法律咨询的过程中，员工都应该保持专业的态度。
不要过度情绪化或激动，并避免使用冲突的语言和行为。
保持冷静和专业有助于解决问题，并确保自身的形象和声誉不受到损害。
总结当老板不给辞职单时，员工可以通过与老板进行私下沟通、寻求帮助和支持、阅读公司政策和雇佣合同、寻求法律咨询等方式来解决问题。
无论采取何种方法，员工都应保持冷静、专业，并始终坚持自己的权益。
对于员工来说，职业发展和个人利益至关重要，因此他们应该积极努力寻找解决方案，并确保自己的辞职意向得到支持和确认。
给员工发送解除劳动关系通知却故意不收怎么办
给员工发送解除劳动关系通知却故意不收怎么办本文转载自公众号：劳资在线员工不见了，联系不上，不来上班很多天，想以旷工为由解除劳动关系，但无法通知到本人，应该怎么办。
还有部分员工，故意不接收用人单位的通知。
这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到。
如果不能及时联系到劳动者本人，可能会有极大的风险。
双方的劳动关系一直存续，企业应当承担的责任也在延续。
由于无法联系本人，想做出相应的决定，也无法实现。
这个问题如果在劳动合同中加以约定，就能较好的解决，至少能让企业的这项法律风险降到最低。
在劳动仲裁或法院诉讼时，仲裁或法院会让当事人填写送达地址确认书。
之所以要确认送达地址，一方面是为了准确联系到各方当事人，提高办案效率；另一方面是当出现无法联系当事人的情况下，可以依法将诉讼程序进行下去。
依确认的送达地址确认后，申请人或原告不出庭的，按自动撤诉处理；被申请人或被告不出庭的，可进行缺席审判。
我们也可以采取这样的方式来规避送达不能的法律风险。
这就涉及到劳动合同条款的制定问题。
在制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“用人单位对劳动者的送达地址均按该地址进行，如劳动者变更通讯地址的，应及时通知用人单位，未能通知的，用人单位可按原地址送达。
送达后如发生退件或拒收，视为已经送达”。
在《劳动合同》中增加一个条款：“劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人（姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话）作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限”。
根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，建议单位在出具劳动合同解除、终止证明时一定要保留劳动者本人签收的证据。
但是，如果劳动者根本找不到人不能直接送达本人了怎么办？可以这样处理：本人不在的，交其委托紧急状态联系人签收；邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
辞职报告被拒收
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在您的领导下，我受益匪浅，不仅学到了丰富的专业知识，还收获了宝贵的工作经验。
然而，由于个人原因，我不得不向您提交辞职报告，希望得到您的批准。
然而，令人遗憾的是，我的辞职报告并未被您接受。
在此，我深感遗憾，也深感愧疚。
以下是我对此次辞职被拒收的几点思考：一、对公司的感激之情在公司的这段时间里，我深刻感受到了公司对员工的关爱和重视。
领导们关心员工的成长，同事之间相互帮助，让我感受到了家的温暖。
在此，我想对您和公司表示由衷的感谢。
正是因为有了这样的工作环境，我才能在短时间内迅速成长，为公司做出了一定的贡献。
二、辞职原因的反思我之所以提出辞职，主要是由于个人原因。
一方面，我在工作中逐渐发现自己对现有工作的热情和兴趣有所下降，希望寻找新的发展方向；另一方面，我家庭原因需要我回到家乡，照顾父母。
然而，在反思的过程中，我意识到自己的决定过于草率，没有充分考虑公司的利益和同事的感受。
三、对公司未来的担忧尽管我提出辞职，但我对公司的未来充满担忧。
我认为，公司的长远发展离不开每一位员工的努力。
在此，我想对您提出以下几点建议：1. 加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，以适应公司的发展需求。
2. 关注员工需求，关注员工的工作和生活，营造良好的工作氛围。
3. 激发员工潜能，鼓励员工创新，为公司创造更多价值。
四、关于辞职事宜的处理鉴于我的辞职报告被拒收，我决定重新审视自己的决定。
在此，我恳请您给予我以下几方面的帮助：1. 请您帮助我分析目前的工作状态，让我更好地认识自己，找到适合自己的发展方向。
2. 请您为我提供一些建议，帮助我调整心态，重新投入到工作中。
3. 如果有可能，请允许我在公司内部寻求新的发展机会，为公司继续贡献自己的力量。
总之，我深知辞职给公司带来的不便，对此表示诚挚的歉意。
在此，我再次感谢您对我的关心与支持。
希望我们能够携手共进，共创美好未来。
交辞职报告领导拒收
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个团队，追求新的职业发展了。
然而，遗憾的是，您并未接受我的辞职申请。
以下是我对这一情况的一些思考和建议。
首先，我想对您表示衷心的感谢。
自从我加入这个团队以来，您一直给予我悉心的关怀和指导。
在您的领导下，我学到了很多宝贵的经验和技能，也收获了同事们的友谊。
这段经历对我个人和职业生涯都有着深远的影响。
然而，尽管我在这个团队中取得了不少成绩，但我深知自己的能力和潜力还有待提升。
在职业发展的道路上，我渴望挑战自我，拓宽视野。
因此，经过反复思考，我决定辞去当前的工作，寻找新的机会和挑战。
在我递交辞职报告时，我本以为您会理解我的决定，并给予支持。
然而，您却拒绝了这份辞职申请。
我理解您可能担心团队面临人手不足的问题，或者担心我的离职会对团队造成不利影响。
对此，我想表达以下几点：1. 我已经充分考虑到团队的实际情况，并确保在离职前将手头的工作妥善交接。
我会尽我所能，确保团队在短时间内找到合适的替代人选，减少我的离职对团队的影响。
2. 我在离职后，将保持与团队的紧密联系。
在职业发展的道路上，我会时刻关注团队的发展，尽我所能提供支持和帮助。
3. 我对团队的感情深厚，不会因为离职而改变。
在未来的日子里，我会以一个朋友和合作伙伴的身份，继续为团队的发展贡献自己的力量。
尽管您拒绝了了我的辞职申请，但我仍然希望我们能够保持良好的沟通。
以下是我对团队和公司发展的一些建议：1. 加强团队建设，提高团队凝聚力。
通过举办团队活动、培训等方式，增强团队成员之间的沟通和协作。
2. 关注员工个人发展，提供更多学习和成长的机会。
鼓励员工参加各类培训，提升自身能力，为团队和公司创造更多价值。
3. 优化公司管理，提高工作效率。
加强内部沟通，确保各部门之间的协同作战，提高整体执行力。
最后，我想再次感谢您对我的关心和指导。
虽然您拒绝了这份辞职申请，但我相信这并不意味着我们之间的感情就此破裂。
交了辞工书不批怎么办
交了辞工书不批怎么办一个人在职场中遇到不如意的事情是很常见的，比如有时候我们决定辞去工作，但是却被上级拒绝了辞工书。
面对这种情况，我们应该如何解决呢？本文将从多个方面为大家介绍应对的方法。
首先，我们需要冷静下来并理性思考。
拒绝辞工书可能有很多原因，比如公司正在进行重要项目、人员紧缺等等。
在这个阶段，我们应该坐下来和上级进行沟通，了解拒绝的原因，并寻求进一步的解决方案。
毕竟，职场中良好的沟通是解决问题的关键。
其次，我们可以自我反省并提出解决方案。
在和上级沟通的过程中，我们可以仔细听取上级的意见，并尽力找到一个双赢的解决方案。
比如，我们可以提出延长工作期限，或者自愿留在公司帮助新招聘的人员熟悉工作流程。
这样，我们能够表现出自己的专业素养和对公司的忠诚度，同时也能够给上级留下一个积极的印象。
此外，我们还可以寻找其他的机会。
如果公司继续拒绝我们的辞工申请，我们可以主动出击，积极寻找其他的职业机会。
在当今的职场竞争中，我们不应该只局限于一个公司或者一个岗位。
我们可以继续提升自己的技能，寻找更好的机会。
或许，这个拒绝辞工书的经历会成为我们以后找工作的教训，让我们更加懂得如何应对困境。
最后，不论最终结果如何，我们都应该以积极的态度面对。
职场是一个充满挑战和机遇的地方，我们不能因为一次失败就放弃。
相反，我们应该把这次经历看作是职业成长的一部分，从中学习并成长。
只有这样，我们才能真正变得坚强和成熟。
总而言之，在面对辞工书被拒绝的情况时，我们应该保持冷静，寻找解决方案，并以积极的态度面对困境。
职场中的失败并不可怕，只要我们勇于面对，从中成长，必然会找到更好的出路。
记住，每一个经历都是人生的一部分，我们需要用积极向上的心态去面对和应对。
辞工书不批怎么办
辞工书不批怎么办在进入职场的过程中，我们难免会遇到各种棘手的问题，其中一件让人非常头疼的事情就是辞职。
或许是因为薪资不足，或者是工作内容不合适，又或者是公司发展不如预期等原因，但总的来说，辞职是我们求职人员最常遇到的难题之一。
但如果提交辞工书后却再也没有得到公司的回应，那该怎么办呢？1. 找人帮忙在这种情况下，首先我们应该考虑的问题是为什么公司没有回应我们的辞职申请。
或许是因为某些细节问题，又或者是公司比较繁忙，没有给予足够的关注度。
此时，我们可以和公司人事部的相关人员进行沟通，并请他们帮忙处理此事。
如果对方的态度比较好，那么基本上你的问题就能够得到妥善解决。
但是，要注意的是，你在和人事部人员沟通的时候要注意语气和态度，不要给对方带来不必要的麻烦。
2. 重新提交辞职申请如果你已经联系了人事部人员，但还是没有得到任何回应，那么我们可以考虑重新提交辞职申请。
我们可以写一封邮件或者寄一封信件，再次表达自己的决定，并且说明自己对公司留下足够的时间。
此时，我们应当选择一个恰当的时机来联系对方，这样有助于提高我们的辞职申请被批准的可能性。
3. 多次尝试如果以上两种方法都不起作用，那么我们还可以多次尝试联系人事部门。
我们可以尝试电话、邮件、信件等多种方式来联系对方，并说明自己的情况和理由。
如果对方仍然没有给予回应，那么我们还可以考虑联系公司的高层领导或者是人力资源部门的负责人，希望他们能够帮我们解决这个问题。
总结辞工书不批准是很常见的情况，但我们千万不要过于沮丧或者放弃。
我们应该尝试多种方法来联系公司，多次尝试，直到我们的辞职申请被批准为止。
同时，我们也要注意语气和态度，不要给公司带来不必要的麻烦，避免让自己的形象受到影响。
打了辞职报告老板不批
打了辞职报告老板不批
Title: 打了辞职报告老板不批
Introduction:
辞职是每个人职场生涯中可能会遇到的事情之一，有时候我们会因为各种原因想要离开当前的工作岗位。
在正式离职之前，我们可能会提交辞职报告，向领导表达我们的离职意图。
然而，如果老板不批准辞职报告怎么办？
Body:
1. 了解公司规定
在提交辞职报告之前，我们需要了解公司的相关规定，确定自己的离职程序是否符合公司条例。
如果不符合，我们需要重新考虑我们的行动计划。
2. 与老板沟通
如果老板不批准辞职报告，我们需要及时与老板沟通，弄清原因。
或许是因为公司项目比较紧急，需要保证此时的岗位人员稳
定性，我们可以尝试解释自己的决定，同时向老板保证在辞职过
程中备足工作交接，给公司留下好的印象。
3. 对待老板决定的不同反应
老板可能有不批准辞职报告的权利，我们需要对待老板的决定
保持不同的反应。
如果老板同意我们离职，我们需要尽快完成工
作交接并提前道谢，维护好公司与个人的关系。
如果老板不批准
辞职报告，我们需要理智接受，并开始重新思考我们的职业规划。
4. 寻求其他方法离职
在老板不批准辞职报告的情况下，我们需要寻求其他的方法来
离职。
例如，可以等到项目周期结束再离职，或者与公司协商提
前离开的时间。
Conclusion:
提交辞职报告并不代表我们可以立刻离开当前的工作岗位，如
果老板不批准辞职报告，我们需要冷静面对，并寻求其他途径来
实现我们的离职目标。
无论最终的结果如何，我们需要保持良好
的态度和行为，留下好的印象。
辞职老板不给辞职单怎么办
辞职老板不给辞职单怎么办辞职是每个人职场生涯中可能需要面对的重要决定之一。
无论是为了追求更好的职业发展还是因为与公司之间的不合，当一个人决定离开当前的工作岗位时，通常都会提出辞职申请。
然而，有时候，老板可能会拒绝接受辞职申请或不愿意提供辞职单。
那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？首先，我们需要明确辞职的目的和原因。
在决定辞职之前，我们应该充分思考和评估自己的职业发展目标和当前的工作环境。
当我们对自己的决定有着清晰的认识，就能更好地应对老板不给辞职单的情况。
其次，我们可以通过与老板进行积极的沟通来解决问题。
辞职通常是一种解决不能或不愿与公司继续合作的一种方式。
因此，我们应该与老板坦诚地交流，表达自己的想法和感受，以寻求解决问题的办法。
如果老板拒绝接受辞职申请，我们可以详细解释自己的原因，并提出解决方案，例如帮助公司寻找合适的替代人选或者提供适当的过渡期，以让公司能够平稳过渡。
另外，我们可以咨询法律专业人士的意见。
有时候，老板不给辞职单可能涉及合同和法律纠纷。
在这种情况下，我们可以寻求专业人士的帮助和建议，了解自己的权益和义务，并根据法律的规定采取相应的行动。
另一种应对的策略是寻求劳动监察部门或相关机构的帮助。
如果我们认为自己的辞职权利受到侵犯，可以向当地的劳动监察部门或相关的劳动机构咨询和投诉。
这些部门和机构通常会提供支持和指导，以确保我们的权益得到保护。
此外，我们还可以积极寻找新的工作机会。
辞职之前通常会提前准备好，并寻找新的职业发展机会。
即使老板不给辞职单，在找到新的工作之后，我们仍然可以主动离开并开始新的职业生涯。
值得注意的是，我们应该尽量保持积极的态度和专业的素质，在离开的过程中不给公司带来不必要的困扰。
总的来说，辞职是一个个人权利，但是在实际操作中会面临一些困难和挑战。
当老板不给辞职单时，我们可以通过明确目标、积极沟通、咨询法律专业人士、寻求劳动监察部门帮助以及寻找新的工作机会来应对这一挑战。
给公司寄被迫离职通知，公司拒收？学会这些操作小技巧就不担心
给公司寄被迫离职通知，公司拒收？学会这些操作小技巧就不担心如果公司拖欠工资、不缴纳社保、不按劳动合同约定提供劳动条件等，都属于我们可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的情形。
相比直接给公司提交书面的通知，通过邮寄的方式告知公司，更容易取证，因为有邮寄的记录。
而邮寄送达的时间，对我们的劳动仲裁有着至关重要的作用。
通常我们在给公司寄送被迫解除劳动关系的通知时，一般需要在邮寄的面单上、在信封外部用笔写上邮寄的内容，，比如协商“关于张三因某公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书”，并且在邮寄前将封装好的信封拍照或录视频留存，另外再加上邮寄的记录就比较稳妥。
但问题来了，我们到底选择哪家公司去邮寄这个通知书？另外有些公司很聪明，一看到是这样的邮件，直接就拒收退回，我们该怎么办？邮寄的快递公司到底如何选择？其实很多朋友都知道，寄这类通知函件，必须选择中国邮政。
包括我们在政府部门办理的一些证件、资料等，如果选择邮寄，也都是通过EMS。
包括一些其他快递公司不能邮寄的东西，也必须要通过中国邮政来进行。
但EMS的价格贵，于是有人就会问，我寄一个被迫解除劳动合同的通知书给公司，就不能选择其他快递公司吗？如果是以前，对于这些涉及法律法规争议的通知函件，还真的要通过中国邮政进行。
但近几年，对于国家机关公文及政府部门的相关资料，还都必须是通过中国邮政，但对于劳动争议这一块，通过其他快递公司邮寄也是放开的，包括律师函，很多也会选择其他快递公司。
但因为其他快递公司在邮寄的整个过程可能存在缺漏，并且很多流程不正规，因此在使用其他快递公司时，最后必须要能证明你寄的东西对方收到了才行。
所以，很多公司会玩套路来拒收，最终导致员工处于被动的局面。
如果公司拒收我们寄的被迫解除劳动合同的通知书怎么办？实际上被迫解除劳动合同通知，只要能证明这个意思告知到公司就行，如果我们在邮寄时已经在邮寄的面单、信封上写明的邮寄的主题和大概内容，即便公司拒收，也不影响是否送达。
解除合同通知书员工拒收
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度，现就您与我公司签订的劳动合同予以解除，特此通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 根据公司业务发展需要，对部门组织架构进行调整，导致您所在岗位不再存在。
2. 您在试用期内，多次违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营。
3. 您的工作表现不符合岗位要求，经公司培训后仍无法达到预期效果。
二、解除劳动合同的时间
自本通知送达之日起，双方劳动合同解除。
三、解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在试用期内，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿。
四、解除劳动合同后的待遇
1. 您的工资、奖金等待遇将按照合同约定执行至合同解除之日。
2. 您的离职证明、社会保险关系转移手续等，公司将协助办理。
五、关于通知书拒收的处理
经公司多次尝试，您拒收解除劳动合同通知书。
根据《中华人民共和国合同法》第二十四条的规定，以下为处理方式：
1. 本通知书自送达之日起生效，您在收到本通知书的次日视为您已收到本通知书。
2. 如您对解除劳动合同有异议，请在收到本通知书之日起15日内向公司提出书面异议，公司将在收到异议之日起15日内给予回复。
3. 如您在规定时间内未提出异议，视为您同意解除劳动合同。
请您在收到本通知后，按照上述要求配合办理相关手续。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝您在未来的道路上一切顺利！特此通知。
公司名称：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
日期：[日期]。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除递交辞职信不收怎么办篇一：如何递交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二：一位员工递交了辞职信,老板给出的回复一位员工递交了辞职信，老板给出的回复这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。
这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。
song先生：你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题：一、关于你来到我们企业后的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。
如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。
企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。
让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。
尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。
当你什么时候做老板，也许就明白了。
这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、对于战略思路的配合上问题在于，我要你来干什么?我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。
我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。
尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。
我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
下面我解释一下，为什么要这样排序。
我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。
再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。
虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。
企业一旦倒闭，他们将无家可归。
所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。
我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。
退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。
因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。
其实，出发点不同，自然行为迥异。
从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。
正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。
无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。
但是，人活一张脸，树活一张皮。
当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡篇三：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。
在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。
另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。
以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月，众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。