美甲店新员工培训方案

美甲加盟店新员工培训法则

无论招聘来的新员工美甲技术多么的好，美甲加盟店的经营者们都要对新员工进行一段时间的培训。这样做是为了让他们更好的为自己工作，推进所经营的美甲加盟店的发展。但是，到底该怎么培训，才能实现这个目标呢？

法则一、让新员工适应工作环境

对新员工而言，即将工作的环境是很陌生的，每个人面对一个陌生的环境都需要一段适应期。为了让新员工很快的适应到工作环境中，经营者们要主动带新员工熟悉美甲店环境，将他介绍给其他同事，要让新员工感觉到一种亲切感，这样才可以缩短他的适应时间，使他更快投入到工作当中。

法则二、遵守店规，按服务流程做事

笨手笨脚，很笨拙的美甲师，无论是经营者还是客户，都是不喜欢的。对新员工进行培训的目的之一就是，让新员工尽快了解美甲加盟店的规章制度，清楚知道服务流程，并且保证遵守规章制度，按流程做事。只有美甲师专业，客户才能体验到轻松愉悦的服务。

法则三、根除差异化服务。

一般情况下，新员工没有老员工工作熟练。老员工也许仅需５分钟就可以为客户做好脚部护理，而新员工则需要１５分钟甚至更长。如果我们是客户，我们必然会选择老员工，而不会去挑选新员工。解决这种情况，除了新员工要尽快让自己适应，提高工作效率外，作为美甲加盟店的经营者，你也要制定一个统一的标准服务时间，这样就可以消除差异化，客户无论选择新员工还是老员工，都可以享受到效率相同的服务。

法则四、清楚新员工的习惯

对新员工进行培训还有一个目的就是，通过培训对新员工的工作习惯有个大致的了解。他们对待工作是一丝不苟呢还是三心二意呢？办事效率快还是慢呢等。了解了这些，可以方便以后在工作的过程中，更好的管理他们。切记，不要等到问题出现了，才去关注美甲师的工作习惯，那可就为时已晚了。

来源：春田花美甲加盟

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如果有一天，你发现吃饭时间他们老是咳个不停，千万别误以为他们感冒或着凉（那是吞咽神经老化的现象）；

如果有一天，你发觉他们不再爱出门……也许是因为身体一天不如一天……

每个人都会老，父母会比我们先老。当父母不能照顾自己的时候，很多事情做得不好的时候，请不要嫌弃他们，并请维持他们的“自尊心”.

当他们不爱洗澡时，请抽空定期帮他们洗身体，因为纵使他们自己洗也不可能洗干净；

当我们享受美食的时候，请替他们准备大小适当、容易咀嚼的一小碗。他们不爱吃，可能是因为牙齿咬不动了。

曾经听到过这样一个说法：其实，每位母亲都是一位漂亮的仙女，她们有一件非常美丽的衣裳。可是当她决定做某个孩子母亲的时候，当她准备呵护某个生命的时候，就会褪去这件美丽的衣裳，变成一名普通的女子，一辈子，平淡无奇。